文明单位创建工作汇报总结（实用35篇）

文明单位创建工作总结主要总结了单位在文明创建过程中取得的成效和经验。通过加强组织领导、强化思想道德教育、提升服务质量等措施，推动了全体员工的文明素养和团队协作意识。单位设立了文明创建工作领导小组，明确责任分工，制定实施方案，广泛宣传，营造浓厚氛围。积极开展多样化的文化活动、公益活动和志愿服务，增强了员工的参与感和责任感。通过定期的考核和评估，确保创建工作切实有效，进一步提升了单位的整体形象与社会认同度。未来，单位将继续推进各项工作，深化文明创建活动，为社会和谐贡献力量。

文明单位创建工作总结 1篇

我单位在文明单位创建工作上取得了显著成效，我们将继续秉持更高的标准要求自己，积极迎接各级领导的检查与评估。

我单位是当地重要的社会服务机构之一，肩负着服务群众、促进发展的重要职责。在全体员工的共同努力下，我们始终以提升服务质量和创新管理为核心，推动文明单位创建工作深入开展。经过不断努力，我单位先后获得了多项市级荣誉，成为文明单位的优秀典范。

一、 加强思想政治建设。

我们充分认识到思想政治工作的重要性，积极开展思想政治教育，提高全体员工的思想觉悟和道德水平。通过定期的学习交流活动，我们强化了全员的政治意识，使每位员工在工作中自觉践行社会主义核心价值观，树立良好的职业道德和服务意识。

一是组织定期培训，确保每位员工都能跟上时代步伐，提升自身素质。我们结合实际情况，邀请专家进行专题讲座，鼓励员工参与各类学习活动，深入理解文明单位创建的意义。

二是注重典型宣传，树立先进榜样。通过发掘和宣传身边的优秀员工和先进事迹，激励大家立足岗位，争做文明单位创建的生力军，形成积极向上的单位氛围。

三是建立健全激励机制，鼓励员工参与到文明创建的各项活动中来。通过评比、表彰等方式，增强员工的归属感和责任感，使每位员工都能在文明创建工作中发挥作用。

四是积极参与社区活动，加强与居民的互动。我们组织志愿服务，参与社区卫生整治和文化活动，以实际行动推动文明风尚的传播，促进了单位与社区的和谐发展。

上半年，我单位在文明创建方面取得了显著进展，未发生一起违规违纪现象，良好的工作作风和文明形象得到了广大群众的认可。

二、 确保服务质量与管理水平提升。

我们严格按照文明单位的标准，不断提升服务质量，致力于为群众提供更优质的服务。我单位现有服务项目多达30余项，涵盖了社会服务、文体活动等多个领域，以满足不同群众的需求。

为进一步提升服务质量，我们建立了客户反馈机制，定期收集群众意见，深入了解服务中的不足并及时改进。我们加强内部管理，制定详细的服务规范和考核标准，以确保服务过程的规范化和高效化。

在推动服务创新方面，我单位注重应用现代科技，通过信息化手段优化工作流程，实现服务的快捷和高效。我们成功上线了在线服务平台，群众可以随时随地享受到我们的服务，极大地方便了他们的生活。

我们还依托社区资源，积极开展各类文体活动，丰富群众的文化生活，增强了全体居民的参与感和归属感。在各类活动中，我们始终秉持“服务为先”的原则，不断改进工作方式，努力提升群众的满意度和获得感。

我单位在文明单位创建工作中将继续发扬优良传统，以实际行动回馈社会，为推动文明发展贡献力量。我们相信，在全体员工的共同努力下，文明单位创建工作定能更上一个新台阶。

文明单位创建工作总结 2篇

在市委、市政府的领导下，市地税局在市文明办的指导下，积极推进文明单位创建工作，始终以重要思想为指导，全面落实科学发展观。围绕财税工作中心，系统内成员不断学习、对照创建标准，采取有效措施。通过广泛开展精神文明创建活动，将文明单位创建工作融入日常工作，使得两个文明建设协调推进，取得了显著成果。XX年，市局本级、稽查局以及江北、江南、汤溪、孝顺税务分局全部顺利通过文明单位复评，实现全面开花的良好局面。现将XX年文明单位建设总结如下：

一、创建工作重视程度高，团结协作，营造文明氛围。

多年来，局党组始终把文明单位创建视为“一把手工程”，每年定期总结、分析工作中的问题与经验，表彰一批双文明建设的先进集体及个人，借此活动激励团队的向上精神。局党组注重领导班子的建设，提升班子成员的政治素养与专业水平，切实加强党风、政风和行风建设，营造和谐文明的环境。明确履行市社会治安委员会成员单位的目标管理责任，全力做好社会治安综合治理工作，严格遵守法律法规。一是落实政务公开制度，在人事任免、评优评奖、大项经费支出等敏感事务中，严格依照相关规定，公开审核程序和结果，确保回应职工的切身利益与重大的改革措施，充分吸纳职工的意见，接受社会监督。二是强化法制教育，增强纪检监察力度，提高干部职工的法纪意识与廉洁自律意识。组织班子民主生活会，班子成员在民主集中制下开展批评与自我批评，确保班子团结协作、廉洁高效。积极组织群众评议班子，与群众虚心交流，切实为群众化解困难。三是加强内部安全管理，严格工作纪律，设立专责副局长，强化对车辆、经费使用的监控与监督。XX年，局领导干部未发生违法违纪行为，全体干部职工也没有严重违法违纪及刑事案件，无“黄赌毒”等不良现象。

二、加强思想教育，倡导文明风尚。

市地税局党组始终重视思想教育，营造良好的道德环境，将其视为创建文明单位的核心工作。积极在干部职工中宣传党的基本理论、基本路线及基本方针。XX年来，依据市委的统筹安排，开展了作风建设年活动、“创业富民、创新强市”活动，掀起学习贯彻“XX大”精神的新热潮等系列学习教育活动，并实施项目带动战略。大力推进反腐倡廉教育，开展“艰苦奋斗、廉洁自律”“学条例、守纪律”等主题教育，组织干部职工分析腐败典型案例、观看警示片等。通过深入的思想道德教育，全面贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，将公民基本道德规范的内容分发至每一位职工，促使每位职工自省自律。经过思想政治工作的深入扎实推进，大多数干部职工树立了正确的理想信念和价值观，服务群众的积极性、热心度提升。局系统内部，未出现违反党的方针政策的行为，团队关系融洽，相互关爱，爱岗敬业，涌现出一批双文明建设的先进个人。

三、建立健全制度，明确创建目标。

为了扎实有效地推动创建活动，提高文明建设的质量和层次，局党组将文明单位创建的目标进行分解，各处室和下属单位均需负责落实。通过与各处室、下属单位签订目标责任书，逐层落实创建指标。通过总结管理经验，改进机关管理方式，制定“简明、好记、管用”的原则，进一步完善学习、工作、会议等项制度，确保创建工作责任制在全局落地生根，使每位干部职工参与创建活动。这些制度和措施涵盖了各项工作，构建了制度化、规范化的管理模式，为创建工作提供了明确依据。

四、注重服务，树立形象，展现创建效果。

按照“为国聚财、为民理财”的理念，在依法行政的基础上，积极营造良好的经济发展环境。一是实施“心连心活动”。印制便民手册与便民卡，以纳税人为核心，将有关税务事项的办理流程和政策汇编成册；清理涉企收费单位，制作收费监督卡，明确收费项目及标准；通过短信提醒享有减免税资格的纳税人，确保他们能够及时享受相关政策；在每月纳税期限前，进行短信温馨提醒，降低处罚风险。真正为企业提供切实服务，做到服务不添乱，助力企业发展。二是建立快速反应机制，集中所有办理事项到一个部门，实施“一站式”服务，显著提高工作效率。三是建设“12366”纳税服务热线，通过多种方式实现业务咨询和案件受理的有效对接。四是实施“阳光政务”工程，充分利用内外网络平台，对涉税审批项目的政策、流程、结果进行公示，举办网络接待日，让局长与市民面对面交流，倾听意见，解决问题。

五、提升干部职工整体素质，强化能力建设。

局党组在创建文明单位过程中，重视财税干部队伍的业务提升与整体素质的增强，通过多样化的学习培训提升队伍能力。凡省财政厅、省地税局以及市委、市政府组织的政治、业务培训班，均积极组织人员参加，并要求培训人员回单位后汇报学习成果，以确保学习培训的有效性。针对我国改革开放与市场经济发展的快速变化，我们注重长远发展，鼓励同志们参加学历教育，以提高整体素质。通过多层次的学习培训，提升全局干部职工的理论素养与业务能力，逐渐形成比学习、比能力、比业绩的良好风尚。并积极组织丰富多彩的文体活动，增强干部职工的凝聚力。局内积极响应各类号召，鼓励开展书画、摄影、合唱等群众性活动，取得了显著成效。XX年成功举办市财税系统第二届运动会，促进了团结、奋进的氛围。

通过不懈努力的文明单位创建工作，局内精神面貌、服务水平、工作质量均有所提升。机关环境整洁，干部职工精神饱满，礼貌待人，学习工作有序，处室之间的良性竞争愈发明显，为企业与群众的服务成为全局人员的自觉追求。

尽管我们在文明单位创建工作中取得了一定成绩，但仍存在差距。今后，我们将更加努力，深入推进文明单位创建活动，将班子建设、队伍建设与整体工作提升至新高度。

文明单位创建工作总结 3篇

20__年，在区委、区政府的坚强指导下，我局坚定不移地以“科学发展观”和“三个代表”重要思想为指引，全面推进党的群众路线。我们聚焦党的作风建设和思想政治工作的改进，致力于提升机关效能、服务民众，开展文明创建活动、营造和谐环境，努力将精神文明建设融入卫生计生工作的各项活动中，取得了显著成效。

一、强化领导责任，夯实文明创建的基础。

我局党委十分重视精神文明创建工作，将其纳入党委的议事日程，明确分管领导和责任人。我们始终坚持业务建设与精神文明建设并重的方针，从班子建设入手，全面推进精神文明建设任务，提升自身素质，倡导廉洁、政治、学习、正气和团结，通过领导班子的团结和谐形象以及党员干部的人格力量，团结全体干部职工，努力争创文明和谐单位。加强精神文明工作的组织，___副局长具体负责精神文明单位创建工作，局办公室与区文明办进行对接，负责策划和执行各项具体工作。

二、提升机关作风建设，提高文化服务的效能。

围绕服务大局，树立敬业爱岗的工作作风。我局注重干部职工的思想政治教育，倡导服务大局意识，营造浓厚的爱岗敬业氛围。今年，我局制定了《_____局比学赶超创先争优活动实施方案》和《____系统民主评议政风行风工作实施方案》，结合“文明城市”和“文明单位”的创建及志愿服务活动，发挥____系统的特点，灵活开展工作，努力在稳中求进中树立敬业爱岗的良好作风。

围绕深化改革，树立开拓创新的工作风貌。我局以提升群众的满意度为标准，认真查找自身作风问题，制定切实可行的整改措施，着力提升软硬件建设，合理整合人力资源，改善服务手段与方法，提高服务质量。结合党务和政务公开及“三好一满意”活动，公开办事程序、政策规定、服务指南和收费标准，方便群众查询，确保信息及时更新。

三、加强社会服务建设，广泛拓展文明创建的途径。

一是大力开展公民道德宣传月活动。我局结合实际，精心安排了与街道社区密切相关的文明宣传活动，扎实推进学雷锋活动，促进学习雷锋活动的常态化。对全体干部职工开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的素养教育，全面提升干部职工的精神风貌和文明素质。

二是积极组织群众性的文娱活动，丰富职工的文化生活。我们积极参加体育比赛和工会活动。在区__届运动会上，运动员们齐心协力、顽强拼搏，获得了总分第四的优异成绩。___系统的运动会上更是斩获第1名。局工会组织了厨艺比赛及国防与爱国主义实践教育活动，通过这一系列活动增强集体意识，增进了解和信任，活跃工作氛围，丰富职工的精神生活，展现卫生计生工作者爱岗敬业、无私奉献的精神风貌。

三是积极开展道德讲堂工作，以优秀的精神激励人心。我局组建了道德讲堂领导小组，强化组织领导，制定了《____系统道德讲堂工作计划》，明确工作任务和活动要求，成立道德讲堂宣讲队伍，开展形式丰富的主题实践活动。通过一年的努力，道德讲堂在__系统的各个领域发挥了重要作用，显著提升了卫生计生系统职工的政治理论水平和业务素质，推动了整体工作水平的提升。

四是大力开展志愿服务和精神文明创建活动，全面提升系统文明层次。我局组织___系统开展爱心关怀活动，积极参与扶贫帮困与关爱活动，实施“党员关爱基金”、“慈善一日捐”等项目，为___家庭献爱心，累计捐款26670元。组织266人参加无偿献血活动，全年共参与街巷志愿者巡查活动1836人次，并坚持每周1次下社区送服务，共开展2899人次。在省级文明单位创建工作中，区___和__成功创建，另外四家单位也成功创建市文明单位。

在过去的一年中，我局的精神文明工作取得了一定的成绩，但与上级要求相比，仍有差距，存在一些问题：一是组织筹划上仍有不科学、不细致的地方，落实效率有待提升；二是工作的主动性、创造性尚不足，仍有应付与被动开展的情况。

文明单位创建工作总结 4篇

__年，是中国共产党成立_周年，也是实施“_”发展规划的重要起点。__市文明单位创建工作的总体目标是：以科学发展为主题，扎实推进社会主义核心价值观建设，着力提升公民道德水平，深入开展群众性文明创建活动和丰富多彩的文化活动，全面增强文化软实力，提高公民文明素养和社会文明程度，为“_”规划的顺利实施奠定坚实的思想和精神基础。

一、 加强社会主义核心价值观建设

严格贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，持续弘扬“爱国守法、诚实守信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，广泛开展“社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德”的教育，积极组织第九个“公民道德宣传日”的相关活动。

二、 深化文明创建活动

进一步加大文明创建的力度，深化文明单位创建的内涵，提升创建的质量水平。确保市级文明单位的复查验收顺利通过。开展“文明科室”、“文明岗位”、“文明家庭”的评选活动，努力营造人人参与的文明创建氛围。结合节日和主题活动日，组织健康有益的群众文体活动，积极参与__市委主办的庆祝活动，增强部门的和谐氛围。

三、 组织爱国主义教育活动

以庆祝中国共产党成立_周年和纪念辛亥革命_周年为契机，将庆祝建党活动与创先争优活动结合。组织党员深入学习党史，开展党史知识竞赛、举办党史教育报告会，组织“爱国歌曲大家唱”活动，广泛宣传优秀党组织和党员的感人事迹，积极传播共产党、社会主义、改革开放及伟大祖国的主旋律，特别是在“七一”前夕，参与__市委举办的庆祝活动。

四、 推进城乡环境综合治理“进机关”活动

根据市委市政府的要求，继续深入推进城乡环境综合治理“进机关”活动，确保机关环境治理工作落实到位，倡导文明的生活方式，改善办公和居住环境，努力创建优良的政务环境，建设节约环保型机关，积极参与环保公益活动，营造健康、和谐、美好的工作和生活环境。

五、 深入开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动

继续完善帮扶规划，制定详细的工作计划，明确工作重点，积极协助帮扶村推进水利、交通等基础设施建设，完善气象防灾减灾体系，助力帮扶村发展优势产业和特色农业，协助建设支部班子，增强党员干部带领群众脱贫致富的能力，开展支部对口帮扶和党员结对帮扶活动。

六、 积极推进“三大行动”

广泛开展“党员示范岗”和“党员示范单位”活动，激励广大党员在工作中比学习、比团结、比服务、比业绩、比奉献，鼓励党员发挥带头和示范作用。积极开展党员志愿者服务，组建多样化的志愿者队伍，深入社区和帮扶村，帮助解决困难群众的问题。推进“公开日”行动，倾听民声、接受投诉、宣传政策，积极开展助民惠民活动。

七、 树立和宣传先进典型

在阶段性总结和领导点评、双向述职、群众评议的基础上，表彰在创先争优活动中涌现出的优秀典型，在建党_周年之际举行颁奖仪式。充分利用各类媒体，加大对典型的宣传力度，引导广大党员学习先进，振奋精神，改进工作，创造佳绩。在建党_周年之际，我局党支部被__市委评为先进党支部，有一名党员被评为优秀共产党员并接受表彰。

全体干部职工将团结一致，紧紧围绕“坚决重返‘十强县’，奋力再造新__”的目标，为__的经济建设提供优质的服务。

文明单位创建工作总结 5篇

在过去的一段时间里，汉川市财政局在市委、市政府的正确领导下，依托市文明办的具体指导，以“推动科学发展，建设优秀财政单位，深化文明创建工作”为主题，紧紧抓住武汉城市圈“两型”社会综合配套改革试验区的机遇，积极开展文明单位创建活动，形成全体财政职工齐心协力的强大合力，从而有效推动了各项财政工作任务的顺利完成。

