公司有奖知识挑战赛活动策划方案(精选6篇)

公司举办有奖知识竞赛活动，旨在提升员工素质和团队协作能力，增强对公司政策及业务知识的了解。活动定于10月15日下午2点在公司大会议室举行，分为策划组和执行组，前者负责整体策划与宣传，后者负责现场管理。竞赛形式包括必答题、抢答题和风险题，参赛者分为团队参与，并设定奖项以激励员工。参赛队伍由不同部门员工组成，确保性别比例与合作精神。活动还设置观众互动环节，增加趣味性与参与感。预算包括奖品和活动物资，整体目标是营造积极的学习氛围，提升企业文化。

公司有奖知识竞赛活动方案 第1篇

　一、活动目的

在知识经济的时代，企业的成长不仅依赖于产品的质量，更需要员工的素质与能力。为了增强员工对公司政策和业务知识的了解，提高员工的团队协作和竞争意识，我们特此举办有奖知识竞赛活动。此次活动旨在通过丰富的知识内容和趣味互动，激发员工的学习热情，营造良好的学习氛围。

　二、活动主题

知识为本，竞赛启智

　三、活动时间和地点

10月15日下午2：00-4：00，在公司大会议室举行。

　四、组织机构分成策划组和执行组两个组。

1、策划组

主要职责：负责活动的整体策划、宣传推广、相关资料的准备及活动器材的安排等。

人员安排：

①总策划：

（负责活动的宏观把控，听取各小组的进展汇报，及时解决可能出现的问题）

②执行策划：

（具体组织和制定活动方案，指导各项工作的落实与进展）

③成员：

（负责活动前期的宣传工作，提升员工参与的积极性，组织知识学习培训）

（负责活动相关知识材料的准备工作）

（负责活动场地布置及协调）

（负责知识素材的视觉呈现，包括图片及视频的制作）

（负责活动所需物资的采购准备）

2、执行组

主要职责：负责现场的组织与管理，确保活动的顺利进行。

人员安排：活动前两天，策划组将决定现场工作人员及具体分工。

　五、所需资源

1、场地资源：公司大会议室

2、场地物资：

①横幅“公司有奖知识竞赛”悬挂在会议室显眼位置，由专门公司制作；

②设置题目和兑奖处，标志清晰；

③活动装饰品如气球、彩带等；

④设备准备，包括音响、投影仪等，用于知识竞赛的展示；

⑤参赛队伍分为若干组，设置计分板和观众席；

3、活动道具：参赛题库由电脑整理，白板及相关文具；

4、其它物资：矿泉水、奖品及其他必要材料。

　六、竞赛方式本次活动包括团队知识竞赛、观众互动问答和娱乐环节，具体竞赛规则如下：

1、每个参赛队由5人组成，包含男、女员工及一名管理人员，需选出一名队长。

注：

（1）队伍成员需涵盖各部门，并注重性别比例；

（2）每队需充分准备，确保知识的掌握。

2、竞赛包括必答题、抢答题和风险题三种形式，每队初始分为100分，具体规则如下：

（1）必答题：轮流回答，通过抽签选题，答对得分，不扣分；

（2）抢答题：通过举手抢答，答对加分，答错扣分；

（3）风险题：可选择风险分值，答对则加分，答错不扣分。

3、每轮知识竞赛将穿插观众互动问答，共设置若干题目，增加活动的趣味性。

4、活动由工作人员统计各队分数，并揭晓获奖名单，领导将为优胜团队颁奖。

　七、奖项设置

本次活动设有团队奖和个人奖，其中团队奖分为一、二、三等奖及优秀奖，奖金分别为600元、300元、150元和90元。个人奖同样设置，鼓励参与者。

　八、前期准备

1、题目准备：由策划组负责，题库涵盖多个领域的知识，确保参赛的公平性和趣味性；

2、活动宣传：提前在公司内部做好宣传，提升员工的知晓率；

3、节目选定：征集富有创意的参与节目，最终选定若干个；

4、场地布置：活动前期进行会场设备调试及布置，确保活动顺利展开。

　九、财务预算

1、奖品总计1800元；

2、物资采购及装饰费用；

3、场地布置与设备租赁费用。

总计预算预计为3050元。

公司有奖知识竞赛活动方案 第2篇

　一、活动时间：

20xx年12月15日（暂定）

　二、活动地点：

公司会议中心一楼多功能厅

　三、参加人员：

一、二、三、四代表队以及营销部代表队和财务部代表队

