基层工作年度总结报告15篇

在过去的一年中，各基层组织在党组织的指导下，积极推进工作，围绕中心任务，强化组织建设，提高服务水平。通过加强思想政治学习，提升团员和党员素养，推动经济技术创新，完善维权职能，构建良好的互动机制，开展丰富的志愿服务活动，有效解决了群众的需求与问题。各级组织注重提升团队的凝聚力，搭建学习型团队，实施透明机制，确保服务质量。各基层单位还通过宣传教育、健康管理、矛盾调解等方式，增强了群众的获得感和幸福感，确保社会稳定与和谐发展。未来将继续完善制度，推动创新，提升整体工作水平，服务社区与居民。

基层工作总结 1

在过去的一年中，我院团支部在院党总支的指导下，紧密结合局团委的工作要求，积极落实科学发展观，围绕医院的中心工作，强化团组织建设，全面推进团建创新，以提升共青团的服务水平为目标，现将这一年的基层工作总结如下：

一、加强思想政治学习，提升团员素养

在党总支的领导下，我们重点加强了对团员的思想政治教育，利用院内网络平台和团员大会等形式，组织团员深入学习科学发展观及相关会议精神，涵盖医德医风、人生观、世界观和价值观等内容，有效提升了团员的思想素养。我们积极响应党组织的号召，鼓励团员青年踊跃参与为民服务创先争优、“三好一满意”、优质服务等活动。

二、健全团组织建设

我们始终坚持“党建带团建”的工作思路，持续完善团建的整体架构。对团小组进行合理调整，修订完善了包括会议制度和工作制度在内的多个文件，建立了团支部的财务管理和纪检制度。通过医院的内网和外网设立团建专栏，对团组织建设、工作制度和各类学习活动进行公示，以增强团员的参与意识和全院职工的了解度。

我们还深入调研团员青年状况，掌握了团员的特点，找准了团支部和团员存在的主要问题，通过发放调查问卷和个案访谈等方式，客观分析团员青年的需求和问题，促进团支部的工作提升，确保党组织的决策能够深入到医院的各个科室和领域。

三、围绕医院中心工作加强团员队伍建设

我院共有职工，其中团员人数不容小觑。团支部围绕医院的中心任务，重点加强团员队伍的建设，鼓励团员青年积极参加各类专业培训，不断提高自身的业务能力，引导他们在各自的岗位上勤勉工作，发挥年轻人的先锋作用。我院团员青年被选送至上级医院进修学习，参与学历教育和各类评比活动，表彰人数不断增加。团员们积极参与各类文体活动，表现卓越，得到了院内外的高度评价。

四、持续巩固“青年文明号”创建工作

我们定期对市级和区级“青年文明号”的巩固工作开展督导，将创先争优活动、“三好一满意”活动与创建“青年文明号”相结合，不断深化细胞建设，提升科室管理水平和服务能力，形成良好的引领效应。

五、积极组织青年志愿者服务活动

结合“五四”青年节等节日，我们组织青年志愿者走进社区，慰问退休老职工，开展家务帮扶和健康检查等活动，让他们感受到关怀与温暖，增强社区服务的意识。

六、需继续改进的工作

新一届团支委需在工作中不断成长和创新，完善团支部的建设，未来需要着重强化以下几个方面：

1、加强团员的主题教育，践行科学发展观，维护党的青年群众基础，提升团组织的先进性。

2、主动关注青年医务人员的诉求，倾听他们在学习、生活和工作中的需求，通过有效的工作赢得广青年朋友的支持与信任。

20xx—x—xx

基层工作总结 2

在镇党委的领导下，镇工会在上级工会的指导与支持下，依据年初制定的工作计划和目标任务，紧密围绕党的工作大局，着重增强工会的维权职能，完善创新工作机制，深入推进工会的规范化建设，推动我镇工会工作的全面发展。今年，我们特别强调了以下几个方面的工作：

一、坚持职工民主管理，积极推动工会维权工作

作为工会的基本职责，维权工作是服务职工的重要方式。镇工会围绕维权核心，切实保护职工的合法权益。

一是进一步完善劳动合同制度，加强对合同的履行、管理与监督。所有企业在成立工会的同时均及时签署集体合同，签订率达到100%。今年，10家到期企业迅速完成续签，确保集体合同工作常态化。

二是不断扩大工资集体协商的覆盖面。必须确保规模较大的企业签订工资集体协议，去年45家的基础上，今年又新增了5家，累计签订工资集体协议50家。对到期的协议进行了及时续签，针对变化的内容进行了调整，更加完善协议的规范化，后续将进一步推广工资协商的开展。

三是推进企业的民主管理。镇工会积极指导企业建立以职代会为核心的民主管理制度，切实维护职工的政治民主和经济权益。今年6月，专门召开了在规模企业中推行职代会制度的动员会，并举办了职代会业务的培训班，组织到慈一棉企业召开职工民主管理现场会。目前全镇已有46家企业建立了职代会制度，其他企业则相应实施了“劳资恳谈会”、“厂务公开”、“民主评议干部”等形式的民主管理制度，并于8月对所有企业的工会进行了专项检查，确保工作落到实处。

二、以“经济技术创新”活动为抓手，充分发挥职工的主力军作用

一是针对经济建设的中心任务，各基层工会主动开展劳动竞赛和技术比武，积极推动双增双节合理化建设活动，组建职工技术攻关小组，助力技术进步和企业发展。今年以来，各镇、基层工会共组织了19次劳动竞赛，参与职工1300人次，创造经济效益83万元，提出合理化建议211条，采纳实施125条，经济效益创造66万元，完成技术攻关和革新项目9项，创造经济效益63万元。

二是镇工会积极开展培训，提升职工的整体素质。一方面，推广企业建立职工业余文化技术夜校的做法，为职工提供学习平台。另一方面，在学习内容上做到“五个结合”：一是理论学习与岗位创新相结合；二是管理技术知识与企业需求相结合；三是文化知识与社会进步相结合；四是科学学习与现代化、信息化相结合；五是法律知识与普法教育相结合。

通过定期培训班对基层工会干部及职工进行轮训。据统计，全镇各基层工会共举办培训班103期，培训职工达2500人次。今年还在企业中开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。

三、以“三级联创”活动为推动力，持续强化工会组织建设

增强“三级联创”活动的领导，将活动方案制定得更为切实可行，适时召开动员及工作现场会，确定10家创建重点单位并给予指导，同时组织创建单位之间开展交流研讨。

拓展规模企业的创建工作，不断扩大工会的覆盖面。在去年完成对销售500万以上企业的工会组建任务基础上，今年重新对规模企业的建会情况进行了调查，对15家应建未建企业采取了不同方式进行推进，最终已成功组建9家，4家工会正在组建中，新增会员1850人，职代会建立数新增10家，厂务公开增加12家。深化工会规范化建设。

在加强组建的夯实工会工作的基础，确保“五上、五有、五同步”的落实。“五上”包括“目标、任务、组织、职责、制度”五个方面的上墙；“五有”须具备班子、牌子、印子、活动、阵地；“五同步”确保经费审查、劳动争议调解、女职工组织、劳动保护监督检查、集体合同和工资协议的同步建立。

这样不断规范基层工会工作，增强其活力，目前已有38家工会组织达到了市级“规范化工会”的标准。今年还将重点推动“规范化工会”的创建活动。

四、通过多样的文化活动增强工会工作的活力与吸引力

我们紧紧抓住“五一”国际劳动节等重大节日，充分发挥工会的阵地作用。各基层工会结合企业特点，因企制宜举办每年至少2-3次职工喜闻乐见的文体活动，营造职工与企业共赢的良好氛围。例如，慈一棉在春节期间组织留厂职工活动，如包水饺、舞会等。镇工会在“五一节”前结合首届文化艺术节举办了企业文艺汇演，参与企业17家，充分展现了企业精神与职工风采，并通过文艺小分队巡回演出，扩大工会的影响力。

