巾帼文明岗年度工作总结报告7篇

巾帼文明岗创建工作在各级党委和政府的支持下，积极推进。通过成立领导小组、明确职责，加强组织与宣传，激发了女性职工的参与热情。结合地方实际，制定创建实施方案，并进行多次调研与动员，深入开展各种活动，提升女性在职场的影响力和整体素质。严格的管理与考核机制确保了创建活动的规范化，推动了服务质量的提升。各单位围绕创建目标，积极参与社会公益，展现了女性的风采与责任感。通过示范效应，巾帼文明岗成为提升企业竞争力与社会影响力的重要平台，促进了女性职工的个人发展与成长。未来，将继续完善措施，推动创建工作向更高标准迈进。

巾帼文明岗工作总结 1

　一、提升思想认识，明确职责，扎实推进工作

在上级党委和政府的指引下，区妇联对巾帼文明岗的创建工作给予高度重视，视其为重要任务来抓。我们加强组织领导，明确各项工作的职责。一方面，成立以街道妇联主席为组长的领导小组，成员包括街道总工会女职委主任及各社区妇工委主任，确保工作有序推进；另一方面，积极协调各相关部门，全力支持巾帼文明岗的建立，形成妇联主导、各部门协作的工作局面，保证创建活动落地生根。通过召开多次调研及方案讨论会议，制定了《xx街道巾帼文明岗创建实施方案》，明确了创建的流程、目标及具体措施，并向各单位下发了相关通知，为创建工作拉开序幕。

　二、积极宣传动员，调动各方参与热情，深入人心

xx街道总人口达到11万，其中女性人数约为6万，尤其在“两新”组织中占比较高。为掌握女员工的基本情况，开展创建活动前，我们进行了详细调研，走访企业，与各企业主及员工面对面沟通，争取理解与支持。各妇女组织充分发挥桥梁作用，整合资源，积极鼓励各单位参与创建工作。各创岗单位召开动员会议，详细介绍创建的目的、意义、实施过程，宣传成功案例，营造了良好的社会氛围，引导广大女性员工积极参与巾帼文明岗的创建。

　三、强化管理规范，严格考核程序，稳步推进创建

科学化、规范化管理是提升创建活动质量、树立巾帼文明岗品牌形象的保障。在实施过程中，将创建、巩固与提升三者有机结合。明确创建标准及程序，结合上级的评选要求，制定出切实可行的申报和考核标准，确保各申报单位按照标准准备材料，经过严格考核后，合格者方可进入下一阶段。建立激励机制，确保每个创建单位在自愿申报、争创达标、考核评议等环节中，体现出创建的价值。在考核中，严格按照《xx区巾帼文明岗考核细则》进行综合评估，通过规范管理，引导各单位积极参与，并主动学习提升，推动创建工作不断向前发展。

　四、提升服务质量，明确目标责任，彰显品牌效应

巾帼文明岗的高质量标准使其成员备受尊重。在创建过程中，各单位不仅要规范管理，还要在“三个文明”建设上取得显著成效，成为行业的优秀标杆。例如，比克公司的制造部门设立了明确的创建目标和口号，推动团队在生产中不断提升质量与效率，最终取得了显著的成绩。每位员工都以巾帼精神严格要求自己，通过日常的学习与交流，不断提高自身素质，形成了比学赶帮超的良好氛围，推动了团队整体的产出与质量。

　五、树立典型，统筹规划，扩大创建覆盖面

巾帼文明岗代表着职业女性的形象和单位的品牌。每一个巾帼文明岗都是向外界展示女性风采的窗口。通过创建活动，街道妇联积极发挥自身优势，与各行业及系统加强合作，将创建活动与提升女员工的综合素质、企业竞争力等紧密结合，确保创建活动具有实效，积累丰富经验，同时加大宣传推广力度，利用现场会和媒体宣传等多种形式，提升社会影响力，助力街道整体创建工作的全面推进。

