工会年度工作回顾与总结15篇

工会的工作总结集中体现了工会组织在过去一年中的努力与成就，围绕服务职工、维护权益，积极开展文娱活动，提升职工的生活质量和幸福感。工会通过强化组织、明确职责，推动民主参与和校务公开，增强职工的参与感和归属感。工会注重多样化的文体活动和关怀行动，例如慰问生病职工、帮助困难家庭等，展现了工会的人文关怀。为提高职工素质，工会还定期组织培训与竞赛活动，以激励职工积极参与学校和企业的发展。未来，工会将继续加强对职工服务与关怀，以实现可持续发展。

工会的工作总结 篇1

工会的工作总结是工会组织一年来辛勤努力的集中体现，也是促进工会健康、有序发展的重要依据。工会工作围绕着服务职工、维护权益，积极开展各项活动，为提升职工的生活质量和幸福感做出了重要贡献。

过去一年，工会始终秉持“服务为先”的原则，注重倾听职工的声音，把握他们的需求，制定合理的工作计划。我们通过丰富的活动形式和内容，有效增强了职工的参与意识和团队精神。工会在积极推动各类文体活动的鼓励职工自发组织集体活动，营造良好的工作氛围。具体做法和体会是：

　一、领导关心、组织完善

1、领导关心。工会领导充分认识到开展文体活动的重要性，给予了大力支持和指导。无论是大型文体活动，还是日常小型集体活动，领导的参与不仅增强了团队的凝聚力，也提高了职工参与活动的积极性。

　二、活动主题明确

工会在组织文体活动方面，得到了领导的重视和支持，充分发挥工会的职能作用，积极开展丰富多彩的文娱和体育活动，主要开展了以下几种活动：

第一、在校园内成功举办了教职工的趣味运动会，参与人数超过80%，体现了全员健身的理念。

第二、为丰富职工的文化生活，组织了文艺晚会，展示了职工们的才华，提升了学校的文化氛围。

第三、在冬季举办了团体冰雪活动，增强了团队合作精神。

　三、日常活动多样化、因地制宜

1、工会组织的活动形式以部门为单位，各部门根据实际情况、职工的兴趣和需求，自主开展丰富多彩的文体活动，常态化推进活动的开展。活动项目包括：跑步、羽毛球比赛、团体操、篮球、围棋等，力求让更多的职工参与其中，丰富他们的课余生活。

未来，我们将继续加强对工会工作的投入，提升服务职工的意识，丰富文体活动的内容与形式，让每位职工都能享受到更好的服务与关怀，不断满足他们日益增长的文化和精神需求，为实现工会的可持续发展贡献力量。

工会的工作总结 篇2

在上级领导的指导下，我园全体教职工团结一致，共同推动工会工作的开展，以“服务为主、发展为重”的宗旨，通过丰富多样的活动增强了教职工的凝聚力和归属感。在管理上，全园致力于营造“和谐共进”的良好氛围，以确保每位教职工的身心健康，对工会工作总结如下：

一、强化组织，明确职责，确保工会工作落到实处

1、工会工作是我们团结教职工的重要桥梁。

工会的建设是我园工作的重中之重。我们通过制定详细的工会工作计划，确保每一项任务都能有序推进。各岗位的教职工必须积极参与到活动中，确保各项任务落到实处。领导定期进行活动的检查和反馈，并通过例会总结经验，凝聚团队力量。

2、始终秉持“服务教职工”的理念。

我园在工会管理中始终开展丰富的教育和培训活动。全年对教职工进行多次培训，使大家不仅掌握工会工作的重要性，也提升了服务意识。通过有效的沟通，增强了教职工的参与感和责任感，使大家认识到工会工作与个人成长息息相关。

3、提升教职工的参与热情。针对不同年龄段的职工，组织多样的活动，让大家在参与中感受到工会的关怀，提升自身的归属感。每学期至少开展两次文体活动，增进教职工之间的交流和了解。

4、不断完善工会制度，强化制度管理。我园重视日常管理，建立完善的工会管理制度，让每位教职工明确自己的权利和义务。定期开展工作确保工会工作能够顺利进行。

5、坚持定期召开工会会议。每月定期召开工会会议，汇报各项工作的进展情况，讨论遇到的问题，集思广益，寻找解决方案。对会议内容进行记录，并及时反馈给每位教职工，使大家对工会工作有更清晰的了解。

二、高度关注教职工的需求，提升工会的服务水平

1、我园始终重视教职工的意见，定期开展满意度调查，收集教职工对于工会工作的反馈，及时调整工作方向，增强教职工的满意度和归属感。

2、广泛宣传，提升工会的影响力。我们通过宣传栏、微信公众号等媒体，广泛宣传工会的各项活动和政策，让更多的教职工了解工会的作用和意义。

3、以文化活动丰富教职工的生活。组织教师利用业余时间参与读书活动，提高自身的素质。在开学初阶段，各班级教师分享各自的读书心得，营造浓厚的学习氛围。

4、通过树立典型，激励全体教职工。定期评选“优秀教职工”，在园内进行表彰，以此激励大家努力工作，为幼儿园的发展贡献力量。

5、倡导积极的工作态度，教职工根据岗位特点定期自查自纠，以更好地服务于幼儿和家庭。课堂上注重以生动有趣的方式进行教学，同时关注幼儿的心理需求，鼓励幼儿自信地表达自己。

三、营造和谐的工作氛围，关注教职工的身心健康

1、园领导关注教职工的生活，定期了解大家的工作和生活情况。每年举办一次健康体检，让教职工感受到组织的关心与关怀。

2、进行困难职工的帮扶工作，及时掌握困难教职工的需求，积极开展助困活动，确保困难家庭能够得到及时的关怀与帮助。

3、开展各类文体活动，增强团队的凝聚力。例如，每年定期举办运动会、迎新春联欢会等活动，让教职工在繁忙的工作之余，享受团体合作的乐趣，同时也提升大家的身心素质。

四、积极开展企业文化建设，增强团队凝聚力

全年中，组织多种形式的文化活动，以丰富教职工的业余生活，如：

一、开展迎新春文艺汇演，展现教职工的风采，增强了团队凝聚力。

二、组织“厨艺大赛”，激发教职工的创造力，增进相互之间的交流与理解。

三、结合节日特色，组织庆祝活动，让教职工感受到集体的温暖。

通过这一系列活动，教职工们在工作之余感受到温暖，激发了更强的团队意识和集体荣誉感。

五、严格管理，确保教职工的安全与健康

在工会的管理中，我们加强了安全制度的建设。确保教职工在工会活动中的安全，不允许无关人员随意进入活动场所。每次活动前，都提前制定安全预案，确保每位参与者的安全。

定期开展卫生检查，保持活动场所的干净整洁，确保教职工在舒适的环境中活动。每周对活动场所进行消毒，确保安全卫生。

在不断总结经验中，我园的工会工作取得了一定成效。未来我们将继续努力，开创工会工作的新局面，为全体教职工的健康和幸福贡献更多力量。

工会的工作总结 篇3

202x年上半年，在上级教育工会及学校党支部的指导下，我校工会紧密围绕学校的核心任务，认真落实工会工作方针，开展了一系列富有成效的活动，为和谐校园的建设和学校的持续发展作出了积极贡献。全体工会委员团结一致，热心服务于广大教职工，努力将工会打造成一个吸引力十足的“教职工之家”。

