劳资员岗位工作总结与反思(精选4篇)

本文总结了职员在河南安装工程管理分公司担任劳资工作六个月的经历与成就。工作内容包括社会保险管理、薪资管理和劳动关系管理，以及其他相关任务。职员积极跟进人员变动，确保社保数据准确，按时申报社保税，并完成工资发放。协助领导进行员工考核，处理劳动合同，维护员工权益。文章还提及了劳资部在推动公司人力资源管理方面的努力，包括完善薪酬体系和绩效考核机制，以及处理员工关系。尽管面临挑战，职员始终保持敬业态度，并致力于通过学习与合作提升工作效率。总结中强调了劳资工作的重要性和未来改进的方向。

公司劳资员工作总结 篇1

20XX年7月，我带着对职业的热爱和对未来的希冀走进了河南安装工程管理分公司，开始了我在鹤壁动力站项目部的劳资工作。在这里，我得到了包括分公司领导在内的诸多支持与关怀，正是他们的指导让我逐步了解了公司的运作情况，投入到各项工作中。尽管项目部的工作挑战重重，但在浓厚的学习氛围和人性化的关怀下，我的内心始终充满阳光，对这份美好的工作环境倍感珍惜！

光阴荏苒，转眼20XX年已悄然过去，我怀着新的奋斗目标迈入20XX年，并根据公司规定特此提交转正申请，以下是我过去六个月的工作

一、社会保险管理：

1、根据人员变动情况，及时上报各类人员的增减与变更，办理相关信息的更新和个人账户的转移等手续，确保数据的及时性与准确性。

2、依照参保情况，按阶段、按时间如实完成社保税的申报与缴纳工作。

二、薪资管理：

定期审核项目部员工的考勤情况，准确完成劳务费用分配单和工资报表等相关工作，并协助会计完成工资发放。

三、劳动关系管理：

1、根据公司要求，协助部门领导完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。

2、及时办理员工合同的新签和续签工作，并更新相关人事信息，确保数据的准确无误，协助分公司完成劳动合同备案。

3、严格遵循公司制定的休假制度，在维护员工权益的妥善处理非正常考勤情况。

四、其他工作：完成领导交办的其他任务。

劳资工作相对复杂，需要具备较高的专业知识和个人修养。在日常工作中，我认真学习公司在劳资方面的各项管理规定，始终贯彻公司的方针与政策，及时了解公司对基层干部和技校生工作的最新精神及政策，并将其应用于实际工作中。在具体工作中，我时刻关注新文件的动态，准确理解政策与方向，不断提升自身的业务素质。在忙碌之余，我也常常帮助同事解决工作上的难题，并与他们分享自己在各方面的经验，促进了同事之间的良性沟通与合作。

尽管这半年我没有特别骄傲的业绩，但我始终保持对工作岗位的敬业态度，认真对待每一项任务，努力思考，关心工作，为更好地服务于生产与团队贡献我的力量。在今后的工作中，我将更加努力，确保不辜负公司对我的期望！

公司劳资员工作总结 篇2

一、以科学发展观为指导，推动公司劳资工作的和谐与发展

劳资部共有12名工作人员，其中党员有9名。劳资部以党内“创先争优”活动为契机，以科学发展观为核心，加强政治和业务学习，使全体工作人员在政治素养、业务能力和服务意识等方面取得了明显进步。在开展“创先争优”活动过程中，紧密围绕和服务公司的核心工作，注重创建过程与成果的结合，将活动与支部建设、党员的要求、以及推动劳资工作的具体实施紧密联系，努力提升全员的责任感和管理水平，全力以赴为公司的各项任务贡献力量。

二、20xx年完成的主要工作

（一）落实人事部门工作任务。

1．成功组织完成了省人事厅对我公司薪酬分配情况的调研工作。

依托国家关于事业单位薪酬分配改革的政策，我公司积极响应省人事厅的相关指示，向其提交了调研报告，获得了各方的认可。验收小组对我公司提供的材料给予了充分的肯定，认为其具有很高的参考价值。

