年终奖金总结报告（实用3篇）

人事部文员在过去一年工作中，主要负责员工档案管理、通知发布及考勤管理等任务。通过整理员工资料和及时更新离职档案，确保信息安全与准确性。发布通知时曾感到手忙脚乱，但逐渐适应了公司环境。负责考勤记录和薪资管理，为员工转正评估提供依据。文员还参与招聘工作，依据部门需求进行人才配置。工作中积累了经验，提升了沟通与分析能力，但也存在不足，如需加强流程记录和对档案管理的重视。展望未来，文员计划完善工作流程，提升个人专业能力，确保工作有序进行，努力为公司贡献更大价值。

人事部文员工作总结 1

作为一名人事部文员，入职已有近四个月的时间。在这段时间里，我的工作主要包括：员工档案的管理、通知的发布以及处理领导临时交办的任务。我还积极配合上级安排的各项工作。尽管我自身的工作经验尚显不足，对人事业务的了解也不够深入，但我深知在今后的工作中，必须继续虚心向前辈们学习，现将我的工作总结如下：

1、员工档案管理

我负责收集和整理员工的简历、身份证复印件、健康证明等资料，建立个人档案，并将这些信息以电子表格的形式存储在计算机中，以便日后随时查询。而对于离职员工，特别是被公司辞退的人员，我会及时更新其档案并做好相关的离职记录。

在档案管理过程中，我坚决做到不随意泄露员工信息给任何人。现在我已经养成了一个习惯，一旦有人接近我的桌子，我就会立即关闭电脑上与档案相关的文件。尽管有时会因为疏忽而出现错误，但我希望在未来的工作中可以做得更加细致。

2、通知的发布

关于员工的晋升、奖惩等事项，我负责将相关通知整理好并在上级签字确认后，发放给各个部门，并张贴在公告栏上以便全体员工知晓。刚入职时，由于对公司环境的不熟悉，第一次发布通知时常常感到手忙脚乱。

3、其他工作

除了以上工作外，我还需熟练运用办公软件，例如Excel、Word和PPT，尤其是在文字录入、打印、复印和传真等操作中，对文档排版及表格制作也有一定的要求。

这四个月的时间过得飞快，第一次面试的情景仍历历在目。虽然我在经验和知识上仍显不足，但我的思维方式已有所成型。与不同的同事交流，让我听到了许多新事物，也让我在今后的工作中少走了一些弯路。感谢在这段时间里帮助过我的每一位同事！

人事部文员工作总结 2

在即将迎来20xx年之际，回顾过去一年工作的点滴，感受到公司和身边同事一年来的质变进步，大家在同一个目标下全力以赴，蓄势待发。新的一年象征着新的挑战，在我们抱着崭新的姿态准备迎接新年时，不能忘记对过去一年工作的回顾和总结。现将我在202x年的工作总结如下。

一、公司截止20xx年12月人力资源现状

截至20xx年12月，公司初始编制人数为20人，本年度新增员工人数达到400人，入职率达到200%；离职人数为160人。截止到20xx年12月底，公司在编人数为260人，离职率为80%；员工进出比率为240%。