一、劳模服务管理机制

春节期间，我们积极组织开展慰问活动，给退休老干部、部分劳模代表、困难职工和招商企业送去温暖和关怀。春节慰问不仅是党的一项传统美德，也是增进党群关系、传递政府与工会对职工关心的重要方式。这项工作使我们能够更全面地掌握生活困难党员、老党员、老干部和困难职工的情况，及时了解他们的思想和需求，帮助他们解决实际困难。我们还完成了全国劳模健康体检及各级劳模春节慰问金的发放工作。通过这些举措，劳模们深刻体会到了党、政府及工会对他们的重视与关怀，也让我们更好地了解到他们的实际困难和生活需求。

二、各类评选工作的推进

我们根据上级文件要求，积极开展了评先评优工作，包括对去年劳动技能竞赛中表现优秀的单位和个人进行推荐和申报，评选出全国工人先锋号、省级劳动技能竞赛先进集体及先进个人等，发起了“-工匠”的评选活动。“评选先进”是激励广大职工和党员干部工作积极性的重要措施，通过对他们的德才表现、业务水平及工作实绩的评价，极大地激发了大家的干事热情，让他们更加积极地投身到国家建设之中。

我们还特别对202x年评定的劳模创新工作室进行了挂牌，授予中医院和县医院的劳模创新工作室。这一举措旨在发挥劳模创新工作室的示范和带头作用，进而激发广大职工的劳动热情与创造力，促进他们的技能提升，推动企业的技术进步与产业升级。

三、劳动技能竞赛及“安康杯”活动的开展

我们根据政策要求，积极组织和广泛宣传，动员全县基层单位开展劳动技能竞赛和“安康杯”竞赛，目前已经成功组织了两场劳动技能竞赛，充分调动了职工的积极性和创造性，在各行业树立了良好的示范效应。我们将持续推动“安康杯”活动的深化，继续开展劳动技能竞赛，以促进企业的安全生产和安全文化建设，推动职工技能的提升。为了有效预防和控制职业病危害、保护劳动者的健康及权益，我们与卫生健康、劳动人事、医保、民政等部门联合，广泛开展了职业病防治宣传活动，并总结了工作成效。我们还开展了安全生产大检查，结合“安康杯”活动，组织基层工会对本单位的安全生产进行全面检查，确保及时上报安全隐患并提出整改措施，有效预防安全事故。

四、与劳模携手共进

我们召开了劳模座谈会，促进劳模间的经验交流与学习，各项工作正在有序推进中。

工会的工作总结 篇4

20xx年，在局工会女工部和企业工会的指导下，我们的企业女工委积极响应企业的发展需求，团结广大女员工，全力投入到生产经营和各项工作中。我们深入开展巾帼建功行活动、姐妹献爱心、学习技能以及丰富多样的文体活动，充分发挥女职工在企业文明建设中的重要作用，为企业的持续、稳定和高效发展贡献力量。

一、围绕企业生产经营目标，扎实开展巾帼建功活动

在今年的“三·八”国际妇女节之际，为进一步激励女职工的积极性，我们对考核分数达到95分以上的xxxx巾帼岗位进行了表彰。我们发布了20xx年度《深入开展巾帼文明示范岗活动的实施方案》，该方案细化了示范岗的竞赛考核细则，并设定了年终考核目标，即达到女职工岗位的9xxxx以上。这样的目标明确，便于实际操作，女职工在工作中有标准、有内容，努力展现一流的工作风貌。综合服务队的客房服务女工保持床铺、床单干净整洁，楼道定期清扫，确保职工的居住环境卫生。物资供应站的女工则确保假冒伪劣产品不入库，处理的单据准确无误，展现了积极向上的工作状态。这些比学赶超的精神在女工岗位上随处可见。

二、加强宣传教育，提升女工素质

今年，我企业女工委继续通过家庭周末学校，组织女职工开展读书学习活动。我们为女职工订阅了《网络世界》、《计算机之友》、《中国妇女》、《妇女生活》等报刊，并以小组为单位开展学习交流会。我们还邀请专家为女职工举办法律、健康、家庭教育等知识讲座。例如，元月份我们邀请了家庭教育专家安克慧老师为女职工开设讲座，5月份则有二十一医院的医生为女职工提供健康咨询服务。我们还设立了图书阅览室，办理借阅卡，以满足女职工的学习需求。在“维权日”，通过黑板报和电子屏幕加强了女职工维权的宣传。经过多方面的措施，女职工形成了自觉学习的良好氛围。

三、维护女职工合法权益，优质服务

在三月份，女工委依据《集体合同》的要求，组织了11xxxx女职工进行健康检查，及时发现妇科疾病病例，建立女职工健康档案，跟踪她们的健康情况。对生病住院的女职工，我们送去了慰问品，表达关怀。8月份为11xxxx女职工发放了劳动保护用品（如卫生巾），并为到期的1xxxx女职工办理安康保险续保。

四、服务市场，积极开展姐妹献爱心活动

随着企业外闯市场的推进，如何服务外派职工、解决他们家中的问题，成为了女工委的重要任务。春节期间，我们组织了xxxx女职工为外派职工家庭送春联135幅；5月23日，与团委联合组成志愿者团队，前往外派职工家中更换窗纱和水龙头等设施。在这次活动中，更换窗纱5xxxx，修理水龙头xxxx，为xxxx外派职工家庭打扫卫生。我们还邀请了外派职工家属参加家庭教育讲座，得到了大家的一致好评。

五、开展文体活动，活跃女职工业余文化生活

我们将组织健康向上的文化娱乐活动视为陶冶女职工情操的重要途径，在春节、“三·八”、“五·一”和“十一”等节日期间，成功组织了跳棋、拔河、排球等文体活动8场，参与女职工人数达到35xxxx次。这些活动不仅丰富了职工的文化生活，增强了女职工的身体素质，也提升了女职工组织的凝聚力。

