学生会新成员招募活动方案（实用9篇）

学生会招新活动策划书旨在为学生会注入新鲜血液，培养高素质后备干部，提升工作效率，实现有序交替。招新对象包括20xx级新生及在校生，要求候选人认同章程、责任心强、具备组织能力和团队精神。招新时间为9月20日至24日，地点设在校园多个位置。招新形式包括提交个人简历与申请表，并经过初筛面试。活动宣传将通过海报、广播和线上平台进行，确保信息覆盖广泛。活动分为宣传、报名、面试等多个环节，以确保选拔过程的公正性和有效性。通过此次招新，学生会期待增强团队实力，服务同学，促进校园文化建设。

学生会招新活动策划书 1

　一、招新目的

为了确保学生会持续注入新的活力，建立高素质的后备干部队伍，从而更高效地推进学生会工作，实现干部的交替更新，培养和壮大学生会的团队，保持工作连续性，彰显学生在学校中的主体作用，为学校和同学提供更好的服务。

　二、招新对象

20xx级新生及20xx级在校生

　三、招新时间及地点

时间：20xx年9月20日—9月24日(待定)

地点：第一食堂、综合楼、新图书馆入口(待定)

　四、招新要求

1、认同学生会章程，并自觉遵守各项规章制度。

2、具备良好的思想品德，工作积极主动，细心耐心，责任感强，能够吃苦耐劳。

3、具备一定的自我管理与自我提升能力，拥有组织能力。

4、拥有团队合作精神，能主动融入组织，妥善处理学习和工作的关系。

　五、招新形式

在招新期间，申请者需将个人简历和申请表提交至指定地点进行登记。经过初步筛选后，学生会将组织面试，合格者需获得主席团的批准才能成为学生会成员。

　六、招新数量

各部门可根据实际需求自主决定招收人数，并在招新活动前将初步计划上报主席团。

　七、岗位设置

各部门设有部长、副部长及委员等职位。

　八、招新流程

(一)前期策划与宣传

1、具体流程

(1)宣传部通过海报方式发布学生会招新信息。

(2)广播站利用广播传播招新信息，详细介绍各部门职责。

(3)在学生会官网和各大信息平台发布招新信息，确保覆盖广泛。

2、宣传要求

(1)海报内容需新颖，形式应多样。

(2)海报需张贴于多个地点，并安排人员在食堂、综合楼及宿舍区域进行宣传。

(3)广播时间可定于午间及傍晚的高峰时段。

(4)网站信息发布需包括时间安排及各部门职能介绍，帮助学生选择合适的部门。

3、时间

9月日——9月日

4、其他可行性措施

(1)在9月日——9月日的期间，若条件允许，学生会各部门可走访新生宿舍，解答新生疑问，进一步激励新生参与优化活动。

(2)各部门也可自行印制一些宣传资料，以便向新生分发，提升招新活动的知名度。

(二)报名阶段

(1)9月?日早上7：30，由负责人统一负责安排值班人员，从校学生会办公室搬运必要的桌椅至一食堂门前，并提前统计数量。

(2)设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责接待。应聘者可在咨询处询问学生会的运作、部门设置、工作成绩与发展方向等相关问题。

学生会招新活动策划书 2

一、活动目的

为了贯彻我院“学工并举、崇尚实用”的办学理念，以及“明德、博学、求真、致用”的校训；为了提升我系的品牌形象，增强在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度；为了壮大我系团总支学生会，展示我系的活力与风采，提升我系的声誉，培养学生的决策能力、问题解决能力及组织和表达能力，加强学生的团队合作精神，提高大学生的综合素质，特此举办此次招新活动。

二、组织单位

主办单位：

承办单位：工商管理系团总支学生会

协办单位：学生会各部门

三、举办时间、地点

1、举办时间、地点（待定）

四、报名条件

惠州经济职业技术学院工商管理系15级新生，专业不限，热爱集体活动者优先。

五、招新规则

1、本次招新活动分为三个阶段：第一阶段为初选，第二阶段为复选，第三阶段确定最终人选。

2、参选学生需准备个人资料及演讲（包括自我介绍、对加入学生会的看法及个人在学生会的成长规划等）

六、主要内容

1、招新前期准备

时间：新生军训期间到开学初的前几周（开学后的一个月内）

宣传：

1、在新生军训期间，大二的学长学姐积极探望参与军训的新生，增进感情，让刚入学的学弟学妹更加了解大学生活，同时宣传我系团总支学生会的工作成就，展现我系学生会的风采。

