机关作风建设总结报告15篇

机关作风建设是提升效能的重要环节，通过一系列活动，机关努力强化服务意识，规范工作流程以及提升干部素质。各级机关领导重视，制定实施方案并开展动员，确保责任落实。机关积极查找问题，及时整改，增强执行力和服务能力。通过加强学习教育、制度建设和群众服务，促进整体工作效率和社会形象的提升。作风建设活动的开展，使得机关工作环境得到改善，干部责任感增强，群众满意度逐步上升，为推动经济社会发展提供了有力保障。

作风建设工作总结 1

机关作风建设总结是推动机关效能提升的重要环节。根据区机关作风建设联系会议《关于xxxx年开展机关作风建设的实施方案的通知》（效联字号）的相关要求，结合我局的实际情况，我们认真开展了各项作风建设工作，并取得了显著成效，现将本阶段的工作情况总结如下：

　一、工作开展情况

（一）高度重视，明确责任。机关作风建设工作自x月x日启动以来，教育局对此高度重视，制定了具体的实施方案，明确了工作内容、方法和步骤。在全局干部职工参加的动员大会上，局领导强调，要深刻认识作风建设的重要性，克服“老一套”的应付思想，切实承担起责任。各科室负责人作为第一责任人，要积极参与到作风建设的各项工作中。

（二）紧密结合，主动查找。在工作中，我们主要围绕学习动员和实际问题查摆两个方面进行。特别是结合自身的业务和工作职责，针对《实施方案》中提到的“服务态度差”、“工作不规范”、“素质提升不足”等若干突出问题，采取召开座谈会、分析会、发放《征求意见表》等多种形式，广泛征求全体干部职工的意见和建议，重点查找影响我区工作发展、群众关注的问题，着力解决工作中的不作为和乱作为问题。通过自查和群众反馈，我们对查摆出的意见进行了认真整理，汇总出影响工作的主要问题以及改进的建议。

（三）边查边改，确保实效。作风建设的核心在于发现问题、解决问题。效果的检验在于所发现的问题是否得到解决。各科室在工作中着重于解决问题，将整改贯穿于各项工作的每一个环节。对查找出的问题，我们召开专题会议进行深入分析，找出原因，能立即整改的绝不拖延，不能立即整改的要设定整改时限。

（四）查学结合，提升素质。每位干部职工的日常行为都体现了整个机关的形象。提升全体干部职工的素质，是切实加强机关作风建设的重要保障。在作风建设工作中，机关全体干部职工按照统一要求，增强为民服务的宗旨意识，树立正确的权力观、群众观，真正践行为人民服务的理念，内强素质、外树形象，为机关作风建设目标的实现而努力。

　二、整改措施

为了确保作风建设的实效，我们组织机关全体干部逐条对照查找出的意见建议，深入分析原因，力求整改有的放矢。通过领导班子会议讨论，制定整改方案，明确整改措施和重点。结合实际情况，我们将每项整改措施明确到具体部门和责任人，将解决问题与岗位职责相结合，确保措施落实到位。我们的整改措施包括：

一是强化干部队伍建设。建立有效的激励机制，营造团结向上、积极和谐的工作氛围。

二是加强科室职能明确化。界定各科室的工作职责和任务，健全各项制度，提高工作效率。

三是强化干部管理和教育。通过加强作风建设，增强干部职工的服务意识，以群众满意为标准，落实责任制度，强化责任意识，更好地服务于基层。

四是有效控制会议和活动。制定会议管理办法，切实减轻基层负担，提高工作效率。

五是提升信息化建设。充分发挥信息技术在办公和资源共享中的作用，提高工作效率和质量。

　三、效果反馈

通过作风建设工作的开展，我局在多个方面取得了明显成效，主要体现在：

一是通过认真查找存在的问题，干部的素质普遍提升，自律意识和纪律观念显著增强，主动服务的积极性显著提高。

二是通过问题查摆，各岗位的具体标准和要求得到了进一步提升，树立了机关良好的社会形象。

三是通过问题整改，有效解决了影响我区工作大局的突出问题，群众的满意度明显上升。

四是通过查找问题，巩固了作风建设取得的成效，为下一步工作奠定了坚实的基础。

作风建设工作总结 2

根据县公安局作风建设办的安排，派出所于3月中下旬启动了干部作风转变及机关行政效能建设活动的第二阶段，即问题查摆阶段，现将活动进展情况汇报如下：

一、加强思想动员。

3月21日，派出所召开了全体民警参加的干部作风转变及机关行政效能建设第一阶段总结暨第二阶段动员大会，传达了我局领导关于转变干部作风和提升行政效能的重要讲话，要求全体民警认真对待，充分认识查摆问题阶段的重要性。通过多种途径广泛收集群众反馈，深入进行问题查找，准确识别突出问题，进行深度剖析，明确整改方向，制定改进措施，确保第二阶段作风效能建设活动达到预期目标。