由于本人近期刚接触工会工作，经验尚显不足，许多工作仍处于相对被动状态，推进速度较慢，与上级的要求存在一定差距。针对这些实际情况，下一步工作的总体思路是尽快适应，争取主动，全面落实，夯实基础。未来工作将重点集中在以下四个方面：

1、切实做好镇工会的换届工作。待到9月镇工会委员会任期满，计划在9月下旬召开镇工会第三次代表大会。

2、协助一棉开展“全市纺织行业操作运动会”，目前方案及前期工作正在紧锣密鼓地进行中。

3、积极开展职工维权维稳工作，创建“和谐企业”。当前各种纠纷频发，依托工会妥善处理劳资矛盾显得尤为重要。

4、继续深入推进“安康杯”竞赛活动，确保职工安全。前阶段天气炎热，事故频发，安全隐患较多，后续工会将继续结合“安康杯”竞赛积极参与安全工作。

基层工作总结 3

20xx年，我部基层工作以提升服务质量为目标，结合党的各项政策要求，在新的社会背景下，充分发挥基层组织的作用，不断推动基层工作的规范化、科学化，以确保各项任务的顺利开展。具体工作总结如下：

一、以服务为核心，强化基层工作落实

在20xx年的工作中，我部围绕服务群众这一核心，制定了一系列实施细则，并根据实际情况进行了灵活调整，如组织开展了多项服务活动。8月我部组织了为期一周的“服务社区”活动，教师们走进社区，与居民面对面交流，了解他们的需求，并提供相应的帮助，力求让服务真正落到实处。在活动的反馈中，居民们普遍表示满意，增强了党组织的凝聚力和影响力。

二、以群众为纽带，构建良好互动机制

1、开展“结对帮扶”活动，提升服务效果

为了帮助新入职的教师更好地适应工作环境，我部为每位新教师分配了一位经验丰富的老教师进行结对辅导。通过这种方式，新教师在教学、科研等各方面得到了及时的支持与指导，快速成长为符合学校要求的合格教师。

我部与社区的阳光关爱中心建立了帮扶关系，定期组织志愿服务，帮助有需要的群体，从而进一步拓展了我们服务的范围和力度，增强了社会责任感。

2、推动制度创新，激励队伍建设

为提高教师的积极性，我部设置了专项奖励，旨在奖励那些在教学与科研中表现突出的教师。这一措施有效激发了全体教师的工作热情，大家互相学习，提升专业水平，形成了良好的教研氛围。

3、实施透明机制，增强群众信任

我部严格落实党务公开制度，将影响基层工作的重大决策、改革措施以及群众关心的热点问题向全体成员公开，提升了群众对党组织的信任度。这种透明的沟通机制，拉近了党员与群众之间的距离，为更好地开展群众工作奠定了基础。

三、以科技为支撑，推进信息化管理

随着信息技术的普及，我部根据党委的安排，积极推进基层工作的信息化建设，建立了完善的信息管理系统。面对人员变动频繁的现状，我们及时更新和整理党员信息，确保数据的准确性和有效性。通过利用信息化手段，不仅提高了工作效率，也为上级部门提供了准确、及时的反馈。

20xx年，我部基层工作在党委的指导下取得了一定进展，但仍需进一步努力，争取在今后的工作中，实现更大的突破。

基层工作部

20xx年11月30日

基层工作总结 4

一、全面摸底，动态掌握

一是村支两委在团结协作的基础上积极推进各项工作，近年来的发展成效显著，村民对班子成员的工作表现和处事风格普遍给予高度评价。

二是村在大规模建设和开发中，切实落实了村民的“两安”工作，确保每位村民都有基本的生活保障，部分村民和劳动力根据自身情况进行了合理安排；

三是村级领导班子对未来发展充满创意，充分吸纳群众的智慧，以民主方式集中决策，具有前瞻性，村民对美好未来充满信心。

四是目前村民陆续入住安置小区，土地使用权转为无土地状态，部分村民逐渐适应城市生活，但仍有少部分村民未能妥善安置，小区内出现了一些不良风气，存在一定的不稳定因素。

五是村安置小区在物业管理上经验不足，用人不够合理，建议通过民主推荐和公平竞争来选拔优秀管理人才。

二、主动协调，规范管理

工作组在深入调研后，及时将收集到的反馈和建议汇报给张白云副书记和刘正前副调研员，区领导对此高度重视，于四月六日召开了镇党委、村支两委及工作组的情况通报会，针对调查发现的问题进行了深入研究，并提出了解决方案：

一是针对拆迁补偿标准不一的问题，由工作组成员和村支两委干部共同做好宣传和解释工作，确保信息传达到位，细致入微，做到思想沟通顺畅，坚决防止村民上访，确保社区稳定；

二是聘请常年法律顾问，结合本村实际情况制定一部涵盖小区物业管理、集体经济收入及分配、计划生育管理和人员就业安置的《村规民约》，增强村民的民主意识，提高透明度，进一步强化管理体系；

三是加强小区内的精神文明建设，鼓励村民参与健康向上的文娱活动，提高整体素质，禁止不文明行为的发生。

四、工作创新，前景广阔

工作组及时开展调查，积极参与村支两委的工作研究，共同探讨村未来的发展方向。目前，该村发展势头良好，工作创新步伐加快，具体措施如下：

一是召开全村党员、组长及村民代表大会，传播党的方针政策及中央一号文件精神，解读拆迁安置过程中的难点问题，明确未来发展方向，凝聚民心，推动发展；

二是组织精干团队外出考察学习，拓宽视野，解放思想，探索村级股份制及楼宇经济的新模式，为今后的发展奠定坚实的经济基础；

三是抓住机遇，加快建设步伐，今年六月启动30亩土地的10万平方米房地产项目；与洞井和平村联合开发商贸项目，为部分村民提供就业机会；与洞井鄱阳村合作扩建长沙设备交易市场，做大做强机电设备市场，提升整体影响力；

四是强化两个文明建设，进一步做好宣传和思想政治工作，切实将村建设成为“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村。

机关干部下基层，为群众服务促发展的工作目前已告一段落，但工作组的工作仍需进一步加强。我们将持续关注村的发展，保持沟通，积极协调服务，推动各项工作稳步向前，迈上新的台阶。

基层工作总结 5

在过去的一年中，我们基层法庭在法院领导的带领下，积极开展各项工作，围绕“服务大局、为人民司法”的核心理念，推动“便捷诉讼、便捷审判”的工作原则。我们始终将公正、诚信、便民融入日常工作，关注群众的需求，努力实现“能动司法”和“以民为本”的目标，争取法庭工作更贴近民意，赢得群众的信任。以下是我庭20xx年度的工作

20xx年度工作情况

一、案件受理、审理基本情况：

我庭共审结各类案件780件，结案率达95.5%。这780件案件中，调解成功520件，撤诉案件130件，调撤率达82.1%。今年受理的案件主要包括买卖合同、民间借贷、离婚、承揽、分家析产等几个大类，此外还涉及租赁合同、健康权、雇员受害等纠纷。其中，买卖合同纠纷为100件（含旧存5件），民间借贷为85件（含旧存6件），承揽合同为68件（含旧存4件），离婚案件为90件（含旧存2件），分家析产纠纷为60件，金融借款合同为20件。

全体干警紧紧围绕工作中心团结一致，个人利益服从整体利益，部门利益服从全局利益，互相配合。法庭位于基层第一线，干警们放弃中午休息时间接待来访群众和进行调解，全年实行单休制度。自从设立假日法庭以来，全庭干警自愿放弃周末休息时间，轮流值班。

