人事专员年度工作总结报告(精选15篇)

在过去一年中，作为一名人事专员，我在各级领导的指导和同事们的支持下，努力完成了招聘、员工培训、考勤管理和人事档案维护等多项工作。通过积极参与招聘活动，建立健全员工档案，实施绩效考核及薪酬管理，推动了人事管理的规范化。尽管工作中还存在一些不足，如对制度执行的可行性考虑不足，招聘效率提升空间大等，但我始终保持认真负责的态度，努力克服挑战与困难。未来，我将加强学习以提升专业技能，改进工作方法，继续为公司的发展贡献力量，并推动人事管理的进一步完善。

人事年终工作总结 第1篇

转眼间，一年的时光匆匆而过，为我带来了许多挑战，也让我收获了可贵的成长。自从三月份加入公司以来，尽管我还未满一年，但这一年的经历让我感慨颇多。通过这一段时间的工作，我感受到明显的进步，这是我最大的收获。我要特别感谢部门的领导和同事们，对我的指导和支持，使得我在新的环境中能够快速适应，来年我会更加努力，争取为公司贡献更多的成果。

回想我刚入职时，跟随人事部门的资深同事x姐学习的日子，那时我确实感到无从下手。尽管在大学时接受过培训，对人事工作的理论知识有所了解，但真正投入实践后，我才意识到自己的不足。那段学习的时光，我努力地去克服一个个难关，希望能在工作中实现自我突破。多亏了x姐的悉心指导，我在短短一个月内便掌握了工作的重要内容，并在实践中取得了一定的成绩。

当我站在自己的岗位上独立工作时，我才真正理解到，很多事情并不是想做就能做好。如果偶尔出现失误也不必气馁，只要重建信心，面对任何困难我们终会找到解决的办法。在这一年的工作中，我发现了自己许多以前未曾察觉的潜能，每个人身上都蕴藏着巨大的能量。这段经历也让我明白，不能小看自己，但也要保持谦逊。以一颗平常心面对工作，终将带我们走向更高的境界。

虽然这一年我在工作中取得的成绩并不算辉煌，但我相信自己对公司的贡献是积极的。我始终保持认真负责的态度，努力维持理智与激情。在面临挑战时，我选择迎难而上，勇敢地去克服。对于我们的工作，我们应该设定合理的期望和标准。

在工作上，许多事情之所以掌握得不够好，往往是因为我们对自身要求不够严格，因此对于外界事务的掌控能力也相对不足。未来的日子仍然很漫长，我有信心在这条路上继续成长，并为公司在这个平台上创造更大的价值与荣耀。

人事年终工作总结 第2篇

20xx年转眼已逝，回顾过去一年在工作中的点滴，得益于领导和同事的支持与协作，我始终保持高标准、严要求，圆满完成了自己的本职工作。现将20xx年的工作总结如下：

一、本年度工作回顾

依据集团公司的整体规划，年初对人事管理相关的项目开展进行了详细的策划。

1、积极拓展招聘渠道，先后与x大学及多所院校建立了紧密的合作关系，并与其中的x所院校签订了长期的人员合作协议，为公司未来人力资源储备奠定坚实基础；

2、鉴于20xx年用人需求较大，自今年x月份起便着手推进相关工作。截止到x月底，已成功招聘各类专业人员x余人。其中建材部上岗人员x人，机械部到岗培训人员x名；其余人员因公司战略调整，暂未报到，已与院校教师沟通，推迟其上岗时间。

3、培训方面：根据员工的实际需求和公司发展战略，建材部针对新员工组织了多项培训课程，包括制度化管理、商务礼仪、职业发展、消防安全知识和服务礼仪等。同时协助建材部办公室优化人力资源相关制度及表格，为今后的工作打下坚实的基础。机械部定期组织后勤人员进行学习，确保每位成员都能参与其中，既提升了个人能力，也增强了后勤管理团队的整体素质。

二、存在的不足

经过一年的努力，我部门在公司领导的关心下取得了一定的进展，但仍然存在一些不足之处，需要在今后的工作中逐步纠正和完善。

1、制度建设方面：作为公司人力资本战略实施的核心部门，我部门在制度建设上仍显不足，具体表现在现有制度的空泛与实操性不强，部分子公司的管理规范尚未健全；

2、招聘工作方面：虽然初步建立了包括社会招聘会、校园招聘和网络招聘等多个招聘渠道，但面对突发性人员缺失和专业性强岗位的需求，常规渠道往往无力应对，急需进一步改进；

3、绩效考核体系方面：我们的绩效考核体系尚未完善，考核工作未深入。下一步计划是建立一个涵盖高、中、基层管理人员综合考评的考核体系，以促进考评工作的深层次转变；

4、培训管理方面：培训工作刚刚起步，尚未形成完善的制度，主要处于探索阶段。虽然机械部的培训工作已开展一段时间，员工参与积极，但缺乏相应的规章制度。未来我们需要在培训的规范性上加以完善，努力将培训与绩效考核相结合，以促进员工持续学习和进步的良好习惯；

5、人力资源部人员构成方面：人力资源部在公司组织结构中作为一个独立部门，但在实际工作中未形成完整的体系，工作时需临时调动各部门人员，导致专业知识匮乏，工作仅限于招聘和简单培训，绩效考核、薪酬福利等重要人力资源管理事务未得到有效展开。