在过去一年里，面对国际金融危机的挑战，我们成功完成财政收入为88759万元，同比增加11759万元。年份初至十月，财政收入达78960万元，比上年度增加2579万元，占年度收入目标的77.3%。在各项荣誉方面，我们于8月荣获孝感市委、市人民政府授予的“20xx年度文明单位”，11月被孝感市国资委评为“20xx年度国有资产监管工作先进单位”。在21xx年3月，我们得到了省财政厅的认可，成为全省财政信息和行政法工作、综合考评等多个方面的先进单位。我们还被评选为“20xx年度农村财政管理工作争先创优先进单位”，以及“建议提案办理工作先进单位”。在过去两年中，我们主要专注于以下几个方面的工作：

一、从强化管理入手，建立健全创建机制

创建工作的持续有效开展，关键在于措施的得力与机制的完善，因此我们积极建立了相关创建机制。

建立领导机制。根据“一把手抓两手，一班人共同抓”的原则，市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组，并下设办公室负责日常事务。各基层单位也相应成立了以所长为组长的专班，构建了创建网络。

建立运行机制。人事教育股每季度举行专题汇报会，掌握基层单位的工作进展、困难与问题，并定期深入基层进行调研和现场指导。对进度缓慢的单位，我们限期整改并督促落实，要求其建立文明创建档案。

建立约束机制。我们完善了干部大事申报、经济责任审计等制度，并制定了《汉川市乡镇财政财务管理办法》等规章，通过制度约束财政人员的行为，规范工作流程。

建立奖惩机制。设立“文明创建活动奖励基金”，对获得县、市、省级文明单位认证的单位给予相应奖励。将文明创建纳入年度工作目标责任考核，作为评估领导班子绩效的重要依据。对未达到创建目标的单位，进行相应的处理与通报。

这些机制的建立，使我市财政系统形成了浓厚的创建氛围与竞争态势。

二、从加强教育着眼，提升全员文明素质

干部的素质直接反映了部门的整体文明程度。在创建过程中，我们始终围绕提升干部队伍的综合素质，确保文明建设的本质任务得以落实。

抓政治理论教育。自20xx年起，我们在每周六开展中国特色社会主义理论与党章学习，结合自学与专题辅导，确保学习活动记录详实。20xx年9-10月间，我们对150名干部进行了业务培训，并组织了法规知识学习。

抓职业道德教育。将业务培训与职业道德教育相结合，积极开展“五爱教育”，引导大家树立良好的社会公德与职业道德，努力做到全心全意为人民服务。

抓遵纪守法教育。我们通过集训与普法教育，增强干部对违纪现象的防范意识，提升依法理财、秉公执法的自觉性，为营造守法环境奠定基础。

抓文明用语教育。我们将文明用语教育作为创建工作的重点，向全体干部发布文明用语手册，确保每位干部自觉规范自身言行，积极推进普通话和规范字的使用。

三、开展丰富活动，丰富创建内涵

我们通过各类活动增强财政干部争创一流的意识，树立积极服务的形象。

我们组织了多场文体活动，如象棋、乒乓球、篮球比赛等，提升了干部的团队精神和竞争意识。在各类文化活动中，财政系统干部职工表演的精彩节目获得观众一致好评。

我们撰写了演讲稿，反映财务人员的奉献精神，并在演讲比赛中获得组织奖，展现了财政系统积极向上的精神面貌。

广泛开展“创满意财政所”和“创十佳财政员”竞赛活动，激励干部职工提高服务质量，形成良好的财政形象。我们积极开展献爱心活动，关爱困难群体，体现财政人员的社会责任。

文明单位创建工作总结 6篇

20xx-20xx年度，我单位在市区文明办的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为核心，深入贯彻落实科学发展观，积极对照文明单位创建管理规定及测评标准，结合区委办的职能特点与实际工作，巩固文明单位创建成果，全面开展新一轮文明创建活动，提升了单位的精神文明建设水平，同时促进了各项业务工作的扎实推进。

一、加强组织领导，统筹规划，健全机制

我单位将文明单位创建工作纳入重要工作日程，贯穿全年工作。一是认真制定计划。在分析总结前期工作、研究创建现状、理解上级要求的基础上，制定了区委办20xx年度文明单位创建计划，明确了创建目标、工作措施及推进方法。二是广泛宣传。利用各种场合，将文明创建的意义、内容及要求传达给全体人员，统一思想，强化共识，努力实现文明创建的自觉行动。三是形成合力。始终坚持“一把手”负总责，分管领导具体负责，各科室协同配合，党支部发挥战斗堡垒作用，党员同志积极发挥先锋模范作用，形成了齐抓共管的工作机制。

二、加强思想建设，抓学习，重教育

贯彻落实区委关于党建工作创新工程的行动计划，始终把思想政治教育放在重要位置。一是注重理论学习。以学习党的xx大及相关会议精神为重点，建设学习型机关，提升政治理论、科学文化及业务知识的水平，引导全体党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。二是促进思想解放。将解放思想视为先导，不断深化青年干部学习研讨制度，围绕“率先现代化，再造新崇川”目标，积极组织党员干部进行学习调研，助力思想理念、工作作风和工作方法的更新，增强责任意识、忧患意识与创新意识。三是落实创建要求。通过办公例会和支部会议，学习上级关于文明创建的文件及相关知识，结合社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的教育，激发全体同志的创建热情，提升文明素质。

三、弘扬文明新风，抓创建，求实效

以文明单位创建及文明城市复查为契机，开展一系列活动，力求取得实效。一是积极参与创建活动。指派专人帮助结对共建社区共同找差距、落实措施，提前组织力量、加班加点，做好街道的秩序和保洁工作。在“创文”复查攻坚期间，我单位组织全体工作人员深入社区，提供人力、物力和财力支持，协助解决创建过程中的难点问题，确保创建工作顺利推进。二是扎实开展结对共建。遵循机关工委与区文明办的要求，组织班子成员深入共建社区，讨论新问题，共同商讨对策，并与共建单位协同治理环境，共建文明。我们赞助了老年活动室的空调及其他设备，协调社区的绿化改造工作，帮助解决出入道路堵塞等问题。三是推进连心行动。作为“百千万连心行动”的牵头部门，推进“3311”工程，创新组织形式，确保连心行动制度化、长效化；落实“定点联系、定点接待、定责上岗”的工作要求，集中开展走访活动，提供物资及慰问金，答复问题，促进和谐社会的建设。

四、服务发展大局，抓作风，强效能

以文明创建为动力，进一步优化机关作风，提升服务效能。一是创新工作理念。恪守“不让领导交办的工作在我手中延误，不让办理的文件在我手中积压”的工作理念，增强责任感和使命感，确保1600多份文件的运转及群众信访的高效办理。二是优化工作机制。围绕“优质服务科室”创建，制定11项工作制度，使每位同志的工作都有章可循，提升工作效率。三是丰富文化生活。积极参加区级机关各类活动，鼓励全体干部参与优秀征文、调研等，提升机关文化氛围，激励干部展现新风貌，推动工作再上新台阶。

五、深化廉政建设，抓强堤，求规范

一是在加强廉政教育中筑牢防线。通过岗位廉政教育和主题活动，引导全体党员增强廉洁自律意识，营造廉政文化氛围。二是在推进党务公开中强化监督。落实党内民主，扩大信息透明度，确保党员与群众的知情权、监督权。三是在履行“一岗双职”中做好表率。严格执行党风廉政建设责任制，班子成员主动发挥表率，确保政策落实到位。

文明单位创建工作总结 7篇

在过去的一年中，上海良机冷却设备有限公司依据松江区文明单位创建的工作精神，坚决贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，精神文明建设与生产经营、企业管理等各个方面紧密结合，推动两方面的协调发展，为公司的发展奠定了坚实的思想基础，增强了内聚力和外吸引力，有效提升了企业的向心力和生产力。在全球经济压力的影响下，我们依然顺利完成了总公司下达的任务指标，实现了全年安全生产无事故。我们努力改善工厂环境，创造良好的工作和生活氛围。

一、加强领导，形成共识，构建创建核心

文明单位的创建是群众性精神文明建设的重要组成部分，是落实两个文明建设任务的重要途径，更是提升员工思想道德和科学文化素养的有效形式。自公司成立以来，领导班子深刻认识到做好企业“两个文明”建设的重要性和必要性。为推动文明单位创建工作，领导班子多次召开会议，深入探讨思想认识、工作力度和保障措施等问题，进行相应的安排和部署。我们明确，做好创建工作不仅是精神文明建设的要求，也是促进企业整体发展的保障。

为了推进创建工作，我们首先从组织上强化领导，成立了以理级主管为组长的创建工作领导小组，使文明单位创建工作有序、有条不紊地进行。为了激励广大员工积极参与创建活动，我们召开了多次动员会议，深入学习文明单位的管理办法，鼓励大家积极讨论创建工作，增强了员工的参与意识和创建意识，使我们的活动得到了广泛的支持。

我们建立了理级主管指导、课级主管负责，班组员工为主体，各岗位员工广泛参与的创建工作机制。将创建目标细化，责任落实到每个职能部门，形成全员参与、齐心协力的局面，从而确保文明单位创建活动的有效开展。

第三，为了确保两个文明建设同机构、同规划、同检查、同考核，我们着力完善工作机制。一是制定目标考核机制。我们根据实施办法和考核细则的要求，将创建任务逐项分解到各个车间和部门，实施目标管理，确保创建活动有序推进；二是强化督促检查机制。公司领导将创建工作作为重要任务纳入议事日程，定期进行督促检查，收集反馈意见，确保创建目标如期实现；三是落实投入保障机制。过去一年，我们不断加大对精神文明建设的投入，保障创建工作所需的经费，改善工作环境，为员工提供健身器材，如乒乓球、篮球、排球等，丰富员工的文体活动，提高整体的精神文明建设基础。

二、重视教育，强化引导，推进创建进程，切实落实创建工作

我公司将文明单位创建作为一项重要工作，重视教育与引导，通过具体要求和实施方案推动管理，以创建活动促进各项工作的深入开展。公司党委坚持以服务生产经营、服务项目建设和服务基层为原则，努力营造爱岗敬业、服务奉献的良好氛围。

1、强化职业道德教育。针对员工进行职业理想、职业道德、职业纪律和职业技能的有针对性教育，制定《员工手册》，组织读书会，帮助员工养成良好的职业道德习惯。引导员工认识到，做好本职工作是爱岗敬业的直接体现，自觉为企业发展贡献力量。

2、开展企业形象工程教育。培养和弘扬企业精神，树立良好企业形象，成为精神文明建设的重要主题。强调从以往的单一发展转向两个文明建设的协调发展，突出服务主题。根据“建成一流企业、实现一流管理、打造一流品牌、建设一流队伍、创造一流效益”的工作思路，发挥企业精神的凝聚力、导向性和辐射作用，为树立企业形象和推动精神文明建设提供动力。

文明单位创建工作总结 8篇

__年，在镇党委和政府的正确指引下，经过上级主管部门的支持与指导，我们深入推进文明单位创建工作，始终将“科学发展”作为主线，以“提升服务质量”为核心，紧紧围绕工作目标，服务全局。通过扎实创建文明单位的成果，进一步推动文明建设向前发展，在各项具体活动中积极融入“争先创优”、“五大攻坚任务”等工作，努力实现物质、精神、政治和生态文明的协调提升。在全体成员的团结努力下，取得了显著成效。现将一年来的工作总结如下。

一、加强组织领导，健全文明单位创建机制

(一)明确文明创建责任。出台了《__镇文明单位创建实施方案》和《__年精神文明建设目标责任书》等一系列政策文件，完善了文明创建的工作联席会议制度，形成了由“主要领导”负总责、分管领导具体抓、党员干部广泛参与的“四级联动”创建管理体系和运行机制。我们建立了健全的工作制度，有效指导和协调各项创建工作，确保文明委成员单位各司其职，明确责任，形成工作合力，切实实现人、财、责三落实，确保创建工作扎实推进。

(二)严格考核评估机制。建立了科学的评选、考核和激励制度，将精神文明建设的成效纳入领导班子及其成员的考核范畴，同时保障创建经费的落实，确保人均投入达到10元以上。镇党委将精神文明创建作为各村、单位年度考核的核心指标，与业务工作同步安排、检查和落实。各村、单位自觉践行“两手抓、两手硬”的工作方针，将创建工作纳入重要日程，并把其视为“建设现代化农村，营造和谐__”的重要任务。

(三)深化文明创建工作。党委和政府每年召开专题会议，研究和部署文明单位创建工作，积极为群众办实事、好事，提出了18项重要民生工程，确保每个村庄都有实质性的发展项目。制定了文明单位创建的长期发展规划、年度工作计划及实施方案，并明确责任分工，以确保文明单位创建覆盖率达到30%以上。广泛开展“文明家庭”、“五好家庭”、“和谐婆媳”等评选活动以及“十在农家”、“美德在农家”、“婚育新风进万家”等系列活动，积极推动“十星级文明户”的选树工作，对于评选出的“十星级文明户”和“五好家庭”给予精神上的鼓励及物质奖励。还举办了“庆三八”表彰大会，表扬双学双比的女能手、五好家庭、优秀媳妇和婆婆。

二、强化思想建设，树立文明单位新风尚

(一)加强公民道德建设。制定了公民道德建设的实施计划，开展“四德”教育，以为民服务为核心理念，倡导集体主义，着重培养诚实守信的价值观，全面提升社会公德、职业道德和家庭美德，推动“爱国守法、诚信友善、勤勉自强、敬业奉献”的道德规范，引导广大干部和群众在日常工作与生活中自觉遵循基本的行为准则，努力追求更高的思想道德目标。普及科学知识，弘扬科学精神，营造崇尚科学、抵制迷信的社会氛围，积极挖掘和宣传身边的道德模范，开展“我推荐、我评议身边的好人”主题活动，持续组织第七个“公民道德宣传日”活动，深入开展“六提倡、六反对”活动，破除封建迷信现象和大操大办等不良习俗。

文明单位创建工作总结 9篇

XX市文明单位创建工作汇报为了进一步推动文明单位创建工作的深入开展，提升单位整体文明程度，增强党的建设和精神文明建设，特制定本工作汇报，总结我单位在文明单位创建过程中的经验和不足。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻理解和贯彻党的各项方针政策，遵循《公民道德建设实施纲要》和市委、市政府的工作部署，围绕创建文明单位的目标，结合我单位实际，加强思想政治工作，提升职工的道德素养和服务意识，创建良好的人文环境和工作氛围，为促进经济社会发展贡献力量。

二、主要工作

（一）加强组织领导

（1）成立文明单位创建工作领导小组，明确职责分工，制定详细实施方案，确保创建工作有序推进。定期召开工作会议，及时总结经验和问题，确保每项工作的落实。

（2）积极开展文明单位创建宣传活动，通过展板、宣传册、网络等多种形式，提高员工和社会公众的知晓率和参与度，让“文明”成为全体员工的共识与行动。

（二）丰富文化活动

（1）组织丰富多彩的文化活动，加强职工的集体意识和团队精神。开展读书会、文艺汇演、健身活动等，增强员工的凝聚力和归属感，提升单位的文化品位。

（2）结合节日和纪念日组织主题活动，通过开展志愿服务、公益活动等，增强职工的社会责任感，让文明理念深入人心。

（三）注重文明行为养成

（1）通过定期培训和评比等形式，引导职工养成良好的文明行为习惯，提升工作效率和服务质量。重点关注办公环境的整洁、礼仪礼貌、沟通交流等方面。

（2）设立文明行为倡导奖，促使大家积极参与到文明单位的创建中来，形成人人争做文明职工的良好氛围。

（四）加强制度建设

（1）完善文明单位创建相关制度，加强对职工文明行为的管理和监督，明确奖惩措施，营造长期的良好氛围。

（2）定期进行自查和评估，借助第三方评估机构的力量，对创建工作进行全面检验，确保各项措施落到实处。

（五）提升服务水平

（1）认真开展优质服务培训，增强员工的服务意识和专业能力，确保服务质量符合文明单位的标准。

（2）建立投诉和反馈机制，及时处理客户的意见和建议，优化服务流程，提升客户满意度。

三、下一步工作计划

（1）继续深化文明单位创建活动，探索更多的活动形式和内容，推动创建工作向纵深发展。

（2）加强与其他文明单位的交流与合作，互相学习借鉴经验，共同提升创建工作水平。

（3）开展评比表彰活动，加强对创建工作的激励，确保全体员工积极参与到文明单位创建中。

文明单位创建工作总结 10篇

我院根据县精神文明建设委员会的总体部署，以及县“三创一建”工作的要求，结合我单位的具体情况，全体职工坚决坚持党的基本路线，认真学习“_”重要思想，深入贯彻党的《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，严格遵守国家的法律法规，坚持“爱国守法、诚信友爱、勤奋自强、敬业奉献”的基本道德规范，为我院的文明创建工作作出了显著贡献。现将创建工作情况总结如下。

