人力资源管理年度总结报告16篇

人事工作总结回顾了20xx年人事部在公司总经理的指导下，围绕人力资源管理的主要任务与成绩。总结重点包括招聘、培训、员工关系管理等方面的工作。人事部通过积极招聘、完善档案管理、组织培训，提升员工素质，推动公司战略实施。在处理员工关系方面，及时解决劳动纠纷，保护公司利益。社保管理与日常行政事务的规范化也取得显著成效。然而，工作中也存在制度执行力度不足、资产管理规范不够等问题。未来，人事部将继续加强团队建设，提升服务质量，确保人事管理的高效与合规性，为公司的可持续发展贡献力量。

人事工作总结 1篇

一、20xx年人事工作总结

1、人事管理规范化、员工素质提升

在公司总经理的指导下，人事部紧跟企业战略的调整，严谨执行公司的各项要求，不断完善招聘、培训、考核等人事工作流程，提升管理的规范化和制度化。

(1) 针对公司的人力资源需求及组织架构的调整，人事部积极加强人员招聘工作。根据年初的招聘计划和组织调整情况，我们全年通过网络招聘和大型人才招聘会等方式，进行了8次招聘活动。其中，网络招聘费用为1600元，招聘会费用为960元。在整个招聘过程中，筛选合适的简历148份，完成初试87人，复试64人，最终成功入职46人。目前在职人员为22人。20xx年公司中层管理人员进行了调整，组建新的团队后，整体战斗力显著提升，工作效率大幅度提高，部门间的协作愈加紧密。

(2) 在员工培训方面，行政人事部与市场部共同开展了消防安全知识培训和办公室礼仪培训。对于新入职员工，我们从《员工手册》入手，帮助他们完善入职手续，并通过部门领导的谈心使其熟悉岗位要求，由行政人事部明确公司规章制度。班组长培训也提高了员工的工作技能，实现了以老带新的培养模式。全年共培训新入职员工近46名。

(3) 在公司总经理的监督下，我们对员工档案进行了严格审查，确保所有资料完整，并根据人事档案管理的需求建立了电子档案。

(4) 在处理员工关系方面，针对出现的劳动纠纷，行政人事部积极沟通并及时汇报，确保公司利益不受损害。例如，在处理刘颖投诉劳动监察部门的事件时，行政人事部通过有效沟通，了解其真实诉求，及时请示公司总经理，成功解决了该事件。而在戴建齐事件处理中，通过对双方家属的思想工作，达成了双方的私下和解。

(5) 20xx年，行政人事部在员工社会保险方面做了大量工作。与政府部门的沟通时常面临困难，但我们始终保持耐心，努力做好每一位员工的服务，确保工作细节不遗漏。社保方面，为在职员工办理新增、转移与退保手续共计28人次；失业保险办理增减手续4人次；女工生育保险办理2人次；工会人员发展7人。

通过一系列工作的实施，我们逐步提高了行政人事部在人事工作标准上的要求，并结合公司规章制度，从人员入职开始，依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，不断完善人事工作中的不足之处，提升了部门依法依规处理人事相关事务的能力。

二、20xx年行政主要工作

1、日常管理要制度化、行政保障要高质量

20xx年，行政人事部在日常管理和后勤保障方面形成了重点工作的主线，强调管理制度化，保障质量提升。一年来，在行政工作方面我们完成了以下几项任务：

(1) 针对20xx年管理工作中存在的不足，我们完善了相关制度。在年初，修订了《中创公司公文流转管理办法》，依据集团的《公章、专用章使用的有关规定》制定了《中创公司公章、专用章管理使用的规定》。结合20xx年的日常管理实践，我们修订了《员工打卡考勤制度》和《劳防用品管理制度》，确保公司管理规章的及时更新与实施。

(2) 根据行政日常工作的需求，我们在六月之前完成了组织机构代码证、社保保险登记证、劳动保障诚信评定等级证、营业执照等证照的年检，为公司对外业务的顺利开展奠定了基础。

(3) 积极配合公司各部门做好办公用品的采购与发放。在确保节约成本的前提下，行政人事部在月底进行库存清查，月初申报需求，并在采购时遵循“货比三家、质量与价格并重”的原则，力求为公司获取更优质的产品，同时尽可能节省开支。例如：20xx年，我们采购了台式电脑4台、数码相机1台、柜式空调1台、挂式空调2台、考勤机1台。这些采购虽然数量不多但都经过仔细比较，确保以最低价格购买到最佳质量的产品，并做好详尽的记录。

(4) 组织安排公司会议，提前做好会场布置，确保与会人员准时出席，做好会议记录和整理会议纪要，并及时将会议内容传达给参与人员，同时对会议精神的落实情况进行跟踪。

(5) 存档工作方面，全年存档行政文件211份，合同375份。透过对档案管理书籍的进一步学习，提高了档案管理的意识，发现并剔除了公司存档中一些无保存价值的文件。我们对文档进行分类存档，方便后续的查询和管理。

(6) 在行政管理上，考勤方面每月初对上个月的打卡记录进行信息采集、整理、校对并让员工签字确认。对于违反考勤纪律的员工，轻者进行口头警告，屡次违犯者采取行政处罚。日常监管方面，全年平均每月进行4次不定时的纪律检查，发现违纪行为后及时进行思想教育，全年累计口头批评58人次，行政处罚22人次。

(7) 根据20xx年4月人事部的整体调整，我们部门在新的环境下团结一致、勤勤恳恳，认真学习与实践，逐步完善工作细节，并及时解决工作中发现的问题，为其他部门提供更好的后勤保障服务。本着节约工作原则，我们在办公用纸使用上建立了登记制度，坚持以旧换新，合理利用废旧物品，有效节约每一笔支出。

(8) 在车辆管理方面，20xx年行驶里程达19200公里，平均每月1600公里，市内宣传行程28公里。共发放60张派车单，完成出车任务2次。全年车辆进行2次保养，且发生了2起交通安全事故，打破了连续两年无事故的记录。我们及时对事故原因进行调查分析，做好司机的思想疏导，避免再次发生意外。

三、20xx年工作中的不足之处

作为行政人事部，既是公司综合管理部门，也是公司保障部门，我们的管理成效直接影响公司的运营及员工的凝聚力。

回顾20xx年的工作，尽管我们尽心尽力地完成了各项事务，但在部分方面仍存在不足：

(1) 规章制度的执行力度不足有待加强

规章制度是公司的“法律”，而行政人事部则是“执法机关”。在对本部门人员的要求上，需更严格。当前，考勤管理中人性化的考虑过多，造成部分员工养成了不良习惯。例如，纪律维护有时松懈，对于违纪行为过于宽容，这已经导致了个别员工对公司纪律的忽视。应更加强调制度的必要性，帮助员工意识到遵守规章的重要性。