人事年终工作总结 第3篇

转眼间，我在公司的工作已经过去了整整一年，20xx年xx月，我正式加入了公司，担任人事专员的职位。在这一年里，我专注于人事管理、员工服务及自身学习等几个主要方面，努力发挥自身在公司人事工作中的重要作用，确保年度各类人事目标的顺利达成。现将这一年度的工作情况总结如下：

一、本年度重点工作完成情况及取得的成效

1、员工招聘与入职管理

在过去的一年中，我与各部门密切合作，顺利完成了多个岗位的招聘工作。通过优化招聘流程，我不仅提升了招聘的效率，还保证了选拔到符合公司文化和需求的人才。我负责新员工的入职培训和手续办理，确保他们顺利融入团队。

2、员工档案及资料管理

我对公司员工档案进行了全面整理，确保每位员工的个人信息、工作记录和考勤数据的准确性与完整性。通过建立电子档案管理系统，我大幅提高了信息检索的效率，方便了部门间的沟通与协作。

3、薪酬与福利管理

作为人事专员，我参与了公司的薪酬福利体系的建设与优化工作，确保薪酬发放的准确及时，并根据市场调研结果对薪酬标准进行了调整。我还对员工的社保、住房公积金等福利进行了全面的梳理与审核。

4、员工关系的维护与管理

我定期组织员工座谈会，倾听员工的声音，及时解决他们在工作中遇到的问题。我与工会保持紧密合作，积极策划员工的团建活动，提高员工的归属感和凝聚力。

5、绩效管理的实施与反馈

我参与制定了公司年度绩效考核方案，并确保其得以有效实施。在考核过程中，我认真收集各部门的反馈，对考核结果进行分析，及时调整管理策略，以便更好地激励和引导员工的工作表现。

6、培训与发展计划的落实

在这一年里，我根据公司发展需要与员工个人发展规划，制定了针对性的培训计划，组织了多场岗位技能与专业知识的培训，促进了员工的职业成长，增强了团队的整体实力。

7、与总部人事部的沟通协调

作为公司与总部人事部门的桥梁，我负责传达总部的各类政策与要求，并及时反馈公司在实施过程中遇到的问题，以确保信息的畅通和工作的高效落实。

二、本年度取得的进步

1、通过参与多项招聘活动，深入了解了各部门的需求与对应的岗位职责，提高了我对公司整体运作的理解；

2、在处理员工关系及问题时，提升了我的沟通技巧和人际交往能力；

3、独立完成各项人事工作的过程中，锻炼了我的应对能力及组织协调能力。

三、工作的反思与改进

1、在招聘过程中，由于经验不足，有时未能及时捕捉到优秀人才，未来需要更加注重面试技巧和人才的判断能力；

2、对公司员工福利政策的理解需要进一步加深，未来我将加强这方面的学习与积累；

3、在工作优先级的安排上，有时会出现混乱的情况，今后将加强时间管理，确保各项任务按时完成。

四、学习与成长

1、今年我参加了一系列人事管理相关的培训与讲座，尤其是绩效管理和员工关系方面的课程，收获颇丰；

2、在自我评估中，我认为我的优势在于良好的沟通能力与团队协作意识，而劣势则是对行业知识的掌握还需提升。

五、下一年度的工作计划及措施

1、持续优化招聘流程，提升人才选拔的精准度与效率；

2、进一步完善员工档案管理系统，确保信息的及时更新与维护；

3、强化薪酬福利的市场调研与分析，确保公司的竞争力；

4、继续关注员工的职业发展，定期更新培训课程，以符合公司实际需求；

5、保持与总部人事部门的高效沟通，确保政策传达的及时性与准确性。

人事年终工作总结 第4篇

第一部分：承担工作及完成情况

我作为人事专员主要负责员工招聘、培训管理以及人事档案的维护工作。通过这段时间的实践，我逐渐适应并掌握了这些职责。在员工招聘过程中，我参与了编写职位描述、筛选简历以及安排面试。在这个过程中，我学会了分析不同候选人的优势和劣势，从而选出最合适的人选。我还负责对新员工进行培训的安排与协调，确保他们能顺利融入团队。通过这些工作，我发现细致入微的准备是至关重要的，尤其是在面试和培训的筹备阶段，必须提前考虑到多种可能出现的情况。

第二部分：工作体会和今后打算

这一年的人事工作让我深刻认识到沟通与协调的重要性。与各部门的密切合作让我意识到，良好的团队协作是推动工作顺利进行的关键。刚加入团队时，我常常会感到不知所措，但在同事的帮助下，我逐渐找到了自己的节奏。我也明白了在繁忙的工作中，保持高效的工作习惯和良好的时间管理能力是非常必要的。未来，我希望能够进一步提升自己的专业技能，尤其是在数据分析和员工关系管理方面，争取为公司的发展贡献更多的力量。

第三部分：对本部门工作的意见及建议

我认为我们人事部可以在提升招聘效率和员工留存率方面进行更多的探索与创新。例如，可以考虑建立更为系统的员工反馈机制，以便更及时地了解员工的需求和意见，从而调整相关政策。我建议我们可以定期开展培训课程，不仅针对新员工，也包括在职员工，帮助他们持续发展和提升。这不仅能提高员工的工作满意度，也能进一步增强团队的凝聚力。

