护士长每月工作回顾与总结(精选3篇)

在20xx年，本护理团队围绕“以病人为中心”的理念，严格执行护理规章制度，确保患者安全与护理质量。工作重点包括明确护理职责、强化查对制度、落实护理常规和晨间护理，预防并发症发生。护士长通过手册记录与考核、定期例会及外出学习，提升管理水平。团队还注重护理人员培训，开展礼仪培训及健康教育，提高护士的专业素养与患者满意度。通过强化文化建设，营造和谐团队氛围，增强护士的内在素质。本月取得显著成效，但仍需在护理科研与管理风格上有所改善，以推动团队更好发展。

护士长个人月工作总结 第1篇

20xx年是我们护理团队在医院管理改革中持续进步的一年。在院领导及护理院长的指导下，我们始终坚持“以病人为中心”的服务宗旨，圆满完成了一系列护理任务，并实现了护理计划的90%以上。现将本月工作总结如下：

一、严格落实标准规章

遵循规章制度是保障护理质量与患者安全的重要措施。

1、护理部进一步明确了各级护理人员的职责，强化了岗位责任制，如责任护士和巡回护士各司其职，避免了病人自行更换吊瓶及拔针等不当行为。

2、严格执行核对制度：

(1) 每位护士长需参与总核对1～2次，并留存记录。

(2) 护理操作必须坚持“三查七对”。

(3) 输液卡的填写工作落实到位，今年未发生重大护理差错。

3、认真遵循骨科及显微外科护理常规，确保各类信息登记齐全，配置了多种操作处置盘。

4、坚持床头交接班和晨间护理制度，有效预防了并发症的发生。

二、提升护士长管理水平

1、继续实施护士长手册记录与考核：护士长需在每月5日前将手册提交护理部进行考核，并落实适合科室的年度、季度和月度计划，总结经验，以便不断开展工作。

2、定期召开护士长例会，聚焦本周工作安排，回顾上周的优缺点并提出改进措施，反馈护理质控检查结果，学习相关管理知识。

3、每月对护理质量进行检查并及时反馈，提升护士长的管理水平。

4、组织护士长外出学习，吸取其他单位的先进经验，5月底派出病区护士长参加了国际护理新进展学习班，并在学习后向全体护士汇报。

三、加强护理人员培训

1、进一步落实护士行为规范，日常工作中推广护士文明用语。

2、分别在每年的6月和11月组织全体护士参加礼仪培训，提升护理形象。

3、开展健康教育，向住院患者发放满意度调查表，调查结果均在95%以上，对存在问题提出了整改措施，并评选优秀护士。

4、每月定期召开工休座谈会，听取患者意见，尽量满足患者合理要求。

5、对新入职护士进行岗前道德教育、规章制度及护理知识培训，考核合格者方可上岗。

四、提升护理人员业务素质

1、对在职人员进行基础知识培训，并进行理论考试。

2、开展骨科及内外科知识讲座，提升专业素养。

3、各科室每周晨间提问1～2次，内容涵盖基础理论与骨科知识。

4、在“三八妇女节”举办护理技术操作比赛，评选出一等奖、二等奖与三等奖，并给予奖励。

5、12月初针对全院护士分组进行护理技术操作考核，涵盖静脉输液、心肺复苏等项目。

6、加强对重症患者的护理，坚持床头交接班和晨间护理制度。

7、保持护理业务查房，每月轮换病区进行护理业务检查，探讨护理措施，旨在提升业务素质。

8、对新入职的9名护士进行岗前培训，内容包括基础护理和专科护理知识，同时提高护士长授课能力。

9、全院有多名护士参加护理大专自学与函授考试，为提升自身学历与技术水平而努力。

五、加强院内感染管理

1、严格执行消毒隔离制度，确保病区安全。

2、每月进行病区治疗室空气培养，特别对手术室、门诊手术室进行加频培养，确保无菌切口无感染病例。

3、各科室每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录相关数据，定期检查紫外线灯管的清洁与强度。

