党员发展工作总结报告(精选16篇)

发展党员工作是党的建设的基础性任务，关乎党的生机与活力。各级党组织在党员发展过程中坚持“坚持标准、确保质量、优化结构、审慎发展”的方针，通过明确责任、制定年度计划、严格程序和注重教育培训等方式，推动党员发展工作的规范化。总结显示，党员发展应关注年轻化和高学历化，特别是在一线工作和农村地区。本年度各支部在发展党员工作中取得了一定成绩，但仍面临结构不均衡、入党积极分子后备力量不足等问题。未来工作将聚焦优化发展结构，加强对入党积极分子的培养与管理，确保党员队伍的质量和活力。

发展党员工作总结范文 篇1

党员发展工作是党的建设的一项基础性、经常性任务，是提升党的执政能力的根本工程，更是保持党的先进性的重要源头。“十四五”期间，我系党总支在院党委的坚强领导下，始终坚持“坚持标准、确保质量、优化结构、谨慎发展”的方针，创新工作思路，扎实推进各项工作，取得了显著成效。现将“十四五”期间我系党总支的党员发展工作进行总结。

一、明确分工，强化重视。根据学院发展党员工作会议的安排和要求，健全并落实发展党员工作领导分工，由党总支书记李明负责，副书记王刚协助做好相关工作。结合我系实际情况，认真研究并制定有效的措施，确保发展党员工作上升到重要议事日程，并纳入党建工作责任制。

二、制定计划，切实执行。每年年初制定发展党员工作的年度计划，并认真落实各项任务，确保计划顺利完成。

三、聚焦重点，优化队伍结构。我们十分重视在年轻教师中发展党员，尤其注重高学历、高职称的年轻教师的培养，现35岁以下的青年教师党员占教工党员的比例达到40%。在学生党员发展方面，重点关注本科生，现本科生党员占学生党员的比例为71%，学生党员在全系学生中的占比为6.8%。

四、遵循制度，规范流程。在发展党员的过程中，我系党总支始终严格按照《发展党员工作细则》和《学院发展党员工作实施办法》等相关规定，确保发展党员的程序规范化。新党员的入党材料齐全，确保新党员的质量。

五、扩大队伍，确保质量。我系申请入党人员队伍逐年壮大，建立了申请入党人员的基本情况登记表，入党积极分子档案正在逐步完善。切实落实对入党积极分子的培养和教育，教工中的申请入党人员和入党积极分子正朝着年轻化和高学历化方向发展，学生中的入党积极分子及发展对象也日趋向本科生集中。

六、扎实推进，保持先进性。自开展先进性教育活动以来，我们更加重视发展党员工作，不断提高新党员的质量。20_年全年共发展党员47人，超额完成年度计划。从思想上加强对新党员的教育，确保他们不仅在行动上入党，更在思想上认同党的指导方针，从而维护党员队伍的先进性。

七、查找问题，持续改进。由于我系学生人数较多，工作任务繁重，发展党员工作中出现部分资料未能及时保存、入党积极分子档案未及时建立等问题，现已着手改进，以使发展党员工作更加规范化。

发展党员工作总结范文 篇2

泽民镇党委下辖25个支部。其中：12个村支部、10个乡直单位支部、3个非公企业支部。XX年，我镇发展党员18人。在文化结构方面，高中及以上文化9人，占50%;初中及以下文化9人，占50%。其中致富能手3人，占16.7%;经济能人6人，占33.3%;流通能人4人，占22.2%。女性党员4人，占22.2%;35周岁以下的党员9人，占50%。根据市委组织部的通知，我镇对照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》及市委组织部的要求，现将XX年发展党员工作总结汇报如下：

一是落实领导职责。发展党员工作是增强党组织活力的有效手段。我镇党委高度重视，将发展党员工作视为党建工作的核心内容，作为考核支部班子工作成效的重要依据。我们把发展党员工作纳入新农村建设绩效考核之一，实行党委书记为总负责人，组织委员为主要责任人，挂点村领导和支部书记为直接责任人。建立了由镇党委成员和党校骨干组成的发展党员工作联络员团队，负责指导各挂点支部的发展党员工作，形成了长效的责任机制。

二是科学制定规划。依据市委组织部关于发展党员工作的指导精神，我们及时制定了XX年度发展党员工作方案。市下达指导数为15人，我镇计划发展20人。针对我镇实际情况，优化党员的年龄、文化、性别结构，合理确定发展速度，特别是加强对农村务工人员的管理。镇村两级均制定了年度计划，镇党委每年与支部签订责任状，要求各支部发展控制在1-2名，并每半年召开一次工作会议，及时了解各支部动态，共同解决问题。

三是严格把控程序。我们严格执行发展党员的审查、公示、投票决策及定期汇报制度。镇党委每半年对各支部的发展党员工作进行全面检查，年末进行总结评估，重点审核程序是否规范、记录是否完整、材料是否齐全。各支部在提交材料时原则上不得超过两个月，且所有材料必须齐全，经镇党委组织委员审核签字后，方可上报市组织部审查。为了提高支部组织委员的业务水平，XX年我们举办了3期培训班，强化相关知识的学习。同时提供材料撰写的范文，统一规范格式，提高业务能力。在发展新党员之前，党委还派专人与积极分子沟通，广泛征求老党员、村民代表的意见，详细了解入党积极分子的情况。在党委研究审批前，严格把好政审关，确保符合条件后，才进行下一步的党委会讨论。会议上每位委员逐个表决，表决结果会后在镇党务公开栏上进行公示，进一步接受群众监督。

二、党员费收缴情况

1、泽民镇党委认真贯彻落实中央关于党费收缴、使用和管理的规定，准确测定党员的交纳基数、比例及应交数额，建立了党费核定信息库。

2、我镇党委下属25个党支部，大部分支部已按时将XX年党费交至党委。

3、党费管理方面，乡党委将各支部上交的党费全额上交至市委组织部，并严格按照使用范围和审批制度进行管理。

4、党费收缴及使用情况公示方面，党委要求各支部按规定对党费的审定和收缴情况进行公示。

三、存在的问题

1、农村支部中，仍然存在村干部亲属入党现象，一些优秀年轻人入党的积极性较低，尤其是女性青年，造成党员队伍老龄化，结构不合理。

2、部分外出务工人员因地点变化大，缺乏固定性，在教育和管理上困难较多。

3、部分新发展党员的参政议政能力和水平较低，未能很好发挥先锋模范作用。

4、现存退伍军人与大中专毕业生党员档案交接不及时，影响基层党委对其入党问题的讨论。

5、部分党务干部的业务水平不足，责任心不强，导致送审材料的延误和不规范现象仍然存在。

发展党员工作总结范文 篇3

20xx年，我单位党委始终坚持发展党员工作的总体原则和“十六字”方针，围绕中心工作和自身建设要求，依据党章和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定，扎实推进发展党员工作，优化党员队伍的结构，增强党员队伍的活力与动力。

一、主要做法

1、制定年度计划，确保“统筹关”落到实处。

在年初，我们根据市直机关工委下达的发展党员指导计划，结合实际申请入党和发展对象人数，向各党支部（总支）发放了《南宁市园林系统20xx年发展党员指导计划》，全面安排发展党员工作。坚持“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做到详尽评估与考察，确保成熟一个，发展一个，既保障了发展质量，又确保一定数量的党员发展，使得党员的培养工作计划性、组织性、步骤性和有效性得以落实。全年共发展党员7名，圆满完成任务。

