科室年度工作总结报告(通用20篇)

科室在年度工作中围绕提升教学质量和专业成长，积极开展教师培训与科研活动。通过组织讲座、交流平台和外出学习等方式，推动教师的持续学习与反思。新教师接受经验丰富教师的指导，学校领导也参与课堂实践以促进教师成长。今年，科室多篇论文参与评比并获奖，体现了教师们在教学上的努力与探索。然而，仍需不断反思与实践，以进一步提升教师的专业能力，确保教育服务质量的持续优化。

科室年终工作总结 第1篇

我科室在上级领导的关心指导下，紧紧围绕学校工作规划和科室的各项任务，遵循“促进师生共同成长”的原则，进一步强化了“科研引领教改”的主题，努力将教育科研和教学质量提升紧密结合，以下是我们在几个方面的主要工作总结。

一、课题研究进展。

本年度，我科室的主要课题为“xxx”，重点是“基于学生自主探究的课堂教学模式研究”和“校本教材开发的实践探索”。学期初，我们进行了课题研讨会，邀请了几位年轻教师分别执教了《分数的理解》和《几何图形的认识》等示范课，听课教师对课堂教学中的亮点给予了充分肯定，并提出了有建设性的意见，这对推广探究型课堂教学模式起到了积极作用。我们还邀请了市特级教师进行示范课的指导，其教学理念与我们的课题研究高度契合，极大提升了教师们的教学视野和实践能力。

在校本教材的编写方面，我们致力于创建适合广大同学的数学校本教材。经过几年的探索，我校已成功编写了多个年级的教材，其中《趣味数学与思维训练》获得了全国二等奖。我们认识到，校本教材需要关注所有学生的学习需求，因此本学期我们完成了三年级教材《我们爱数学》的编订，计划在下学期前完成四到六年级的教材编印，确保为学生提供丰富的学习资源。

我们还积极支持教师们参与各类课题的研究，鼓励他们通过行动研究和课堂观察不断提升自己的专业能力。今年，我校有多项市级年度课题立项，教师参与的积极性在逐渐提升。

二、科研活动的开展。

1. 教科沙龙。本学期的首次青教师教科沙龙活动在校园网进行，围绕“创新与应试”的主题，教师们积极探讨新课程改革背景下，如何处理创新能力培养与应试能力之间的关系。这次讨论丰富了教师们的教学思路，也为今后的教研活动提供了良好的基础。

2. 教科讲座。我们邀请了市教师进修学校的专家为教师们举办了关于教师心理健康的讲座，内容涵盖了压力管理、情绪控制等方面，帮助教师们更好地应对教学中的挑战。

3. 教科知识竞赛。为了提升教师们的教育科研理论水平，我们组织了教育科研知识测试，参与教师积极踊跃，收到了良好的反馈，也激发了大家的学习热情。

4. 读博写博活动。我们继续推动年轻教师在教育领域的学习和思考，要求他们在校园网上定期发布教育科研相关的博文，鼓励他们分享自己的学习心得与教学实践，以提升整体科研氛围。

5. 课堂观察。我们重视课堂观察的作用，鼓励教师在教研组内部开展相互听课和观察，利用观摩学习的机会提升个人的教学效果，逐步形成以自我提升为核心的科研氛围。

三、教科研常规工作。

我们持续做好科室的常规工作，及时发布各类信息，确保教师们获取最新的学习材料和科研动态。我们还积极编印校刊，收集教师、学生和家长的优秀作品，提供交流平台，促进学校文化建设。我们也鼓励教师们参与各类教育论文的评比与发表，提升他们的科研能力与写作水平。

通过一年的努力，我科室在科研活动和常规管理上取得了一定的成绩，但仍存在不少不足之处。下年度，我们将根据学校的发展需要和教师的反馈意见，进一步完善我们的工作，力求将科研活动有效结合教学实践，为提高全校的教学质量做出更大的贡献。

科室年终工作总结 第2篇

在过去一年中，我科室在院领导的带领下，积极借助医院各个科室的支持，全体员工共同努力，以科学发展观为指导，始终围绕病人中心的原则，着力提升服务质量，致力于巩固成果、深化管理、持续改进创新，努力提升医疗水平，确保医疗安全。经过一年的努力，我们取得了一系列可喜的成绩：全年业务总收入达到了-万元，较去年增长了-%；入院人数和出院人数分别比去年同期增长-%和-%，实现了经济效益与社会效益的双丰收。以下是对过去一年工作的

一、强化科室管理

我们认真组织科室全体员工，深入学习《医疗卫生机构及其工作人员索要、收受红包、回扣责任追究暂行办法》等相关文件。今年科室共获得锦旗5面，成功拒绝红包和其他物品多次，受到医院的认可。我们将“总量控制与结构调整”作为工作的重点，一方面加强医生的管理与惩戒，另一方面积极优化医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得了显著的成效。具体措施包括：合理用药，控制一次性材料的使用，以及加快病床周转。通过这一系列措施，我们保障了科室今年顺利完成医院下达的各项费用指标，在业务增长较快的情况下，各项费用保持在相对较低的水平，有效减轻了患者的负担。我们还严格落实医德考评制度，提升工作人员的形象，积极推动医德医风及职业道德的学习与宣传。

二、规范医疗质量管理，提升医疗技术水平

1. 注重人才队伍建设

我们通过带教青年医生和三级查房制度，促进专业知识的学习与交流，努力提升全体员工的业务水平。

2. 加强规章制度的执行

科室定期召开会议，进行每日交班和工作布置；每周强调安全、质量及医生、护士职责的执行情况；每月进行两次安全与质量检查，对于表现不合格的情况进行彻底整改与查办。

3. 严格管理和监控关键环节

(1) 入院时：进行全面体检，详细询问病史，严格控制用药；(2) 住院期间：加强观察，确保安全护理，提供文明服务；(3) 出院时：告知注意事项，提供复查标准，热情送别患者。

4. 加大安全管理力度

我们严格执行诊疗常规和操作规范，加强全面质量控制，切实控制医院感染的发生，落实卫生法规与诊疗常规，深化专病知识的学习，提升诊断符合率与治疗效果。制定切实有效的安全管理措施，充分发挥中医药疗法的优势，提高治疗效果，今年中药治疗率高达99.6%。对于颈椎病、腰椎间盘突出症、腰椎管狭窄症等脊柱退变性疾病，以及中风病、膝关节骨性关节炎和肩周炎的治疗水平显著提升。我们严格按照临床路径执行，提高患者的满意度，缩短住院时间，降低住院费用，治愈率达到了57.7%，好转率为41.5%。我们为颈椎病、腰椎间盘突出症、中风病、肩周炎和膝关节骨性关节炎制定了临床诊疗规范，并突出了中医特色疗法。

科室年终工作总结 第3篇

自20x年以来，在医院领导的指导和支持下，我们科室全体医护人员紧紧围绕科学发展观，适时转变观念、改进作风、强化管理，进一步增强了职工的竞争意识和服务意识，顺利完成了各项工作目标，现总结如下：

一、扩大业务范围，圆满达成本年度工作任务。

20x年对于我院及我科来说既是挑战也是机遇。今年医院进行了一系列基础设施改善和门诊装修，提升了住院环境质量。今年内科共接收住院患者x人，住院患者满意度达到100%。

二、深入开展员工培训，提高职工的思想素质。

在这一年，我科积极开展创先争优活动，统一思想、坚定信心，通过责任、安全和服务意识的教育，提高职工的事业心和责任感；针对工作作风和能力上的不足，认真整改；通过开展免费体检等活动进一步增强了职工的救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨，同时实施诚信和满意的活动，推动了医院业务的进一步发展，全面提升了科室形象。

三、加强内部管理，优化服务环境，提高服务质量。

从今年起，我科广泛开展对社会的服务承诺活动，自觉接受社会监督。所有医护人员坚决不接受患者的馈赠，不为创收而搞乱收费、乱检查或乱用药。我们将服务环境人性化、服务流程规范化、服务项目特色化、文明创建常态化、投诉处理迅速化，确保社会美誉度等管理理念深入到日常管理之中。落实医疗服务规范，每周二、四、六定期查房。经过三个月的努力，科室在坚持个性化医疗和人性化服务的吸引了大量患者，门诊和住院患者人数显著增长。