人事年终工作总结 第5篇

20xx年人事专员年终总结时光荏苒，自我加入公司的这几个月里，既感受到了团队的温暖，也在日日夜夜的努力中取得了不小的进步。每一天都在与优秀的同事们并肩奋斗，朝着共同的目标前行，新的一年即将来临，挑战和机遇并存，我将以更好的状态迎接未来。现总结如下：

一、负责搜集与整理公司员工的人事档案及相关资料，确保档案的完整性，为后续数据分析提供更加准确的依据。

二、管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续，以维护公司与员工的合法权益。

三、贯彻执行公司各项规章制度，妥善处理员工的奖惩事务，确保公正与透明。

四、协助开展招聘与选拔工作，包括发布招聘信息、收集和整理应聘材料、安排面试及后续跟踪等。

五、致力于建立良好的员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，协助策划和组织各类员工活动。

六、负责核算公司所有员工的薪资，虽然初期因个人疏忽出现过错误，但在领导的指导下，最终都能妥善解决。

七、可以独立处理保险和工伤相关事宜，增强了自身的专业能力。

八、为同事们订购火车票和机票，排忧解难，确保大家出行顺畅。尽管如此，我也深知自己还有许多不足，比如在工作中的预见性与创新性仍有待提高，专业知识也还需进一步充实。在今后的工作中，我会以更高的标准要求自己，虚心向领导和同事们学习，不断提升自身的专业素质，以更好地应对未来的挑战。

人事年终工作总结 第6篇

时光荏苒，转眼间20ｘｘ年已在不知不觉中过去。回首这一年，既有成果也有不足。自入职以来，在部门领导的指导和同事们的支持下，凭借之前积累的3年人事工作经验，我迅速掌握了人事专员的各项工作，并以认真负责的态度对待每一项任务。通过持续学习，我的专业能力有了显著提升。我将对20ｘｘ年的工作进行恳请领导给予指导和批评。

一、对当前工作的认知与掌握。

1. 截止到20ｘｘ年12月31日，公司在岗员工总数为126人，其中包括5名试用期置业顾问。员工性别比例：男性41人，女性85人；转正员工人数为85人。工作年限不满一年的员工占比最高，人数为88人，占总人数的70%；工作满一年不满两年的员工有19人，占总人数的15%；工作满两年的员工也为19人，占总人数的15%。

2. 人员入职与离职情况。（略）

3. 简历投递与入职比例。

11月份共收到简历202份，参加面试32人，实际入职11人，入职率为5.4%；12月份收到简历445份，参加面试99人，入职21人，入职率为4.7%。

二、20ｘｘ年工作的详细总结。

自入职以来，我的工作主要集中在人事管理方面。但自20ｘｘ年11月30日郑州办公室的行政文员离职后，我还接手了该办公室的行政工作。由于郑州办公室员工人数不多，人事与行政工作整体上比较顺利。现将具体工作总结如下。

（一）人事工作。

1. 招聘工作。11月份的招聘职位主要为销售经理和置业顾问。为确保完成招聘目标，我扩大了网络简历的搜索范围，并与郑州多所高校联系，建立了招聘会信息表。12月份招聘主要集中在销售经理、置业顾问及项目经理等职位。我继续加强网络招聘，同时参加了两场校园招聘，尝试通过现场招聘的方式挖掘优秀人才。

2. 绩效工资核算。在刚入职时，我便意识到绩效核算的工作十分重要，因此我认真学习相关知识，并在领导的指导及同事的协助下，确保在两个月的绩效核算中无任何差错。

3. 郑州办公室同事考勤管理。考勤工作是一项细致的任务，我及时记录并监督同事们的上下班情况；请假时确保同事们提前做好工作安排；并按时提交考勤报表，并在提交前仔细核对每个人的数据。

4. 微信平台信息管理。每日浏览微博，关注房地产行业的最新动态，筛选出有意义的信息进行转发，确保发布的信息对同事们起到积极的作用。

5. 其他人事工作。对领导安排的各项工作，我都以严谨的态度完成，例如公司《企业文化培训PPT大纲》的修改及《知识竞赛活动方案》的制定。

（二）行政工作。

自12月份起，我开始负责郑州办公室的行政事务。行政工作主要包括及时缴纳水电费，遇到供暖不足时，迅速与热力公司沟通解决；办公设备出现故障时及时联系维修；并与物业保持良好沟通。这些工作让我能够及时处理郑州办公室出现的问题，为同事们提供一个舒适的办公环境。

三、20ｘｘ年的工作改进方向。

1. 提高招聘效率。

20ｘｘ年春节后是招聘的高峰期，我将把握这一时机，力争在最短时间内招聘到高质量人才。目前公司主要使用58同城和天基人才网的招聘渠道。计划在高峰期时，拓展现场招聘会、校园招聘及QQ群招聘等多元渠道，提升招聘效率。

在非高峰期时，需注重简历的主动搜索。现代招聘已不仅限于被动收到简历，而是需要人事工作人员积极主动地寻找合适候选人，向他们宣传我们的公司，从而成功招聘到优秀人才。

2. 深入学习并协助领导完善公司制度。

由于公司人力资源管理部门成立时间较短，仍需完善多项制度。作为人力资源管理是一个系统化的过程，招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系都相互关联、相互促进。在新的一年里，我将更加努力学习，以期为公司制度的完善及发展贡献一份力量。