2、严格把握发展标准，切实维护“质量关”。

重视实践锻炼，聚焦“三个重点”。一是将生产一线的青年作为重点发展对象，特别挑选出有技术专长、乐于奉献的人员进行培养。二是对已申请入党的青年，明确培养人，鼓励其参与党组织的活动，增强他们的荣誉感与使命感，促使其自觉以党员标准严格要求自己。三是对表现突出的发展对象，给予更多任务与责任，让他们在重要工作中锻炼，锻炼意志与才能，为更好地服务人民打下扎实的基础，例如将入党积极分子安排至年内植树、景观公园建设等关键项目，锻炼其意志与党性观念。

注重言传身教，实施分类施教。在入党积极分子的培养过程中，我们选派表现优秀的党员与之接触，向他们传达党的路线、方针与政策，深化其对党的认知。开展学习实践科学发展观活动，利用集中培训、理论学习和实践锻炼等多种形式，对入党积极分子进行系统培养教育。根据各自主体的不同情况，分类开展教育，及时纠正表现不佳的同志，提高入党积极分子的整体素质。

第三，在推优育苗方面，加强“党建带团建”与“党员思想工作责任区”工作。领导团组织及入党积极分子，通过争先创优活动，积极发掘思想素质好、奉献精神强的先进分子进行培养。通过“党员思想工作责任区”的开展，加强党员的党性锻炼，增强责任感和紧迫感，充分发挥党员的先锋模范作用。

3、严肃审查，确保手续齐全，切实把好“入口关”。

在发展党员过程中，严格按照《党章》和《细则》的要求，认真落实发展程序，遵循公示制度，提高透明度，确保发展党员工作的质量。

二、存在问题

1、发展党员结构不均衡。数据显示，入党积极分子中大中专生占比较多，生产一线工人的比例较低，部分表现优异的青年职工未主动向党组织靠拢，尽管进行了思想动员，效果却不明显，部分人虽已口头表达意愿，实则未付诸行动。专业技术人员入党的积极性也较弱，部分人对入党的理解不足，仅关注本职工作。

2、入党积极分子后备力量不足。由于编制等因素影响，事业单位的招聘较困难，经过几年的发展工作，党员队伍逐渐壮大，但表现平平的职工尚未达到入党条件，入党积极分子的后备力量亟需增强。

三、未来努力方向

1、在市直机关工委的指导下，做好下一年的发展党员工作。

2、坚定贯彻发展党员工作的原则和方针，讲究质量，避免盲目追求数量。

3、继续深化“党建带团建”及“党员思想工作责任区”活动，积极开展推优育苗工作，利用党员的先进性推动职工的进步，充分发挥共产党员的模范作用。

发展党员工作总结范文 篇4

20__年，中心机关党委按照《中国_展党员工作细则》(中办发〔20__〕33号)的要求，围绕“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体思路，扎实推进党员发展工作。现将过去一年发展党员工作的情况汇报如下：

一、基本情况

20__年，中心未发展新党员。目前共拥有1名中共预备党员和2名入党积极分子。

二、主要做法

(一)加强组织领导。中心机关党委积极重视党的基层组织和党员队伍建设，始终将发展党员视为重要工作。年初制定党员发展工作计划，明确发展党员的目标和要求，各党支部根据积极分子的培养情况推荐发展对象，机关党委定期对支部的党员发展工作进行检查，确保发展党员工作流程的规范。

(二)严格审核把关。为确保发展党员的质量，机关党委在发展党员过程中严格把控“四关”。培训关，通过党的基本理论培训，帮助入党积极分子在“思想上”入党，并通过实践锻炼解决其“行动上”入党问题。考察关，为每位入党积极分子指定两名培养联系人，定期了解其思想、学习及工作情况，并反馈给党组织，鼓励积极分子端正入党动机。入党积极分子也需主动向党组织汇报思想，特别是在重大政治问题上的立场和态度。当积极分子符合入党条件时，培养人及时向党支部推荐其作为发展对象。然后，发展关，依据发展党员的流程，确保考察时间满一年，工作表现优秀，思想汇报真实，材料齐全，培训成绩合格，政治审查合格，确保从源头上不吸收不合格的对象。转正关，对预备党员的跟踪培养非常重视，在研究预备党员转正时，确保考察真实、程序规范、标准严格，讨论有依据，保证新党员的质量。

(三)健全工作制度。为推动发展党员工作的规范化，制定并完善了一系列制度。首先是推优制，申请入党的人员须先经过党支部推优，方能成为入党积极分子。其次是测评制，对近期发展和转正的积极分子，召开群众意见征求会，并在广泛征求意见后进行民主测评，测评结果将作为讨论的重要依据。然后是培养考察制，支部指定两名熟悉对象的党员作为培养人，每三个月对入党积极分子进行一次考察，填写考察意见，培养期原则上为一年，视情况可延长。接下来是公示制，发展对象在支部大会表决前需进行公示，广泛征求意见。还有预审制，发展对象材料需提交机关党委审查，确保条件成熟、材料齐全和程序合法。最后是预备党员考察制，由介绍人每三个月考察一次预备党员的情况，填写考察意见，考察结果将作为转正的重要依据，同时在吸收预备党员和预备党员转正时，支部大会采取无记名投票的方式进行表决，以确保决策的民主性。

三、存在不足

一是部分党支部发展党员材料填写不规范、存在漏项。二是对新党员的后续教育有待加强，存在前紧后松的现象。三是为确保发展党员工作的质量，需进一步落实失误责任追究制度。

四、改进措施

在今后的工作中，机关党委将力求克服现存的不足之处，切实加强党员发展工作。一方面，强化党务工作队伍建设，建立素质高、作风优、业务精的党务工作者队伍，通过开展发展党员工作培训，提升业务水平，夯实基础。另一方面，要优化党员结构。在未来的党员发展工作中，必须确保质量，加大在青年骨干中发展党员的力度，早期引导、教育与培养，扩大入党积极分子队伍，帮助他们提高对党的认识，端正入党动机，确保优秀青年骨干尽早进入党员队伍。

发展党员工作总结范文 篇5

根据《中国共产党章程》要求，党员发展工作是党组织建设的重要组成部分，关乎党的生机与活力。为了不断增强党支部的战斗力，特根据本村党支部的实际情况，制定20__年度党员发展工作总结。

一、指导思想：

我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的方针政策，致力于吸纳一批优秀的青年人才，提升支部的整体素质和战斗力。

二、工作目标：

在本年度内，计划培养入党积极分子3——5名，争取发展党员2名。

三、发展标准：

在开展党员发展工作时，党支部要坚决执行“坚持标准、保证质量、优化结构、审慎发展”的工作原则，做到以下几点：

1、拥护党的基本理论、基本路线，积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想，具备良好的政治素质和思想品德。

2、严格遵守国家法律法规，认真贯彻落实党的各项方针政策，廉洁自律，做守法的模范公民。

3、具有强烈的事业心和责任感，热爱本职工作，乐于奉献，并在工作中取得优异成果。

4、严格要求自己，成为表率，做到言行一致，关心集体，团结合作。

5、开拓创新，积极适应时代发展，不断提升自身的思想文化水平。

6、积极践行晚婚晚育的国家政策，做社会主义道德新风尚的传播者和践行者。

四、工作措施：

1、切实贯彻“坚持标准、保证质量、优化结构、审慎发展”的方针，确保党员发展的高质量。

2、加强对重点发展对象的日常联系与培养，耐心进行考察，做到精准发展。

3、重视对入党积极分子的党课教育，帮助他们深入理解党的基本理论、路线与知识，引导他们将科学发展观融入到实际工作中，树立正确的世界观、人生观与价值观。

4、定期对重点发展对象进行思想工作汇报，及时交流思想，发现并纠正问题。

5、坚持发展党员的公示制度，广泛听取党内外对发展对象的意见，切实提高党员发展工作的透明度。

6、教育引导入党积极分子自觉遵守法律法规，主动抵制不良倾向，鼓励他们参与社会主义新农村建设。

7、为入党积极分子提供各类文化知识和专业技能培训，提高他们参与建设的能力。根据他们的表现与考核结果，定期对积极分子队伍进行评估与调整，实施动态管理。

发展党员工作总结范文 篇6

在县委组织部的指导下，我镇以《中国_程》和《中国_展党员工作细则》等文件为依据，深入贯彻“控制总量、调整结构、提高质量、发挥作用”的工作方针，严格落实发展党员入口票决制，认真谨慎地推进发展党员工作，取得了一定成绩。以下是20__年我镇党员发展工作的