2、在教学楼下和食堂门口张贴宣传海报，发放宣传单。

学生会招新活动策划书 3

一、活动目的

为贯彻我校“全面发展、注重实践”的教育方针，以及“德智体美劳全面发展”的校训；为了提升我系的品牌形象，增强我系在校园内的知名度和影响力；为丰富我系团总支学生会的组织力量，展示我系的青春活力，提升我系的社会声誉，培养学生的决策能力、问题解决能力和组织与表达能力，锻炼团队协作精神，提高大学生的综合素质，特此举办此次招新活动。

二、组织单位

主办单位：XX大学学生会

承办单位：XX大学XX系团总支学生会

协办单位：学生会各部门

三、举办时间与地点

1、举办时间与地点（待定）

四、报名条件

XX大学XX系的全体新生，专业不限，热爱集体活动者皆可报名。

五、招新规则

1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，第二阶段为复选，第三阶段确定最终人选。

2、报名的同学需准备个人资料及演讲（自我介绍、对加入学生会的看法及个人发展设想等）。

六、主要内容

1、招新前期准备

时间：新生军训期间及开学初（开学后的一个月内）。

宣传：

1、在军训期间，大二的学长学姐多与新生交流，增进感情，让新入校园的学弟学妹更好地了解大学生活，同时宣传我系团总支学生会的工作，展现我系的风采。

2、在教学楼下、餐厅门口张贴宣传海报，并发放宣传单。

3、在课堂中进行动员，鼓励新生积极报名参与。

学生会招新活动策划书 4

一. 招新的意义:

为迎接xx级新生，进一步加强学生会团队建设，注入新鲜活力，创造一个展示和发挥个人才能的舞台。

二. 活动时间: 按照系里的统一安排

三. 活动地点: 按照系里的具体安排

四. 活动内容: 招募新一届学生会文艺部成员

五. 活动对象: xx级文学院新生

六. 招新人数: 10人

七. 活动流程

宣传—面试—试用期一个月—正式录用

八. 活动细则:

1. 前期宣传

在新生军训期间，由系里统一时间到军训现场进行面对面的宣传，吸引新生的注意。

2. 活动流程

在系里统一宣传后，利用晚上的时间走访宿舍，解答新生的疑问，同时深化与新生的交流，鼓励他们积极参与学生会的活动，对招新活动进行更全面的宣传。

随后在学校南苑按照统一时间开展正式招新面试活动，经过讨论后确定入选名单，最后由王小明负责通知相关人员。

九. 面试流程:

1. 根据系里的安排进行招新准备，王小明、李华、张伟就位。张伟负责签到（让前来面试的新生在登记表上填写姓名、手机号、宿舍、班级、性别等相关信息）。

2. 在正式面试当天晚上，新生依次签到，并按签到顺序到指定地点进行面试。

3. 面试过程中，面试官在黑板上写下相关信息。然后每位新生进行一分钟的自我介绍，并回答面试官提出的问题。面试结束后，进行总结。

招新结果：根据面试官对各个新生的评价，最终选拔出10人作为文学院新一届文艺部成员。

学生会招新活动策划书 5

新学期的到来，带来了新的机遇与挑战。在20xx年9月，我们迎来了新一届的学生会成员。为了让新老同学能够更好地了解学生会，促进彼此之间的交流，我们诚挚邀请各位同学加入我们的大家庭。我们的目标是一致的，希望大家携手共进，一起努力，把我们的学生会建设得更加辉煌!

每年的招新活动对学生会来说至关重要，它不仅影响着学生会的未来发展，也为校园的文化氛围增添了活力。为了积极响应和谐校园、活力校园的号召，我们精心策划了20xx年的招新活动。