巾帼文明岗工作总结 2

在20xx年，××X区××X街道妇联紧密围绕当地经济和社会发展战略，按照街道党工委“党建引领群建，党群共同推动”的总体要求，积极整合资源力量。在26家规模以上的“两新”组织中，建立了女职工委员会，以此为基础，开展“巾帼文明岗”的创建活动，成为全区的先行者。街道妇联坚持高起点、高标准，精心打磨“巾帼文明岗”品牌，现已在比克公司设立5个制造部，斯比泰公司设立3条生产线，共创建“巾帼文明岗”8个，并向区妇联正式申报区级“巾帼文明岗”。通过示范效应，全面推动了街道内规模以上“两新”组织的“巾帼文明岗”创建工作。广大女工以高度的热情，积极参与创岗活动，在推动企业和谐发展的也实现了个人的成长与进步，展示了自身风采。主要做法包括：

一、增强认识，统一思想，切实落实

在上级党委政府的正确指引及区妇联的直接指导下，街道妇联高度重视创岗工作，将其视为一项重要任务，强化组织领导，明确责任分工。一方面，成立创建工作领导小组，由街道妇联主席担任组长，总工会女职委主任担任副组长，成员包括各社区妇工委主任、企业女职委和岗位主要负责人。建立联络员和指导员队伍，增强对创建工作的指导与支持。另一方面，争取党政领导的支持，将创建活动与街道的中心工作紧密结合，积极协调相关部门在资源配置上给予支持，形成妇联牵头、相关部门支持、行业系统参与的合力，共同推动创岗活动落地生根。通过开展调研，多次召开专题会议探讨创建工作的执行方案，经过充分论证和反复修订，最终形成了《××X街道“两新”组织创建“巾帼文明岗”实施方案及细则》，并发布《关于在“两新”组织中开展“巾帼文明岗”创建活动的通知》，正式拉开了创建工作的序幕。

二、广泛宣传，积极发动，深入人心

××X街道现有11万居民，其中女性达到6万，绝大部分集中在“两新”组织。为全面了解情况，创建活动前期进行了调研，深入企业与负责人、员工进行面对面的沟通，争取大家的理解与支持。各妇女组织充分发挥桥梁作用，整合社会资源，激发各方参与的积极性。各创岗单位也进行了动员，召开了由单位领导、岗位负责人及全体创岗成员参加的会议，宣传创岗的目的、意义与流程，分享街道内现有“巾帼文明岗”的先进典型，营造创建“巾帼文明岗”的良好社会氛围，引导女性员工积极参与活动。

三、加强管理，严格考核，稳步推进

科学、规范的管理是提升创岗活动质量和“巾帼文明岗”品牌声誉的可靠保障。在实施过程中，将创建、巩固与提升有机结合，形成高效的运转机制。一方面，完善创建条件与流程。依据上级评选标准，结合街道实际，制定创建条件、申报流程与考核标准，明确按照规定程序办事。各申报单位需认真准备，街道妇联组织考核组进行验收，只有合格者才能向上级申请，确保创建活动宁缺毋滥。另一方面，建立管理与激励机制。凡申报创建“巾帼文明岗”的单位必须经过自愿申报、争创达标、检查考核等多个阶段，以体现创建活动的实质意义。在管理中重视考核工作，严格按照《××X区“巾帼文明岗”考核细则》进行评估，规范管理推进了新局面，激发了单位的创建热情。一些单位在创岗或验收前主动学习省、市级“巾帼文明岗”的经验，努力向更高标准迈进。

四、注重服务质量，明确目标，突出品牌效应

创建“巾帼文明岗”的质量保证与品牌效应使岗内成员受到更多尊重，得到了同事和领导的认可。在创建过程中，各单位不仅强调规范管理和服务标准，还需在“三个文明”建设上取得显著成绩，成为行业的标杆。各创建单位结合自身实际，围绕活动要求制定具体目标与措施，确保责任明确，内容具体。比克公司制造二部在创岗初期制定了“科学管理，一流品质，最低成本，最高效益”的目标，确立了“自立自强，展示巾帼风采”的口号。通过团队努力，产品的不良率从5%下降至0.5%；比克公司制造四部的女员工在面临每天2万只电池的生产任务时，牢记“树一流形象、练一流技能”的目标，最终实现了产量与质量的双重提升，班组成员的“优秀员工”称号占比显著提升。