二、细致周密部署。

为了确保第二阶段活动的有效推进，派出所对活动进行了细致周密的部署，制定了详细的实施方案和工作要点，以及活动的时间安排表。通过外部评估与内部查找相结合的方法，认真查摆单位及干部在作风效能建设方面存在的突出问题，找出问题根源，提出整改措施。

三、深入查找与剖析。

派出所重点查摆宗旨意识不强、工作效率低下、形式主义严重、事业心不足、廉洁自律缺失、拜金主义与享乐主义氾滥、职责履行不到位、责任追究不力等问题。查找方法包括外部评估和内部查找。外部评估通过深入基层、走访群众、召开座谈会、设立意见箱、公布举报电话、发放征求意见表等方式，广泛收集基层和群众对本单位干部作风及效能建设的反馈意见和建议。

内部查找则根据工作职能和岗位职责，采取自我查找、领导点评、同事提议及互帮互助等方式，认真识别我所及民警在作风建设和效能提升方面的突出问题，特别是对关乎人民群众切身利益的事项进行重点关注。在查找突出问题、深入剖析原因、明确整改方向的过程中，综合整理所发现的问题及征询到的意见和建议，对于能够立即整改的问题，立即着手进行改正，并将查改结果及时反馈给提出建议的单位和群众。

在县公安局作风建设办及相关部门的督促指导下，派出所成功完成了干部作风转变及机关行政效能建设查摆问题活动阶段的各项任务，达到了工作与作风效能建设的双重促进效果。

作风建设工作总结 3

在区机关作风建设工作总结中，各项活动正如火如荼地展开。自项目启动以来，从明确目标、制定方案到实际落实，仅用了短短几周的时间，特别是在这个过程中，各单位齐心协力，扎实推进，确保了工作进展顺利，展示了机关作风建设的显著成效。区积极开展机关作风建设活动，以此为契机，切实强化了机关内部的管理和服务水平，力求通过制度建设提升日常工作的效率和透明度。

建立规章、优化流程提升服务质量

为进一步完善机关作风，提升干部素质与能力，区制定了《20xx年机关作风建设实施方案》，并明确了作风建设的具体要求，强调坚持原则，严禁通过不正当手段谋取私利，确保政务活动的清正廉洁。在日常工作中，严格控制会议数量，避免浪费，充分利用现代通讯工具，及时传达上级指示。切实执行公务接待的相关规定，杜绝工作日中午饮酒和公款消费现象的发生。这些措施有效减少了不必要的开支，同时也增强了干部职工的责任感和使命感。

聚焦项目、强化承诺确保作风建设落到实处

“机关作风建设为我们改善了工作环境，提高了办事效率。”在一次会议上，区某单位的负责人如是说。为了进一步推动机关作风建设，区专门制定了《机关作风建设承诺书》，明确各级干部在工作中的责任和义务。通过定期公示和群众监督，确保作风建设不流于形式，切实做到服务基层、服务群众。通过一系列措施，区在20xx年内实现了多个项目的高效落地，充分展示了机关作风建设的实际成效。

注重创新、增强活力推动发展新局面

在机关作风建设中，区巧妙结合政策创新和服务创新，促进了各项工作的稳步推进。针对当前面临的诸多挑战，区积极探索新思路，与多家高校及科研机构合作，共同开展新项目，借助科研力量提升工作水平。这一措施不仅为机关作风建设注入了新的动力，也推动各项工作取得了阶段性成果，进一步增强了干部职工的主动性和创造力。

作风建设工作总结 4

在过去的几年中，在市委、市政府的坚强领导下，机关在作风建设方面取得了显著成效，始终将服务与支持全市经济社会发展放在首位。围绕“服务为先、效率优先”的工作理念，我们坚持不懈地加强作风建设，推动了各项工作的高效落实。20年，机关工作效率提升，圆满完成各项任务指标。

截至月日，机关无安全事故记录，创造了良好的安全生产环境。我们荣获“全国优秀机关单位”、“全国先进集体”、“全国文明机关”、“全国模范职工之家”等多个荣誉称号，这些都是对我们作风建设的充分肯定。

一、作风建设情况

1、始终坚持将优化服务作为作风建设的核心抓手，坚定不移地提升服务质量。优质服务是机关工作的生命线。我们把提升服务质量视为首要任务，以“服务基层、服务群众”为宗旨，认真落实各项服务承诺，确保即便在高压工作环境下，依然能够为公众提供高效、便捷的服务。通过强化内部管理，优化办事流程，减少了各类审批时限，让办事效率得到了显著提高。

2、始终坚持将作风建设与责任落实相结合，坚定不移地推动责任制的落实。责任是工作的基础。我们明确各级干部的责任与使命，通过定期考核、评议和形成责任明确、奖惩分明的管理机制。充分发挥责任制的导向作用，使每一位员工都能在各自的岗位上尽职尽责、创造佳绩。积极组织各类培训，提升员工的专业素养和服务意识，努力建设一支高效、专业的服务队伍。