四、加强医疗质量管理，提高医疗技术水平。

1、重视人才队伍建设

我科人员充分利用早班及休息时间，努力学习专业知识，通过病历讨论和查房积累临床经验，不断提升业务能力。

2、强化制度落实

科室定期召开会议，强调医疗安全，严格落实医生和护士的职责，对不合格表现进行整改和责任追究。

3、抓好管理的各个环节

（1）入院时：详细询问病史、全面检查，严格用药；

（2）住院期间：密切观察，提供安全护理，优质服务；

（3）出院时：详细交待注意事项，保持良好关系，定期进行随访。

五、通过宣传和回访提升患者的就诊率。

加大对常见病的宣传和教育力度，帮助患者了解疾病、预防疾病、控制疾病，并通过定期回访来关爱患者，提高其对医院和医护人员的认可度。

六、加强护理质量管理。

继续实施护理质量管理体系，严格检查和评估制度，建立质量追溯机制，确保护理质量达到标准要求。重点监督护理核心制度的执行情况，定期分析护理缺陷和投诉，吸取教训并提出改进措施。着重加强新上岗和低年资护士的技术考核，制定年度培训计划和护士规范化培训计划，认真组织落实。进一步规范护理操作语言、告知程序以及沟通技巧，提升护士的职业形象。充分发挥临床护理人才的优势，提高护理团队的科研和技术创新能力。

七、加强学科建设，推动业务快速发展。

继续突出科室特色，发挥优势，以完善综合服务功能为目标，努力将科室做大做强。

（1）加快透析科和内分泌科的建设，鼓励优秀人才到省级医院进修。

（2）倡导各个科室的合作，通过协同攻关和优势互补，推动相关学科的发展。

（3）充分利用医院现有资源，特别是辅助检查技术，及时诊断内科的常见病和多发病，帮助患者降低医疗费用，提高科室的信誉。

（4）大胆创新，将进修学到的新技术运用到临床实践中。

科室年终工作总结 第4篇

在院领导的悉心指导下，在各兄弟科室的密切配合下，我科室全体医护人员齐心协力，勤奋工作，取得了一系列令人满意的成就。以下是对本年度工作的总结。

1、提供优质医疗服务

作为xx医院的重要科室，我们始终坚持以患者为核心，弘扬人文关怀理念。在科室的各项活动中，我们不断强调“以病人为中心”的服务宗旨，促进员工主动提供亲情化、诚信化和人道化的服务，确保我们的医疗服务始终围绕患者的需求展开，努力打造更加人性化的医疗环境。

2、重视安全管理

医疗安全是我们工作的重中之重。为保障安全，我们成立了安全质量控制小组，由科室负责人担任组长，定期检查医疗质量、服务质量及医疗器械的使用情况。我们始终认为，提升服务质量是确保医疗安全的基础，因此我们坚持微笑服务和快速响应，确保在过去一年中无任何医疗事故或纠纷的发生。

3、强化专业技术

为提升全体医护人员的专业水平，我们积极参与国家级和省级的学术研讨会，并举办内部业务学习讲座。科室内的多名医护人员拥有丰富的神经系统疾病诊治经验，成功抢救了多位处于重危状态的患者，进一步提升了我们的临床能力。

4、促进团队合作

过去一年中，科室全体医护人员始终团结一心，心往一处想，力往一处使。我们坚守公平公正的原则，建立了严格的考核和奖惩机制，确保每位员工在透明的环境中高效工作，团队合作精神愈发显著。

5、追求服务效益

我们始终铭记“为患者提供最优质服务”的使命，努力营造舒适的就医环境，实施电话回访制度，深入了解患者的家庭情况与实际困难，力求为患者提供更多支持。为了减轻患者的经济负担，坚决杜绝不必要的大处方，药品费用显著下降，得到了患者和社会的广泛认可。

在新的一年中，我们将继续努力，进一步提高管理水平，强化安全意识，提升技术能力，提供更优质的医疗服务，力争圆满完成医院领导交给的各项任务，为xx人民的健康保驾护航。

科室年终工作总结 第5篇

在即将结束的一年中，科室全体成员在领导的指导下，积极践行团队合作精神，专注于各项工作的推进，取得了显著的成果。以下是我科室这一年来的工作

　第一、思想政治方面

全体成员积极参与各项政治学习活动，不断提升自身的理论素养。我们认真执行党的各项方针政策，努力将其融入日常工作中，推动社会建设的不断进步。我们注重理论学习，深入理解“三个代表”重要思想，以及科学发展观，使得这一学习过程自觉地指导工作和改造我们的世界观、人生观和价值观。结合科室的实际状况，我们有针对性地组织了数次法律法规及专业知识的学习和讨论，进一步增强了大家的专业能力。

　第二、工作执行方面

我们的团队始终保持踏实肯干的工作态度，认真落实科室的各项工作职责。作为部门的核心职能单位，我们深入分析年初制定的工作目标，及时组织团队进行深入研究和讨论，确保每位成员都明确自身的职责和任务，为后续的工作打下坚实基础。在日常工作中，我们不断优化工作方法，提升工作效率，参加各类专业培训，提升了团队的整体素质，确保了各项工作的顺利开展。

　第三、取得的成绩

在过去的一年中，全体成员团结一致，共同努力，积极收集相关信息，认真投身于每一次的工作中，提升了应对风险的能力。

1、承揽项目方面。今年成功中标的项目包括xx工程、xx改造项目、xx综合楼建设等，全面完成了全年承揽任务xx亿元的目标，完成率达xx%。

2、创收方面。在年初目标责任书中要求的管理费收缴xx万元的基础上，团队通过多方努力，尽力破解了管理费的拖欠问题，确保今年的创收任务能顺利完成。目前已累计完成约xx万元，团队将继续积极向上，争取在年末前完成所有目标。

3、管理方面：实现了信息化管理。所有工程合同和财务记录均已电子化，提升了管理的现代化水平。

　第四、未来努力方向

1、进一步加强管理意识，鼓励创新，提升团队成员的专业能力，使其在经济运行中发挥更大的作用。

2、深化市场经营意识，积极拓展市场，有效推动业务增长。我们将以实事求是的态度认真分析市场动态，明确自身优势，以优质服务和产品吸引更多客户，提高市场占有率。

科室年终工作总结 第6篇

我科始终坚持“患者优先，真诚服务；以人为本，创新发展”的宗旨，并积极推进“夯实基础护理，提升服务质量”示范工程活动。今年的工作任务基本都已圆满完成，现将20xx年的工作总结如下：

一、20xx年科室护理管理目标完成情况

截至目前，我科已基本实现年初设定的各项工作指标，率先开展“夯实基础护理，提升服务质量”的示范工程活动，显著增强了护理人员的服务意识，护理质量得到了进一步提高。这为“空姐式示范岗”的设立奠定了坚实的基础。介入诊疗方面，急诊冠状动脉成形术和支架置入术的实施，给患者的生命安全开通了绿色通道。成功完成了多名三支血管病变患者的支架植入，标志着我们在该领域取得了新的突破。单腔和双腔起搏器的独立应用进一步推动了护理工作的进步。目前护理人员已发表x篇论文，均在省级以上的专业期刊上刊载。年初制定的护理目标大部分已达到，但在护理人员培训和安全意识等方面还有待加强。

二、具体实施细则

（一）以制度为准绳，以人文为基础。

我科各项规章制度明确，通过护理例会强化学习并监督执行。规范流程，鼓励护理人员对相关流程提出合理化建议，促进临床应用。在推进“夯实基础护理，提升服务质量”示范工程中，护理人员积极献言献策，使工作步入正轨。我科一贯遵循用制度约束人、用情感激励人、用氛围感染人的原则，确保每位护理人员都有章可循，能够愉快地工作与生活。在人员相对紧缺的情况下，依旧顺利完成各项任务，确保护理人员对各项制度的知晓率达到100%。

（二）以提升护理质量为重点，争创病人信得过科室。

1、在护理质量提升方面

（1）充分调动护理人员的积极性，加强对护理质量相关知识的学习，发挥科室质量小组的作用，保持每周进行两次考核和不定期抽查的原则。我们在发现问题后及时整改，使护理质量得到了显著提升。

（2）护士长利用“五查房”、节假日查房等机会，及时发现并解决问题，并制定有效的改进措施。如在同一问题上出现连续两次错误，将加大考核扣分，并与奖金挂钩。

（3）认真分析每月护理部和科室检查过程中出现的问题，找出原因，规范流程，落实改进，并跟踪评估。

（4）建立激励机制，在每月质量检查中表现优秀者可获得适当奖励，而问题频出者则遭受相应罚款。

（5）充分听取护理人员的意见与建议，鼓励大家积极提出合理化建议，体现人性化管理。

2、强化护理安全，保障护理质量。

（1）组织护理人员认真学习相关法律法规，护士长带头落实工作，确保细致扎实。

（2）加强日常考核，针对隐患开展集中讨论分析，制定相应措施，以确保护理安全。每月的三基考核中均包含相关内容，以提升安全意识。

（3）延续多年的传统，严格执行相关制度，对新入科的护士进行教育，同时共同分析过去的案例，增强每位员工的安全意识。然而，个别护理人员的安全意识仍需要提升。

（三）建立合理的培训机制，从思想到行动努力落实，以提升护理人员的能力。

1、落实业务能力培训

（1）制定详细的培训计划，针对不同人员开展针对性培训，并坚持落实。形成专科护士培训流程，今年新培养了x名护理人员，使之成为科室的核心成员。

（2）强化每月“三基”理论学习和技能培训及考核，确保达到预定目标，不仅增强理论知识，也提升实践操作能力。针对患者反映个别护理人员静脉输液成功率偏低，开展互帮互助小组，促进经验分享，显著提升了相关操作能力。