　四、活动目的：

通过本次有奖知识竞赛，增进员工对公司文化的理解，进一步推动企业文化的建设，塑造积极向上的企业环境，提高员工参与企业文化的主动性。

　五、活动内容与要求：

1、比赛设主持人1名，计分员1名，计时员2名，仲裁委员会成员5名；

2、每支代表队成员由3人组成，要求至少包含1名男性和1名女性队员，同时至少有2名来自基层的员工；

3、赛前由主持人讲解比赛规则，所有参赛队伍须遵守相关规定；

4、知识竞赛的题目范围包含：公司《企业文化手册》、《安全知识培训资料》、《5S实施手册》、《班组文化建设》、《团队协作指南》等。

　六、比赛规则及奖励设定：

1、知识竞赛共分为必答题、团体必答题、抢答题与风险题四个环节，题型多样。

2、选手答题时应起立，结束时需说“答题完毕”，在主持人宣布答案后方可坐下；每道题目都有时间限制，超时不得分；使用标准普通话答题，声音要响亮，吐字清晰；

3、第一轮：个人必答题

本轮设置18道题目，每题10分，每位选手需回答1题，答题限时30秒，违规行为将扣除10分；答对得10分，答错、超时、补充提示均不得分；计时从出题结束后开始；

4、第二轮：团体必答题

团体必答题为简答题，共30题，每题10分。每个队按顺序选择题目回答，主答员限时60秒，答对得分，答错或超时不扣分；

5、第三轮：抢答题

抢答题共15题，题型不限，每题10分。当主持人说“请抢答”时，各队可进行抢答，主答员限时40秒，答对得分，答错或不答则扣分；

6、第四轮：风险题

风险题共15题，包括10分、20分和30分的选择。各队可自由选题，主答员限时60秒，答对得分；

7、若出现分数并列情况，则进行加试赛，加试题目为抢答题，每题20分，时间60秒，答对加分，答错与超时则扣分；

8、观众题：每轮开始前，主持人将提问4道观众题，答对的观众有机会获得奖品。

9、对选手答题的评判以主持人为准，若有异议可向仲裁委员会提出，不得当场争辩；

10、如主持人无法独立评判，则由仲裁委员会合议裁定；若评判出错，仲裁委员会应进行监督与更正；

　七、奖励标准：

1、本次活动设一、二、三等奖及参与奖。比赛结束后，计分员负责核对分数，并由仲裁委员会审核，结果将由主持人现场宣布，并邀请管理层进行颁奖；

2、冠军：1名（600元奖品）；亚军：1名（400元奖品）；季军：1名（300元奖品）；参与奖：3名（150元奖品）；观众纪念奖若干（价值10元的纪念品）。

　八、活动费用预算：

奖品费用：1800元

　九、人员安排：

1、仲裁委员会：

组长：xx

成员：xx

2、工作人员：

主持人：xx

计时组：xx

记分组：xx

3、联络组：

组长：xx

成员：xx

公司有奖知识竞赛活动方案 第3篇

为了营造良好的公司文化氛围，提高员工的综合素质，激发大家对知识学习的热情，我司决定在五四期间举办“提升素养，知识竞赛”有奖知识竞答活动。

　一、活动时间：

活动地点：

　二、组织结构：

活动负责人：

主持人：

监督与兑奖：

行政人员：

命题人员：

　三、赛前准备：

4月20日至30日准备题目

5月1日对工作人员进行培训并采购奖品

5月3日布置活动场地，落实所有细节

　四、赛场布置：

1、正前方悬挂“提升素养，知识竞赛”活动横幅。

2、前黑板设为幸运抽奖区，标语为“提升素养，共享知识”。

3、命题区设在活动室后侧，兑奖区设在讲台上。

　五、活动须知：

1、本次活动为有奖知识竞答，富有知识性与趣味性，活动不设参赛团队，所有员工均可自由参与。

2、题目分为四个大类。

3、题型分为A、B两种，其中B型题目的难度稍大，A、B类型标注在题号后面，例如“21（B）”。活动设有250道题目，其中A型题150道，B型题100道。

4、题号按类别张贴在墙上，参与者每次只能选择一个题号。

5、奖品分为即时奖励与幸运抽奖两类，即答对一道题目即可获得精美小奖品；幸运抽奖则是在答对题目后放弃奖品的参与者，按照累计答对的题目数量参与抽奖，奖品的最小金额为10元，最大金额为100元。