3、始终坚持将加强团队建设作为作风建设的重要支撑，坚定不移地培养优秀人才。人才是机关发展的核心资源。我们通过制定系统的人才培养计划，吸引优秀人才加入，不断提升整体素质。加强团队合作，倡导互帮互助的良好氛围，提升团队凝聚力和向心力。通过举办各类活动，增强团队的凝聚力与协作精神，确保每一位员工在团队中发挥最大价值。

作风建设工作总结 5

根据《中共xxx委关于进一步加强干部队伍作风建设的相关规定》和《中共xxx委关于在全县深入开展干部“作风建设年”活动的实施方案》的要求，我局将作风建设年活动分为四个阶段进行，即第一阶段：宣传动员；第二阶段：查摆问题；第三阶段：整改落实；第四阶段：总结提升。活动自1月26日起至12月10日结束。我局对此项活动予以高度重视，视为重要政治任务，围绕县委确立的指导思想，组织开展一系列扎实的活动，确保作风建设年活动有效推进。现将活动开展情况总结如下。

一、强化思想动员，深化学习提升

1、局党委重视，周密安排动员。我局对机关作风建设年活动进行了深入研究，成立了专门的领导小组，并印发了实施意见，明确各阶段工作的详细内容；召开了动员大会，局长在会上发表了动员讲话，强调要深刻认识在新形势下加强和改进机关作风建设的重要性，确保活动有效推进。各级干部职工积极响应，以高度的政治热情参与到作风建设年活动中，努力营造人人皆知的良好氛围，为活动的深入开展奠定了扎实的思想基础。

2、继续加强学习教育，促进理论学习深入展开。我们坚持将思想建设与作风建设相结合，把学习教育视为开展作风建设年活动的基础工作。局学习中心组发挥示范作用，组织全体党员干部职工深入学习“三个代表”重要思想，确保规定学习内容的全面落实。我们将集中学习与个人自学相结合，通过笔记、心得体会和学习交流，重视学风转变，将学习过程融入实践，改变以往学习方式单一、枯燥的局面。目前，每位干部均完成了一篇学习心得。

通过不断的学习教育，进一步提高了我局干部职工对机关作风建设年活动的自觉性和主动性，激励干部职工保持积极向上的精神状态，为我局各项工作提供了有力的精神动力。

二、深入开展调查研究，广泛查找问题

为全面查找我局作风建设中存在的主要问题，我局领导积极深入基层企业调研，从多个角度了解作风建设中存在的问题；与直属企业、退休干部开展座谈，围绕服务意识、态度、廉洁自律和办事效率等方面，集聚大家的意见和建议；开展“作风建设大家谈”活动，让干部群众畅所欲言；并向社会发放意见征求表，局内进行民主评议与批评。综合这些调研，整理出我局作风建设中存在的几个主要问题，包括局内服务力度不足、班子履职不严、干部自学不够等。其中，局内的问题主要表现为争取项目、政策的积极性不足；班子问题则在于对不认真履职的惩罚不够严厉；干部问题则反映在个别职工的业务学习深度不足等。

三、全面推进整改，健全规章制度

在广泛调研、查找问题基础上，对发现的问题进行认真梳理，明确整改措施。针对查找出的12个突出问题，我局制定了详细的整改方案，明确整改责任人和时间表。局长作为整改的第一责任人，亲自负责整改工作，确保每个问题都能在规定时限内提出整改报告，完善相关制度。在整改过程中，着重解决社会和群众反映的热点、难点问题，做到能立即整改的及时进行整改，并发布整改情况，接受群众监督。持续建立健全各项制度，确保整改成果的巩固。

四、开展总结与“回头看”，不断完善提升

为确保作风建设年活动取得实际成效，我们一是开展了倒查活动，分析整改是否存在反复的问题；二是在干部中开展互评，总结交流经验，查漏补缺，推动作风建设的规范化。同时在12月10日召开了总结会，交流工作经验，表彰先进，分析存在的问题，巩固整改成果。通过广泛深入的作风建设年活动，进一步提高了我局全体干部职工的思想认识，提升了服务水平和办事效率，推动我局各项工作迈上新的台阶。

作风建设工作总结 6

近期，县机关工委组织落实“机关作风建设总结”活动，充分发挥各级机关作风建设监督点及监督员的作用，广泛走访群众，倾听民声，推动机关作风建设的深入落实。

一是作风监督常态化。通过深入基层、走进企业、走访农户、召开座谈会等多种形式，面对面、零距离收集机关服务对象及作风建设监督员对机关作风建设的意见和建议，积极整合社会资源，营造良好的监督氛围，扩大整改的覆盖面，帮助机关精准识别作风方面的突出问题。

二是作风评估透明化。认真组织各监督点的作风建设监督员及部分服务对象，开展深入的调研工作，确保评估内容的客观有效；鼓励来自各行各业的监督员及企业、群众代表进行民主评议，确保评估过程的公正性；将被评估机关的排名和得票数等评估结果进行公示，进一步拓展监督渠道，确保评估结果的公信力。

三是作风建设高效化。建立机关各部门与作风建设监督点及监督员之间的双向沟通机制，确保问题反馈有“发声渠道”，建议提交有“反馈途径”；采取主动上门、公开作风投诉等方式，加强与基层的联系，确保整改措施的针对性；借助各类媒体和作风简报等平台，广泛宣传优秀经验和做法，促使各部门认真查找问题并落实整改，确保机关作风建设真正落到实处。