在这两个月的工作中，我能够充分完成各项职责，得益于领导的指导以及同事们的支持。感谢领导和同事们的关心与帮助！在新的一年里，我将继续保持认真、谨慎的工作态度，以务实、勤奋的理念激励自己，尽力达到并超越领导对我的期望。

人事年终工作总结 第7篇

人事专员是公司人力资源管理中的重要角色，负责统筹和管理人事事务。人事管理对企业的有序运作至关重要，旨在提升团队的凝聚力和整体效率，为公司创造一个规范化的工作环境。

回顾过去一年，随着公司的逐步壮大，我作为人事专员在管理和协调工作中不断取得新的成就。我由衷感谢公司的领导以及每一位同事的支持和信任。正是有了大家的共同努力，才使我的工作得以顺利推进，现将年度工作总结如下：

人事管理

一、人员招聘

1、各部门的新人员需求管理；

2、根据各部门的实际人力需求，精准招聘各类人才；通过发布招聘信息、利用招聘网站和线下招聘等多种方式，有效地完成了年度招聘目标，确保了公司人力资源的合理配置。

二、完善人事档案管理

1、针对公司现有员工，建立健全完整的档案，包括合同、学历证书、身份证明及其他必要的资料；

2、及时完成新入职员工的档案建立与管理，确保信息的完整性和准确性。

3、每月对社保进行更新，并处理新员工的社保办理工作。

4、管理员工的入职、转正、离职及绩效评估，保障流程的规范及高效。

5、对在职员工的变动情况进行定期统计，并及时更新员工通讯录，方便各部门的联系和信息流通。

三、员工培训

1、对新入职员工进行系统的职业培训，包括公司规章制度、工作流程及职业道德等方面；特别是加强考勤管理，确保遵守相关规定，提升员工的责任感；

2、与专业培训机构合作，定期为员工提供技术与管理方面的培训，提高整体团队的专业素养。

四、绩效及薪酬管理

1、采用有效的绩效考核方案，对员工的工作业绩进行综合评估；

2、合理控制人力资源成本，确保公司的运营效益。

行政管理

1、严格执行公司领导指示，做好上下沟通，及时向领导反馈信息，处理各部门的协调工作；

2、协助制定和完善公司规章制度，并确保其有效执行；

3、加强与员工的沟通，及时发现和解决工作中的问题，努力提升行政工作的整体效率；

4、负责公司日常文件的收发、登记和管理，确保信息准确传递。

5、定期检查公司环境卫生及安全工作，提高各部门的工作纪律；

6、对出现的违纪现象进行及时通报，确保公司的管理水平持续提升。

7、负责办公物资的采购和管理，确保各项后勤保障工作顺利进行。

计划与展望

在接下来的工作中，我将继续围绕以上工作，进一步加强人事管理与行政服务，提高工作效率，同时注重员工的职业发展和企业文化建设。

我会坚持做好日常管理的重点关注员工的培训和发展、绩效管理与薪酬体系的优化等方面，使每一位员工都能在公司中得到成长和进步。

人事管理工作是公司不可或缺的重要组成部分，未来的工作中我将更加努力，为公司的稳定发展贡献自己的力量！

人事年终工作总结 第8篇

转眼间，一年又过去了，这一年我在领导的指导下，凭借大家的支持，圆满完成了我作为人事专员的工作。这一年，我专注于为公司的人力资源管理贡献力量，为员工提供优质的服务。现将一年的工作进行

　一、我的工作表现

我始终保持着积极的态度，全力以赴地做好人事相关的工作。对于招聘、员工关系、考勤管理等日常事务，我都认真对待，力求做到尽善尽美。在领导交办的任务上，我没有遗漏，始终保持高效和负责的态度。通过与各部门的沟通与协作，我的工作效率得到了明显提升，也逐渐适应了岗位的要求。

　二、人事管理工作

在行政人事工作中，我努力完善公司员工的考勤制度，并着手修订员工的绩效考核体系，使之更加合理有效。在这一过程中，我通过不断的调整，确保每一项制度得以顺利执行。我还深入了解公司的业务，以便更好地向外界传达公司的价值和服务，从而做好客户的接待工作。针对领导的出差安排，我也进行了详细的准备工作，确保行程的顺利进行。办公物品的管理同样是我的重点工作之一，我细致入微地做好每一笔物品的采购和登记，确保公司日常运作的顺畅。

　三、招聘与培训工作

人事工作的重要组成部分就是人才的引进与培养。年初，在领导的指导下，我成功组织了一场大型招聘会，为公司引进了多名优秀人才，增强了团队的实力。随着下半年大学生实习的到来，我再次发起招聘，扩大了我们的候选人库。我还参与了公司各项政策的制定与修订，确保各项规章制度符合实际需求。我积极组织员工参加培训，帮助他们提升技能，以便更好地为公司的发展贡献力量。

　四、工作中的不足

当然，在工作中也存在一些不足之处。例如，在制度的制定过程中，我并未充分考虑执行的可行性，导致部分新规仅试行一段时间便被搁置，这在一定程度上影响了工作的顺利开展。今后，我一定会更加细致周全地考虑各项工作的实施，努力提升工作质量。