一、招新目的

1、宣传我们的理念：在学生会中共同成长、共同进步，使新老同学对我们的活动有更深刻的认识。

2、吸引有才华，特别是在组织能力和沟通能力方面表现突出的同学加入我们，为学生会注入新鲜血液，同时为大家提供一个展现自我的舞台，让大家充分发挥个人才华。

3、为那些需要锻炼、希望提升自我的同学提供机会，通过参与学生会活动提升自身能力，让他们更好地适应未来的生活，并丰富课余生活。

二、招新对象

欢迎所有在校全日制学生报名参与。

三、招新要求

1、具备较强责任心，擅长沟通交流。

2、对学生会活动有浓厚兴趣，无论经验如何都欢迎尝试。

3、工作积极，勇于创新，有志于服务同学的人士。

四、招新形式

1、通过张贴海报的方式告知招新时间、地点，让更多同学了解活动信息。

2、在招新的现场，我们将安排学生会成员进行介绍和指导，利用展板展示学生会的活动内容。

3、招新活动将在学校指定地点进行，设置专门的报名桌，方便同学们填写入会申请。

五、前期准备

1、在学生会会议上确定招新方案。

2、召开干部会议，明确各自职责及招新安排。

3、设计制作招新海报。

4、在宿舍楼内派发宣传单，并在各个宣传栏张贴海报。

5、组织现场招新，或在教室开展面试活动。

(1)场地由学院提供，配备帐篷、桌椅及展板。我们还会准备一些椅子，以便现场咨询。

(2)财务部负责会费的收取和管理（待定）。

(3)招新现场咨询由学生会成员轮流负责。

(4)招新结束后，负责清理场地。

(5)对整个活动进行总结并反馈。

六、人员安排

1、招新活动负责人：会长、副会长，负责整体活动的协调与管理，确保活动顺利进行。

2、理事会：负责活动每个环节的顺利开展，协调会场布置及人员安排，力求以最小成本取得最佳效果。

3、外联部：负责联系活动中需要的合作伙伴和物资。

4、宣传部：负责制作招新海报及进行活动宣传。

5、其他部门根据实际情况进行工作分配，共同协作保证活动的顺利进行。

6、具体人员安排如下：

(1)财务部：购买相关物资，准备招新横幅和宣传单的复印工作。

(2)其他部门：组织部负责将椅子搬到指定位置，并悬挂招新横幅。招新期间，各部门部长在现场招新，其他同学协助工作。

七、招新用具

1、展板一块，稿纸一本。

2、桌子和椅子若干，音响设备一套。

3、宣传单、海报若干。

4、注册登记表、文件夹等。

八、活动经费（待商议）

费用包括宣传单的复印、横幅制作、文具、饮用水及工作人员的午餐等。

海报内容由宣传部负责拟定。

九、学生会简介及招新要求

外联部：负责与外部单位的业务联系和洽谈，为学生会争取资源合作;与学校及其他社团保持良好的沟通。招新要求：善于交流，工作热情，具备良好的责任心。

宣传部：负责各项活动的宣传工作，为成员提供展示才能的平台，以提升大家的沟通和团队协作能力。招新要求：具有创新意识，工作认真负责，积极主动，有写作或设计特长者优先考虑。

财务部：负责整个学生会的财务管理。招新要求：具备一定的理财能力。

学生会招新活动策划书 6

策划人员：

策划时间：xx年5月

武汉大学东湖分校电子信息工程学院分团委学生会是我院学生自我管理与组织的重要机构。在院党委的关怀与团委的指导下，我们积极开展工作，取得了显著成果。分团委学生会遵循“服务全院师生”的宗旨，不断加强自身建设，关注学生工作的新趋势，勇于创新，广泛举办各类学生活动，充分发挥学生工作对全面素质教育的重要作用。

金秋时节的武汉大学东湖分校校园，将迎来一批充满期待和梦想的09届新生。年轻的他们拥有充沛的精力、勇敢的体魄和敏锐的目光，智慧与热情使得他们必将为菁菁校园增添绚丽的色彩，给我院分团委学生会带来新的活力与希望，让服务精神在此延续。

一、招新目的

为确保院分团委学生会不断注入新鲜力量，具备高素质的后备人才，提升学生会的工作效能，达成干部的合理交替，培养和壮大学生骨干队伍，确保工作连续性。此举同时响应国家素质教育的号召，全面提升大学生的能力，鼓励他们在学习科学文化知识的积极参与学校的各类活动，锻炼自我，推动个人“德、智、体、美”全面发展，为服务学院与同学奠定基础。