作风建设工作总结 7

在过去的半年中，我局在市委、市政府的正确领导下，深入学习和贯彻党的各项方针政策，切实落实相关工作要求，尤其是针对机关作风建设，加强了执行力度，确保了服务质量和工作效率的不断提升，为推动我市经济社会发展注入了新动力。

一、聚焦实际，重点解决“懒、散、推”问题

在全市召开纪检和机关作风建设工作会议后，我局党组对此高度重视，立即召开会议传达学习会议精神。针对我局在作风建设中存在的问题进行了全面梳理，成立了由局长担任组长的作风建设领导小组，安排党组书记为副组长，班子成员参与其中，负责统筹协调。我局还召开了全体干部职工大会，对作风建设及相关工作纪律进行了详细部署。加强宣传，除了在干部大会上宣讲外，还在政务宣传栏和我局官网上公开相关内容，以便让每位干部职工了解并自觉遵守。强化制度建设，结合“八条禁令”，对原有的制度进行修订，使之更具可操作性，推出如签到制度的改革，推动积极的工作氛围。严格检查与督促，局长负总责，纪检组长具体落实，定期进行随机抽查，确保作风建设的每一环节都能落实到位。

二、突出针对性，查缺补漏提升效率

针对机关工作效率低下的问题，我局以“八条禁令”为标准进行工作评估，强化职责的落实。在处理过程中，坚决查处态度消极、推诿扯皮的行为，树立良好的机关形象。对发现的问题做到及时处理。近期，有工作人员因上班时间玩手机游戏被市作风办查获，我局迅速召开班子会议，严肃处理，对涉及人员进行公开检讨并取消其年终评优资格，以此警醒全局干部职工，严守工作纪律。我局提倡干部深入基层、服务企业，主动了解企业的需求与困难，以实际行动支持企业发展。

三、加强长效机制，确保作风持续改进

我局强化政务公开，及时在各类渠道发布行政许可与审批信息，保持与市民的良好沟通。强化法治意识，严查不作为和乱作为的行为，确保每一位干部都能依法履职。绩效考核方面，我局制定了详细的工作任务指标，进行分解与落实，定期召开会议对进度进行评估，总结经验教训，及时调整工作策略。今年上半年，我市在多个经济指标上均取得显著成效，推动了党风廉政建设的稳步推进，形成了良好的发展态势。

四、下阶段工作思路

在接下来的工作中，我局将继续巩固上半年的成果，围绕年度目标任务，深入推进机关作风建设，积极回应群众关切，探索新方法、新路径，提升服务质量，确保作风建设为我市发展提供有力保障。

作风建设工作总结 8

过去一年，市外办在推进机关作风建设方面，深入落实“作风建设提升年”的相关要求，旨在提升机关执行力和工作效能，以增强群众满意度为导向，以绩效管理为核心，不断改进作风、提升效能，充分发挥外事资源的优势，积极服务经济转型和升级，助力城市国际化进程，为建设“四个无锡”以及实现现代化的目标贡献力量。

一、强化学习教育，统一思想明确目标

进一步强化学习教育，确保全办干部职工在思想上达成共识，提升作风和效能建设的责任感和自觉性。一是健全机构明确责任。在全市“作风建设提升年”动员大会之后，外办结合自身工作实际，迅速贯彻落实会议精神，成立了由纪检组牵头的工作领导小组，进一步加强对机关作风建设和执行力、落实力的组织协调与指导。二是明确作风效能建设的重要性。通过组织学习日、党团活动、参观培训等，增强对无锡经济社会发展形势及任务的认识，更好地领会党的相关精神，认清当前无锡面临的发展挑战与机遇，统一干部职工的思想认识，提高作风效能建设的紧迫感和使命感。三是针对问题明晰措施。组织各处室及下属单位对存在的问题开展深入排查，针对作风建设中的不足，制定具体的整改措施，明确下一步工作目标，推动作风效能建设不断深入。

二、提升工作成效，优质服务促进发展

充分履行外事职能，挖掘外事资源，携手推进外事工作，以更好的服务助力“四个无锡”建设。

1、以服务发展为重点，扩大工作成效。充分利用各种外事渠道，借助国际友城等平台，不断拓展对外交流，助力城市国际化与生态文明建设。加强与瑞典、芬兰拉赫蒂市及其他外国科技园区的联系，推动中瑞生态城、拉赫蒂—无锡创新中心等项目，服务全市生态建设；组织赴国外友城进行考察、培训，学习先进城市管理经验，助力社会管理创新；围绕全市对外经贸交流合作，提供及时信息，搭建合作平台，组织洽谈交流，促进全市经济国际化。