二、考勤管理

1、每月对员工的考勤记录及请假情况进行处理。

2、根据考勤明细，认真统计每月的考勤情况，作为发放工资的依据，并公布考勤通报。

3、汇总考勤情况至《考勤统计表》，为员工转正考评、年终评优和年终奖金的计算提供支持。

三、人事档案管理

1、在新员工入职时，告知并协助准备所需的人事资料，并根据员工提供的档案建立人事记录。

2、建立员工花名册，确保电子档案与纸质档案一致。

3、负责管理和保存公司所有员工的人事档案。

4、下半年完成了人事记录汇总表的更新，现存档人数为260人。

四、薪酬及福利管理

1、截至20xx年12月，公司薪酬支出总计为250万元。

2、公司为部分员工购买了意外险，截至20xx年12月共计为70人次投保。

五、招聘工作

1、关注各部门新增岗位的管理需求及人员缺口。

2、依据部门需求，有针对性地开展招聘，通过多种途径发布招聘信息，包括网络招聘、内部推荐及现场招聘等，确保各岗位人员合理配置。

六、劳动合同管理

负责劳动合同的签订与续签工作，本年度公司新签劳动合同260份。

七、食堂费用管理

1、充值管理：为员工办理饭卡并提供充值服务，截至20xx年12月已充值130,000元，收取充值卡押金5300元。

2、食堂成本管理：统计食堂各项支出并进行成本核算，平均每月亏损约1.2万元。

八、20xx年工作计划

展望未来，我将在确保工作认真细致的基础上，加强专业知识的学习，提升自身专业素养和抗压能力，以应对更大的挑战。人事部在202x年的责任将更加重大，我们将合理安排并实施好新一年的工作计划，以实际业绩为导向。

希望在新的一年里，公司能再接再厉，取得更大的成功！

人事部文员工作总结 3

时间如白驹过隙，转眼年又快要结束。这一年，经历了辛勤的付出，也收获了丰硕的果实，但是仍然有一些不足之处。更多的是经验的积累，让我在办公室行政管理方面得到进一步的提升；让我在工作的积极性、沟通能力和问题分析的全面性等方面都得到了显著的成长。衷心感谢公司及部门领导的悉心指导与支持，也感谢同事们对我工作的帮助，使得日常工作能够顺利进行。

一、年的工作总结

1、员工管理：

1）年共签订劳动合同份，续签劳动合同份。所有合同在签订后及时录入ERP系统，确保员工合同信息的准确无误。整理更新员工的个人资料。

2）为员工办理居住证积分，确保他们的居住合法性。

3）根据公司的实际需求，完成了员工登记表的更新和修订。

4）每月做好人员变动的记录，进行人员招退工的备案，并办理社会保险的转入和转出。按月核对并缴纳社会保险与公积金。

2、薪资与福利：

1）每月按时准确地计算员工的工资、实习生薪资及外包人员的结算等。

2）根据公司的要求购置员工福利，做好统计、发放及反馈工作。

3、人事档案管理：

1）为新入职员工建立人事档案，并对续签合同的人员进行资料归档。

2）及时维护ERP系统中的员工信息，确保信息的准确性和完整性。

3）完成员工学历资料的整理，并收集相关证书。

4、日常事务管理：

包括部门考勤、年休假管理、残疾人就业保障金的申报、发布一线员工的招聘信息与简历筛选，以及领导安排的其他各项工作与报表等。

5、个人提升：

参加了多项关于人事管理与时事政策方面的培训，顺利通过了计算机操作员中级培训并获得了相关证书；还参加了人力资源管理员四级培训，学习了人力资源管理六大模块的基础知识与实用技巧。

二、问题与不足

1、在工作中缺少今后需要定期进行工作回顾，将事务处理的流程记录下来，以免遗忘。

2、在思考问题时不够全面，缺乏深入思考的能力。

3、档案及ERP软件的管理与维护需要进一步加强。

4、专业理论知识与英语水平有待提高。

5、做人事工作需要理解为人处世的道理，未来应多控制情绪，向他人学习优点以弥补自己的不足。

三、年的工作计划

1、严格遵循公司的保密制度及工作岗位职责进行工作。

2、确保每月的常规工作有序进行，包括社保、公积金、员工薪资、劳务派遣薪酬及劳动合同续签等。

3、做好人事档案的常规维护，及时整理进出人员的资料并进行归档。更新ERP系统的信息，完整录入员工的资料。

4、完善工作流程，善于总结和分析工作数据，建立完整的人事报表，如《社保报表》、《公积金报表》、《考勤报表》、《休假报表》、《劳动合同报表》等。

5、及时完成领导交办的各项任务，增强内部同事间的协作与帮助。

6、不断提升个人能力，注重思想的升华。制定每月学习计划并坚持执行，提升专业能力，积极规划个人职业发展。努力增强服务意识，提高工作效率，提升自身业务水平。

人力资源管理的工作责任重大，感谢部门领导的每一次指导。在新的一年里，我将更加注重人力资源的各个环节，把日常工作做细、做实，不断提升自身的专业水准与工作热情！继续为公司与领导分担更多的责任与工作。年，让我们共同努力！

年月日