(2) 办公资产及物品管理的规范性不足

虽然分公司资产管理信息透明，但行政人事部需对资产进行更细致的分类、登记，对其使用状况进行备案，为公司资产核算、采购和维修等工作提供依据。

(3) 各项日常数据统计有待增强

行政人事部在日常统计工作中，应向总经理提供对公司运营有意义的数据，包括每月员工入职、离职人数、流失率等统计信息，为公司决策提供参考。

(4) 员工日常培训方面存在欠缺

培训是提升员工素质的重要环节。行政人事部应加强员工的培训工作，确保全体员工在共同目标下齐心协力，提升团队的向心力。未来的一年，我们要根据总经理的要求，增强团队建设，以“忠诚、协作、行动”为口号，加强对员工的培训，特别是在专业知识和办公礼仪等方面。

(5) 管理上缺乏有效的处罚措施

作为规章制度的维护者，行政人事部门在办公室纪律管理上应更加严格，以前只是口头警告，未能实施有效的惩罚措施。这种管理方式容易导致规章形同虚设，未来我们将改变这种态度，严肃管理工作，提高纪律执行力度。

回顾20xx年，我们在辛勤的工作中不断进步，展望20xx年，我们信心满满。在中创公司领导班子的带领下，我们将继续努力，细化工作、加强沟通，坚信人事部的各项工作会更上层楼。

人事工作总结 2篇

人事部是公司内部重要的管理机构，负责人员招聘、员工档案管理及培训等各项人事工作。人事管理是保障公司健康发展的基石，对于提升管理效能、凝聚团队力量起着至关重要的作用。

回顾过去的半年，公司在各位领导的关心和支持下，人事部在工作中不断创新和突破。我要衷心感谢公司的领导和全体同事，你们的帮助与理解使我能更高效地完成各项工作任务，推动公司的进步。以下是我对上半年人事工作的

一、人员招聘

1、有效管理新增岗位，满足各部门人力需求。

2、根据部门实际需求制定合理的招聘计划，通过发布招聘信息、线上线下双向招聘等多种方式，圆满完成上半年招聘目标，成功引进了30名优秀人才。

二、建立完善的人事档案管理

1、对在职员工进行全面的档案管理，确保合同、学历证书、身份证等材料齐全。

2、妥善处理应届毕业生的户籍及档案管理工作。

3、按时办理员工的社保及每月新增正式员工的入保手续。

4、管理员工的入职、转正、离职及绩效考评工作。

5、每月统计在职人员数据，并对人员的流动情况进行详尽记录，确保信息的及时更新。

6、收集、整理和归档各类人事资料，保持档案的整洁有序。

7、建立人才库，提升后期招聘的效率。

三、员工培训工作

1、组织新员工的岗前培训，包括公司规章制度、工作流程等，强化考勤规范，严格执行考勤制度，有效提升工作效率。

2、定期协调技术培训，确保各部门员工的技能与时俱进。

3、与人力资源专家沟通，计划邀请外部培训师为公司提供管理培训课程。

四、绩效与薪酬管理

1、实施月度绩效考核体系，从工作任务完成、职业化素养及岗位要求三方面对员工进行评估。

2、合理控制薪酬成本，确保公司资源的最大化利用。

五、行政管理

1、全面落实公司领导的指示，保持上下沟通畅通，及时反馈信息，协调各部门之间的关系。

2、协助制定和完善公司规章制度，确保其在实际工作中的实施。

3、加强与员工的沟通，及时识别和解决问题，提高行政服务的质量。

4、负责公司信函和快递的处理，确保文件的及时传递和档案管理的规范。

5、每天检查公司环境及安全，及时处理异常情况，提升整体管理水平。

6、负责办公物资的采购及管理，确保资源的合理利用，并进行资产的定期登记与维护。

7、为公司提供票务、酒店等便捷服务，降低运营成本。

8、安排会议及记录会议纪要，确保会议后的落实情况。

9、接待来访客人，确保提供良好的服务，认真处理反馈和建议。

10、负责司机及公司的车辆管理，审核相关报销及工作情况。

11、制定员工宿舍管理规章，通过签署入住协议规范管理。

12、整理和管理公司行政表格，确保信息准确。

13、完成上级交办的其他任务，确保各项工作顺利进行。

六、下半年工作计划

凭借上半年的工作经验，结合公司当前实际情况，我计划在下半年从以下几方面进一步推进人事工作：

1、继续做好日常管理的重点加强制度的落实与完善。

2、加大人力资源的管理力度，强化劳动合同及档案的管理，确保用人合理。

3、计划增加20—40位新员工，以适应公司的快速发展需求。

4、严格遵守公司各项规章制度，确保团队的高效运作。

5、做好人员流动情况的记录和分析，妥善处理劳资关系，保障员工的合法权益。

6、注重内部人才的培养，发扬企业文化，提升员工的认同感。

7、加强办公环境及用品管理，确保公司安全。

在过去忙碌的半年中，人事部承担了重要的职责，我始终以饱满的热情投入工作，尽心尽力执行各项任务。展望未来，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

人事工作总结 3篇

我于年月日在xx客服中心担任行政人事助理一职，至今已经在这里工作了将近一年，现将我入职以来的工作进行汇报：

(一)夯实行政人事基础工作

我最初的工作主要集中在人员招聘上，由于新乡的招聘市场较为有限，因此我们决定将重心放在网络招聘上。定期在网络上更新发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘安排，参与现场招聘活动。我们会依据公司的各岗位入职标准进行筛选，通知应聘者进行面试、审批，及录用。员工被录用后，我们会根据各部门的工作安排，对新员工进行入职培训，并对每次培训进行意见反馈，以不断优化培训内容。郑州分公司对我们的相关培训也极大地提升了员工的知识水平和业务能力。

(二)完善行政人事档案管理

我会每月整理员工资料，并分析各部门的员工情况。依据公司岗位编制，按月统计全公司员工人数、新进员工、辞职员工、招聘需求及合同签署人数等，并上报需转正人员及失职问责情况。按照集团要求，每月及时更新并上报本项目的花名册。由于初接手行政人事工作时交接不充分，曾出现花名册与实际人数不符的情况，导致郑州分公司行政人事专员花费较多时间整理数据。这让我深刻认识到，行政人事工作绝不能马虎，任何小的疏忽都可能给员工造成不可逆转的损失。

(三)保障员工福利机制

自11月份开始，我便协助地产行政人事部门完成新乡公司的社保开户及员工参保工作。由于以前没有接触过社会保险，刚开始时我对这项工作感到迷茫，甚至有放弃的想法，但我明白这项工作的重要性，因此我频繁往返于社保局与办公室之间。通过不断的学习与努力，从对社会保险的无知到逐渐掌握基本知识与流程，最终成功开通了新乡社保账户，并为员工陆续办理了参保手续。我需要投入更多的时间来学习有关社会保险的知识，以便更好地为员工服务。

(四)规范行政工作流程

在担任行政人事助理的我还兼任了一些办公行政工作，比如安排日常例会，协助各部门进行培训，及组织和协调活动等。通过这些日常工作，不仅丰富了我的工作内容，也锻炼了我的协调与组织能力。

