党支部工作总结报告(通用2篇)

20xx年，党支部在项目建设中发挥了积极作用，完成了第一阶段的主要工作，施工产值达到50万元，超额完成年度目标。党支部提出了10条针对性的建议，收集并落实了12条群众意见，提升了工作效率。通过党员评议活动，促进了党员间的相互理解和提高。在党风廉政建设方面，项目班子坚持集体决策，确保了项目的透明度。党支部还加强了宣传工作和团队凝聚力，通过文体活动丰富员工文化生活。20xx年工作计划中，党支部将继续推进项目，确保完成第二阶段任务，提升党建工作，并加强培训与交流，以提高班子领导水平。关注职工思想动态，鼓励青年员工参与党活动，增强团队素质。党支部将进一步明确职责，转变思维方式，强化目标化管理，推动基层组织建设，为企业的改革与发展提供支持。

党支部20xx年工作总结 篇1

20xx年3月15日，在党支部的带领下，25名成员正式成立了新项目的党支部，并进入了项目建设的第一阶段。目前，党支部共有党员12名，积极分子5名，成员平均年龄28岁。党支部班子成员4人，平均年龄32岁。

一、20xx年工作总结

在20xx年，党支部结合项目的发展需求，积极推动了项目建设，顺利完成了第一阶段的主要工作，施工产值达到了50万元，超额完成了年度目标。

党支部根据项目部的实际情况，提出了针对性的建议共计10条，涵盖了安全管理、生产调度和人员培训等方面。在群众路线活动中，收集到的意见共计20条，目前已落实了其中的12条，有效提升了工作效率。

在党员评议活动中，党支部积极开展了对党员的评议和自我批评，发放测评表30份，回收有效表格26份，通过对每位党员表现的汇总分析，促进了党员之间的相互理解和提高，为项目的稳步推进打下了良好的基础。

在党风廉政建设方面，党支部坚持集体决策原则，项目班子充分讨论后再实施关键决策。对于廉政风险高的环节，严格控制，由专人负责，确保项目的透明度与公正性。

宣传工作方面，党支部加大了项目亮点的宣传力度，完成了对外宣传稿件的要求，提高了项目的知名度与影响力。

在“六一”儿童节，党支部组织了文艺晚会，通过丰富多彩的活动，进一步增强了团队的凝聚力，激发了党员和群众的参与热情。

为了丰富员工的文化生活，党支部定期开展各种文体活动，如乒乓球比赛和团队拓展，通过这些活动拉近了成员之间的距离，促进了团队合作，缓解了工作压力。

二、20xx年工作计划

在20xx年，党支部计划继续推进项目的建设工作，确保完成第二阶段的主要工程任务，并力争施工产值达到80万元。

围绕项目的中心工作，党支部将继续加强党建工作，发挥党员的先锋模范作用，确保项目的各项工作有序开展，同时注重思想政治工作和企业文化建设，增强团队的凝聚力。

在领导班子建设方面，党支部将加强对班子成员的培训与交流，不断提高班子的领导水平与决策能力，引导团队顺利完成各项目标。

基层党的组织建设方面，将制定更详细的工作计划，定期组织学习活动。确保每名党员有明确的责任分工，并做好积极分子的培养。

在思想政治及宣传工作中，党支部将坚持集体决策，避免廉政风险，加强宣传力度，提升成员的士气，确保完成宣传稿件的指标。

在工会、共青团工作方面，开展丰富多彩的活动，提升职工的参与感和归属感，关注职工的生活和思想动态，引导他们积极向上。

在项目管理方面，以班子成员为核心，强化管理责任和岗位职责，确保项目管理水平的持续提升。

在青年员工培养方面，党支部将积极引导年轻员工树立正确的价值观，鼓励他们主动参与党的活动，提升个人素质与团队的整体素质。

党支部20xx年工作总结 篇2

一、提升意识，加强责任感和紧迫感

基层党支部作为我党的重要组织，处于改革与发展的前沿，承担着引领党员和职工实现企业创新发展及经营目标的重大使命。现阶段，企业改革正面临重重挑战，必须增强基层党支部建设，以巩固党的执政基础，维持党的先进性，全面落实科学发展观，推动社会和谐与企业持续创新。