二、法庭各项工作开展情况

1、政治学习形成良好氛围。我庭根据院党组下发的学习通知，制定了学习制度，每月第四周的周五作为集中学习日。经过长期的政治和业务知识学习，全庭干警秉持“为大局服务、为人民司法”的工作主题，全面落实省高院的要求，注重化解矛盾纠纷，忠实履职，始终把执法办案作为首要任务，确保审判执行工作的顺利进行。今年10月，西塘镇图书馆设立了分馆，我庭干警纷纷办理借书卡，利用休息时间借阅书籍，营造了良好的学习氛围。

2、完善人员结构，提升队伍建设。

3、积极参与网格化管理。我们的法庭参与当地党委政府的网格化管理工作，通过上门走访等方式，为辖区居民提供法律服务与司法援助，收集审判、执行所需信息。20xx年9月，我庭受邀参与西塘镇网格化管理推进大会，正式参与该项工作，承担起为需要关心和帮助的人提供法律支持的职责。

通过与网格内服务人员的日常联系和走访，我庭解答法律咨询、维权等问题，确保矛盾在萌芽状态得到妥善处理。

4、巡回审判工作便民利民。我庭今年设立了多个巡回审判站，扩大了司法服务的覆盖面，方便群众诉讼。至今已在天凝、西塘、陶庄等地设立了4个巡回审判站，定期为当地民众处理民事纠纷。今年巡回审判站共开庭审理、调解案件70件，参与人民调解工作60余次，有效解决了基层的矛盾纠纷。

5、委托调解工作推进迅速。我庭逐渐加强对基层人民调解组织的联系与合作。针对简单的民事纠纷，我们主动委托人民调解员进行调解，节约了诉讼成本，提高了效率。今年共委托调解案件38起。

6、法庭博客成为新经验的平台。

7、加强法庭安保工作。我们深化人防、物防、技防的措施，确保审判安全。法庭还加强了进出人员的检查与管理，并定期对安全工作进行培训与演练。

8、开展“法庭开放日”，欢迎学生走进法庭。

9、提升司法透明度，邀请人大代表、政协委员旁听庭审。我们定期向两者发送邀请函，取得良好反馈。

10、普法宣传，加强法制教育，法治副校长走进课堂。

11、注重廉政建设。我庭成立了党支部，严格落实廉政责任。我们在立案时发放廉政监督卡，确保公平正义的同时也拓展社会监督渠道。

12、信访接待，树立服务新形象。今年来访接待136人次，积极宣传法庭工作，强化与民众的联系。

13、走访人大代表、政协委员，定期汇报工作，增进了解。我们受到代表们的很高评价，同时也听取了他们对工作的建议。

14、其他工作情况。省高院领导曾访问我庭，充分肯定了我们的工作和努力，鼓励我们继续创新。

存在的问题与解决办法

在总结成绩的我们也看到不足之处。例如在某些案件中，因处理不当导致审判效率不高，也让个别案件超期。我们将积极改进工作作风，提升工作效率，确保审判工作顺利进行。

明年工作思路

展望新的一年，在继续做好审判工作的我们将进一步落实法庭制度规范化，提高案件质量，坚定推动调解工作，扩展我们的服务范围，确保更好地服务群众。我们有信心在各级法院的支持下，争创省级模范法庭，并借此机会强化基层建设，提升工作的整体水平。

基层工作总结 6

过去一年，基层党支部始终紧紧围绕党委的工作重心，积极服务于企业的改革、发展和稳定，主动开展思想政治工作，显著促进了车间的安全生产和稳定运营。

一、加强精神文明建设，深化日常思想工作

坚持不懈地推进党员干部和职工的理论学习，不断丰富学习内容与形式，营造良好的学习氛围。党支部结合实际情况，根据工作任务摘编学习主题，通过“每周一题”和“五分钟教育”等形式，及时下发至班组。坚持集中学习制度，杜绝走过场的现象，确保学习有计划、有记录，并对缺席人员提供学习资料进行补充自学，要求提交500-600字的学习体会。其中，“五分钟教育”形式已成为班组安全教育的一部分。

组织职工深入学习贯彻党的十八大精神，准确把握其核心内容。结合车间实际，合理安排学习时间，协调处理好安全生产与理论学习的关系。将学习讨论活动分成三个层次：一是车间党政班子成员的学习;二是党小组的集中学习;三是利用理论学习日，组织车间管理人员共同学习，确保学习贯彻十八大精神的实际效果。

在年初的延迟开车培训期间，持续做好职工的思想工作。在各类培训课程中穿插“十五分钟理论学习”以及车间自编的“100个哲理小故事”等内容，有效提升了职工的学习体验。依据延迟开车的工作安排，支部开展了“读好书、谈体会”的党员学习活动，让党员在培训期间分享自己的学习心得，增强学习的广泛性与参与感。

二、深入推进学习实践活动，促进和谐与发展

将学习讨论活动切实落实，确保各层次学习相互补充、相互促进，并且有序组织，做好记录。充分利用理论学习日时间，选择适当主题组织车间管理人员参与，努力营造积极的学习氛围。

坚持求真务实的原则，围绕公司“保项目建成投产，促企业科学发展”的目标，发挥党组织和党员的作用，为实现石化的第三次创业和“十二五”奋斗目标而努力。车间班子紧密结合实际，深入查找管理中的问题，针对职工民主评议进行认真分析，并进行批评与自我批评，识别并整改现场管理、培训以及班子成员工作等方面的问题，确保提出的17项问题和建议有效落实。

在职工中开展“讲身边典型”活动，劳动模范党员通过党员讲课的方式，分享自己的工作经验和体会，诠释了共产党员的责任与义务，增强职工的信服感。支部积极开展身边典型的选树工作，深入挖掘典型经验，确保“讲身边典型”活动取得实效，营造“学先进、赶先进、做先进”的浓厚氛围，推动科学发展观在活动中的深化。

三、发挥党员先锋作用，坚决做到“我要安全”

围绕安全生产目标，切实落实“我要安全”主题活动，结合生产特点加强“预防为主”的安全意识教育，为车间安全生产保驾护航。党支部高度重视安全工作，将其纳入党务工作的重要内容，明确党员的责任与义务，树立安全即政治、抓安全即抓效益的意识。

党员积极参与“编写安全操作经验”、“装置安全操作PK赛”等活动，结合实际开展党员区、岗建设，引导大家共同参与安全管理工作。通过发挥党员先锋模范的作用，带动广大职工落实安全生产工作。在“我要安全”主题活动中，要求党员带头做到“三个在前”：防在前、想在前、做在前。

安全教育的党课有效促进安全工作。车间安全组组长制作了安全教育课件，以普通党员的身份为全体党员上了一堂关于安全生产的重要课。在实际生产中，党员共发现处理各类安全隐患68起，避免了安全事故的发生，获得了表彰与奖励。

四、搭建平台，通过“主题活动”展现党员风采

以主题活动为主线，在节能降耗、技术创新等方面充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。党员主动参与节能降耗和技术管理创新的攻关项目，确保各项目的顺利进展并取得成效。全年党员共提出立项14项，参与人数达37人次，预计实现效益超过万元。

结合专业检查和日常工作，党员们主动开展义务劳动，清理装置内的杂物和植物，为消除安全隐患作出贡献。针对设备保温和环境卫生进行突击治理，努力提高装置管理标准。

五、发挥组织作用，开展多样的党员活动

1、专题组织生活形式多样，效果明显。在开展“迎国庆、爱石化、做贡献”的专题组织生活中，认真安排学习与活动计划。结合实践活动的思想共识以及学习先进事迹，及时召开专题组织生活会。每名党员结合自身的工作和学习实际，回顾党、国及石化的发展历程，交流心得体会，进一步增强党员的信念。