工会的工作总结 篇5

过去一年，我校工会在上级领导的关心下，在学校行政部门的直接指导下，积极配合和协助学校开展各项工作，切实履行工会的基本职能，发挥好“纽带”和“桥梁”的作用。在此期间，我们认真学习并贯彻《工会法》，坚持改革创新，扎实推进各项工会工作，取得了显著成效。学校的民主管理和依法治校的进程逐步推进，教职工整体素质不断提升，师德水平持续提高，教育教学质量稳步上升。过去一年，我校工会的主要工作包括以下几个方面：

一、 深入进行思想教育，不断强化教师队伍建设

教育工会是教职工的群众组织，亦是连接党组织与教职工之间的桥梁。我校工会积极协助党政部门，深入开展思想政治教育，有效提升了教职工的思想道德素质，推动各项工作迈上新台阶。学校工会充分发挥思想政治工作的优势，有计划地组织教职工学习政治理论，坚持每周一下午的政治业务学习，不断提升教职工的思想政治素养和业务能力。

二、坚持校务公开，增强领导班子建设，发挥工会监督职能

1、坚持职代会工作的制度化与规范化，定期召开职代会，讨论并修订学校相关工作事项，提升职代会的工作效果。有关职评方案、评优评先方案、毕业班奖金方案等，均由职代会讨论通过，教职工反响良好。

2、保持校务公开，推动学校的民主管理。我们不断巩固校务公开的成果，使之制度化、常态化。一是在职代会上公开校务，学校行政领导向教职会代表汇报财务、收费、福利、工资、干部任用等情况，接受代表提问。二是及时更新校务公开栏的信息，接受群众监督。三是深入到年级组，倾听意见，传达反馈，增进了解。经过一年，校务公开的可信度和透明度有了显著提高。

3、参与学校决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的积极参与学校的民主管理，广泛征求意见，参与学校的决策。针对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度，工会不断提出修改建议，以保障实施效果。例如，食堂内部改建等重大事项均通过职代会讨论研究决定，充分体现了工会的参与作用。

三、关注教师需求，倾听教职工心声，努力建设温暖的职工之家。

学校工会特别关心青年教师的成长与发展，关注他们在工作、生活与学习中的问题。例如，对青年教师的住房问题、餐饮问题和培训进修等，工会都会认真考虑并妥善安排。

四、开展丰富多彩的活动，增强教职工的业余生活，促进学校精神文明建设。

在过去一年中，我校工会组织了一系列积极向上的文体活动。例如，在“三八”节期间，组织女教师进行文体活动；“五一”劳动节时，学校举办了小型庆祝活动；在“六一”儿童节，给14岁以下儿童每人发放节日礼品；“国庆”节期间，工会配合学校组织了大型文艺庆祝活动，师生共同参与；“老年”节时，学校书记、校长、工会主席陪同13位退休老师游览橘子洲头公园，并为每位老人发放活动费和生日慰问金；“教师”节时，工会组织小型庆祝活动，邀请退休教师共进午餐。11月份，我校工会组织了全体教职员工分年级组进行广播体操比赛，初一、初二年级学生也参与其中。年底时，工会又组织全体教职员工赴黑麋峰进行系列活动。

五、开展送温暖工程，传递关怀与温情。

在过去一年，工会对以下教师进行了慰问：申茜老师生小孩，钟锋老师生病，贺亮红老师生病，学校工会都前往医院探望与慰问。我们还为家庭困难且重病的麻吉辉老师、退休的吴天寿老师、张六富老师申请了困难补助，他们深感集体的温暖与关怀。

六、鼓励教师积极参与各类竞赛，提升自身素质和业务水平。

在过去一年中，我校师生积极参与省、市、区的各类竞赛活动，取得了喜人的成绩。贺亮红老师在省青年教师物理说课比赛中获省一等奖、曹阳老师在省青年教师地理课赛课中也获省一等奖。蒋志强老师在湖南省基础教育信息网的活动中取得了优异成绩，并成为了专家。在主题为“光辉的旗帜”的征文活动中，戴运良老师指导的文庆云同学获全国二等奖，常慧老师和肖冬云老师指导的李成同学获得全国优秀奖。

工会的工作总结 篇6

自工会成立以来，其在企业中的作用与地位逐渐显现。今年，我们对以往的工作进行反思，总结经验与不足，树立全局观念，积极创新。在组织机制、职工素质教育、企业文化建设等方面取得显著进展，在煤炭市场面临困难的背景下，使企业焕发出新的活力。

一、深入开展“素质提升”攻坚战，构建学习型企业新模式。

1、“每日一题”是今年培训工作的一大亮点，彰显工会的教育职能。通过黑板报和班前会，坚持“实用、实效”的原则，将每日学习内容渗透到每个岗位，确保全员参与。学习时间短却易记，真正实现“日学日高”的效果，尤其是《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，深入人心，人人能背。

2、针对各单位情况，制定“素质提升”方案，明确全年培训内容和时间推进表，由人力资源部负责监督与实施。制定考核评比方案，通过日常督查和月底全面检查，检验学习效果和知晓率、合格率，并及时推动每月培训工作的有效开展。各单位高度重视，形成了浓厚的学习氛围，提升了职工的业务素质。

二、完善机制，集思广益，充分发挥职工的主人翁精神。

1、建立工会班组联络员机制。成立11个工会班组，每个班组配备1-2名工会联络员，主要职责是连接工会与职工之间的沟通桥梁，将职工的意见反馈上来，同时将工会的关怀传递下去，维护广大职工的合法权益。今年上半年共收集职工意见465条，有效意见317条，全部落实到位。我们还制定了《金岭煤业20xx年基层工会班组工作目标考核细则》，每月依据考核细则对各班组进行评比，确保工会工作切实落实，并通过每月的工会工作简报加大宣传。

2、建立群监站，构筑安全防线。一线群监员在现场发现隐患后，填写隐患卡，交给井口接待站，接待站会反馈给相关部门制定整改措施并落实考核。

3、设立女工家属协管会，办公室设在服务楼，旨在做好“两个阵地”的安全教育，通过发挥女工的优势，形成矿井安全生产的第二道防线。协管会上半年开展了多项活动，如为一线职工制作“安全红腰带”、“平安鞋垫”，以及开展“夏季送清凉”、“井口缝制衣物”等活动，深受职工欢迎。针对“三违”行为进行帮教，努力消除违章现象。

4、设立职工帮扶维权站，开展“春节送温暖”、“金秋助学”等活动，为职工解决实际问题，维护他们的合法权益。我们建立了贫困职工和女职工档案，开通“话真情、解矛盾、创和谐”热线电话，了解职工的家庭情况，帮助他们克服生活中的困难，确保职工一心一意抓安全，乐于奉献，共同发展。