一、主要做法

镇党委高度重视党员发展工作，将该项工作视为增强基层组织建设的重要手段，通过严格把握“三关”，不断提升党员发展质量，切实强化基层党组织的战斗堡垒作用。

(一)建章立制，严把入口关。为了进一步推动新时代党员发展工作，创造机制创新，切实把控党员发展入口关，提升发展党员的“质量”，确保从源头上保证党员的先进性和纯洁性。通过实施入口票决制，增强了发展党员的针对性，避免了“关系户、人情票”等现象，有效规范了发展党员流程，提高了发展质量，使新发展党员的素质结构得到了明显优化，为巩固党的执政基础、提升执政能力，提供了强有力的组织保障。

(二)狠抓培养，确保质量关。我们将发展党员工作的重点放在对入党积极分子的培养和教育上。一是加强日常管理，保证教育培训的常态化。将党员日常活动作为对入党积极分子进行持续性教育的重要载体，及时登记、管理入党积极分子，并根据活动制度对其进行严格管理；认真组织党的基本知识学习，结合入党积极分子的思想实际，有针对性地开展形势政策、法律法规等教育，定期考核学习情况，并将学习心得和思想汇报存入档案，以此作为推荐重点培养对象的依据。二是建立结对联系，提高教育培训的针对性。实行支部委员与入党积极分子结对责任制，每名委员至少联系一名积极分子，定期沟通思想，传播党的知识和政策，提高其思想觉悟和政治素养。

(三)坚持标准，严把程序关。在发展党员工作中始终把质量放在首位，主要坚持三个原则：一是坚持质量第一，防止突击发展。在实际工作中，根据实际情况科学制定发展党员计划，做到成熟一个发展一个，确保从思想上入党的真实意愿。二是坚持全面衡量，克服片面观点。按照党员标准全面衡量发展对象，不降低标准，特别对致富能人中的入党积极分子，注重考察其入党动机、政治觉悟及思想品质，观察其是否能帮助群众致富。三是坚持党性原则，严格入党手续。具体措施包括把握“四关”：即支部大会讨论关，确保在充分民主的基础上作出发展决议；党委审批关，指派专人对入党志愿书和相关材料进行审查，广泛征求党内外意见，和申请人进行深入谈话，做进一步考察后上报党委审议；预备党员转正关，建立预备党员考察表，严格考察制度，全面评估，认真对待；发展党员公示关，确保每位新发展党员前均进行公示，广泛征求意见，以确保发展质量。

二、存在的主要问题

(一)党员队伍发展不均，结构不合理。自十八大以来，全镇新发展党员_人，35岁以下_人，高中及中专以上学历_人。新发展党员队伍平均年龄偏大，文化水平普遍偏低，党员队伍发展存在总体不平衡和结构不合理的问题。

(二)入党积极分子队伍动态调整不及时。在实际工作中，部分入党积极分子受到社会各种思想影响，未能经受考验，迷失初心，不满足发展党员的条件，对这部分人员缺乏及时的发现和调整，部分有文化、有思想且渴望入党的同志未能及时纳入入党积极分子队伍。

三、下一步解决措施

总结过去一年发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但仍有问题与不足，下一步的工作中我们将主要从以下几个方面重点推进：

(一)在入党积极分子队伍建设上下功夫。建立入党积极分子动态管理机制，及时调整不合格人员，吸纳新成员。同时聚焦源头，加强入党积极分子的培养和教育。一是“掘源”，进一步拓宽选人育人渠道，解决对人的认识问题，树立看人看本质、看主流、看发展的观点，紧扣新时代乡村振兴战略的需求。二是“培源”，改进工作方法，认真做好培养教育工作。在培养教育上，落实培养对象、联系人员和工作制度；在培训学习上，确保组织形式、内容、时间到位；在考察上，确保材料、内容和跟踪谈话落实；在动态调整上，做到进出有序、动态管理。

(二)在突出重点、改善结构上下功夫。针对党员队伍在年龄和文化结构等方面的突出问题，镇党委认真分析并明确了三个重点的发展党员思路：重点在农村发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下青年和妇女中发展党员。同时在具体工作中，强调三个倾向：倾向于从村干部中发展党员；倾向于从率先致富、能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员；倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。

(三)在建立发展党员工作的长效机制上下功夫。推行推荐入党积极分子制度，持续扩大发展源头；坚持发展党员预审制、发展党员培训制，以合理的结构改善党员队伍；实行发展党员公示制，严格把控党员“入口关”；实行谈话回复与责任追究制度，加强对发展党员工作的监督，提升透明度。通过建立各项制度，确保发展党员工作的健康进行，既保障质量，又畅通“入口”，使党的组织始终充满生机与活力。

发展党员工作总结范文 篇7

20_年，我院党委认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则(试行)》，严格遵循“坚持标准、确保质量、改善结构、审慎发展”的方针，扎实推进党员发展工作。经过各级党组织和广大基层党务工作者的共同努力与支持，我院在发展党员工作中取得了显著成效。现将近半年来的党员发展工作总结如下：

一、主要做法

1、党委高度重视，各级组织切实落实，推动党员发展工作提升新水平

我院党委始终将党建工作纳入重要工作议程，以理论作为指导思想，扎实推进党的基层组织建设和党员队伍建设，并将发展党员工作视为党建工作的核心任务。制定年度组织工作要点，对发展党员工作进行系统安排，明确目标要求。组织部定期深入支部检查党员发展工作，针对检查中发现的不足之处，进一步规范党员发展流程。

为了增强党员发展工作的规范性，确保党员质量，我院党委积极注重党员干部队伍建设，针对新任党支部书记开展专项培训，重点对发展党员的业务进行了详细指导。通过培训，新任书记的政治素质及业务能力得到了显著提升。

2、坚持标准，严格把关，确保发展党员工作程序化

过去一年，我院坚持落实发展党员工作的十六字方针，积极且稳步地推进党员发展工作。院党委组织部对新进人员及年轻积极分子进行考察，在其工作与学习中发现优秀典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并将教育与培养贯穿于发展党员的全过程。我们将考察与培养结合，做到有目标、有内容、有记录。为每位入党积极分子指定2名培养联系人，定期了解他们的思想与学习、工作状况，并向党组织反馈入党愿望及要求，鼓励他们端正入党动机。

我们定期进行谈话，要求每三个月培养人对入党积极分子进行一次谈话，与支部、党小组及时汇报积极分子的成长情况，根据他们的思想与表现，填写考察意见并指出不足及努力方向。要求积极分子主动向党组织汇报思想，交流日常工作学习感受，特别是在重大政治问题上的立场和态度等。在入党积极分子符合入党条件时，及时向党支部提出将其列为发展对象的建议。我们严把发展关，做到“成熟一个，发展一个”。