一、建立学习制度，增强服务意识。

针对全院人员的职业道德现状，通过晨会、科务会、专题讲座等多种形式，广泛开展职业道德教育，组织立功竞赛与岗位练兵，开展“五赛五比”，“四有四自”等活动。我们实行年初有计划、每月有考核、随时有检查、季度有总结、年终有奖惩的长效评价机制，从岗位文明、岗位规范、岗位效率三个方面制定标准，旨在引导全体职工树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步改善医患关系。

二、完善制度，落实措施。

通过强化学习，我们确立了一个不变的主题：“患者至上”。始终把病人满意度作为目标，推行“六有”服务，即入院有人接待，在院有人管理，检查有人陪伴，产后送上鲜花，出院有车送，回家有医护上门服务。这种以患者为中心的新型医患关系，使医务人员在面临崇高责任和使命时，始终保持想病人所想、急病人所急的工作态度，以满足病人的需求为己任，坚定树立“以人为本”、“爱心、耐心、细心、责任心”的服务理念，并以极大的热情投入到工作中，凭借高尚的医德、精湛的技术和良好的服务赢得了广泛的理解与支持。

三、公开承诺，认真践行。

向社会公开承诺，先后制定了“医患双方承诺书”和“致广大孕妇的一封信”等服务承诺。为确保承诺的兑现，我们也聘请社会监督员对承诺内容进行监督，并在院内建立医护人员承诺告诫和承诺惩罚制度，从而保证承诺的落实。

四、端正行风，廉洁行医。

全体医务人员在工作中自觉保持廉洁自律，文明服务，坚决抵制不正之风，杜绝收受患者“红包”、接受宴请等不良现象。为提升收费透明度，我们实行“一日清单”制度，进一步增强了患者信任，有效遏制了乱收费行为的发生。

五、加强卫生管理，改善就医环境。

为营造良好的就医环境，特别聘请专业保洁公司对医院进行定期清洁，从根本上改善医院的卫生状况。

我院借助此次文明单位创建活动，通过详尽的规划、周密的实施、坚强的领导及全体职工的共同努力，不断完善各种制度、落实各项措施，提升了服务水平，在全县卫生系统树立了良好的榜样，积极推动了医院的各项工作，赢得了社会的广泛好评。

文明单位创建工作总结 11篇

建立激励与惩戒机制。我们设立了“文明单位创建奖励基金”，对获得县(市)级、市级、省级文明单位称号的单位分别给予1000元、1500元和__元的现金奖励，并发放相当于干部一个月薪水的奖金，主要负责人也将获得相应的奖励。将文明单位创建纳入年度财政工作目标责任书，作为考核领导班子业绩的重要依据。对未能在规定时间内达到创建目标的单位负责人，将进行通报批评，甚至调整工作岗位或解除职务。未在规定时间内达标的单位，一律不允许参与系统内外的各类评优活动。

这些机制的建立与完善，使我们的财政系统逐步形成了创建文明单位的热潮与竞争氛围。

二、从加强教育着手，不断提升全员的文明素养

个人素养直接反映一个部门或单位的文明程度。在创建过程中，我们始终坚持以人为本，注重提升干部队伍的整体素质，把培养一支高素质干部队伍作为精神文明建设的根本任务。

强化政治理论学习。从20_年起，我们每周六组织学习，开展中国特色社会主义理论和科学发展观的学习活动。我们采用自学与请党校老师进行专题辅导等多种形式，确保学习有考勤、有记录、有笔记、有心得。20_年9-10月，组织了150名干部进行业务培训，而在20_年9月又举行了100名干部的业务法规培训。在20_年5月时，结合学习实践科学发展观活动，组织40岁以下的干部职工进行了闭卷考试，40岁以上干部进行开卷考试，并对前50名优秀人员进行了电脑技能测试。

加强职业道德教育。我们在业务培训中融入职业道德教育，持续开展“五爱教育”，教育干部自觉养成良好的社会公德、职业道德和家庭美德，真正做到全心全意为人民服务、廉洁奉公，并坚决抵制赌博、抹牌及封建迷信活动。

强化守法守规教育。我们利用春节集训和“五五”普法教育，请政法战线的领导进行法律知识培训，增强干部们对违纪违规行为的抵抗力，提高他们依法理财和公正执法的自觉性，为遵纪守法创造良好的基础。

加强文明用语教育。语言是创建活动的重要催化剂，也是单位和个人形象的“晴雨表”，我们将文明用语教育视为创建活动的首要任务。将文明用语张贴于墙面，编制小册子供每位干部学习，确保人人能够熟练掌握，从而规范自身言行。按照汉川市语言文字工作委员会的要求，在财政系统推广“讲普通话、写规范字、做文明人”活动，积极迎接国家语言文字工作评估。

三、举办各类活动，赋予创建工作丰富的内涵

我们以多样的活动为载体，增强财政干部争创一流的意识，树立“团结开拓、服务兴财”的良好形象。

组织了象棋、围棋、乒乓球、篮球等多样的文体活动，丰富了干部职工的业余文化生活，增强了大家的竞争意识，体现了拼搏进取的精神和团队精神，营造了良好的工作氛围。在__年7月，我局举办了迎奥运财政系统象棋比赛。20__年5月，我们还举行了“活力汉川·阳光财政”财政系统干部职工乒乓球比赛。6月初，在汉川体育馆举办的广场文化活动中，财政系统干部职工自编自演的节目受到了观众的一致好评。

自行撰写反映财政干部生财、聚财、理财及乐于奉献精神的演讲稿，在__年11月市委组织部市直机关工委组织的“创五优、树形象、促发展”演讲比赛中获得“组织奖”。在__年5月，我们组织选手参加孝感市财政局举办的“倍加珍惜职业、提高财政服务能力”演讲比赛，获得了优胜奖。

全系统广泛开展“创满意财政所”和“创十佳财政员”的竞赛活动，激发了干部职工奋发向上的热情和进取心，强化了服务意识，提高了服务质量，改变了过去“门难进、脸难看、事难办”的现象。在省内率先高标准建设基层财务所的财政服务大厅，有效提高了基层财政服务质量，实现了以服务促管理的目标，塑造了良好的财政形象。

积极开展爱心活动和党员“双联双帮”行动。__年，我们组织全体机关干部向四川汶川地震灾区捐款近4万元，同时向仙女山街道办事处的特困户捐款5000元。__年5月和8月，我们组织党员前往仙女山街道办事处国光村慰问了13户老党员、特困户和病残户，送去慰问金3000元，并协助相关部门解决国光村的22户低保问题，以实际行动帮助解决他们的生产与生活困难。

文明单位创建工作总结 12篇

一、强化组织，重视领导，落实创建措施。

在过去的一年中，我行高度重视文明单位创建工作，已将此项工作纳入关键议事日程，作为全局发展的重要推动力：

(一) 完善组织结构，落实具体责任。创建初期，我行成立了专门的文明单位创建工作领导小组。形成了一把手负责，党政工团齐心协作，综合管理部主导，各部门通力配合的工作机制。自我行启动文明单位创建以来，已多次召开工作会议，研究部署具体工作计划，将创建任务细化到各个责任部门，并纳入绩效考核，强化了各部门的责任意识，为创建工作顺利推进提供了保障。

(二) 建立制度，明确要求，规范创建流程。围绕文明单位创建工作，我行制定了《XX银行20xx-20xx年文明单位创建工作规划》，明确了创建的总体目标和具体要求，并落实到责任人，确保各项工作环环相扣，执行有序。

(三) 全员动员，加强宣传，营造浓厚氛围。自创建工作开展以来，我行通过召开行务会、动员会、座谈会等形式，深入传达文明单位相关政策，利用行内外媒体广泛宣传创建工作，使全员进一步认识到创建的重要意义，增强了参与意识，为我行的创建工作营造了积极的氛围。

二、树立道德新风，推进文化建设。

道德讲堂建设取得显著成效。在总结前期经验的基础上，我行启动了新一轮的道德讲堂建设。以提升员工思想道德修养和文明素质为核心，通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，有效促进了我行精神文明建设和员工道德素质的提升。

1、统一认识，有效推进。道德讲堂作为推动道德建设的助力，今年我行以道德讲堂为平台提升员工的思想素质、道德水平和业务能力，全面提升我行的核心竞争力和可持续发展能力。“道德讲堂”活动迅速在全行铺开。

2、建立讲堂，营造学习氛围。根据上级行道德讲堂建设要求，我行确立了“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的核心价值观，营造学习氛围。

3、立足员工，组建宣讲队伍。在道德讲堂活动中，我行通过身边人的故事，组建以青年党员为骨干的道德宣讲队伍，分享感人的故事，推广典型人物。

4、细化流程，突出创新。我行道德讲堂以“唱歌、观看短片、诵读经典、讲故事、点评”为基本模式，增强讲堂的参与感，并增加“上一堂道德课”、“送一份吉祥”、“写一张祝福卡”和“做一次社会实践”四个环节，实现道德教育的多样化和实效性。

三、加强队伍建设，提高员工素质。

自创建工作开展以来，我行始终将加强队伍建设视为创建文明单位的重要前提，增强凝聚力，提高服务形象。我行注重加强人才队伍建设，落实各项服务举措，积极拓宽服务渠道，取得了显著的业绩。

(一) 以班子建设为重点，强化领导作用。班子成员发挥示范效应，及时分析问题，指导全行发展，确保各项工作的规范管理。

(二) 以创先争优活动为契机，加强党员队伍建设。开展多种形式的党员教育活动，增强党员的责任感和使命感。

(三) 以工作作风建设为突破口，加强干部队伍建设。通过深入基层，了解员工需求，及时解决问题，推动业务发展。

(四) 以教育培训为着力点，不断提升员工素质。开展多样化的培训，确保员工每年接受不少于40小时的培训，提高整体素质。

(五) 以青年员工为重点，搭建成长平台，为他们提供更多的组织关怀和支持，帮助他们融入企业文化。

四、提升服务形象，改善客户体验。

(一) 建立长效机制，持续推进服务提升。通过明确责任、定期督查，形成服务体系的长效管理机制，确保服务质量稳步提升。

(二) 优化标准化流程，提升服务效率。根据规定对营业网点进行标准化配置，改善客户在网点的体验。

(三) 改善部门服务，提升管理效能。通过反馈和走访，及时了解并解决基层的实际困难，提升整体服务质量。

(四) 积极扶持地方，服务社区。我行自20xx年起结对帮扶南渡镇堑口村，通过多方协作，促进了村庄的基础设施建设和经济发展。

五、营造和谐氛围，丰富企业文化。

(一) 职工之家建设有序推进，定期开放各类活动室，为员工提供健康和谐的活动空间。

(二) 职工小家建设初见成效，通过开展主题活动，提高基层员工的归属感和幸福感。

(三) 各类活动丰富多彩，工会组织了诸如新春送福、健步走比赛等多种活动，活跃员工文化生活，增进交流。

(四) 积极开展职代会，促进民主决策，引导员工参与管理，增强员工的责任感和参与感。

通过创建工作，我行取得了显著成效，推动了经营管理的发展。未来，我行将继续加大力度，提升创建水平，为实现更高的目标而努力。

文明单位创建工作总结 13篇

一、强化制度建设，提升服务能力。

（一）加强组织领导，完善制度体系，以统一思想、凝聚共识为基础性工作。成立以负责人为核心的“文明单位”创建领导小组，明确创建目标，争创“学习型、创新型、服务型文明单位”，以实现“知识化、专业化、规范化”为目标，不断增强员工业务能力，鼓励大家广泛学习各类专业技能，提升单位整体素质。结合工作实际，逐步完善《单位岗位职责条例》、《文明单位创建专项管理办法》等多项规章制度，使各项工作有章可循，按计划有序开展，并在相互之间建立激励与约束机制，推动创建工作迈向制度化和规范化。

（二）提升服务水平，树立优质品牌。强化作风建设，铭记服务宗旨。深入实施优质服务工作法，不断提升服务质量。

（三）强化活动载体，创新特色。单位通过多种途径，与社会各方合作，举办系列特色活动，为员工提供展示才华的平台。

二、创新活动形式，工作成效显著。

（一）开展帮扶活动，关注社会弱势群体

我们将创建活动与社会公益服务相结合，组织员工积极参与公益事业，服务社会，关爱他人，帮助社会弱势群体。每年定期走访敬老院，为孤寡老人送去节日的问候；资助贫困学生，帮助他们顺利完成学业；开展多项便民服务，缓解客户的实际需求。

（二）创新金融服务，助力农村发展

我们积极将创建活动与支持农村发展有机结合，不断拓宽活动领域，提升服务水平。我们与企事业单位保持密切合作，定期召开座谈会，开展金融知识宣传下乡活动。自20xx年12月我们成功创建首个“文明联合体”贷款模式以来，我们深入到村庄和企业，以联合体授信方式支持农村发展。20xx年，我们继续与某村结对，着力推动产业协会之间的信用互动，深入交流，提供更多创业机会，同时成立由单位与村妇委会共同组成的“责任共担、利益共享”的信用联合体，通过建立可持续的风险担保机制，实现客户与单位的双赢。

（三）关注居民生活，建设和谐社区

我们立足社区，服务社区，改善生活环境是我们的职责。多年来，我们持续开展新农村建设座谈会、金融知识宣传活动，积极响应低碳生活的号召，努力打造和谐社区银行。

三、关注员工福祉，共建文明单位。

我们以党团活动为载体，丰富员工的业余文化生活。在创建过程中，我们多次召开座谈会，广泛征求成员意见，并与其他单位共同探讨创建文明单位的途径。每年在特殊节日，我们组织员工活动，促进劳逸结合，领导向员工及其家属送上节日的祝福。单位与社区、协会等联合举办各类活动，吸引大量爱好者参与，增强社区影响力，收获丰硕成果。全体员工共同庆祝节日，回顾历史，缅怀先烈，积极参加各类培训、旅游、志愿服务等活动，提升综合素养。

在“文明单位”创建工作中，我们取得了显著成果：职业道德得到弘扬、单位文明日益提升；员工的综合素质和凝聚力、战斗力也得到了有效增强。然而，这仅仅是一个开始，今后我们将继续深入开展创建工作，不断提高员工的思想道德素质和业务能力，提升单位形象，坚守岗位、服务社会。

文明单位创建工作总结 14篇

勇于开拓创新，凝心聚力再启程。在过去的一学期中，我校在各级政府及相关教育机构的指导和帮助下，紧紧围绕党的教育方针，深入贯彻《国家中长期教育改革与发展规划纲要(20xx—2035)》精神，不断完善“文明单位”创建活动，精心组织、细致管理，真心服务师生，取得了一系列丰硕成果。学校不仅在各类评比中屡获佳绩，更在师生心中树立了崭新的形象，展现出教育的魅力和活力。

一、求真务实，勇于担当，凝聚力量更前行。

(一)文化建设注重“美”与“润”，落实多元文化融合。

在本学期，学校以文化建设为核心，营造出和谐、积极向上的校园氛围，以制度文化保障基础，以环境文化提升形象，以精神文化激励师生。通过不断丰富校园文化内涵，使每位学生都能在潜移默化中感受到文化的熏陶与滋养。