五、以典型带动，统一规划，扩大覆盖范围

创建“巾帼文明岗”不仅是全体职业女性的一面旗帜，也是单位创建形象的重要标识。每个建立的文明岗都有如宣传站般的作用，向社会展示女性的时代风采。街道妇联充分发挥自身优势，加强与各行业的联系与协作，将创建活动与女员工素质提升、企业市场竞争力结合，确保活动质量与成效，同时为街道建设“现代化生态海滨新城”贡献力量。为此，街道妇联还加大了创岗经验的宣传推广，举办现场会，组织学习分享，利用媒体平台扩大社会影响，推动创建工作覆盖到街道内所有规模以上的“两新”组织。

街道妇联将继续在上级党委政府的指导下，积极引导各个文明岗从本行业、本岗位实际出发，总结经验，进一步完善相关措施，建立个人档案，记录成员在岗的学习与进步情况，实施激励机制，尤其是对表现突出的集体与个人给予奖励。通过加强创岗活动的规范管理，充分发挥妇联的桥梁作用，以推动党建与妇建融合，将女性人才凝聚在党的周围，使“巾帼文明岗”成为××X巾帼文明与高效服务的金字招牌，成为和谐企业、和谐××X的一道亮丽风景。

巾帼文明岗工作总结 3

我单位通过积极开展“巾帼文明岗”创建活动，着力提升女性职工的综合素质和影响力。我们的女员工在各自岗位上都能以优异的业绩，高标准地完成各项工作任务，充分体现了单位的快速发展和岗位建设的双赢局面。以下是我们关于巾帼文明岗活动的

一、重视领导、制度保障

单位领导高度重视“巾帼文明岗”的创建工作，特设立了工作小组，由单位负责人担任组长，安排专门的女性干部负责此项工作。在全体员工的共同努力和积极参与下，形成了“团结协作、奋发有为、勇于创新”的氛围。我们的女职工将以创建文明岗、树立新时代女性形象为目标，内强素养、外树形象，充分展示我单位女性的风采。

二、立足岗位、争创佳绩

为响应“争先创优”的号召，单位干部职工积极参与，定期组织各类学习活动，例如公文写作、年鉴编写、招商业务培训等。这些培训不仅提升了员工的专业能力，同时也为我们的文明岗建设注入了活力，使团队更加德才兼备。通过思想教育，我们组织全体职工观看了《学习先进事迹报告会》，借此机会增强大家的责任感和使命感，激励全员始终秉持“情系服务，积极工作”的理念。

三、爱岗敬业、奉献社会

我们在“爱岗敬业，把工作当成事业”的口号指引下，努力将争创优质服务的活动落实到实际工作中，进一步激发了干部职工的热情。大家齐心协力、共谋发展，始终保持积极向上的工作状态，努力增强单位的整体竞争力和新优势。

回顾过去的一年，我们在巾帼文明岗的建设上取得了显著成效，展望未来，虽然面临的挑战依然存在，但我们充满信心和决心。只要我们坚持立足岗位、热爱工作，齐心协力、乐于奉献，就一定能够以更加饱满的热情和充沛的干劲，投入到今后的工作中，不断奋斗，以实际行动绘就更加美好的明天。

巾帼文明岗工作总结 4

XX县在县委、县政府的正确领导下，在市、区妇联的关心指导下，结合本地实际，大力推动巾帼文明岗建设，积极发挥妇女的独特作用。现将相关工作总结如下：

　一、领导重视，组织保障有力

县妇联高度重视巾帼文明岗建设工作，将其视为推动经济社会发展的重要组成部分，融入到各项工作中。号召各乡镇妇联，成立巾帼文明岗工作小组，确保巾帼文明岗建设有序推进，形成了良好的组织保障。

　二、广泛发动，积极参与形成合力

县妇联通过多种渠道，全方位动员妇女参与巾帼文明岗创建活动。利用网络、宣传册、社区活动等形式，广泛发掘热心社会服务的女性力量，吸引了包括妇女党员、女企业家、女教师等各类女性加入到巾帼文明岗的行列中来，形成了覆盖面广、参与度高的志愿服务队伍。

　三、因地制宜，特色活动丰富多彩

县妇联结合社区和家庭的需要，组织开展了多种形式的巾帼文明岗活动，积极响应社会关切，发挥志愿者的作用。

（一）维护妇女儿童权益的巾帼服务。

1、开展法律知识宣传活动。县妇联利用每年3月的“法律宣传月”，组织巾帼志愿者在各大街道设立宣传点，深入乡镇开展法律知识讲座，提高妇女和儿童的法律意识和维权能力，累计发放宣传资料3000余份，取得了良好的效果。

