工会年度工作报告总结（实用3篇）

20XX年，xxx分公司工会在公司经营发展目标的指引下，积极维护员工权益，提升员工素质，发挥了企业与员工间的重要桥梁作用。工会重视组织建设，完善管理制度，并根据成员变动进行了新一轮选举，确保劳动关系的规范化。通过集中培训和岗前培训，提升员工的专业技能与素养，促进了思想观念的转变。工会还积极开展文体活动和劳动竞赛，增强员工的集体归属感，从而提高工作积极性。关心员工的生活，实施暖人心工程，改进生活条件，推动健康体检和保险保障，体现了对员工的关怀。展望未来，工会将继续探索民主管理，推动和谐发展的良好环境，为公司经济发展贡献力量。

工会工作总结 第1篇

20XX年，xxx分公司工会紧紧围绕公司经营发展目标，认真履行工会义务，切实维护员工的合法权益，改善员工的生活环境，提升员工的整体素质，充分发挥了企业与广大员工之间的桥梁作用，为企业的稳定和发展提供了坚实支持。

一、健全组织架构，完善管理制度

在4月，公司的党支部指导下，根据20XX年度工会成员的变动情况，重新进行了工会委员的选举。新成立的工会组织后，积极策划并实施了工作计划，顺利完成了工会会员的登记和上报工作。

公司工会始终坚持用科学的制度来规范各种关系，努力为员工提供一个共同发展的平台，确保创建和谐劳动关系的各项活动落到实处。严格按照《劳动法》及国家相关法律法规的要求与员工签订劳动合同，规范劳动关系和工作行为，按时为职工缴纳社会养老、失业和医疗保险，保障员工的合法权益，为维护稳定和谐的企业环境奠定了基础。

二、加强培训力度，提升员工素质，转变工作态度及思想观念

在工会组织的协助下，分公司开展了集中培训与岗前培训相结合的方式，4月6日至4月12日举办了为期七天的员工集中培训。培训内容包括《公司管理制度》、《现代礼仪》、《设备故障分析与处理》、《关键部位检查维修要点》、质量体系及HACCP体系的知识，以及观看《中华传统文化教育》视频等。培训结束后，为全体员工进行考试。通过培训，员工的学习意识、自律意识和服从意识得到了强化，规范了员工行为，提升了思想境界，树立了崭新的理念，积极转变了工作态度，员工的精神面貌显著改善。在检修期，针对新老员工进行岗前及现场培训，通过员工之间的交流与学习，实际操作能力得到了明显提升。

公司还加强了对季节工的技能操作和安全教育培训工作。分公司将季节工的培训视为重中之重，精心安排培训内容，对工厂的管理制度、岗位操作技能及安全知识进行了全面的教育与培训，同时尽力改善季节工的饮食、住宿及饮水等基本生活条件，有效解决工作和生活中的问题，使季节工能够愉快地投入生产，确保生产期间无安全事故发生，做到安全到厂、平安回家。

三、开展劳动竞赛，关心员工生活

在检修期和生产期，共产党员们发起了“创先争优”活动，各自岗位上发挥了突出的作用。“命名一个岗位，树立一面旗帜，表彰一个岗位，带动一大片。”在生产期，班组之间以及员工之间积极开展了比产量、比质量、比安全和比干劲的“四比”竞赛活动，切实为广大员工解决实际困难，弘扬了企业的昂扬斗志。

为了关心员工的福祉，实施暖人心工程，今年公司组织全体会员进行健康体检。工会在及时通报体检结果的基础上，对于有健康隐患的员工，及时建议复检或休养。为在册员工投保工伤保险，并根据岗位不同及时发放各类劳保用品。对因公受伤员工及生育女员工，及时与社保部联系，主动进行保险理赔与报销，尽可能方便员工。本着“领导的问题员工解决、员工的问题领导来解决”的原则，xxx分公司从关注员工的需求开始，解决与员工日常生活相关的事务，满足员工的基本生活需求，修复员工宿舍供暖设备、饮水管路、浴室设施；改善食堂设备，增加饭菜种类，降低饭菜价格，让员工享受到实惠。通过解决员工工作和生活中的实际问题，让员工切实感受到组织的关怀与温暖；通过开展丰富多样的文体活动，极大地丰富了员工的业余文化生活，体现了公司的人性化管理，增强了员工的集体归属感，充分调动了员工的工作积极性。

