楚天时报电子版人事部门试用期总结报告(通用15篇)

在试用期的三个月中，我逐渐适应了人事部的工作，借助领导的指导和同事的支持，完成了多项人事管理任务。工作内容包括招聘、培训、社保管理及档案管理等，过程中遇到挑战，如储备干部和关键岗位的招聘延迟。通过团队合作，制定了详细的招聘计划，最终成功完成了任务。在培训方面，参与了新员工的培训安排，注重技能与心理的双重指导。我对公司文化有了更深入的理解，感受到团队的温暖与凝聚力。总结中，强调了在工作中持续学习的重要性，以及对自身不足的反思，期待在今后的工作中不断提升，贡献力量。

人事的试用期工作总结 1篇

时间飞逝，转眼间，我在公司已经度过了试用期的三个月。在部门领导的悉心指导和同事们的热情帮助下，我从对公司的初步了解逐渐融入了这个充满活力的团队。这段时间的经历对我而言意义非凡，也将成为我职业生涯中难以磨灭的回忆。以下是我试用期工作的一些总结与感悟：

　一、工作

刚加入公司时，领导安排我主要负责招聘与培训两个模块的工作。在招聘方面，通过对公司现行招聘流程的学习，我深刻体会到公司在这方面的规范性和系统性，目前主要的任务是确保各项流程的有效执行。遇到的主要挑战有两个，一个是关于储备干部的招聘，第四期储备干部预计在7月上旬报到，但到了6月初，我们还未能确认合适的人选，时间较为紧迫。另一方面，关键岗位的招聘进展缓慢，遇到了一些复杂情况。对此，我与招聘团队的同事们共同努力，重新梳理了岗位需求，并制定了详细的招聘进展计划，合理分工，确保每个环节的细致性与高效性。经过大家的共同努力，我们终于在7月初成功完成了储备干部的招聘；关键岗位的招聘也逐步取得了进展，经过我们的初筛和初试，推荐了60多份有效简历，并成功招聘到物流副总与车管部长的岗位上。

在培训方面，目前公司尚未完善完整的培训制度，我参与的内容主要有三方面：了解公司的培训现状，全面调研各层次员工的培训需求，为日后建立培训制度做准备；负责第四期储备干部的培训安排和跟进工作。这批新员工刚从校园走出，面临从学生到职业人的转变，因此对他们进行的培训不仅要教授工作技能，更需要关注他们的心理适应与思想引导，以帮助他们尽快融入工作与生活，成为团队中的一员；我还参与了网络课程的挑选等工作。目前，培训管理制度正在草拟中，第四期储备干部已经顺利完成了前两个阶段的培训，而第三阶段在上海基地的培训工作也做了充分的安排。这一切都在有序进行。

　二、对公司文化的理解与感悟

在这三个月里，部门领导多次提到同事之间如同兄弟姐妹般相处，这让我感触颇深。通过深入学习与了解，我意识到公司是一家具有强烈社会责任感的企业。从内部关系来看，部门间、同事间的氛围非常融洽，大家关心和帮助彼此，工作中默契配合，人与人之间真诚对待，犹如一家人。从公司的经营与发展来看，公司不仅在其行业内占据了领先地位，还成功在香港上市，建立了超过40个生产基地，并且涉足房地产、物流运输、电子等多个领域，真正实现了多元化经营。我还参观了多个下属公司与基地，初步了解了公司的经营管理情况，这让我对公司发展有了更深刻的认识。

人事的试用期工作总结 2篇

时间过得真快，转眼间我在“楚天时报电子版”工作已经有六个月了。经过一段时间的入职培训，我对公司的基本情况有了初步的了解，包括公司的历史背景和发展历程，学习了企业文化和组织架构，对日常工作流程也有了一定的认识。在人事专员岗位的培训中，在部门主管的指导下，我逐渐适应了工作，从最初的生疏到现在的熟练掌握，不禁让我写下这篇既是对我这段时间工作的反思，也是为今后的工作积累经验，同时希望借此文展示我对这份工作的热情与决心。

人事部这一最初让我感到陌生的部门，在经过几个月的学习与实践后，我对其职能和职责有了清晰的认识。人事部作为公司运营的重要支持单位，主要负责行政事务、后勤保障和人力资源的管理与协调。而我所承担的人事专员的职责，包括招聘、培训、社保及劳动合同管理等，通过与相关领导的配合，制定并实施公司的人力资源计划，为公司的发展目标提供必要的人才支持。