2、开展健康知识普及活动。县妇联与卫生部门合作，组织专业医务人员为农村妇女提供健康检查和知识讲座，普及生殖健康知识，提升妇女的健康意识。

（二）关爱特殊群体的巾帼服务。

1、关爱留守儿童活动。针对留守儿童面临的亲情缺失问题，县妇联积极实施“代理家长”计划，组织志愿者结对帮助留守儿童，关注他们的学习与生活，确保每位孩子都能感受到社会的温暖。

2、助力贫困家庭。针对贫困家庭，县妇联组织巾帼志愿者开展爱心捐助活动，送去生活必需品与慰问金，让他们感受到来自社会的关怀。

（三）开展环境卫生整治的巾帼服务。

为营造良好的生活环境，县妇联组织志愿者积极参与环境卫生整治活动。通过集中清理、绿化美化行动，提升了社区的文明程度，得到了广大居民的赞誉。

巾帼文明岗工作总结 5

在20xx学年中，我校女教职工秉持“全体学生全面发展”的教育理念，始终坚持“以素质教育为核心，努力建设学生特长、学科特色、教育品牌”的办学目标。围绕“展示师德风采，创建优秀团队，树立教育新风”的巾帼文明岗活动宗旨，在全体教职工的共同努力下，学校的办学思想得到了进一步优化，素质教育也得到了全面推进，整体教育质量有了显著提升，各项工作也取得了可喜的进展。现将巾帼文明岗创建工作的年度总结如下：

一、扎实开展工作，树立良好风气，持续强化队伍建设

1、学校班子成员中，女性占比达三分之一。我们将“勤政、廉洁、务实、高效”作为目标，致力于打造一支强有力的行政团队。通过每周五的行政例会，有效分析、总结和布置工作。要求女班子成员更加注重思想作风建设，发挥模范带头作用，努力树立良好的自身形象，认真执行“五个一”的工作要求：管理好一条线；记录好一本值日台账；深入一个年级组(教研组)；研究好一项课题；上好一堂公开课。

2、以“师德师能建设”为抓手，提升所有女教师的师德师风。以创建达标学校为目标，认真贯彻落实新的《中小学教师职业道德规范》，确保师德教育常态化、制度化，将学校的办学理念和管理规范内化为教师的自觉行为。每月组织思想政治学习并进行暑期专题师德培训，让女教工在专业成长中不断进步。在过去的一年中，学习了“十七大”精神、新《党章》和新的《中小学教师职业道德规范》，利用多种形式提升女教师的整体素质。

3、实施“青年教师培养计划”和师徒结对制度。积极组织青年女教师进行基本功操练，搭建成长舞台，为其提供发展空间。开展师徒结对活动，促进校内骨干教师与新教师的互动，以“你上我评”的方式，促进教学相长。

4、重视全员培训和继续教育工作。通过“走出去”和“请进来”的方式，组织女教师前往各大城市进行学习，同时也邀请专家来校指导，提升教学水平。每学期，确保每位女教师至少完成一节公开课和十节听课，并积极参加评课，推动专业成长。

5、推动信息技术建设。我们成立了学校信息技术中心，开展针对不同层次教师的技术培训，使每位女教师熟练操作电脑，利用网络实现家校联系，共同推动教育管理的现代化。

二、强化教学管理，以教学质量为核心，确保教育教学稳步提升

1、加强教学过程、环节及细节管理，认真落实教学常规。通过定期抽查教师的教学“五认真”情况，确保覆盖率达到100%，并根据反馈进行促进教学效果的实质性提高。

2、优化教研组与备课组的建设。90%的教研组长和备课组长由女教师担任，要求他们在学期初制定详细的活动计划，确保每项教研活动目标明确、任务明确，提高活动的组织效率。