2、以国际友城为平台，深化合作。一是加快国际友城的建设。以提升质量、扩展范围为目标，逐步推进国际友城超越计划，深化与美欧及东欧、非洲城市的交流与合作，促进结好。二是深化国际友城合作。积极邀请友城政府及相关机构企业来我市开展经贸洽谈，并支持相关部门赴国外友城进行人才培训和社会事业交流合作，提升无锡的国际化水平。

3、以优化服务环境为目标，强化各项服务。一是修订完善《XX市党政机关因公出国（境）管理工作实施细则》，严格执行因公出国（境）会审制度，控制印发团组结构、人数、频次及外访国家(地区)等，严防超标准及无实质内容的出访情况。二是持续优化对市企业的因公出国（境）服务，探索简化企业出国（境）手续，深入开展“进企业、为企业服务”活动，帮助企业解决问题，支持企业申办APEC商务旅行卡，辅助企业“走出去”；增强与驻外使领馆的联系，确保对在外企业及人员的领事保护。三是深化政务公开，提高办事效率。办党组始终高度重视政务公开及行政权力的透明运行，严格按照《政府信息公开条例》的要求，主动公开应公开的信息，确保公开信息的真实、准确、完整；优化审批流程，完善行政审批项目数据库，确保行政权力的规范、高效、有序运行。

三、强化督查考核，落实制度见成效

通过强化督查考核、健全制度，坚持不懈地推进外办机关作风与效能建设。一是拓宽渠道，增强社会监督。加强“开门纳谏”，定期召开行风监督员会议，面对面征求基层和企业意见；及时处理外办政务网市长信箱、主任信箱及投诉电话收到的投诉，做到件件有答复；拓宽监督渠道，广泛听取社会各界对外办作风效能建设的建议，迅速改进，不留死角。二是加强领导，确保制度落实。对全办各处室和干部职工的岗位责任制、服务承诺制、首问负责制等执行情况进行检查督促，确保各项制度和目标任务得到落实。三是加强绩效考核，提高工作成效。机关党委和秘书处根据市委、市政府布置的重点工作，定期督查各处室工作落实情况，确保各项工作按时保质完成。继续推动节约型机关的建设，遵循勤俭办外事的原则，压缩外事接待、办公费用及车辆使用。四是严格纪律，杜绝违规行为。认真落实《市外办关于加强效能建设的实施意见》及相关规定，严肃处理违规行为，增强干部职工的遵章守纪意识和主动性。

市外办在机关作风建设和绩效管理方面取得了显著的成效，整体的工作氛围和办事效率有了明显提升。然而，与工作要求相比，仍需努力改善一些问题。我们将继续强化思想教育与业务培训，解放思想、创新创造，专注于推进机关作风和效能建设的常态化、制度化及外事工作的规范化，努力开创外事工作的新局面。

作风建设工作总结 9

根据市局和县委关于在机关开展作风建设年活动的实施意见，结合本地区深化群众满意度提升活动，我局积极响应，及时进行宣传动员与具体安排。在全局范围内组织开展了作风建设年活动，现将第一阶段工作进展总结如下：

一、组织动员、安排部署

在上级的指导下，我局认真研究并制定了相关方案，及时召开了全局《机关作风建设年活动动员大会》，明确了作风建设年活动的整体安排。这次活动旨在使全体干部职工深刻认识到开展作风建设的重要性与紧迫性。为确保活动的深入开展，我们制定了以下措施：

1、成立了“机关作风建设年”活动领导小组。由局党组书记担任组长，其他班子成员负责编制副组长，成员包括各部门负责人及下属单位所长。领导小组设立办公室，主任由张伟（兼任），办公室人员由全体秘书组成，负责活动的组织、协调、监督、宣传等，为活动的有效开展提供了组织保障。

2、制定了《xx局机关作风建设年活动实施方案》。此方案旨在加强机关干部的作风建设，切实推进作风建设年活动深入开展，确保各项工作健康有序推进。

3、召开了xx局关于开展机关作风建设年活动的动员大会。3月5日在二楼会议室召开了动员部署大会，会上局长对此次活动进行了深入的动员，详细介绍了目标要求和需解决的重点问题，并要求限期落实各项工作。

二、具体活动

我局深入贯彻落实市局《关于开展机关作风建设年活动实施意见》，结合提升群众满意度行动，开展了多项丰富的活动。

1、要求全体干部职工撰写作风建设年活动的心得体会，并进行归档。

2、3月7日在二楼会议室进行了集中学习讨论，局长对每位部门负责人进行了随机提问，大家就局长的提问进行了详细解答。此举不仅检验了干部的业务水平，还促进了各部门之间的相互了解，提升了工作效率。

3、完善相关制度。向社会发布了《xx局向社会公开承诺》，明确了工作流程和内容，提高了办事效率，解决了“进门难、态度差、办事难”等问题。

三、学习情况

在学习方面，我们局始终坚持高标准严要求，积极开展思想教育，通过集中学习与个人自学相结合、专题辅导与讨论交流相结合、通读与精读相结合的方式，认真学习了关于干部作风建设年活动的实施意见及上级文件精神。通过系统学习，每位干部职工的学习笔记平均超过10000字。局机关多次组织全体人员进行广泛的讨论与交流，为副局长以上的干部设置了与各自部门相关的议题，并在大会上进行解释，职工们结合自身工作实际分享了心得体会和思想交流。活动领导小组每周对学习情况进行检查评比，对未完成学习任务的进行补课，确保学习活动的顺利进行，树立了“学习即工作”的观念，增强了职工参与学习的信心。