（3）坚持每月进行业务查房，查房有的放矢，确保每周进行一次业务学习，认真落实晨会提问。依据科室新业务、新技术进展，制定学习计划并切实落实。

2、构建合理梯队，打造优秀团队。

（1）今年培养了x名专科护士，依据职称和能力为其制定学习计划，鼓励参与科室管理与业务培训，逐步培养成为合格专科护士。同时根据科室需要培养了x名ICU护士，采取送出去学习与院内培训相结合的方式。

（2）借助传帮带的传统，实施一帮一的教学模式，对新入科的护理人员进行从科室文化到技能操作的全面培训，使其快速适应角色，融入团队。科室团结且人际关系融洽，工作中常有互助的场景，集体荣誉感强烈。

（四）加强科室文化建设，提升凝聚力

科室是员工贡献才华的舞台，只有当科学部成为员工展现能力的环境，才能使他们的聪明才智得到最大施展。基于这一理念，我们挖掘员工的优点，善加利用，摈弃不足。在“夯实基础护理，提升服务质量”的示范工程中，充分弘扬团队精神，树立“以科为荣，以院为荣”的思想，为患者提供周到而热情的服务，视患者如亲友。在思想上，每位护理人员能够站在患者的角度，围绕患者为中心，自觉要求提供优质服务，积极进取，学习先进事迹和人物，注重细节，持续提升服务质量。科室每月定期征集护理人员的意见，召开座谈会，广泛听取患者的反馈和建议。科室领导不断提升自身素质，以身作则。目前已收到感谢信x封，锦旗x面，全年满意度不断提高，未收到任何投诉。

（五）持续提升服务能力，满足患者需求

1、开展“夯实基础护理，提供满意服务”示范工程活动，设立“护士长直通车”，并筹备“空姐式示范岗”的实施。

2、注重护理细节，完善各项护理服务，保证无缝隙护理。深刻树立“细节彰显真情”的服务理念，始终遵循以人为本的原则，努力在患者需求前做好服务。

3、逐步提升护理人员的沟通能力，通过分享优秀经验和学习相关内容来增强沟通技巧。今年选派了x名护士进行基础护理和健康宣教工作，并取得了良好的效果。

（六）落实教学工作，推进新业务新技术的开展

1、参与开展的新业务、新技术包括：

（1）急诊冠状动脉成形术与支架置入术护理；

（2）经桡动脉支架置入术护理；

（3）继续推进“夯实基础护理，提升服务质量”的示范工程活动；

（4）除颤起搏器与三腔起搏器的护理工作。

2、积极推动科研工作，共完成两项科研项目：

（1）科室项目待鉴定；

（2）护理领域两项研究：《开展空姐式护理示范岗对护理服务提升的探索》和《温开水在男性患者留置导尿护理中的观察》。

3、加强教学工作，专人负责，护生进科后进行入科考核与出科考核，确保学生能全面掌握心内科相关知识，并因材施教，提升带教老师能力，使每位学生都能有所收获。xx月份为x名学生创造了良好的学习氛围。

4、全年发表论文x篇。

（七）其他方面

在物资管理、仪器维护方面，能定期清点，避免浪费。加强仪器的维护与定期检查，降低消耗，提升经济效益。加强计划生育工作，保障女工权益，继续保持包头市巾帼文明示范岗的荣誉。坚持卫生大清扫工作，每月保证两次，保持病房清洁卫生。

（八）整改措施

1、在护理人员培训方面

（1）鼓励学习，通过自学考试、成人教育等途径，拓宽知识面。创建良好的学习氛围，让护理人员积极参与。

（2）加强考核，利用晨会提问与平时抽查进行检查。

（3）加强对护理人员“三基”理论和技术培训，并将其与年终考核及奖金挂钩，以增强紧迫感。

2、在护理安全意识方面

（1）强化相关法律法规的学习，从思想上重视，态度上端正，行动上精准。

（2）分析相关案例，从中汲取教训，避免类似问题再发生。

（3）从入科开始有计划地进行培训，表现优异者进行经验分享。

（4）培养敏锐的观察能力，及时发现潜在隐患。

3、在服务方面

（1）增强主动服务意识，提升护理人员的整体素质；

（2）继续落实人性化服务措施，加强沟通能力，应用换位思考，不断提高护理人员的服务水平。

（3）将患者视为在医院的家人和朋友。

（4）护士长深入病房了解患者的需求，及时解决问题，每周进行一次患者满意度调查，并迅速处理整改反馈。

（5）坚持随访出院患者，落实到具体班次。

科室年终工作总结 第7篇

一、聚焦税收收入，持续推进依法治税。

为确保税收收入目标的实现，管理一科迅速将县局下达的税收任务落实到每位工作人员和每个企业。通过运用CTIAS等信息系统，深入企业开展调研，分析企业生产经营变化，强化税收管理。全年组织税收收入达到5809.59万元，其中增值税4793.26万元，企业所得税1016.33万元，代收个人利息所得税339.91万元。较去年增长2236.44万元，其中增值税增长1391.85万元，企业所得税增长844.59万元，代收利息税增长37.37万元，全面超额完成县局下达的税收任务。

二、合理分工，提升工作效能。

鉴于税源管理一科的工作范围广泛、企业数量分散的特点，年初结合县局目标管理要求，结合每位工作人员的具体情况，将工作职责明确分配到每个人，细化分工，实现相互配合，充分发挥各自的优势。科长负责全面管理，管理员按照南北区域及行业划分，形成了一种合理的工作分工，调动了全体人员的积极性，使各项工作能够及时、全面地完成，显著提升了工作效率，为纳税人提供优质服务打下了良好基础。

三、强化税收征管及数据管理，狠抓依法治税。

根据县国税局的工作要求，年初制定了管理一科的工作计划，并组织全体人员认真学习，让每个人明确自己的岗位职责。按照市局对征管质量和数据质量的要求，定期对每个纳税户的征管质量和数据进行跟踪，及时处理出现的问题，提升了税收征管质量和数据质量，提高了征管的“五率”。加强了对增值税一般纳税人的管理，严格把控企业认定调查，针对未达标企业提出整改意见。在辅导增值税一般纳税人如何进行税收申报等方面，专管员及时提供支持，使初次认定的企业在申报时准确无误。对不符合一般纳税人条件的企业，年检时提出取消资格的建议，20xx年取消两家不符合条件的企业的增值税一般纳税人资格。

四、加强税源分析与税收计划管理。

为更好地开展税收计划考核，管理一科实施了重点税源分析和税收预测工作，规定每月10日前报送当月税收预测，每季度20日前向县局报送下一季度的税收预测计划。为确保计划的准确性，管理一科要求重点企业每月20日前报送税收预测表，税收管理人员根据企业报送的预测进行深入分析，通过计划管理有效推动了我县的税收收入。

五、开展纳税评估及“四小票”的审核工作。

根据纳税评估工作的要求，我科利用评估系统对增值税一般纳税人进行了全面评估。对评估中发现问题较大的企业进行约谈，通过实地核查等方式，增加了对企业的管理约束，同时提升了企业对纳税政策的理解。“四小票”是增值税一般纳税人用于增值税进项抵扣的票据。根据国税总局系统对“四小票”的开具和取得进行比对，核查发现大部分错误数据均为操作失误，未发现故意逃税行为。

六、推行电子多元化申报制度。

根据市国税局的要求，我科积极推进电子多元化申报工作，依照县国税局的统一安排，进行扎实的宣传和动员工作。上半年一般纳税人的网上申报覆盖率达60%，小规模纳税人的电话申报已实现100%。下半年，除了新认定的两家商贸企业外，网上申报覆盖率已达100%。

七、积极开展纳税服务与辅导。

作为企业办理税务事务的第一服务窗口，管理一科始终秉承国税的服务理念，无论是内部问题还是外部需求，做到有问必答，积极响应。我们定期提醒和辅导企业进行纳税申报，及时通知企业新的税收政策，得到了企业的高度评价，认为我们的管理人员真正成为了企业的贴心人。

八、规范征管资料的收集与归档。

根据内外资企业资料归档的要求，我科将外资企业的资料分为固定资料和日常资料进行整编，内资企业的固定资料和日常资料亦进行系统整理，确保外资企业的资料一户二盒，内资企业一户一盒。