一、以下是我这几个月工作的详细

1、招聘工作：

a、根据20xx年各部门的人力需求，结合实际情况，通过多样化的招聘渠道，针对性地招聘各类优秀人才以满足岗位需求；

b、20xx年人事部参与了X场招聘会（其中X场为高校双选会），吸引了众多人才前来应聘，并成功满足了相关岗位的用人需求。

2、完善人事档案管理：

a、为新入职员工办理入职手续，建立和完善其电子及纸质档案，包括身份证、学历证书、体检报告等，并发放《员工手册》，20xx年公司新入职员工人数为X人；

b、协助主管为符合转正条件的员工办理转正手续；

c、为离职员工办理手续，确保工作物品及交接的顺利完成，20xx年公司离职员工人数为X人；

d、整理20xx及之前年度的档案材料，按年份分类存档，放置于档案室，并建立电子档案以便查阅；

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计，并将数据发至相关领导。

3、员工培训工作：

协助部门主管为新入职员工开展入职培训，20xx年人事部共组织了X次入职培训，内容包括公司发展历程、企业文化及各种规章制度。

4、劳动合同及社保管理：

a、社保包括基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险；

b、及时与符合条件的员工签订劳动合同并为其办理社保，20xx年签订劳动合同并新增社保的员工人数为X人；

c、及时处理离职员工的劳动合同解除工作，并办理社保减少手续，20xx年解除劳动合同并减少社保的员工人数为X人。

5、值班管理：

a、更新并完成公司日常及节假日的值班安排及检查评比；

b、积极完成法定假期的放假通知及值班安排工作，自入职以来，顺利完成了X个节假日的值班安排。

6、工会管理：

定期或不定期配合组织员工开展各类活动，并做好与上级工会组织的沟通和协调工作。

二、我的工作体会：

1、学习是工作的基础；

我认为持续学习是提升工作能力的关键，尤其是在从事一项全新的工作时，通过不断学习相关知识才能更好地适应工作。

2、以往工作经验的价值；

毕业后我曾在X公司工作了X年，行业背景的相似使我能够迅速了解公司的运作，也让我在数据整理和报表制作方面更加得心应手。

3、虚心请教，融入团队；

在人事部工作时，我明确自己的定位，踏实肯干，主动与同事沟通，遇到不懂的地方，及时向领导及经验丰富的同事请教，更快地融入这个新环境。

4、认真负责，力求完美；

每一份工作不仅是为部门和公司服务，也是对自己的提升，我努力培养尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足；

a、由于入职时间不长，在面对突发情况时应变能力仍有待提高；

b、在忙碌时容易忽视个别工作任务，今后应加强条理性，可以使用备忘录规划工作，以确保任务的顺利完成；

c、处理复杂工作时的认真度不足，未能达到理想效果，20xx年我将以最好的工作态度迎接挑战，绝不退缩。

人事的试用期工作总结 3篇

在过去的三个月里，我在公司的人事部试用期的工作得到了领导的重视和同事们的支持，紧紧围绕部门的中心任务，充分发挥了自己的作用，主要体现在以下几个方面：

　一、日常工作扎实推进，管理流程高效运转

一是认真做好人事档案管理。积极收集和整理员工的各类人事信息，确保档案的完整性和准确性。及时更新员工的入职、离职、调动等相关信息，确保人事数据的实时性和有效性。

二是强化招聘工作。通过制定详细的招聘计划，积极发布职位信息，与各大招聘平台保持良好的沟通，确保人才的快速引进。组织并参与面试，确保选拔出符合公司需求的优秀人才。

三是做好员工培训与发展。根据公司的人才发展战略，制定培训计划，组织员工参加各类培训，提升员工的专业技能与综合素质，助力其职业发展。

四是优化员工关系管理。定期召开员工座谈会，倾听员工的意见和建议，及时解决员工在工作中的困难，营造和谐的工作氛围，增强团队凝聚力。

　二、高标准、严要求，做好试用期跟踪和评估工作

试用期是员工适应新环境的重要阶段，我们严格按照公司制度，制定试用期评估标准，及时跟踪记录员工的工作表现和适应情况。通过定期的绩效评估和沟通反馈，确保每位试用员工都能及时了解自己的表现，并根据反馈进行改进。最近，我与领导对接，完成了对3位试用员工的评估工作，最终全部转为正式员工，展现了我们团队的选人用人能力。

　三、工作中的反思及改进方向

(一)继续提升自身专业能力，加强人事管理的系统性和规范性，确保各项工作高效开展。

(二)增强服务意识，树立大局观念，为员工提供更周到的服务，提升员工对人事工作的满意度。

(三)改进工作流程，减少不必要的流程环节，提高工作效率，让员工更加专注于自己的本职工作。

在今后的工作中，我将继续在领导的关心支持下，与全体同事共同努力，发挥自身优势，不断提升工作质量和服务水平，为公司的发展贡献自己的力量。

人事的试用期工作总结 4篇

自从加入楚天时报电子版已满三个月，担任人事助理的角色，尽管在之前的工作中积累了一些相关经验，但实际操作中还是发现了许多与想象中大相径庭的地方。

这三个月的时间过得飞快，在公司领导和同事们的支持和指导下，我在各项任务中都有了长足的进步，尤其在思想意识和工作能力上也得到了显著提升。

我的试用期工作总结主要包括以下几个方面：

1、专业知识、工作能力与具体工作安排。

作为人事助理，我的主要职责是协助人事经理处理日常的人事事务。人事工作往往繁琐复杂，每天需要处理各类琐事，而这些琐事又是确保公司正常运转的基础。在这三个月里，我迅速掌握了本职工作的流程与要求，提高了自己的工作能力，形成了较为清晰的工作思路，有条不紊地展开并完成了各项任务。