3、着力提升学科成绩和竞赛活动的质量。积极参与各类学科测试和竞赛，提高学生的综合能力。通过组织校内外竞赛活动，促进学生的全面发展。

4、重视艺术与综合实践课程的教学，确保课程的开齐开足，深入开展素质教育，丰富校本课程，为学生提供更多的实践机会。

三、坚持以德育为先，注重细节，立德树人作为教育根本任务

1、抓好升旗仪式、班会等活动，强化学生的文明礼仪教育，确保每位学生争做行为规范达标生。不断完善评比机制，提升评比的有效性。

2、加强学生安全教育，切实将安全教育纳入教学内容，确保每位师生树立安全意识，落实安全责任，减少安全隐患。

3、完善班主任的培训和考核机制，定期组织班主任工作会议，提升班主任的管理水平。

4、充分发挥家校合力，整合学校与家庭的力量，开展家长学校活动，吸收家长的反馈，提升家校合作的质量。

四、积极组织活动，营造温馨的教师集体

1、开展“我为学校发展献计献策”活动，鼓励教职工积极提出建设性意见，充分发挥大家的主人翁意识。

2、开展“文明办公室”评比，激励女教职工营造良好办公环境，提升团队凝聚力。

3、积极参与“送温暖，献爱心”的社会捐款活动，助力社会公益事业，展现教师的爱心和责任。

4、组织丰富多彩的文体活动，提倡健康的生活方式，提升教职工的身体素质。

五、团结协作，共同进步。

正是因为我校全体女教师的爱岗敬业和团结协作，使我们在巾帼文明岗活动中取得了显著的成绩。学校的各项工作在不同方面都有了提升，充分彰显了教师团队的凝聚力和创新力。

学校各项荣誉不断增加，且在各类比赛中成绩斐然。我们将继续努力，不忘初心，开创更美好的明天。

巾帼文明岗工作总结 6

Xx农村合作银行Xx支行积极响应上级机关的号召，全面参与“巾帼文明岗”的创建活动。我们将这一活动视为凝聚团队精神、激励员工积极向上的重要手段，推动了一系列卓有成效的工作，并取得了显著的成绩。

支行目前有员工37人，具备年轻化、知识化和专业化的特点。在全体员工的共同努力下，我们不仅持续超额完成了总行下达的业务目标，还在创建“巾帼文明岗”的过程中探索出一条符合自身特色的发展道路，现将具体工作总结如下：

一、健全制度建设，提升服务水平。

（一）强化组织架构，完善制度体系，将统一思想、形成共识作为基础性工作。我们成立了以岗长为首的“巾帼文明岗”创建领导小组，明确创岗目标，致力于建设“学习型、诚信型、奉献型巾帼文明岗”，以实现知识、专业、职业的全面发展。通过加强业务知识的学习，鼓励员工广泛掌握各类业务技能，从而提升支行的整体素质。结合实际工作，我们逐步完善了《Xx支行岗位责任制》和《巾帼文明岗专项管理办法》等多个规章制度，使工作有章可循，按计划推进，并在此基础上形成相互激励的约束机制，推动创岗工作的制度化、规范化进程。

（二）注重服务质量，打造优质服务品牌。强调服务意识，牢记服务宗旨，深入开展和美服务工作法，不断提升服务质量和水平。

（三）强化活动载体，创新活动形式。我们通过多种途径与社会各界协作，举办了一系列特色活动，为女员工提供了展示自我才华的平台。

二、丰富活动形式，实效显著。

（一）开展助困活动，帮助社会弱势群体。我们将创建活动与公益服务结合，组织女员工投身公益事业，关心他人，帮助社会弱势群体。每年定期赴敬老院探望孤寡老人，送去节日的祝福；支持贫困学子，助他们完成学业；开展系列便民服务，解决客户的实际问题。

（二）创新贷款模式，支持三农发展。我们积极将活动与助力“三农”发展结合，拓展活动范围，提升活动层次。同时与各企事业单位密切合作，定期召开外汇企业座谈会和青年创业服务站，开展多项送金融知识下乡的活动。自20xx年12月成功创建浙江省首个“和美”信用联合体贷款模式以来，我们坚持深入乡村，为支持三农发展提供服务。今年，我们继续与洪魏村结对，推动与产业协会的信用互动，积极与女创业者交流，提供更多创业机会，同时建立了由支行与洪魏村妇委会共同组成的“和美”信用联合体，以实现风险共担和利益共享。

（三）关注居民生活，构建和谐社区银行。我们服务于本地社区，致力于改善生活环境，积极开展新农村建设座谈会和金融知识宣传活动，响应低碳生活的号召，努力创建和美的社区银行。