2、以“建功立业”活动为主线，设计多样的活动载体，解决安全生产、节能降耗及职工诉求等实际问题。积极组织党员和入党积极分子针对重点设备进行清洁活动，以崭新的面貌迎接重要节日。对班组公共设施开展维护，增强了团队的凝聚力与责任感。

3、党员走向讲台，进行安全教育及党课的宣讲。制作的课件使用生动的实例深入讲解党员的责任和义务，鼓励党员以实际行动践行工作使命，特别是在庆祝重大活动时，增强爱国主义精神的宣传力度。

六、提升工作水平，完善支部建设

1、支部结合车间实际工作，始终围绕安全生产，以稳定管理为基础，将“四好”班子创建活动作为重要议题，做好安排与落实。定期召开班子会议，发挥班子合力，塑造良好的整体形象。

车间班子在研究安全生产的针对职工关心的问题积极解决，提高服务质量，确保职工满意。加强职工思想状态的收集与反馈，及时化解矛盾，保持职工队伍的稳定。

2、按照年度民主评议党支部和党员的方案，进行全面评估，整体分析党员队伍状况。评议结果显示大部分党员在政治理论、工作表现等方面得到认可，但仍需加强部分党员的培训与教育，以增强整体队伍的素质。

可见，必须强化党员的先锋模范作用，确保支部在工作中发挥战斗堡垒作用，以保障装置的安全稳定生产。

基层工作总结 7

力求提升基层工作质量，推动“三化”建设是今年基层工作的重中之重。xx乡党委对此高度重视，坚持“党委主导、书记带头”的工作原则，围绕省、市、县的工作安排，紧扣问题导向和实效导向，关注民生需求，发掘发展潜力，为各个党支部量身定制建设方案，确保基层工作与经济社会发展紧密结合、协同推进，助力全乡各项工作再创新高。

一、加强支部建设，夯实工作基础。基层党支部是党的基础组织，是服务群众的重要平台，也是推进“三化”工作的核心所在。

一是优化组织设置。xx乡党委严格依据基层党建标准，适应机构改革的需要，及时调整党支部设置，全乡共设有x个党委和x个党支部，在村党支部的带领下，完善了村务监督委员会、群团组织及村经济合作社等组织。

二是统一阵地建设。全乡x个村根据“3+8”的要求，规范上墙议事规则、行为规范、便民服务及党内生活等基本制度，并统一设置村干部信息公开栏和坐班值班标准。通过加强阵地功能建设，使之成为党员干部和群众的政治中心、议事中心、宣传教育中心、学习活动中心。

三是配置党建指导员。全乡成立以乡科级领导为组长的党建“三化”指导小组，对x个党支部进行一对一指导，针对不同支部的实际情况，全面推进党的建设，确保各项工作深入细致，不走样。

二、培养优秀队伍，提升工作水平。借助党建“三化”建设的契机，充分发挥xx党性教育中心、党建主题馆等教育实践基地的作用，全面提升基层党组织的政治建设水平，确保严格把握政治关、品行关和廉洁关，努力形成一支思想成熟、能力过硬的党员队伍。

一是优化党员结构。目前，我乡通过法定程序，预计在x月底之前实现村党组织书记与村委会主任的“一肩挑”，提升村干部的年龄和文化结构。注重发展思想觉悟高、群众口碑好的优秀青年，近两年来已发展年轻党员xx人，培养入党积极分子xx人。

二是加强后备干部储备。为实现干部的年轻化，重点从致富带头人、外出务工返乡人员、本土大专毕业生及退役军人中储备了xx名村级后备干部，平均年龄为xx岁，均为高中以上学历。

三是激发无职党员的积极作用。完善党员积分制等工作机制，鼓励无职党员积极参与日常工作，全乡共设立共产党员示范岗xx个，激励党员参与人居环境整治、脱贫攻坚等中心工作，充分发挥党员的先锋模范作用，保证党建“三化”建设扎实推进，取得成效。

三、发挥党建效能，推动经济社会发展。始终以党建引领经济社会发展的工作思路，将壮大村级集体经济、基层社会治理等核心工作与“三化”建设有机结合，实现协调发展。

一是壮大优势产业。乡党委积极发挥各基层党组织的作用，围绕产业发展、政策扶持和资产盘活等方面提出壮大村集体经济的方案，20xx年落实烟叶种植面积x万余亩，成立以村支部书记为社长的烟叶合作社，仅此一项产业就带动了x个村的集体经济收入达到x万元以上。构建以烤烟种植为主、xx等特色产业为辅的“1＋N”农业产业体系，不断提升经济强村的比例。

二是活用乡贤资源。充分发挥乡村党组织的作用，积极发现并培养一批有品德、有影响力、有经济实力的乡贤，成立乡贤协会，组建矛盾纠纷调解小组和烟叶产业指导小组，建立乡贤文化园和乡贤同心教育基地，增强乡贤的凝聚力，推动乡村振兴。

三是优化民生服务。乡党委通过党建与民生服务结合，充分发挥党员的先锋作用，深化“基层走亲”等主题活动，锤炼服务作风。今年以来，已在全乡聘请了xx名党员代办员，建设了xx个便民服务点，采用网上办、现场办和上门办的方式，创新基层便民服务，办理便民事项xx件，进一步拉近了干群关系，提升了群众的获得感和幸福感。

基层工作总结 8

区残联成立于1990年，目前全区残疾人数量达到76565人。在成立初期，由原市民政局负责管理，基层工作由各乡镇、街道的民政部门代理。1996年，随着区的设立由市转为副科级单位，区残联也随之升级为正科级单位，纳入区委、区政府直接管理。在长期的发展过程中，由于基层组织建设薄弱，残疾人事业的开展受到制约，曾一度成为市残疾人事业发展的后进地区。为了迈向先进，推动残疾人事业与全区经济同步发展，我们通过深入调研，决定从基层组织建设和基础资料台账入手，迅速推动我区残疾人事业的发展。

经过几年的不懈努力，我们在基层组织建设方面取得了显著进展，成功建立了各级残疾人组织，扎实推进了各项工作。我们举办了全国特奥家庭联络网的社区活动，成功创建了“全国白内障无障碍区”，我区的残疾人整体工作被授予“全省残疾人工作先进区”的荣誉称号，并连续多次被评为“全市残疾人工作先进区”。这些成就的取得与我们在基层组织建设上的切实努力密不可分。目前，全区划分为19个乡镇、街道（景区）办事处，地处市中心，辖有4个乡、8个镇、7个街道（景区）办事处，共有291个行政村和53个社区，总面积达到1007平方公里，人口总数为87万。

一、加强领导，完善基层组织，夯实工作基础

我区有超过7万的残疾人，他们的生活主要集中在基层，残疾人事业的根基也在基层。各级残联下达的任务需要在基层去落实，基层残联作为与广大残疾人沟通的桥梁，是开展各项工作的关键环节，更是体现“代表、服务、管理”三大职能的重要载体。建立健全基层残联组织、解决有人办事的问题至关重要。长期以来，基层残疾人组织在岗位职责和人员稳定性方面存在较大问题。

为此，我们专注于以下三个方面：

一是充实区政府残工委成员单位。为了强化各部门服务残疾人事业的协同作用，区政府及时调整补充了残工委的成员单位，明确每个部门的职责和目标，形成齐心协力共同推进全区残疾人工作的良好局面。