6、持有20个A型题签或10个B型题签，或15个A、B混合型题签的观众，并且这些题签须有兑奖工作人员的签字，方可参与幸运抽奖。

7、题签损坏者，无论答案正确与否，均不予兑奖，视为无效。

　六、活动流程：

1、活动开始后，参与者选择题号，工作人员会根据题号提供对应的题签，同时将该题号取下，表示该题已被选择。

2、参与者拿到题签后需思考答案，前往兑奖处报出答案（答案可写在纸上，但不得写在题签上，否则不予兑奖）。如答案正确，工作人员当场发放即奖型奖品，题签交回。

如答案错误，工作人员回收题签，并重新挂出，该题仍然有效；如答案正确并准备参与幸运抽奖，工作人员将在题签上记录该参与者的姓名，用于后续抽奖。

3、参与者积累足够题签后，可以上台进行抽奖，所抽得的奖品当场发放。抽奖总共设有12个名额，抽完为止。

　七、奖品设置：

1、A型题每道奖品为1元左右物品，共需150份，B型题的奖品为2元左右物品，共需100份，总计预算为350元。

2、抽奖设置12个名额，其中“10元5个，20元4个，50元2个，100元1个”，共计330元。

公司有奖知识竞赛活动方案 第4篇

　一、活动目的：

为提升员工对知识的掌握及其运用能力，增强团体意识与合作精神，同时激发员工的学习热情，特策划组织本公司“有奖知识竞赛”活动。通过此次活动，让大家在轻松愉快的氛围中学习知识，增强团队凝聚力，使公司文化更加深入人心。

　二、分组安排：

本次比赛将设立4个小组，每组由4名队员组成，参赛队伍需自行命名并制定口号。人力资源部和市场部各出两支队伍，生产部出一支队伍，研发部出一支队伍。

　三、比赛流程及规则：

比赛共分为三个环节，初始得分为100分：

1、必答题：

在此环节中，每位参赛者需回答一题。每个小组需共同完成四道必答题。回答时，其他队员不得提供任何帮助，违反者将受到警告，甚至取消资格。答题者需起立回答，答对得10分，答错不扣分。

2、抢答题：

抢答环节共准备15道题，每组均可参与抢答。主持人读完题目并宣布开始后，队伍才可抢答。抢答过早者失去回答资格，由其他队伍接着抢答。每队仅可由一名队员回答，其他成员不可干预，若有违规视为无效。答对得10分，答错则扣10分。

3、观众互动：

比赛过程中，将针对观众提问，答对者可获得小奖品。

　四、分工安排：

本次活动由人力资源部和活动策划组共同承办，人力资源部负责题目的出题、审核和发放，并负责邀请相关领导莅临活动；活动策划组则负责整个竞赛的组织、场地安排，奖品与证书的设计及相关的工作人员安排。

其他部门需组织员工参与，并组建拉拉队为本部门选手助威，同时维护拉拉队的秩序。

　五、时间地点：

比赛时间：12月10日星期五下午2：00

比赛地点：公司大会议室

　六、奖项设立：

本次比赛将设置一、二、三等奖各一组，奖金分别为500元、300元、100元及荣誉证书。所有参与者将获得参与奖，以感谢大家的积极参与。

公司有奖知识竞赛活动方案 第5篇

为提升公司员工的知识水平和团队合作意识，进一步增强企业文化，推动公司发展，特制定“有奖知识竞赛”活动实施方案，望各部门认真遵守执行。

一、活动目的和要求

(一)活动目的：

深入贯彻落实(公司年度工作计划)，增强员工的学习热情，激发团队的创造力，提升整体综合素质。通过组织知识竞赛，促进员工相互学习、相互借鉴，同时也为公司培养更多优秀人才奠定基础；确保活动的顺利进行，传递公司重视员工成长、重视企业发展的理念。

(二)活动要求：

各部门需积极参与，并组织团队报名，鼓励员工积极备赛，围绕公司经营理念、产品知识、行业动态等相关内容，进行充分的学习和准备。各部门要加强宣传，使全体员工了解活动的重要性，并激发参与热情；活动实施过程中，务必遵循公平、公正、公开的原则，确保竞赛活动的顺利推进。

