发改局人力资源工作总结报告

20xx年，发改局在人才工作中以科学发展观为指导，强调“人才是最重要的资源”，实施人才强局战略，整合资源，关注人才培养与引进。通过学习各级人才工作会议精神，明确工作职责，营造尊重人才的氛围，推进党管人才原则的落实。局内指定副局长负责人才工作，积极参与相关会议，推动落实措施。创新培训机制，加强培训资源整合，实施多项职业教育与培训项目，全年完成多次培训，受训人数达8.79万。为吸引人才，提供金融保障、项目支持等优惠政策，推动服务平台建设。加大柔性引才力度，引导企业多渠道引进高素质人才。尽管取得了一定成果，局内也意识到存在不足，未来将继续创新，提升工作水平，迎接新挑战。

20xx年，发改局在人才工作上坚持以科学发展观为指导，始终将“人才是最重要的资源”作为工作理念，围绕构建和谐社会、推动新农村建设和落实人才保障等重大任务，积极实施人才强局战略，整合人才工作资源，重点关注人才培养与引进，切实加强人才队伍建设，为全局经济社会的发展提供强有力的人才支撑和智力支持。

一、深入学习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作职责。

在中央及各级人才工作会议之后，为了提升认识，统一思想，明确任务，推进工作，我局召开全体工作人员学习会议，深入学习《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。通过学习与宣传，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才和创造的良好氛围，为实施人才强局战略和落实党管人才的原则奠定坚实基础。

根据《区人才发展规划》中的具体工作任务，我局指定一名副局长负责相关工作，综合计划股与社会事业股作为配合单位。我局还积极参与人才工作领导小组及责任单位的联席会议，通过沟通协作，共同推进工作落实。

二、创新培训机制，提高人才素质。

根据各项会议的要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，形成干部与人才培训的高效通道，使培训工作进入快速发展阶段。

一是整合资源加强培训。我们整合各类培训资源，搭建培训平台，充分利用区内各级职中与完中在人才队伍建设中的基础作用。全年实施校舍改造和布局调整项目22个，其中包括区一中改扩建二期、职业技术学校迁建及潞江热区民族职业高中的新建等，确保人、财、物资源的合理配置。

二是积极支持规模化培训。按照大规模提高干部素质的要求，我局鼓励各部门大力开展人才培训，审核培训项目，加大对专业技术人才、企业经营管理人才和农村实用人才的培训，全年完成农村实用技术与劳动力转移培训207期，受训人数达8.79万人次，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部及其他人才18300人，实际培训5177人次，形成了高效的培训机制。

三、进一步优化人才工作环境。

为吸引人才，我区提供了包括金融保障、项目支持、风险投资与教育培训等多项优惠政策。我局积极发挥服务协调作用，跟进各类项目，努力为人才的创业和发展搭建良好的服务平台。

四、加大柔性引才力度，广泛集聚各类优秀人才。

鼓励用人单位，尤其是工业企业，通过岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进高素质人才和智力。引导企业和社会加大对人才培训及科技创新的投入，形成多元化的人才引进机制。

过去一年，我局认真落实各项工作任务，虽然取得了一定成果，但也仍然存在一些不足。在接下来的工作中，我局将继续锐意创新，提升工作水平，以崭新的姿态迎接新的挑战。