九、积极参与县局组织的各项活动。

全体党员积极参与社会主义荣辱观学习活动，全科工作人员认真学习党的重要会议精神，积极投身于和谐社会主义建设中。

面向新的一年，我科将总结过去的工作，继续发扬成绩，克服不足，进一步加强税收征管及数据质量管理，继续为构建和谐税收环境、服务企业和社会而不懈努力。

科室年终工作总结 第8篇

在科室领导的指导下，在全体工作人员的共同努力下，xx科室圆满完成了年度工作计划，组织并参与了多次学术活动和相关会议。各项工作取得了显著的成绩，现将工作总结如下。

　1、季度学术活动：

每个季度，科室都会举行一次学术活动；

①第一季度的学术活动由xx医院主办，活动围绕最新医疗技术的应用进行了深入讨论，并分享了在实际工作中遇到的相关案例和经验；

②第二季度由xx医学院主办，集中讨论了疑难病例的处理，特别是针对特定疾病的诊疗方案进行了分享和交流；

③第三季度由xx医院的相关科室主办，重点探讨了创新技术在临床中的应用，邀请了多位专家分享各自的研究成果，参会人员积极参与讨论；

④第四季度的活动由xx医院联合举办，主要进行新技术的培训与拓展，就近年来的医疗技术进展进行全面介绍，内容丰富且实用。

　2、第x次学术交流会议：

今年x月份，xx科室在xx地召开了第x届学术交流会，会议前夕还举行了科室全体成员的工作会议，并发放了年度工作调查表。本次会议共收到论文x篇，涉及不同领域的研究，参会人员共计x余人，学术活动主要通过专家讲座的形式进行，共进行了x个专题讲座，内容涵盖了近期的研究热点及应用。

会议期间还举办了技术学习班，学员人数约x人，学习班内容包括新技术的质量控制、专业设备的使用规范等，为提升技术水平打下了基础。在闭幕式上，xx院长就科室面临的挑战、技术更新、人才培养等问题分享了自己的见解，强调了多学科协作的重要性。

此次会议是对科室一年工作的全面检阅，充分展示了我科室的专业水平，为科室成员提供了学习和交流的良机，活动取得了圆满成功。

　3、宣传活动：

为了更广泛地宣传科室的专业知识，在xx周年庆祝活动中，xx科室响应号召，在多家医院举办了宣传活动，活动采用了发放宣传资料、义诊、专题讲座等多种形式，旨在提升社会对科室工作的认知度和了解度，活动中专家们积极回答了社会人员的咨询，参与活动的专家约x人次，此次宣传活动引起了媒体的广泛关注，取得了良好的社会效应。

　4、继续教育项目：

①由科室承办的技术学习班于xx年xx月xx日在xx市举行，此次学习班与年度会议同期举行，涵盖了多个专业技术领域，内容详实。

②今年x月份，科室承办了“xx疾病规范化治疗培训班”，邀请了多位领域内专家进行讲座，交流各自的学术观点和治疗经验，吸引了众多医务人员参加，共有x余人参与学习，活动圆满成功。

③x月份，科室还主办了新技术研讨会，专注于疾病的多中心临床研究，明确了各参与单位的职责，为进一步推动新技术的发展奠定了基础，参会人数达到x人。

④x月份，xx医院主办了《xx疾病新进展》学习班，与科室季度学术活动结合，内容针对当前研究进展进行了深入阐述。

科室年终工作总结 第9篇

在医院领导的关心和指导下，我们科室认真贯彻执行各项管理制度和工作规范，不断提升自身的工作能力和水平。通过查阅相关资料和参加培训，我逐步积累了新的知识和经验，能更有效地控制医院的感染管理。回顾过去一年，我们在以下几个方面进行了努力。

一、完善科室的工作规章制度

及时向科室全体成员宣传上级部门下发的新规章、技术规范等相关文件，强化《医院感染管理办法》、医疗废物管理条例的学习与落实，强调对医疗废物的分类、收集和处置的要求，并重审了一次性无菌医疗用品的使用规定，确保每位员工都能落实到位。

二、加强医院感染的日常监测

定期到各个科室进行标本采集，涵盖无菌物品、消毒剂、医务人员的手卫生以及物体表面等，进行细菌培养。对于细菌超标的科室，及时给予指导，帮助其查找原因并提出改进措施。督促各科室监控人员定期上报院感病例，并对紫外线灯管和高压蒸汽灭菌锅进行监测，确保所有设备的合格率达到标准。

三、加强出院病人的感染监测

在病例调查中，采用回顾与前瞻相结合的方法，定期查看病房病例，确保院感调查表的完整填写，并对抗生素的使用情况进行控制，逐步规范化和科学化科室工作。我们在院领导的支持下，逐步推进医院感染管理的规范化发展，经过努力，我院今年的出院病人中，感染率保持在合理范围内。

四、开展教育培训

随着医学知识的不断更新，我们定期组织全科人员进行院感知识的培训，确保每位新上岗的人员都能通过考核掌握必要的院感防控知识。

以上是我科室在过去一年所做的工作，虽然取得了一定的成绩并受到领导的认可，但与领导的期望仍有差距。未来，我们将继续努力，学习新的知识，提升自身素质，争取在院感工作上做得更好，为医院的发展贡献更多力量。

科室年终工作总结 第10篇

在局党组的坚强领导和科室长的带领下，我与同事们共同努力，科室的工作水平和服务能力得到了显著提升。我们在脱贫攻坚成果的巩固与乡村振兴政策的有效衔接方面发挥了重要作用。现将我的工作总结从德能勤绩廉五个方面进行梳理：

一、德。我始终热爱中国共产党、热爱祖国和自己的本职工作，坚决支持党的各项方针政策，与党中央保持一致。积极参与政治学习，并向身边优秀的党员学习，努力端正自己的思想和作风，认真遵循各项规章制度，勇于批评与自我批评，以实际行动向优秀共产党员靠拢。

二、能。通过不断的政策学习与实践积累，我提升了自己的业务能力与理论水平，确保圆满完成领导交办的各项任务，真正做到为群众服务。

三、勤。作为一名党员，我始终牢记自己的职责，以群众利益为重，热心服务。保持勤奋的工作态度，认真履行职责，任劳任怨，全力以赴投入到工作中，确保按时且高效地完成任务。在过去的一年中，我自觉加班加点，从未出现迟到早退的现象。

四、绩。在工作中，我认真负责，与科室长和同事们密切配合，积极投身于社会救助工作。坚持“应保尽保，应扶尽扶”的原则，全面落实脱贫政策与乡村振兴的有效衔接，充分体现社会救助制度的兜底功能，保障困难群众的基本生活。

五、廉。在廉政建设方面，我严格要求自己，以身作则，自觉维护党性修养。对于困难群众的救助工作，按照规定的程序，确保每一项工作的公正与透明。在资金发放上，遵循省州的管理规定，确保救助资金按时足额发放，保障每位低保对象的有效救助。我始终坚持以务实的作风，认真贯彻落实局党组和上级部门关于社会救助的各项要求。

尽管在工作中取得了一些成绩，但依然存在不足之处：一是政治理论学习的深度和系统性尚显不足，尤其在繁忙的工作中对自身理论提升的要求有所放松；二是工作中的急躁情绪偶有表现，需进一步改善工作方式与方法。

今后的努力方向包括：一是加强学习，扩大知识面；二是提升沟通交流的能力，以更好地服务群众。

科室年终工作总结 第11篇

在医院领导的关注与支持下，经过科室成员及各相关职能部门的团结协作，科室的年度工作取得了显著成效。为了总结经验、发现不足，以便进一步提升工作效率，现将本年度工作总结如下：

一、20xx年工作总结

1、根据院领导和后勤部门的指导，科室在年度工作中积极沟通与协作，确保了各项项目的顺利开展。在此过程中，我们与设计单位和施工队密切配合，完成了项目的初步设计并顺利开工。面对工程的特殊性和技术要求，我们始终保持高度重视，及时反馈施工中出现的问题，确保了工程的顺利进行。