我很荣幸参加了公司组织的岗位培训，这次系统的学习让我这个新手受益匪浅。返回后，我开始系统整理自己的工作，但仍然存在不足之处。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了整改意见。在监察室的指导下，我和同事们一起用了一个月的时间将我的工作规范化、系统化。我意识到，只有先理顺自己的工作思路，才能更高效地开展后续工作。例如，郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结及会议纪要等文件的存档工作，这是一项需要长期坚持的工作，必须将每次需要签字存档的文件进行分类保存，才能确保工作的连贯性和有效性。

虽然在过去的几个月里各项工作取得了一些成绩，但我也意识到许多不足之处：

由于自身经验不足，工作中常常粗心大意，导致出现小错误，加之考虑问题不够全面，因此在以后的工作和生活中，我需要更加细致和认真，以减少工作失误。

人事工作总结 4篇

转眼间，我在“xxxx公司”的人事部门已经工作了半年多。经过一段时间的新员工入职培训后，我对公司的历史背景、发展历程、企业文化及组织架构有了更深入的了解。在人事专员的岗位职责培训中，经过行政人事部主管的耐心指导，我从最初的陌生到如今能够熟练掌握人事专员的各项工作，不禁让我写下这篇不仅是对我这几个月工作的回顾，也是为了更好地推动后续工作，同时也期望让部门领导看到我的努力和决心。

行政人事部在我刚入职时显得有些陌生，但通过这段时间的学习和工作，我逐渐认识到了这个部门的重要性。作为公司日常运营的基础支持部门，行政人事部主要负责行政事务、后勤保障、人力资源的实施、协调、监督及管理。而我作为人事专员，主要负责员工的招聘、培训、社保及劳动合同的管理，协助相关领导制定和实施人力资源计划，以最大程度地挖掘人力资源，为实现公司的战略目标提供支持。

以下是对这几个月工作的详细

1、招聘工作：

a、在结合20xx年各部门用人需求计划的基础上，依据各部门的实际需求，通过多种招聘渠道针对性地招聘优秀人才，以确保各岗位人员的合理配备；

b、20xx年，行政人事部共参加了x次招聘会，其中包括x次校园双选会，成功吸引了大量优秀人才应聘，并有效满足了相关岗位的需求。

2、完善人事档案管理：

a、为新入职员工办理入职手续，建立并完善其电子与纸质档案（包括身份证、学历证书、职称证书、体检报告及照片等），并发放《员工手册》，20xx年新入职员工总数为：x人；

b、协助部门主管为符合转正条件的员工办理转正手续；

c、为离职员工办理离职手续，确保其物品和工作顺利交接，20xx年离职员工人数为：x人；

d、参与整理20xx年度及以前年度的各类档案材料，按年份和类别进行分类归档，存放在x楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；

e、每月底统计新进、转正、调薪、离职人员的数据，并及时发给相关领导。

3、员工培训工作：

协助部门主管开展新员工的入职培训，20xx年行政人事部共组织了x次针对新入职员工的培训，内容包括公司发展历程、企业文化及各项规章制度。

4、劳动合同和社保管理：

a、社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险及生育保险；

b、及时与符合条件的员工签订劳动合同，并为其办理社保，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的员工人数为：x人；

c、及时办理离职员工的劳动合同解除手续，并减少其社保，20xx年解除劳动合同的员工人数为：x人。

5、值日及值班工作的管理：

a、及时更新和完成公司日常及周末值日人员的安排及评比；

b、完成法定节假日放假通知以及值班安排，从我入职以来，已顺利完成了x个节假日的放假通知及值班安排工作。

6、工会管理：

定期或不定期协助组织员工开展各类活动，并做好与上级工会组织的沟通与对接工作。

以下是我的工作体会：

1、学习的重要性：

我觉得，工作中获得的价值在于不断学习和提升。特别是面对一份跨专业的工作，在这个相对陌生的领域，更需要通过学习来补充知识，增强工作能力。

2、以前经验的帮助：

我在毕业后曾在x公司工作了x年，其业务与“xxxx公司”相似，这为我快速了解公司的运作提供了便利。在之前的工作经历中，我积累了较强的数据整理和报表制作能力，这使得我能够迅速掌握新工作中的信息管理及档案整理工作。

3、虚心请教，融入团队：

在行政人事部工作，我努力找准自己的定位，积极与同事交流，遇到专业知识的不足之处，我会虚心向领导及有经验的同事请教，力求快速融入新环境。

4、认真负责：

每一项工作不仅是对部门和公司的责任，更是对自己的使命。我认识到，在工作中所获得的，不仅是薪酬，还有能力的提升与素质的锻炼，我努力培养尽职尽责的工作态度。

5、工作中存在的不足：

a、由于刚入职不久，面对突发情况时应变能力有待提高；

b、有时因为工作繁杂而忽视部分任务，体现出我在工作中的细心程度还需加强，后续我会规划工作步骤，确保完成；

c、在处理复杂工作时的认真程度有待提升，未来我将以最好的态度应对挑战。

接下来的工作计划：

在20xx年的工作基础上，除了保持日常工作高效外，我将重点推进以下几点：

1、完善人事资料和劳动合同，确保无漏洞；

2、整理公司的文件和档案，建立完整的档案目录；

3、确保员工社保购买到位；

4、协助领导增强员工的人文关怀，提升员工的归属感，减少离职率。

新的一年，我会更加努力学习，在专业素质上取得新的突破，争取更好地适应岗位要求。除了人事专员的专业知识外，我还希望学习更多与人交往的技巧，提升沟通能力，以更好地融入公司的整体环境。我会主动参与部门的各类知识培训，及时更新自己的知识，提高工作和专业能力。努力向同事学习，取长补短，争取做出更好的成绩。预计随着公司的不断发展，我的工作负担会更加繁重，要求也会更高，因此我将更加勤奋学习，提升各项素质和技能，以适应公司的发展需求。

人事工作总结 5篇

人事部门负责学校人事管理及档案工作。

1、坚守基本原则，深入学习并严格遵守国家及地方人事政策、制度和相关规定，认真落实上级关于人事管理的指示。

2、承担本校教职员工的调动、借调、招聘、辞职等事项的审核、报批及相关手续的办理，负责接收大、中专毕业生以及新员工的报到、转正和职务晋升等工作。

3、管理本校教职员工的工资、社保、福利、津贴及职务晋升和奖惩的审核与申请，及时准确地编制各种统计报表。

4、负责本校离退休及退职人员的相关报批和管理工作，协助学校领导进行专业技术人员职务考核、聘任、材料收集和数据统计，并办理聘任手续，管理干部任免的审批工作。

5、负责本校教职员工人事档案的登记、整理及归档工作，并指导教务处管理专业技术人员的业务考核档案。

6、热忱服务于教职员工，关注并了解他们的需求与困难，协助落实知识分子政策，帮助解决实际问题，开展教职员工的思想工作，并宣传解释相关政策。

7、负责学校专业技术人员的需求分析及教职员工的业务培训和岗位进修的计划与安排。

8、落实学校的安全保卫工作，严格遵循上级安全规定，制定本校相关安全规章制度，督促门卫认真履行职责，定期检查与维护危险品、贵重物品及财务管理，并安排夜间和假期的值班安排。

