政法队伍建设成效与经验总结

工作总结2天前

政法队伍建设工作在县委的引导下，深入开展党员先进性教育，提升干警的执法为民意识，采取集中学习和民主评议，确保群众意见得到整改。通过“公正执法树形象”和“规范执法行为，促进执法公正”活动，发现并解决执法中存在的问题，建立了完善的管理机制，激发了干部队伍活力。各部门加强政治业务培训，推动学习常态化，提升整体素质。尽管已取得一定成绩，但仍存在执法理念不匹配、作风不深入、激励机制不足等问题。未来一年将继续深化整改成果，加强基层建设，强化教育培训，完善监督管理机制，以建设高素质政法队伍，维护社会稳定和促进小康社会建设为目标。

政法队伍建设工作总结

一、政法队伍建设工作情况

（一）深入开展党员先进性教育活动，提升干警执法为民的主动性。

在县委的指引下，我们积极推动保持共产党员先进性教育活动，结合政法部门的实际情况，制定了详细的活动方案。在此过程中，各部门严格按照方案要求开展集中学习和民主评议，并针对群众反映的问题进行深入整改。特别是在征求意见阶段，各部门通过发放征求意见表和设置意见箱等多种形式，广泛征集社会各界的反馈，并认真落实整改。自7月以来，我们开展了“回头看”工作，确保征求的意见建议得到有效落实，大多数问题已整改完成。对于个别需逐步整改的问题，各部门也制定了相应的整改方案，逐步推进实施。各部门结合自身实际，建立了定期学习、意见征求、党员评议、领导干部联系、争先创优等机制，形成长效管理。通过此次先进性教育活动，推动了各项工作的落实，全体政法干部的素质得到了显著提升。

（二）扎实开展“公正执法树形象”和“规范执法行为，促进执法公正”活动，积极解决执法中存在的问题。

针对政法部门在执法中遇到的问题，我们将“公正执法树形象”和“规范执法行为，促进执法公正”活动相结合，政法委组织召开动员会，成立活动领导小组，制定实施方案，确保文件及时下发到各单位，定期召开会议以听取工作报告，并深入督促检查活动的落实。县公安局根据活动及“大接访”中发现的问题，明确整改重点，建立了“一案两评两通报”、案件质量考核等规章制度。对“大接访”中涉及的5名责任人进行了追责，并对筛选出的5起错案进行了调查追责。县检察院创新工作，实施“三查三审三改六表”的工作制，自查和互查81件案件，发现问题60余条，逐一整改。县法院广泛征求意见，完善了政治思想、业务学习、廉洁自律等方面的建设制度，形成了良好的制度管理机制。县司法局在法律服务部门开展争当优秀律师、优秀公证员等活动，激励干警严格、公正执法。

（三）切实搞好政治业务培训，全面提升政法队伍素质。

为提升政法干部的整体素质，建立长效机制，我们通过多种形式在各部门中营造浓厚的学习氛围，培养出一支思想过硬、业务精通的政法队伍。县检察院建立了检察官学校，邀请法学教授授课，确保每月有足够的学时，并开展丰富多彩的文化活动。县法院坚持每季度制定学习计划，邀请资深法官和法学专家授课，帮助干警增强执法为民的意识。县司法局定期组织学习和业务培训，推动岗位培训的常态化。县公安局落实“一岗双责”，开展执法为民的教育整顿，组织技能比赛和业务练兵等活动。这些措施的落实进一步增强了全县政法队伍的建设，提升了干警的综合素质。

（四）完善管理机制，进一步激发政法干部队伍活力。

1. 落实干部基层联系制度。

今年，我们积极落实基层联系制度，政法委领导每月调研基层一次，各部门领导按照要求深入基层，检查工作与解决问题。县法院党组成员每人联系一个法庭，每月到法庭调研多次，帮助解决实际困难。司法局班子成员也定期到各乡镇司法所调研，协调解决问题。

2. 加强队伍作风建设。

我们在政法队伍中开展了一系列教育整顿活动，显著提升了干警的整体素质和精神面貌。今年8月，县委政法委发布了加强政法队伍作风建设的实施意见，强调干警的政治学习和执法为民理念，同时落实监督机制。政法各部门针对作风问题采取有效措施，并认真接受群众监督，广泛征求意见，制定整改措施并认真落实。县司法局也通过培训考核，提高干警素质，解决执法和工作作风问题，实现了作风的明显转变。

3. 建立健全监督管理机制，推进队伍规范化建设。

县委政法委完善了考勤、值班、廉政、财务等多项规章制度，加强干部的管理，提高效率。制定了加强政法工作的若干规定，规范会议程序，增加对重大案件的研究和督办。政法部门在干部提拔前必须报县委政法委审核，确保规范化管理。县公安局按照等级管理，实施绩效考核，奖优罚劣，明确责任追究机制。检察院和法院也在改革干部人事制度方面积极探索，推动队伍建设向规范化、专业化发展。

（五）加强基层基础工作，解决部门保障问题。

我们每季度统计政法各部门的办案经费，及时向县委和政府汇报。为确保基层巡防队的工作经费和队员工资，县财政给予支持，为治安巡防大队及各乡镇配备巡防用车，解决了经费和队员工资问题。公安局全面落实技防措施，投资建设技防体系，有效减少了盗抢案件。加强派出所的规范化建设，确保各类设施到位，提升了办案及巡逻的能力。

二、存在的问题

尽管政法队伍建设取得了一定成绩，但与预期仍有差距，主要表现在以下几个方面：

1. 部分干警的执法理念和思想观念与时代要求不相适应，需提高政治理论和职业道德。

2. 对队伍建设的重视程度不足，工作作风不够深入，导致干警执法随意性增大。

3. 干部人事制度缺乏激励机制，待遇偏低，不利于队伍稳定发展。

4. 规章制度尚需深化和完善，以促进队伍的科学化管理。

5. 部门人员编制不足，导致工作压力大，给业务开展带来影响。

三、明年工作计划

未来一年，我们将深入贯彻党的各项方针政策，提高政法队伍建设，继续深化“公正执法树形象”活动，巩固整改成果，着力加强基层基础工作，建设高素质的政法队伍，以更好地维护社会稳定和建设小康社会。重点工作包括：

（一）巩固整改成果，深化“公正执法树形象”活动。落实规范执法程序和管理制度，积极推行司法公开，接受社会监督，确保政法干警遵法行权，严格追究执法过错责任，坚决查处违法违纪行为。

（二）加强基层队伍建设，提升基层工作重心与保障，激活基层能量，增强基层效率。推动联系点制度的落实，帮助基层解决实际困难，促进各项工作的开展。

（三）强化教育培训，注重提升政治理论和业务知识，开展有针对性的培训，促进干警能力提高。积极开展岗位练兵和业务竞赛，提高干警的业务素质。