2、我们已制定并完善了科室的各项规章制度，包括科室管理流程、岗位职责、安全操作规程及应急预案等，明确了各岗位的工作分工与责任，确保科室工作有序开展。

3、根据相关法律法规，医院开展新项目需进行环境影响评估，我们科室积极配合环保部门的工作，提供必要的资料与图纸，成功通过了环境影响评估，为项目的合法开展奠定基础。

4、根据省疾控中心的相关要求，我科认真准备了多种材料，顺利完成了放射防护预评价，并为后续的控制效果评价做好了充分的准备，确保项目符合各项安全标准。

5、按照国家卫生部门的规定，医院在开展放疗项目之前需获得相关许可证，我们正在积极准备申请材料，力争在规定时间内获取放射诊疗许可证，确保合法合规开展放疗工作。

6、为确保科室的运营，我科组织了年度经营计划的讨论和制定，使全体员工明确了未来一年的工作目标及方向，为实现科室的经营目标做好了充分准备。

7、我们已申请采购科室开业所需的办公设备及用具，并制定了相关的药品采购计划，确保在开业时具备完善的设备和药品供应。

二、20xx年工作计划

1、鉴于项目的进展情况，科室将与设备生产厂家保持密切联系，力争在x月底前完成设备安装，并在x月初率先开展治疗工作。

2、为进一步完善科室管理，我们将继续制定和修订相关规章制度，并在科室内进行专题学习，确保所有规章制度落到实处。

3、我们将积极申请省环保局的环境影响评估，并努力获得《辐射安全许可证》，为合法开展放疗工作提供支持。

4、争取在x月中下旬组织省疾控中心的预评价专家评审，为后续的控制效果评价做好准备，确保顺利通过各项评审。

5、我们将积极准备放射诊疗许可证的申请，力争在年内顺利获得批准。

6、在设备安装调试完成后，我们将谨慎安排患者的接收与治疗，确保放疗工作的安全与顺利，避免医疗事故的发生。

7、针对科室作为新设立的业务部门，我们将重点加强人员的专业培训与学习，策划多种形式的培训活动，以提升科室整体业务水平，确保能满足实际工作需求。

科室年终工作总结 第12篇

本年度，教科室在“关爱每位教师，促进全面发展”的教育理念引领下，围绕学校的质量提升工作，按照既定计划展开了教师发展、评价、教研组建设及教科研等各项活动，现将年度工作总结如下：

一、以教师专业发展为导向，以评价机制为手段，全面提升教师队伍的整体素质。

积极引导教师更新教育教学观念，规范教学行为，落实各项教学环节，加大教师的学习、交流和培训力度，推动教师队伍的综合素质提升。

1、在开学初，所有教师围绕个人专业成长，从阅读学习、教改探索、教育育人等三大方向制定了年度发展计划，并认真填写了个人发展规划表。

2、根据教育局的要求，学校推荐了王明、李华、张丽、周强、赵伟和陈晓六位教师为20xx年度教学优秀教师，并在校园网站上进行专栏宣传，分享他们的教学经验和榜样事迹。

3、在学校的组织下，教师们利用暑假和开学初的时间，学习了教育局第22期和第23期的教育周报，结合教学实践撰写了个人反思材料，并选出数位教师的优秀材料，编辑成宣传栏供全体教师学习交流。

4、在9月22日至9月26日，教科室组织指导老师对12位新进教师在备课、上课、作业批改及学生辅导等方面进行了评定，并将结果以书面形式提交教科室，全面了解他们的工作表现。接下来的10月中旬，教科室将这些教师分成不同小组，由校长轮流进行听课指导，并针对评定材料开展交流活动，以体现学校对新教师的关心支持。

5、按照教育局的指示，从xx月25日至12月10日，教科室通过教师自评、学校复查及教育局审核的步骤，完成了学科带头人及骨干教师的年度考核，特别是在读书笔记、理论讲座、课题研究及论文发表等方面提供了必要的证明材料。

6、在青年教师的培养方面，主要开展了两项工作。一是教科室为68位30岁以下的青年教师配备了指导老师，建立稳定的“师徒关系”，助力青年教师的成长；二是召开青年教师会议，为35岁以下的教师制定了系统的培训发展计划，包括听课指导及教案评比等活动。

7、为适应新时期的教学需求，教科室制定了新进教师转正定级的相关方案，依据人事部门的要求，顺利完成了八位教师的转正考核工作。

8、为了提升多媒体教学的水平，教科室协同网络中心开展了课件制作培训，活动于12月8日正式启动，旨在提高教师教学资源的制作能力。

9、教科室还制定了《名师评选办法》和《名师及名师工作室管理条例》，通过教研组推荐和学校综合考察的程序，最终确定了首届十大名师，并在名师工作会上发放了相关证书和津贴。

10、在12月24日至25日期间，我校开展了全校性的学生评教活动，各班参与的学生认真负责，老师们对评教结果也表示认同，从而取得了良好的效果。

11、增强教师的外出学习交流，参加各类培训和教研会议。学校组织了教师外出考察学习，整个学期共有88位教师参与其中，通过这些活动，教师们开阔了视野，更新了观念，并与其他学校建立了联系。

12、针对学校管理思路和重点，制定了一系列的教师评价与发展制度。在年级组的支持下，广泛征求职代会代表的意见，制定了教学质量评估方案和教师考核标准等，进一步规范了教师行为，激发了教师的工作激情。

二、以集体备课和专业学习为重点，通过多样化的教研活动，强化教研组和学科建设。

教研组长是每周业务学习和教研活动的组织核心，备课组长则是集体备课和教学管理的第一责任人。要求业务学习有主题、有准备，并做好记录；集体备课需要广泛参与，强调中间发言人的作用。

1、开学初，数理化教研组实施了学案导学，通过集体讨论明确了具体方案，并在日常教学中积极探索，取得了一定成效。

2、从9月15日至30日，教科室邀请王强、李华和张丽等九位教师组成了高一数理化教学诊断组，开展了听课及问卷调查，形成了详细的诊断报告，为教学管理提供了宝贵建议。

3、本年度，高一年级的语文、数学、物理和化学课程完成了校本教材的定稿工作，部分科目已成功出版。

4、通过教研活动提升教师整体素质，本学期开展了高三复习探讨课并启动了“四有”生本课堂达标活动，促进教师间的学习与交流。

5、开展了优秀教案的评比活动，特别是针对青年教师，旨在提升他们在教育理论学习和教学设计方面的水平。

三、利用小课题研究的契机，通过教育论坛营造积极浓厚的科研氛围。

1、开学初，教科室对各项研究课题进行了摸底和统计，并设置了课题宣传栏，鼓励教师进行微型课题的申报和立项，同时组织学习小课题研究的相关材料。

2、努力创建“远安一高教育论坛”，搭建教师相互交流的平台，制定论坛管理办法，并围绕学校工作安排主题，已有多位教师在论坛中分享了自己的成功经验。

3、将本学期教师评奖及发表的论文整理出版一期教学刊物，便于教师间的资料交流。

4、组织学生参加各类竞赛活动，取得了一系列佳绩，增强了学生的实践能力与创新意识。

5、教师参加多媒体教学的竞赛和实验教学论文评比，表现出色，获得了多项奖励；积极撰写论文参与学术交流。

四、其他工作

教科室负责各功能室的管理，尤其是实验室的日常事务，制定了年度考核方案，并对津贴发放进行了规范。

五、存在的问题

1、集体备课和教研活动的实施效果有待提升，讨论氛围不够浓厚。

2、“四有”生本课堂的教学理论研究需要深入，实践还需普及。

3、师徒结对的监管力度不足，成效提升缓慢。

科室年终工作总结 第13篇

20xx年即将结束，在部门领导的有效指导和全力支持下，在科室内的感控团队的协助下，全体医务人员积极参与医院感染监测工作，各临床科室的医师对所有住院患者进行院内感染的前瞻性调查，及时、准确地报告发现的院内感染。感控科也加强了院内感染案例的上报管理，一旦出现感染病例，立即加强监测与控制，确保无院感染暴发事件发生。我们常规依靠护理部进行消毒隔离质量的督查及无菌技术的监督反馈，与医务科、护理部密切配合，协助科室领导做好医疗安全管理工作。每季度，在院长的主持下召开一次感控委员会会议，并发布一份感控简讯。

在1至10月份我们开展了以下工作：

　一、细化院内感染质量管理措施

依据医院“安全生产”和“质量管理”的要求，完善了院内感染的质量控制与考评制度，细化了院内感染质量综合目标的考核标准，并开展了督查反馈，全面检查和梳理院内感染预防与控制的工作，认真排查安全隐患，确保院内感染的安全，切实抓好重点部门、重点部位和关键环节的管理，尤其关注手术室、消毒供应室、口腔科、胃镜室和检验科等重点科室的院内感染管理工作。同时制定了针对重点部位和关键环节的防治医院感染措施，感控科进行常规督查和指导，以防止院内感染的爆发。

　二、加强传染病的院感防控

在手足口病、甲型H1N1流感流行期间，我们进一步加强了预检分诊台、儿科门诊、内科门诊、发热门诊等重点场所的管理，认真贯彻落实手足口病、甲型H1N1流感的医院感染控制要求，全面加大医院感染防控力度，规范工作流程，特别是加强全院医务人员及工勤人员手足口病和甲型H1N1流感等传染病的防治培训，严格落实院感防控和个人防护措施，防止交叉感染的发生，积极配合有关部门做好疫情防控工作。