坚持“符合五个条件”：

一是考察时间至少一年；

二是工作表现优良；

三是材料真实可靠；

四是发展材料完整；

五是政治审查合格。

在程序上，严格把握“六个关”：

一是组织推荐关；

二是群众民主评议关；

三是党员领导审核关；

四是支部大会讨论吸收关；

五是组织部审查关；

六是党委审批关。

确保党员发展工作做到成熟一个、发展一个，确保“双合格”，既要求政治素质优秀，又要求工作能力强，从根源上防止不合格对象入党。我们还严格把握转正关，促进发展党员后续跟踪。研究预备党员的转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保党员质量。

3、健全机制，落实责任，确保发展党员工作常态化

为了将发展党员工作制度化、规范化，我院根据上级要求与自身实际，从工作机制上入手，党委组织部制定并完善了一系列发展党员工作制度。

一是“推优”制度：凡年龄在28周岁以下的优秀青年，在申请入党前需先加入团组织，通过团组织“推优”后，方能作为入党积极分子培养。

二是测评制度：对即将发展及转正的入党积极分子，召开专门意见征求会，广泛征集党内外群众意见，进行民主测评，将测评结果作为讨论的重要依据。

三是培养考察制度：党支部指定两名了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入党积极分子进行一次考察，并填写考察意见，考察时间一般为一年，必要时可延长。

四是公示制度：在支部大会讨论表决前，对确定的入党积极分子进行公示，广泛征求意见。

五是预审制度：支部在讨论吸收新党员前，必须将发展对象的材料提交党委组织部审查，确保条件成熟、材料完整、程序合法，审查通过后才能提交支部大会讨论。

六是预备党员考察制度：支部建立《预备党员考察表》，由入党介绍人每三个月考察一次预备党员，重点了解入党时指出的不足是否得到改正，填写考察意见并由支部书记签署，考察期一般为一年，考察结果将作为预备党员转正的重要依据。

七是票决制度：在讨论吸收预备党员及其转正时，支部大会应在充分讨论的基础上采取无记名投票的方式进行表决，坚持逐个讨论逐个表决的原则，表决结果作为党支部作出决议的依据。

二、存在的问题

在取得成绩的我们也清楚地认识到，工作与上级党组织的要求仍有一定差距，亟待研究和改进。一是部分基层党支部在发展党员材料填写上存在不规范、漏项等现象。二是为确保发展党员工作质量，需进一步落实责任追究制度。三是新党员的教育力度不足，存在前紧后松现象。在今后的工作中，党委组织部将严格规范程序，建立健全制度，加强对新老党员的学习教育，树立党员先锋模范意识，

要求党员严格自律，带着这样的思想积极投入工作，以卓越的医术和良好的服务态度为职工及周边人民群众提供优质服务。

发展党员工作总结范文 篇8

在县委组织部的指导下，我们严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等相关规定，认真落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，积极稳妥地推进发展党员工作，取得了显著成效。以下是20xx年我镇发展党员工作的

一、主要做法

镇党委对此项工作高度重视，将其视为加强基层组织建设的重要举措，通过严把“三道关”，不断提升党员发展的质量，切实增强基层党组织的战斗力。

（一）建章立制，严把入口关。为进一步做好新时代的党员发展工作，我们推进党员发展工作的机制创新，严把党员入口关，提高发展党员的“质量”，在源头上确保发展党员的先进性和纯洁性。通过实施入口票决制，增强了发展党员工作的针对性，杜绝了“关系户、人情票”等现象，规范了发展党员的工作流程，提升了发展党员的质量，增强了党组织的活力，使新发展党员的素质得到了显著改善，为巩固党的执政基础、提升执政能力提供了有力的组织保障。

（二）狠抓培养，确保质量关。我们将发展党员工作的重点放在对入党积极分子的培养和教育上。一是加强日常管理，保持教育培训的常态化。我们始终把党员的日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，登记造册入党积极分子，并按照活动制度进行严格管理；认真组织学习党的基本知识，结合入党积极分子的思想实际，有针对性地开展形势政策教育和法律法规教育，定期考核入党积极分子的学习情况，并及时将其学习心得和思想汇报存入档案，为推荐重点培养对象奠定基础。二是建立结对联系，提升教育培训的针对性。我们设立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，确保每位支部委员至少联系一名入党积极分子，定期交流思想，传播党的知识，宣传方针政策，提升思想觉悟和政治素质。

（三）坚持标准，严把程序关。在发展党员的过程中，我们始终把质量放在首位，主要遵循了三个原则：一是坚持质量优先，防止突击发展。我们精准制定发展党员工作计划，确保成熟一个发展一个，真正实现从思想上的入党。二是坚持全面考量，克服片面观点。严格依据党员标准全方位评估发展对象，从不降低标准。即使是致富能人中的入党积极分子，我们同样重视考察其入党动机、政治觉悟和思想品质，看其是否能帮助群众共同致富。三是坚持党性原则，严格入党程序。具体措施是严把“四关”，即：把好支部大会讨论关，充分听取党员意见，作出是否发展的决议；把好党委审批关，在党委审批前，指定专人审核入党志愿书及相关材料，广泛听取党内外群众意见，与申请人进行深入交流，进行进一步考察后提交党委会审议；把好预备党员转正关，建立严格的考察制度和预备党员考察表，保证全面衡量，审慎对待；把好发展党员公示关，确保每位新发展党员在公示阶段广泛征求意见，以确保发展质量。

二、存在的主要问题

（一）党员发展不均衡，结构不合理。自xx大会以来，全镇共发展新党员X人，其中35岁以下X人、高中及中专以上学历X人，党员队伍的平均年龄相对偏高，文化水平偏低，整体发展不平衡，结构不合理。

（二）入党积极分子的动态调整不够及时。在实际工作中，部分入党积极分子受到社会各种思想的影响，未能经受住考验，丢失了初心，缺乏成为党员的条件，而对这些人员未能及时发现和调整。有些有文化、有思想和品德优秀的同志没有及时纳入入党积极分子队伍。

三、下一步解决措施

总结过去一年发展党员工作，虽然取得了一定的成果，但仍存在不足，接下来我们将从以下几个方面开展工作：

（一）加强入党积极分子队伍建设。建立动态管理机制，及时调整不合格人员，同时吸纳新成员；注重源头，强化入党积极分子的培养教育。一是“挖掘”，拓宽选人育人渠道，树立看人重素质的观点，与乡村振兴战略发展相结合。二是“培养”，改进工作方法，落实培养教育。明确培养对象、联系人员和工作制度，确保培训学习的内容、形式和时间落实到位；在考察上，确保材料、内容和跟踪谈话的落实；在动态调整上，保持进出有序，实现动态管理。

（二）突出重点，改善结构。针对党员队伍的年龄、文化结构等突出问题，镇党委认真分析，明确三个重点发展方向：重点在农村、生产和教学一线发展党员，尤其关注35岁以下的青年和妇女群体；在具体工作中，坚持三个倾向，即：倾向于从村干部中发展党员；倾向于从能够带领群众致富的致富带头人中发展党员；倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。

（三）建立长效机制。在发展党员工作中推行推荐入党积极分子培养对象制度，持续扩大发展基础；坚持发展党员预审制和培训制，优化发展对象的结构；实行发展党员公示制，严格把关“入口”；建立谈话反馈和责任追究制度，加强对发展党员工作的监督，提升透明度。通过各项制度的建立，保障发展党员工作健康开展，确保质量与畅通的“入口”，使党的组织始终保持活力。

发展党员工作总结范文 篇9

党员发展工作是我们支部工作中举足轻重的一环，而与之紧密相连的便是我们的挂钩工作。挂钩工作的质量在很大程度上也直接影响着党员发展的效果。作为10级土地资源管理2班和11级公共管理19班的挂钩党员之一，在此次党员发展工作中，我发现了许多之前未曾注意到的问题，这也使我对挂钩工作有了更深刻的思考。以下将主要围绕挂钩工作展开，以辅助总结本次党员发展工作的经验和不足。