在这段时间内，我始终以“提升工作质量”为目标，积极完成了日常工作：

（1）更新和整理员工信息表和相关电子文档，便于日后的查阅和使用；

（2）负责办公室环境的卫生管理和监督；

（3）辅助人事经理做好各类文件的审核、发布及存档工作，并按照文件类型进行分类整理，方便查找；

（4）管理员工的考勤记录，上报迟到、早退及请假情况；

（5）参与新员工的招聘、入职手续办理及相关物品的发放，做好各项新员工入职安排；

（6）定期统计考勤数据，并及时向上级汇报；

（7）负责办公文具采购和物品领取的工作；

（8）参与员工活动的组织和安排；

（9）认真完成领导交办的其它任务。

在工作中，我认识到还有许多需要学习和实践的领域：

（1）进一步加强人事管理各项工作的流程学习和实践；

（2）提升招聘、筛选及面试的技巧；

（3）增强自己的文字表达能力；

（4）提升与公司各部门协作沟通的能力。

2、工作态度。

我始终保持认真负责的工作态度，遵守公司规定，合理利用工作时间，确保各项任务能够按时高质量完成。

3、工作质量、业绩与贡献。

在开展工作前，我会制定个人工作计划，明确工作的优先级，及时高效地完成任务，力求达到最佳效果。在此过程中，我不断吸取经验，提升了工作水平，为公司的发展贡献了自己的力量。

经过这三个月的工作，尽管取得了一定的进展与成绩，但也暴露出一些不足之处。例如，人事管理知识仍然不够深入，平时的细节把控还需加强，工作中的主动性有待提高，与同事的沟通交流也需加强。未来的工作中，我会更加注重学习相关政策和管理技能，努力提升自我，为公司的发展贡献更大的力量。

在这三个月的工作经历中，我也有一些个人的看法和建议：

（1）建议明确人事部与其他部门的职责划分，确保各项工作的有序进行；

（2）建议在员工福利方面加大投入，以留住优秀人员，提高员工满意度；

（3）建议定期开展职业发展培训，增强员工的团队凝聚力。

转眼间，试用期已满，回顾这三个月，我深感自己获得了许多成长和进步，也感受到团队的温暖和支持。期待在今后的工作中继续努力，为楚天时报电子版的发展贡献我的一份力量。

人事的试用期工作总结 5篇

去年三月，我通过校园招聘顺利进入了楚天时报的行政人事部，开启了我的职业生涯。作为一名刚刚步入职场的大学生，面对陌生的环境和全新的挑战，我心中充满了对未来的期待和些许的忐忑。为了尽快融入团队，我在工作中虚心请教同事，认真履行自己的职责，努力学习与适应。在这一年的历程中，虽然没有显赫的成就，但让我不断成长，也让我明白了工作不仅是一份责任，更是自我提升的机会。现将个人在试用期间的工作总结如实汇报。

一、人事管理制度的建立与实施

刚加入公司时，正值人事制度的重组阶段，为了适应公司的发展需求，我积极参与制定与企业目标相符的人事管理规定。我负责考勤统计，通过合理安排和及时更新，确保能准确记录员工的考勤情况。每月初我都会根据统计数据为员工办理饭卡充值，从而保障员工的日常需求。

二、完善人事档案的归档工作

我深知，维护准确、及时的人事档案对企业运营的重要性。我对档案工作极为重视，将其视为不容马虎的任务。我认真整理纸质和电子档案，确保员工信息的完整性，任何缺失的信息都及时进行补充，并在第一时间将更新后的资料分发给相关领导和同事，以备查阅。

三、社保和公积金的缴纳及管理

作为一名新员工，对于社保、住房公积金的相关政策和流程还不够熟悉。面对复杂的报表和员工信息的变化，我明白只有通过不断学习、请教经验丰富的前辈，才能胜任这项工作。社保和公积金的管理工作不仅关乎员工的切身利益，还关系到企业的声誉。为了确保工作的质量，我积极主动，虚心向前辈请教，努力掌握这一重要工作。

人事的试用期工作总结 6篇

时光荏苒，转眼间，我在楚天时报电子版的试用期也已结束。在这段时间里，我既感受到了挑战，也获得了成长。回忆起我刚入职时的情景，仿佛就在眼前。作为一名刚刚从校园迈入职场的新人，我初来乍到，对工作和环境都感到陌生，但内心却满怀期待和热情。在公司领导的关怀和同事们的支持下，经过这几个月的磨砺，我逐渐适应了工作节奏，并获得了宝贵的实践经验。

在试用期内，我主要参与了公司的日常人事工作。能够全程参与到公司的人事管理中，我感到无比荣幸。

在入职初期，我协助整理和审核员工入职材料，确保每位新员工的手续完整无误。我还参与了公司内部培训的组织工作，协助开展新员工的培训，帮助他们更快融入团队。我还参与了两次团队建设活动，提升了同事间的默契与沟通。通过这些活动，我不仅提升了自己的专业技能，也加深了与同事之间的相互了解。

