劳资员年度工作回顾总结(精选3篇)

劳资员在过去一年中积极围绕工作目标，依托领导支持，优化工资管理与津补贴，确保发放及时到位，并完成《劳动保障局部门预算》的上报及公示。进行了人事编制与统计工作，组织年度考核，符合机构改革要求，维护数据准确性。离退休管理方面，核定账户、发放工资，及时调整遗属补助。执行请销假制度，登记请假情况，确保规范。社会保险管理方面，及时更新人员变动，完成社保税申报，协助薪资管理等工作。劳动关系管理中，签署劳动合同与集体合同，确保员工权益。未来，劳资员将更加关注细节，提升服务质量，为公司的发展贡献更多力量。

劳资员工作个人年终总结 1篇

劳资员在单位领导的关心和支持下，围绕工作目标扎实推进，严格遵循相关政策，充分发挥了自己的职责，主要完成了以下几个方面的工作：

一、工资管理与津补贴工作持续优化，依据上级指示，针对去年12月乡镇机关事业单位工作人员津补贴调整的基础上，再次进行了乡镇人员津贴的统计和上报，确保各类津补贴及时发放到位。

我们对个人的学历变化进行审核，及时审批工资的相应变动；在规定时间内，完成了《20xx年度劳动保障局部门预算》的上报，并在官方网站上进行了公开。根据上级要求，及时提交了《离退休人员待遇调整核定表》，确保所有在职人员的工资职务级别情况进行统计并公示，确保透明化，使大家能够更好地理解政策及增资部分的具体数额。

二、人事编制与统计工作方面，按照年度考核文件的要求，组织开展了20xx年度考核工作，并按时上报考核报表，完成了个人总结的整理以及年度考核登记表的填报，确保考核工作的顺利推进。

针对机构改革的相关要求，我们进行了深入调研，编制了《劳资部门人员统计报表》和《人员编制相关信息》，同时完成了《20xx年度财政供养单位人员信息系统数据更新》的工作，确保相关数据的准确性和及时性。对于事业单位人员的聘用备案也进行了上报，确保符合相关规定。

在此过程中，我们还针对20xx年招录的两名定向委培公务员安排了顶岗实习工作，并积极协调争取配额，为基层配备年轻干部，做好20xx年及以后公务员的招录工作。

三、在工资和机构编制报表的处理上，我们完成了实名制上报与公示，以及三公经费的检查和网上公示，确保所有资金运转顺畅，严格遵循财务制度进行相关报账，确保项目资金按时到位。

根据上级要求，我们还整理了机关办公用房管理台账，并汇报了20xx年度部门执行国家司法救助的相关情况。根据财政局的通知，定期更新《经费统计系统》和《装备管理系统》，确保数据的准确性，编制了《劳资部门责任清单》，梳理了部门的主要职责和具体责任。

四、在离退休管理方面，我们有序完成了离退休人员的账户核定、工资发放及药费住院报销等工作。针对区里对遗属补助的调整，及时落实相关补助的发放，并在4月份按要求对离退休人员的基本信息进行了重新整理和上报，确保信息的准确更新。