二、招新领导小组

院团委老师：江洋

总负责人：分团委副书记 关庆勇

学生会主席：黄政 周文倩

各部门负责人：

分团委

组织部：任辉

宣传部：郑梦雪

实践部：姜彦

记者团：曾礼琼

学生会

秘书处：周婷

学习部：王畅

生活部：边艳

体育部：李志超

文艺部：黄建

三、招新细则

(一)招新对象

09届新生及08届在校生

(二)招新要求

1、认同学生会章程，自觉遵守相关规章制度。

2、思想品德优良，工作积极、耐心细致，富有责任感，乐于吃苦。

3、具备一定的自我管理能力，有组织协作能力，学习成绩合格。

4、具有团队合作精神，能主动融入组织。

(三)招新人数

各部门应根据实际需求自主决策，并将初步招新人数上报分团委与学生会主席团。

(四)招新形式

在招新期间，申请人需将个人简历及申请表递交至指定地点进行登记。经过初步筛选后，各部门将对申请人进行面试，合格者须经部门负责人批准后，方可进入分团委或学生会工作。

(五)招新时间及地点

时间：待定

地点：教三楼

四、招新流程

(一)前期宣传

1、具体流程

(1)宣传部将通过张贴海报形式告知全院招新信息。

(2)各部门在一食堂主干道摆摊发放招新表，进行口头宣传。

(3)招新信息将在我院官网上公布。

2、要求

(1)海报内容需新颖，形式多样。

(2)海报要在多个地点张贴，并安排人员在宿舍、教学楼、食堂等地张贴宣传。

(3)在广播室安排必要的宣传时间，尤其是中午和傍晚。

(4)在官网发布招新信息时，需包含详细时间安排和各部门职能介绍，便于大家选择适合的部门。

3、时间

9月(具体时间待定)

4、其他可行性措施

如条件允许，学生会各部门成员可走访新生宿舍，解答新生疑问，促进交流，以提高新生参与学生会活动的积极性。

(二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

(1)在某日早上，由总负责人统一协调各部门搬运桌椅至一食堂主干道，事先统计数量。

(2)由各负责人组织会场，部门前需张贴详细介绍和招新要求的海报。

(3)设立特约咨询处，供应聘者解答有关学生会的各类疑惑。

(4)在招新日正式开始前，进行相关准备工作。

(5)工作开始后，各部门人员向应聘者介绍部门特色及工作职责等，解答相关问题。

(6)应聘者可领取招新表，填写后及时上交，按照指定时间前往教学楼面试。

(7)结束后，负责人员将桌椅搬回指定地点，进行数量检查。

2、时间

9月(具体时间待定)

(三)审核确定人员名单

1、各部门需根据面试结果初步确定人选，并上报分团委学生会主席团。

2、主席团审核复查后，公布学生会干事名单。

(四)召开新一届学生会成立大会

1、召集全体学生会成员会议，对新成员进行动员和年度工作安排。

2、各部门进行部内会议，介绍部门特色、职责及成绩，动员大家团结合作，更好地服务同学。

五、总结本次院学生会招新工作

注意事项：

a) 各部门需高效开展招新工作，遵循统一安排。

b) 各部门应合作，确保招新工作的顺利进行。

c) 各部门应充分挖掘潜在的人才，欢迎有能力的新生加入。

学生会招新活动策划书 7

　一、招新目的：

为确保学生会注入新鲜血液，培养高素质的后备力量，进一步推动学生会工作的顺利开展，实现干部的有效交替，增强学生干部的整体素质，同时鼓励同学们积极参与学院各项活动，锻炼综合能力，促进“德、智、体、美、劳”全面发展，提升服务学院、同学和社会的能力，特此开展学生会招新工作。

　二、招新对象与要求：

1、对象：面向信息技术系20xx届新生，欢迎有想法、有信心的同学加入学生会，能够合理处理学习与工作的关系。

2、要求：具备吃苦耐劳的精神，责任心强，工作认真主动；具备较强的创新思维与应变能力，有组织能力；重视团队合作，能自觉服从组织安排。

　三、招新人数：

各部门根据实际需要进行招新人数的安排，需在招新活动开始前将初步计划报送团委指导老师。

　四、招新时间与地点：

1、招新时间：报名自9月19日开始，9月21日进行首轮面试，9月22日进行复试。

2、招新地点：报名活动将在食堂门口进行，首轮面试在教学楼139、140、141三个教室进行，复试则在141教室举行。

　五、招新及录用指导：

在招新与录用的过程中，坚持公平公正的原则。招新工作由主席团统筹，各部门协作分工，确保各项工作有条不紊地进行。重视利用各部门的优势资源，促进效率提升，加强内部交流与合作，确保学生会的长久发展。

　六、招新方法：

1、前期准备与宣传：

活动启动前两周召开招新工作会议，讨论招新活动的实施计划与注意事项，各部门选派责任人负责相应环节的工作。主席团提前申请招新场地及面试教室，宣传部负责制作海报与展板，做好招新宣传，学习部和组织部则负责报名表及相关资料的整理。