随着试用期的推进，我逐渐承担起更多的责任，参与了公司人事制度的初步建立与完善，并协助领导召开了多次工作会议，确保各项人事工作的顺利进行。在这个过程中，我深刻体会到团队协作的重要性，学会了如何更好地与同事沟通与配合。

试用期的结束意味着我将迎来新的挑战与机遇。这段经历让我更加清晰地认识到自身的优点与不足，我会在今后的工作中继续保持积极进取的态度，不断提升自己的专业能力，努力成为一个负责任、业务熟练的人才。

我衷心感谢楚天时报电子版给我这个宝贵的机会，让我在职场中不断成长。也感谢领导和同事们的指导与支持，我将以更加饱满的热情投入到接下来的工作中，希望可以不辜负大家的期望。

人事的试用期工作总结 7篇

尊敬的各位领导：

您好！

我于XX年XX月XX日正式加入XX，担任人事主管一职。在这段时间里，我始终严格遵守公司的各项规章制度，并在各位领导和部门经理的指导下，认真完成了各项工作。至今，我的试用期已经满3个月，现请求转为公司的正式员工。

在这几个月的工作中，在公司领导的安排下，我积极参与了集团组织的业务培训，显著提升了我的专业技能。我也深切体会到__公司的企业文化，感谢各位领导和同事对我工作的支持与帮助！

以下是我近几个月工作

　一、人员招聘

根据各部门的需求，通过网络招聘、内部推荐等方式，我积极开展了人员招聘工作。

　二、员工培训

为进一步规范培训流程，在部门经理的协助下，我成功完成了《培训管理制度》的起草、修订、审核和报批工作，系统搭建了培训体系，建立了员工培训档案，并认真组织了各项培训活动，提高了员工的专业技能和职业素养，确保员工队伍的稳定。我也积极配合集团制定年度培训计划，根据各部门的实际需求开展相关培训，提升员工的综合素质。

　三、考勤管理

在公司的考勤管理中，由于请假等流程尚不完善，我认真梳理并规范了考勤制度，显著改善了各部门的考勤情况。每月核对员工考勤时，确保清晰明了，实现了考勤管理零错误。我已对全体员工的年假和积假进行了整理和确认，及时通知各部门合理安排员工休息，以避免出现员工集中休假的现象。

　四、薪酬调查

公司目前的薪酬标准为XX年制定，为了获取最新市场的薪酬动态，我积极与部门同事参与市场薪酬调查，为制定新的薪酬标准提供了有效的数据支持。

　五、员工关系

我保持与各部门负责人的沟通，时刻关注员工的思想动态，及时解决员工的疑虑，让员工感受到自身价值被认可，从而提升工作积极性。

　六、日常人事管理工作

人事工作是一项服务性质的工作，我努力为各部门提供良好的支持，创造温馨的工作环境，让每位员工都有归属感。比如，为过生日的员工举办庆祝活动，作为企业文化的一部分，让员工感受到如家人般的关怀。为了保障员工的身体健康，6月中旬，我组织了全员的年度体检，确保大家在忙碌的工作中也能享有良好的健康关怀，以充沛的精神状态投入工作。

　七、在工作中，我也发现了自己存在的一些不足，主要体现在：

1、与部分部门的协调沟通力度仍待加强。

2、公文写作能力有待提升，方案制定方面经验尚显不足。

3、专业能力在实际工作中的应用需进一步加强，虽然有想法，但在实际操作上仍需提升。

以上不足之处，我将在今后的工作中努力改进！

人事的试用期工作总结 8篇

在加入公司的初期，我的职位是人事助理。经过三个月的试用期磨练后，我终于成功转正，感到无比的欣慰和成就感。为了总结自己这段时间的工作经历，理清自己在公司所取得的成绩，我特别撰写了这篇工作总结。

一、人事助理的主要职责

我简要介绍一下人事助理的工作职责。我在公司的人事部门工作，主要的任务是协助人事经理进行部门的日常管理。我还负责新员工的培训，统计每日的考勤记录，并将其汇总后提交给经理。有时，我需要指导其他人事同事的工作。在前台时，我负责接听客户的电话，记录他们的资料并安排合适的时间。当部门的办公用品不足时，我也会与后勤部门进行沟通，确保物品的补充。虽然员工的入职手续并非我的主要工作，但我会负责整理他们的资料并录入信息库，有时还需要兼任员工的联络官。

二、转正期间的工作成就

在转正期间，我高效地协助人事经理，成功办理了13名员工的入职手续，整理了51位员工的资料。我还安排了21名客户的拜访。期间，有2名员工因病请假，我及时为他们办理相关手续。最近几个月的资料我都进行了整理和录入，另外我还备份了一份交给办公室。我们还组织了一次公司的登山活动，增强了团队的凝聚力。

三、转正期间的不足之处

作为人事助理，我在转正期间也发现了一些需要改进的地方。我的普通话发音不够标准，虽然经过一段时间的努力已经有了显著的改善，但在前期确实给我带来了一些困扰。在进行员工培训时，没有尽善尽美，少数员工对工作流程仍显不熟练。个别员工的资料没有及时上交给办公室，造成了一定的工作延误。