9、协助推进学校的计划生育工作，负责计生报表的填写及建卡检查。

10、负责本校文件的收发、传阅、保管与清退等工作。

人事工作总结 6篇

20xx年是充满变革的一年，在人事管理工作中，我们积极推动管理创新，实施竞争上岗机制，强化优胜劣汰，促进人力资源的合理配置，顺利完成了机构改革方案的制定和实施。我们建立了“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，创造了一个良好的用人环境，真正实现了人尽其才，充分发挥员工的聪明才智和潜能，达到人力资源的最佳配置。

在20xx年度的人事管理工作中，得益于部门经理及同事们的支持与帮助，我部门尽职尽责，圆满完成了年度工作计划，现将工作情况汇报如下：

一、本年度工作回顾

根据集团公司的总体规划，我们在年初对xx项目的人力资源工作进行了详细部署。

1、 积极拓展新的招聘渠道，与甘工院、兰航职校、甘工大、天水职校、兰州环资学院等十几所院校建立了优良合作关系，并与其中5所院校签订了长期人员合作协议，为公司未来发展所需的人力资源打下了坚实基础。

2、 由于20xx年用人需求较大，自1月份起便开始了招聘工作。截止9月底，各类专业人员招聘人数已超过600人。其中建材部上岗人数约XX0人，机械部吉木萨尔到岗培训人员200余人。其他人员由于公司战略调整，暂未报到，已与校方沟通，推迟了上岗时间。

3、 在培训方面：根据员工实际情况与公司发展战略，建材部为新入职员工组织了制度管理、商务礼仪、从普通到优秀的发展理念、消防安全知识及服务礼仪等培训。我们协助建材部办公室对人力资源相关制度和表格进行了优化，为未来的工作奠定了坚实基础。机械部则每周抽出一天，组织全体后勤人员学习，确保每个人都有参与机会，既锻炼了个人能力，又提升了全体后勤管理人员的综合素质。

二、存在的不足

经过一年的努力，我部门在公司领导的关心下取得了显著进步，但也暴露出一些不足之处，需在今后的工作中逐步整改与完善。

1、 在制度建设方面：作为公司人力资本战略实施的重要部门，我部门的制度建设尚显薄弱，存在一定程度的缺陷，特别是一些制度过于笼统，实际操作效果不佳。对于子公司的管理规范尚不够健全。

2、 在人员招聘方面：虽然初步建立了社会招聘会、校园招聘会、网络招聘等多渠道的招聘机制，但针对一些突发性的人才缺口及对专业性要求高的岗位，现有渠道往往难以满足，这一部分仍需进一步改善。

3、 绩效考核方面：我们的考评体系仍待完善，考核工作尚未深入展开，接下来的计划是建立一套由高、中、基层领导结合员工综合表现的考核评价体系，此体系的逐步完善将会带来考核工作的深刻变革。

4、 培训管理方面：目前培训工作刚刚起步，尚未形成完善的制度，仍处于探索阶段。机械部的培训工作已开展一段时间，员工参与态度积极，但缺乏相应的培训规章制度。《孙子兵法》中提到“令之以文，齐之以武”，我们在培训工作中仅做到“令之以文”，尚未达到“齐之以武”的境界。未来，我们将着力于培训制度的建立，使培训与绩效考核相挂钩，促使员工形成学习进取的良好习惯。

5、 人力资源部人员建设方面：虽然人力资源部在公司组织架构中独立设置，但在实际工作中，缺乏系统性，常常需临时从各部门抽调人员，导致专业素质相对欠缺。人力资源部目前仅限于招聘及简单的培训，对于绩效考核、薪酬福利等人力资源工作涉及较少。

当前我部门在人事制度建设、人员招聘、考核、培训等方面刚刚起步，绩效考核、员工培训、招聘渠道的完善等工作需要系统性地逐步改进和完善，不能急于求成。但在公司领导的支持下，我们将凝聚全体力量，逐步完善上述工作，建立现代化的人力资源管理体系，为公司的发展招聘、培养和储备优秀人才！

人事工作总结 7篇

20xx年__月__日，正式迈入了我的人事工作生涯。一路走来，独自面对着这个全新的环境，没有熟悉的朋友在身边，过程中有苦涩的孤独，也有喜悦的成长，这让我收获颇丰，对工作的认识和理解也在不断深化。能进入__公司，我要衷心感谢公司的领导给予我的指导与支持。在人力资源部门担任人事文员的这段时间，虽然知识和经验都显得匮乏，但同事们的帮助让我能更快适应工作。

作为一名人事文员，我的工作主要包括员工的招聘、入职与离职的手续办理、档案管理及通知的发放，还有一些领导临时交办的事项。也需要协助上级完成各种工作，比如5S检查的情况整理。由于经验不足，对人事工作的了解还不够深入，在今后的工作中，我会更加主动向前辈们学习，积累经验，总结如下：

一、员工招聘、录用与离职

(一)招聘

招聘工作通常是通过现场招聘、网络招聘、张贴招工启事、派发招聘广告、员工推荐等多种方式进行。我们会根据收到的简历来安排面试，这个过程中需要考核应聘者的表达能力、仪表举止、相关工作经验及他们的工作意愿等。

经过近__个月的招聘工作，我尝试了多种招聘渠道，发现现场招聘的效果是最显著的。原因在于，现场招聘可以直接面对面与应聘者交流，大部分应聘者也倾向于在当地工作，工资水平差异不大，这样能够让用人单位快速判断应聘者的各项素质，同时也便于应聘者进一步了解用人单位的工作条件。现场招聘在多种招聘方式中具有明显的优势。

(二)录用

在面试结束后，如果认为应聘者符合岗位要求，会安排其与主管进行进一步面试。面试通过后，需要应聘者提供健康证及相关证件上岗。新入职员工通常会由主管带领熟悉工作环境，并说明各项工作内容。

(三)转正

试用期一般为3个月，不同岗位可能有所不同，例如车间员工的试用期有3个月和7天两种情况。试用期满后，主管会根据员工的工作表现、能力及团队合作情况决定其是否转正。

(四)离职

离职手续办理通常需要提前一个月到人力资源部填写离职申请表，并需经过部门负责人及公司高层的签字同意，才能正式办理离职手续。

二、人事档案管理

人力资源部负责建立员工的个人档案，其中包括简历、身份证复印件、健康证明等资料，并将这些资料以电子形式存储，方便日后查询。对于离职员工，档案资料会及时整理并记录其离职情况，尤其需要注意被解雇员工的档案处理。

记得有一次，因为我的疏忽，将某位员工的档案内容泄漏给了部门主管，结果被领导严厉批评。从那之后，我便时刻提醒自己要谨慎行事，作为人力资源的一员，必须好好保管档案信息，绝不随意透露给他人。现在，我已经形成习惯，除了人力资源部门的同事外，任何人靠近我的办公文档时，我都会立刻关闭与档案相关的文件。虽然有时难免会出现小错误，但我希望在未来的工作中能够进一步提升自己。

