党员发展工作总结报告

县委针对党员队伍年龄和文化背景问题，提出“聚焦三点，攻克一难”的党员发展工作思路，主要聚焦农村地区、科研及一线行业以及35岁以下年轻人和女性群体。设定了“三个超过”的工作目标，以确保新发展党员中青年党员占70%以上且学历高于高中比例达50%。在实际操作中，优先从村干部、致富带头人、知识分子及退伍军人中吸纳党员。经过三年努力，新党员数量和结构逐步优化，尤其在生产一线和女性党员比例显著增加。发展党员过程中，重视政治素质与业务能力的平衡，强调质量优先，合理处理需求与可能性、培养与发展之间的关系，灵活应对一般与个别的情况，以保证发展工作的质量与稳定推进。

（三）明确方向，优化结构

针对当前党员队伍在年龄、文化背景等方面面临的突出问题，县委深入分析，提出了“聚焦三点，攻克一难”的党员发展工作思路。具体来说：首要聚焦农村地区的发展党员工作，其次注重在科研、生产和教学一线的党员发展，最后则是在35岁以下的年轻人及女性群体中积极发展党员。突出解决在全县非公有制经济组织中吸纳党员的困难。为此，我们设定了“三个超过”的工作目标，每年新发展党员中35岁以下的青年党员比例要达到70%以上，高中及以上学历的比例要保持在50%以上，发展新党员与入党积极分子人数之比要达到1：3以上。在实际操作中，我们坚持了“三个倾向于”的方针，即：倾向于在村干部和村民小组长中发展党员；倾向于从那些率先致富并能带动群众共同富裕的带头人中发展党员；倾向于从知识分子、非公有制管理人员及退伍军人中吸纳党员。经过三年的努力，党员队伍的结构在年龄和文化程度上逐渐趋于合理，党员发展工作呈现以下四个亮点：一是生产、工作一线的新党员数量较多。XX年以来，来自生产、工作一线的党员人数达到821名，占新发展党员总数的85%；其中企业生产一线的有207名，占21.4%，教学科研一线的有93名，占9.6%。二是女性党员的比例显著。发展女性党员240名，占新发展党员总数的24.8%；

三是知识分子党员的比例增加。在新发展党员中，有133名大专及以上学历，占总数的13.8%；中专文化程度的有192名，占19.9%。四是在年轻群体中的党员发展尤为突出。新发展党员中35岁以下的青年党员有725名，占总数的75.1%。

（四）坚守标准，慎重发展

以上成绩的取得，得益于我们在发展党员工作中妥善处理了五个方面的关系。一是政治素质与业务能力的关系。在新时代，要完成党的各项任务，我们应当吸收那些有知识、有能力且业务素质优秀的人员入党。但这绝不意味着忽视政治素质和思想品质。在发展党员的过程中，我们始终关注考察发展对象的政治素质、思想觉悟和道德品质，既防止只看业务能力和社会声望而忽视政治素质的倾向，也避免因脱离经济工作而空洞强调政治素质。二是数量与质量的关系。在发展党员的工作中，我们始终坚持质量优先、数量从属的原则，评价一个党组织发展党员工作的好坏，不仅要看数量，更要关注质量。在实际操作中，我们坚决不对那些程序不完备或申请材料不充足的入党申请人批准，积极抵制因强调数量而造成的“分指标、卡比例”的错误做法，以及因过度注重质量而导致的“停止发展”或“控制发展”的倾向。三是需求与可能性的关系。党的事业不断发展，需要党组织源源不断地注入新鲜血液，但这种需要必须确保质量，以入党积极分子的成熟程度为基础。我们既反对工作不积极主动的倾向，也避免不顾实际条件而盲目发展的做法；同时关注解决薄弱环节的问题，但不放松对其他工作的支持。四是培养与发展的关系。增强入党积极分子的队伍建设，是做好发展党员工作的基础，只有全面提升入党积极分子的素质，才能确保新党员的质量。我们将发展党员的重点放在对入党积极分子的培养与教育上，坚决克服轻视培养、重视发展的倾向，扎实做好工作，为保障发展党员的质量打下坚实基础。五是一般与个别的关系。在发展党员的工作中，设定年龄和学历的要求是必要的，但在实际操作中，我们不追求绝对的一刀切。一方面强调新党员的年龄和文化结构，另一方面，我们也会根据实际情况，考虑那些虽然学历较低但具备实际能力和工作经验，或年龄较大但已符合党员条件的同志，及时吸纳到党组织中。