1、制度创新树立良好风范。进一步完善校园规章制度，重点在于减少管理制约，增加理解与包容，营造健康、积极的学习环境。

2、环境美化提升文化品位。学校重视环境营造，努力将校园建设成“会说话的墙面、能赋诗的花草”。通过班级黑板报和文化宣传栏，增强学生的文化素养。

3、精神引领彰显风采。不断更新校园网站，完善多种校本教材，积极传播学校特色与办学经验，提升社会认可度。

(二)队伍建设注重责任与能力，打造高素质师资队伍。

1、干部队伍——高标准、有责任、善管理。着力于增强中层干部的执行力，实现干部在教育教学上的引领作用。

2、党员队伍——高觉悟、有能力、善合作。通过岗前培训与学习活动，增强党员教师的责任感与使命感，为学生树立良好榜样。

3、教师队伍——高素质、有爱心、善研究。鼓励教师不断自我提升，以传道、授业、解惑的责任心，帮助学生健康成长。

(三)党建工作注重创新与实效，强化三项重点工作。

1、全面推进廉政建设。通过健全惩防体系，落实责任制，强化对党员教师的教育与管理。

2、积极推进校园基础设施建设。确保各项工程按计划推进，有序进行，提升校园整体面貌。

(四)管理工作关注细节与落实，提升管理水平。

1、依法管理确保规范。本学期，学校将继续以相关制度为准则，加强教学常规管理，确保各项工作顺畅有序。

2、科学管理求效益。根据学校特点，实行条块结合的管理模式，确保各项工作协调推进。

3、民主管理求和谐。通过公开透明的管理，加强师生与家长的沟通，增强学校的凝聚力与向心力。

二、扎实常规，创新模式，德育工作展现活力。

(一)完善评价制度，提高德育工作专业化水平。

1、组织班主任学习相关文件，强化班主任在德育工作中的责任感与使命感。

2、开展德育研讨活动，提升队伍的专业素养与管理能力。

(二)强化学生行为规范的养成教育，引导学生全面发展。

1、通过主题活动，引导学生养成良好习惯，提升自我管理能力。

2、推行卫生习惯养成教育，强化班级卫生管理，确保校园环境整洁。

3、开展文明行为训练，引导学生在日常生活中自觉遵守文明礼仪。

(三)丰富活动，营造积极向上的校园文化氛围。

1、通过校刊、校报等多种形式，宣传校园精神，激励师生共同进步。

2、加强校园环境与文化建设，开展“最美班级”等评比活动，提升整体文化素养。

文明单位创建工作总结 15篇

20xx年，我处围绕学校的核心工作，加快文明单位创建工作的推进，进一步强化精神文明建设和内涵发展，取得了显著的成效。

一、强化思想政治工作，提升服务意识

我处注重思想政治教育，持续改进工作作风。借助学习实践科学发展观的契机，积极开展“责任·奉献”主题活动，提升服务意识，推动精神文明建设。我们集中力量展开有关精神文明建设的专题调研、分析与整改工作，确保各项措施落到实处。

二、完善实验室与设备管理，深化内涵建设

我处重视实验室与设备管理的规范化，不断提升管理水平。继续推进院（系）实验室的整合与资源优化，开展实验室管理评估，评选出管理优秀集体和个人，树立标杆，引领方向。组织技术支撑岗位优秀青年教师的评选，为实验室建设注入新鲜血液。

完成了多个大型设备的验收和合规采购，处理设备报废及盘亏工作，确保设备管理规范有序。我们还建立了严格的安全管理制度，实施危险化学品的管理与培训，提高了实验室的安全运营水平。

三、强化廉政建设，推进透明采购

我处认真学习反腐倡廉相关政策，落实采购工作的监督机制，确保各项采购活动公正透明。在教育部的检查中，我处在招标过程和档案管理等方面的制度建设得到了高度评价。为此，我们实施了网上竞价系统，确保小额设备采购公开、公平，提高了运作效率。

四、打造文明特色品牌，推动信息公开

为了提升服务质量，我处积极建设实验室与设备管理工作平台，预计20xx年3月试运行。该平台不仅服务于本处全体人员，也面向各院系和职能部门，促进数据共享和高效管理。我处实行处务信息公开制度，确保工作透明、可追溯。

五、加强组织文化建设，提升执行力

结合学校文化建设，我处在组织文化方面开展了多项活动。我们将继续弘扬学校精神，旨在打造一流的实验室与设备处，推动制度文化和服务文化的建设，努力提升整体工作效率与质量，获得学校和上级的肯定。

六、营造良好沟通环境，促进干群关系和谐

我处建立了畅通的沟通机制，重视与院系及处内人员的协作。通过深入基层走访，我们了解实验室运作情况，及时解决问题。我们定期组织活动，增强团队凝聚力，形成良好的干群关系。

七、共同建设共享机制，提高设备使用效益

我处积极建立大型设备共享系统，推动10万元以上设备的共享与使用。通过完善系统功能，提高设备的开放程度，为科研活动提供有力支持，助力区域经济发展。

我处将继续朝着创建文明单位的目标不懈努力，通过文明单位创建活动提升整体工作水平，推动各项工作的顺利开展。

文明单位创建工作总结 16篇

在市委、市政府的正确领导下，xx街道办事处积极响应市文明办的指导，围绕创建文明单位的目标，抓住创建省级文明城市的有利机遇，聚焦经济建设、优化发展环境、强化居民文明素养和推动群众性精神文明活动，全面推进文明创建工作。现将我街道的文明单位创建工作总结及下步计划汇报如下：

一、增强组织领导，完善规章制度

我街道始终保持文明创建“一盘棋”的整体意识，建立了有效的组织领导机制，由一把手担任组长，班子成员担任副组长，职能部门和社区负责人为组员，形成了全方位、立体化的创建模式。尽管在人员调整中，领导小组始终保持高效运作，确保了创建活动的连贯性，有序推进。

我们将文明建设的成效视为各项工作质量的重要标准，坚持制度建设，推动创建工作的常态化和规范化。通过逐步完善规章制度，形成《机关行政管理制度汇编》，为各项工作的开展提供了坚实依据。严格实行目标责任制，将创建任务细化落实到具体部门和个人，进一步提升了工作效能，将文明建设的内容深入融入到各项工作之中。

二、采取多种措施，注重创建成效

街道办事处多方筹集资金，集中人力和物力，在机关、社区及村庄开展了“文明和谐”创建活动。通过一系列有效措施，不断提高干部职工和居民的文化素养，推动了整体发展的步伐。

逐步完善硬件设施。街道办事处加大对硬件设施的投入，改善办公环境和服务条件，实现了办公设施的现代化及环境美观化。通过多种渠道筹措资金，用于社区的硬件建设，很多社区设立了党建活动室、便民活动室和法律服务站等，服务居民的能力显著提升，营造出更便利、舒适的生活环境。

积极开展志愿服务活动。以“讲文明树新风促和谐”为主题，组织各类志愿者，广泛参与文明风尚的普及、公共环境的整治等活动。我们为社区的空巢老人、孤寡老人和困难群众提供生活救助和照料，拓展志愿服务范围，不断创新服务形式，推动市民整体素养的提高。

第三，持续改善人居环境。我们在辖区内大力开展“清洁家园”活动，通过健康教育宣传，加大环境卫生整治力度。组织人员对背街小巷进行集中整治，显著改善了人居环境，提升了生活质量，使居民感受到更强的舒适感和温馨感。

第四，创新开展丰富的文体活动。我们为丰富职工的文化生活，积极建设文体设施，设立活动室，并配备健身器材。街道在节日期间组织重要文体活动，同时经常开展各类比赛和户外活动，增强了团队凝聚力，提升了整体形象。

三、建立长效机制，提升创建水平

在文明单位创建工作中，尽管我们取得了一定的成绩，但仍需努力提升与上级要求的差距。我们深知，文明创建工作没有终点，今后将持续以人为本，创新机制。我们将加大改革力度，建立长效机制，提高创建水平，实现创建工作的科学化、制度化和常态化。具体措施包括：进一步强化组织领导，确保创建工作高效有序；丰富创建活动，确保创建工作落到实处；加强监督检查，确保实现既定目标。通过这些努力，文明创建活动将成为推动xx街道不断进步的重要引擎，为经济社会的跨越式发展贡献力量。

文明单位创建工作总结 17篇

在过去的一年中，我们在文明单位创建工作中取得了显著进展，顺利实现了各项目标任务。我们成立了医疗志愿者团队和网络文明传播志愿者团队，多次获得“市级文明单位”的荣誉，并成功创建了xx户文明家庭。为贯彻落实中央及省市的相关精神，推动群众性精神文明创建活动的深入开展，我们不断加强公民的文明素养和城乡的文明程度。现将我单位的文明单位创建工作总结如下：

一、组织领导到位，创建工作有序推进

我们严格按照省、市的决策部署和区文明委的要求，将精神文明建设工作放在重要位置。为强化对精神文明建设的领导，成立了以党委书记、主任为组长的领导小组，副主任为副组长，并设立了专责办公室。我们将精神文明建设纳入干部考核内容，并将其列入年度理论学习计划。领导班子成员在文明创建活动中发挥模范带头作用，广大职工对创建工作有很高的认识，积极参与各项活动。

二、思想教育深化，道德风尚良好

我们主动开展“道德讲堂”活动，组织模范学习、礼仪学习与经典诵读等活动，传播正能量的道德故事，使先进的道德理念深入人心，并在生活中落实。重视各类模范人物的宣讲，弘扬爱国主义与集体主义思想，倡导基本的道德规范，引导职工履行法定义务、社会责任与家庭责任，形成良好的社会风气。加强“四德”建设，让干部职工在社会上成为好公民，在工作中成为好建设者，在家庭中成为好家庭成员。

三、文化生活丰富，文明氛围浓厚

我们设立了“学习讲坛”，鼓励从党委成员到普通干部共同交流学习体会，形成全员学习、终身学习的良好习惯。坚持利用“我们的节日”开展丰富多彩的文体活动，提升职工的精神文化生活质量。广泛开展“文明餐桌”行动，倡导节约用餐和文明用餐。树立文明旅游理念，自觉遵守相关规范。制定了《学雷锋活动实施方案》、《文明单位行为规范》等文件，确保志愿服务工作的落实，医疗卫生志愿队至今已开展多次义诊活动，为重大活动提供了医疗保障，网络文明传播志愿者也积极参与各项传播活动。

四、管理科学合理，职工遵章守纪

我们完善了民主管理制度，落实政务公开制度，健全职工代表大会等民主管理机制，以保障职工的合法权益。定期开展治安综合治理，确保单位内部治安状况良好，工作纪律严明，未发生重大的安全生产和食品安全事故。领导干部无违法违纪行为，员工没有刑事案件和其他不良现象，确保了良好的工作环境。

五、环境优美整洁，创建氛围浓厚

我们注重内务管理，确保内外环境的清洁和有序，办公区域设有明显的禁烟标识及文明创建宣传牌。加强绿化、美化工作，制定了《环境建设实施方案》，定期开展卫生检查和评比，为职工创造了良好的工作生活环境。

六、业务水平提升，工作实绩显著

我们秉持廉洁高效、合法治理的原则，自觉接受监督。窗口单位的服务标准和办事程序透明化，确保服务群众的细致周到，业务工作在全市同行业中处于领先水平。医疗卫生单位始终坚持以患者为中心，医德高尚，医患关系和谐，确保优质服务工作的常态化，让公众满意。

文明单位创建工作总结 18篇

20xx年，我单位在文明单位创建工作中坚持高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，以推动社会主义核心价值体系建设为根本，紧密结合实际、贴近生活、贴近群众的原则，持续提升全体职工的文明素养和文明程度。在专注于安全生产管理的进一步加大精神文明创建力度，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风严谨、纪律严明的高素质队伍，现将我单位20xx年文明单位创建工作总结如下：

一、加强组织，明确职责，扎实推进创建工作

（一）创建工作组织领导。为确保创建文明单位活动和日常工作的有效开展，我单位成立了以单位负责人为组长的文明创建领导小组，切实负起责任，认真落实创建工作中的每一项任务，定期分析研究，确保创建活动有序进行。办公室具体负责日常考核与基础材料的收集管理，并明确责任到人，实现了组织、人员、任务的全面落实。

（二）制定实施方案，落实责任。制定了《20xx年度文明单位创建实施方案》，将创建活动提上议事日程，单位负责人亲自抓，相关领导具体落实，各科室通力协作，形成了上下齐心合力共推创建工作的良好局面。

二、转变作风，提高工作效率，树立良好形象

（一）围绕增强学习能力提升作风。我们把干部职工的学习教育视为一项重要任务，制定了年度学习计划，结合“两学一做”学习教育，每周定期组织集中学习，开展知识讲座和读书交流会，做到学习常态化。通过推行中层干部轮岗交流、学习与会议制度，以及考勤制度，确保党中央新风政策的深入贯彻。

（二）提升工作能力，营造良好作风。定期组织干部职工进行业务培训，提升整体素质，从多个方面规范工作流程，提高监管效能，展现单位良好形象。召开作风建设专题会议，围绕“优作风、提效能、抓落实”的主题，努力建设“顾大局、重实干、善创新、讲奉献”的高素质团队。

（三）以提升执行力为目标，推动作风转变。为进一步规范党员干部的行为，修订完善了相关制度，建立健全制度执行监督与问责机制，各科室负责人签署责任状，集中解决存在的“四风”突出问题，定期开展“文明科室”评比，并给予表彰。

三、创造形式，规范组织，深化创建活动内容

（一）加强思想道德建设，树立核心价值观。以社会主义核心价值观为指导，积极组织学习专题会议，开展读书活动，强化爱岗敬业、大公无私、廉洁奉献和艰苦奋斗的意识，通过墙报、板报、宣传栏等形式广泛宣传文明行为规范，提升干部职工的文明素养。

（二）积极参与道德模范的推荐与学习活动。我单位坚持将学习和宣传道德模范作为重要任务，树立文明风尚，将核心价值观深入人心。

一是组织参与道德模范、最美人物、身边好人等评选；

二是创新道德模范学习宣传方式，充分利用网站和微信等新媒体开展宣传；

三是深化学习活动，通过榜样的力量，引导干部职工积极参与公益活动，培养助人为乐、乐于奉献的社会风尚。

（三）弘扬奉献精神，积极开展帮扶工作。我们全力推进脱贫攻坚工作，协助XX村制定帮扶计划，定期随访包保的贫困户，了解他们的动态，积极宣传政府帮扶政策，开展节假日慰问，防止已脱贫户出现返贫情况。

（四）以教育为手段，推动廉政建设。为营造良好的廉洁氛围，我单位开展了一系列党风廉政文化宣传活动。

一是组织党风廉政建设宣传活动，参加“以案说纪”报告会，强化纪法意识；

二是开展专题党课，强调加强廉洁自律，营造风清气正的环境，不断提升为民服务的水平。

四、深化文明城市建设，提升行业形象

（一）开展“讲文明、树新风”活动。积极参与综合文明指数测评，主动自查存在的问题，教育引导干部职工在日常工作中注意文明行为，维护公共卫生，养成文明习惯。

（二）全力保障在建工地的文明创建措施。加强对项目的督导，确保公益广告的设置和志愿者清理工地等工作顺利进行，确保文明城市测评的有序进行。

通过不断推进文明单位创建工作，我单位的精神面貌、服务质量和工作效率都有了显著提升，干部职工的精神状态焕然一新，大家在工作和学习中严谨有序，形成了比拼工作、干劲、贡献的良好氛围，为建筑行业的安全保障作出了积极贡献。

文明单位创建工作总结 19篇

一、文明单位创建工作扎实推进

一是加强思想政治教育，推动学习型组织建设。开展了“新理念”学习活动，促进全体员工对新时代中国特色社会主义思想的深入理解，并进一步提升服务能力和效率，有效推动了单位各项工作的顺利开展。

二是提升文明单位创建标准，积极开展六项特色活动，包括：“文明礼仪”宣传教育活动，职工心理健康辅导和素质提升活动，文明交通志愿服务活动，绿色环保宣传活动，诚信建设活动，和助力乡村振兴志愿服务活动。通过这些活动，增强了团队凝聚力和社会责任感。

三是优化公共环境建设，改进单位形象和服务设施。局机关正在持续推进办公环境的美化和设施的提升，确保为员工提供更加舒适的工作环境，提升整体的服务水平和单位形象。

四是强化安全管理措施，维护良好的工作氛围。积极开展安全生产自查和隐患排查工作，确保单位的工作秩序和员工的生命安全，同时保持合理的人口和计划生育管理，提高员工的责任意识。

五是注重法治宣传和制度建设，推动公正与透明。通过定期举办法治宣传活动和义务法律咨询，提高员工的法治意识。进一步完善各项规章制度，确保制度的有效执行和管理的规范化。

二、文明单位创建活动成果显著

一是提升了全体员工的参与意识，增强了团队的凝聚力和向心力，使文明创建工作成为每个人的自觉行动，不断推动单位向更高的文明标准迈进。

二是通过开展系列活动，营造了良好的单位氛围，员工的文明素养和道德水平明显提高，推动了单位各项工作的全面发展。

三是获得了多项荣誉称号，至今累计获得市级以上的各类表彰和奖励，共计25项，极大地鼓舞了士气，推动了文明创建工作的深入开展。

总结经验，我们发现，文明单位创建工作主要依靠四个方面的保障：一是领导重视和亲自参与是基础，增强了工作的执行力；二是健全制度和完善机制是保障，确保各项工作的顺利开展；三是活动丰富多样、形式灵活是方法，提升了参与度；四是持续改进和不断创新是动力，推动文明单位创建工作不断向前。