企业内共有基层党支部1588个，遍布于生产、建设、科研及服务等不同领域。这些党支部在稳固改革与推动生产经营方面发挥了重要作用。但也暴露出一些问题：个别同志思想上重视经济生产而忽视支部工作，部分党支部活动与经济工作结合不够紧密，缺乏创新和活力；一些党支部书记的素质亟待提升，专业知识和责任感不足，影响了支部团队的稳定性；还有部分党委对支部建设的重视不够，缺乏有效的指导。这些问题在不同程度上制约了党支部作用的发挥。

党的基层组织是整个工作和战斗力的基石，各级党组织要提高认识，意识到加强和改进基层党支部建设的重要意义，采取有效措施，建立长效机制，在深化企业创新与创业中增强凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的堡垒作用，积极引导职工为企业的发展目标贡献更大力量。

加强基层党支部建设，需以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实以人为本的发展理念，围绕服务大局、推动创新，从明确职责、改进方式、自我建设及改善条件等方面进行创新，努力建设学习型党支部，成为落实党的思想的重要推动者，为企业改革和发展提供坚实的政治保障。

二、明确基层党支部的职责任务，转变思维方式

企业基层党支部应围绕落实改革与战略调整这一核心任务，充分发挥战斗堡垒与监督保障作用，清晰履行以下职责：

1、坚决落实党的路线、方针政策，确保党委各项决策的实施，将员工和党员的思想统一到企业发展战略中。

2、结合党委的中心工作开展活动，确保单位改革与生产经营任务的顺利完成。

3、维护并实现职工的基本利益，调动员工积极参与企业改革与生产经营。

4、全面负责思想政治工作，构建学习型党支部，创新思维与政治工作。

5、积极开发人才资源，创新培训方式，为党员和职工成长创造条件。

6、加强党支部建设，维护党员权利，强化教育管理与服务，增强凝聚力与影响力。

7、支持工会和共青团工作，密切党群关系，服务职工，确保企业安全稳定。

各级党委和基层党支部在加强建设时，要转变观念，着重处理如下关系：

一是在党员权利与责任的处理上，克服重视责任轻视权利的问题，维护党员权利，确保其能积极参与党内事务，加强组织的凝聚力。

二是在党员管理与服务上，克服对党员要求多、关心少的问题，关注党员需求，落实上下级党组织相互服务的理念，解决实际困难，激励党员积极性。

三是在党员教育上，处理好日常教育与集中教育的关系，提高集中教育的频率与质量，确保党员具备正确的世界观、人生观和价值观。

四是在党支部活动的质量和数量上，克服形式主义，确保活动内容贴近实际，寓教于乐，使党支部生活更加丰富多彩。

五是在党建工作与经济工作的结合上，努力克服“两张皮”的现象，使党建工作与经济工作相辅相成，促进整体发展。

六是在党支部工作考核上，克服重经济指标轻党建指标的问题，确保两者目标一致，共同考核，形成奖惩机制。

三、强化党支部工作目标化管理

在新的改革形势下，须创新基层党支部目标化管理，准确评估其工作成效，推动工作规范化。各单位党委应在开展党支部创建活动的基础上，突出目标先进性与可操作性，以确保成效显著。

1、细化并量化基层党支部的职责和任务，设定高标准的工作目标。各单位党委应结合实际情况，制定具体的年度工作目标，把党支部的经济目标、班子建设目标等进行分解、量化，确保可操作性。

2、改善目标达标和考核方法。年度工作目标要纳入评定内容，定期进行自我考核，基层党委综合评估结果作为年度考核依据，并依据完成情况进行奖惩。

3、强化目标化管理的基本要求。制定目标时要借鉴成功经验，明确考核标准，保持奖惩分明，规范考核程序，促进党支部之间的良性竞争。

四、夯实党支部建设工作载体

1、将创建六好班子活动延伸至基层党支部。自XX年起，各单位党委需制定创建标准，动员实施，确保与达晋创目标及考核标准一并评定。

2、将党支部达晋创活动向创特色党支部延伸。特色党支部建设是加强基层党支部的必要要求，需结合实际情况，创造性开展工作。