二是完善乡镇、街道的残联组织。区残联按照市委市政府及市残联的要求，把“完善乡镇、村组、社区的残疾人组织机构，发挥‘代表、服务、管理’职能”作为工作重点，主动争取乡镇党委和政府的支持，进一步推进乡镇残联的标准化建设，按照规范程序调整充实了残联成员，明确乡镇残联的专（兼）职干部。区委办和政府办共同下发了《关于进一步加强残疾人基层组织建设的通知》，重新明确各乡镇、街道的残联理事长责任，确保有专职人员负责残联日常工作。选拔和配备专职人员时，要遵循干部“四化”方针，着重挑选具有一定文化水平和工作能力的人士，确保他们热爱残疾人事业并具备服务意识。经过乡镇、街道的推荐和考察，19个乡镇、街道的残联专干已全部到位，且均为党员和大专以上学历。

三是加强村级残疾人协会。进一步加大基层组织规范化建设的力度，确保场所固定、职责明确、制度完善、人员到位、办公设施齐全。同时设立专职的残疾人协会委员，选拔责任心强的优秀残疾人担任，与民政部门协调，纳入最低生活保障。

二、加强规范化建设，强化资料建设，建立业务台账，实现科学发展

按照残疾人基层组织建设的规范化要求，我们为乡镇残联以及村、社区的残疾人协会统一了工作标准、制度、流程和管理，真正实现了残疾人工作的规范化和制度化。为了推动全区基层残联组织建设，强化残联基础资料台账建设是开展残疾人工作的基础，也是提高办事效率和服务水平的有效手段。在确保乡镇、街道、村（社区）残联工作人员配齐的基础上，我们设计了一套表格，对于扶贫解困、劳动就业、康复服务等多个方面进行了详细要求，并安排全区19个乡镇街道残联以及291个村（社区）残协全面展开对所有残疾人的调查登记和分类统计，为科学发展残疾人工作奠定坚实基础。

三、加大培训力度，广泛开展活动，提升服务职能

一是加强业务培训。自我们的工作开展以来，每年我们都会适时组织乡镇、街道残联专干和区残联相关人员走出去学习业务，重点针对残疾人的劳动就业、康复服务、维权、宣传、文体和信访等方面进行参观和考察。

二是提高残联的服务能力。区残联还加强对基层残疾人工作者的业务知识培训，引导他们准确把握残疾人工作的职能，提高服务意识和服务水平。

三是充分发挥基层残疾人组织的服务职能。各级残疾人协会利用残疾人节日活动，动员社会各界为残疾人献爱心，解决因灾因病致贫残疾人的生活困难；积极争取专项彩票公益金和结对帮扶，为残疾人在康复、扶贫、教育、就业等方面提供帮助；以创建“残疾人之家”为契机，积极开展特奥运动及参加省残疾人艺术汇演和市残疾人运动会，为残疾人搭建沟通平台；帮助残疾人获得法律援助，有效维护他们的合法权益。

村级残疾人协会、社区残疾人康复指导站、助残志愿者联络站等活动有序开展，基层残疾人组织工作正在逐步走向规范化和法治化。

基层工作总结 9

大家好！我代表我们的团队，对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，感谢大家对基层工作的关心与指导。我们的基层工作团队成立于2000年，现有员工50名，其中党员12名，团员10名，女性员工25名。我们主要负责辖区内的基础设施维护和社区服务，负责管网铺设和设施管理，服务面积达到120万平方米。

在过去的工作中，我们始终秉持“服务至上，温暖每一家”的宗旨，依托“提升服务质量，增强团队合力”的工作理念，积极推动基层工作的发展，取得了一系列显著成效，受到上级领导的肯定。我们这一年获得了5次优秀团队称号，连续2次被评为先进单位，现将我们的工作总结汇报如下：

一、加强团队文化建设，夯实基层工作根基

企业文化如同土壤，滋养着团队的成长。我们认识到，要建设一支高效的团队，必须强化文化建设，增强团队凝聚力。过去一年，我们积极开展了企业文化宣传活动。

培养团队精神，增强战斗力。我们引入团队建设活动，包括“团队口号征集”和“团队风采展示”，激励团队成员共同创作团队歌曲《携手共进》，在传承“服务至上，温暖每一家”的团队精神的基础上，提出了“如水般温柔，如风般迅捷”的团队口号，确立了“服务第一，提升效率，团结合作，追求卓越”的企业信条，树立了“诚信、创新、协作、高效”的经营理念。

我们还实施了“员工生日关怀”活动，在每位员工生日时送出祝福，增强团队的归属感和凝聚力。我们制定了“新员工必谈、重要事项必谈”的管理模式，使得员工之间的交流更加顺畅，逐步形成良好的工作氛围。

二、勇于实践，持续推动创新发展

创新是推动工作的不竭动力。我们深知，只有不断开拓创新，才能提高基层工作的效率和成果。

我们建立了“项目管理模式”，将工作细分，明确责任，确保各项工作有序推进。我们完善了“节能降耗”的管理体系，注重资源的合理利用，积极开展“节约一滴水、分享一丝光”的活动，努力提升经济效益。

在信息化管理方面，我们引入了在线监测系统，实现了对工作状态的实时监督，提升了工作透明度和效率，为后续的改进提供了数据支持。

三、搭建学习型团队，增强团队的综合素质

为了提升整体素质，我们以“学习型团队”的建设为目标，通过多种形式的培训，提升员工的业务能力与综合素质。

我们推出了“周期性培训计划”，每月组织专业技能培训，确保每名员工都能得到提升。我们鼓励员工参加各类技术大赛，激发他们的竞争意识和学习热情，促进自身的成长。

我们还组织了“青年技能大赛”，培养年轻员工在技术领域的能力与自信，通过实践锻炼他们的综合素质。

我们相信，只有不断提升团队的整体素质，才能确保基层工作更上一层楼，实现各项工作的高效推进。

四、构建有效的管理体系，确保工作顺利开展

有效的管理是确保工作顺利进行的保障。我们不断完善管理制度，建立清晰的工作流程，确保各项工作任务能够高效落实。

我们实施了“岗位责任制”，明确每位员工的职责与任务，推动工作规范化、有序化。我们建立了定期反馈制度，促进团队成员之间的沟通与协作，为团队目标的实现提供支持。

在领导层面，我们强化“领导与员工互动”的机制，鼓励各级管理者与员工之间的沟通，增强团队的整体合力。

我们的基层工作更加规范化，高效化，推动了各项工作的顺利开展。

在今后的工作中，我们将继续以“服务为先，创新为魂”为指导思想，努力提升基层工作的质量与效率，迎接新的挑战。期待各位领导的关心与指导，共同推动基层工作再上新台阶！

基层工作总结 10

根据我市卫生局对基层工作总结的要求，我单位迅速组织相关人员，深入学习和理解基层工作的指导精神，依据《中华人民共和国基层医疗卫生条例》等相关法律法规，全面开展对我市基层医疗机构的执业行为和医疗安全进行检查。

一、加强组织，明确任务

为进一步推动我市基层工作的落实，市卫生局对此次总结工作进行了细致安排，明确了各项工作目标与责任，成立了专项检查小组，分区对我市的社区医院、卫生所等基层医疗机构的执业情况进行全面检查，确保责任落实到位。

二、强化监督，规范操作

在此次检查行动中，我局共派出执法人员150人次，出动车辆50辆次，共检查基层医疗机构210家。在检查过程中，依据《中华人民共和国基层医疗卫生条例》等相关法律法规，坚决禁止超范围执业和不具备资质的人员进行医疗活动，加强对医疗器械和一次性用品的监管。对于在检查中发现的违法行为，执法人员及时记录，并下达《整改通知书》和《卫生行政执法意见书》，要求相关医疗机构进行限期整改。

三、加强培训，提升素养

我局组织了针对9个乡镇卫生院和5个社区卫生服务中心的法律法规培训班，共有250多家基层卫生所参与，通过这种形式，提高了基层医务人员的法律意识及医疗服务能力，进一步提升了医疗服务质量。