　三、环境卫生、消毒灭菌效果及手卫生监测

为规范全院消毒灭菌工作，预防院内感染，20xx年度，我们加强了院感采样监测，对全院各科室的消毒灭菌效果进行了监测，同时强化了对手术室、胃镜室、口腔科、供应室、微生物室等高危区域环境卫生的监测及医务人员手卫生的检查。全年共采样358份，其中空气采样培养56份，物体表面采样培养41份，医护人员手采样培养41份，消毒液采样培养47份，消毒物品采样培养12份，无菌物品采样培养137份，高压消毒灭菌效果监测24份，合格率达到100%。市疾控中心对我院进行的23份监测也全部合格，确保了环境的安全。

　四、抗生素使用的管理

我们依据《抗菌药物临床应用指导原则》和《安徽省实施〈抗菌药物临床应用指导原则〉管理办法》等规定，加强了抗菌药物的临床使用管理。我院设定了抗菌药物临床应用的分级和分线管理制度，各临床科室结合自身实际情况，制定了相应的落实措施。

院感科积极参与抗菌药物合理使用的管理工作，制定了相关的管理制度，加强了抗菌药物应用的监督，每月向全院通报使用情况。自1月至9月，全院共出院病例xx例，其中有689例使用抗生素，二联及以上使用者247例，菌检者142例，抗生素使用率为34.26%，二联及以上使用率为35.85%，菌检率为20.61%。我们还定期将细菌分离率及耐药情况进行分析汇总，公布结果，为临床医生合理使用抗生素提供了可靠依据。

　五、医疗废物管理的加强

院感科不断完善各项规章制度，明确各类人员职责，落实责任制，加强医疗废物的管理，并进行常规督查，发现问题及时整改反馈。同时为工勤人员进行培训，使我院医疗废物的分类、收集、储存、包装、运输和交接等环节实现规范管理，严防因医疗废物管理不当引发感染暴发。

　六、院感培训与考核

进行9次医院感染知识培训，参加人员包括全院医务人员及工勤人员，共246人次。培训内容涵盖院感基础知识，手足口病的消毒隔离知识，工勤人员职业防护及消毒隔离知识，甲型H1N1流感的院感控制及消毒隔离知识，以及医务人员手卫生规范培训，确保新上岗医护人员在岗前接受专门培训和考核，合格后上岗。

　七、前瞻性调查及漏报率调查

在第三季度，对全院在院病人进行了全面横断面调查，共有64名住院患者参与调查，接受调查率达到100%。结果显示现患率为0，未出现院感漏报。上半年对3月份归档的236份病例进行了漏报率调查，漏报率也为0，确保数据的准确性。

　八、消毒药械及一次性无菌医疗用品的管理

为加强消毒药械及一次性无菌医疗用品的管理，20xx年院感科进行常规督查和定期抽查。对消毒药械及一次性使用的无菌医疗用品的抽查频率为每季度一次，全年共抽查4次，方法是从临床各科室采样，再由药械科索证。全年共索证45份，结果均为合格。

科室年终工作总结 第14篇

　一、完成的工作任务：

在院领导的正确引导及大力支持下，各科室紧密配合努力工作，医务科在年终总结时完成的工作任务如下：

1、医务科全体同仁坚决遵循国家卫生法规和医院规章，认真落实领导的指示和上级部门下达的各项任务，不断提升自身素质和执行力，始终秉持“有令必行，有禁必止”的原则，工作中没有违规违纪行为。

2、依据国家统一的疾病编码标准，核对并整理各科室病种的“疾病编码”和“手术编码”，分别标注西医和中医的编码，并按照不同专业进行分类整理，随后将其发送至各科室。这一工作进一步规范了我院医疗质量中的病历书写，为等级评审及实现电子病历奠定了良好基础。

3、按照上级要求，强化中医病历的规范书写，针对各科上报的住院病种，我们先选择两个病种按中医病历规范进行书写，随后逐步扩大范围。为此，医务科下发了通知，明确了要求和实施办法，并提供了模板，确保中医院病历达标，打下良好的基础。

4、在过去的一年中，医务科对病历进行了多次检查，同时对处方医嘱的用药进行了审查。从总体上看，大部分病历和处方质量都有显著提高，主要得益于各科主任的重视和监管力度，发现的问题能够及时修改。

5、为了保障病人知情权及相关规定的落实，制定了针对住院病人在治疗中使用的贵重药品、自费药品或部分自费药品（含材料、项目）的“知情同意书”，并下发至各科室执行。

6、由于历史原因，我院执业医师结构不够合理，某些病区无法满足“三级医师查房”要求。在院领导的指示下，并报卫生主管部门备案，采用低职高聘的方式暂时解决这一问题，将部分工作能力强、专业素质高、在三级甲等医院进修多次的中坚力量及学科带头人，以现有任职资格为基础，高聘一个等级，涉及7名初级职称聘为中职，9名中职高聘为副高职。

7、根据院领导的要求和医院发展的需求，成立了“医疗质量考核委员会”、“行政管理及行风建设考核委员会”和“药事管理考核委员会”，明确了委员人选及职责。各委员会通过履行职责，认真工作，推动我院各项工作向法治化、规范化、科学化的方向发展。

8、为落实我院计划生育的基本国策，加强对育龄妇女的管理，组织本单位育龄妇女进行体检，共计73人。

9、为确保病历首页书写规范且完整，医务科收集整理了黄骅市内各乡镇的邮政编码，并已分发至各科室。

10、本年度共为135名新生儿办理了出生医学证明，未发生任何差错，各方对办理结果均表示满意。

11、对近300份终末病历进行了严格审查，逐一登记检查发现的问题后返还科室进行修改，从而有效提升了我院的病历书写质量。

12、在主任的领导下，圆满完成了院领导和主管部门下达的各项工作任务，期间无一出现违法违规行为，全院未发生医疗事故和病人投诉纠纷。

　二、在今后的工作中，我们将继续努力，不断提升自身素质和执业能力，认真负责地做好各项工作。

严格执行医疗卫生法规和医院的各项工作制度，团结一致，齐心协力。在院长的领导下，始终以病人为中心，以安全为重心，以服务为手段，以效益为目标，确保做到“三好一满意”和各项工作的高效推进。

科室年终工作总结 第15篇

在过去的一年中，我科室的全体医务人员深入病人和家属中，倾听他们的声音，关注他们的需求，努力减轻患者的痛苦，以真诚的态度为患者提供服务。在工作中，我们不断探索和创新。

我们始终坚持转变思维方式，积极开展技术创新，力求提升业务水平。通过良好的医德和人格魅力赢得患者的信任和尊重，规范自身行为，树立起医疗行业的良好形象，认真履行服务承诺。自我约束，力求做到廉洁从医。在临床工作中，提高自身的责任感，坚定信念，锤炼意志，抵御清贫与诱惑，坚守原则，公正行医，妥善处理医院与患者之间的关系，珍视个人声誉，永保持医疗工作者的本色和正气。

尽管科室面临着病人较多、工作繁忙的挑战，仍需努力改进一些不足之处，比如住院病例的及时完成以及办公室的环境卫生。回首过去一年，能顺利推进各项工作，离不开医院领导的支持和各科室的帮助，更离不开科室全体人员的团结协作和辛勤付出。对此，我想向全体职工表达深切的感谢。然而，我深知自己与领导的期望和大家的要求之间还有很大的差距。新的一年，我们将继续加强科室建设，期待在医院搬迁后开展更多新业务，以更好地服务于广大的患者。

本人于20xx年毕业后进入临床，20xx年晋升为主治医师。回首这段时间的工作、学习与生活，尽管辛苦，却充满成就感。以下是我自任职以来的工作

晋升为主治医师标志着我开始独立开展工作。为迅速提升诊疗技术，我在急诊科工作了两年，而急诊工作的经历让我对紧急情况下的重症患者有了更深的了解和抢救能力，能够熟练应对急性心衰、急性冠脉综合症、支气管哮喘、高血压危象、癫痫发作、胃肠道大出血等内科急症，并能进行心肺复苏。

在工作中，我深入认识到合格内科医生应具备的素质。为此，我不断提升自己的业务能力，积极进行理论学习，阅读医学期刊，撰写读书笔记，参加医学专业网络，参与各类学术会议，从而扩展视野，丰富知识。我及时将新的理论和技术应用于临床工作，掌握内科各系统常见病的诊治，并能应对各种急危重症及疑难病症，如心脏骤停、药物中毒和昏迷等。在工作中，我严格遵循工作制度、诊疗规范和操作规程，最大限度地减少误诊和差错的发生。