四、丰富员工文化生活，营造和谐人文环境

为丰富员工的文化生活，五一节期间，分公司工会以多形式开展了各类活动，如篮球、拔河、齐心协力跑、象棋、跳棋、跳绳、乒乓球比赛等。在生产期前组织员工旅游，极大丰富了员工的业余文化生活，激发了员工的工作热情，增强了团队的凝聚力和向心力。公司在厂区开展绿化、美化活动，种花、种草、种树，为员工创造和谐优美的工作与生活环境。

展望20XX年，我们还有许多工作需要改进和完善，比如：1、工会组织需探索如何更好地参与民主管理工作；2、定期召开职工代表大会，充分发扬民主等等。

在20XX年，xxx分公司工会的各项工作在上级工会及党委的正确领导下，取得了一定的成绩，我们将不断总结工作中的得失，充分发挥桥梁和纽带的作用，切实维护员工的合法权益，为企业的经济发展和社会稳定做出更大的贡献。

工会工作总结 第2篇

20XX年，在上级工会的指导下，我公司工会在全体成员的共同努力下，紧紧围绕年度工会工作目标，深入贯彻落实科学发展观，顺利完成了上半年各项工会工作及人才培养、精神文明建设等任务，积极维护职工的合法权益，并做好思想政治教育工作。在丰富职工文体活动方面，充分发挥了工会的作用。现将半年来的工作总结如下：

一、强化工会组织自身建设，提升工作能力

（一）思想政治建设方面。上半年，我公司工会始终以理想信念教育为核心，以道德教育为基础，增强职工的社会主义信念，全面落实科学发展观。组织员工深入学习《工会法》、《权益维护法》等法律法规，召开工会工作会议2次，布置并研究公司的工会工作，悬挂工会宣传横幅于办公楼外墙，发放工会法律法规宣传材料超过120份，并组织全体职工进行一次工会知识问答考试。通过这些措施，工会工作取得了显著成效，不仅增强了员工凝聚力，也提升了维权意识。

（二）队伍建设方面。为了更好地开展工会工作，今年公司专门派遣1名工会干部外出参加工会理论的培训学习，提升了工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化了工会干部的政治意识、创新意识、服务意识和责任意识，全面提高工会干部的综合素质。

二、坚持关心职工生活，落实“三看望”制度

公司工会始终关心职工的生活，把职工的冷暖放在心上，及时关注并解决职工在家庭生活中遇到的困难，让职工切实感受到工会就是他们的家。对一名情绪波动较大的职工进行谈心，积极给予关切和支持；对于生病住院的员工，公司工会亲自上门探望，送上慰问品，给予精神上的支持；走访慰问离退休老干部，亲自为他们送上慰问品，并倾听他们对工会工作的建议，使他们真切感受到工会的温暖。

三、推进精神文明建设，发挥工会职能作用

一是按照上级工会的要求，建设了“职工之家”，设立了活动室为工会活动场所，制作了工会工作制度展板，购置了相关书籍和文体健身器材，以便职工减轻工作压力，进一步规范和完善了公司工会制度。

二是为了丰富职工的文化生活，工会为会员、女职工及关工工作订阅了3份各类报刊杂志，进一步提升了工会干部的政治理论知识和服务意识，增强了综合素质。

四、积极组织健康向上的文体活动，营造和谐氛围

为了活跃职工的文化生活，提高工作热情，公司工会积极组织各类丰富多彩的文体活动。

一是组织迎春节的文体活动，邀请干部职工参加乒乓球、集体跳绳、象棋、跳棋等趣味活动，大家踊跃参与，既营造了节日的气氛，又促进了职工的身心健康。

二是供暖结束后，公司积极开展篮球比赛，让职工在锻炼身体的磨练团结拼搏的精神，增强了团队的凝聚力。

五、今后工作设想

一是工会工作要坚持以人为本的原则，将工会工作与企业发展、供暖事业以及员工的实际问题相结合。

二是创造性地开展各项工会活动，调动员工尤其是女职工的积极性，充分发挥她们在生产、发展和服务岗位上的重要作用，积极营造全民健身的氛围。

工会工作总结 第3篇

在过去的半年中，工会在党委和上级工会的指导下，始终坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导，扎实推进全总十四大会议精神的落实。我们紧紧围绕年初确定的党委和行政工作目标，结合工会的特点，充分激发员工的创造力，积极进取、与时俱进，强化组织建设，着重做好维护权益、参与管理和创新服务的各项工作，推动企业的民主管理、员工素质提升、企业文化建设与经济发展，进一步增强了企业的凝聚力和战斗力，为上半年各项工作目标的实现做出了积极贡献。

