年度体检中心工作回顾与总结2篇

体检中心在医院领导的支持下，逐步发展壮大，过去一年为4000多人次提供免费体检服务，收费体检人次也达到6000余次，收入超80万元。工作成就包括：组织大型体检活动，优化流程并获得顾客好评；开展专业技能考核，提升员工服务能力；实施早班制度，方便顾客。新体检管理系统的上线提升了管理水平，但仍面临检查医生不足、设备缺失等问题。20xx年，体检中心承接53个单位，体检人次达到6950，收入超127万元。通过多样化体检套餐、职业健康监护以及医疗科普宣传，提升了公众健康意识。然而，体检认知差异与部门协调不足仍是主要问题，影响了体检效果与服务质量。体检中心以科学、准确、高效的服务为核心，努力实现长期稳定发展。

体检中心年度工作总结 1

时光飞逝，20xx年已经过去了大半，在医院的正确领导和热情关怀下，体检中心从无到有，不断增加专用体检设备，增添专业工作人员，持续提升服务理念，严格规范内部管理。目前，体检中心共免费为四千余人次提供体检服务，收费的个人及团体体检服务也达六千余人次，累计收入超过八十万元。主要工作成就体现在以下几个方面：

1、周密组织，细致准备

在院领导的亲自指导下，协调全院十三个部门，圆满完成了学院、管委会全体职工及中学经开区分校等多次大型体检活动。虽然经验尚浅，但我们在逐步探索中取得进步，目前已经理顺了体检流程，优化了就餐地点与方式，赢得了体检顾客的一致好评。

2、严格管理，提升技能

不定期开展体检所需专业技能考核，采用多种灵活的考核方式，在不影响正常体检工作的情况下，对体检中心工作人员进行考核。对部分操作不熟练的员工进行重点培训，以提升服务技能。

3、提前上班，体现人性化

为了给体检顾客提供充足的时间，并避免因体检耽误早餐，经过院领导的同意，我们在全院率先实施早晨提前一个小时上班的特别工作制度。经过两个月的运行，确实为体检顾客提供了极大的便利，赢得了顾客的一致赞誉。

4、精诚协作，共同发展

在时间紧迫、经验不足、人员短缺的情况下，我们与院信息科及体检软件公司的工程师密切合作，在不到两周的时间内调试完成新体检管理系统，并正式上线。新系统的启用，标志着我院体检管理水平已跃升至全市先进水平。然而，仍然存在一些问题，比如专职体检检查医生未配置，部分体检专用设备尚未到位，相关科室的团结精神有待加强，面对问题的态度不够积极，部分科室对新体检系统的熟悉度有待提高，专职体检市场开发的人员仍待到位，无法保证稳定的体检客源，体检折扣优惠政策与当前流行趋势存在脱节等问题，正在逐步完善改进中。

全体体检中心的工作人员愿以百倍的热情，全心全意地工作，致力于体检中心的快速、长期和稳定发展，为我们的青春贡献力量。

体检中心年度工作总结 2

20xx年，在医院党支部和院领导的领导下，我体检中心以开拓并提升体检业务为核心目标，始终将科学、准确、高效的服务质量作为工作的重心。我们严格管理，聚焦工作重点，充分挖掘内部潜力，有序开展职业性健康体检。截至目前，已承接体检单位53个，体检人次达到6950人，体检费用收入为1270816.88万元。以下是本年度工作

一、20xx年工作概况

1、提升体检服务质量，做健康守护者。根据不同受检人群的需要，我们制定了多样化的体检套餐，供各单位和个人灵活选择，圆满完成了体检的组织、咨询及结果解读工作。

2、在院领导的指导下，我们积极与县监督所沟通，成功争取到为全县从业人员开展健康体检的任务，同时设立了职业健康体检采血点，调派专业人员为体检者采集化验标本，保障健康体检人群和患病人群的有效分离，杜绝交叉感染风险。这一工作的顺利推进，不仅提升了医院的知名度与影响力，还为医院带来了可观的经济效益。

3、充分调动全体职工的积极性，利用良好的社会关系，我中心主动协调争取到县内部分机关、企事业单位在我院开展一般项目的集体健康体检。我们抽调专业技术人员进行体检，内、外、妇、口腔等科室的经验丰富医师也参与其中。由主检医师根据检验内容和结果综合分析评估，并提供科学的体检结论及后续防治建议。我们还根据受检单位的需求，派遣资深专家深入单位，为员工讲解常见病及多发病的预防和保健知识。

4、通过多种渠道收集整理辖区内各企业的基本情况，掌握各用人单位主要的职业病危害情况，以及接触职业病危害作业的劳动者和职业病患者的基本资料，先后对2家企业的140名职工进行了职业健康监护，并建立了完善的健康监护档案。

5、大力宣传医疗科普知识，提高公众健康意识，使人们认识到健康体检在未病阶段的重大意义，增强了人们进行健康体检的自觉性和主动性。我们制定了《职业病健康体检中心手册》，并向公众免费发放，进一步提升了群众的健康保健意识。

二、职业健康监护

本年度，我们共承接了53个体检单位，进行集体健康体检50个，参加体检的职工总人数约为6702人。每位职工及时收到健康体检报告，针对体检结果，主检医师提供了综合分析报告和相关预防建议及健康指导。对可能接触有毒有害物质的3家企业进行了监控，涉及的生产工人总数为200人，其中48人接触有毒有害物质，所有参检职工均建立了职业健康监护档案，并完成网络直报工作。

三、体检情况综合分析

对本年度6950名参与体检的工作人员的体检结果进行综合分析显示：各项体检指标正常的比例约占29%。在代谢综合症指标中，高血脂、高血糖、高尿酸等问题普遍存在；男性中较常见的疾病有脂肪肝、胆囊炎、胆囊结石及颈椎病，而女性则以乳腺疾病和颈椎病为主。经过职业健康体检的人员中未发现禁忌症。

四、工作中存在的问题

1、体检认知差异导致期望值过高，容易引发纠纷。体检的核心宗旨在于“早发现、早干预、早治疗”，但部分受检者未能正确理解这点。由于医疗设备和技术的限制，参检单位和个人对体检的认知存在差异，造成期待与实际结果的落差，进而导致受检者对体检产生怀疑，甚至认为体检仅是形式。针对这一普遍存在的心理认知问题，我们缺乏有效的解决方案。

2、体检中心的工作需要与临床、护理及各功能检验科室的配合，协调不足的情况时有发生。抽调人员在工作中常常面临困难；另外，由于环境条件的制约，一些功能科室无法为健康体检者开通绿色通道，健康体检者往往与门诊及住院病人共用通道，导致一次性集中进行检查，影响了各项检查工作的正常秩序，因此也增加了健康体检者与病人之间的冲突，给医疗环境带来了负面影响。