经过此次对基层医疗机构的监督检查和培训工作，及时纠正了存在的问题，引导基层医疗单位完善管理规范，严格遵守各项制度，为提供安全、有效的医疗服务奠定了基础。今后，我局将在加强监管的继续开展技能培训，提升基层医疗机构的服务能力，以更好地满足广大城乡居民的医疗需求。

基层工作总结 11

一、开展的主要工作

(一)扎实推进县、乡换届相关准备工作。

1、深入开展乡镇领导班子“增强自身素质、提升执政能力”教育活动。制定了《关于开展乡镇领导班子“增强自身素质、提升执政能力”教育活动的实施方案》，并组织乡镇党委书记、组织委员参加了领导干部培训班。要求各乡镇领导深入反思是否存在放松工作、观望不前的现象，是否有争权夺利、散播谣言等不当行为，是否违反组织纪律、损害团结。

2、认真分析全县干部结构，并对乡科级后备干部进行素质测评。为全面了解我县干部结构和编制情况，联合编委办对全县县直和乡镇的领导干部编制情况进行了统计分析，为下半年换届合理配置乡镇领导班子做好准备。组织中青年后备干部进行了统一闭卷考试，为后续换届选拔年轻干部提供依据。

3、开展全县领导干部和后备干部信息采集工作。制作了《干部信息采集表》，对全县的领导干部和后备干部进行了信息采集。

4、认真做好公安、法院等相关单位的推荐考察工作。为落实对警务人员的优待政策，对公安、法院系统中非领导职务及任职试用期已满的干部进行了推荐和考察，同时对县直单位的非领导职务以及新成立的单位开展了推荐与考察。

5、认真审核干部档案。根据新要求，对已审核达标的干部人事档案进行了复查和调整。

(二)切实执行《干部教育培训工作条例(试行)》，强化干部教育培训工作。

1、组织干部参加各类培训。在省内外的培训机构中，选派副县级及以上领导干部和乡科级干部参加学习培训，组织副县级后备干部参加政治理论水平任职资格考试。

2、整合培训资源，提高专题培训质量。通过深入了解基层需求，整合现有资源，邀请专业教师授课等，开办了针对党在农村各项方针政策、脱贫致富路径和基层党组织作用等方面的培训班，培训人数达到xxx人次。

(三)积极加强人才工作，推动“一村一名大学生”工程的实施。

1、提前规划，启动“一村一名大学生”工程。研究制定了“一村一名大学生”工程实施方案，将xxx名高校毕业生选派到乡镇缺编事业单位工作，服务期为xxx年。

2、建立长效机制，确保“一村一名大学生”工程顺利实施。明确选派条件、原则、程序、待遇和管理等方面的具体要求。

3、多渠道、多形式提升农村人才素质。为确保我县农村急需人才留得住，通过电大等渠道提升村干部的学历，开设与建设社会主义新农村相关的专业课程。

(四)切实加强干部监督工作。

1、强化日常监督。协助县纪委对各乡镇及县直部门的党风廉政责任制落实情况进行检查考核，乡镇党委书记、乡镇长及县直单位领导干部分别作述职述廉报告，科级干部亦提交述职述廉报告，并装入个人廉政档案。受理群众来信，接待来访人员，完成省长信箱的督办事项，并对全县党政领导干部选拔任用工作进行自查。

2、实施乡科级党委(党组)干部任免预审制。为严格执行《干部任用条例》，规范乡镇党委及县直单位党组织的选拔任用工作，实施事前监督，有效防止和纠正选人用人过程中的不正之风，制定了干部任免预审制度。

(五)以深化“三级联创”活动为载体，切实加强基层组织建设。

1、围绕“促进经济快速发展、建设和谐新农村”的主题，全面加强党的基层组织建设。进一步深化“两强化、双工程、三建设”、“一岗一补两制”以及“四个新”的三大成果，切实组织实施“六个一”工程。一是理清发展思路，结合全县“两会”的召开，指导乡镇和村制定切合实际的发展规划。二是培育建设社会主义新农村的示范村，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的标准，选定示范村名单，并由党性强、作风正的党员干部组成服务团，深入基层开展服务。三是全面启动“一村一名大学生”计划，制定相关村干部管理办法，提升和优化村干部素质。四是培养“双培双带”能手及实践“三个代表”示范行动的党组织和党员，组织调研并提出针对性解决方案和完善措施。

2、立足“四抓四求”，开展“三创三强”。在基层和党员队伍建设中，我县坚持“抓点求突破、抓面求巩固、抓调研求创新、抓督查求落实”的工作思路，注重农民群众的满意度，提高农村党员干部素质，健全村民自治机制，巩固党在农村的执政基础，开展上下联创、示范带创、城乡共创以及强基础、强素质、强机制的“三创三强”活动，探索村干部的选拔培养新机制。

3、进一步加强重点项目区的基层组织建设。我县围绕“抓党建、促迁安”的思路，采取“五抓五加强”的措施进行工作。

一是抓关键，加强乡村领导班子建设；

二是抓队伍，加强移民工作核心骨干建设；

三是抓动力，加强移民党员干部的思想政治工作；

四是抓保障，加强移民工作的制度建设；

五是抓发展，加强移民工作的物质基础建设。

4、做好党员发展、教育和管理工作。我们将继续以《党章》和《发展党员工作细则(试行)》为指导，认真执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，制定《年度发展党员工作计划》，计划年内发展党员xxx名。

二、存在的问题与不足

回顾今年以来的工作，我们也清晰地认识到，与广大党员和干部群众的期望相比，以及新形势、新任务对组织工作的要求相比，我们的工作仍存在不足之处。

主要表现在：某些工作的敏感性、预见性和主动性不够；

党员与干部培训规模较小；

各级领导班子结构与人才队伍结构与我县经济结构战略调整的要求存在较大差距；

干部队伍的思想素质和工作作风与加快经济发展要求不匹配；

农村基层组织与党员干部队伍的现状与农业、农村发展的新阶段要求不相适应；

组工干部在调查研究、总结经验和信息反馈方面仍需加强；

组工干部队伍的素质有待进一步提升等。

三、下半年工作计划

一是坚持用科学理论武装党员干部的思想，深入推进对“三个代表”重要思想的学习贯彻，切实做好干部培训工作。

二是按照提升发展能力和优化干部素质结构的要求，稳妥推进县、乡领导班子的换届工作。

三是深化干部人事制度改革，适应市场经济体制的需求。

四是围绕建设社会主义新农村的目标，深入开展“三级联创”活动。

五是切实加强干部的监督工作。

六是进一步增强组织部门自身建设。

基层工作总结 12

根据市卫生计生委的相关通知要求，结合我区的实际情况，现将我区的基层工作总结如下。

一、完善基层医疗卫生服务体系

将基层医疗卫生服务机构建设纳入政府实事项目。XX区委与区政府联合发布了《XX市XX区医疗卫生服务能力提升三年行动计划(20xx-20xx年)实施方案》的通知。通过精准扶贫项目，19家乡镇卫生院均已达到标准化乡镇卫生院的要求，全区218家村卫生室中，20xx年已完成45家贫困村卫生室建设，投入资金255万元。其余173家非贫困村卫生室的建设任务也在20xx年内完成，累计投入1054万元。20xx年区政府投入480万元为乡镇卫生院添置了57件急需的基本医疗设备，包括血液分析仪、彩超、心电监护仪等。33万元的资金也用于建设村医通。

区卫计局与区人社局联手推出了《乡村卫生计生人员一体化管理试点工作的通知》，旨在实现乡村医疗卫生机构的人、财、物、事一体化管理目标。全区的19个乡镇卫生院现已全面实施乡村一体化管理。增加和调整乡镇卫生院的编制，考核招聘有执业医师资格的人员，派驻到村卫生室，以“区聘乡管村用”的模式填补空白村卫生室的服务空缺，建立一支稳定的乡村医生队伍。