三、关心员工生活，共创和谐美好银行。我们通过党、工、妇、团活动丰富员工的文化生活。在创建过程中多次召开座谈会，广泛征求员工意见。与其他单位共同探讨创建“巾帼文明岗”的最佳实践。每年“三八”妇女节，全体员工齐聚山间，劳逸结合，领导也向女员工及其家属表达节日问候。与政府及钓鱼协会合作举办的Xx镇首届钓鱼比赛吸引了大量钓鱼爱好者，使我们的影响力进一步扩大。员工们共同欢庆新春，享受欢乐时光，缅怀先烈，积极参加各类活动，如女性素养培训、户外运动等。

20xx年度我们在争创“巾帼文明岗”的过程中获得了丰硕成果：职业道德的弘扬，职业文明的彰显，以及员工综合素质和团队凝聚力的提升。然而，这仅仅是一个开始。未来，我们将继续深化创建工作，进一步提升员工的思想道德素质和业务能力，提升窗口服务形象，做到爱岗敬业、忠于职守，助力社会发展。

巾帼文明岗工作总结 7

上海xx有限公司在推进巾帼文明岗创建活动中，持续提升女性员工的素质和在企业中的地位。公司女职工凭借优秀的业绩，全力以赴完成各项经济任务，为公司的发展和岗位建设创造了双重成就。现将巾帼文明岗的工作总结如下：

一、领导重视、组织保障：

公司领导高度重视巾帼文明岗的创建工作，已将此活动纳入市文明单位的建设规划。由公司总经理和党总支书记直接负责，指定专门妇女干部管理巾帼文明岗的创建。成立巾帼文明岗创建小组，全体员工在领导小组的统一安排下，积极参与创建活动。每位员工都在这一团结协作、锐意进取、勇于创新的氛围中，努力提升自身素质，塑造出新时代女性的积极形象，共同展现申冈经济城的巾帼风采。

二、立足岗位、追求卓越：

各部门积极响应，开展争创一流活动，定期组织员工参加公关礼仪、招商业务、工商和税务法规等多种培训，以提高员工素质，使我们的文明岗位建设成为一支既有德才兼备，又善于合作、乐于学习的团队。通过思想教育，公司安排全体员工观看《学习杨善洲同志新进事迹报告会》，使员工们深刻理解共产党人的信念和党员干部的责任，促进工作积极性，以情服务、用心做事，努力提升服务质量，切实为投资者带来实惠，为地方经济贡献最大化。

三、爱岗敬业、奉献社会：

爱岗敬业成为公司文化的重要理念，每位员工将工作视为事业，深入贯彻“您的需求就是我的工作”的信念。公司紧抓招商引税、优质服务，推动争先创优活动融入日常工作，激发员工的积极性和创造力，实现目标一致、齐心协力，创造新的发展优势。巾帼文明岗积极参与社会公益事业，组织多次捐款活动，累计捐款金额超过18000元，向灾区捐款捐衣100余件，走访慰问困难家庭，发放慰问金12000元，体现出强烈的社会责任感。

四、参与活动、提升素养：

无论寒冬腊月还是酷暑炎炎，公司的全体员工积极参与交通文明岗志愿者活动，督促市民遵守交通法规，为家乡的交通安全贡献力量。公司还组织员工参与各类保洁活动和植树活动，以提升环保意识。为了丰富员工的业余文化生活，增强团队凝聚力，我们抓住镇第三届运动会的机会，积极参与入场式表演和广播操比赛，并在活动中斩获佳绩。公司还组织员工参观考察、文化游览及观看戏剧活动，丰富文化生活，并加深同事之间的交流与友情。

五、关爱员工、关注健康：

公司秉持关爱女性、关注生命的理念，为全体女职工投保了特有疾病保险和人身保险，并定期组织员工体检，确保员工能够及时掌握自身健康状况，以更饱满的状态投入工作。

回顾过去一年，我们取得了显著成效，展望未来，我们信心满满，通过全体巾帼文明岗员工的努力，立足岗位、爱岗敬业、团结一心、乐于奉献，我们定将以崭新的姿态和充足的干劲，投入到工作中，为公司和社会的发展贡献更大的力量。

上海xx有限公司

二0XX年五月