三、狠抓企业文化建设，创新工会工作新成果。

企业文化建设旨在将先进管理理念深植于职工思想中，推动生产力的发展。在当前煤炭形势严峻之际，矿管委审时度势，确定了“创建国家级安全质量标准化矿井”的目标，并着重打好三大攻坚战，组织人员去千秋煤矿和耿村煤矿参观学习，回后及时展开“一树、两转、三规范”活动。面对新形势和新压力，创新工会工作，助力企业克服困难，显得尤为迫切。

1、开展“工作无违章，安全摸大奖”活动，成效显著。此活动以提高职工的安全意识为目标，转变“要我安全”为“我要安全”的思想。若在一个季度内各区队无重伤、采队无轻伤，则参与“安全摸大奖”活动，持“无违章证明牌”参与的职工均受到表彰，这种创新模式在全体员工中广受认可，成为安全工作的一大亮点。

2、创新“安康杯”活动内容，成绩显著。“安康杯”是省市工会开展的一项长期活动，结合《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》的安全知识演讲，成为当前形势下的重要内容。办公室的刘晓静与服务楼的郭宏伟参加了市煤炭局组织的演讲比赛，分别获得第一和第二名，为企业争得了荣誉。刘矿长亲自带队参加在举办的河南省安全知识竞赛，取得了优异成绩，让这项工作更进一步。

3、“文明伴我行”活动成果显著。从小事做起，改善环境，保卫科每天站岗，督查矿区不文明行为，推动各单位创建文明岗位，争当文明窗口，并开展职业道德、职业纪律与作风教育，使全矿面貌焕然一新。“文明伴我行”活动深入人心，企业风气持续上升。

工会的工作总结 篇7

过去一年，作为教育行政与教职工之间的重要连接，基层工会在市教育局和市教育工会的精准指导下，经由学校党组织和各级行政领导的全力支持，充分发挥了工会的职能，结合我校的教育实际情况，积极推动工作，工会在提升教师道德建设、促进素质教育、推进教育现代化及信息化等方面取得了显著成效。全体工会会员也为这个团体增添了光彩。宜小全体教职工齐心协力，开拓创新，顺利完成了江苏省农村实验小学的创建，学校的教育教学质量持续提升，在市质量评估中名列A类学校，受到市级的文明单位和先进集体表彰。

一、追求卓越，培养一流师资

提升教师文化与政治素养。学校明确创建学习型学校的目标，工会积极配合行政部门，鼓励教师参加各种学习活动。为提高教师的政治素养和师德修养，开展了学习师德典范、树立身边典型、倡导书面承诺、签订师德合同等一系列活动。学校行政、工会及团支部齐心协作，切实遏制了有偿家教行为，弘扬了教师无私奉献和爱岗敬业的精神；为培养“书卷型”教师，开展了青年教师阅读活动。要求每位教师每学期至少订阅一本专业书籍，并专门印制了“教师读书摘记卡”，规定每学期达到30万字的阅读量，并定期评选读书摘记卡。本学期，学校网站新增了“读书沙龙”栏目，发布沙龙活动、推荐名篇，分享读书体会，激发教师的阅读兴趣，真正实现“在读书中成长，在读书中汲取智慧”。

提升培训，增强教师综合技能。一是强化教师基本功培训。在每学期初，工会、教导处及团支部明确培训要求，定期组织教师基本功竞赛，有效促进教师的基本功提升。二是注重信息技术应用能力的培训，依据计划、分层次对教师进行培训。本学期还对班主任进行了网页制作的培训，提升了教师的信息技术应用能力。三是抓新课程培训。邀请特级教师进行讲座，帮助教师不断吸纳新信息和新理念，增强实施新课程的能力。

丰富活动，提高教师业务素养。一是实施骨干教师培育计划，计划每两年一次，教师可以根据自身条件逐级申报个人发展目标，如教学能手、教坛新秀等。学校还成立业务考核组，邀请知名教师定期指导教学，鼓励教师向专家学习，为教师的成长提供良好舞台。二是开展校本教研活动，严格按照市局的要求开展“每月一课、每周一课、一人一课”，确保教学活动扎实有效。三是举办教学竞赛，定期组织评优课、论文竞赛等活动，鼓励教师积极参加各项比赛并争取获奖。在市级的各类竞赛中，我校多位教师获得了优异成绩，充分展现了教师的专业素养和教学能力。还结合节日、纪念日开展丰富多彩的活动，如“庆‘三八’女教师素质展示”和“纪念‘五四’青年教师演讲会”，提升教师的综合素质。

二、民主参与，促进学校共同治理

在学校管理方面，注重营造浓厚的校园文化，构建和谐的人际关系。学校的重大决策皆由班子成员参与，广泛征求教师的意见与建议。工会积极参政议政，充分发挥桥梁与纽带的作用。今年9月，工会召开了第六届四次教职工大会，民主听取教师意见后，通过了《宜陵小学结构工资制》和考勤考绩等相关制度，极大调动了教师的工作积极性。学校还设置了校长信箱，开辟了教师论坛，倾听师生及家长对学校工作的建议，鼓励师生参与管理。通过校务公开和民主测评等活动，充分发挥广大师生在学校管理中的民主监督作用。

三、关爱职工，工会打造温馨教工之家

过去一年，工会将关爱教师视为基础而常规的工作，力求成为人心工程。只要教师面临困难，工会组织都将积极提供帮助与慰问。比如对女教师产假、职工生病均上门慰问，春节期间尤其关心生活困难的职工，累计送温暖金额达万元。结合学校创建，重新充实和完善了教工之家，使其功能更加丰富，集学习与娱乐于一体，提升了教工之家的利用率，活跃了教师生活，丰富了身心。

工会的工作总结 篇8

20xx年，工会在不断完善自身建设、提升服务能力和水平的过程中，积极推动创新，努力消除影响工会活动的障碍。工会制定并监督落实各项规章制度，规范组织行为，维护公正竞争的环境，培养各类人才，为促进我市的工人事业健康、快速发展做出了积极的努力。

一、组织建设不断增强

一是于10月15日召开工会第四届三次全体会议。会议在XX市工人文化宫举行，市总工会主席李明及各区工会负责人出席了会议。会议由市总工会副主席王强主持，来自各区工会和企业代表共120人参与了本次会议。会议的主要内容有：根据市委的要求，调整和更换了部分工会领导成员，并新增了3名来自基层单位的代表，丰富了领导班子结构。邀请专家进行工会工作的新理念和新技能培训，提升各级工会干部的综合素质。企业代表介绍了各自的创新产品和成果，激发了参会人员的讨论热情。