二、构建健全的基层卫生健康服务体系

一方面，重构三级卫生服务体系。将区级医院纳入体系建设，强调社会效益，确保基本医疗卫生服务的公益属性，并将基层医疗卫生事业的发展列入区级医院的综合考核中，使其承担起基层业务技术指导的责任。另一方面，明确基层机构的功能定位，将其分为三类，提供不同层次的医疗服务。重点建设3-5所中心乡镇卫生院，以提供更广泛的医疗服务，确保能开展一、二级手术，并针对当地疾病谱的特点建设相应科室。

三、提升基层医疗卫生服务能力

20xx年，基层医疗卫生服务机构的能力增强，门诊诊疗人次达到52.45万人，同比增长25%。我们开展了基层适宜技术培训，分批对900名基层医务人员进行专业知识培训，确保参与者掌握必要的技术要领。加快全科医师的培养，选派执业助理医师参加转岗培训。我们还加大了基本医疗设备的投入，为多个乡镇卫生院配备了重要的医疗设备，确保其正常运行。

四、做好基本公共卫生服务项目

我们积极开展健康教育活动，每季度至少在学校开展一次健康教育讲座。针对已建立的居民健康档案进行清理与核实，提升其准确性与完整度。加强重点人群的管理，确保定期体检和关怀服务到位。我们还加强了预防接种、传染病防治等各项公共卫生工作，以保证服务质量。

五、推动家庭医生签约服务

成立了家庭工作领导小组，并制定了家庭工作实施方案，明确各部门职责。截止目前，全区已有113个家庭医生服务团队建立，常住人口签约人数达346927人，覆盖率为52.92%。我们也重视重点人群的服务，有效开展签约服务，确保人人享有基本医疗保障。

六、深化转变作风履职尽责专项行动

我们根据上级要求制定了专项行动实施方案，成立了专项行动领导小组，并就提高服务质量等方面进行了多次讨论。针对职工的“庸、懒、散”等问题进行整治，同时推进内部绩效考核，提升群众的满意度。

七、全力推进健康扶贫

对23922名建档立卡贫困户开展体检与健康管理，确保每位贫困人员都能获得服务和救治。我们建立了绿色转诊通道，将重病患者及时转诊至二级及三级医院进行专业治疗，确保健康扶贫的顺利进行。

八、未来工作计划

(一)继续完善基层卫生服务网络，提升基层医疗机构的服务能力，确保非贫困村卫生室尽快建成并投入使用。我们将围绕居民健康需求发展多样化的服务能力。

(二)探索“互联网+”慢性病管理新模式，推动分级诊疗和家庭医生签约服务的落实。我们将采用智能终端技术，加强慢性病的监测与管理，确保每位患者都能得到持续的健康指导与服务。

基层工作总结 13

一、加强基层工作体系建设，提升整体服务水平。

按照“转变工作理念、改善工作环境、优化服务流程、提升服务质量”的工作方向，致力于完善基层服务网络，巩固和扩展“15分钟服务圈”，确保广大群众真正享受到安全、有效、便捷、经济的服务。根据三年改革任务的推进情况，区相关部门积极规划，深入调研，依据各中心的实际情况，提出了基层工作提升的五年初步规划（20xx-20xx年）。结合我区的“魅力水乡”建设与新农村建设的相关要求，计划在20xx年投入413万元，以支持12家新建和迁建单位及13家改扩建单位，另外还将投入170万元用于、及服务中心的提升，解决由于服务点条件简陋、原址不再符合15分钟服务圈、以及外来人口增加等所带来的问题，真正形成“小病在社区，大病进医院，康复回社区”的服务格局。截至目前，全区在20xx年已完成新建（迁建）3家（），改扩建1家（），同时8家新服务点也已开始建设。

在全区实现省级标准化中心全覆盖的基础上，积极推动市级星级站的创建工作，目前已初步确定申报星级站41家，其中五星级服务站5家，、被选定为社区卫生服务内涵提升的示范乡镇。已完成公共卫生“复合型骨干”实践培训2人以及“社区人才”培训6人。

二、促进公共卫生服务均等化，提高城乡居民健康水平。

进一步强化对社区卫生服务机构的统一管理，确保服务站的统一布局、药品供应、财务管理及考核等方面做到“九统一”。加强对基本公共卫生服务项目的组织领导，依照省市的相关要求，成立区公共卫生项目管理办公室，设立在区疾控中心，切实落实基本公共卫生服务项目，依托疾控专业团队构建有效的督导与考核机制，全面实施高血压、糖尿病、重性精神疾病等社区卫生的综合防治措施。截至目前，全区高血压管理人数达到40523人，发现率为8.2%；糖尿病管理人数为7477人，发现率为1.51%。

三、健全社区责任医生保障机制，保持基层团队稳定。

基于基本药物制度在我区社区服务机构的深入实施，20xx年制定的《一体化管理暂行办法》已经无法满足新形势的要求。经深入调研并广泛征求各乡镇及相关部门的意见，已完成《区城乡社区卫生服务站一体化管理办法》的修订。新的管理办法明确了社区责任医生的基本工资和绩效奖励，为各中心完善内部绩效考核方案提供了依据。依据省卫生厅文件精神，通过全区各乡镇的排查与审核，已确认三批共1325名乡村医生的服务年限，进一步解决了他们的后顾之忧。

四、结合传染病专项，农民健康体检工作井然有序展开。

自20xx年开展的第四轮农民健康体检工作任务繁重，因此区局专门召开会议，制定了《区第四轮参合农民健康体检工作方案》，此次体检项目与国家卫生政策相结合，乙肝和艾滋病检测覆盖所有体检人群，肺结核筛查在各社区持续进行，所有传染病筛查的数据已完整录入电子健康档案系统。各乡镇的体检工作于4月全面启动，截至目前，60岁以上老年人体检人数已达到9718人，体检率为9.5%；0-6岁儿童及中小学生体检14529人，体检率为27.08%；普通成人的体检人数为11039人，体检率为4.47%。

五、下一步重点工作计划

1、根据省市卫生行政部门和基层卫生协会的要求，做好“区基层卫生协会”成立的筹备工作。

2、结合我区“美丽乡村”、“魅力水乡”建设，进一步细化服务站的建设规划，确保每一家建设的服务站都经过指导和验收。

3、以市级星级站的创建为契机，继续深入推进“基层社区卫生服务内涵提升工程”，全面实施“糖尿病关爱家园工程”，力争全区星级站创建率达到80%以上（其中四星级不低于30%），规范开展高血压、糖尿病等重点人群随访管理工作。

4、继续实施健康体检工程，确保60岁以上的参合老人、中小学生及0-7岁儿童的体检覆盖率达到80%以上，同时做好城乡居民健康档案的规范化建设，目标是到20xx年城乡居民的电子健康档案建档率达到70%以上。

5、以区疾控中心为主体，规范开展基本公共卫生服务项目的季度督导考核，继续完善各中心的绩效考核方案，确保基层人员队伍的稳定。

基层工作总结 14

过去一年，我镇在镇党委、政府的坚强领导下，在相关部门的支持与指导下，始终围绕“安全”建设这一主题，将基层工作作为维护社会稳定、促进地方经济发展的重要任务来落实。深入推进社会矛盾的化解，集中精力解决影响社会和谐稳定的根本性、基础性问题。积极开展“安全创建”活动，持续推动治安乱点整治、校园及周边治安秩序整治，不断深化“安全”、“和谐”建设，为镇内营造了良好的社会政治和治安环境。