新的一年即将来临，我会以更加饱满的热情投入到未来的工作中，为公司的人力资源建设提供更优质的服务。

人事年终工作总结 第9篇

转眼间，我作为人事专员已经在公司工作了整整一年；这一年里，我经历了欢笑和挑战，最重要的是，我获得了宝贵的成长。在公司各级领导的悉心指导和同事们的热情帮助下，我认真负责地完成了自己的本职工作，也顺利地达成了上级交予的各项任务，个人在专业知识和工作能力上都有了显著提升。现将这一年来的工作总结汇报如下：

一、严谨细致的工作态度

在过去的一年中，我始终保持脚踏实地、勤恳努力的工作态度，始终坚持将工作做好，力求不给团队带来任何失误和问题。

作为一名人事专员，我的工作性质服务性强且内容繁杂。每天，我都认真负责地处理各项人事服务工作，以保障各个部门的顺利运行。日常事务往往琐碎繁杂，需要我保持高度的细致和谨慎，这样才能避免任何疏漏。为了提升工作效率，我将每天的任务进行优先级排序，分为紧急、较紧急、一般和不紧急四类，确保顺利完成各项工作并保持较高的质量，最大限度地减少遗漏。

二、尽职尽责，做好人事档案管理

我始终保持认真负责的工作态度，积极协助领导维护良好的工作秩序与环境，同时提升档案管理的规范性、标准化及有序性。我努力做好后勤服务工作，帮助领导和同事们消除后顾之忧，在部门经理的带领下，积极主动地处理本部门的日常事务。

1、会议管理：确保每周例会及部门会议的场地布置，同时认真记录会议纪要，确保信息的准确传达。借此机会，我也认识到知识的无穷无尽，现有的知识水平远远不足以满足工作的需求。为此，我利用空余时间加强学习，不断提升自己的综合素质。

三、未来计划

我将继续努力提升在本岗位上的专业技能，深化对人事工作的学习，使其更加专业化和系统化。

人事年终工作总结 第10篇

人事专员在公司领导的指导下，经过一整年的努力，积极响应公司的各项人事管理要求，紧紧围绕公司整体目标，认真贯彻落实领导提出的“提升效率、优化服务、强化管理”的工作思路。通过对人事管理制度的不断完善与实施，我们圆满完成了年度各项人事管理工作任务。

一、积极参与人事制度改革及实施

1、深入参与公司人事管理制度的改革。我们在公司的指引下，全面参与人事改革方案的制定与实施。目前，已经根据公司战略需求，调整了部门结构，对部门内人员的职责和编制进行了重新划分，确保每位员工的岗位职责清晰，形成高效的工作机制。

2、顺利完成了新任中层管理人员的选拔工作。经过前期的动员和准备，我们于10月25日举行了中层管理人员选拔大会，会上发布了《中层管理人员选拔工作实施方案》。在领导的亲自带领下，整个选拔过程严格按照公开、公平、公正的原则进行，综合采取了考核和竞争的方式，成功选拔出优秀的中层管理人员，为公司未来发展储备了人才。

3、实施了新任领导干部公示和试用机制。对于新任用的管理人员，全部进行公示，并设置为期一年的试用期，试用期满后根据《领导干部任职试用期考核办法》进行考核，合格后正式聘任，任期为三年。所有选拔任用的工作都严格遵循《干部选拔任用工作条例》，确保制度化、规范化的操作。

4、加强干部监督和管理。通过认真学习贯彻新颁布的《干部选拔任用工作条例》，进一步规范选拔任用程序，组织召开全体员工会议，讨论如何落实《干部任用条例》，并鼓励各部门分享经验，实现共同进步。