一、挂钩工作的内容及开展方式。

让我们明确挂钩工作的基本内容。作为挂钩班的党员，我们的主要职责是向挂钩班级进行党支部的基本介绍和入党知识的宣传，解读入党程序，同时摸清挂钩班的基本情况，关注各入党积极分子在思想、学习、工作和生活等方面的动态。这些工作旨在增强我们挂钩党员对挂钩班及其入党积极分子的理解，为后续的党员发展工作打下坚实基础。

接下来是挂钩工作的开展方式。个人而言，我的工作主要通过以下几种方式进行：

1、参加各挂钩班的班级会议，特别是推优和党课学员的选拔会议。在这些会议上，我会提前和班委沟通，了解推优或党课学员推选的标准和名单，必要时也会提出一些建议和指导。

2、加入挂钩班的班级群，及时获取班级内部动态，关注同学间的交流，以便于了解班级的集体建设情况。

3、与挂钩班的团支书保持联系，以协助工作的顺利进行。某些重要信息我会请团支书帮助传达给所有入党积极分子，确保信息的准确和及时到达。

4、与挂钩班的入党积极分子进行个别交谈，以更深入地了解班级建设情况和个别积极分子对入党的认知等。

二、挂钩工作中存在的问题。

进行挂钩工作的初衷在于更好地了解挂钩班内入党积极分子的情况，但在实际工作中，我发现自身存在许多不足，未能达到预期效果。主要问题总结如下：

1、与挂钩班的同学沟通较少，未能全面掌握班级的基本情况，对多数入党积极分子的了解也显得乏力。

2、工作主动性不足。平时在学习和工作中，我没有积极与挂钩班的同学互动，导致沟通不够顺畅。例如，对于10土管2班的同学，我虽然同他们一起上课，但对其中一些同学的了解仍显不足，而对于11公管19班的同学则更是知之甚少。

3、信息传达存在延误，有时因不够细心，导致信息的准确性不足。在与团支书联系协助工作时，偶尔会有信息遗漏，同时与团支书的沟通也不够频繁。

三、党员发展工作的内容及开展方式。

党员发展工作的主要内容是全面了解挂钩班中符合入党条件的积极分子的思想、工作、学习和生活情况，并进行相应的群众调查与访谈，为将其发展为中共预备党员做好准备。在发展党员的过程中，依旧以面谈和问卷调查为主，以群众面谈和电话访谈为辅。在本次工作中，我认为自己在面谈环节做得相对较好，能够针对每位拟发展对象做好记录，并对他们在面谈中所提到的问题进行进一步调查，同时及时反馈给他们。

四、党员发展工作中存在的问题。

党员发展是一项严谨的工作，而在此次工作中，我意识到自己存在以下几个主要问题：

1、平时挂钩工作未能做好，增加了党员发展工作的负担。在面谈过程中，对两位拟发展对象进行了两次面谈，其中一位正是我挂钩的班级中的，这也反映出我对入党积极分子了解不足，若能平时做好了解，便可避免重复面谈。

2、问卷调查设计过于笼统，缺乏针对性，未能真实反映发展对象的具体情况。在问卷设计环节，我深感责任重大，由于时间紧迫且自身事务繁忙，设计时未能细致，问题设计较大程度上承袭前届师姐的内容，缺乏针对性。

3、尽管对同班同学进行面谈和电话访谈是一项重要工作，但我在这方面的落实和重视程度不足，这在一定程度上阻碍了党员发展工作的进展。

发展党员工作总结范文 篇10

为进一步提升党员发展工作的系统性、规范性和制度化，确保发展党员工作的质量不断提高，根据上级党组织的要求，结合本单位的实际情况，特制定以下工作总结。

一、加强领导，落实责任制。将发展党员工作纳入目标责任制，党支部书记全程参与，分管领导负责具体落实，组织委员或组织干事负责日常事务。本年度计划发展一名党员，同时培养一名入党积极分子。

二、强化培训，提高整体素质。进一步完善并执行“三会一课”制度、发展党员公示制度及培训制度。建立发展党员情况上报备案的制度和新发展党员的跟踪考察制度。对已确定的入党积极分子，采取丰富多样的教育和培养方式；对发展对象，必须经过集中培训和考核，确保成绩合格者才能发展入党，对未经过培训或培训不合格的，坚决不予发展。

三、创新党员教育、管理与服务方式。要巩固和扩大科学发展观活动成果，采取上党课、结对子谈心等形式，帮助党员树立正确的价值观和世界观，端正入党动机，坚定共产主义信念，积极向党组织靠拢。积极参与“七一”入党宣誓活动，加强对先进典型的表彰与宣传，激励党员发挥先锋模范作用。

四、健全制度，强化管理。对确定的入党积极分子、发展预备党员及预备党员转正实施票决制，召开发展党员座谈会，接受群众监督，确保发展党员工作公开透明。建立发展党员工作的预审制度，做好预审登记，建立完善台账，严格把关，推动党员发展工作的规范化和制度化。

五、认真做好档案管理工作。指定专人负责党组织会议记录，建立入党积极分子、发展对象和预备党员的台账。做好党员入党手续的归档管理工作，确保不发生丢失或遗漏现象。

发展党员工作总结范文 篇11

我乡党组织下辖26个支部。其中：12个村支部、12个乡直单位支部、2个非公企业支部。__年，我乡共发展党员18人，文化结构方面，本科及以上文化6人，占33.3%;大专文化4人，占22.2%;高中及以下文化8人，占44.4%。其中优秀青年党员3人，占16.7%;致富能手4人，占22.2%;外出务工人员党员5人，占27.8%。女党员4人，占22.2%;80后党员7人，占38.9%。根据上级组织的要求，我乡对照《党章》、《发展党员工作细则》和相关规定，现将__年发展党员工作总结汇报如下：

一、强化组织责任。发展党员工作是增强党组织活力的重要途径。我乡党委高度重视此项工作，将其作为党建工作的核心任务之一，明确了由乡党委书记负责，组织委员作为主要责任人，挂点村领导和支部书记为直接责任人。我们建立了一支由乡党委成员和党校骨干组成的党员发展工作团队，专门负责指导各支部的党员发展工作，形成了责任明确、长效有效的发展党员责任机制。

二、合理制定计划。依据上级组织的发展党员工作需要，我乡及时制定了__年度发展党员工作方案，__年计划发展党员20人。从实际出发，着力优化党员的年龄、性别和文化结构，合理安排发展速度，注重对外出务工人员的党员发展管理。乡、村两级均制定了详细的年度发展党员计划，乡党委与支部签订责任书，确保各支部年度发展人数控制在1-3人。每半年召开一次发展党员工作会议，及时掌握各支部动态，合力解决工作中遇到的问题。

三、严格落实程序。我们严格执行发展党员的政审、公示、票决及定期汇报制度。乡党委每半年对各支部发展党员情况进行检查，并年终进行综合评价，重点关注程序是否严谨、记录是否充分、材料是否齐全。各支部提交审查材料的时间不得超过两个月，且需经乡党委组织委员审核合格后方可上报市组织部。为提升支部组织委员的业务素养，__年举办了4期培训班，加强《党章》、《发展党员工作程序》等知识的学习。制定材料撰写模板，规范书写格式，提升人员的写作水平。在发展新党员前，乡党委要求专人与入党积极分子谈话，广泛征求老党员、村民代表的意见，详细了解积极分子的背景和表现。在党委审批前，要确保政审环节严格把关，确认符合条件后再提交研究讨论，会上逐个讨论与表决，结果公示于乡党委务公开栏，广泛听取群众意见，接受监督。