四、转正后的计划

虽然我已经成功转正，但我深知这只是我职业生涯的起步。我绝不能因此而松懈，时代在不断变化，人事助理的角色也不止我一个。如果我放松要求，就会被后续的新同事超越。我应当积极学习，努力提高工作效率，最重要的是每天都要争取进步一点点。

以上就是我作为人事助理在转正期间的工作总结。尽管仍有许多需要改进之处，我相信这些小问题都会得到改善。在以后的工作中，我将竭尽所能，为公司创造更大的价值。

人事的试用期工作总结 9篇

时间过得真快，转眼来到楚天时报电子版的工作已经一个月了。在这段时间里，我逐渐融入了人事团队。随着年底的临近，这一个月面临的挑战可谓不小。然而，经过我们团队的共同努力，基本上能够满足公司生产任务对人力资源的需求。现将我的试用期工作总结如下：

一、行政管理

1、 为了改善员工对餐厅的反馈，我们决定对餐厅进行外包管理并提升伙食质量。经过一段时间的努力，目前员工对餐厅的满意度有了显著提升，这对提升员工留存率起到了重要作用。

2、 在门禁和保安管理方面，通过加强对保安工作的监督与检查，我们有效减少了员工未按规定登记进出的情况，为公司的安全管理奠定了良好的基础。

3、 在安全生产设施方面，我配合相关部门进行配置工作，例如担架、安全头盔、消防沙等，并补充了相关的安全生产资料，为公司通过安全检查做好准备。

4、 我们正在制定宿舍检查和追责机制，以确保宿舍的安全与有效管理，从制度层面加强保障。

二、人事管理

1、 在招聘方面，一个月的努力让公司的人手紧缺情况明显改善，之前接近20%的人员缺口基本得到填补，能够有效支持公司的生产需求。我也对部分员工的辞职及请假进行了有效沟通，大幅降低了人员流失率。

2、 在培训方面，结合生产部和质量管理部的合作，新员工培训机制变得越来越流程化与细致化，这不仅提升了员工素质，也增加了员工的留存率。目前，我们还在制定更为固定的新员工培训流程，以进一步推动员工培训工作的进展。

3、 制度建设方面，由于公司的管理团队年轻，我们注重认真与创新，许多管理实践展现了良好的初衷与效果。借鉴行业内的先进经验，我们正在努力将部分尚未制度化的管理内容规范化，以减少管理中的漏洞，例如年假、反馈建议及宿舍管理等问题，期望整合团队的优秀管理经验来达到更好的管理效果。

4、 在员工关系上，通过开展离职访谈，发现了一些管理上潜在的问题，帮助我们更好地改善工作方法与理念，从而增强公司的核心竞争力。

三、建议

1、 各岗位的职责虽然明确，但沟通依然重要，明确责任有助于分清各自的职责，但为了更好地完成工作，我们必须加强沟通，毕竟许多工作涉及多个岗位，甚至多个部门。

2、 团队学习的机会较少，建议在每周例会的由主持人组织分享一个管理案例，大家可以展开讨论，这将为我们公司建设学习型组织迈出重要一步。

以上是我在试用期的工作总结与建议，期待在领导的指导和同事的支持下，让我的工作更上一层楼，为楚天时报电子版的发展贡献更多力量！

人事的试用期工作总结 10篇

我要衷心感谢 XXX 给予我这个机会，让我能够加入楚天时报电子版，担任人事部经理的职位。作为人事部门的负责人，我必须清楚地认识到，人事部在公司中扮演着至关重要的角色，是连接各个部门、协调沟通的枢纽。面对复杂和琐碎的工作事务，我必须增强工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理每一项事务，力求全面、准确，尽量减少疏漏与错误。时间过得飞快，转眼间我在公司已经工作了三个月。在公司领导的悉心指导和各部门主管的协作下，我从初步了解公司到顺利融入这个团队，经历了转变。

以下是我三个月以来的工作

一、人事工作

1、招聘与入职

（1）在招聘方面，通过学习公司的招聘政策和流程，我认识到公司在招聘方面的体系相对完善，员工的稳定性较好。我们需要做的就是扎实执行招聘计划。当前我们需要补充的岗位包括计划专员、激光操作员、模具师傅、模具学徒以及厨电、电子、电机等多个车间的员工。由于部分岗位的人员需求在六月份中旬前就须到岗，但到目前为止招聘工作进展缓慢，关键岗位的招募面临诸多挑战。对此，我重新审视了岗位需求，制定了详细的招聘计划，合理分工，尤其强调了工作的细致性与效率。通过在各大招聘网站上发布信息，招聘工作取得了显著成效，人员得到了及时补充。

（2）入职手续方面：为了规范员工入职，我们要求新员工必须填写完整的人事资料，并提交身份证、毕业证、学位证、技能证及照片等必要文件。我们注重细节与行政配合，确保员工从入职那一刻就感受到温暖，增强他们对公司的归属感。我还特别要求对员工到岗时间进行核实，以避免人事与工作部门出现脱节。