二、提升干部职工队伍的建设

1、全面推进干部管理制度和基础工作的建设。制定了《公司干部职务名称表》、《岗位管理办法》、《聘用制实施办法》等文件，进一步规范了干部管理的基础工作。

2、对领导干部进行了必要的调整补充。全年共调整中层管理干部若干名，进一步优化了管理团队结构，促进了各项工作的高效运转。

3、专业技术干部的管理工作有序开展。组织了年度各类职称评审，成功评审出多名高级工程师和其他职称人员，为公司的技术发展打下了基础。

4、教育培训工作逐步走上轨道。根据上级要求，制订了年度的干部培训计划，并组织了多个培训班，选派员工参加国内外的各类培训，提升员工的综合素质。

5、干部交流和锻炼工作得到加强。配合公司的人才交流政策，成功派出多名员工参加各种项目，提高了员工的实践能力。

三、做好劳动工资及社会保险工作，为进一步改革打下基础

1、认真落实劳动工资的日常管理。全年为多名员工完成了职务工资的晋升与调整，确保了员工的薪酬待遇公正合理，提升了员工的满意度。

2、社会保险的筹建工作进展顺利。针对社保相关问题进行了充分调研，向领导提出了务实的建议，并在相应的政策框架内推进社保的完善工作。

四、增强内部管理基础建设，做好离退休干部的管理工作

1、强化人事档案管理工作。对员工的人事档案进行统一规范管理，按照要求定期检查并整理档案资料，确保档案的完整与准确。

2、搭建人事人才信息系统。积极推动人事信息数据库的建立，提升人事统计工作的效率，为管理决策提供可靠的数据支持。

3、做好年度统计工作。全年统计工作表现良好，我们定期召开统计工作会议，确保各项人事数据的准确汇总和反馈。

4、落实国家对离退休干部的相关政策，定期慰问离退休人员，关注他们的生活状况，提供必要的支持与关怀。

尽管我们在过去一年中取得了显著成绩，但仍面临一些挑战，例如制度建设有待进一步加强、干部培训的力度有待提升等。未来，我们将在工作中继续改进，力求在各方面不断进步。

人事年终工作总结 第11篇

随着新一年的到来，我们迎来了充满希望的20___年。回顾20___年，我们在工作与生活中经历了许多变革。在这一年中，公司的品牌形象稳步提升，身边的同事们也在不断提升自己，大家朝着共同的目标紧密团结，携手并进。站在新年的起点，我们不仅要以崭新的姿态迎接未来的挑战，同时也不忘总结和反思过去一年来的点滴努力。

人力资源部自成立以来，已历时一年半，能参与到这一成长过程中让我倍感荣幸。从初期的不完善，到今天的日渐成熟，我们在不断完善中取得了长足的进步。自20___年起，人力资源部的团队逐渐壮大，吸纳了不少专业人才，整体业务水平也显著提升。随着人力资源建设的规范化，部门的职能逐步得到认同和体现，公司的领导对这一进程的关注与支持无疑是我们最大的动力。过去，大家可能对人力资源的概念不太熟悉，而今年通过我们的共同努力，逐渐赢得了各个部门大多数同事的认可与支持。

由于人手不足，部门的一些工作未能全面展开，过去一年只能进行基础性工作。今年自莫总监上任以来，他对人力资源部的工作进行了系统梳理，明确了团队成员的职责，分工日趋细化。现将今年的工作总结如下：

一、负责公司员工人事档案及相关资料的收集与管理，使其更加完整，为未来的数据分析和决策提供准确的信息。考虑到档案内容的机密性，我对此保持高度警惕，全面协助上级掌握人力资源的整体状况，并进行各类人事统计报表的填制与分析，为人力资源规划提供准确依据。

二、管理员工劳动合同，负责办理劳动用工和相关手续。目前劳动合同的签署工作进展不够顺利，主要由于市场推广部的工作人员较为分散，难以集中签署。计划在春节期间加强这方面的工作，确保合同的顺利完成。

三、结合公司制度及国家相关规定进行员工考勤和请假管理，按月出具考勤报表。员工考勤管理一直是个难点，自公司实施刷卡考勤以来，一些员工尚未适应新制度，因此效果不尽如人意。今年人力资源部对此进行了重申，并与综合管理部的技术人员共同探讨改善考勤系统。

执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于未遵守公司规章制度的员工，人力资源部经过认真调查后，给予了合理的行政处罚，并进行了相应的思想教育。今年约有十名员工接受了不同程度的行政处罚，他们均意识到了自身的错误。

今年以来，公司不断关注员工福利，逐步实施各项福利制度。例如，以前仅限市场推广部的品牌推广用烟，现在也扩展到本部；每月与行政部一起策划及组织员工生日活动，丰富了员工的业余生活；为了保障员工安全，公司为全员投保了平安团体意外险和医疗险，期间有一名员工不幸摔伤，我们及时与保险公司沟通并申请赔偿，解决了员工的后顾之忧。这些举措极大地调动了员工的积极性，有效激励了大家的工作热情。

自9月份以来，人力资源部接手了促销人员的管理工作。通过资料收集分析，我们发现尽管已有相应的管理制度，但许多市场并未严格执行，随意性较强，人员增速过快。促销人员是我们市场的重要组成部分，加强其管理势在必行。计划在下季度尽快重新制定促销人员管理制度，并严格执行，以管控人员的增长速度，提高整体素质，为公司未来储备更多的业务人才。

协助进行招聘与任用的具体工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘材料、安排面试人员、跟踪面试进展等；帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层之间的互动，协助组织各类员工活动。在部门领导的指导下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度进行了优化，使之更人性化、合理化，符合公司的以人为本理念。

展望未来，我认为要在认真工作的加强学习，不断提升自身的专业素质，从而能够迎接更大的挑战，避免被时代的潮流所淘汰。珍惜得来不易的机会，扎实做好每项工作。20___年，人力资源部将肩负更重的责任，我们定将周密安排并实施好新一年的工作计划，用实际行动证明自己的价值。

人事年终工作总结 第12篇

转眼间，作为一名人事专员，我已经在这个岗位上奋斗了整整一年。在这一年中，我努力恪尽职守，做到自我反省与不断学习和提升，竭尽全力投入到实践中。从整体来看，我逐渐适应了我的工作，能够较好地完成各项任务。尽管在面对挑战时曾感到无措，甚至在疲惫之时想过放弃，但在领导和同事们的支持下，这些消极情绪很快就被抛之脑后。初衷的梦想一直激励着我，身边的鼓励与关心让我更加坚定不移，不愿轻言放弃。以下是我这一年的几点体会：

在大多数同龄人还在迷茫的时候，我已经走上了工作岗位，完成了从学生到职员的角色转换。在校期间，我所学的知识大多是理论性的，缺乏实际经验，多亏公司给予了我展示才华的平台，让我在过去的一年中不断成长。我常常站在公司的角度进行自我反思，审视自己在能力和素质上的成长是否能够适应公司的发展需求以及日常工作的需要。对我而言，工作意味着一切从零开始，我有必要在工作中不断提升自我，同时通过学习来增强对本职工作的胜任力。