二、组织活动不断丰富

一是9月20日，工会联合市劳动保障局在市中心广场开展了“安全生产月”咨询活动，通过发放宣传资料、讲解安全常识，为广大市民普及安全生产知识。活动现场设立咨询台，向市民发放《安全生产知识手册》及相关宣传资料达3000余份，讲解了安全生产的重要性及如何防范意外事故。现场还设置了安全隐患展示区，让市民直观了解家庭和工作场所的危害。

三是工会在20xx年编辑了内部刊物《工会动态》，收录了相关的政策法规、工作总结、行业动态等内容，并发放给各会员单位以供学习和参考。

四是本年度工会制定并发布了“关于推进全市职工权益保护工作实施方案”，成立了职工权益保护工作小组，并制定了相应的评估标准，评估小组由工会代表、法律专家和职工代表组成。各基层工会根据评估标准对自身工作进行自查，提升职工权益的维护水平，目前已有20家单位参与评估。

五是工会于9月10日组队参加了省工会组织的“职工知识竞赛”，取得了团体二等奖。

六是11月28日，工会顺利通过市民间组织管理局的审核，获得了“优秀社会组织”称号。

20xx年工会在有关部门的支持下，以及全体成员的共同努力下，取得了一定的成绩，积累了可供今后参考的新经验，为工会在明年的进一步发展奠定了良好的基础。

工会的工作总结 篇9

近日，镇海区邮政储蓄银行工会总结大会在这里隆重召开，这是我区邮政储蓄银行职工生活中的一件重要盛事。我谨代表镇海区总工会向大会的成功召开表示热烈的祝贺，并对各级领导对邮政银行工会工作的关注和支持表示衷心的感谢!

在过去的一年中，中国邮政储蓄银行镇海区支行积极响应我区经济发展的号召，充分发挥了金融业在推动地方经济和社会发展的重要作用。支行全体职工始终围绕经济社会建设的核心任务，以高度的责任感和进取精神投身于各项工作，通过立足本职，不断学习，努力争创一流，展现了职工在经济建设中的先锋作用。尤其是在支行成立以来，通过丰富金融产品、拓展业务市场、优化服务流程，金融服务的质量和效能都得到了显著提升，改变了公众对邮政储蓄的传统看法，真正成为了支持镇海地方经济发展的重要力量，同时积极为“三农”及小微企业提供了及时的融资支持。随着改革步伐的加快，支行内部管理和员工素质也有了显著提升，这些变化标志着支行已经逐渐成长为一支成熟且稳健的团队，我们对此深感欣慰，并向你们致以崇高的敬意!

作为地方工会的组织，我们衷心希望新成立的中国邮政储蓄银行宁波镇海区支行工会，能够充分发挥工会在促进和谐劳动关系方面的桥梁与纽带作用。希望你们进一步创新工作思路，完善劳资关系机制，积极组织各类劳动竞赛，以促进员工参与感和归属感。要注重资源整合，营造“员工关心企业、企业关爱员工”的和谐氛围，使工会干部成为推动企业发展的积极力量和协调劳动关系的中坚力量。要认真履行维护职工合法权益的重要职责，健全工会维权机制、职代会制度及厂务公开制度，实实在在地为职工解决实际问题，帮助他们克服生活和工作中的难题。工会干部也需要不断提升自身素养，熟练掌握工会业务，提高法律和政策水平，建立牢固的群众观念及服务意识，倾听员工的召唤，积极反映他们的诉求，以满腔热忱地为广大职工服务，努力成为他们信赖和依赖的好帮手。

全体员工要增强自己的主人翁意识，发扬团结合作的传统美德，立足于自己的岗位，努力拼搏，为推动邮政储蓄银行的科学发展、和谐发展、跨越式发展贡献力量，争做社会和谐的榜样。要不断提高思想和文化素养，争做符合时代需求的高素质人才，努力适应社会的快速发展。

我们坚信，新当选的工会领导班子，将能够在推动工会工作的开展、履行各项责任方面发挥出色的作用，团结和引导全体职工同心同德、携手并进，为进一步推动我区金融创新及实体经济的发展，助力镇海建设现代化港口强区贡献新的力量。

预祝镇海区邮政储蓄银行工会总结大会圆满成功，祝大家身体健康、工作顺利，万事如意，谢谢!

工会的工作总结 篇10

根据教育工会的工作要求和年初制定的工作计划，我校工会结合实际情况，扎实推进各项工作。长期以来，学校工会始终关注职工的生活，严格坚持教代会制度，充分发挥教代会作为桥梁和纽带的作用，增强教师的主人翁意识，使其更好地参与到学校的民主管理中。现将下半年工作总结如下：

　　一、积极推动学校的民主管理，切实维护教职工合法权益

依据《工会法》、《教师法》、《劳动法》等相关法律法规，我校工会认真行使对学校管理层的监督职能，积极参与学校民主管理工作，不断提升参政议政的能力，确保广大教职工的合法权益。学校召开了第二届五次教职工代表大会，会议前由学校党支部与工会委员会共同商议，提出教代会讨论的提案主题及要点，积极引导教师参与学校管理，让所有教师积极表达意见，以主人翁的精神参与学校的全面民主管理，修订教职工请假制度及奖金发放相关条例，实施评优、评先和职称评定的“三公开”。

　　二、坚持校务公开，增强透明度

在校党支部和行政领导的支持下，工会顺利开展校务公开工作，全面贯彻和执行市教育局及教育工会相关的“校务公开”意见，积极施行校务公开，建立校长意见箱，设置“校务公开”公告栏。经过努力，我校的校务公开在今年接受了教育局的检查，并得到了领导的好评，被评为苏州市校务公开的先进单位。

　　三、丰富文体活动，提升校园文化氛围

为了进一步丰富教职工的课余生活，活跃校园文化气氛，在学校党政领导的重视与支持下，工会积极开展多样化的文娱及体育活动。组织教职工参与体育比赛，每天对健身房开放，丰富教职工的文体活动，举办了与沙溪信用社、荣文学校的篮球比赛；针对妇女节组织了一日游活动和健康检查。为迎接苏州市语言文字先进学校的验收，我们还举办了硬笔书法比赛，其中石文江、江舟老师获得一等奖。