五、对于请销假制度的执行上，我们对上半年员工请假及销假情况进行了详细的登记，确保请假管理的规范性。

六、在计划生育工作上，我们积极指导全局的计划生育职责，4月份与社区计生部门密切合作，顺利完成了相关的检查与评估任务。

劳资员工作个人年终总结 2篇

　一、完成工作项具体如下：

（一）社会保险管理：

1、根据员工的变动情况，及时向酒店各部门报告人员的增减，并负责办理相关的变更登记以及个人账户的衔接与转移手续，确保数据的及时更新和准确性。

2、依据参保情况，分阶段、分时期如实完成社保税的申报与缴纳工作。

（二）薪资管理：

定期审核酒店各部门员工的考勤情况，及时整理工资报表等相关文件，并协助财务部门完成工资的发放工作。

（三）劳动关系管理：

1、根据公司规定协助各部门负责人，完成酒店员工的绩效考核以及岗位工资的评定工作。

2、及时办理新老员工合同的签署及续签，并更新人事相关信息，确保数据的准确性，同时完成劳动合同的备案工作。

3、严格遵循酒店的休假制度，在保障员工利益的前提下，妥善处理非正常考勤情况。

（四）其他工作：

完成领导安排的其他任务。

　二、

作为一名劳资员，我始终保持为一线部门服务的初心，善于倾听各部门的意见和建议，对职责范围内的事务认真对待并及时处理，对于超越权限的问题，及时向上级汇报。

劳资工作较为复杂，需要高度的耐心和恒心。在日常工作中，我认真学习公司关于劳资的管理规定，坚定不移地执行公司的方针和政策，将其应用于实际工作中。

虽然回顾过去一年，我没有特别显眼的业绩，但在自己的岗位上始终如一地付出也是一种值得肯定的价值体现。在即将到来的工作中，我将更认真地对待每一件事情，多做思考，多关注细节，更好地为酒店各个部门提供服务。我会更加努力地完成各项工作，不辜负酒店给予我的信任与期望！

劳资员工作个人年终总结 3篇

过去一年中，我在劳资管理方面的工作中，始终围绕公司的发展战略，致力于提高管理的科学性与效率。通过细致入微的工作方式，我在领导的引导和同事的支持下，圆满完成了各项工作任务。以下是我这段时间以来的工作总结。

　一、主要工作回顾

(一)薪酬管理工作

为了建立一个与公司发展相适应的薪酬分配体系，从而维护员工的合法权益，我们依照《劳动法》和相关政策，与员工代表协商签署了《企业薪酬集体协议》，并提交给上级劳动部门批准后正式实施。通过这一制度，我们确保了员工薪资的规范化和合法性。我始终严格遵循国家的薪酬管理政策，及时与劳动部门保持联系，认真完成工效挂钩工资基数的年度清算以及工资审批工作。在每月的工资录入工作中，我也严格遵循公司的《考勤管理制度》，并负责按时向劳动局、统计局提交劳动工资报告。

(二)用工管理工作

根据生产需要，我能灵活调配人力资源，与用人派遣公司即时沟通招用人数，有效简化了用工程序。这样的管理方式不仅减少了企业的管理负担，也确保了员工队伍的稳定性。

(三)劳动关系及劳动监察

1、劳动合同管理
在认真落实《劳动合同法》的我们也严格执行《劳动合同法实施条例》，今年共完成了92份劳动合同的签署和续签。

2、集体合同管理
我对集体合同的相关条款进行了必要的修改，确保工会代表职工的合法权益，与公司共同签署了集体合同的续签。

3、劳动监察方面
我与劳动监察部门保持密切合作，按时完成了劳动监察年度审查工作，所有审计均达标。

(四)福利管理工作

1、五险二金及补充保险管理
依据劳动部门的要求，每月按时办理五险申报。为配合社保局进行的年度五险缴费基数核定工作，我们对每位员工的年薪进行详细统计，计算出月均工资，作为基数核定的依据。我们还为每位员工准确填写养老保险手册，保障他们退休后的福利权益。今年共办理工伤和生育保险的审批和待遇支付人次。

2、劳动保护管理
我严格按照公司《劳动保护管理办法及发布标准》下发相应的劳动保护用品，并为每位员工建立《个人劳动保护用品发放台账》，确保相关记录清晰明了。

(五)人事及档案管理工作

1、人事手续办理方面
及时为员工完成各项入职手续的办理，包括五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确认等工作。

2、退休职工管理
根据上级文件精神，我今年为名员工办理了退休手续的预报和审批，确保他们的各项权利得到保障。

3、档案管理
对员工的人事档案及相关资料进行了系统整理，确保数据的完整性和准确性。

未来，我将继续保持积极的工作态度，以更高的热情和责任感，为公司的进一步发展贡献自己的力量。