四、注重党员素质。发展党员工作中，我乡始终坚持“坚持标准、保证质量，改善结构，谨慎发展”的方针，严格把关入党质量。特别关注农村年轻党员以及外出务工人员的管理。根据统计，我乡每年外出务工人员约3500人，其中35岁以下约2800人。__年外出务工人员向各支部递交入党申请书共10人，其中发展党员3人。建立发展党员长效机制，坚持成熟一个发展一个，不搞突击，也不妨碍发展，吸纳那些响应党的号召、支持基层组织并为群众服务的先进分子。对于暂不具备条件的积极分子，采取持续考察和培养的方式进行跟踪。对入党动机不纯、条件不符的人员，则坚决不予发展。

二、党费收缴与管理情况

1、我乡党委严格遵循中组部的相关规定，准确测算党员党费的缴纳基数和比例，建立了党费核定信息库。

2、我乡下属26个党支部，大部分支部均于__年如期上交了党费。

3、党费管理方面，乡党委将各支部上交的党费全额汇款至市委组织部，党费的使用经过集体研究，严控使用范围和审批。

4、党费的收缴和使用情况要求各支部按规定进行公示，确保透明度。

三、存在的主要问题

1、在农村支部中，仍存在个别村干部家属入党现象，优秀青年的入党积极性不足，尤其是女性青年的参与热情不高，导致党员队伍老化与结构失衡。

2、外出务工人员的流动性较大，管理和教育存在难度。

3、部分新发展党员的参政议政能力较弱，未能发挥应有的先锋模范作用。

4、退伍军人和大中专毕业生党员的档案交接不及时，影响基层党委的工作进度。

5、部分党务工作者的业务能力不足，责任心不强，造成审查材料不及时、不规范。

发展党员工作总结范文 篇12

__镇__年的党员发展工作，在县委组织部的指导下，严格遵循《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等相关规定，认真落实“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极稳妥地开展发展党员工作，取得了显著成效。现将今年我镇党员发展工作基本情况总结如下：

一、基本情况

目前，我镇14个村（社区）共有村（居）民小组187个（城镇42个，农村145个），人口36200人，设立1个党委，党委下设1个党总支、23个党支部、82个党小组，共有党员898名。__年全镇共培养入党积极分子62人，发展党员33名，其中男性25名，占75.8%；女性8名，占24.2%；少数民族26名，占78.8%；35岁以下24名，占72.7%；大专以上学历2名，占6.1%；高中（中专）学历5名，占15.2%；初中学历18名，占54.5%；初中以下学历8名，占24.2%；农村一线的村组干部、致富能手31名，占93.9%。全镇党员队伍不断壮大，结构逐步优化，整体素质提升，为我镇的改革与发展提供了有力的组织保障。

二、主要做法

(一) 深入学习贯彻县组织工作会议精神。镇党委以党员活动中心为主要学习阵地，组织全镇党员干部学习县组织工作会议精神。镇党员活动中心制定了详尽的培训计划，全面轮训全镇党员干部。在此基础上，各党支部结合基层组织建设和精神文明建设的任务，通过组织生活会、民主评议会、党小组会等形式，深入开展对县组织工作会议精神的学习。各党支部根据实际情况，发挥党员干部和理论骨干的带头作用，组建理论辅导小组，向村民（居民）党员群众进行通俗易懂的讲解。

(二) 加强培训，积极探索，提升发展党员工作水平。发展党员的水平在很大程度上取决于党支部班子成员的素质。镇党委每年组织一次党员发展工作业务培训，旨在掌握发展党员的程序与要求，深入理解相关精神，同时针对新形势下发展党员工作面临的新情况、新问题，积极探索新途径、讨论新方法，切实提升在新形势下开展发展党员工作的水平。

(三) 建立规章制度，规范操作，确保党员发展质量。

1、实行发展党员目标制，确保发展计划的科学性。通过对全镇入党积极分子队伍的考察，依据积极分子的成熟度，提出相应的教育、培养和考察措施，形成年度发展党员工作计划。我们将重点培养妇女、初中以上文化程度的骨干，要求各党支部每年培养2-4名入党积极分子，发展1-3名新党员。

2、实行发展对象培养教育制度，确保党员质量。建立健全入党积极分子培养制度，加大“三培养”力度，将入党积极分子的培养教育作为镇党委和各支部的重点工作，实行“三级培考”制度，即由支部对入党积极分子进行培养，确保材料与手续的完备后，党委组织委员进行审核，再报党委会议审批。每位入党积极分子均由各党支部安排1名党员负责培养，培养情况将作为年终考核的重要内容。分期分批组织发展对象到镇党员活动中心进行集中培训，学习党的基本路线与基本知识，特别是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“____”重要思想。

3、实行发展党员公示制，确保党员标准的透明性。在提交党支部大会讨论通过之前，发展新党员的相关信息将在一定范围内进行公示，公示期为7至10天，党支部会安排专人收集群众意见，认真分析和集体研究，视情况进行调整。对群众意见较大、经调查确有问题的发展对象，党支部应重新审议并不予发展。__年发展党员的33名均在规定时间内进行了公示，切实增强了发展党员工作的透明度。

4、强化预审制度，确保程序审核的规范性。在发展党员过程中，我们坚持审查发展计划，预审发展材料，审查入党手续，对过程中发现的问题及时处理，有效确保了发展党员的质量。镇党委在审批新党员之前，安排组织委员对其全套入党材料进行审核，发现不符合党员条件的，需重新审议并不予审批。

5、落实责任追究制度，确保党员发展工作的系统性。对发展党员工作的每个环节，各党支部都明确责任，形成全方位的责任保障体系。在发展党员工作中，我们始终坚持标准，慎重发展，成熟一个发展一个，依据实际情况制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，坚决不将不符合条件的人员“拉入”党内，同时也不拒绝符合条件的同志。

三、存在的问题与对策

我镇在上级组织部门的指导下，发展党员工作取得了一定成绩。但在实际工作中也存在一些薄弱环节，如部分党支部的组织发展工作不均衡，部分党员发展材料仍不够规范。为此，我们将进一步总结经验，查找差距，增强这方面的工作力度，以此次检查为契机，推动发展党员工作的进一步提升。我们将坚持以邓小平理论和“____”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，努力保持党的先进性，持续做好党员发展工作，提高党员队伍的生机与活力，增强党在社会中的影响力与凝聚力，为巩固党的执政基础、提升执政能力和实现历史任务提供强有力的组织保障。在实际工作中，我们要明确发展党员工作的基本要求，围绕中心，服务大局；坚持党员标准，严格工作程序；优化结构，确保均衡发展；做好教育引导，夯实基础；秉持求真务实，与时俱进，确保发展党员工作的顺利推进。

发展党员工作总结范文 篇13

20__年，___机关党委始终围绕发展党员工作的基本原则和“十六字”方针，结合机关党委的中心任务和自身建设需要，依据党章及《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的相关规定，扎实推进发展党员工作，优化党员队伍的整体结构，增强党员队伍的生机和活力。

一、主要做法

1、科学制定年度计划，确保统筹协调。

年初，根据市直机关工委下达的发展党员年度指导性计划，依据现有申请入党和发展对象的数量，结合各党支部(总支)的实际情况，发布《南宁市园林系统20__年发展党员指导性计划》，对一整年的发展党员工作进行全面安排，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做到全面评估和考察，确保成熟一个发展一个，既保证发展质量，又保持一定数量，使党员发展的工作有计划、有组织、有步骤、高效开展。全年共发展党员7人，圆满完成任务。