　　四、开展送温暖活动，为教职工解决实际问题

为了让广大教职工感受到学校的关怀，激发其工作积极性和创造力，我校工会积极配合学校领导，开展送温暖活动，努力为教职工解决实际问题，主要工作包括：

1.慰问病患：对于生病住院的教职工及其家属，工会领导会陪同学校领导或受委托前往探望，帮助其消除顾虑，助力早日康复。

2.安抚丧事：教职工直系亲属去世时，工会领导会前往吊唁慰问，并协调工会小组提供支持，帮助处理后续事宜。

3.庆贺婚嫁：我校近期吸引了一批年轻教师，工会特意关注这项事务，在婚礼前夕及时到教职工家庭送上祝福，参加婚礼庆典；如遇女教师分娩，工会女工委员也及时前往慰问。

在市教育工会的指导下，我校工会秉承优良传统，致力于为教职工服务，助力学校的发展，有效发挥了桥梁作用。未来，我们将继续努力，把工会建设成为教职工最温馨的家。

工会的工作总结 篇11

过去的一年，我们工会在区总工会的指导和本单位党委的坚强领导下，以各种活动为平台，围绕区总工会提出来的年度目标，不断创新思路，积极进取，努力推进工会工作的新进展。

一、加强组织领导，完善工会结构。

在20xx年，党委和办事处高度重视工会工作，把工会建设与维护社会稳定、促进辖区和谐发展紧密结合，践行党的“三个代表”重要思想，推动各项工作向前发展。为此，办事处迅速成立了工会工作领导小组，由分管工会的党委副书记担任组长，配备了若干名委员，制定并完善了工会工作相关制度，确保工会工作运转高效。

二、活动为抓手，增强工会活力和凝聚力。

工会的活力源于丰富的活动。今年的“三八”国际妇女节，我们组织了女职工座谈会，向她们致以节日的祝福，并于xx月xx日派出女职工代表参加了区妇联举办的文艺演出。xx月xx日，我们与区总工会联合邀请了专家，为职工们进行健康知识讲座，内容涉及防病治病和科学育儿，帮助职工们提升了对健康的认识和生活品质的追求。我们还组织了职工参观革命传统教育基地，丰富大家的精神文化生活，并积极参与区级的知识竞赛、文艺汇演等活动，进一步提升了职工的参与热情，丰富了我们街道的文化建设。

三、开展送温暖活动，维护社会和谐稳定。

送温暖活动不仅是对困难群体的关爱，更是促进社会和谐的重要举措。今年xx月，我们举办了职工扶贫济困捐款活动，得到员工们的积极响应，筹集款项xx元。工会还积极与社区合作，致力于扩大就业机会，依托成人技能培训学校开设了多期职业技能培训班，共培训xx名外出务工人员，得到了学员们的一致好评，显著提升了他们的职业技能。我们积极协助下岗职工转变就业观念，提升其竞争力，并与用人单位和劳动保障部门紧密联系，努力为他们提供就业机会，今年成功帮助xx人实现再就业。

四、加快非公有制企业的工会组建，强化工会组织建设。

我们始终坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会”的原则，结合区总工会的指导精神和本地区的实际情况，制定了非公有制企业工会组建工作计划，明确了“先组建、后规范”的工作方针。今年，在区总工会的支持下，我们顺利成立了xx幼儿园工会和某宾馆工会，推动了工会覆盖面不断扩展。

在过去一年的工作中，我们虽然取得了一定的成效，但依然与上级工会的要求以及广大职工的期待存在差距。未来，我们将更加贴近职工实际和时代发展要求，加大工作力度，力争为街道经济社会发展作出应有的贡献。

工会的工作总结 篇12

20xx年，在街道党工委、办事处与市总工会的正确引导下，XX街道总工会深入把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，以服务经济发展与职工群众为出发点，积极争创优质工会，大规模开展技能竞赛和援助困难职工的活动，持续提升工会的影响力和凝聚力，开创了工会工作的崭新局面。

一、以创建省级示范工会为重点，强化基层工会组织建设

1.成功创建省级餐饮业工会联合会示范点。XX街道地理位置优越，商业繁荣，餐饮业聚集效应显著。为了促进餐饮行业健康发展，XX街道依据联合制、代表制、地域相近及行业共同的原则，成立并不断壮大XX街道餐饮业工会联合会。目前，联合会下设12家酒店工会，现有会员180余人。联合会积极拓展活动载体，开展丰富多样的活动，营造了广大职工团结奋进、争创优良的良好氛围。目前，已被省总工会正式认定为区域性行业工会联合会规范化建设的示范点。

2.大力打造村级工会省级先进示范点。小菜园村位于市区西北，村内有1300余户，总人口5300余人。现有工会会员1387人，主要从事商贸、餐饮、建筑等行业。村工会在XX街道总工会的指导下，围绕“组织农民工、凝聚农民工”的目标，积极开展教育培训、权益保障、文化娱乐及亲情服务等工作，建立了工会办公室、农民工书屋、文体活动中心、妇女健康检查室以及农民工培训室等功能场所，构建了一个集工会办公、学习培训、维权服务及文体活动于一体的综合服务平台，既满足了农民工的多元需求，又为新农村建设和和谐村镇的构建提供了重要支持。20xx年，该村工会被河南省总工会表彰为省级基层工会示范点。

二、以活动为载体，突出工会凝聚力和影响力

1.强化职工思想教育，提高工会影响力。街道总工会积极宣传动员广大职工参与组织XX市“中国梦 劳动美”职工文艺演出活动，总共举办了7场。在演出过程中，街道总工会通过这一平台大力宣传工会相关知识，既发现和培养出了一批文艺骨干，还创作出了一系列文艺作品，进一步提升了工会的影响力。

2.丰富职工文化生活，增强职工凝聚力。组织机关工会会员参加了XX市第三届职工篮球比赛;并派出40余名职工参加了XX市第二届职工书法、绘画和摄影比赛;在小菜园村还组织了300余人参与的庆“五一”农民工运动会，通过丰富文体活动展示工会会员的精神面貌，增强了工会的凝聚力。

3.组织职工技能竞赛，提升职工素质。结合各基层工会特点，开展多样化、特色化的职工技术创新活动。7月份，街道组织职工参加了市级“安康杯”技能竞赛;还为辖区建筑企业的30余名农民工举办了“星河湾杯”钢筋工技能竞赛;11月份，邀请辖区餐饮业工会会员参加了XX市“红旗渠酒业杯”烹饪技能大赛，进一步激发了工会会员的创业热情，提高了职工的整体素质。

三、以困难职工帮扶为依托，切实解决职工问题

在金秋助学活动中，街道总工会积极筹措资金48000元，为24名贫困学生提供了资助。还对25名困难职工（农民工）进行了资金支持，发放了3万余元。我们积极寻求外企河南源泰建筑公司的支持，筹集资金慰问环卫工人、贫困户及残疾户等低收入群体。据统计，近年来河南源泰已累计帮助困难群众1360余人次，捐赠资金和物资达62余万元，成为工会帮扶工作的重要力量，为加快脱贫攻坚步伐作出了积极贡献。

