独特生日庆祝活动策划提案

为增强员工之间的交流与合作，提高员工的满意度和归属感，企业设立了生日福利活动。这一活动旨在丰富员工的业余生活，展示员工风采，提升文化素养，并推动企业文化的发展。主要福利项目包括：为员工准备统一的生日贺卡和礼品，在生日当天发送祝福；设立生日专栏，展示本月生日员工的姓名及祝福语；组织集体庆祝活动，由工会负责安排场地和礼物。活动包括春游、秋游、一日游、趣味活动和聚餐等，旨在让员工在轻松愉快的氛围中感受到公司的关爱与温暖。通过这些活动，不仅增进了公司与员工之间的情感联系，还为企业的文化建设奠定了基础。

为增强部门之间、员工之间的交流与合作，提升员工的满意度及归属感，激发他们的工作热情与积极性；丰富员工的业余生活，展示其独特风采，提升员工的文化素养，营造一种积极、健康、和谐的企业氛围，同时推动企业文化的发展，形成良好的团队凝聚力。通过公司设立的员工生日福利，真切体现出公司对员工的关心、关爱与细致入微的关注，让每一位员工都感受到企业大家庭的温暖。

一、适用范围：

二、适用人员：全体员工

三、福利项目：

1、生日贺卡：公司将为员工统一准备生日贺卡，贺卡上包含员工的祝福语及总经理的亲笔签名。贺卡由行政部统一管理，并在员工生日当天或前一天亲自发送给员工。（也可通过生日专栏的方式进行）

2、生日专栏：行政部将设立生日专栏，每月一号公布本月所有生日员工的姓名及生日日期，并附上总经理签署的祝福语。

3、生日礼品：员工在自己生日当天将收到生日红包，同时当月生日的员工可集体参加由公司工会组织的生日庆祝活动。

4、生日活动经费：元/人。

四、责任部门：行政部负责筛选员工的生日名单；工会负责申请相关费用，采购集体生日物品，安排礼物的发放以及生日活动场地的布置并拍照留念。

五、具体要求：

1、行政部需在每月25日前筛选出下月的生日员工名单（以身份证为准），并将相关费用及员工名单提交常务副总审批。

2、审批后的员工名单，行政部需提前三天准备好生日贺卡或礼物，并在员工下班前送达，以便祝贺他们。

3、祝贺标准：一张贺卡、一份生日礼物，且工会将安排当月生日员工的集体活动。

六、费用预算：按照公司标准为100元/人（其中红包50元/人 + 员工活动经费50元/人）。

七、实施时间：根据员工当月的生日安排在某个周日进行集体庆祝。

八、活动方案：

将在宣传栏展示当月生日员工的名字，并由公司领导代表附上祝贺寄语。

在集体生日活动中，所有当月生日员工共同唱生日歌以示庆祝。

活动一：组织员工春游或秋游（根据季节和天气安排）。

活动二：策划一日游，比如农家乐、风景游览、野炊、烧烤等。

活动三：设置趣味活动并提供奖励（如知识竞赛、文艺活动、风采展示、茶话会等）。

活动四：安排员工聚餐（用餐时加入即兴表演和展示节目）。

活动五：组织卡拉OK活动（唱到快乐）。

活动六：组织员工观看电影。

通过上述的福利活动，能够让员工在轻松愉快的氛围中享受时光，体验到公司对他们的关爱与温暖。工会组织的一系列活动让公司与员工之间的距离更加紧密，更易于了解每位员工的工作与生活状况及特色，为今后公司的活动和文化建设打下坚实的基础。