2、报名活动准备：

09月19日11时启动报名活动，相关部门须提前到场做好准备，确保报名现场的组织与接待工作，并告知同学面试时间与地点，如有变动，将及时通知。

3、确认报名人数：

报名截止后，各部门需严格审核，依据公平公正的原则确定参与初试的人员名单，并做好相关信息的记录。

　七、面试流程：

1、面试公告海报：

各部门需将初试及复试的相关信息及时提交并制作海报，在宣传栏公示面试安排。

2、面试流程（分为初试与复试）：

初试：应聘同学需按海报指引在指定教室等候，部门成员协作组织面试。未按时到场的同学视为自动放弃。面试环节包括：

（1）简短自我介绍（1分钟）；

（2）阐述应聘该部门的理由和优势（30秒）；

（3）回答考官问题（2分钟）；

（4）自由交流（1分钟）。

初试结束后，各部门将根据投票结果确定通过人员名单，交由系领导审查后公布复试名单。

复试：初试通过的人员名单将被及时公示，参加复试的同学需按海报指示到指定教室，各部门负责相应组织工作，并邀请系领导及老师参与。

复试环节：（待定）

　八、招新注意事项：

注意事项：

1) 各部门需按照团委学生会主席团的统一安排高效开展招新工作；

2) 各部门要通力合作，确保招新工作顺利进行；

3) 各部门应发挥优势，积极挖掘有潜力的新生加入。

学生会招新活动策划书 8

随着酷暑的逐渐远去，我们迎来了充满希望的秋季。20xx级的新生如清风般吹拂而来，为我们的校园注入了生气与活力。我们决心制定一份详尽的招新策划，以更好地迎接这一批新鲜血液，让学生会/分团委焕发出新的生机。他们的加入必将为校园的氛围增添绚丽的色彩，也将为我们的团队注入更多能量与激情。

一、实践部基本概述

(1)引导并鼓励同学们走出校园，积极参与各类社会实践活动

(2)加强与各界的联系，为同学们提供勤工俭学的机会

(3)与企业沟通，争取为系里活动寻找赞助

(4)负责执行校团委、学生会及主席团交办的其他任务

二、招新计划

为确保部门不断注入新鲜力量，拥有高素质的后备成员，进而更高效地开展工作，培养和壮大学生会团队，保证工作的连续性。同时鼓励同学们在学习专业知识之余，积极参与到各类校内活动中，锻炼自身综合能力，实现自我提升。

三、招新细则

(一) 招新对象：20xx级xxxx系新生

(二) 招新要求：

(1) 遵循学生会章程，自觉遵守相关规章制度

(2) 具备端正的态度，积极的工作态度，细心并有责任心

(3) 具有独立思考能力，自我管理与自我提升意识，具备一定的组织能力

(4) 具备团队合作精神，能够积极融入组织

(三) 招新人数：6人

(四) 招新形式

(1) 在招新期间，申请者需提交报名表，按指定时间地点参加初轮面试进行初步筛选

(2) 通过初选的申请者将进行第二轮面试

(3) 由两位部长共同决定最终新成员名单

四、招新宣传：

想提升你的沟通能力吗？想增强社交技巧吗？加入实践部吧，这里是你展示才华的舞台，你可以在这里发光发热，在实践中提升你的胆量和能力。不要再犹豫，快来加入我们的团队，共同绽放我们的光彩！

学生会招新活动策划书 9

xx科技大学学生会是我校学生自主管理的重要组织。多年来，在校党委的正确领导下，校团委的指导及各相关部门的大力支持中，我们积极开展各项工作，取得了显著成效。学生会秉持“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断整顿和壮大自身队伍，同时关注本校学生工作的特点，积极创新，广泛开展多样的学生活动，充分发挥学生工作的优势，致力于全面素质教育。

金秋时节，xx校园迎来了一批批带着梦想的新生。他们充满活力，朝气蓬勃，定能为我们校园增添一抹亮色，也为学生会的工作注入新的活力与希望，令xx精神生生不息!