这一年来，我有幸接触了许多优秀的人和事，在为自己成长而感到高兴的我也意识到自身存在许多需改进之处。其中最为显著的便是我有时表现出的浮躁心态。有时候，我只追求速度，忽略了工作的质量，造成了数据或文书上的错误；有时在处理一项任务的时候，忽略了其他相关事务的联系，导致了前后矛盾或者数据不符。如果不是领导和同事们及时指正，我可能依然对此一无所知，无法有效提升自己。对此，我深表感激。经过近一年的实践和磨炼，我逐渐意识到，只有怀有一颗感恩的心，才能体会生活的真谛。我学会了用积极的态度去面对每一天，让生活更加丰富多彩。

正如一句老话所言：“光说不练假把式。”如果我所说与我所做不一致，将对团队产生负面影响。在日常工作中，我意识到自身形象的重要性。我所要求员工做到的，首先我自己必须做到；而我不希望员工违反的事情，我也绝不会做。在最初的工作中，我并没有意识到这方面的重要性，有时我会忽视自身形象的塑造，但我逐渐感受到了自己的责任。我会努力做到眼勤、腿勤、手勤和嘴勤，确保工作日事日毕。

在总经理的安排下，我负责设计公司薪酬和绩效方案。初接这项任务时，我感到肩上的责任重大。这是我第一次将学校所学的理论付诸实践，一度让我感到无从下手。幸而在总经理的指导和同事们的支持下，我梳理了思路，查阅了大量相关资料，并咨询了一些学长和老师，最终为公司制定出了一套适合我们的薪酬和绩效方案。虽然仍有很多不完善之处，但我努力迈出了第一步，心中充满欣慰，同时也感激公司领导和同事的帮助。我会全力以赴改正不足之处，力求做到完美。

回顾这一年，虽然因年纪尚轻，工作还比较基基础，但在处理一些问题时，我的应对能力仍显不足。在业务理论水平和组织管理能力上，我还有很大的提升空间。我在综合素质上与公司的要求也存在差距。这些不足之处亟待在今后的工作中加以改善和克服。

未来的工作中，我将虚心向同事学习，不断汲取他们的管理经验和有效的工作方法，努力提高自己的业务理论知识和整体管理水平，以期在综合素质上有新的突破。我会时刻关注自身的提升，为公司在新的一年里攻克难关、取得新成就贡献自己的力量。

人事年终工作总结 第13篇

年初，我以人事专员的身份加入了公司，从一名普通员工开始我的职业生涯。在这一年里，我经历了很多，从一名新手成长到现在的行政与人事部经理。在此过程中，有许多值得反思和总结的地方，以下是我对过去一年工作的一些总结。

一、职业素养

刚入职时，由于对公司的情况了解不够，我努力以开放的心态去适应新的环境。我主动学习公司的各项规章制度，积极请教同事，尽量在最短的时间内熟悉公司的运作模式。在我的努力下，我不仅掌握了必要的工作技能，还展现了我的潜力，因此顺利晋升为行政与人事部见习经理。

在担任经理期间，我始终保持严谨的工作态度，确保每项工作都能做到公正、客观。在处理员工考勤和考核时，我始终坚守制度，不会因为个人情感而降低标准；在组织会议和培训时，我也严格遵循公司的规章，这样不仅树立了我的威信，也保证了团队的纪律性。

二、全局思维

不同的视角带来不同的思考，作为部门经理，我必须具备全局观念，站在公司整体的角度考虑问题。我努力提供切实可行的建议，始终把公司的利益和员工的发展放在第一位，努力为领导减轻负担，同时为员工的成长贡献我的力量。

三、组织员工活动与培训

为了增强团队的凝聚力和员工的归属感，我积极组织各类员工活动和培训项目，比如篮球赛、跳绳比赛及专业技能培训。这些活动不仅丰富了员工的文化生活，还提升了他们的团队协作能力，受到了大家的广泛欢迎。

四、行政服务的本质

行政工作是一项服务性工作，旨在为各部门提供高效的支持。我始终认为，创造一个温馨的工作环境是我们团队的责任。我们定期开展卫生评比，及时表扬或批评，提升整体办公环境的卫生意识。我们也会为过生日的员工庆祝，增强团队的温情氛围，让每位员工感受到集体的关怀。

五、奖惩机制的有效性

为了激励员工的积极性，我认为建立合理的奖惩机制非常重要。对表现出色、贡献突出的员工给予表彰和奖励，以此鼓励其他同事；而对于违反规定、未按时完成工作任务的员工，则要给予适当的惩罚。这不仅是对员工的提醒，也是推动大家更加努力、认真对待工作的有效手段。

回顾这一年的工作，我收获颇丰，通过我将不断优化工作方法与技巧，更加有效地推进今后的人事工作。

人事年终工作总结 第14篇

20__年，我有幸担任人事专员，参与到公司的人事管理和行政工作中。对此，我要感谢领导的悉心指导与支持，让我能够充分发挥我的能力，特别是在20__年的工作中，我会更加努力。目前，我的工作主要包括协调人力资源与部门之间的沟通、员工入职与离职的管理以及各类人事数据的分析。