三、通知的发放

员工的晋升、奖惩等信息通常以通知的方式发布，需经上级签字确认后，发放至各部门，并通过公告栏告知员工。有时，当行政部工作繁忙时，我也会协助编制和发放通知。

刚入公司时，对环境还不太熟悉，发放通知时常常手忙脚乱，以至于曾多次抱怨行政科的同事为何让我去派发通知。然而，回头想想，虽然这不是我的本职工作，却真正让我熟悉了各个部门的位置与成员，也建立了良好的同事关系。

四、5S工作

每周三是5S检查日，包括车间和办公室。每次检查后，相关人员会将检查结果拍照上传，然后交给我进行汇总整理，待整理完成后，再交由各个车间审核并给予反馈，最后由领导批准并盖章。此文件会下发至各部门，由他们遵循文件进行整改。

自7月开展5S工作以来，已有5个月的时间，各部门的5S工作有了显著提升。但仍然存在一个问题：各部门和车间在检查日以外并没有持续保持5S工作，往往只是在检查日之前临时应付，难以形成持久的管理习惯。

五、其他工作

除了上述工作，我还需要熟练操作办公软件，如Excel、Word、PPT等，文字录入和文档排版、复印打印亦是我的职责之一。

这__个月的工作生活，转瞬即逝，第一次面试的情景仿佛就在昨天。我也许在经验和知识上仍有不足，但我的思想和视野却已日渐成熟，因接触了不同的人与事，让我在未来的道路上少走了一些弯路。感谢公司中每一位曾给予我帮助的人，谢谢你们每一个人！

人事工作总结 8篇

概述：

一、人事工作：

制度制定、考勤管理、员工招聘、沟通协调等

二、行政工作：

日常事务、印章管理、社保办理等

一、人事管理方面

1、制度制定与职责梳理

对于制度的制定，这是一项需要极高精细度的工作。在时间和资源有限的情况下，全面而细致的制度编制显得尤为重要。由于日常工作任务繁重，相关领导的时候难以集中讨论，可能导致最终内容的不足。今后的工作中需要根据实际情况逐步修正，确保制度的科学性与合理性。

2、考勤管理

通过结合企业的规章制度与国家的相关法律开展考勤管理，确保员工请假及考勤记录的准确性，每月定期生成考勤报表。针对考勤管理中的一些难点，需严格执行公司的考勤制度，定期进行抽查，确保管理的有效性。

3、人员招聘

招聘工作的开展进展顺利，目前主要依靠智联招聘等网络平台，达成率达到了85%。在招聘过程中，通过发布招聘信息、汇总应聘资料、安排面试与跟踪面试进度等环节不断提高招聘效率。

4、沟通协调

我们是一支年轻而充满活力的团队。在日常工作中，我努力促进积极的员工关系，作为公司与员工之间的桥梁，积极协调双方的理解与沟通，协助组织员工的各类活动，增强团队氛围。

二、行政工作方面

1、社保办理及财务事务

在刚入职时，办理社保及相关财务事宜让我面临不少挑战，但在公司的支持与同事们的帮助下，我逐渐掌握了流程，能够独立完成社保和其他行政事务的办理，并积极配合领导完成涉及的工作。

2、印鉴管理

印章作为公司合法经营和管理活动中的重要凭证，其使用和保管至关重要。为避免不必要的风险，我在印章管理方面保持高度谨慎，确保使用印章必须经过严格的审批流程。在印章的保管上，也做到妥善存放，确保安全。

3、日常工作与其他协助

在完成常规人事与行政工作之外，我也主动协助领导处理各种棘手事务，确保高效及时地完成任务。

在接下来的工作中，我将继续制定下半年的工作计划。对于我个人而言，未来的重要方向是不断提升自身的专业素养，以应对更多的挑战。珍惜工作的每一次机会，踏实细致地完成好每一项任务。

作为人事行政部的一员，我深知自己的角色不仅是普通员工，更是各项工作的执行者。“天下难事始于易，天下大事始于细”这一理念时刻提醒着我。只有处理好每一个细小事务，才能确保团队的正常运转。我会以积极的心态，努力完成上级交代的每一项工作，并不断提升自我，抓住每一个学习与成长的机会。我会以主人翁的态度，发挥自己的特长，为公司的发展贡献更多力量。

人事工作总结 9篇

回顾xx-xx学年度第一学期的人事工作，在院领导的指导下，人事部在全体同事的共同努力下，较好地完成了各项工作任务，现将工作情况总结如下：

　(一) 招聘工作：

为适应学院的人才需求及教学改革，我部门制定了《xx—xx学年度人才引进方案》，通过多渠道发布招聘信息，包括前程无忧、中国研究生人才网及各大高校就业网站。参与了东北五校、山东大学、山东师范大学、山东建筑大学、海洋大学等重点高校的校园招聘会，积极参加济南和青岛的人才市场招聘活动。

为了确保招聘流程的高效性，我们一方面通过多种途径收集简历，及时进行审阅和筛选，将符合条件的简历尽快交予用人部门审核；另一方面及时安排试讲，以减少因审查时间过长而导致的人才流失。建立了系统的招聘工作记录，包括各部门收集的简历总数、同意试讲/面试人数及合格人员名单等详细档案，方便后续查询和分析。

截至xx-3-4，我院共收到简历5386份，通知试讲727人，实际到校试讲276人，录用79人，已签协议51人（详见附表），招聘任务完成过半。

　(二) 新进人员接收工作：

为落实学院人才引进计划，本学期主要完成了引进人才信息的上报；处理大中专毕业生的接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进；全院劳动合同的签署、续订，以及招工表和劳动合同的整理归档等四个方面的工作。截至xx-12-29，已办理32位省内外高校应届毕业生的协议书。

　(三) 档案管理工作：

为确保档案的完整性和准确性，人事部在完善纸质档案的基础上，进一步建立了教职工的电子档案。经过多次与学院网络中心的沟通交流，人事管理软件的开发工作已基本完成，基本信息录入后即可使用。

　(四) 其他日常工作：

坚持开展周一工作例会及每周的工作总结与汇报制度，提升了工作人员的业务能力及理论政策水平，明确了工作分工，增强了团队协作，提高了工作效率，取得了良好效果。组织了暑假管理干部培训班，效果显著。完成了行政部门科室设置及科长的考察与任命工作。对应违纪人员进行了批评教育、通报批评及解除合同等处理。在新进教职工的接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，各位人事老师做了大量工作，基本按要求完成了任务。