一、加强政治理论学习，提升工会干部素养

本单位工会充分利用《浦房集团报》与集团网站等媒介，加强信息交流、理论宣传和经验分享，进一步增强与基层工会的联系，提高工会干部的工作能力。我们组织基层工会干部参与市总工会等相关部门举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》等法律法规及财务、审计等业务培训，加快工会干部的理论化、知识化、专业化进程，提升其实践操作能力。通过中心组学习、工会干部理论学习、读书活动等多种形式，深入学习“三个代表”重要思想与十六届三中全会精神，持续提升工会干部的政治意识、创新意识、服务意识与责任意识。

二、加强工会自身建设，提升工作技能

工会围绕群众化、民主化、法治化的目标，推进自身建设，完善各项规章制度，提升干部的工作水平，确保工作有计划、有目标、有总结和考核。年初，工会与15家基层工会签署了20XX年工会工作目标责任书，确保责任书内容针对性强、实用突出，以便于基层工会充分发挥优势，改进不足，创新开展工作。规范职代会相关制度，定期召开工会主席及委员会议，共同研究解决新情况和新问题，评选红旗工会和优秀工会工作者。多家单位工会被评为红旗工会，并选拔出优秀工会干部；同时认真开展换届选举工作，确保工会活力和执行力；在集团网站设立工会专栏，通过七大板块提升信息传递效率，完成工会财务和报表的基础管理工作。

三、深化企务公开，促进企业民主管理

职代会是深化企务公开、加强企业民主管理的重要手段。上半年，工会以制度建设为重点，充分发挥职代会的民主管理和监督职能，建立上下沟通的信息管理机制，以职代会为平台，拓宽职工参与渠道，及时传达员工的意见与建议，调动职工的积极性，为企业管理提供可靠的依据。加强集体合同管理，在拟订和落实集体合同的过程中，征求基层工会的意见，确保合同履行监管到位。

四、积极参与行风建设，提升物业管理水平

本单位工会积极协作行风办等部门，全力参与物业管理的行风建设。通过专家授课、案例分析、研讨会等形式，提升物业管理人员的素质，使规范化管理成为员工自觉的行动。增强与相关部门及居民的沟通，深入开展走访活动，广泛收集居民反馈，提升服务质量，建立行风建设的责任制，聘请监督员定期进行暗访，以多种形式及时整改问题。

五、参与经济建设，发挥桥梁纽带作用

工会积极融入企业经济工作，围绕稳定与发展，组织全员深入开展“危机在哪里”的大讨论，通过讨论分析问题，增强职工的危机意识与竞争意识，激励员工的创造力，为企业持续稳定的发展提供支持与建议，助力领导决策。

六、开展职工培训，提升企业竞争力

为增强职工的市场适应能力和企业的核心竞争力，工会结合行风建设，加大职工培训力度，规范和细化岗位培训计划，激励职工提高专业能力和技术水平。通过多种形式的学习活动，增强职工的学习意识和工作积极性，参加培训的人次大幅增加，提升了整体素质。

七、做好扶贫帮困，解除职工后顾之忧

年初，我们启动了“一日捐”活动，共募集资金并成立帮困基金，帮助有困难的职工。上半年，工会共帮助45位患病职工，发放帮困金；还设立助学基金，协助困难家庭子女完成学业，关注职工的生活，营造温馨的企业氛围。

八、加强企业文化建设，展示企业品牌形象

为了加大企业品牌文化宣传力度，集团积极组织丰富多彩的文化活动，提升市场知名度。通过举办各类比赛、文艺演出等活动，展现职工精神面貌，增强企业凝聚力，提升集团的社会影响力。我们利用各类媒体，广泛宣传行风建设成果和企业品牌文化，促进企业的持续发展。