我始终坚信，作为一名医务工作者，我的责任是全力为患者解除痛苦。临床工作不能脱离科研，我也希望在此方面有所创新，因此开展了以脑卒中为主题的系列研究。针对脑卒中患者常见的肢体瘫痪后遗症，申报了《强制性运动疗法在脑卒中偏瘫临床应用中的研究》课题，提出通过强制性运动疗法增强肢体康复。在康复过程中发现，强制性运动治疗对上肢恢复效果显著，但下肢恢复与常规治疗相差不大。为此，我又提出《脑卒中下肢偏瘫患者踏车运动疗法临床分析》的研究，运用踏车运动治疗患侧下肢，并获得了良好的效果。经过一年的努力，最终完成了课题。通过这一过程，我深刻体会到医学研究的艰辛，尽管我的研究取得了初步成果，但脑卒中的治疗仍是一个长期的挑战，希望未来的工作中能有更大的突破。

自任职以来，我非常重视人才的培养，积极指导下级医生，培训他们进行各种内科操作，规范三级查房制度，提升他们对常见病和多发病的诊治能力，定期组织院内讲座，以提升操作技能，充分发挥业务骨干的作用。

希望通过这次晋升评审，使自己的业务水平再上一个台阶，成为一名优秀的内科医生。

自20xx年以来，在县卫生局和医院领导的正确指引及大力支持下，我科全体医护人员更新观念、改进作风，强化内部管理，增强职工的竞争意识和质量意识，圆满完成了年度各项工作目标，现将总结如下：

科室年终工作总结 第16篇

科室工作总结主要由工作回顾、存在问题及改进措施组成。每位医务人员在科室的工作中都扮演着重要角色，直接影响着患者的治疗效果和科室的整体运作。通过认真总结过去一年的工作，我们能够更好地发现问题并提出有效的解决方案，以提升科室的工作效率和服务质量。本文将从以下三个方面，对科室工作进行总结。

一、强化信息核对，确保准确无误

在日常工作中，信息核对是至关重要的一环，容不得半点马虎。最常见的错误包括：

1、在患者接受治疗前，候诊过程中由于听力问题或环境嘈杂，导致患者未能听清楚自己的名字而误入治疗室；

2、当患者暂时离开或者由家属代为排队时，需特别注意不要因此造成患者治疗计划上的混淆；

3、在治疗不同病种患者时，治疗顺序和计划可能出现不一致，导致混淆；

4、患者姓名相似或相同，可能会引发计划与实际患者的不匹配。

为避免此类混乱，必须严格执行信息核对制度。在每次治疗开始前，务必要确认患者的身份，包括姓名、病历号及治疗方案，确保与计划一致。每位技师在治疗前需经过两次核对，确认信息无误后方可进行治疗，切忌提前签字以免造成误诊。

二、遵循操作规程，确保治疗安全

在科室工作中，遵循操作规程是确保安全的基本要求。所有医务人员需做到以下几点：

1、熟悉并掌握各项设备的操作规程，对于不确定的操作需及时请教和确认，确保安全，特别是在操作复杂设备时应倍加小心；

2、在操作过程中，随时观察监视器的情况，包括患者的反应和设备状态，确保一切正常，避免手动操作带来的风险；

3、密切关注正在接受治疗的患者状态，若出现任何不适，需立即停止治疗并进行必要的评估与处理。

三、提升服务质量，构建良好医患关系

提高服务质量不仅是提升患者满意度的重要途径，也是科室工作的核心。医务人员在与患者接触时需注意：

1、要善于与患者沟通，详细解释治疗过程，减轻患者的紧张情绪，帮助其保持放松状态。这对于提升治疗的顺利进行极为重要；

2、在交流中，应注意语气和态度，体恤患者的感受，换位思考，理解患者的需求，从而提供更具人性化的服务；

3、在治疗过程中应避免催促患者，尤其是行动不便的患者，更需要耐心等待，并给予必要的帮助。提前通知患者准备，有助于提高治疗效率；

4、面对难以理解的患者情绪时，应以平和的态度进行沟通，若无法及时回应，应引导其去相关部门咨询以获得更好的帮助。

科室年终工作总结 第17篇

在部门领导的正确指导和各科室同事的支持下，我们坚持以党的方针政策为引领，以科学发展为核心，围绕我科室的整体工作思路，认真履行职责，勇于探索，推动创新，圆满完成了各项工作任务。以下是我科室一年来的工作

常规工作，稳步推进

一、试用期及公选干部的管理工作顺利进行

1、公开透明，增强公众对干部的监督

为进一步加强公众对新上任领导干部的监督，提升他们的责任意识和使命感，我们组织了全县新任命的26位政府部门负责人和13名乡镇长通过县电视台向全县人民作出公开承诺，并制定了具体的年度工作目标，效果显著。

2、严格考核，确保工作目标的落实

为深入了解副科级挂职干部和大学生村干部的工作完成情况，我们于年初进行了全面考核。通过民主测评、个别谈话、民意调查、实地检查和综合评估等多种方式，详细了解他们的工作成果，并及时反馈群众的意见和建议，使他们清楚自身的不足，明确今后的努力方向，以更好地服务于农村发展。于2月9日在县委三楼召开座谈会，与主要领导进行了深入交流，书记和县长均提出了希望和要求，大大激发了他们投身于新农村建设的热情。

二、大学生村干部的管理工作全面展开

1、督促检查，确保大学生村干部安心工作

为让刚从校园走入农村的大学生村干部尽快适应新的工作环境，我们从8月20日开始，利用半个月时间对全县13个乡镇和84个村、6个社区的92名大学生村干部的食宿状况及生活困难进行了实地走访和督查。经过检查，大学生村干部均能按时到岗工作，其食宿安排令人满意，主要情况如下：

1、与学校的老师共同食宿;

2、在自己家中食宿;

3、在乡镇政府食宿;

4、个别在村干部家或村委会食宿。针对检查中发现的两名大学生村干部食宿问题，我们已与乡镇政府协调给予解决。

2、健全管理机构，强化大学生村干部的管理

为加强大学生村干部的管理，我们要求各乡镇（社区）党委成立专门的管理办公室，并下发了《乡镇（社区）党委管理大学生村干部职责的通知》，由各乡镇党委副书记担任主任，组织委员为副主任，负责日常管理工作。建立了“三结”制度，即乡镇两委班子成员、村党支部书记、以及农村致富能人与大学生村干部结对，形成齐抓共管的良好局面。

3、强化培训，提高大学生村干部的综合素质

学习是提升自我素质的关键。为此，我们先后为大学生村干部组织了三次培训，一是学习《张宝顺书记在全省大学生村干部赴任工作动员会上的讲话》;二是邀请宣传部的专家进行为期一天的专题培训;三是结合我县党员干部的轮训开展了针对性的学习，撰写学习心得，切实提高了他们的理论水平和综合素质。

4、制定目标，签订合同，落实待遇

为了明确工作责任，各大学生村干部需在驻村三个月内制定切实可行的年度工作目标，目前我们已在进行审核和完善。为确保他们的自身利益，我们与大学生村干部签订了聘用合同，并协调相关部门落实待遇，确保工资在规定时间内发放，各项保险也在落地实施。

5、圆满完成省、市组织部的督查工作

市、省委组织部于11月28日和12月3日对我县大学生村干部管理工作进行了督查和调研。通过汇报、座谈及实地考察等方式对我县的大学生村干部管理给予了充分肯定，认为我县在领导重视、管理规范、落实有效等方面工作突出。

除了完成科室的日常职责外，还顺利完成了远程教育督导工作、乡镇长公选的资格审核、笔试面试等中心工作。

创新工作，成效显著

创新是推动高质量工作的必经之路。大学生“村官”这一新事物在管理上缺乏先例和经验。为此，在部门领导的指导下，我们积极探索，不断创新，力求将此项工作做得更好。

创新之一、开展以学习党的精神为主题的系列活动

为深入推进“四比一争”活动，提升大学生村干部的综合素质，我们创新性地开展了“五个一”系列活动，包括组织一次学习报告会、举办一次展评、演讲比赛、征文活动及实地观摩。通过这些活动，激发了大学生村干部的内在活力，提升了为新农村服务的热情，受到了良好的反馈。

创新之二、利用网络搭建交流平台

为及时了解大学生村干部的动态，加强彼此间的沟通，我们建立了电子邮箱和博客群，鼓励他们在此平台上积极交流，互相学习。目前已有30余名大学生村干部加入，交流成效逐步显现。

个人素质，持续提升

根据“以人为本、人人成才”的要求，科室工作人员在做好本职工作之余，也注重自我学习提升。

一、加强理论学习，提升综合素质

我们积极参加周二和周五的集中学习，认真记录，鼓励提问，不断深化对党的政策的理解。利用工作间隙组织内部学习，掌握相关业务知识，提升计算机技能，增强信息写作能力，自八月份以来，科室在各类刊物上发表文章18篇。