作风建设工作总结 10

根据机关作风建设的相关要求，结合个人的工作实际，秉持实事求是的态度，以机关作风建设的相关文件为参照，深入进行自我反思，特别是在学习态度、工作方式、处理事务的作风及执行力等方面进行剖析，如有不足之处，期待领导的批评与指导。具体情况如下：

　一、存在的主要问题及原因

1、学习态度不够端正，进入工作后，理论学习没有做到深入系统，过于侧重于业余知识的获取，而忽视了对专业知识的全面研究。常常抱有侥幸心理，认为自己的理解能力尚可，因而对待学习时存在应付的心态，觉得学习像是一种任务，缺乏认真对待的热情。这种心理会导致我在学习中止步不前，难以深入理解和吸收所学内容，只是流于表面，未能将所学知识有效应用于实际工作中，导致指导作用不足，掌握程度也不够扎实。

2、工作方法思路不够开阔，自担任岗位以来，工作业务能力有所欠缺。经过一段时间的适应，仍未能理清工作思路，未能做到举一反三，以至于工作细节上难以达到精益求精的标准。同时在面对问题时，常常产生畏惧心理，无法及时寻求帮助和解决方案，工作局限于完成基本职责，缺乏创新意识和开拓精神。需要放下顾虑，敢于尝试新方法，打破老好人心态，避免因害怕得罪他人而影响工作质量。

3、处事作风不够果断，日常工作中对自身要求不够严格。虽然能够努力做好各项工作任务，但总是满足于完成个人职责，而不主动关注整体工作与目标的实现。在遇到困难时容易消极观望，而非积极主动去解决。尤其是在领导不在场时，容易放松自我要求，未能保持一致的工作标准，纪律意识不强。

4、执行力不够全面，常常存在将工作视为交给单位和领导的想法，未能深入理解工作任务的本质。对待领导布置的任务，常常仅仅满足于完成，缺乏更高层次的责任意识和前瞻意识。

　二、今后努力的方向

通过学习机关作风建设的相关要求，我深刻认识到自己在学习、作风和工作中存在的问题不可小觑，必须认真对待。针对自身的不足，我决心从以下几个方面进行整改：

1、进一步加强学习，提高个人素质。坚持理论与实践相结合，强化思想的转变，真正将所学知识运用于日常工作，以提升自己的业务能力。

2、拓宽工作思路，真正解放思想，适应工作需求，以创新的思维方式解决工作中遇到的各种问题，提高出纳工作的质量，确保各项财务任务顺利完成。

3、改革处事作风，增强自我认识，提高责任感，热爱工作，严格要求自己，树立敢打敢拼的作风，不惧困难，务实面对自身存在的问题。

4、切实提高执行力，调整自己的思维方式，增强对工作的正确认识，以为自己负责的态度，全力以赴做好今后的每一项工作。

作风建设工作总结 11

在20xx年，分局机关作风建设的工作围绕市委、市政府提出的“解放思想、简政放权、提速增效”这一主题展开，结合实际工作，秉持着“对照先进找差距，对照自己找问题”的原则，在服务上主动、管理上规范，在队伍建设中做表率，努力激发干事创业的热情，力争在提升行政效能、服务企业、服务民生、依法行政、干部队伍建设及节约型机关的推进等方面取得更显著的成效。本年度我局在作风建设方面的主要做法如下：

一是聚焦中心，强化服务的实效性。借助“创新服务方式，提升服务品牌”的大讨论契机，结合政风行风评议及创建文明单位、合格国土资源分局等活动，积极推进理念创新、作风变革和措施创新，确保思想不断进步、工作保持活力、发展追求卓越，进一步提升国土资源部门“为民、便民、利民”的服务环境。

二是把握关键，保障发展成果。以目标考核为核心，围绕“保增速、促转型、上水平、抓特色、强队伍”这一主线，发扬实事求是的作风，提前一步增强服务效能，努力创造服务新优势，全力推动各项工作的突破，按时完成年度目标和上级布置的各项临时性工作任务。

三是重视制度，确保落实不走样。坚持依法行政和政务公开，定期开展政治理论、法律法规和专业知识的学习，不断提升干部职工的政治素养、业务能力和制度遵守的自觉性，认真执行“首问负责制”和“AB角”制度，完善为民服务的措施，做到办事程序透明、作风严谨、操作规范、服务热情周到。严格执行挂牌上岗、人员去向和考勤等规章制度，明确分工和职责，弘扬协调配合的精神，形成良好的团结氛围。