2．顺利完成了省养老保险局对我公司养老保险工作的专项审查。

由于我公司为合并单位，东校区参与了企业养老保险，基于政策的延续性，公司决定继续为已参保人员缴纳保险。尽管在职员工人数逐年减少，退休人员激增，但我部门通过积极协调，确保了审查的顺利通过，展示了我们的管理能力。

3．完成了国家劳动与社会保障部的退休人员基本情况调查工作。根据省劳动和社会保障厅的要求，劳资部全员加班完成了对707名退休人员的情况调查，报告得到及时提交。

4．推动事业单位收入分配制度改革工作。

依据国家及省的相关政策，从20xx年7月1日起，我公司开始实施事业单位收入分配制度改革。在此过程中，参与了相关培训和会议，制定了适合公司情况的薪酬信息汇总表，提前准备了相关的问题与解决方案，以保障改革的顺利进行。

5．完成参保退休人员养老金的调整工作。

依据省养老保险局的法规，我们顺利完成了800多名退休人员05、06年养老金的调增工作，涉及大量数据的核对和人事档案的查阅，确保养老金调整及时到位。

三、日常工作

1．进行了20xx年奖酬金的统计分析与总结工作。

通过详细的数据研究，我们将20xx年的奖酬金分配结果与往年进行了比较，找出了优势与不足，并向公司领导提交了专题分析报告，为未来的奖酬金分配方案提供了重要参考。

2．加强考勤管理，为薪资发放提供了基础依据。

（1）制定了标准模板，规范了考勤记录表，使考勤管理质量显著提高，各部门对考勤的重视程度也有所提升。

（2）统一考勤的填写标准，进行全公司范围的月度考勤数据的收集与整理。

（3）深入各部门实地核查，确保考勤数据的真实性，发现了部分员工漏报情况，从而提高了各单位的考勤意识。

（4）将考勤记录按月整理成册，作为档案资料进行保存。

3．坚持原则，有序开展薪资管理工作。

将薪资管理工作分为周期性、日常性及随机性三类，具体包括：

（1）周期性工作：涉及到工资升级、评定职称及获奖工资的处理，每年度累计处理晋升案例超过600人次。

（2）日常性工作：包括员工调动、请假等引起的薪资调整、毕业生工资的计算及费用代扣等，全年办理薪资变动超过400人次。

（3）随机性工作：包括津贴标准的调整、工资证明的发放等。

公司劳资员工作总结 篇3

自公司成立人力资源中心以来，我们对劳资员的工作内容进行了全面的梳理和优化，确保各项人力资源管理工作有序开展，促进了公司整体运营效率的提升。

1. 明确了劳资员的职责范围。通过对各项人事行政流程的细化，劳资员的工作内容涵盖了员工入职、离职、调动、考勤管理，以及工资和奖金的发放等多个方面，确保每位员工的相关权益得到保障。

2. 完善了员工薪酬体系。根据不同岗位的工作性质和市场行情，劳资员积极参与公司薪酬标准的制定和调整，力求做到薪酬结构合理，充分激励员工的工作热情。20xx年公司共发放各类薪酬734万元，其中包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴等多种形式。

3. 加强了绩效考核机制。我们制定了科学合理的绩效考核标准，劳资员负责每个考核周期的实施与数据收集，确保能够真实反映员工的工作表现。通过定期的绩效评估，促进员工不断提升职业技能，进而增强公司的市场竞争力。

4. 积极处理员工关系。劳资员密切关注员工的动态，及时沟通处理与员工有关的各类事务，力求在公司与员工之间构建良好的沟通桥梁，化解潜在矛盾，提升员工的归属感和满意度。

5. 维护劳动合同的执行。劳资员定期审查员工的劳动合同执行情况，确保每份合同符合相关法律法规，并按照公司政策顺利实施，保障员工的合法权益不受侵犯，促进企业和谐稳定的发展。

6. 组织员工培训与发展。针对员工的职业发展需求，劳资员负责筹划和实施各类培训项目，帮助员工提升专业能力和素质。通过培训，员工的整体素质得到提高，也为公司的长远发展培养了更多的优秀人才。