　(五) 认真完成了院领导交办的其他任务。

　教师资科：

　(一) 教师培训工作：

本学期，师资科以教师培训工作为重点，逐步探索符合学院实际的培训方式。

1、进行骨干教师精品课程培训

在开展骨干教师培训中，组织了精品课程的学习，累计有16名教师参与，反馈效果良好，相关总结已提交学院。

2、组织新教师参加省岗前培训

本学期的省岗前培训于8月22日至8月27日进行，我院共派出100名教师，其中89人获得合格证书。

　(二) 教师考核工作、辅导员考核工作

为了做好教师考核工作，本学期对现行的考核办法进行了多方面的征求意见，了解教师对考核方法的执行情况。根据实际情况，对考核办法进行了调整与修改，取得较好效果。还对修订后的辅导员考核制度进行了总结分析。

人事工作总结 10篇

(三) 人事工作相关事务。今年经过审核，共有75名新员工顺利入职，并完成了各类职业资格的申请与审核工作。

(四) 员工培训。圆满完成了在职员工培训的审核及管理工作，xx年共组织了30名员工进行了在职培训，收获了良好的反馈和成果。

(五) 员工转正及绩效考核工作。

本季度开展了专业技术职务的初级确认，共有20人参与。包括教师、实验人员、图书信息、工程四大类别。其中助教8人、助师6人、助工4人和助管2人。

1、及时准确提供员工所获得的各类职称及奖励信息;

2、及时记录员工的到岗时间及请假情况;

3、及时收集新进员工的身份证明及其他相关证件;

　(二) 加强与相关部门的沟通合作

1、清楚了解本季度的工作安排，掌握各部门的职能和工作计划。只有理解每个部门的需求，才能更好地审核和管理员工的工作表现。

2、各类培训计划与实际执行情况的对接、课程安排、员工及管理人员的工作量统计等。

人事科的工作与财务科、教务处的协作至关重要，这两个部门提供的资料直接影响员工的切身利益，要求我们要积极与这两个部门沟通，及时得到人员变动及培训情况的更新，在现有管理办法的基础上，探索更科学的管理措施，提高工作效率，维护员工与公司之间的合法权益。

回顾过去一个季度的工作，尽管取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足，主要表现在作为部门主管，对各小组的工作状态及员工心理状况缺乏主动关注和及时沟通协调，仍然存在被日常事务所困扰的情况。对部门的制度建设、各组之间的配合关注不足，偶尔对上级交办的任务存在落实不到位，反馈不及时等问题。

在接下来的工作中，全体人员要认真履行各自职责，加强团队合作，注重个人素质和专业能力的提升，在主管的带领下，齐心协力、努力工作，完成各项工作任务。

人事工作总结 11篇

加入公司以来，我深感荣幸能够与团队共同成长，自20xx年3月24日入职以来，我在工作中取得了一定的成绩，个人能力、专业技能和职业素养都有了显著的提升，这一切都离不开公司提供的良好平台和领导的支持与指导，衷心感谢！以下是我的个人年终人事工作

1、新入职与离职统计表：
a、每月及时更新新入职员工的人事资料与离职人员信息，保持统计表的准确性；
b、本年度新入职员工总数为855人；
c、本年度离职员工总数为499人；

2、员工人事档案与劳务合同的管理；

3、
a、负责建立并管理公司的员工人事档案，确保所有档案的完整与安全；
b、每月15号，晓霞会发布转正人员名单，试用期在2个月以上的员工予以转正，并发放劳动合同；
c、至今已于5月份重新整理完所有劳动合同，目前剩余6家会所的档案尚未整理，新入职人员的合同已整理到10月份；

4、社会保险工作的综合管理；社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险及生育保险：
a、负责公司全体员工的社保购买、社保卡制作及信息变更，处理员工工伤报销业务；
b、目前华南区域社保参保人数为562人，管理中心191人，会所371人；
c、在社保购买人员中，深圳户籍56人，非深户506人。

5、员工意外险的办理：
a、目前已有528名员工投保意外险，自入职以来未发生任何意外事故；
b、在购买意外险的人员中，已有58名离职员工；

6、员工居住证的办理：
a、每月定期办理居住证，通常在每月的开始或结束时去派出所办理；
b、本年度办理居住证的员工总数为40人；
c、办理就业登记的工作也在进行中；

7、员工培训协议的签署：
a、公司组织的每次培训都需与参与员工签订培训协议，每月整理欠款明细并提供给薪资计算部门，按期返还培训费用给到期的员工；
b、会所员工的培训费用返还涉及到收到的退费申请，需核实对应培训协议并填写费用报销单提交财务；
c、如未满20个月即离职，培训费用需从工资中全额扣除。

8、OA系统的管理：
人力资源部的OA管理（流程设定与更新）：
a、目前拥有OA账户的人员包括管理中心、华北、华东分公司所有办公人员，以及全国各会所经理与行政人员；
b、本年度的OA帐号持有者共计419人；

9、员工集团短号的管理：
对于需要添加短号的员工，已为372人加入公司集团短号；

10、职位变动记录表的制作：
根据职位变动表统计员工的职位变动情况。

11、住房公积金的办理：
目前公司已完成单位开户及员工账户设立，离职人员的公积金封存及入职人员的转移与启封等工作尚未正式运行，期待在20xx年内能顺利进行。

12、各种表格的制作：
a、目前华南区域公司总人数为1059人，管理中心199人，会所737人，学校学员123人；
b、明细与异动表的制作，以及会所花名册的统计工作。

人事工作总结 12篇

时光飞逝，转眼间已是20xx年，我们的人事工作也接近了一个阶段的尾声。眼看着不久之后就是春节了，大家都将回家与亲人团聚，而这也意味着我这一年的工作终于可以暂时放缓一下了。20xx年，无疑是我们企业发展的关键一年，不仅开拓了新的业务，同时还制定了多项招聘计划，这无形中增加了我的压力。但我并未辜负大家的期望，顺利完成了各个部门的招聘任务，并妥善处理了员工的相关信息资料。

在20xx年初，公司的领导给我们人事部下达了明确的任务，那就是要在这一年内招聘一批优秀的新人。若我们不为企业注入新鲜血液，势必会影响到发展速度。根据领导的要求，我们部门在各大平台上发布了更多的招聘信息，并提高了入职的基本要求，同时也将目光投向了即将毕业的大学生。因为这一阶段的大学生学习能力强，易于管理，成为企业理想的人才选择。为了应对复杂而繁忙的工作环境，我也在不断提升自己的专业素养，毕竟人事工作并不是简单的事情，首先需要熟悉公司的情况，其次也要对社会行情有一定了解，对心理学的知识也要有掌握，才能更好地开展工作。

光是20xx年的招聘工作，就让我忙得不可开交。为了达到各部门的招聘指标，我常常一天面试十几位求职者。在一众应聘者中，除了个别不符合条件的，其余的人我都认真审视了他们的工作经历与个人能力，经过综合评估后选出合适的人才。除了招聘工作，我还需处理企业内部的事务。考虑到我所在的人事部人员较少，相较于其它部门显得有些单薄，做好人事工作需要丰富的经验。为了不让企业丢脸，我常常参加培训或听讲座，了解他人是如何开展人事工作的。经过一段时间的学习，我觉得自己有了些许进步，至少在处理工作时不再显得手忙脚乱了。