文明单位创建工作总结 20篇

为深入贯彻市委市政府关于创建文明单位的精神，积极响应市有关部门的指导意见，我单位在各级领导的支持下，开展了一系列文明创建活动，旨在提升单位文化氛围，增进员工的归属感和团队凝聚力。现将我单位文明创建工作总结如下：

一、强化“文明创建，人人参与”的意识。

针对单位存在的不足，我单位于20__年5月启动了“文明创建”活动，历时三个月，旨在提升员工的文明素养和服务意识。通过这项活动的开展，我单位文化建设得到了显著增强，员工的思想及精神状态也有了明显改善，达到了预期效应。

(一)深入查摆问题，解决突出矛盾。围绕单位管理、服务质量和工作环境等方面的问题，我单位通过自查和互查相结合的方式，认真进行问题梳理。各科室对照文明创建的要求，逐项找出不足，并展开内部批评与自我批评，促进科室间坦诚对话，确保不留死角。通过向员工和服务对象征求意见，及时总结反馈，针对问题进行整改，如行政部门及时收集并处理意见，提升服务质量。

(二)转变工作作风，提升服务意识。在活动中，单位普遍呈现出积极向上的工作态度，大家不再满足于 “等、靠、要”的老观念，工作主动性和积极性有了明显提高。各部门领导积极开展志愿服务，组织义务劳动，参与环境美化，展现出新的精神风貌。

通过文明创建活动，单位的组织纪律性增强了，绝大多数员工能够按时上下班，恪守职业操守。服务质量也得到了显著提升，大家在日常工作中使用文明用语，为服务对象提供热情周到的服务，赢得了广大群众的赞誉。员工们积极献计献策，围绕单位的发展提出合理化建议，形成了全员共创文明单位的良好氛围。

二、积极参与社会公益活动。

20__年，我单位积极响应市委号召，参与了多项社会公益活动。面对突如其来的自然灾害，我们迅速组织全体员工展开捐款活动，展现了团结互助的精神。全体员工共同捐款，款项用于灾后重建，彰显了我们单位的责任感和奉献精神，营造了良好的社会形象。

三、把握文化建设契机，推进文明单位建设。

根据市委要求，我单位积极探索文化建设新路径，通过多种形式开展丰富多彩的文体活动，增强员工的荣誉感和归属感。我们组织了知识竞赛、健康讲座等活动，丰富员工的文化生活，提升单位的整体文化素养。开展文明岗评选活动，树立优秀员工的榜样，激励全体员工共同为打造文明单位而努力。

通过一系列的工作，我单位的文明创建工作取得了显著成效，员工的文明意识和团队凝聚力有了明显提升。我们将继续坚持以人为本，深化文明创建活动，进一步提升单位的整体形象，为社会发展贡献力量。

文明单位创建工作总结 21篇

今年以来，我单位认真扎实推进“文明单位”创建各项工作，紧扣目标抓落实，克服困难促提升，注重细节保效果，积极开展“文明行为”树形象，取得了显著成效，圆满完成年度各项任务。文明创建工作受到上级领导的高度评价，各项活动受到社会的广泛认可，主要成果可以概括为“1234”，即活动数量多、群众参与率高、创建效果好、文明形象提升：

亮点一：从活动开展看，数量明显增加。

20xx年我单位计划开展文明创建活动15项，截至目前，已成功举办各类活动22项，超额完成年度计划。其中，志愿服务活动8次，文明宣传活动7次，文明礼仪培训3次，受到广大群众的积极参与和赞扬。通过这些活动的开展，进一步增强了群众的文明意识，形成了“人人参与文明创建”的良好氛围。

1.志愿服务活动。

组织志愿者开展社区服务，累计服务时长达500小时，帮助社区清理卫生死角、关爱孤寡老人、为儿童提供学习辅导。通过这些服务活动，我们积极传播了文明新风尚，得到了社区居民的一致好评。

2.文明宣传活动。

发放文明创建宣传资料1000份，利用横幅、海报等形式，在主要交通要道和社区广场宣传文明行为规范，提升群众的知晓率和参与度。通过宣讲，群众对创建工作的理解和支持不断增强。

3.文明礼仪培训。

举办文明礼仪培训班3期，共有约200人参加，内容包括公共礼仪、文明交通、文明用语等。通过培训，提高了参与者的文明素养，营造了良好的社会风尚。

4.文艺活动。

积极组织文艺演出和文竞赛，倡导文明行为和优秀文化传统。通过活动，引领群众共创文明新风，增进邻里和谐，提升单位的整体形象。

亮点二：从群众参与看，参与度显著提高。

截至目前，文明创建活动吸引了上千名群众的积极参与，形成了“人人参与”的良好局面。参与者中，志愿者队伍不断壮大，来自不同岗位的职工纷纷加入，充分展现了大家的热情和对文明创建工作的支持。

1.建立志愿者服务队。

组建志愿者服务队伍，现有成员达到100人，开展社区志愿服务活动，增强了集体的向心力。志愿者们利用业余时间参与到社区服务、文明宣传等活动中，为建设和谐社区贡献力量。

2.组织群众座谈会。

定期召开群众座谈会，征集大家对文明创建工作的意见和建议，增强了群众的参与感和归属感。这种互动交流不仅拉近了与群众的距离，也促进了创建工作的深入开展。

亮点三：从创建效果看，取得了显著成效。

通过开展系列活动，单位文明形象明显提升，职工的文明素养和社会责任感进一步增强。评选出多名文明标兵和优秀志愿者，以激励更多人参与到文明创建中来。

1.评选文明标兵。

在全单位范围内评选出10名文明标兵，树立了良好的榜样，激励更多职工参与文明创建活动，形成了你追我赶、争创文明的良好氛围。

2.争创文明单位。

通过一系列的创建活动，申报了“文明单位”称号，经过评审较好地达到了相关标准。获得了上级单位的认可，将进一步推动单位文明建设的深入开展。

亮点四：从形象提升看，社会认可度提高。

通过文明单位创建活动，不仅提升了单位的形象，也增强了社会的认可度。我们积极参与社会各类活动，树立了良好的社会形象，得到了各界的广泛赞誉。

部署开展了文明单位创建工作，收集意见反馈，评选出“优秀志愿者”“文明标兵”等。通过这一平台，文明单位形象不断得到提升，形成了全员参与、共创文明的良好局面。

文明单位创建工作总结 22篇

我校于XX年9月成立，经过两年多的努力，在上级部门的指导下，全体教职工共同参与，以党的“xx大”精神为方向，深入实施“三个代表”重要思想，围绕文明单位创建开展工作，推动“六好”创建（组织领导精良、工作业绩突出、道德风尚良好、安全教育扎实、环境建设优美、创建形式丰富）。我们目标明确，致力于提升“文明单位”标准，着力构建“文明校园”、建设“安全校园”、打造“优质校园”、营造“文化校园”、形成“书香校园”。在创建过程中，我们取得了一定的成效，现将我校创建工作情况总结如下：

一、组织领导有力

1、班子团结，作风务实。因人事调整，我校于XX年8月及时成立了新的文明单位建设领导小组。班子在建设中，严格落实“三会”制度：每周召开校务会议、每两周召开一次教师会议、每月召开支委会，及时传达上级指示精神，讨论和部署各项工作任务; 积极推进“三好班子”建设活动：每位班子成员负责一条线，深入一组，认真教学。整个团队团结向上，开拓进取，勤政廉政，干群关系和谐。

2、积极服务，贡献社会。党、团、工组织与三桥村的贫困户及学习有困难的学生结对帮扶，学校行政每学期落实政府支持的减免政策。多次承办上级部门的会议、文艺比赛、运动会等活动，提供场地和设施，促进了文明的传播。

二、工作业绩显著

1、创建工作成果丰硕。过去两年，我校被评为省级平安校园、省级A级食堂、省级I类标准化学校、市一级小学、市语言文字规范化示范校等多个荣誉，同时获得国家少科院科普基地、市《少先队工作纲要》实施试点学校、县绿色学校等称号; XX学年我校更是获评市职工之家五星级达标基层工会、先进集体等多项荣誉。

2、教学成果持续提升。经过有效的教育管理，师生的共同努力，我校获得全国中小学生书信写作比赛优秀组织奖、省合唱比赛铜奖及其他多项奖项。获评县级及以上的名教师、教坛新秀人数显著增长，从14人次增加到40人次; 在县五年级教学质量检测中，我校合格率达到99.6%，优良率和优秀率都显著高于县平均水平，学生在各类比赛中也取得了优异成绩，学校的教育质量得以提升，社会各界对我校给予了高度评价。

3、实验文明广泛传播。我校积极承办了多项省、市、县级的观摩和研讨活动，承担了各学科教学活动的组织工作，开展了多种教研和交流活动。通过与其他优秀学校的合作与交流，不断提升教师的专业水平，强化师徒关系，推动教育质量的提升。

三、道德风尚良好

1、榜样引领，教师积极响应。我校将师德教育与行风建设融合，通过“三爱、三送、三不”活动，提升教师的素养，提高社会对教师的认可度。学校认真组织扶贫、献血和捐款活动，党支部主动捐款1200元，走访慰问贫困家庭，关心弱势群体。

2、倡导文明健康的校园氛围。学校通过开展多种丰富多彩的活动，增强师生之间的凝聚力，促进健康向上的校园文化。校园篮球队和排球队在各类比赛中获得了优异成绩，并获得体育道德风尚奖。

3、学校工作全局协调。通过家长委员会、家长会和家访等多种渠道与家长建立密切联系，共同关注学生的成长，各项措施落到实处，取得了显著成效，学生普遍表现出更成熟的态度，家庭、学校的教育合力不断增强。

文明单位创建工作总结 23篇

加强文明单位的创建工作是实现社会和谐发展的重要保障。某小学作为省级文明单位，在文明创建的过程中，始终坚持“创新务实，与文明同行”的理念，取得了显著的成绩。

一、建设和谐校园环境

校园环境的优美直接影响着学生的学习与成长，学校从创建环境优雅的校园入手，重点关注“四性”原则：第一是科学性，整体规划与合理布局；第二是教育性，确保环境中的每一处都融入道德教育的元素；第三是艺术性，精心设计环境，力求形式与内容的结合，给人带来美的享受；第四是经济性，确保建设既有艺术感又符合经济实用的原则。学校致力于实现校园环境的“四化”，即绿化、美化、净化、静化。

学校环境无处不在，教室和走廊内悬挂着名人名言、老师的谆谆教诲、以及孩子们对学习和生活的理解与感悟，这些都在潜移默化中影响着学生，激励他们不断进步。

在校园环境的创建中，学校着重于绿化与美化，提升生态环境与环保意识。在推进绿色校园活动时，学校有计划分步骤地逐年实施绿化，划分教学区、活动区与生活区，并设立了励志园、追梦亭、求知苑等文化区，以此加强绿化规划，进行植树、种花等活动。学校的环境建设真正体现了育人的理念，提升了校园的品位，成为了实至名归的绿色现代化校园，得到了社会的广泛赞誉。

目前，学校的绿化面积达到了58.5%。教学大楼周边种植了多种树木，包括棕榈树、香樟树和桂花树等，同时校园的栅栏上覆满了攀爬植物，形成了一个封闭且通透的绿色屏障，整体呈现出“点绿成景、线绿成荫、面绿成片”的画面。学生们在这样优美的环境中，享受着清新的空气，快乐地学习、修身养性。

二、坚守“求真”校训，培养新一代人才

学校始终秉持“求真”的校训，努力追求教育的真谛，探索适合师生发展的各种规律，致力于培养真实的人。学校的校风“全面发展，快乐生活”正是“求真”思想的最佳体现。教风“动真情、传真知、做真师”强调从儿童学习的根本规律出发，充分考虑儿童的心理特点，采用真情实感的教育方式；而对学生提出的“诚实、朴实、踏实”的学风，旨在让每位学生成为真实的自己。校歌《生活》引导学生去探索生活的真谛。学校在不断探索中确立了“立足课堂教学，注重课外实践；力争全面和谐，追求持续发展”的办学理念，形成了具有独特文化内涵的“三真”办学愿景：延续真情、感悟真谛、闪光真理。

在办学思想的引领下，学校确立了学生需具备的“四个学会”目标：“学会做人、学会学习、学会交往、学会创造”。进一步形成了“诚信做人、智慧生活、科学学习，快乐成长”的培养目标。学校着力于“小学生活基础教育”的研究，践行陶行知的生活教育理念，使学生能够将校外所学生活经验运用到学校学习当中，同时也能将学校所学应用于日常生活。学校围绕儿童的年龄特征和生活方式构建基于学生视角的“快乐生活”课程，培养他们成为“生活的主人”；探索“快乐生活”思想指导下的教育模式，致力于深化“快乐生活”的内涵，让孩子们在关爱中成长，德行得到熏陶，人格塑造、智慧发展，生命价值不断被唤醒和提升，真正体会到阳光教育的温暖和幸福。

三、以人为本，管理彰显文明

在学校制度建设方面，注重制度的优质形成与高效执行，从而促进学校文明建设。学校在制度文化建设中，贯彻“以人为本，和谐发展”的理念，以“民主、科学、和谐、高效”为核心，优化管理，促进学校的和谐发展。学校的制度设计与精神价值高度一致，体现出先进的制度文化。制度设计体现“以人为本”，在规范与教育的充分尊重与理解师生；注重开放与民主，吸纳不同意见，整合智慧制定更有效的制度，让全体师生积极参与制度的制定与执行，成为制度的设计者与承担者；制度建设与时俱进，强调实践检验与动态完善，使制度内化为师生的自觉行动。学校探索现代化的扁平化管理，健全管理制度，简化程序，明确流程，加强各部门之间的联系与合作，形成新的管理体系。在管理上，努力构建自主、精细、高效、创新的模式，形成特色鲜明的管理文化，实现了教育质量的持续提升。

文明单位创建工作总结 24篇

在市局和县文明委的悉心指导与大力支持下，我局在县委、县政府的坚强领导下，紧紧围绕党的重要思想和XX大会议精神，乘着XX大精神的东风，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心工作，服务大局，致力于创建文明行业，积极开展文明单位创建工作，以工作促进创建，以创建推动发展，为事业的快速健康发展提供了强有力的思想保障和精神动力。

一、构建健全的文明创建领导体系与工作机制

文明单位创建工作的开展，有力推动了事业的整体发展。为顺利推进文明创建工作，我局成立了以“一把手”为主要负责人的文明创建领导机构，设立专门的办事机构，实施“一把手工程”，各股室各司其职，相互配合，形成齐抓共管的工作格局。党支部强化战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用，精神文明建设纳入领导的重要议事日程，确保文明创建工作落实在行动上。我们的文明创建口号是：“思想在创建中升华，工作在创建中提升”。我们的目标是在获得市级文明单位的基础上，进一步提升创建的层次与水平，争取成功申报省级文明单位。

二、加强学习教育，广泛宣传和动员

为提升全体员工的素质，我局在文明创建工作中狠抓学习与宣传。各股室围绕实际问题，认真研讨理论和重要思想，深入学习党的XX大精神和相关政策，多次召开动员大会，增强了全体职工对精神文明建设的认识，为创建文明单位奠定了坚实的思想基础。

三、加强职工素质提升，开展扎实有效的创建活动

我们认真落实理论学习制度，特别注重领导干部的学习，定期开展“双学”活动，强化敬业爱岗、职业道德和家庭美德教育，深入实施《公民道德建设实施纲要》，广泛宣传“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强”等基本道德规范。我们还积极开展创建文明行业、文明单位及文明家庭的活动，特别是在老干部工作中，以增强老干部身心健康为主题，积极参与演讲比赛和运动会等活动，从而形成积极向上的文化氛围。我们不断拓展创建工作在思想道德与科学文化方面的深度，通过实施“人才工程”，加强职工培训，目前已有多名员工考取高等院校。我们还通过岗位练兵、业务学习、技能比赛等活动，提升了业务素质。通过评选科技带头人和事业骨干，不断提高职工的科学文化水平。通过学习党章考试和法纪教育，增强了职工的法治意识和遵纪守法的自觉性，涌现出一批先进的榜样和事迹。

四、提供优质规范服务，树立文明行业新形象

我们始终坚持“服务是立业之本”的理念，将为县域经济建设和社会发展提供及时、准确、全面、优质的服务作为工作的出发点和落脚点。我们深入推进职业道德建设，制定并实施职业道德标准，积极倡导无私奉献的精神，增强服务意识，确保每项服务都能得到满意反馈。为了提供优质服务，在资源紧张的情况下，我们积极推进现代化建设，争取高科技项目，建设了乡镇自动雨量网和区域自动站。服务领域不断拓展，开展了人工降雨、防雷减灾等服务。重要季节中，我们的天气预报服务内容也得到了提升，树立了良好的文明行业形象，社会满意度达到了90%以上。在XX年的防汛抗旱工作中，我们为领导提供了及时、准确、高效的决策支持，为经济建设和防灾减灾工作作出了积极贡献，得到了各级领导的广泛赞誉。

