结算会计工作的总结与反思

本年度会计结算工作围绕强化印章管理、加强业务检查与监督及提高人员素质展开。通过在假币收缴高发网点宣传，提高公众对会计结算的认知。严格按照管理细则规范印章的申请、使用、停用及保管，停用各类印章275枚，并启用186枚，确保日常使用无遗漏。共开展13次专项检查，聚焦年末决算、账户合规及反假货币等，确保操作风险防范。实施整改机制，及时跟进检查发现的问题。制定定向培养计划，提高会计结算人员素质，开展多项业务培训。积极支持总行工作，参与支付系统升级及反馈意见共51条，为决策提供参考，同时确保日常报表及时准确上报，避免错漏，全面提升会计结算工作质量和效率。

（三）积极开展会计结算工作内容宣传活动，选择人流量较大且假币收缴量较高的网点进行宣传。

六、强化会计印章的管理，确保严格按照规范进行管理，专人保管、专人使用，明确责任。

根据总行下发的管理细则，重申并细化了我部关于印章管理的相关规定，进一步规范印章的申请、使用、停用和保管流程。今年8月，我部停用各类会计印章275枚，启用新印章186枚，均严格依照规定进行管理，确保印章的日常使用无漏登、无遗失。

七、持续加强对会计结算业务的检查与监督，防范操作风险。

（一）聚焦专项检查，明确检查目标，提高检查的针对性。20xx年共开展会计结算业务检查13次，累计投入检查人员人次，工作日累计个。具体内容包括年末会计决算真实性检查、账户使用合规性检查、会计档案资料检查、商业汇票承兑与贴现业务专项检查、亚运前反假货币工作检查及汇兑业务合规性检查各1次，重要空白凭证及印章管理和存款风险的滚动式检查各2次，银企对账单回收情况检查3次。

（二）健全整改和纠错机制，对于检查中发现的问题及时跟进、验证整改效果，并将整改报告上报至总行相关部门。

八、加强队伍建设，提高整体人员素质。

（一）制定优秀业务人员的定向培养计划。以“与时俱进、崇尚学风、以人为本、苦练内功”为指导思想，遵循“理论联系实际、因需施教与学以致用”的原则，采取“业余自学与岗位实践相结合”的方式，通过不断变化的角度与角色，力争在短时间内迅速提升本部门会计结算人员的整体素质。

（二）促进业务发展，及时开展各项业务培训。20xx年共开展各类业务培训次，培训内容包括OCR系统及反假数据报送系统的上线培训、货币反假知识培训、新工业务培训、网点日常会计结算的重点与难点业务培训等。

九、其他

（一）高度重视，全力支持、积极配合总行完成重点工作。在我行以直接参与者直联方式接入支付系统、集中直联模式接入支票影像交换系统的工作中，及时召开动员会议，向多个企业客户进行宣传推广，使系统在停运期间得到客户的支持与配合，确保系统升级期间各项结算业务顺利过渡。

（二）尽职尽责，客观向总行反馈各种意见与建议。今年以来，根据总行下发的结算专管员管理办法、会计印章管理办法、电脑报表实施细则、久悬账户操作规程、单位账户年检操作规程、会计主管管理办法和一级支行会计及风险管理部会计结算管理人员管理办法等征询意见稿，结合实际情况，以支行管理和操作的角度，提出了共计51条反馈意见与建议，为总行的决策提供了参考依据。

（三）认真做好日常报表及资料的上报工作，例如每月的支付业务情况报表、会计优秀人员培养鉴定表、人民币流通检测表及二级支行会计主管任用情况表等，确保及时、准确上报，避免错报与漏报。