劳资员在公司运营中发挥着重要作用，透过优化工作流程和强化服务意识，推动了公司人力资源管理的持续改进和提升。

公司劳资员工作总结 篇4

一、在劳资工作中，坚持“规范管理、稳步推进、保障权益”的原则

我司始终严格遵循国家相关劳资管理政策与制度，认真执行上级下达的工作计划，严格控制员工工资的发放总额。多年来，我司未出现超发工资的情况，且近年来劳动基金略有结余。

（一）202X年绩效工资调整情况

1、根据省公司调资工作的总体安排，结合企业实际支付能力，决定对全体员工的绩效工资进行调整。此次调整后，工资总额月均增长82.15万元，全年工资总额较202X年度增长980万元，人均增长4624元，与202X年相比，增幅约为14%。

2、为了确保工资增长的稳定性，我们考虑到在职员工与内退员工的待遇差异，决定给予内退人员人均月增加120元的生活补贴，同时不在岗员工的人均月生活补贴增加60元，以此推进调资工作的顺利实施。

（二）202X年工资发放情况

1、202X年1至11月份，我司实际发放工资总额为8900万元，去年同期发放总额为6700万元，与去年同期相比增长2300万元；其中在岗员工工资总额为6700万元，去年同期为5400万元，增长1300万元。

2、202X年预计全年工资发放总额为10500万元，而去年全年工资发放为8000万元，预计增长2500万元；在岗员工工资发放总额预计为8000万元，增长1100万元。

3、202X年1至11月，在职员工的平均工资为34000元，去年同期为26000元，与去年同期相比增长8000元；在岗员工的平均工资为40000元，去年同期为31000元，增长9000元。

4、预计202X年全年的在职员工平均工资为38000元，去年同期为30000元，预计增加8000元；在岗员工预计全年平均工资为45000元，去年同期为37500元，预计增长7500元。

二、积极推动绩效考核制度，完善考核机制，充分发挥工资的激励作用

在202X年，我司在省公司的指导下，建立了绩效考核制度，并依据制度开展了年度和中期绩效考核。为了进一步规范考核流程，我司在总结过去经验的基础上，对各部门的考核情况进行了深入调研，并对此制度进行了修订。

通过开展绩效考核，员工的收入与企业经营目标、部门目标和个人绩效紧密关联，增强了全体员工的竞争意识和市场意识，使其深刻认识到“只有努力才有回报”，在工作岗位上积极主动地发挥创造力，才能在企业中找到合适的位置。

尽管我司的绩效考核工作已经开展了两年多，并不断根据实际情况进行完善，但在实际操作中仍存在一些不足之处，未来还需继续改进，以确保绩效考核真正发挥“增进沟通、激发潜能、提升绩效”的效能，进而提升企业整体业绩。

三、积极探索多层次的养老保险制度

企业年金是在员工依法参加基本养老保险的基础上，由企业根据自身的支付能力以及实际情况，自愿建立的补充养老保险制度。

为促进多层次养老保险制度的建立，提升员工退休后的养老保障水平，增强员工工作积极性，营造企业的凝聚力，我司始终关注国家关于补充养老保险制度的最新动态。

在国家劳动与社会保障部第20号令《企业年金试行办法》发布后，我司经过多方调查和研究，制定了《职工企业年金试行办法》，并经过职工代表大会审议后，于202X年7月开始实施。

根据《试行办法》，我们成立了由职工代表组成的“企业年金理事会”，以指导和监督企业年金的管理和运作。

202X年我司在劳资工作方面虽取得了一些成绩，但仍存在不足之处，未来需不断努力，推动劳资工作持续改进。

基于我司劳资工作的实际情况，提出以下建议：

1、由于企业效益良好，员工工资增长幅度加大，导致企业工资基金的增速难以满足工资总额的需求，建议省公司争取更多的工资基金支持。

2、我司的绩效考核工作虽已开展两年多，但在实施过程中仍遭遇一定阻力，建议省公司出台指导性文件，明确绩效考核的具体要求。

3、当前全省工业企业在劳资工作交流方面较少，建议在省公司的领导下，各单位加强沟通与合作，以共同提升劳资工作水平。

4、建议省公司与其他兄弟省份加强交流，收集劳资方面的相关信息，如工资发放标准等，为企业管理提供参考。