五、艰苦奋斗，创造优美环境

我们深知“人能改造环境，环境也能改变人”这一理念，因此将环境改造作为创建工作的重要任务。通过科学规划，逐步推进环境的综合治理，从工作区域到生活区域，系统改造，创造整洁优美的工作与生活环境。

六、注重文明创建的规范化管理

我局在环境治理、办公设施改造和创建档案建设方面实施了规范的管理，逐步建立健全创建工作的规章制度，确保管理规范。我们加强创档管理，严格执行各项规章制度，强化执法检查和监督，取得了各级领导的认可，多次被评为先进集体。虽然成绩反映过去，但我们更需要关注未来。在新的形势下，我局的创建工作面临新的挑战与机遇。未来几年将是我局事业持续、快速、健康发展的重要阶段，我们将认真对照上级要求，学习其他单位的先进经验，坚信在县委、县政府和上级业务部门的领导下，勇于创新，努力拼搏，推动事业的腾飞。

文明单位创建工作总结 25篇

本单位自创建以来，始终坚持以树立良好的文明形象为目标，不断推进各项工作的落实与深化。多年努力下，在各级领导的支持和关怀下，我们在文明单位创建方面取得了显著成效，为进一步提升单位的综合素质和文化氛围奠定了坚实基础。

我单位共获“县文明单位”荣誉称号数次，并在20xx年至20xx年期间，被评为“省级文明单位”。在此背景下，我们始终围绕“以教育促创建、以创建助教育”的方针，努力开展各项创建活动，扎实推动精神文明建设。

在大家的共同努力下，我们取得了一系列可喜成果。

集体荣获“省级文明单位”、“青年文明号”、“环境保护模范单位”、“优秀志愿服务单位”等多项荣誉，个人获奖也是数不胜数。

结合我单位在创建工作方面的实践，现将工作情况总结如下：

一、强化理论学习

我们领导班子通过持续学习，不断提升对文明创建重要性的认识，增强了参与创建活动的自觉性。在组织方面，进一步明确分工、具体规划目标，健全创建制度，并落实任务措施，力求在创建活动中做一个引导者和实践者。

教职工的政治学习也被纳入重要日程，我们按计划定期组织，确保学习活动富有成效。通过集体学习、分组讨论、自学和辅导报告等方式，我们结合重要纪念活动，全面回顾了我党光辉历程，进一步明确了新时代的奋斗目标。尤其是，针对“基础教育改革发展的若干决定”等重要文件的学习，为我们推进单位的改革与发展提供了指导。今年，我们特别学习了相关的讲话精神，并坚守两条原则：一是强化学习，提高思想觉悟，弘扬正能量；二是接受群众监督，做到辛勤付出不计较，努力服务不抱怨。领导班子的模范带头作用也激励了全体员工。

二、开展师德教育，提升队伍素质

全面推进素质教育，提升教师队伍的整体素质是我们的重要任务。我们高度重视师德教育，树立良好的职业道德风尚，使文明建设成为常态化、制度化的过程。

1、我们推动党员在“公民道德建设实施纲要”的指导下，以身作则，特别是党员干部应为全体教师树立榜样，自觉接受监督，努力树立良好的师德形象。

2、在回顾党的历史过程中，我们在全体党员中开展了知识竞赛活动，并组织参观党的历史展览。尽管当天天气炎热，但大家都以饱满的热情参与其中，以深刻的方式纪念党的重要历史。

3、在庆祝党周年的活动中，我们举办了歌咏比赛，积极鼓励教职工参与征文及演讲活动，增强了大家的爱国情怀与责任感。

4、我们还通过学习先进典型的事迹，提倡正能量，激励教职工形成良好的工作氛围，推动大家共同努力向优秀看齐。

5、积极培养青年教师，鼓励他们在思想上进步，逐步形成了青年教师的骨干力量，提升他们的业务能力及师德水平。

三、加强政务公开，推进民主管理

我们将政务公开作为学校民主管理的重要内容，大力推进此项工作的落实，成立了专门的领导小组，明确公开内容、责任人及职责，确保信息透明，促进单位的民主化建设。

四、优化环境，积极推进精神文明建设

我们鼓励教职工学习文明礼仪，开展交通安全活动，并组织绿化活动，积极营造良好的工作和生活环境。

通过各种活动的开展，我们受到了上级部门的肯定与赞誉，进一步推动了单位精神文明建设的进程。

文明单位创建工作总结 26篇

在过去的一年中，我单位的文明单位创建工作在上级领导的指导和支持下，结合本单位的实际情况，深入开展各项创建活动，努力拼搏、争创佳绩，圆满完成了各项工作任务，取得了显著成效，推动了单位的整体工作向前发展。现将主要工作情况总结如下：

一、领导重视，文明单位创建工作的组织保障得到加强

二、强化思想道德建设，队伍素质进一步提升

(一) 夯实班子建设。

单位领导班子凝聚力强，始终坚持正确的政治方向，努力与党中央保持一致。领导班子以科学发展观为指导，围绕单位的主要任务，团结全体员工，推动工作创新，积极探索服务社会与经济发展的新途径，出色地完成了各项工作任务。班子成员之间密切合作、互相沟通，目标一致、分工明确，齐心协力，秉持艰苦奋斗、无私奉献的精神。注重发挥表率作用，树立良好的公仆形象，班子成员在各项工作中做到率先垂范，增强了责任感和使命感，从而形成了一支创造力强、凝聚力旺盛、战斗力十足的领导团队。

(二) 加强思想建设。

以学习活动为契机，深入学习党的各项方针政策和相关法规。在学习过程中，确保学习有计划、有记录、有反馈，通过定期讲评、心得交流等方式，使学习落到实处。领导班子坚持把学习作为提升自我素质的重要途径，增强理论知识学习，树立正确的价值观和世界观；在创先争优活动中，加强业务知识和法律法规的学习，提升整体素质，增强团结协作的意识。班子成员积极参加单位的集中学习，撰写学习心得，形成了浓厚的学习氛围。单位每周坚持进行政治学习，强化日常管理，通过不断学习，提升了团队人员的理论水平，确保思想上、政治上与党中央保持高度一致。

(三) 加强制度建设。

制度建设是推动各项工作顺利开展的重要保障。在文明单位创建工作中，我单位把制度建设作为一项重点工作来抓。根据工作需要，完善了学习制度、考勤制度、财务管理制度等；并切实抓好制度的落实，要求各部门定期组织学习，检查制度的执行情况，严格按照制度办事，纠正不规范行为，确保各项工作高效有序进行。

三、统筹协调，积极开展文明创建活动

一是注重硬件建设，改善基础设施，提升服务水平，为前来办事的群众提供优质、高效的服务，做到环境整洁、热情接待、办事公正高效；二是推行“政务公开、规范服务”的社会承诺制度，明确办事依据、程序和时限，增强服务意识，将权力转化为责任和义务。三是积极开展行风评议，要求全体干部树立良好形象，做到以诚待人，从点滴小事做起，全心全意为群众服务，进一步转变工作作风，提高服务质量。

四、全面落实党风廉政建设责任制，提高队伍拒腐防变能力

一是坚持不懈开展党性教育和廉政教育。二是领导班子充分发挥先锋模范作用，增强大局意识和责任感。三是领导班子严于律己，做到廉洁从政，保证勤俭办事，杜绝铺张浪费。四是根据上级部署，结合实际，制定了责任分解方案，确保责任落实到每个部门和个人。在落实科学发展观的基础上，强调依法行政和服务意识。通过多种形式的法制教育，增强依法行政的意识和能力，确保工作公平、公正、公开，无不当行为，得到了群众的高度认可，树立了良好的单位形象。

在过去一年的文明单位创建工作中，得益于领导的重视和全体员工的共同努力，我单位的创建工作不断取得新进展。在今后的工作中，我单位将继续在上级领导的指导下，认真履行职责，积极践行社会责任，为单位的发展贡献力量，为文明单位创建工作再上新台阶而努力！

文明单位创建工作总结 27篇

本校自创办以来，经过两年多的努力，在上级部门的指导下，依托全体教职工的共同奋斗，始终贯彻落实党的“xx大”精神，以“三个代表”重要思想为指引，通过文明单位创建工作，不断推进“六好”标准（组织领导好、工作业绩好、道德风尚好、安全教育好、环境建设好、创建形式好）建设，致力于提升“文明单位”的整体水平，积极营造“文明校园”、“平安校园”、“质量校园”、“文化校园”和“书香校园”。在创建过程中我们取得了一定的成绩，现将工作开展情况总结如下：

一、组织领导良好

1、班子团结，民主作风。在XX年8月，我校针对人事变动，及时调整了新一届文明单位建设领导小组，贯彻落实“三会”制度：每周召开校务会议、每双周召开教师会议、每月召开支委会，及时传达上级指示，并讨论部署各项具体任务；积极开展“三好班子”建设，每位班子成员负责一条线，深入一组，认真教授一门课。整个团队积极向上，务实进取，保持良好的干群关系。

2、认识到位，组织有力。我校将科学人文管理与文明单位创建紧密结合，强调党政齐抓，部门协同，开展了系列活动，如保持党员先进性教育、廉正文化进校园、社会主义荣辱观教育等，确保创建工作周全、明确、有力的措施和责任落实。

3、积极贡献，服务社会。我校与周边社区建立了帮扶关系，帮助贫困家庭学生，并承办上级部门的多项工作会议和文体活动，加强了文明传播的作用。

二、工作业绩突出

1、创建工作成效显著。两年多以来，我校屡获各类荣誉，如省平安校园、省A级食堂和市级各类评比的优秀称号等，多次被评为先进集体，充分体现了我们在文明单位创建方面的努力和成效。

2、教学业绩持续提升。在师生的共同努力下，我们在各类比赛中屡获佳绩，尤其是县级以上的荣誉称号，证明了我们教育质量的稳步提升。

3、文明创建活动广泛开展。学校积极承办各类教学观摩和评比活动，与其他学校和教育机构合作交流，推动教师素质的全面提升。

三、道德风尚良好

1、榜样引领，教师积极实践。通过师德教育与行风建设相结合，教师们在扶贫帮困等活动中得到社会的广泛好评，同时也得到了实际的帮助和理解。

2、倡导文明，营造健康氛围。通过开展各种活动，我校师生的校园生活丰富多彩，体育道德风尚奖的获得更体现了我们团结拼搏的精神。

3、全面协调推进工作。我校积极与家长沟通，强化家校合作，通过多渠道的联系与合作，提升全体学生的道德水平和文明素养。

四、环境建设优良

1、学校设施齐全，环境优美，硬件设施达到省一类标准化学校的要求，各项配套设施不断完善，创建了良好的学习和生活环境。

2、倡导校园文化建设，注重环境文化、学习文化及社团文化等方面的发展，赢得了社会各界的一致赞誉。

3、明确校园管理要求，加强卫生和环境管理，确保校园内外环境的整洁和美观。

五、安全教育到位

1、加强安全意识，提高师生的遵纪守法意识，建立《安全台账》，确保校园安全，杜绝重大安全事故。

2、实行民主管理，保障教职工的合法权益，为学校的发展营造了和谐氛围。

3、通过多种形式开展安全知识教育，强化学生的安全意识和法制教育，进行常态化的安全教育活动。

六、创建形式多样

1、通过多样化的活动提升教师素质，开展文明细胞建设，推动师生的道德建设。

2、积极与社区及社会建立联系，开展丰富的实践活动，拓展学生的社会责任感和实践能力。

3、完善各项管理制度，加强对教师和学生的教育与监督，确保学校的各项工作规范运行。

文明单位创建工作总结 28篇

在上半年，我院以县级文明单位创建工作为契机，充分发挥县卫生局和乡政府的领导作用，在县文明办的指导下，紧密围绕卫生事业科学发展的总体目标，积极推行与时俱进、创新求变的工作理念。我们不断强化单位内部管理，提升服务能力，努力增强全院职工的文明服务意识，确保县级文明单位创建工作稳步推进。

一、重视创建，精细化部署。

开展文明单位创建活动是提升精神文明建设整体水平以及提高职工综合素质的重要途径。为此，我院对此项工作高度重视，将其视为全年工作的重中之重，纳入重要议事日程，与我院的中心工作同频共振、同步推进。创建工作领导小组定期分析研究创建过程中遇到的困难与问题，并结合实际情况，制定并发布《县级文明单位创建工作规划》，明确创建工作的指导思想、目标任务及主要措施，从而保证创建工作的顺利实施。为了切实提高创建工作的实效性，卫生院及时成立了以院长为组长，各科室负责人为成员的创建领导小组，落实专（兼）职工作人员，确保创建工作有人负责，有人管理，为创建工作提供了坚实的组织保障。我们通过召开会议与培训，加大对创建县级文明单位重要性与必要性的宣传力度，开展树立文明健康行为以及告别不良习惯的活动，以教育和激励职工形成健康文明的行为习惯。通过大力宣传，进一步提升了职工对创建工作的重视程度，增强了参与积极性，为创建工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。

二、聚焦重点，扎实推进创建工作。

1、强化管理，提升办公环境。为增强单位内部管理，我院制定了《卫生院内务管理办法》、《新闻宣传奖励办法》和《清扫保洁规程》等一系列制度，同时积极开展环境卫生整治活动，贯彻日清扫、周检查、月评比的卫生管理制度，有效做好院内卫生保洁。尤其在此基础上，我们开展了美化、亮化和绿化工程，院领导带头，全院职工积极参与，每人种植一盆花，通过显眼位置的创建宣传，向社会展示“增强服务能力，建设县级文明单位”的坚定决心，营造整洁、舒适、安全的工作环境。我们落实了考核机制与奖惩措施，为确保创建工作的深入开展，提供了必要的经费支持，营造浓厚的精神文明建设氛围。

2、举办活动，树立良好行业形象。结合各类节庆，我院组织了丰富多样的文体活动，如庆祝“五一”劳动节的象棋比赛和庆祝“七一”的系列活动。这些健康有益的活动丰富了广大职工的文化生活，提高了大家的精神面貌。我们结合“文明窗口示范单位”创建活动，实行公开的服务项目、收费标准和办事流程，为老年人、孕妇及军人家属提供便捷的就医绿色通道，主动减免相关医疗费用，赢得了群众的广泛赞誉。

3、以人为本，强化人才建设。我院针对医务人员医疗水平提升不足的情况，鼓励人员到上级医院进修学习，派出多名人员参加省市组织的培训。定期举办院内业务理论学习，鼓励外出学习的人员及时分享所学知识，营造积极向上的学习氛围。

文明单位创建工作总结 29篇

20xx年，在市委、市政府的坚强领导下，我单位的文明单位创建工作在市文明办的指导与支持下，全面落实创建目标与任务。坚持为大局服务、树立良好形象，以环境卫生整治、消防安全、文化活动、服务提升及文明社区共建为重点，积极争取创建市级文明单位。通过加强组织领导、强化学习、增加资金投入等多项措施，扎实推进思想道德与精神文明创建活动，使全体员工的文明意识有了显著提升，营造了良好的社会风尚，文明创建工作取得了可喜的成果。

一、加强组织管理，周密部署创建工作

一是在全体员工中树立争创一流、无私奉献的信念，不断增强创建文明单位的自觉性，明确“树立良好单位形象，建设和谐美好环境”的理念。制定年度工作计划与将文明创建与其他日常工作的安排、部署及考核同步推进。全体员工目标明确，行动统一，形成了合力，为深入开展创建活动奠定了坚实的基础。二是成立由单位负责人带头的文明创建领导小组，局领导层全力以赴，建立起上下共管、齐心协力的工作格局，确保文明单位创建工作得到全面落实。三是结合单位的创建规划与年度工作重点，制定了具体的创建活动实施方案，明确了指导思想、基本要求与奋斗目标，提出了“建设文明单位，共筑美好家园”的口号。四是在单位内深入开展“服务至上、以人为本”的思想教育，推动文明用语的普及，倡导礼貌待客、微笑服务。开展了“四项”建设和“一个”创建，即：加强思想道德建设，提升员工的精神风貌；加强道德素养建设，提高全体员工的道德观念；增强文化知识建设，提升员工的文化素养；加强法治意识建设，增强员工的法律观念，推动文明单位创建工作。