在20xx年里，我将继续做好自身的工作，并积极配合其他部门的任务，争取在新的一年中推动企业的进一步发展！

人事工作总结 13篇

在20xx年中，受集团公司的正确领导和大力支持，在xxx人事部领导班子的指导下，面对日益激烈的市场竞争，我部紧紧围绕人事管理、员工服务、培训学习等工作重点，积极发挥人事部的桥梁和纽带作用，努力推动各项工作的顺利开展，为公司实现年度各项目标贡献了力量。现将一年来的工作情况总结如下：

一、强化基础管理，营造良好工作氛围

为员工创造舒适的工作环境是人事部的重要职责之一。我部结合实际工作，认真落实工作职责，加强与各部门的沟通协作，使人事管理工作逐步走向规范化，确保相关工作高效优质地推进，为公司整体运营创造了良好的条件。

例如，优化了员工的档案管理、培训记录、合同管理及公章使用等，做到清晰明了、规范严格。确保各类文件的收发准确及时，并对领导的批示要求做到迅速处理，坚决不拖延。实施办公物资管控和办公设备的维护保养，确保日常行政业务的正常运行。成功组织了多项员工活动，如户外拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理及市场营销培训、健康体检等，确保活动前有计划，过程有指导，事后有广受好评。人事部在接待、管理、改善工作环境、维持办公秩序等方面都尽职尽责，树立了良好的公司形象，起到了对外窗口的作用。

二、加强服务，树立良好氛围

人事部工作的核心在于做好服务，主要包括为领导服务、为员工服务、为合作商户服务。一年来，我们围绕公司主业，在服务工作方面取得了以下进展：

1、由被动转为主动。针对公司运作中的重点和难点问题，努力做到事先研究、事前服务。尤其是在食堂、仓库、采购、车辆、办公物资管控及设备维护等日常工作中，制定详细计划、落实执行措施、留存工作记录，积极主动地解决问题。日常事务及临时任务基本做到及时处理、及时反馈，当日事当日清。在配合其他部门工作上，也始终保持积极热情但不越位。

2、每月突出1—2个“重点”工作，使工作更具针对性和创新性，避免人事部一味等待安排的习惯。

3、在创新和工作作风上不断突破。通过更新工作思路、改进工作方法，适应公司发展的需求，不断推出新举措，推动人事部工作向更高水平迈进，提升服务效率、增强服务意识。

三、注重学习，营造学习氛围

作为人事部成员，具备强大的业务能力和服务意识是确保人事部高效运转的基础。为此，我们重视员工的学习与提升，积极开展基础知识、专业技能、个人修养等多个层次的学习。我部认真学习了公司业务流程、集团规章制度等，提升了员工的理论水平和业务理解，逐步营造出浓厚的学习氛围。

四、认真履行职责

1、加强员工行为规范及办公环境监督。根据公司要求，提升员工自律意识，加大对员工行为举止、办公区域卫生的检查力度，努力创造良好的办公环境和秩序。

2、培训工作。为了提升员工素质，更加适应市场竞争，我部积极配合公司，优化员工结构与提升素质紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、市场营销等课程，形成了系统的培训规划，切实提高员工的政治理论和专业技能水平。

3、人力资源管理工作。根据各部门的人才需求，确保人员结构控制在合理范围内，采用多种招聘手段协助部门完成招聘任务。对新员工进行定期面谈，了解其思想动态，帮助解决问题。通过制度培训和企业文化导入，提高员工认同感和归属感，帮助其顺利度过实习期。完成公司人事档案信息的建立与完善，确保劳动报酬的监督发放及人员进出管理，并按时做好考勤记录与工资报表的上报工作。

五、存在的不足

过去一年，在公司领导的重视与各部门的支持下，人事部取得了一定的成绩。但也存在不少不足之处，主要表现在：

一是由于人事部工作涉及细节较多，虽主观上希望每项工作都能做到完美，但受到能力的限制，难以实现每件事情都尽善尽美。

二是对公司各部门的一些工作了解不够深入，对存在的问题掌握不够全面，导致未能充分发挥领导的参谋助手作用。

三是制度落实方面需加强，因公司的日常事务繁杂，导致检查不到位，存在重视制度建设而轻视落实的问题。

四是公司宣传力度不足，需要加强对内对外的宣传，成立宣传小组，确保月刊和网站的稿件更新率。五是对公司其他专业知识的学习还需加强，这些问题都需在今后的工作中逐步解决。

六、人事部20xx年工作计划

随着20xx年的即将结束，新的一年即将来临。我部将继续围绕公司中心工作，克服现有不足，改进工作方法。深入调研，掌握真实情况，加强管理与服务，积极探索人事工作的创新思路和方法，推动人事部工作再上新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献！

根据年度工作总结和存在的问题，结合公司现状与未来发展方向，人事部计划在20xx年度开展以下几方面工作：

1、不断提升人事部员工的综合素质，加强理论学习与业务知识，强化服务与管理意识，制定相关考核管理制度，明确分工，激发工作积极性，使后勤服务管理工作再上新台阶。

2、做好公司各部门各岗位的工作分析，为人才招聘及绩效考核提供科学依据。

3、完善员工日常工作信息的采集，完成招聘与人员配置的安排。

4、深入研究员工福利，强化员工激励机制，做好职业生涯规划，增强企业凝聚力和员工的责任感。

人事工作总结 14篇

各位领导，各位同事：

大家好！

时间如白驹过隙，转眼间，20xx年的年终总结又在眼前。回首过去的一年，在公司领导的引领下以及人事部全体同事的共同努力下，人事工作的各项任务得到了顺利推进，成果显著。作为人事部的一员，我深感荣幸能够为公司的发展贡献自己的一份力量。我将对过去一年的工作进行并分享我的一些反思和未来的工作计划。

一、加强学习，提升自我

在过去的一年中，我始终把学习放在重要位置，努力提高自己的专业素养和综合能力。我积极学习国家的方针政策和公司相关的规章制度，努力把握行业动态。如通过阅读新闻、参加培训等多种方式，努力增强自己的政治敏感性和分析能力。我深知，良好的员工关系和团队合作精神是推动公司持续发展的重要动力，而我作为人事工作者的责任则是积极维护员工利益，推动企业内部的和谐氛围。

二、敬业奉献，优化流程

在日常工作中，我始终秉持“以人为本、服务至上”的原则，认真负责，及时高效地完成各项任务。我注重团队协作，愿意分享经验，互相学习，力求将每一项工作做到尽善尽美。在日常事务中，我不仅按时完成了人事相关的文书工作，还积极参与了以下几个方面的工作：

(一) 文稿撰写方面：

1、撰写年度人事工作总结及计划；

2、制定员工培训方案，并撰写相关实施报告；

3、撰写各类人事政策及实施细则；

4、撰写员工晋升、调动的相关材料；

5、撰写各类员工活动的通知、公告及报道。

(二) 数据分析方面：

1、完善员工考勤及离职数据统计；

2、分析员工培训效果及满意度；

3、定期整理人事工作档案，为后续决策提供数据支持。

(三) 活动组织方面：

我积极参与组织各类员工活动，努力营造积极向上的企业文化氛围。通过一系列团队建设和文体活动，不仅增强了员工的凝聚力，也提升了工作效率。我们成功举办了团建活动、年度晚会、运动会等，丰富了员工的业余生活。