二、活动主题

丰厚知识，团结奋进，共创佳绩。

三、参与范围

公司全体员工。

四、活动组织机构

本次有奖知识竞赛活动由公司人力资源部主办，营销部、技术部、生产部等相关部门协办，成立活动领导小组，具体成员名单如下：

组长：

副组长：

成员：办公室设在人力资源部，由XXX兼任办公室主任。

各部门也要成立相应的组织机构，以加强对本部门活动的领导和协调。

五、具体实施计划

1、宣传动员阶段(9月1日至10月1日)。各部门需高度重视此次知识竞赛，开展广泛宣传，利用部门会议、公告栏、内部通讯等形式进行动员。结合公司文化、历史及发展历程，组织员工进行讨论和分享，确保每位员工理解活动的主题、目标及其重要性，将活动的要求融入日常工作中。重点强调知识竞赛的意义，鼓励员工积极参与。

2、知识准备阶段(10月1日至11月1日)。各部门要组织员工进行备赛，可以通过组建学习小组、分享学习资料以及邀请专业人士进行培训等方式，提高参与者的知识水平和答题能力。在此阶段，领导小组将不定期组织知识讲座，帮助员工巩固学习内容，并及时检查各部门的备赛情况。

3、竞赛执行阶段(11月1日至11月30日)。在此期间，各部门将根据预定的时间安排进行知识竞赛。比赛形式可以采取笔试、口试、线上答题等多种方式，确保竞赛的趣味性和参与性。竞赛结束后，各部门需及时并将竞赛结果上报至人力资源部。

4、总结表彰阶段(12月1日至12月中旬)。各部门在活动结束后，要对本次知识竞赛进行并向全体员工反馈竞赛成绩。对表现优秀的个人和团队进行表彰，树立榜样，激励其他员工继续努力学习。获奖名单将在公司内部进行公示，并准备相应的获奖证书和奖品，增强员工的参与动力。

公司有奖知识竞赛活动方案 第6篇

为了增强员工对公司文化的认知，特制定于20xx年9月10日举办一次有奖知识竞赛活动。为保证活动的顺利进行，特制定以下实施方案。

　一、活动组织架构

（一）活动总负责人：李明、张华

（二）竞赛执行团队：王丽、陈伟、刘思雨、周俊、赵晨等

（三）竞赛评审委员会成员：黄磊、李晓东、周帆等

　二、参赛对象及参赛形式

本次知识竞赛采取团体形式，鼓励员工自由组队，每队由三名成员组成，并选定一名队长，比赛现场将进行抽签。

　三、比赛时间

初定于20xx年9月10日

　四、比赛地点

公司一楼多功能会议室

　五、竞赛内容

内容涵盖《公司员工手册》、《规章制度汇编》以及20xx年度培训相关知识和公司概况信息。

　六、活动整体实施流程

（一）9月8日前准备比赛题目，并通知各部门参与。

（二）9月9日至9月10日安排工作人员进行培训、采购比赛用品及奖品，并布置赛场，各部门需上报《参赛报名表》。

（三）9月10日下午2点正式开始“公司有奖知识竞赛”。

（四）竞赛具体流程：

1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场的领导、评委及参赛队伍；

2、领导发表致辞；

3、竞赛正式开始；（期间穿插观众答题）

4、主持人宣布比赛结果，并请领导为获奖团队颁奖；

5、领导与参赛选手合影留念。

　七、竞赛规则

第一轮：初赛（小组必答题）

本轮规则：小组必答题，每题10分，共10道题，每组选手需回答1道题，答题限时30秒。答题时其他成员不得干扰如有违规将扣小组10分。

第二轮：抢答赛（小组抢答题）

抢答题型不限，共20题，每题20分。主持人读题后，各队即可抢答，时间限制为60秒。答对得20分，答错或不答则不扣分。首次违规抢答将取消该题抢答资格，第二次违规将扣除20分。若无人抢答，则该题作为观众题。

第三轮：风险题（小组选题）

风险题共有15道，分为10分、20分、30分三类，团队可选择题目。每道题限时60秒，答对得分，答错或超时不扣分。各队按前两轮得分从低到高顺序选择题目。

第四轮：加赛（附加题）：若出现得分并列情况，将进行附加题竞赛，全部为抢答题，只决定胜负。每队派一名代表作答，限时60秒，答对者获胜，答错或超时则另一队胜出。

观众题：在比赛中选手答错或无法回答的题目，将作为观众题。在每轮间歇期间，主持人准备两道观众题，观众举手即可参与，答对的观众将有机会获得精美奖品。

　八、奖项设置

设定小组一等奖、二等奖、三等奖各一名，设优秀个人奖一名，对获奖团队与个人颁发证书和奖品。

　九、经费预算

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