一、社会稳定工作有序推进

今年以来，全镇共发生刑事案件8起，治安案件92起，较去年同期有明显下降。我镇未发生重大暴力事件或群体性案件，未出现越级上访现象。

立体化防控体系建设持续创新。1、对我镇原有的8个监控摄像头进行升级和补光联网。2、深化治安巡逻机制改革，建立镇、村、组三级联防巡逻体系，镇成立专门巡逻队，村民组合作群防群治；督查方面，由派出所和综治办每周进行不少于一次的巡逻和检查；资金方面，镇财政每年拨出15万元用于综治维稳信访工作的日常运作。3、稳步推进家庭财产保险，今年我镇房屋保险覆盖率达到95%。4、强化物防措施，各村和单位配备巡逻器械如手电筒、警棍等，原有的监控室继续发挥重要作用。

二、深入创新矛盾纠纷大调解工作

1、整合社会力量参与社会治理。我镇的“两代表、一委员”基本上都参与到各类矛盾纠纷的化解工作中，建立了30个社会管理网格，努力形成政府与社会民间自我管理的互动新格局。

2、从源头抓好矛盾纠纷排查，推动矛盾化解重心下移。针对我镇经济社会快速发展过程中，传统矛盾频发的现状，强化了抓早、抓小的理念。通过社会网格化管理，对基层矛盾纠纷统一受理，并加强综治维稳信访中心建设，确保统一办公场所和人员管理。3、构建全方位“大调解”新机制，明确工作小组在化解矛盾时的领导、协调、分流及督办职责，建立人民调解、行政调解和司法调解相结合的新机制。

3、结合党的群众路线实践教育活动，我镇积极开展社会矛盾化解专项行动，努力推进信访维稳工作，对排查出的隐患，进行综合研判，实行领导包案，并落实责任和化解措施。特别是针对部分屡次上访的人员，做好思想疏导，强化稳控措施。

三、扎实推进综治维稳信访工作中心建设

为进一步整合资源、夯实基础工作，我镇积极落实综治各职能部门在维护稳定、构建和谐社会中的重要作用。今年以来，我镇已建立了综治维稳信访工作中心，设立了接待室、调解室和办公区，确保了规范化的集中办公。按上级要求，已有5个行政村建立了综治维稳信访工作站。

四、安全创建活动成果显著

1、根据《区社会管理综合治理委员会关于实行社会治理一票否决制》的要求，我镇严格实施综治一票否决制。2、落实目标管理责任制，召开“安全”创建动员大会，总结和部署相关工作，并签署《综合治理工作责任书》。3、坚持巡查巡逻，派出所民警与镇综治办积极配合，加大夜间巡逻力度，有效减少了盗窃案件的发生，提升了居民安全感。

4、加强对校园周边的治安治理，开展专项整治和法制宣传活动；完善校园安全预案，提高师生的自我保护能力；积极开展法制教育，增强学生的法律意识，营造良好的法治氛围。

5、针对校车、食品安全等问题，镇领导实行包保制度，定期检查和督导，确保及时消除安全隐患，维护人民的安全与和谐。

6、加强对邪教组织的防范，通过家庭和学校的宣传活动，清理反动宣传，落实对邪教成员的帮教责任，切实净化社会环境。

7、开展社会公德、家庭美德教育，积极评选“平安家庭户”，提高家庭的整体安全水平，全年共评选出“平安家庭户”达85%以上。

8、注重“平安村”创建，通过召开治安形势分析会，开展法制教育及卫生整治等活动，确保各项安全措施落到实处。

五、经费保障

为确保基层工作能顺利开展，镇党委、政府在年初研究工作计划时，特别重视经费保障，将相关经费列入财政预算。

六、加强宣传引导

1、通过普法宣传、悬挂横幅、刷写标语等方式，广泛宣传社会治安综合治理的重要性和进展情况，鼓励社会各界参与，营造良好的舆论氛围。各村已建立综治公开栏，发布相关信息，展示安全建设成效。

2、利用综治宣传月等活动，宣传打击黑恶势力和影响治安的犯罪成果，展示创建活动中涌现出的先进集体和个人事迹。

3、通过节日和普法宣传活动，广泛传播禁毒政策和毒品危害，强化群众的法律意识，提高自我保护能力。

七、特殊人员服务和管理创新

1、建立重点特殊人员群体管理台账，全面摸清底数，确保落实责任，定期排查和监管。2、切实做好重点青少年群体的帮教和预防工作，通过法制活动和结对帮教，探索预防青少年犯罪的新方式。

八、工作成效

在镇党委、政府的正确领导和上级部门的指导下，基层工作取得了优异的成绩，获得了多项表彰，其中包括“平安乡镇”、“无越级上访乡镇”称号。

九、下一步工作计划

回顾过去一年的工作，尽管取得了一定的成果，但新形势下的治安问题依然严峻，仍需进一步加强各个方面的工作。我们将继续努力，主动化解矛盾，确保每一项纠纷都能在基层得到妥善处理，力求不让任何矛盾激化。

基层工作总结 15

我们的基层工作在各级部门的指导下，积极调动社区人员的热情，围绕基层建设进行了一系列服务工作，成功完成了年初设定的各项目标，基层工作取得了显著成效。现将本年度的工作情况向大家汇报如下：

一、强化协作，汇聚社区发展力量。

随着社区功能的不断丰富，基层的管理与服务工作也随之增加。为了有效提升我们的服务质量，我们积极引入社会组织参与到社区建设中来，每个功能室都与一个社会组织建立了合作关系，派驻专门的工作人员进行指导。这些工作人员运用其专业知识和技能，帮助社区内的弱势群体与广大居民，为居民提供更为便捷的服务，逐步实现小事不出社区的目标。我们通过设立志愿者管理小组，负责活动的日常安排与协调，确保了各项活动的顺利进行。这种模式不仅增强了社区志愿服务的专业性与持续性，也成为了我们基层工作的特色——强强联动，共同推动社区发展。

例如，社会组织心理健康服务中心与社区联合推出“情感驿站”项目，为居民提供心理咨询与支持；助老服务中心则创建了“温暖餐桌”项目，每天为65岁以上的老年人提供营养餐；而我们还积极组织社区亲子活动，如“我的小厨房”和“手工坊”，让社区居民参与到活动中来，提高了居民的归属感与参与感。今年，这些项目的积极反馈不仅促进了居民互动，也使社区文化焕发活力。

社会组织还积极参与健康推广活动，定期在社区开展健康讲座和体检，为居民的健康保驾护航。这样的联合努力，充分体现了基层工作的协作精神，形成了健康、快乐的社区氛围。

二、关注民生，推行惠民政策。

1、加强基层党建，发挥党组织作用。

我们社区的党支部由多名委员组成，目前社区党员人数为95人。党支部在工作中充分发挥了引导和服务的作用，定期举办党员活动，增强党员的凝聚力与向心力。

2、完善社会保障，切实惠及居民。

我们积极扩大社会保险的覆盖范围，全年为困难家庭办理了多项社会保障手续，确保应保尽保。今年，共有480人享受了社保补贴，积极推动社区内的各类保障措施，为生活困难的居民提供了切实的帮助。

3、推动计划生育工作，做好宣传与服务。

通过多渠道开展宣传教育，指导育龄妇女掌握科学的生育知识，提高服务质量，提升居民的满意度。

4、维护社会稳定，开展矛盾化解工作。

我们积极发挥人民调解的作用，成功调解居民间的纠纷，增强了社区的和谐氛围。

5、落实为民服务，关注弱势群体。

社区内的低保工作得到了进一步落实，确保了每一个符合条件的家庭都能享受到相关的政策支持。

6、开展卫生宣传，促进社区健康管理。

今年，我们进行了多次卫生知识宣传活动，发放宣传资料，提高了居民的健康意识。

尽管我们在基层工作中取得了一定的成效，但仍需继续努力，针对各项工作中的不足，进一步改进，以更好地服务居民，推动基层工作再上新台阶。