单位党员发展工作汇报总结

单位党支部积极落实《中国共产党章程》和《发展党员工作细则（试行）》，坚持“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，致力于发展党员工作，吸收更多优秀人才。目前，党支部拥有入党积极分子35名、发展对象8名、预备党员4名。主要措施包括：加强领导，制定详细发展党员计划，保持工作常态化；严格把握党员标准，确保新党员经过审查和考核；重视培养，提升积极分子的发展积极性；调查了解党员基本情况，合理把握年龄结构；制定计划，明确发展方向，重点培养35岁以下青年党员；建立制度，确保落实，制定多个规章制度以系统化管理积极分子。今年顺利转正预备党员4名，发展新党员3名，进一步提升了党员队伍的质量。

在我们单位党支部的努力下，认真落实《中国共产党章程》和《发展党员工作细则（试行）》的相关要求，始终坚持新时期党支部发展党员的指导方针“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”，切实做好发展党员的工作，吸收更多符合条件的优秀人才，进一步壮大党员队伍，提高党组织的凝聚力和战斗力。目前，单位党支部已拥有入党积极分子35名、发展对象8名，预备党员4名。

主要做法：

一、加强对发展党员工作的领导。我们单位党支部制定了详细的发展党员工作计划，将其纳入党建工作的重要议程，确保发展党员工作始终保持常态化，防止出现工作松紧不一的现象。党支部定期对各党小组的发展党员工作进行检查和督导，及时发现并解决突出问题。

二、严格把握党员标准，确保党员质量。我们严格依据《党章》和《发展党员工作细则》的要求，坚持党员标准，认真执行发展党员的手续和程序，确保每位新党员都经过严格的审查和考核。我们不追求短期内的发展量，而是注重每位新党员的质量，做到成熟一个，发展一个。党支部要求每个基层党组织在考察发展对象入党时，严把各个关口，不仅要进行政审和考察，还需广泛征求群众意见，确保发展党员工作的公正性。

三、重视培养，提升发展积极性。去年我们共培养入党积极分子8名，年初，单位党支部召开专题会议，深入学习文件精神，分析当前入党积极分子的队伍情况，增强对发展的重视，将入党积极分子的培养与发展作为一项重要任务进行系统推进，指定专人负责积极分子的教育和考核。

四、调查了解，掌握基本情况。党支部对各党小组的基本情况进行了全面调查，发现我们单位目前只有一个党支部，共有76名党员，其中女党员24名，男党员52名，成员的文化水平均在本科及以上。从调查结果来看，党员的年龄结构合理，符合上级的要求。在今后的发展工作中，优先将35岁以下的青年党员作为重点培养对象。

五、制定计划，明确发展方向。根据单位的实际情况，我们将严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员方针，未来将在入党积极分子的培养和发展上着重改善年龄和文化结构，以便进一步壮大入党积极分子队伍，提升整体素质。

六、建立制度，确保落实。我们根据《党章》和《发展党员工作细则》的要求，制定了《基层党组织和党员培养责任制度》、《入党积极分子培训制度》、《入党积极分子考核管理制度》和《入党积极分子岗位培养制度》四项规章制度。并依据这些制度加强对入党积极分子的培养工作，统一登记每位积极分子的基本情况和培养联系人，以便进行系统化管理。今年单位按照入党积极分子的建设要求，顺利转正预备党员4名，发展新党员3名，为党组织注入了新鲜力量，进一步提升了党员队伍的建设质量。