二、落实学习制度，建立高效务实团队。

一是坚持强化团队建设。我单位领导班子始终把“严谨务实”的工作作风作为团队建设的重点，定期召开学习研讨会，确保学习有计划、有检查、有效果，并坚持将理论与实际相结合，以理论指导实践，提升团队成员的政治觉悟和领导能力，确保党的方针政策的贯彻落实。二是定期组织中心组理论学习，确保每年集中学习不低于12次，局长积极带头下基层调研，撰写学习心得，形成了良好的学习氛围。三是强化员工的集体学习，通过专题讲座和自学两种方式，提升全体员工的专业技能和道德素养。四是开展普法宣传教育，组织全体员工学习《行政许可法》、《劳动法》等法律法规，提高员工的法律意识，增强法治观念。

三、狠抓工作落实，扎实开展各项业务

一是基层建设成果显著。20xx年度，我们在基层建设任务上取得了全面的完成，实施了多项环境整治项目，整治水源保护区、提升基础设施等，优化了服务质量，达到了预期目标。二是环境整治工作成效明显。针对环境问题，我们迅速落实整改措施，确保所有问题得到及时处理。通过开展巡查和整改，发出了众多的整改通知，督促各方职责落实，确保环境整治工作顺利推进。三是服务质量提升。我们不断提升服务标准，通过开展满意度调查、客户反馈等方式，收集民意，持续改进工作。四是安全工作取得全面胜利。我们修订完善了单位安全预案，组织了多次应急演练，确保各项安全措施落实到位，保障了全体员工的安全和健康。

四、重视思想教育，营造良好道德氛围。

一是始终把思想道德建设放在重要位置，积极弘扬社会主义核心价值观，倡导诚实守信、团结互助等良好风尚。二是组织员工参与社会公益活动，积极捐款帮助有需要的群体，展示了单位良好的社会责任感。三是积极推动党员干部进社区活动，发挥党员的先锋模范作用，促进社区建设，提升单位形象。

五、开展廉政建设，努力构建廉洁高效的工作环境

一是强化廉政文化宣传，建立廉政宣传阵地，营造良好的廉政文化氛围。二是加强廉政教育，组织学习相关廉政文件精神，观看反腐倡廉教育片，提高员工的廉政意识。三是推动廉政文化载体建设，通过参观教育基地等形式，增强廉政文化的吸引力和感染力。四是认真落实党风廉政建设工作，定期开展自查和整改，确保单位工作规范有序。

六、找准载体，广泛开展精神文明创建活动。

在创建活动中，我们积极搭建群众性创建平台，通过开展市民行为规范教育、丰富多样的宣传活动，引导员工自觉参与到创建活动中。组织开展丰富的文体活动，增强员工的凝聚力，改善工作氛围。将为员工办实事放在重要位置，关心员工的健康与生活，营造温馨和谐的工作环境，从而激发工作热情，促进单位发展。

经过不断努力，我单位的文明创建工作取得了显著成效，未来我们将继续坚持不懈，提升工作质量，推动精神文明建设不断向前发展。

文明单位创建工作总结 30篇

一、单位现状分析：

本单位共有员工50人，其中男性员工28人，女性员工22人。在过去的一段时间里，经过精心的组织与培训，员工的整体素质和团队合作意识有了显著提升，大家的文明礼仪意识也得到了增强，积极参与各类活动，并能够通过简洁的语言表达自己的意见和建议。

二、师德方面：

我热爱自己所从事的工作，积极参与单位组织的各类活动，始终做到不迟到、不早退，且从不缺勤。认真服从领导安排，与同事团结合作，敬业爱岗，关心同事，努力做到既传授知识又提升道德。

三、创建工作方面：

在日常工作中，我不仅关注员工的业务能力提升，也注重培养他们的文明素养。定期组织丰富多彩的团队活动，为员工提供交流和展示自我的平台。在这段时间里，我引导员工了解并践行单位的文明规范，通过积极的参与和互动，使大家能够愉快地共同参与各种活动，从而进一步增强了团队凝聚力和协作能力。根据单位的创建工作方针，结合员工的实际情况，通过日常工作中的每一个环节，促进每个员工的全面发展;开展各类活动提升员工对文明单位建设的认知和理解，培养了良好的行为规范;结合实际情况及安全教育，提高了员工的安全意识与自我保护能力;帮助员工树立正确的工作态度，增强了服务意识;引导员工在与他人沟通时，懂得尊重和谦让，保持诚信与友好;积极促进员工参与各项活动，使每位员工都能在原有基础上获得全面提升。

四、家长工作：

在创建文明单位的过程中，员工与管理层的紧密配合至关重要，更需要得到员工家属的理解和支持。为了让家属信任并支持我们的工作，我采取了以下措施：通过建立良好的沟通渠道，促进家属与单位之间的信息交流，让他们理解单位的目标与宗旨。通过组织家属座谈会、发放宣传资料等活动，提高家属对单位工作的认可度，从而形成家园共育的良好氛围。对于员工的家庭情况加以关心，以便更好地支持他们的工作。

五、安全工作：

单位的安全工作是重中之重，任何小漏洞都有可能造成严重后果。我认真排查和消除潜在的安全隐患，并教育员工掌握基本的自我保护技能。通过不断的努力，今年在我的认真监督下，未发生任何安全事故，这让我倍感欣慰。同时也提醒自己，保安工作绝不能松懈，今后我将继续加强安全教育，确保每位员工都能在安全、和谐的环境中工作。

六、存在不足与努力方向：

经过一段时间的努力，我们单位在文明创建方面取得了一定成果，整体素质有了提升，但也存在一些不足：

1、部分员工在日常工作中存在懈怠现象，个别员工在团队活动中参与热情不高，缺乏主动性。许多员工在日常沟通中未能做到积极倾听，有时表现出对同事的忽视。

2、在学习与提升方面，部分员工对新知识接受能力不够，缺乏自我提升的主动性。还有一些员工在表达时不够自信，声音小，影响沟通效果。

在今后的工作中，我将继续加强对员工的观察与指导，同时在家属的配合下，鼓励员工多参与新活动，扩展视野，提升能力。我们相信，经过不断的努力，单位在文明创建工作中将会取得更大的进步，迎接更美好的明天!

文明单位创建工作总结 31篇

在过去的一年中，xxx公司根据xxx区创建文明单位的相关要求，始终坚定贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，将精神文明建设融入到生产经营、企业管理等各个方面，推动两个文明建设的协调发展，为企业的长足进步提供了重要的思想保障，增强了内聚力与外驱动力，有效提升了企业的生产能力。在全球经济波动的背景下，我们依然出色地完成了总公司下达的各项任务指标，并实现了全年安全生产无事故的目标，不断提升厂区环境，创造良好的工作和生活环境。

一、加强组织，统一思想，形成创建核心

创建文明单位是群众性精神文明建设活动的重要组成部分，是深入推进两个文明建设的有效途径，也是不断提高员工思想道德水平和科学文化素养的有效形式。自公司成立以来，领导团队充分认识到做好企业“两个文明”建设的重要性和必要性。为此，我们多次召开会议，从思想认识、工作执行力度及保障措施等多个方面进行了深入研究和部署。

我们深知：成功创建文明单位不仅是加强精神文明建设的要求，更是推动企业发展的动力。

我们首先从组织上强化对创建工作的领导，成立了由高层管理人员牵头的创建工作领导小组，推动文明单位创建工作的有序开展。为了调动全体员工参与创建活动的积极性，我们召开了多次动员大会，深入学习创建文明单位的方法，鼓励大家积极讨论创建工作，提高参与意识，为创建活动奠定了坚实的群众基础。

针对创建工作，我们建立了一套高效的工作机制，明确各级责任，使领导干部、经营管理人员和普通员工各司其职，形成人人参与、共同努力的良好局面，将创建目标细化并落实到各个职能部门，确保创建活动有效推进。

第三，为确保两个文明建设的同部署、同规划、同检查、同考核，我们致力于完善工作运行机制。

一是制定目标考核机制。

为确保创建活动有序进行，我们依据实施办法及考核细则要求，逐年将创建目标细化到各车间、各部门，实行目标管理，将思想建设、组织建设、安全生产、精神文明建设等责任落实到个人，做到有目标、有考核。

二是建立督导检查机制。

公司领导将创建活动纳入重要议事日程，定期督导检查，组织验收，及时反馈改进意见和建议，确保年初制定的创建目标顺利实现。三是保障投入机制。过去一年，我们在不断增强精神文明建设的财力投入上，保障创建工作所需的经费，致力于改善工作环境，增设员工健身器材如乒乓球、篮球、健身器械，为精神文明基础设施的提升做出努力。

二、加强教育，注重引导，推进创建进程，落实创建工作

公司将创建文明单位视为一项重要工作，注重教育与引导，按照具体要求和实施方案，全面推进创建工作的深入开展。公司将服务生产经营、服务工程建设、服务基层作为基础，不断营造爱岗敬业、服务奉献的舆论氛围。

1. 强化职业道德教育。

有针对性地对员工进行职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能的教育，制定《员工手册》，定期组织读书会，帮助员工培养良好的职业道德习惯，引导他们正确认识做好本职工作是对岗位、对企业的最直接体现，以实际行动为企业发展出力。

2. 开展企业形象工程教育。

将企业精神的培养与弘扬作为精神文明建设的核心目标，强调昔日的一手硬、一手软已转向两个文明建设的协同发展，突出服务主题。按照“建成一流企业、实现一流管理、打造一流品牌、培育一流队伍、创造一流效益”的思路，增强了企业精神的凝聚力、导向性与辐射作用。

3. 开展技术业务培训教育。

公司以培养高素质人才为目标，致力于加速企业人才培养。由于行业特点，许多员工尚对冷却塔知识不够了解，且年轻员工占比高达95%，面临知识结构与实际工作要求的差距。我们坚信，唯有借助学习型企业的建设，才能激活人力资源的潜能，同时转变学习观念，提升自身的学习能力。

三、重视管理，提升效益，稳步发展，增强企业竞争力

面对当前竞争激烈的市场环境，公司领导班子大部分为新任命的年轻干部。通过技能培训、动员月会、早会等多种形式，将全体员工凝聚在一起，高标准、高质量地完成集团公司设定的各项指标，同时成为松江镇的重点纳税户。

四、夯实基础，注重主体与载体

在日常工作中，我们始终秉持“取之于民、用之于民”、“回报社会”的原则，积极参与社会公益活动。每年参加车墩镇组织的义务献血活动，我们积极响应，组织员工参与献血，超额完成任务，并因此获得镇政府的好评。通过一年持续的创建工作，我们制定了“以思想道德素质建设为核心，以技术文化素质教育为重点，以提升员工整体素质为基础”的工作思路，确保职工职业道德观念的强化，职业理想的树立以及职业技能的提升，并建立了相应的规范与考核机制。在技术文化教育方面，公司倡导终身技术文化教育，积极举办演讲赛、技能竞赛、业务培训等，组织技术考核，目前在职员工中大专及以上学历的比例已达40%，学技术、钻业务的风气日趋盛行，涌现出一批年轻的技术骨干，成为企业改革与发展的中坚力量；在员工素质教育方面，我们投入数十万元对员工活动室和体育场馆进行装修，建成篮球场、乒乓球场、职工活动室等，正确引导职工文化生活，组织多样化、健康向上的文娱项目和群众性体育活动，使不同层次的职工都能找到适合自己的活动，实现各展所能。

五、传承优秀企业文化，培养先进团队精神

成功企业的基石在于过硬的品质和良好的企业文化。良好的企业文化既能增强员工的认同感，也能激发他们为企业奉献的热情。我们在三十多年的发展历程中总结出了一套完整的企业文化理论，并积极与员工共享：“立勤劳之美德，立精神之正言，立绩效之干才”是我们共同的从业态度；“忠诚、和谐、乐观、进取、奋斗、服务”是我们共同的精神追求。每周五早上，召开早会，由主持人带领大家阅读《企业文化》，让员工更深入理解其中的精髓与内涵。

我们始终坚持高标准、高起点，注重改善生产生活环境，特别在绿化、美化、净化、亮化等方面加大投入，强化内部卫生管理，建立卫生区域责任制，并每周进行定期检查，以实现卫生的考核评比。同时增加厂区绿化项目，累计投入300万元用于厂区和办公区的园林绿化，使绿化面积占到了厂区总面积的25%，有效美化了环境。自20xx年初起，我们计划申请ISO14001认证，并于20xx年9月基本通过认证，成为全球唯一获得ISO环境体系认证的冷却塔生产企业。

我们十分重视综合治理与计划生育工作，成立了安全、矛盾排查、消防等多个工作小组，制定了80余项规章制度，设立了相应的宣传板块。公司领导与各部门负责人签订了《社会治安综合治理目标责任书》和《计划生育目标责任书》，明确责任与目标，责任书签署率达到100%。即使在资金紧张情况下，我们依然投入了十余万元，用于安装红外报警系统、监控系统、巡更系统，提升厂区安保工作。安全与综合治理工作多次被评为“平安单位”，并获得奖项。通过我们的努力，职工参与是基础，领导重视是关键，制度建设是保障。在新的形势下，我们将继续结合企业实际情况，深入开展文明创建活动，提升企业创建水平，充分发挥在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范作用，树立xx公司的文明形象。

文明单位创建工作总结 32篇

创建“文明单位”活动总结

20_年，在市委、市政府及镇党委、政府的坚强领导下，镇人民政府机关依据xx大和xx届六中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，积极推动工业发展，巩固农业基础，培育特色产业，着力推进新农村建设，努力构建“民生、平安、和谐”的目标，全镇经济实现了快速增长，社会各项事业协调发展。

一、镇政府全面负责全镇各项工作的领导，镇域经济稳中有进，健康发展

镇党委、政府坚持以经济建设为核心，紧扣发展的主题，切实增强对经济工作的引导，全镇经济展现出良好的发展态势。工业经济持续攀升，财政情况有了显著好转。镇党委、政府秉持“工业强镇”的发展战略，克服各种困难，突出项目建设，推动工业经济的快速增长，形成了全镇上下齐心协力发展工业的良好氛围。通过技术改造和扩建优化产品结构，提高工业产品科技含量，拉长产业链，扩大产业规模，有效应对市场需求，提升市场竞争力，使项目建设和招商引资不断取得新突破。

优化农业产业结构，拓宽农民增收致富路径。过去一年，镇党委、政府始终坚持农业的基础性地位，认真落实中央1号文件的惠农政策，加大对“三农”的投入，重点加大基础设施建设，调整和优化农业产业结构，支持特色养殖项目。在千家岗建立了全市唯一的野猪饲养场，扩大了畜牧养殖规模，推动其向产业化和规模化发展;依托养殖业的优势，以争创安阳市沼气特色乡镇为目标，稳步推进沼气富民工程，今年又新建了两个大型沼气池，新增沼气用户600户;同时大力发展经济林项目，积极支持农民种植林果和中药材，进一步拓宽农民的增收渠道。

二、完善农村交通网络，加快小城镇建设步伐

今年镇政府投资1328万元修建23.1公里的公路，包括1条县道、2条乡道和5条村道，努力构建一个四通八达的农村道路网络，显著改善了居民出行条件。投资8万元完成了镇区总体规划，加速小城镇建设步伐。健全全镇环卫制度与监督机制，修复并补植政府广场的花草，建成镇文化服务中心，实施行政街亮化工程，安装路灯，优化镇区夜晚环境，为居民出行提供便利。省级生态文明镇创建规划工作也已完成，并报请省有关部门评审。

三、坚持从实际出发，务实办理，全镇各项社会事业协调发展

镇党委、政府树立正确的政绩观，切实落实科学发展观，在加快经济发展的重视社会稳定与各项社会事业的协调发展。一方面，依法做好信访工作，开展矛盾纠纷排查，规范信访例会制度，加强综合治理，大力推动“平安”创建活动，在全镇32个行政村安装视频监控头，有效维护了社会安全。另一方面，将教育置于优先发展的战略地位，加大教育经费投入，改革和强化教育管理制度，深入开展高效课堂教学改革，提高教育水平和教学质量。重视人口与计划生育工作，健全计划生育利益导向机制，引导群众转变生育观念，自觉履行计划生育义务;开展妇女普查和普治工作，推广免费孕前优生检查，提高出生人口素质，确保计划生育工作法律化和规范化的管理。加强对安全、科技、民政、广电等工作的领导，各项社会事业均取得了新的进展。

四、加强党的领导和建设，转变干部作风

镇党委始终将党建作为核心工作加以落实，通过开展教育培训、系统学习等活动，提升党员干部为人民服务的宗旨，增强服务人民群众的意识和能力，切实增强党组织的凝聚力、号召力与战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和先锋模范作用。扎实开展“走基层、问民生、转作风”活动，做好《民情日记》，讲述民生故事，撰写民情调研报告，提供致富信息，解决问题，提出民生建议，确保活动取得实效。在党员干部中开展批评与自我批评，查找工作中存在的不足，积极探索新的工作思路和方法，树立干部工作的新形象。