一、招新目的

为确保学生会的新鲜血液注入，培养高素质的后备人才，促进学生会干部的交替，增强学生会的工作效率，强调学生的主体作用，服务于学校与同学。

二、招新领导小组

(二)招新要求

1、遵守学生会章程，严格执行各项规章制度。

2、具有良好的思想品德，工作积极，细致耐心，责任心强，愿意吃苦。

3、具备自我管理意识和组织能力，学习成绩优秀。

4、拥有团队合作精神，能够积极向组织靠拢。

(三)招新人数

各部门根据具体情况自行调整招收人数，并在招新活动前向主席团报备初步计划。

(四)招新形式

在招新期间，申请者需将个人简历及申请表递交至指定地点进行登记。经过初筛后，各部门将进行面试，合格者需经主席团批准后入会。

(五)招新时间及地点

(六)联系电话

(七)学生会网站

网址：

四、招新流程

1、具体流程

(1)宣传部将通过海报形式向全校发布招新信息。

(2)广播站利用广播为同学们详细介绍各部门的职责及招新信息。

(3)在学生会官方网站及流量较大的平台发布招新信息，确保广泛宣传。

(1)海报内容应新颖，形式多样。

(2)海报将在多个地点张贴，安排人员负责在校园各大场所进行宣传。

(3)广播站将利用特定时间段在广播室进行招新宣传。

(4)在网站发布招新信息时，需详细介绍各部门职能和时间安排，以便同学选择适合的部门。

3、时间

9月8日——9月15日

4、其他可行性措施

在9月8日——9月15日，如条件允许，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，解答新生疑问，并鼓励他们参与学生会活动，加强招新宣传。

(二)报名面试阶段

(1)9月14日早上7：30，由负责人统一安排各部门人员搬运桌椅至招新现场，并统计家具的数量。

(2)负责在招新现场组织会场并张贴部门招新海报。

(3)设立咨询台，由主席团成员负责，解答应聘者对学生会的各类疑问。

(4)9月14日上午9：00，招新工作正式启动。

(5)各部门人员主动介绍部门特色及工作方向，耐心解答应聘者的问题。

(6)应聘者可领取招新表，填写后按时提交，后续另行通知面试安排。

(7)晚上19：00，将现场的桌椅搬回指定地点，并统计数量以确保完好。

(8)9月15日的工作安排同上，具体事宜依照主席团安排进行。

以下是报名阶段工作的要求：

(8)各部门负责看管招新现场的物品，并及时报告任何损失。

(9)各部门需安排值班人员，确保招新现场有工作人员在岗。

(10)宣传部须准备好各部门的海报，内容包括部门特色、职责和成就等，增加应聘者的理解。

(11)体育部负责维护现场秩序，提供必要的服务。

(12)生活部负责现场物品的管理与调配。

(13)办公室负责招新表的发放和统计工作。

(14)广播站负责后续宣传及现场通知。

(15)如遇突发事件，需及时向主席团报告处理。

(1)14日前，重新布置学生会办公室，以便于面试。

(2)14日早上10：00开始面试，分为四组进行。

具体面试时间安排如下：

10：00——11：00 第一组

11：00——12：00 第二组

12：00——13：00 第三组

13：00——14：00 第四组

14：00——15：00 第一组

15：00——16：00 第二组

16：00——17：00 第三组

17：00——18：00 第四组

18：00——19：00 第一组

19：00——20：00 第二组

20：00——21：00 第三组

21：00——22：00 第四组

(3)面试内容

① 简要自我介绍（不超过两分钟）。

② 应聘者回答评委的问题。

③ 对于某些要求特殊能力的部门，进行现场能力测试。

以下是面试阶段工作的要求：

(5)各部门须熟悉面试时间安排，根据应聘者提交表格的时间通知其面试。

(6)各部门面试人员需公正地对待每位应聘者，确保公平和细致。

(7)若面试人数较多，可在后续时间继续面试，避免应聘者长时间等待。

(8)如遇报名人数不均，各部门可调剂安排面试时间。

(9)若遇突发情况，需及时报告主席团处理.

(3)如遇恶劣天气，安排备用计划。

(1)与物业协调在室内设置招新地点。

(2)如无法安排，则设置招新表发放处于其他主要区域。

(3)在相关地点张贴说明海报。

(4)如报名人数过多，可在后续时间内完成面试。

(三)审核确定人员名单

1、各部门根据面试结果，初步确定人选并向主席团报告。

2、主席团审核后，确认并登记名单。

3、公布新成员名单（由宣传部负责）。

(四)召开新一届学生会成立大会

1、召开全体成员大会，安排新年度工作。

2、以部门为单位召集会议，详细介绍部门职责和工作目标，鼓励团结合作。

五、总结本次校学生会招新工作