四是把握时机，征集建议求突破。以完善监督制度为平台，充分发挥资源监管、用地服务、信访处理和政策宣传四大功能，自觉接受社会各界的监督。一方面，通过向服务对象、行风监督员和人大代表征求意见和建议，积极推动外部监督。今年6月27日，我局邀请了部分市、镇两级的人大代表进行工作汇报；8月10日召开行风监督员座谈会，通报土地管理工作及政风行风建设情况。代表和监督员们对我局的服务工作给予了高度评价。另一方面，强化内部督查，结合市局的明查暗访与分局日常检查，重点对依法行政、服务承诺、文明接待等制度进行监督，并通过每周工作例会，分析制度执行中存在的问题，讨论解决方案，为确保工作目标和制度落实提供了有力保障。

作风建设工作总结 12

今年以来，在市委、市政府的指导下，我局积极落实市委关于加强机关作风建设的相关精神，全面加强机关作风，围绕规范权力行使、提升行政效率、推动廉政建设和高效优质履行职责等方面，进一步完善服务机制，规范工作秩序，机关作风取得了显著改善，全年没有投诉，群众满意度逐步上升。现将相关情况汇报如下：

一、严格落实中央、省委、市委关于改进工作作风和密切联系群众的相关规定

1、深入学习，提高认识。

在中央、省、市委关于改进工作作风、强化与群众联系的规定下发后，我局迅速组织学习，并结合实际工作，确保文件精神得到有效贯彻。要求全体工作人员积极参与的学习与讨论，发放学习资料和撰写体会感想，营造良好的学习氛围，提升学习效果。

2、开展自查，明确承诺。

局领导班子及各科室、直属单位负责人对照中央“八项规定”、省委“约法九章”、市委“九项规定”和省“八条禁令”，进行公开承诺，并切实开展自查整改，着力解决工作中的突出问题，深刻认识到改进工作作风的重要性，精准把握新形势下的改革要求，持续推动各项工作的落实。

3、结合实际，落实措施。

为了认真执行中央及省、市的相关规定，我局依据自身实际情况，制定并下发了《岳阳市畜牧水产局关于贯彻落实改进工作作风、密切联系群众的相关规定》和《岳阳市畜牧水产局关于20xx年春节期间改进作风加强廉洁自律的关于规定》，全面落实各项工作要求。

4、强化监督，完善机制。

在学习和贯彻落实中央“八项规定”的基础上，我局加大对落实效果的监督力度，通过常态化督查，确保中央“八项规定”落实的不走形式，真正成为常态。局纪检监察部门负责定期开展明察暗访，对关键环节和重点岗位进行监督，一旦发现违规违纪行为，严肃处理并公开通报，始终保持高压问责态势，将“八项规定”的执行转化为工作的习惯和自觉行为。

二、有效开展作风建设主题活动

1、深化思想，增强认识。

市委文件下发后，局党组高度重视，将“为民务实转作风、勤廉办事树形象”主题活动视为推进市委“四三六”工程和实现养殖业健康发展的重要举措。党组召开专题学习会议，研究如何在全局内开展该活动。召开动员大会，全面部署活动，要求全体干部职工积极参与，增强责任感，以实际行动落实市委的要求。

2、加强组织，明确责任。

一是成立了主题活动领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，负责组织实施。二是制定了活动实施方案，围绕市委的要求，认真分析形势，明确责任科室和具体责任人，确保各项工作落到实处。

3、联系实际，深入开展活动。

在主题活动中，我们始终以“服务基层、改善民生”为重点，组织多支工作组走出机关，深入基层，通过座谈会和媒体宣传等方式，宣讲各类政策。广泛走访群众，收集反映强烈的热点问题，逐一登记，建立工作台账，明确责任，保障问题不解决、工作不停止。

三、认真处理群众意见和投诉

我局高度重视群众投诉处理，将其作为机关作风建设的重要任务。

1、畅通投诉渠道。

作风建设工作总结 13

在全县各机关单位开展的作风建设活动中，旨在切实加强机关工作人员的职业素养，规范日常行为，增强大家服务意识和责任感，进而推动机关作风的显著改善。通过这一系列活动，各机关单位的工作氛围得到了极大提升，现将本次作风建设的总结如下：

一、领导重视，组织机构健全

机关作风建设活动得到了各级领导的高度重视，相关部门迅速召开会议，全面部署，制定了详尽且可操作的实施方案，并将相关成果上报。在随后的动员大会上，明确了活动的任务、意义、时间、地点及形式，并准备了各类学习材料和笔记本。各机关单位的领导也积极参与，带头组织学习与讨论，形成了强烈的学习氛围，确保了活动的有效开展。成立了专门的作风建设领导小组，对各项工作进行统一管理和指导。

二、周密安排，具体落实

三、认真学习，成果显著

通过这次活动，机关工作人员在思想和行动上都得到了深刻的洗礼。大家的职业素养明显提升，通过作风建设活动，大家深入查找自身不足，端正了工作态度，自觉加强理论学习，努力提升自身能力。在分享各自的学习体验时，大家不仅展示了个人在工作上的成绩，更体现了思想意识和专业能力的提升。