在工作中，我意识到人事管理的复杂性。现阶段，部门内已建立多种管理表格，包括员工考勤记录表、绩效考核表、岗位分配表，以及新员工入职和离职管理表。这些工具帮助我们更好地完成员工的入职、离职和调岗等审批流程，同时也确保员工档案的完整性。我们关注员工的劳动合同签署情况，并积极配合人事部的相关工作。我定期通知部门同事消防安全知识，关注办公室的日常管理，包括清洁卫生和安全检查；对员工的住宿条件进行巡查，确保宿舍环境卫生与安全。

在员工数据分析方面，我对公司员工的出勤情况和绩效表现进行了细致的跟踪比较，通过每周和上月的数据对比，找出问题并及时与相关部门沟通解决方案。针对招聘的效果，我将积极收集和分析各类数据，以便优化招聘流程，提升整体效率。

展望20__年，我意识到需要在多个方面进一步提升：首先是人事行政工作的协调能力尚需加强，对各项工作的管理和人员纪律的监督力度还需提升；积极营造企业文化和提升团队氛围的工作也需要更多的投入；员工培训机制尚待完善，应逐步向现代化人力资源管理模式转型。在新的一年里，我将致力于完善公司制度，特别是在行政管理和人事管理方面，加大制度建设力度，修订奖惩规定及激励机制。

我计划加强对员工的培训，提升管理制度的执行力，以确保各项工作能够顺利进行。我也会积极协助其他部门，加强与员工的沟通与协作，努力营造良好的工作环境，提升劳动人事管理工作。

虽然20__年的工作并不算完美，但我会继续努力学习，不断提升，与公司一同进步，力求在新的一年中将人事工作推上新的高度。

人事年终工作总结 第15篇

时光荏苒，我在“x公司”已经工作了超过一年。自20xx年我加入公司以来，我对公司的历史与发展有了初步了解，同时也学习了企业文化，对组织架构及日常工作流程有了基本的认识。为了更好地展开接下来的工作，并以此文激励自己，使我对这份工作的理解更加全面，也希望部门领导能看到我对工作的热情与决心。

一、以下是我这几个月工作的详细

1、招聘工作;

a、根据20xx年各部门的人员需求计划，结合实际情况，通过多种招聘渠道有针对性地寻求合适的优秀人才，以满足各个岗位需求;

b、20xx年行政人事部共参与了x场招聘会（其中包括x场高校双选会），吸引了大量求职者，最终有效满足了相关岗位的人员需求。

2、完善人事档案管理;

a、为新员工办理入职手续，建立并完善他们的电子档案与纸质档案（包括身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告及照片等），并向他们发放《员工手册》。20xx年公司新入职员工人数为：x人;

b、协助部门主管，及时为符合转正条件的员工办理转正手续;

c、为离职员工办理离职手续，督促他们完成物品和工作交接，20xx年公司离职员工人数为：x人;

d、参与整理20xx年度及之前年份的档案材料，并按年份及类别分类归档，存放于x楼档案室，建立相应的电子档案，方便查询;

e、每月底对新进员工、转正员工、调薪员工及离职员工进行统计，并将结果发至相关领导。

3、员工培训工作;

协助部门主管，对新入职员工进行入职培训。20xx年行政人事部共开展了x次针对入职不满x个月员工的培训，内容涵盖公司发展历程、企业文化及公司各项规章制度。

4、劳动合同及社保的管理;

a、社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险;

b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并为其办理社保的增加。20xx年签订劳动合同并增加社保的员工人数为：x人;

c、及时处理离职员工的劳动合同解除手续，并办理社保的减少。20xx年解除劳动合同并减少社保的员工人数为：x人。

5、值班与日常管理;

a、及时更新并检查公司日常和周末的值班安排;

b、根据法定假日要求，完成假期通知及值班安排工作。自我入职以来，在部门主管的指导下，顺利完成了x个法定假日的假期通知与值班安排。

6、工会管理;

定期或不定期与工会协调，组织员工开展各类活动，并确保与上级工会组织的沟通顺畅。

二、工作体会

1、学习是提升工作能力的关键;

2、以往的工作经验对现在的工作起到了积极的帮助;

3、保持虚心，融入团队;

4、认真负责地完成工作;

5、在工作中存在的不足之处;

a、由于我今年才入职，面对突发情况时的应变能力仍有待提升;

b、时常会因事务繁杂而暂时忽略个别任务，这说明我在工作中仍需提升细致度，未来应加强工作条理性，考虑使用备忘录的方式来规划工作步骤，确保任务顺利完成。

三、明年工作计划

在20xx年工作的基础上，未来一年，我将重点致力于以下几项工作：

1、整理并完善人事资料与劳动合同，消除所有漏洞;

2、细化公司的文件及档案整理，建立完整的档案目录;

3、保证公司人员社保的及时购买;

4、协助领导关注员工的需求，增强员工归属感，降低离职率;

新的一年里，我将进一步提升自身的专业素质，更好地适应公司的发展。积极参与部门的培训，及时更新自己的知识，以提升工作能力。我将更加努力学习，提升自身各项素养与技能，以满足公司的发展要求。

以上是我的20xx年年终工作恳请领导给予监督和指导。