工会干部工作总结与经验分享

根据县工会和老干部局的指示，某公司对老干部工作进行了深入研究和安排，制定年度工作计划，修订了责任体系，严格实施相关责任制。公司重视老干部工作，成立领导小组，定期召开会议，确保工作落实。通过加强老干部思想教育、健全党支部、定期座谈和慰问，提升了老干部的归属感和参与感。公司及时解决老干部生活中遇到的问题，发放各类补贴，确保待遇落实。组织老干部参与适合的活动，丰富他们的生活。面对老干部年岁较大、行动不便等问题，采取灵活的学习和活动方式。未来工作将继续加强老干部服务，落实政策待遇，丰富活动内容，以提升老干部的生活质量和幸福感。

根据县工会、县老干部局关于做好老干部工作的指示，公司迅速召开党组织会议，对老干部工作进行了研究和安排，制定了本年度的老干部工作计划，并依据县老干部局下发的工作责任制，修订完善了我公司的老干部工作责任体系，并严格实施《老干部工作领导责任制及目标考核责任制》，以高度的责任感，真诚、耐心地对待每一位老干部，扎实做好老干部服务工作。现将过去一年的工作情况总结如下：

一、重视老干部工作，加强领导力度

在XX年县老干部工作会议召开后，公司党委随即召开会议，研究安排老干部工作，并制定了本年度的工作计划，同时修订了老干部工作责任体系，以确保责任落实。

为强化对老干部工作的领导，公司成立了老干部工作领导小组，由党委书记担任组长，政工科人员为组员，具体工作由政工科负责，确保老干部工作的有效推进。

公司一直高度重视老干部工作，将其列入党委的重要议事日程，定期进行研究和部署。遇到特殊情况时，及时召开会议，解决工作中遇到的问题，将工作落实到实处。

对老干部工作的要求是做到有计划、有落实、有检查，实现老干部管理工作制度化、规范化。每年年初，制定本年度的工作计划，并在年底进行对上级布置的临时性工作，及时按要求完成。

二、加强老干部思想教育，落实政治待遇

健全离退休老干部党支部，加强支部建设，推动老干部自我管理。今年4月份，公司党委针对老干部党支部存在的问题进行了整改，原党支部书记因健康原因不再担任，由公司党委研究提名，新选举产生了新支部书记。

公司每年为每位老干部订阅《北京日报》和《延庆报》，以便他们及时了解国内外动态。在支部成立后，我们组织了学习活动，上半年特别组织党员学习了县委书记在大会上的报告及修改后的新宪法，增强老干部的法治意识，明确今后几年的奋斗目标。

在春节、七一、重阳节等重要节日，定期召开老干部座谈会，通报单位情况，听取老干部的意见建议，并对因病缺席的老干部进行走访慰问，深入了解他们生活中的困难，及时给予解决。

公司重大活动中，始终邀请老干部参加，让他们感受到虽然已离退休，但公司依然关心他们的生活。同时认真听取老干部对工作的意见并加以改进。七一前夕，我们为老干部发放了纪念品，并邀请他们参加庆祝活动，受到好评。

三、解决老干部实际问题，落实生活待遇

在日常工作中，始终关心老干部的生活，确保其待遇落实。我们认真执行党政领导联系老干部工作制度，加强与老干部的日常联系，定期进行走访慰问，听取他们的意见和建议，并及时解决生活中遇到的问题。今年1月，离休干部在重病中，联系人及时为其办理护理补助手续。

公司按时发放各项补贴，严格按照县相关规定报销医药费用，并向老干部发放护理费和汽油费。今年完善了离退休干部生活费和医疗费保障机制，确保费用发放及时，不发生拖欠现象，也未收到老干部来信来访的问题。全年公司为老干部支出了各类补贴和费用，确保老干部生活保障。

春节前夕，我们召开了老干部团拜会，汇报工作并发放了节日慰问款，慰问因病未能出席的老干部及其家属，送去关怀和温暖。

积极创造条件，组织老干部参与适合他们的参观活动，并鼓励他们报名参加县老干部局的活动，今年我们组织老干部参观了当地的名胜区，丰富了他们的生活。

四、面临的问题

以上是我公司XX年的工作情况，但老干部工作中仍存在一些问题，如老干部普遍年岁较大、行动不便，集中学习组织困难，因此采用个人自学与集中讨论相结合的方式进行学习；外出参观的组织也面临一定的局限性，只能就近开展活动。

五、XX年工作计划

在XX年，我们的老干部工作将在扎实基础上谋求创新突破。加强对老干部工作人员的培训，提高工作能力，确保老干部工作有人负责，让老干部的事务有人管理，认真做好老干部服务工作。

要继续落实老干部的政策和政治待遇，加强老干部党支部建设，围绕公司党委的中心工作，组织老干部进行学习教育，并鼓励他们发挥余热，实现积极的老年生活。

要积极落实老干部的生活待遇，为老干部谋取更多福利。在春节、七一、重阳节等节日，继续举行座谈会及慰问活动，同时组织丰富多彩的学习参观活动，以增强老干部的归属感和参与感，让他们的生活更加多姿多彩。