（3）档案管理：在完善员工档案的过程中，确保所有应登记的资料齐全且准确，并定期核实，保证档案的真实性。

2、培训工作

入职培训以及在岗培训都需要及时进行，注重细节，传达企业文化，并记录培训考核情况，以提高员工对公司的认同感。

3、安全培训：强调实用性与效率，详细讲解公司消防安全事项，并确保每一位员工签署安全承诺书。

4、考勤管理

（1）对考勤进行不定期抽查，鼓励员工提高工作积极性，并及时更新人事资料。

（2）进一步规范考勤制度，修订相关流程，确保考勤制度的可执行性和满意度，努力避免漏打卡现象。考勤过程中应坚持公平原则，严格按规章制度行事。

（3）各部门需自行完善考勤打卡规定，包括外出、请假等情况需按程序向人事部备案。

5、薪酬管理

（1）规范加班申报，确保考勤数据与加班记录一致，并由相关负责人负责差错。

（2）定期通知各部门，确保按时沟通人员调动、薪资调整等重要资料，以维护薪资计算的准确性。

（3）及时收集迟到、早退、旷工及请假等资料，以确保工资核算的准确性。

6、社保与工伤管理

确保社会保险的及时购买和退保，同时完善工伤保险制度，处理工伤事故，维护公司与员工的权益。

二、行政工作

1、宿舍管理

（1）完善宿舍设施，维修停车棚，并推行卫生奖罚制度。

（2）保安定期检查宿舍设施，预防火灾等事故。

（3）员工提出的水电维修需求及时处理，保障其基本生活需求。

2、食堂管理

（1）针对员工反映的饭菜质量问题，与饭堂负责人沟通，要求改善，并观察改善效果。

（2）对饭堂工作人员提出要求，确保在服务期间佩戴工作服、帽子和口罩，并进行定期体检。

3、保安工作

（1）强化保安队伍的管理，确保设备齐全，并严肃处理工作失职的保安。

（2）规范出入厂制度，所有员工需凭证件进入厂区，严格把控外来人员的进出。

（3）保安队长应定期巡逻，检查消防设施及通道，保障安全。

4、公共场所管理

（1）规划清洁工的工作区域，严格落实清洁工作。

（2）合理规划停车位，解决员工车辆摆放不规范的问题。

5、5S管理

（1）目前公司5S工作初步达到清洁要求，后续将进一步推行整理整顿工作。

（2）每月进行5S检查，及时与各部门沟通发现的问题，帮助提升管理水平。

近期工作重点：

一、人员招聘

根据公司编制，对各部门人员需求进行核对，尽快补充因辞职而空缺的岗位，尤其是模具维修工与冲压车间统计员等关键岗位。

二、安全工作

（1）定期进行消防检查，确保隐患及时处理。

（2）开展消防演习，提高员工安全意识。

三、纪律管理

制定明确的纪律规定，以事论事，严格执行公司员工守则，完善人事管理制度。

四、5S定期检查

（1）实施奖罚结合，确保5S管理得以有效落实。

（2）定期对宿舍进行清洁与消毒，确保员工生活环境的卫生。

人事的试用期工作总结 11篇

20xx年XX月XX日，我入职公司人力资源部，开始了我的人事工作。在公司领导的悉心指导下和同事们的热情支持下，我迅速熟悉了公司的环境，并适应了这一新角色。下面是我试用期间的工作情况

　一、试用期期间主要学习

1、我积极学习公司的规章制度、企业文化和组织架构，并通过花名册了解各部门及主要人员的情况，这为我尽快融入角色、开展后续人力资源工作奠定了良好的基础。

2、我经常浏览公司官网及产品信息，这为日后找到合适的候选人做好准备。由于刚入职便需参与审计人员招聘工作，我在面试过程中积极做笔记，关注岗位职责和工作内容。

3、公司的各项流程十分完善且专业程度高，这激励我严格要求自己，主动学习与人力资源相关的法律知识，如深入阅读《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。

4、作为年轻的新人，我在上级和同事的指导下，学习到了很多以前未曾接触的知识和经验，这让我受益匪浅。因而，我更加努力地提升自己，争取成为公司所需的人力资源工作者。

　二、开展的工作

由于入职时间较短，且恰逢年底，我在一个多月的时间内所做的工作相对琐碎，现将这一期间的工作进行梳理：

1、招聘工作：入职第二天，我便参与到紧张的审计招聘中。在一周内，我积极联系安排面试。由于我公司行业的特殊性，审计人员需长期出差，这给招聘工作带来了不小的压力。然而，通过努力，我成功找到了合适的候选人，最终到岗的审计人员有部分是公司熟人推荐，这为人力资源部的工作减轻了负担，通过这次招聘，我也掌握了一些网络招聘的技巧。

2、员工关系管理：由于公司成立已久，其规章制度相对完善，但因曾出现劳动合同纠纷，公司在员工关系管理方面则表现得较为严谨小心。在入职期间，我处理了总经理办公室人员XX的辞退事宜，以及新员工XX和XX的劳动合同签订工作。