(四) 成果反思：

1、完善员工档案管理，提高工作效率；

2、积极参与员工满意度调查，并提出改进建议；

3、在公司内部培训中获得优秀讲师称号；

4、撰写的关于人力资源管理的文章获得内刊发表。

三、深入调研，服务员工

在过去的一年中，我参加了多次针对人事工作的培训和交流活动，提升了自己的理论与实践能力。我还与其他部门的同事深入基层，了解员工的真实需求和心声，把他们的想法和建议反馈到管理层，推动了公司政策的完善。

作为一名人事工作者，我深知自己肩负的责任和使命，将继续以人为本、关注员工，努力为公司建设和谐的员工关系贡献自己的力量。

人事工作总结 15篇

在过去的一年中，在领导的指导下，我们紧紧围绕人事工作的核心任务，通过全体同事的共同努力，圆满完成了各项工作目标，既有值得肯定的成绩，也存在一些需要改进的地方。以下是我对过去一年主要工作的

一、加强学习，提升个人素养

作为人事部的一员，我始终意识到学习的重要性，因此除了做好本职工作之外，我保持对政策理论和业务技能的不断学习。通过理论学习，我提升了自己的政治素质，在工作中积极协助领导做好员工的思想政治工作，解决矛盾，消除误会，从而促进团队的团结和稳定，增强了集体的凝聚力。通过业务学习，我不断提升自己的专业素养和工作能力。在工作之余，我还积极掌握了各类网络和软件技能，使工作更加顺利高效。根据部门的安排，我制定了年内的学习计划，并督促各科室认真落实，努力营造了浓厚的学习氛围，为建设学习型组织贡献了力量。

二、尽职尽责，做好本职工作

在人员众多且情况复杂的情况下，我在干部人事工作中深刻领会上级文件和会议精神，努力做好人员的摸底工作，即使加班加点也要确保信息的准确性和完整性。在今年的人员登记工作中，我认真核对档案，确保了每位公务员的信息真实可靠，为后续工作打下了良好的基础，维护了公务员的合法权益，避免因工作细致不周而给领导带来的困扰。在基层分局的规范化建设中，我积极发挥主观能动性，不遗余力地协助市局和各分局，确保各项工作顺利推进。在工资和老干部的管理中，我始终把工作做到位，认真对待每一个询问，耐心解答每一个问题，受到了同事们的广泛认可。

三、坚守原则，把好“人事”关

人事工作关系到每位员工的切身利益，因此在工作中我始终坚持原则，严谨处理每一项事务。由于手中拥有一定的“权力”，曾有同事试图向我提出不合理的要求，我始终以婉拒回应，坚守原则。这样的做法不仅让我避免了不当的利益纠葛，也让同事们更加尊重我在工作中的态度。我深知，干部人事工作必须严格遵守纪律，保持公平公正，认真细致，这是我多年来从事人事工作的心得体会。

四、工作中的不足

在工作中也存在一些不足之处，例如，有时候工作处理不够及时，导致效率降低;由于长期在行政科室工作，部分业务知识的学习有所松懈;以及有些工作在布置后没有做好落实，影响了工作的实际效果。针对这些问题，今后我将制定改进措施，努力克服这些不足，确保在领导的安排下，完成各项工作任务，争取向上级领导交出一份满意的答卷。

人事工作总结 16篇

一、认真负责，规范操作，确保人事基础工作的扎实推进

一是严格执行工资改革及调整审核。能够认真按照上级文件要求和政策方针，细致做好机关事业单位工作人员津补贴的规范性工作；对照机关事业人员的工龄、学历、职称及职务的变化，认真严谨地进行调资，确保工作做到无遗漏、无错误、及时高效。

二是细致开展公务员核对登记及干部培训。今年5月，在市委组织部及人事局的统一部署下，顺利开展了公务员核对登记工作。考虑到我区的特殊情况，本人进行了充分的调研，以确保上报信息的准确性。9-11月间，组织了全区公务员参加了公共管理核心内容的网上培训与考试，培训及考试合格率均达到了100%。

三是高效办理人事关系接转及档案查补。在日常工作中，对本区人员的调入、调出、提升及新录用人员，能够及时处理相关手续。及时更新机关人员的学历、职务及薪资变动等重要资料，确保我区干部档案材料的完备性。

四是认真做好各类年报及年度考核。每年底，各项年报工作繁杂，本人始终保持认真负责的态度，妥善处理党员、编制、干部、工资等各类年报，确保数据准确无误。积极推动年底机关事业单位人员的考核工作，并做到及时归档。

二、注重服务，转变作风，切实推动各项人才工作的开展

一是加强企业人才的服务工作。积极推动企业引才工作。今年，本人主动了解企业在人才队伍数量及需求方面的情况，组织金苇、亿能、飞利达等20家企业参加我市举办的春夏季人才交流大会，累计接待登记应聘人员80余名，达成录用意向50余名。同时在5月份组织1家企业到南京高校进行现场招聘。认真组织区内企业家参加市人才中心举办的系列专家培训和讲座，并多次主动走访骨干企业了解其在人才方面的需求及所需服务。组织“321培养工程”二期专业技术带头人健康体检，并推荐优秀科技人才1人赴日本考察。

二是强化农村实用人才的服务。根据《扬中市农村实用人才技术职称评价实施意见》的要求，为了肯定农村实用人才的贡献，我办主动上门进行政策宣传，成功推荐申报各类专业技术职称57人，最终评定出高级职称6人、中级职称21人、初级职称17人，从而有效认可了农村实用人才的工作成果。

三是推动机关事业单位人才服务。为机关事业单位相关人员提供招聘干部续聘及事业人员聘用合同的签署等服务，并积极为区内各类人才办理人事代理，以解决他们的后顾之忧。

三、主动作为，配合协作，做好各项基础性工作

一是协助党员发展、转正及考察工作。本人能够协助开展入党积极分子培训班，并在党员发展转正过程中，认真履行考察职责，及时发放和回收入党及转正材料。

二是配合做好党建台账的整理与完善。本人能将台账的完善纳入日常工作，同时加强对基层党建台账的检查与指导。

三是积极配合干部考察及基础性工作。本人能够配合组织委员做好基层干部考察工作，处理党员关系接转、定额干部工资调整等基础性事务。在四川地震期间，我办积极宣传、收缴、登记特殊党费，共计交纳特殊党费党员571人，总金额达43382.12元。

四是推动农村党员现代远程教育工作。作为我区党员远程教育管理员，我能够妥善管理站点，组织基层站点管理员参与相关培训，协调解决站点建设及使用过程中出现的问题，并确保在平时维护和跟踪，6月顺利通过省里的验收检查。