我们将紧紧围绕街道和市总工会的核心工作，拓展创新，扎实推进，服务群众，维护权益，让工会工作再上新台阶，为建设和谐XX、魅力XX贡献更大的力量。

工会的工作总结 篇13

工会在围绕中心工作、服务企业、服务职工方面做出了积极贡献，尤其是在推动社会和谐与维护职工权益方面发挥了重要作用。通过开展多样的活动，工会不仅提升了职工的科技素养，还积极回应了企业和职工的需求，实现了良好的发展效果。

一、围绕中心工作，加强服务企业与职工

1. 加强政策宣传，帮助企业渡过难关。自国际金融危机以来，部分企业面临经营挑战，民营科技企业工会积极行动，主动关心企业的情况，通过政策宣传和上门服务，帮助企业发展。例如，将区政府新推出的扶持政策及时传达至企业，确保相关企业能够获得资助，累计扶持资金达到280万元。通过组织座谈会，解答企业在发展过程中的困惑，提供相应的科技政策支持。

2. 维护企业的稳定，保护职工权益。工会采取多种措施，及时了解企业的动态，关注因经济波动带来的停工、减薪等问题。通过集体协商，积极化解群体性纠纷，提升职工的知情权。如某公司因受金融危机影响，计划减薪，但在工会的协助下，通过沟通与协商，最终未实施减薪，维护了职工的合法权益。

3. 加强走访慰问，增强职工凝聚力。工会领导们走访多家企业，了解实际情况，倾听职工的声音。在夏季高温期间，走访慰问一线职工，赠送慰问品，展现了工会的人文关怀。全年走访慰问困难职工和优秀职工，开展女职工健康体检活动，受到广泛欢迎，增强了职工的归属感。

二、创新活动形式，提升职工素质

1. 积极组织“迎世博”活动。根据区总工会的要求，鼓励基层工会和职工参与世博会的筹备工作。这包括组织职工进行培训，提高职工的综合素质与世博知识的知晓率。为此，开展了双语培训和知识竞赛活动，以增强职工对世博会的参与意识。

2. 开展纪念活动，庆祝新中国成立六十周年。组织多项纪念活动，反映祖国的历史变迁，弘扬传统文化，包括征文、歌唱比赛和体育竞技等，营造了浓厚的爱国氛围，提高了职工的集体荣誉感。

3. 鼓励技术创新，深化职工素养工程。广泛发动民营科技企业职工参与各类创新活动，推动技术进步。通过开展合理化建议活动，收集到许多有效建议，促进企业节能增效，取得了显著成效。举办多场讲座及培训，提高职工的专业知识和技能。

三、推进工会组织建设，构建和谐劳动关系

1. 持续推进工会组建工作，夯实基层组织。虽然受到经济波动的影响，部分企业面临转移或关闭的情况，但工会依然积极推进组织覆盖，确保在职工中发挥更大作用，现有工会数量不断增加，会员人数不断提升。

2. 深入推进厂务公开，强化民主管理。通过完善职代会运作机制，确保职工的知情权，提高决策的透明度。定期开展职代会的自查和交流，加强职工代表的反馈机制，合理协调与职工的关系。

3. 积极宣传和培育先进典型。通过各种评选活动，鼓励企业创建和谐的劳动关系，促进良好的企业文化。推荐一批优秀企业和个人，树立榜样，激励更多职工参与到工会活动中。

四、夯实基础工作，保障工会经费

1. 按照既定计划，扎实推进日常工作。工会定期召开例会，培训工会干部，确保各项工作有序开展。积极推动困难职工档案的建立，做好来信来访工作，为职工提供有效的服务。

2. 加强工会经费的收缴，确保资金的有效运用。针对尚未上缴经费的企业，工会开展上门宣传，争取企业的支持，确保工会工作顺利开展。全年工会经费的收缴情况良好，远超预期目标，保障了工会活动的正常运转。

3. 提高财务管理水平，确保经费的合理使用。通过定期检查和培训，提升基层工会的财务管理能力，确保工会经费的合理合规使用，维护职工的利益，促进工会的健康发展。

在过去一年中，工会工作取得了一定的成效，但也面临一些挑战，例如工会组织的流失、专职人员不足等。未来，将通过总结经验，探索新路径，以期在更高的水平上推动工会工作的发展。

工会的工作总结 篇14

20xx年，在酒店党委和集团工会的坚强领导下，酒店工会在总经理室的热忱支持下，充分发挥全体工会干部的积极性，紧紧围绕酒店的核心工作，以践行“两个维护”为指导，致力于促进和谐的劳动关系，以服务广大的职工群体为主线，着力加强工会自身建设，推动各项工作实现创新发展，为酒店的快速健康发展贡献了应有的力量。

以下是20xx年主要工作

1、持续推动职代会制度建设

酒店工会始终将推动企业的民主管理视为关键任务，其中一部分体现在职工代表大会制度的建设上。针对酒店内涉及重大事项及职工切身利益的问题，工会始终坚持职代会讨论通过的原则，促进职工代表大会制度的规范化，保障员工的合法权益。依靠工会的力量，为酒店的和谐发展提供了有力支持。

在20xx年，酒店进行了新一届职工代表换届改选，严格按照相关规定，通过职工推荐和民主选举的程序，顺利产生了47名职工代表。新一届代表将根据《上海市职工代表大会条例》的有关规定，积极参与议政，反馈民声，发挥职工代表的应有作用。

2、增强平等协商机制，积极发挥工会的维护和参与职能

在20xx年，酒店召开了两次职代会和一次职代会联席会议。首次职代会于20xx年6月23日至29日举行，会议审议并通过了《20xx年度工资专项集体合同》和《20xx年度为职工办实事工作方案》。这些文件的通过，展示了酒店党政工组织全面保护职工合法权益的决心，为加强民生法制建设及构建和谐劳动关系提供了有力保障。随后，酒店在7月25日召开了三届二次职工代表大会，审议通过了《上海滨江欣景大酒店更名改制方案》。这些举措标志着酒店法人治理结构的进一步完善，切实维护了员工的权益。

为让改革发展成果更好地惠及员工，酒店于12月6日召开了三届二次职代会第一次联席会议，并审议通过了《关于进一步提高职工食堂用餐标准的实施意见》，期望在政策法规允许的范围内，最大限度地提升员工福利。