3、其他琐碎工作：处理员工异地就医审批、制定行政文员岗位职责、制作培训签到表、建立员工劳动合同到期提醒台账等。

　三、即将开展的工作

1、领导在面试时提到，希望在20xx年开展培训工作，因此这将是我明年工作的重要方向。我期望能在领导的帮助下，推动这一培训体系的建设，努力将培训工作开展顺利。

2、过完农历年后，x月份是招聘高峰期，一些部门也提出了人员需求，接下来的紧急招聘任务涉及行政文员、会计和企业文化等岗位。这对我来说是一个不小的挑战，只有不断努力才能激发动力。我希望通过自己的努力与用人部门的良好配合，尽快找到合适的人选。

由于我之前所在行业和公司规模与现在有很大不同，我在工作中的思维方式也受到了一定影响。在领导的指导下，我正在逐步改正并学习，希望能在公司领导的支持下尽快转正，并为公司的人力资源发展作出应有的贡献。

人事的试用期工作总结 12篇

时间在紧张的人事工作中飞逝而过，马上就要转正了。在这几个月里，我经历了不少成长，同时也在这段时间里认真做好人事工作，希望能获得大家的认可，成为正式员工。试用期带给我许多启发，也让我对人事工作有了更深的理解，这里我想总结一下我的试用期工作感受。

作为一名人事工作者，我已经积累了一些经验，但在新的环境中依然需要一个适应期。在陌生的工作氛围中，我需要了解自己所需配合的同事及各自的工作特点，只有搞清楚这一点才能更好地开展工作。我利用我现有的经验，努力将工作做到最好。在入职初期的适应阶段，我逐渐明白了自己的工作内容，并在同事的指导下，掌握了人事工作中特有的流程，尤其是与我过去经历有所不同的环节。

在日常工作中，我始终保持认真负责的态度。例如，负责招聘工作时，我充分发挥之前的经验，努力提高招聘效率。虽然招聘看似简单，但实际操作中找到合适的人才却并不容易。然而，在这段时间里，我的招聘工作得到了部门的认可，新入职的同事们也迅速适应了岗位，为部门贡献了力量。当然，在招聘时，我也不断思考部门的实际需求，与同事们进行沟通，寻找最适合的人才。这一过程耗时不少，但若能精准匹配岗位，就能避免重复招募的困扰，确保新员工迅速融入团队，而不是几天后就选择离职，这样的招聘显然是失败的，我会尽量避免这种情况发生。

经过试用期的工作，我意识到自己仍有提升的空间。例如，对于某些岗位的了解不够深入，尽管与部门同事沟通过，但由于之前缺乏相关经验，熟悉度依旧不足。我将继续努力，争取在招聘时更加具有针对性，以便更快找到适合的员工。我会在今后的人事工作中提高效率，努力招募到更优秀的人才。

人事的试用期工作总结 13篇

转眼间，我在楚天时报电子版的人事部工作已经满三个月了。在这段时间里，在领导的悉心指导和同事们的支持下，我顺利完成了各项工作。我想对所有帮助过我的领导和同事们表示深深的感谢，接下来我将对这三个月来的工作进行

　一、招聘工作：

1、发布招聘信息：根据各部门的实际需求，我进行了详细的岗位分析，包括工作内容、职责和要求等，确保招聘的目标性和合理性。我也尝试了多种招聘渠道，如校园招聘、网络招聘以及与人力资源公司合作，虽然仍面临人才短缺的问题，但我将不断努力拓展新的招聘途径。

2、在招聘过程中，我会及时与领导沟通所遇到的问题，并寻找解决方案。后续将继续开发符合需求的招聘渠道，以提升我们的招聘效率。

　二、人事档案管理：

1、我努力建立和完善标准的人事档案管理系统，针对现有员工进行了系统的档案建档工作，积极收集、整理和归档相关材料。

2、新入职员工的档案建立时，我会严格审核，确保档案内容的真实性和完整性，做到一人一档，并按工号管理。

3、我还将员工档案进行电子化管理，确保数据更新及时，并能方便地进行资料查询。每周会对在职员工进行统计，并核对新进、转正和离职人员的相关手续。

　三、员工福利：

1、按照规定，我为员工办理各类社会保险，确保每月及时完成人员的增减及申报工作，并关注相关政策的变化。三月份，我已根据最新的基数标准调整了员工的保险基数及费率。

2、为了增强企业对员工的关怀，提高员工的福利水平，减轻医疗费用负担，我制定了一套意外保险方案，目前已提交审核，等待领导的批准。

3、我还安排员工进行年度健康体检，现已联系相关医院并收到初步报价，待确认具体细节后即可安排体检。

以上是我在过去三个月的工作总结。结合实际工作，我将继续学习人力资源相关知识和劳动法规，增强危机意识，以认真负责的态度和积极进取的精神，在今后的工作中不断提升自己，更好地服务于团队。

人事的试用期工作总结 14篇

自从我加入楚天时报电子版已经有一个多月的时间。在这段时间里，我由一名学生转变为了一名正式的员工，掌握了许多新知识和技能，个人能力也得到了显著提升。在领导的支持和同事们的帮助下，我较好地完成了自己的岗位职责。非常感谢公司给予我这个成长的舞台，让我在实践中不断进步，提升自我素养。现将我这一个月的试用期工作总结如下：