2、严把发展标准，确保质量高。

第一，重视实践锻炼，明确“三个重点”。第一，把生产工作一线的青年作为重点发展对象，选择具备一定技能、吃苦耐劳、乐于奉献的优秀人员进行培养。第二，要求已提出入党申请的青年，党组织需明确培养人，吸纳他们参加党组织活动，增强他们的光荣感和责任感，促使他们自觉以党员标准严格要求自己。第三，针对表现突出的青年发展对象，要求党组织给予更多的锻炼机会，让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中经受考验，提升综合素质，实现更好服务人民的目标。如，将入党积极分子、青年团员和专业技术骨干投入到年内的植树工程等艰苦项目中，锻炼他们的意志，增强党性观念。

第二，强调言传身教，实施分类指导。在入党积极分子的培养中，选派优秀党员担任培养联系人，向其宣传党的基本路线、方针和政策，加深对党的基础知识的理解。通过开展学习实践科学发展观活动，实现潜移默化的教育效果。采用集中培训、理论学习与实践锻炼相结合的方法，系统培养教育入党积极分子，根据其成熟度和特点调整教育方式，确保提高整体素质，对表现不佳的同志及时进行帮助和调整。

第三，推进“党建带团建”和“党员思想工作责任区”。加强对团组织及入党积极分子的领导，通过开展一系列争先进、比先进、创先进的活动，积极发掘思想素质优秀的先进分子进行培养推优。通过“党员思想工作责任区”活动，强化党员的党性锻炼，增强党员责任感，充分发挥党员的先锋模范作用。

3、严格审查、完备手续，确保入口关。

第一，发展党员过程中，严格遵循《党章》和《细则》规定的发展程序，执行公示制度，提升透明度，确保发展党员的质量。

第二，确保发展党员的各项材料齐全，主要材料包括：《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子培养考察登记表》、政审材料、外调材料及各级党组织的决议和审批意见等。所有材料均需本人亲笔填写，会议记录需详细记录会议的时间、地点、内容等要素，确保能够充分反映会议的讨论情况，所有入党材料应按规定归入个人档案。

二、存在问题

1、发展党员的结构不均衡。从统计来看，入党积极分子以大中专毕业生为主，生产一线工人比例偏低，这导致了生产一线工人入党积极性不高，虽然进行了思想动员，但效果有限，有的人虽然口头表示支持，但缺乏实际行动。在专业技术人员中发展党员也存在困难，部分高知识群体对入党的认识不足，认为只要做好本职工作即可。

2、入党积极分子的后备力量不足。由于编制限制等原因，事业单位人员进入党组织的难度较大，近年来在发展党员工作方面，党员队伍不断壮大，但表现平淡的职工数量较多，未能及时加入党组织，导致入党积极分子的后备力量不足。

三、今后努力的方向

1、在市直机关工委的指导下，积极开展明年的发展党员工作。

2、坚决贯彻执行发展党员工作的指导思想和工作原则，强调质量而非数量。

3、继续深入开展“党建带团建”及“党员思想工作责任区”活动，通过党员的先进性带动职工争取进步，充分发挥共产党员的模范作用。

发展党员工作总结范文 篇14

根据上级工作部署，并参照《中国共产党发展党员工作细则》，为进一步规范党员发展工作，确保党员发展质量，__社区党总支在成立三年来对各支部的党员发展工作进行了全面自查。现将自查情况汇报如下：

一、党组织基本情况

__社区党总支成立于20__年3月，下辖4个党支部，目前共有党员64名（其中包括一名预备党员）。具体情况为：第一党支部12名，第二党支部20名，第三党支部17名，服务中心党支部18名；男性党员42名，占总党员数的65.6%；女性党员22名，占总党员数的34.4%；大专及以上学历党员26名，占总党员数的40.6%；35岁以下青年党员30名，占总党员数的46.8%。

二、党员发展情况

党员发展工作是党建工作的重要组成部分，只有不断引入新鲜血液，才能维持党组织的活力和发展，确保我们党能够持续兴旺、后继有人。三年来，__社区党总支在区委组织部及街道党工委的指导下，认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，始终遵循“坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展”的方针，围绕控制问题、优化结构、提升质量、发挥作用的总体要求，扎实推进党员发展工作，并取得了显著成效。三年来，共发展党员6名，其中35岁以下党员4名、女党员3名、大专以上学历党员3名，较好地改善了以往社区党组织党员结构失衡的问题。随着党员队伍的不断壮大，党员素质稳步提高，党员结构得到了优化，有力促进了社区建设和各项事业的发展。

三、发展党员工作的主要做法和经验

(一)重视在年轻人群体中发展党员。由于农村党员老龄化问题的长期存在，社区各支部特别注重在年轻人中发展党员。对于优秀的青年知识分子和一线工作人员，我们总是关注他们的生活、关心他们的成长，通过交心谈心，让他们感受到党组织的温暖，从思想上激励他们加入党组织，确保他们的入党动机纯粹。

(二)严格把控党员发展入口。为了确保党员的发展质量，我们必须严把党员入口关，让真正具备思想觉悟的人入党，而非追求数量。一方面，要了解其入党动机，看其是否真诚；另一方面，要了解其为人，看其是否真实；观察其行为，检查其是否言行一致。

(三)严格规范党员发展流程。党员发展的程序是党章明文规定的，但目前仍有部分群众试图走捷径，提前申请入党，或在党员大会上讨论不规范。对此，我们进行了重点把控。对不熟悉流程的支部书记进行一对一指导，以确保程序的规范性和合法性。

四、存在的问题和今后的努力方向

__社区党总支认真落实党员发展工作，取得了显著成效，但仍存在一些不足，例如对部分党务工作规章制度理解不够深入，发展材料整理不够规范等。今后，我们将努力克服这些缺陷，进一步完善工作流程，切实做好党员发展工作：

一要进一步加强对党员发展工作的组织领导，确保各项工作落到实处，吸引更多优秀人才加入党内。

二要完善党员发展工作机制，不断规范党员发展流程，确保党员发展工作逐步实现制度化和规范化。

三要加强党务工作者的培训工作，不断提升其业务素质，为做好党员发展工作奠定坚实基础。

发展党员工作总结范文 篇15

在过去的半年中，__乡在县委的领导下，结合县委组织部和县委党建办的具体指导，积极推动发展党员的工作，严格遵循《党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终保持党的先进性，增强党员队伍的活力与影响力，为巩固和提升党的执政能力提供坚实的组织保障。今年，各党支部向乡党委上报了发展党员的审批人数为25人，经过乡党委的组织谈话和讨论，最终吸纳了22名新党员，其中35岁以下的党员有16人，本科学历5人，大专学历8人，中专学历2人，初中学历7人。以下是我乡发展党员工作的

一、强化思想认识，增强发展党员工作的责任感和使命感

我乡将发展党员视为党建工作的重要内容，建立了完善的工作责任制，确保责任落实到位。乡、村两级积极召集各类党建培训班，通过会议、集中办班和远程教育等形式，加强对全乡各支部书记的教育培训，使他们认识到发展党员工作的重大意义。尤其是从党员队伍的结构现状和作用发挥情况分析，深刻理解到发展党员工作的紧迫性和艰巨性。乡党委加大对党员工作的宏观领导与具体指导，将发展党员工作纳入重要议程，定期开展讨论和研究，年初制定计划，半年检查，年终总结。党委班子成员还建立了发展党员工作联系点，及时发现并解决工作中的倾向性问题和薄弱环节。今年，我乡对6个村支部和4个机关支部进行了两次督查，并对存在问题的支部做了整改，取得了积极成效。