回顾过去的一年，我镇机关虽取得了一些成果，但也存在不足之处，需在今后工作中加以改进。富民强镇是人民的期待，社会主义新农村建设是时代赋予我们的光荣使命。在新的一年中，镇机关干部将在镇党委、政府的领导下，以科学发展观为指引，继续发扬开拓创新、团结一致、奋勇拼搏的工作作风，为“攻坚十二五、再造新”做出更大的贡献。

文明单位创建工作总结 33篇

在创建文明单位的工作中，我局始终以推动社会和谐、提高公民文明素养为目标，积极响应上级部门的号召，把这项工作作为推动各项业务的重要抓手。通过明确的责任分工和科学的工作机制，我们将文明单位创建工作与日常行政事务有机结合，形成了全局上下齐抓共管的良好局面。

目前，我局设立了专门的领导小组，负责统筹安排文明单位创建工作。领导小组由局党组书记担任组长，副局长为副组长，各科室负责人为成员。领导小组定期召开会议，研究、部署相关工作，确保创建工作有序推进。

针对创建工作的具体要求，我们制定了详细的实施方案，并在全局内广泛宣传，营造了浓厚的创建氛围。全体干部职工被鼓励积极参与，通过多种形式如志愿服务、宣传教育等，提升自身的服务意识和文明素养。

针对各项工作目标，我们将其细化为具体的指标，落实到每一个科室和岗位。通过量化考核，确保每位员工都能够明确自己的职责，认真落实各项创建任务。各科室、各单位积极配合，形成了创建工作推进的合力，取得了阶段性的成效。

在创建工作中，我们特别注重舆论引导和宣传教育，利用各种渠道向社会广泛传播文明创建的理念，促进社会各界对创建工作的支持与参与。通过举办知识竞赛、文明实践活动等，我们增强了广大群众的参与感和认同感。

为确保创建工作的实效性，我局还设立了督查机制，定期对各科室的创建工作进行检查，并及时通报情况。对成绩突出的单位给予表彰，同时针对存在的问题，及时提出整改建议，确保每项任务都能按时、按质完成。

在创建文明单位的过程中，我局将继续发扬积极向上的精神，不断完善工作机制，推进创建工作深入开展，为建设更加和谐美好的社会贡献力量。

文明单位创建工作总结 34篇

20_年，我校在上级的坚强领导下，始终高举伟大旗帜，以“__”重要思想和科学发展观为指引，将文明单位创建工作与争先创优活动深度结合，着力提升领导班子建设与党的建设，提升师生员工的思想道德水平，强化民主法治建设，以坚持社会主义办学方向为目标，不断提升教育教学质量。我们以科学理论为武器，以正确舆论为引导，以崇高精神为塑造，努力为学生创造优美的育人环境，加大对文明单位建设的投入，全面提升师生员工的思想道德素养以及科学文化素养，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。我们在继承传统的基础上不断创新，紧跟时代步伐，努力形成具有我校特色与时代特征的校园精神，学校的办学条件逐步改善，尤其是在硬件设施方面不断更新，现已拥有多媒体教室、计算机室、电子备课室、图书馆、阅览室及各科专用教室等一系列现代化教学设施。20_年九月，我校实现了“班班通”目标，为教师在教学过程中实现信息技术与学科的深度整合和教学手段的优化创造了条件。

一、定位精准，与时俱进，争创文明单位

过去一年，我校紧紧围绕上级党委提出的“双争双创”和“创先争优”活动的要求，开展了一系列争创文明单位活动。我们对文明单位创建工作提出了更高标准，学校始终将单位精神文明建设作为工作重点之一，主要领导亲自把关，分管领导协同推进，确保全校干部共同参与，做到活动有方案、年度有计划、季度有评比、半年有总结、年度有总结。学校领导在多次会议上强调，将创建文明单位工作视为一项重要工程，通过这一活动，增强全体教职员工的思想道德素质，提升现代科技文化素养，加强服务基层、服务学生和服务社会的能力，把学校建设成精神文明建设的重要窗口。

二、构建公正廉明、团结进取的领导班子

将加强班子自身建设作为文明单位建设的重要组成部分，我们着重推进领导班子在思想、作风、组织及廉政等方面的建设，充分发挥他们的表率作用。

1、学校主要领导带头落实“三会一课”制度，认真组织党员干部学习，树立学习计划，建立学习制度，明确学习重点，深入研究“双争双创”和“创先争优”活动的科学内涵，充分利用支委会、校务会、民主生活会等多种形式，认真学习和领会各级党组织下发的关于“双争双创”和“创先争优”活动的文件精神，强化党的组织建设和制度建设，并积极开展“党员增素质、支部增活力”活动。

2、强化领导班子的作风建设，拉近党委与广大师生员工的联系，增强领导班子的凝聚力、向心力与战斗力。校领导班子团结协作，作风民主，务实进取，与时俱进，勤政廉政，以身作则，始终运用“__”重要思想指导思想和行动，并在群众中树立了良好的威信。

进一步强化领导班子的制度建设，为决策的科学化、民主化和规范化提供保障。每位领导班子成员自觉增强党性，认真履行责任，维护领导班子的团结，充分发挥集体智慧，调动广师生员工的积极性与创造力，始终贯彻党的群众路线，密切联系群众，关注群众的冷暖与安危。

在创先争优活动中，学校积极响应上级党委号召，支委成员每人捐出300元，党员每人捐出200元，用以支援体弱多病的离退休教师和家庭困难的学生，为群众解决实际困难。

3、进一步端正办学思想，促进学生全面发展。学校始终坚持以人为本，面向全体学生，建立健全教育质量评价体系，既关注“优秀率”亦重视“合格率”。教师对不同层次的学生制定相应目标与要求，采用多样化的教学方法，实施分层次教学，加强个别辅导，注重优生扶助与困难生关怀，做到因材施教，使所有学生都能有所收获与提升。学校还坚持德育为首，充分发挥活动育人功能，定期召开班主任工作例会，专题研究德育工作，并加强对德育工作的检查与反馈。积极推进教育教学改革与科研兴教活动，以培养学生的创新思维与实践能力为重点，推动学生在品德、智力、体质等各方面全面发展。

4、规范办学行为，提升创建工作的实效性。学校不断规范办学行为，严格招生流程，领导班子成员带头遵规守纪，积极向社会宣传招生政策，耐心细致地做好解释与沟通。20_年严格按照教育局下达的招生计划及划定的学区完成招生任务。严格规范收费行为，实行透明收费制度，服务性收费坚持自愿原则，提升服务质量，确保公共资金的合理使用。我们在遵循“一费制”政策的积极减免贫困生的学杂费，严格执行财务纪律，做好开源节流，确保人头经费的优先保障，控制基本建设支出，尽量压缩其他费用，以加大社会力量对教育工作的支持。

5、规范教育教学行为。学校始终严格根据课程标准制定教学计划，确立教学目标，确保课程齐全、课时充足，严格执行市教育局规定的学生在校作息时间，不开设晚自习，坚决禁止教师有偿补课。积极推行教育教学改革，深入开展课堂教学有效性研究，加强对学生的学习方法指导、学习兴趣激发、学习习惯培养，促进每个学生全面发展与主动进步。

6、改善办学条件，优化育人环境。我们积极争取社会各界支持，自筹资金，努力改善办学条件。对教学楼进行全面维修，建立了一系列实验室与功能活动室，全部更换了初中学生的课桌凳和教室门，安装了电子监控设备，保障了校园安全。

三、发挥党员在文明单位创建中的重要作用

深入开展“立足岗位，践行承诺”活动，积极创建“一名党员一面旗帜”的党员先锋岗，激发党员的工作热情与创造活力。学校党支部在党员中推行“八带头”活动，充分发挥党员先锋模范作用。带头学习，讲政治，讲正气，始终与党中央和上级党组织保持一致；带头执行党和国家的方针政策，确保政令畅通；第三，带头完成各项工作任务；第四，带头研究教学方法，提升教学质量；第五，带头创新，创建特色学校；第六，带头与不正之风作斗争，弘扬正气；第七，带头遵纪守法，依法执教；带头构建安全防护，建设和谐校园。

党支部制定切实可行的方案，通过“三会一课”的形式进行宣传教育。每个党员要针对“八带头”内容制定个人活动计划，定期撰写思想汇报，年末进行全面总结。

按照“岗位奉献，为党旗增辉”的目标要求，精心组织实施，确保活动成效。党员依照自身工作实际，选取适合的活动形式，找准职工群众关注点，调动党员积极性，增强活动的针对性与实效性。我们为每个党员划分了“责任区”，并设立“帮困助学责任区”及“安全岗值周责任区”。学校党支部将定期对党员的岗位奉献情况进行检查，并对表现优秀的党小组进行表彰，与年终目标责任制考核挂钩。

开展亮牌示范活动，明确工作职责。依据班子成员的分工，将学校各负责人的职责进行公示，学校主要工作流程、教师职责任务及管理目标一并张贴，并要求全体党员公开承诺，接受群众监督，以营造公开透明的教学环境。

党员身份进行“亮牌”。在工作期间，所有教师佩戴标明岗位的身份证件，其中党员证件带有明显的党徽标志，彰显党员的身份。设定党员教师争创先进的目标任务，重点在职业道德、师德师风、教学科研、创新能力、服务学生意识等方面争创佳绩。围绕“培养什么人，如何培养人”这一根本问题，强化教书育人观念，树立高尚师德，自觉为人师表，勤奋钻研业务，争当培养合格学生的先锋。

学习目标“亮牌”。我们以加强学校文化建设为抓手，围绕服务理念、制度建设、机制创新，开展内部业务学习与经验交流，并要求党员进行与工作相关的教学研究及科研活动，形成论文、课题及师德案例等成果，并评选出优秀的师德案例和论文，汇编成合集，以引导党员立足于岗位职责，加强学习建设，将爱岗敬业与奉献精神融入日常实践，使创先争优活动具体化、形象化。

安全无小事。学校领导高度重视学生安全教育工作，将其视为德育工作的核心任务，确保学校的每次行政会都有相关部署，教师会上定期检查落实，学生监督岗每日检查情况记入班级管理考核，形成“人人有责，齐抓共管”的局面，严防校园安全事故的发生。

2、开展安全宣传教育。

为切实消除校园安全事故，我校德育处以规范学生日常行为为基础，积极推动安全教育工作，定期组织学生学习安全常识和校园日常规，通过交通安全教育活动，组织全体学生观看安全系列警示教育片，通过讲解和观看的方式，教育学生遵守交通规则。

3、以行为规范达标活动为动力，加快学校思想道德教育步伐。

为强化学生日常行为规范训练，促进良好行为习惯养成，我校始终将加强《中学生日常行为规范》的训练及《中学生在校日常规》教育放在首位。将培养目标细化到“一言一行、一举一动”，包括上课姿势、写字规范、接人待物、礼仪教育等，并制定出行为习惯训练要求与实施措施。工作中，通过晨会、升旗、广播、板报、团队会等多种形式进行强化教育，并开展班报、手抄报设计评比，实施对学生言行的有效监督。这样，既促进学生养成良好行为习惯，又为他们今后的人生奠定坚实基础。

文明单位创建工作总结 35篇

在文明单位创建工作中，学校始终将道德教育作为教职员工队伍建设的核心部分。为此，学校重点从三方面入手，推动德育建设的深入开展：一是通过组织教职员工学习《中小学教师职业道德规范》、《教师道德修养三要三不要》、《公民道德建设实施纲要》等文件，以及参加市教育局举办的暑期德育培训，在校内开展“展风采”演讲等活动，针对教职员工在工作与生活中遇到的问题进行自查、互查和整改，表彰先进典型，传承教师为人师表、爱岗敬业的优良风尚。二是通过教职工代表大会，进一步完善《教职工管理与奖惩条例》、《文明办公室评比条例》等重要规章制度，激励广大教职员工提升自身修养，积极争创文明教工与文明办公室。三是通过开展结对帮扶、生母校对家长的辅导、爱心捐助等活动，进一步展现道德风范，树立教育形象，诚恳回馈社会。

（一）、在文明创建工作中，强化日常行为规范的养成教育。

结合学校实际情况，我们将行为规范教育作为创建文明单位的切入点，常抓不懈。今年，我们重点学习和落实新的《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，加强日常行为规范的培养。教导处与总队部要求全体学生熟知并参与知识竞赛，高年级进行笔试，初中则结合口试和行为情境演示，要求高中生依据《规范》制定个人计划及班级文明公约。为更好理解并执行《规范》，学校开展了“三项行为规范达标评比”活动和班级、学校达标生的评选活动。我们将创建文明集体与个人的任务具体分解到每个班级和每位学生身上，努力营造一个精神面貌积极、教育质量高、校园环境美、管理规范的良好育人氛围。

学校建立健全护校值班制度和安全制度，强化黑板报、卫生检查制度，增设文明礼仪岗和文明监督岗，通过学校网页和宣传橱窗及时反馈并公布落实情况和评比结果。正是由于常规管理的及时到位，日常行为规范的教育成效才能在校园的每个角落得以体现，这也使得我校学生的文明程度大幅提高。

（二）、以校园文化建设为载体，寓教于乐，进一步增强育人的科学性。

在新形势下，育人的方式和方法需要不断改进与完善。学校领导班子认识到，只有找准结合点，以校园文化为载体，将思想教育有机融合，德育才能更形象、更直观、更科学。学校确立了校园文化作为有效载体，重点抓好以下几个方面：

（1）、以团组织活动为主渠道，营造文化氛围。

在五月份，我们举办了一场规模宏大的校园文化节，庆祝“五四”青年节的文艺汇演，通过文艺演出、书画展览、读书报告会、英语周、体育达标周、综合实践成果展等形式，展现全体学生的精神面貌。根据形势要求，每次活动突出一个主题，内容明确一个结合点，以学生喜爱的形式增强思想教育的效果。在共青团活动中，我们注重树立精品意识，以传统活动带动特色教育。在青年节活动中，我们邀请关工委老师，举办了校歌演唱比赛以及队知识学习活动。根据团县委的要求，在五月开展的“情满校园，爱心助学明信片义卖”活动中，学生们踊跃购买，共售出明信片五千份。

（2）、我们还举办了“迎国庆”书画比赛、“校园英语歌曲大奖赛”、“爱国主义集体诗歌朗诵比赛”等丰富多彩的校园文化活动。他们的开展不仅不断培养学生的能力素质，增强集体凝聚力，而且营造了高雅、积极向上的校园文化氛围。

（三）、内强素质，外塑形象，不断提升教职工的文明素质。

现代化的教职工队伍建设是学校发展和腾飞的基础工程，也是新形势下教育发展的客观要求。只有拥有高素质的教师队伍，才能培养出高素质的人才。学校围绕教职工队伍建设，以全面实施全员聘用制为契机，始终坚持以人为本的理念，保证制度、管理和服务措施的落实，大力推动“名师工程”，激励推荐优秀人才，充分调动了教职员工的积极性和创造性，努力做到以下两个方面的提升：

1、以道德建设为引领，人人争当文明教师。

在办学过程中，学校始终将道德教育放在教职工队伍建设的核心地位。为此，学校通过组织教职工学习《中小学教师职业道德规范》、《教师道德修养三要三不要》和《公民道德建设实施纲要》等文件，参加市教育局举办的暑期德育培训，并积极开展“展风采”演讲等活动，针对教职工作人员面临的问题进行自查与整改，表彰先进个人，弘扬教师为人师表、敬业奉献的良好传统。二是通过教职工代表大会，进一步完善了《教职工管理与奖惩条例》、《文明办公室评比条例》等各项重要规章，激励教职员工提升个人修养，争创文明教师与文明办公室。三是通过开展学生结对、家长学校对家长培训、爱心捐款等活动，进一步展示道德风采，树立良好的教育形象，诚恳回馈社会。

2、以全面实施全员聘用制为契机，提高教职工的业务素质与技能。根据市教育局的指导，学校依据上级的文件规定，实施了经教代会通过的全员聘用方案，以此为推动教职工队伍建设及学校内部管理改革的重要契机。全员聘用制的推行，增强了教职员工的竞争意识和风险意识，让广大教师意识到“铁饭碗”已不复存在，唯有不断提升学习与业务能力，才能在竞争中立于不败之地。学校全体教职员工参与了暑期培训，外出学习和培训的教师更是数不胜数，在全校范围内形成了争当学习型教师的热潮。越来越多的教师在教育教学研究中深入钻研。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。通过多种形式的教育教学比武，学校逐步培养出了一批教学骨干，推选出了一批新兴人才，为学校的发展注入了活力。