通过学习和小组讨论，大家在服务群众、改进作风方面达成了一致共识。大家一致认为：关注群众、服务群众、构建和谐的工作关系，是提升机关工作效率的基础。在工作中，各单位的工作人员充分利用闲暇时间深入基层，主动与群众交流，了解需求，努力将服务延伸到每位群众心中。作风建设活动促进了机关单位的精神文明建设，营造了领导关心下属、同事之间友好相处、部门间互相学习、共同进步的良好环境。

作风建设是一项长期任务，我们将继续努力，扎实推进各项工作，为提升机关单位的整体服务水平而不懈奋斗。

作风建设工作总结 14

根据县委和县政府的要求，我深入开展了机关作风建设工作。在进入“作风整改”阶段后，我认真反思自己的思想状况和工作表现，针对查摆出的在思想认识、纪律意识、服务态度和工作效率等方面的问题，我进行了细致的整改，现将总结如下：

一是不断增强服务群众的责任感和公仆意识，提升个人的思想觉悟。通过加强政治理论学习，全面深入领会马克思列宁主义、毛泽东思想关于人民公仆的重要论述，努力提高自己的思想境界和道德水平；我时刻以政治的高度要求自己，勇于开展批评与自我批评，抵制任何腐朽落后思想的侵袭。我将为人民服务的信念贯彻到每一项工作中，以强烈的责任感和事业心，认真负责、踏实肯干地做好各项工作。

二是注重自我提升，增强综合素质。加强业务学习，深切认识到熟练掌握业务知识的重要性，努力钻研，夯实基础，运用合理的方法不断更新自身知识结构和理论水平；强调法律实践，将理论与实际相结合，提高案件处理的标准化和科学化；保持谦虚好学的态度，遇到问题时多请教周围的同事，积极寻求解决方案。以高度的责任心和务实的工作作风，严格、公正地执行法律，确保始终为人民服务。

三是以强烈的政治责任感和事业心，扎实而认真地完成党和人民交给的各项任务，提升工作效率。在工作中，应积极思考改进方案，做到坚持原则与灵活应变相结合，不做“好好先生”。要发扬勇于创新和敢于奋斗的良好作风，努力拓展工作的新篇章。

四是严于律己，以身作则，争做遵守工作纪律的榜样。要求他人做到的，自己首先做到，形成严谨务实的工作风格，严守工作纪律，认真落实法律程序，科学规范开展各项工作。

五是始终保持清醒的头脑，紧跟时代发展，充分发挥主观能动性。在高度的政治责任感和踏实的工作作风引领下，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，贯彻实事求是的原则，做一名合格的公务员。

六是要时刻严格要求自己，保持警醒。在充分认识到自身不足的基础上，努力改进处理问题时的果断性和细致性。在工作和生活中遇到不如意时，多从自身找原因，抵制松懈心理，树立明晰的生活和工作目标，把挫折转化为前行的动力，保持充沛的战斗力，始终保持积极向上、勤劳肯干、艰苦奋斗的优良品质。

作风建设工作总结 15

我机关认真践行作风建设的要求，以学习提升素质、制度规范管理、服务群众为导向，全力推进机关作风建设，取得了良好成效。现将我机关20xx年作风建设工作总结如下：

一、注重提升素质，以学习锻炼推动作风转变

为确保作风建设的持续推进，我机关把学习锻炼作为根本任务。一是定期组织集中学习。每周安排一次集体学习，特邀专家为全体干部开展关于《新时代干部应具备的素养与使命》的专题讲座。通过学习，增强了干部的责任感和服务意识，明确了为民服务的目标。二是要求干部做好学习笔记和工作反思，将日常工作总结与经验记录在案，形成“工作日志”。作风建设督查小组定期对日志进行抽查，确保学习落到实处。三是树立先进典型，激励干部以榜样为标杆。组织干部学习身边优秀榜样的事迹，激励大家向优秀看齐，形成良好的学习氛围，提升工作积极性。

二、强化制度建设，以规范管理提升作风

为实现作风建设常态化，我们把制度建设作为关键抓手。一是制定《20xx年机关作风建设实施方案》，落实考勤制度和工作考核机制，定期通报考勤情况，确保干部按时到岗。二是完善会议、学习、值班等各项管理制度，明确奖惩措施，做到有规可循、有章可依。三是严格执行工作纪律，杜绝上班期间的非工作行为，确保干部时刻保持良好状态，专心服务群众。四是制定绩效考核制度，将作风建设与干部评优、绩效奖励挂钩，增强干部的责任意识和积极性。

三、服务群众为本，以实际行动赢取民心

为切实提高服务群众的实效，我机关将作风建设渗透到日常工作中。一是全力做好社会治理工作，以“走访入户、倾听民声”为基础，强化信访工作机制，及时解决群众反映的问题。推动信访工作机制创新，变被动接访为主动上门，确保群众的合理诉求得到及时回应。二是持续推进环境综合整治，提升城乡人居环境。我机关组织干部深入社区、村庄，开展环境清理和美化活动，增强居民的环境意识，共同维护美好家园。三是全面落实各项常规工作，强化依法行政，确保各项政策落到实处，提升群众的获得感和满意度。