二、共同参与中心工作，提高工作能力

为提升工作能力，科室全员参与工作安排，集思广益，积极讨论，制定科学的工作方案。在这个过程中，增强了团队凝聚力，也提升了每位成员独立工作的能力。

20xx年工作计划

1、组织公选乡镇长和人大主席进行07年度工作汇报。

2、继续推进“四比一争”活动，完成系列活动的实地观摩与有奖征文。

3、发掘和培养一批优秀的大学生村干部，关注他们的政治成长。

4、建立激励机制，设置优秀大学生村干部流动红旗，定期评选。

5、开展“三帮”活动，鼓励每位大学生村干部帮助一名后进学生、一个贫困家庭和一位需要照顾的老人。

6、组织公选的乡镇长、人大主席和优秀大学生村干部外出学习交流。

尽管我们在过去一年取得了一定的成绩，但与领导的期望和其他科室相比仍有差距。展望新的一年，我们将以更充沛的热情和务实的态度，推陈出新，努力实现更大的工作突破。

科室年终工作总结 第18篇

这一年，我科室在医院管理年活动的指引下，始终秉持“以患者为中心，提升医疗服务质量，夯实基础护理，构建安全医院”的服务理念，认真执行年度工作计划，依据医院护理服务质量评价标准，完善各项规章制度，优化服务流程，改善住院环境，强化护理质量控制，持续提升护理质量。现将20xx年科室工作总结如下：

一、落实人才培养计划，提升专业素质

我们对所有护理人员进行了基础知识、专业技能的培训，组织全体护士学习相关的护理风险应对方案和核心操作规程，并在每日查房和晨会上进行基础理论、院内感染防控及专科知识的考核，每月进行理论知识与操作技能的测试。所有护理人员积极参与医院举办的各类专业培训，确保每位护士都能熟练掌握心肺复苏和其他急救技能。今年理论考核的平均分为xx分，技能操作考核的口腔护理、吸痰护理和心肺复苏的平均分依次为xx分、xx分和xx分。

二、优化服务流程，提升患者满意度

我们规范了新入院患者的接待流程，推行标准的服务用语，为患者提供生活上的便利，同时广泛征求患者及家属对护理服务的意见，深入分析问题原因，提出整改措施，持续提升服务质量。在整年的工作中，未收到任何患者及家属对护理的投诉，患者满意度达xx%以上。

三、完善护理规章制度，杜绝差错事件

每周举行护理安全意识培训，持续查找工作中的安全隐患，并制定有效的整改措施，切实执行各项护理规章制度和操作流程。发挥科室质控小组作用，定期和不定期对护理制度的执行情况进行检查，确保护理差错事件发生率为零。

四、提升护理文书质量，注重准确性和连续性

护理文书不仅是法律文件，也是医疗纠纷的判断依据。在书写过程中，护士们严格依据观察记录病情变动，确保客观、真实、及时地反映患者的健康状况。我们强化了规范书写的重要性，通过加强监督检查力度，减少错误，质控小组定期检查护理文书，护士长则定期抽查并核实出院病历的质量。今年x月至x月共审核出院病历x份，文书质量达到了x分以上。

五、规范病房管理，营造舒适的住院环境

我们按时通风病房，确保病室安静、整洁、空气清新，并为意识障碍患者提供安全有效的防护措施。按分级护理标准对患者进行精细化管理，落实健康教育，增强基础护理与重症患者的个案照护，满足患者及家属的合理需求。20xx年（x月至x月）住院患者数为x人次，较去年增加x人次；出院患者x人，同比增加x人；一级护理与基础护理合格率达标，未发生护理并发症，褥疮发生率为x。

急救物品完好率达100%，并已实施“四定”管理，专人每周进行全面检查，护士长也会定期抽查，确保急救物品随时处于可用状态。

我们按照医院感染管理标准，重点强化医疗废物管理，完善相关制度，组织学习医疗废物处理流程，院感监控人员认真履行职责，确保院感监测指标达到质量标准。

六、工作中需改进的地方

1、基础护理落实方面仍有欠缺，个别班次新入院患者的卫生处理不及时，卧位安排不合理。病房管理有待加强，患者自带物品较多。

2、部分护士对无菌操作的认识不足，一次性无菌物品的处理不够及时。学习氛围需进一步提升，缺少学术研究成果；护理文书存在漏项、缺失和连续性不足的问题；健康教育深入程度不够，缺乏动态跟踪。

在已有成绩的基础上，我们将继续努力：加强业务技能学习和培训，提高护理技能；进一步完善护理服务流程和质量控制方案并认真执行；加强基础护理落实，强化病区安全管理，努力提供优质护理服务。

科室年终工作总结 第19篇

我代表内科向各位汇报20xx年的工作情况：回顾过去，展望未来，过去一年里，在医院领导的关怀与支持下，以及全院同事的团结协作和全科人员的努力下，我们顺利完成了年度各项工作指标，取得了骄人的成绩，现将内科全年工作总结如下：

一、管理方面

1、我们始终秉持以责任、荣誉、团结与进取为核心的科室文化，构建和谐的团队氛围。坚持与医院的战略目标高度一致，服从领导，听从安排。作为科室主任，我始终以身作则，忠于职责，尽职尽责，努力做好科室的各项管理工作，充分发挥桥梁作用，确保信息的畅通与有效传达。唯有我们不断提升自身，完善工作，才能体现自身价值，不辜负医院的期望。通过一年的努力，科室各项工作得到了市上专家的高度评价。

2、在设备管理上，我们严格落实专人负责制，确保机器设备的定期保养与维护，并定期组织科室人员进行机器操作培训，确保操作规范，避免差错事故的发生，保障工作秩序的正常进行。

3、在诊断报告的书写方面，严格按照规范操作，科室人员通过集中学习和自学相结合的方式，不断提升专业技能，诊断准确率达到了x%，为临床提供了坚实的诊疗依据。

二、接诊人次及业务收入

全年接诊人数为x人次，经济收入达x元，与去年同期相比，经济收入增加了x元，增长率为x%。

三、质量控制

在保留去年成就的加强内部组织与领导，定期进行业务学习，安排科内医生讲授专业知识。我们派专人与临床科室积极沟通，听取意见，提升医患关系，完善软件建设与管理，确保各项制度的落实与执行，工作中严格杜绝不合理收费现象。

四、医德医风及优质服务

(1) 我们始终以患者为中心，以患者的满意度为标准，积极响应医院的号召，为患者提供便捷的就医服务，全年未发生医疗纠纷事故。

(2) 科室人员认真遵守医院的各项规章制度，秉持劳逸结合的原则，积极配合医院的优质服务工作，悉心接待每一位前来就诊的患者，细致解说检查流程，耐心回答患者的问题，帮助他们建立早发现、早治疗的观念，积极配合各项检查工作。

存在的不足：

1、科室人员数量不足，学科梯队建设不够合理。

2、专业知识结构单一，更新速度需要加快。

3、主观服务意识需进一步增强。

4、设备问题：部分设备老化，故障率高，维修成本增加，直接影响业务拓展。

患者数量有所增加，一台x设备在高峰时段往往无法满足需求，患者的候诊时间延长，意见增多，直接影响工作的效率与医院的声誉。

科室年终工作总结 第20篇

在学校领导的指导下，结合科室自身的工作实际，回顾这一年度的工作，科室在繁忙中始终围绕“提升教学质量”这一核心目标，努力推动教师的专业成长。现将年终工作总结如下：

有远见的教师，不仅注重课堂的教学，更重视学生的全面发展；不仅关注学生的学业成绩，更在乎他们的心理健康与价值观的形成。为此，我们通过思想的引领，借助共同的愿景与反思实践，激发教师的工作热情，点燃他们的教育智慧。

“若想让教师的工作充满乐趣，避免日复一日的单调，你就必须引导每位教师走上教研的旅程。”年初，科室组织了关于《有效教学的实践指南》的讲座，引导每位教师选择一个对自己有意义且能够在一学年内完成的研究项目。有多位教师向科室提交了相关的课题，这为教师的持续学习与交流提供了良好的平台。

新教师的专业指导工作从未放松。每隔两周，经验丰富的老教师会与新教师进行面对面的交流，提供教学上的指导。学校还特别安排了新教师外出学习的机会，帮助他们拓展视野。校领导积极参与课堂教学，近距离指导各位教师的课堂实践。在这一年中，科室共提交了多篇论文参与区级评比，其中有几篇获奖，表达了教师们在教育教学上的思考与探索。特别值得一提的是，校长的《有效时间管理对教育的影响》在市级评比中获奖，引起了较大的关注。

为了加快教师成长步伐，学校除了鼓励教师参加外部交流活动外，还建立了内部交流的平台，促进教师之间的经验分享。

科室工作网站详细记录了我们的成长历程，教师们的实践智慧日益丰富。但仍需不断反思与实践，以提升自身的专业能力。