3、积极开展“两年一度”先进评选工作

20xx年至20xx年，正值集团和酒店新一轮的“两年一度”各类先进评选周期，酒店工会与集团及酒店党支部、总经理室密切协作，组织动员、文件起草及评比总结等系列工作，为评选活动的顺利开展奠定了坚实的基础。工会将评先活动视为推动酒店持续发展的重要手段，营造良好的氛围，注重过程和效果，激发全员的学习热情。

4、举办各类劳动技能竞赛，激励员工积极参与改革发展

酒店工会不断激励员工的积极性和创造性，探索适合酒店发展的多样化竞赛形式。在20xx年，除了自主举办的各类技能竞赛，酒店还承办了西郊蔬菜“滨江杯”厨艺刀工技能竞赛和光明食品集团“滨江杯”接待服务技能竞赛。光明食品集团的竞赛以“比技艺展风采，强素质树形象”为主题，展现了“爱与尊重”的企业文化，为酒店造就了一个展示风采的舞台，进一步营造了“比学赶帮超”的学习氛围。此次竞赛吸引了来自10家单位的43名选手参与，取得了丰硕成果。

5、深化安全隐患排查活动，营造“人人参与，共同关心”的安全文化

为提升安全生产管理水平，酒店工会在4月份组织开展了“隐患大家找、现场随手拍”的优秀图文评比活动，旨在调动员工积极参与安全管理与监督的热情，全面排查酒店的安全隐患，保障员工的生命健康权益。未来，这项活动将常态化进行，继续强化安全隐患的排查，有效维护酒店的安全运作。

酒店报送给光明的“安康杯”隐患评比中的图文作品获得了二等奖。

6、维护员工团结稳定，注重工会的引导作用

鉴于酒店有大量外来务工人员，主要在一线部门工作，工会积极发挥舆论宣传作用，加强形势政策教育，让员工认清当前形势及挑战，增强团结稳定的信心。工会也对外来务工人员予以特别关注，努力营造和谐的工作环境，定期与他们沟通，了解生活和工作情况，并及早解决矛盾，帮助他们消除顾虑。工会组织丰富的文体活动，提升员工的服务技能与意识。

7、关注员工关爱项目的深入落实

作为职工之家，酒店工会始终致力于为员工解决实际困难，深化帮扶救助机制，定期走访，确保常态化的帮困与送温暖活动。对于生活困难的员工，工会及时给予关怀与支持。在20xx年，工会共实施帮困慰问66人次，金额为26800元。尽管这一举措无法根本解决问题，但至少为困难员工带来了温暖。针对因病或突发事件导致困难的员工，工会进行了上门慰问，并给予适当的金额援助。开展了“员工体检、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等活动，努力形成一个既及时又有效的帮扶体系。

8、提升员工综合素质，继续发挥工会的作用

在酒店硬件设施持续完善的背景下，工会积极推动员工素质提升，联合质监、人力资源与安保部门，制定“专业、实用、高效”的培训计划。通过安全教育及岗位培训，显著提高了员工的岗位意识和安全意识，使他们的专业技能得到有效提升，取得了明显成效。

回顾过去一年，尽管酒店工会在诸多方面取得了成绩，但我们清楚地认识到仍存在一些问题和不足：

1、在新形势下，工会的创新与发展能力需要进一步提升;

2、班组建设方面有待加强;

3、提升一线员工的岗位技能仍需加大力度;

4、工会在酒店经营发展中的作用还有待进一步发挥。

展望新的一年，酒店工会将继续总结经验，发扬成绩，纠正不足，积极进取，以努力将工会工作提升到新高度，为酒店的各项事业发展贡献更多力量。

工会的工作总结 篇15

在认真学习贯彻党的十九大、中央经济工作会议及一系列重要会议精神后，xx集团工会准确把握当前工会工作的目标和任务，严格按照上级工会的工作要求，明确维权机制的重要性，重视解决职工最关注的利益问题，提升工会的服务效能，充分发挥基层工会的作用。目前，各项工会工作有序推进，现将20xx年度工会工作总结如下：

一、加强宣传教育，提升职工综合素质工会是职工的代表组织，是党与职工之间的桥梁。今年，集团工会围绕中心工作，针对经济形势变化，开展了有针对性的职工形势任务宣传教育。通过政治理论学习，提升职工的思想素质和政策水平，职工们的理论水平有了显著提高，对集团发展的认同感和参与感也在不断增强。大家积极参与到集团改革与创新实践中，精神面貌焕然一新，年初制定的各项工作目标在全体职工的共同努力下顺利实现。

二、健全激励机制，及时开展年度总结评比与表彰年初，工会向各基层单位下发了关于开展20xx年度先进典型推荐的通知，全集团共推荐各类先进典型61人。经过审核，49名个人和13个集体受到表彰。我们于2月成功召开了盛大的20xx年度总结表彰大会，激励全体职工继续为实现年度目标而奋斗。

三、坚持以人为本的方针，落实职工在企业中的参与与管理

1、基层单位民主管理更加规范。今年，集团工会加强对各基层单位职工代表大会的指导，确保职代会顺利召开。通过规范职代会程序，提升了民主管理的有效性，充分听取和审议企业发展方案及职工权益保障情况，调动了职工的参与积极性，促进了管理的透明与效率。

2、深化企务公开工作。企务公开是实现职工知情权的重要环节。我们在岗位竞聘、评优考核等方面，做到公开透明，确保职工能全面了解公司动态及管理决策，从而增强参与感和监督权。

四、结合劳动竞赛与安全文化，全面推动“安康之家”的建设

集团工会围绕中心工作，积极组织开展“凝心聚力促发展，攻坚克难立新功”的劳动竞赛，明确竞赛目标，激励全体职工全力以赴完成各项经济指标。我们将安全文化融入竞赛活动中，利用多种形式开展安全知识宣传，确保无重大安全事故发生。

五、关心职工，帮助困难员工解决实际问题，增强企业凝聚力

1、扶贫帮困工作扎实推进。集团工会严格监督困难职工帮扶资金的使用，确保资金专款专用，促进困难职工的帮扶工作，确保帮扶措施到位，累计救助金额达到180000元。

2、为提升职工身体健康，集团工会组织了为期一天的职工健康体检，体现了以人为本的管理理念，增强了职工的归属感和凝聚力。

六、以企业文化为引领，积极开展丰富多彩的文化活动

1、积极开展文体活动，丰富职工的文化生活。集团工会结合节日，组织了多种文体活动，促进职工间的交流与团结，展示职工的风采，增强企业凝聚力。

2、通过演讲比赛等形式，引导职工理解和践行社会主义核心价值观，促进企业文化的传播与落实。组织外出观影、学习技能培训等活动，丰富职工的业余生活，营造积极向上的企业氛围。