一、细化工作流程，增强条理性

在楚天时报的工作内容相对繁琐，涉及到资料整理、信息发布、设备维护以及来访人员接待等多个方面。刚开始接触工作时，有时会因为事情繁杂而感到手忙脚乱，虽然最终完成了任务，但在一些细节上却没能做到尽善尽美，工作效率自然也受到影响。

通过一段时间的探索和我意识到要高效地完成各项工作，首先需要从全局出发进行统筹规划，再针对具体细节进行深化处理，保持积极的工作状态，以此来提高工作效率。只有不断提升自己，才能出色地完成看似简单但实际复杂的日常事务。目前，我已经能够较好地安排工作，并致力于将每个细节处理到位，力求为团队提供最优质的支持与服务。规范化的工作流程仍需进一步加强，我将在今后的工作中更为关注这一点。

二、保持积极的工作态度

作为一名行政人员，首要的是服务意识，尤其是在前台接待方面。每当客户来访或公司召开重要会议时，前台需要负责茶水以及其他接待工作，及时了解每位来访者的需求，提供周到的服务，展现出公司的良好形象。

只有保持积极的工作态度，才能提高服务质量。在日常工作中，我时刻提醒自己要避免负面情绪，牢记自己的工作职责，并保持恰当的心态，全心投入为他人服务。这也是行政人员必须具备的基本素养。

三、提升沟通和团队协作能力

沟通能力在工作中至关重要，前台工作需要与各个部门和外部人士进行频繁的交流。在这一段时间内，虽然整体沟通顺畅，但我意识到在某些情况下自己在沟通上缺乏主动性和积极性。常常会花时间思考而忽略及时交流，导致在处理事情时显得被动，从而影响了工作效率。

我要努力在第一时间内主动解决问题，这不仅有助于提高工作效率，也能让自己养成不逃避、勇于担当的良好品质。在接下来的工作中，我会以此为标准，不断提升自己，争取将工作做得更为出色。

人事的试用期工作总结 15篇

回首这一个月的工作历程，感触良多。作为一名刚步入人事部的职场新人，我依然面临着许多未知的挑战。在经历了初期的迷茫与不知所措之后，感谢各位前辈的悉心指导，我逐渐适应了这里的工作节奏，并在这个过程中提升了自己的业务技能和工作认知。现将我这段时间的工作总结如下：

一、保持诚实的工作态度，严格要求自己，适应人事工作的特点

人事部门作为公司日常运营的重要支撑，工作涉及面广、复杂程度高。在这样一个团队中，我深知作为新人的责任重大，积极主动地参与到各项工作中，遇到不懂的问题时及时请教，努力配合大家，确保每一项任务的顺利完成。

在实际工作中，我不断从每一项事务中总结经验，探索更有效的方法，以提高工作效率和质量。虽然我在处理人事事务方面经验不足，但我始终保持谦虚的态度，向同事学习。在日常工作中，我会提醒自己诚恳待人，始终保持积极的心态，无论是大事小事，我都会尽全力做到最好。我也注重遵守公司规章制度，从小事做起，严格要求自己，力求在各方面做到不犯错。

二、不断加强学习，注重提升自身素养

在楚天时报这样特殊的企业文化环境中，我深刻体会到终身学习的重要性。我积极利用各种学习资源，通过阅读书籍、查阅网络资料等方式，深入学习人力资源管理的相关知识，并利用业余时间提升自己的语言能力和业务水平。虽然我的工作成果还不够显著，但我努力配合同事，争取共同完成各项指标，以便未来能更独立地开展工作。

我也注重在工作中总结经验，吸取教训，学习人事相关政策、文件管理的知识，并虚心请教前辈，从他们的经验中汲取养分，提升服务意识，期待早日融入这个大家庭。

三、认真做好日常工作，保持愉快的心态，自我认可

1、出勤方面：我每天都会提前三十分钟到达办公室，做好上班前的准备工作，并及时检查办公区域的洁净和设备的完好，确保一切正常运行。

2、文档管理方面：在日常工作中，我注重对纸质文件的整理和存档，将重要资料及时归档，对不再需要的文件进行销毁。我在个人电脑上建立了工作文件库，确保每周能集中整理和分类保存工作资料，方便日后查阅。

四、存在的不足

1、在工作中，我发现自己在责任心和岗位意识方面还有待加强，特别是在忙碌时可能会放松自己，导致工作效率降低。在处理事务时，面对复杂情况需要更快速、准确的判断，这一点我将继续努力提升。

2、对工作流程的掌握还不够全面，有时对公司的整体业务了解不深，导致在工作中出现一些小失误，影响了我的自信心，对未来的工作也产生了一定的焦虑感。

3、在执行任务时，偶尔缺乏细致，导致工作中出现一些草率情况。虽然我的工作内容相对简单，但也要求我保持细心、严谨的态度，今后我会更加注重这些方面，以确保每一项工作都能做到尽善尽美。