二、科学制定计划，推动新形势下的发展党员工作

为增强发展党员工作的指导性，我乡在认真分析去年发展党员情况的基础上，总结经验，查找薄弱环节，制定符合实际的年度计划。在年初的“党建创先”活动会议上，提出各支部在发展党员数量、性别、文化、职业等方面的结构指标，并与各村党支部书记签署了《发展党员工作责任状》，明确职责，实行党委成员联系支部和支部委员联系党小组的制度，确保任务落实。乡党委每年年初制定发展党员计划，并召开会议部署工作，确定各支部书记为第一责任人，指定专人负责组织发展工作，每个支部每年至少发展1名新党员，培养3至5名入党积极分子。

三、严格操作程序，确保发展党员工作方针的落实

一是更新观念，强调培养。为适应新时期发展党员工作的需要，我乡强化了认识，倡导改变传统的等待申请书后再培养的做法。通过会议和培训帮助基层党员、干部认识到发展党员工作的重要性和紧迫性，开展党支部书记集中培训，把发展党员工作作为核心内容。积极主动关心、培养有进步潜力的群众，扎实做好教育、引导和考察工作，建立稳定、素质高的入党积极分子队伍。截止20__年6月，全乡共申请入党52人，培养入党积极分子31名。乡党委对一线优秀人员专人培养，确保成熟一个发展一个，并举办入党积极分子座谈会，提升他们的认识水平。

二是突出重点，改善结构。针对党员队伍年龄、文化结构等问题，我乡明确了“三个重点、一个难点”的发展党员工作思路，注重在农村、生产一线、35岁以下青年及妇女中发展党员，并提出了“三个以上”的工作目标。通过坚持“四个倾向于”的方针，逐步实现了发展党员与艰辛的工作目标相结合，推动了农村基层组织的发展。今年，当地党支部把发展党员与实施“三培养”工程结合起来，积极发展优秀青年农民和外出务工人员入党，同时确保女党员发展工作的规范化，每两年发展至少一名女党员，机关女党员不低于25%。

三是严标准，重质量。遵循省委组织部的相关精神，落实发展党员公示制，确保群众监督和新党员的质量，没有出现违纪情况。党委对发展对象材料进行认真审查，征求相关部门的意见，建立了发展党员全过程公示、预审、考察和责任追究制度，确保高质量发展党员工作。

四、加强组织领导，确保发展党员工作的顺利推进

乡党委将发展党员工作纳入整体党建工作安排，建立了发展党员工作责任制，将计划分解到各党支部和党小组，做到层层落实。乡党委书记、分管副书记和其他班子成员建立党建工作联系点，深入各支部指导党员发展，确保发展党员工作逐渐走向制度化、规范化。

五、存在的不足与改进计划

尽管我乡发展党员工作总体情况良好，但仍存在一些问题，主要体现在部分党支部在发展党员工作中标准不高、把关不严、程序不规范等。为进一步提升发展党员工作质量，我们计划着重抓好以下几方面：一是以“三个代表”重要思想为指导，提升基层党组织对发展党员的重视程度，推动工作上水平；二是突出重点，强化35岁以下、高中文化和妇女的入党积极分子教育培训；三是加强农村党支部的发展力度；四是加强党务干部队伍建设，提升支部书记的政治素养和业务能力；五是建立健全各项制度，确保发展党员工作的健康推进，兼顾质量与数量，使党的组织始终充满生机与活力。

发展党员工作总结范文 篇16

__镇20_年党员发展工作总结___党委下辖45个党组织（其中2个村级党委、3个总支部），党员总数为3350人。在过去的三年中，镇党委严格按照上级的部署和要求，周密安排、科学布局，积极开展党员发展工作。201_年至201_年，共发展党员340人。其中201_年发展98名、201_年发展102名、201_年发展140名，所发展党员的性别比例、年龄、文化程度等结构比例如下：

20_年20_年

20_年20_年

一 主要经验和做法

镇党委立足实际，实施三项举措：1、抓目标规划、分类管理，制定详细的党员发展工作规划，明确全镇党员发展工作的目标与任务，根据发展人数、年龄构成、文化程度等指标性任务下达到各基层党组织，将党员发展工作纳入各单位考核的重要内容，同时注重分类别、分层次管理，对弱村、重点村进行指导，努力转化；2、抓制度建设、规范发展，建立健全发展党员规章制度，向各党组织发放《中国共产党发展党员工作条例》，并转发了《关于印发<发展党员公示制试行办法>、<发展党员工作责任追究制试行办法>的通知》，明确了培养、教育、考察、发展、转正等各个环节的具体要求，各党组织和有关部门齐抓共管，确保党员发展的质量；3、抓责任落实、严格把关，镇党委及时研究讨论发展审批工作，领导班子成员分工负责，包片联系相关党组织，严格把握审批关口，吸收优秀人才，对于不符合条件的坚决不予审批。

二、加强对基层党务工作者的培训，不断提高业务水平。培养一支政治可靠、业务熟练、敢于担当的基层党务工作者，是做好党员发展工作的关键。在发展党员的过程中，镇党委始终重视对基层党务工作者、特别是新任支部书记的培训教育，共举办支部书记、委员培训班20期，参与人数达700余人，发放发展党员业务学习材料上千份，详细介绍了发展党员工作程序、要求与纪律，并在日常工作中不断加强指导和检查，督促他们熟悉党务工作，履行好职责。

三、保持一支数量稳定、质量过硬的入党积极分子队伍。各村党支部每年研究确定占总人口3%的入党积极分子进行培养、考察，确保党员后备梯队充足。镇委党校每年举办2期入党积极分子培训班，加强培养、考察和联系，有条件地请他们参加相关组织活动，有意识地安排工作任务，压担子、多锻炼，不断提高入党积极分子的思想政治觉悟和理论水平，坚定理想信念，端正入党动机，使他们在思想上不断成熟，也在行动上早日加入组织。

四、 镇党建办具体负责，各个环节严格审查把关。充分发挥组织干事在发展党员工作中的重要作用，保持组织干事的人员稳定。我镇坚持选用那些从事党务工作多年、党性强、理想信念坚定、认真负责、熟悉入党业务的同志为骨干，在发展党员工作中，认真履行职责，严格按照《党章》规定的党员发展程序，坚持入党自愿、个别吸收的原则，成熟一个发展一个，对入党条件、程序和思想汇报、谈话《入党志愿书》等入党材料严格审查，层层把关，确保新党员质量。

1、预审中坚持做到“五个不发展”：没有通过政审的不发展、培养考察期限不足一年不发展、没有经过党校培训且培训考试不合格的不发展、群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。

2、严格审查入党材料，对考察表、审查材料、入党志愿书等文字材料书写不规范或涂改过多的坚决退回重写。3、指导督促召开支部党员大会，各支部在召集党员大会研究发展党员事宜时，须报告并邀请包片、分管领导列席参加。4、对新发展的党员由包片、分管领导负责谈话，了解新发展对象对党的认识和入党动机，有意识地帮助发展对象提高政治理论水平、增强党员意识和党性认识。5、及时与区委组织部沟通发展党员工作中出现的问题。

二 存在的问题

一、主要存在五个方面的问题：1、各村组织发展不平衡，村支部书记频繁变动，生手较多，给发展党员工作带来一定影响；2、发展党员工作时间安排不合理，尤其集中在下半年，给工作带来压力，入党材料质量不尽人意；3、部分支部未能及时召开党员大会讨论党员发展及预备期满党员转正，影响工作进度；

4、个别基层党务工作者对党员发展工作重视不足，没有严格履行职责，认真把关；5、部分优秀青年入党志愿不强，主动性不够，个别新发展党员的入党动机不纯，导致发展党员结构不够理想，文化程度、女性比例偏低。