护士长个人月工作总结 第2篇

在这一个月中，护理团队在院方的重视和指导下，始终围绕着“以患者为中心”的护理理念开展各项工作，现将五月份的工作总结如下：

一、严格遵循护理规章制度

规范执行护理规章制度是提升护理质量和保障患者安全的关键所在。

1、护理部门强化了各级护理人员的职责，明确了各岗位的责任与工作规范，有效杜绝患者自行更换输液和拔针等不当行为。

2、持续执行查对制度：

医嘱班班查对，护士长每周参与总核对1-2次，并做好记录。

在护理操作中，始终坚持三查七对的原则，确保信息准确无误。

3、认真落实骨科及显微外科护标准，定期填写各类信息登记表，准备了五种不同的操作处理盘。

4、落实床头交接班制度与晨间护理，努力预防并发症的发生。

二、提升护士长的管理技能

1、执行护士长手册记录与考核制度：每月5号之前提交护理部门进行考核，护士长需根据科室特点制定年计划、季度安排和月工作重点，并进行督促和效果监测，要求护士长进行每月工作便于经验的积累和工作开展。

2、定期召开护士长例会：按照医院规定，每周召开一次，重点讨论本周工作安排、上周工作的优缺点及整改措施，同时反馈护理质控检查情况，并分享相关管理资料。

3、每月检查护理质量并及时反馈，持续提升护士长的管理能力，要求护士长制定护理工作计划及总结。

4、组织护士长外出学习、参观，借鉴其他单位的先进经验，拓宽专业知识：5月底，三病区的护士长参加了国际护理新进展研讨班，学习后在晨会中开展1-2个关于基础理论及骨科知识的问题提问。

5、在“国际护士节”期间举办了护理技能比赛（无菌操作），并对优秀护士进行了表彰，一等奖（xx）、二等奖（xx）、三等奖（周莉君）。

6、在12月初，护理部对全院护士进行了技能操作考核，病区护士考核静脉输液和吸氧，急诊部考核心肺复苏、吸氧和洗胃，手术室护士考核无菌操作和静脉输液。

7、加大了对危重患者的护理力度，始终坚持床头交接班制度与晨间护理。

8、持续进行护理业务查房，确保服务质量。

护士长个人月工作总结 第3篇

转眼间又到了月底，回顾我作为护士长这一个月以来的工作，心中感慨万千；以下是20xx年xx月的工作

　一、加强管理，促进团队协作

在护理部和科主任的指导下，我始终严格要求自己，在科室工作中勇于承担责任，积极推进医院的各项管理制度，确保科室的各项工作有序开展。我也积极配合主任加强医护之间的沟通，及时发现和解决工作中出现的各种问题，进一步增强了科室的团结与合作，使我们的科室在温暖和谐的氛围中高效运转。这不仅为医生和护士们提供了良好的工作环境，也为患者创造了一个舒适的住院体验。

　二、注重护理培训，提升专业技能

作为一个综合性的科室，我们面临着护理人员专业技能不足、病种复杂的挑战。为了应对这一现状，我决定从自身做起，开展全员培训。通过开展业务讲座和查房相结合的方式，我组织科室的医生共同参与对常见内科疾病的知识培训，并系统性地讲解中医基础知识与护理技能。经过一系列的培训，护士们对相关疾病的认识有了显著提升，专业技能也得到了强化。我还定期组织讨论和案例分析，以进一步巩固培训内容，最终形成了一支专业素质过硬且具备中医特色的护理团队。

　三、强化文化建设，塑造团队特色

多年的工作经验让我深刻认识到，规范化管理固然重要，但更关键的是提升团队成员的内在素质，因此我积极开展文化建设活动。我在护士排班表上每周发送一条激励人心的名言，并通过晨会分享励志故事，鼓励护士们进行思考与讨论。这些活动在潜移默化中提升了护士们的人文素养，形成了“用文化促进管理、用管理提升服务”的良性循环。我们的科室在各项工作中也取得了优异的成绩，尤其在收费规范和护理服务方面，赢得了各级专家的高度赞扬。

　四、重视服务细节，提高患者满意度

在患者健康教育方面，我意识到单靠口头宣教效果有限。我制定了详细的宣教提纲，并将具体资料整理成册，供护士使用。这样的做法不仅确保了信息的全面传达，还节省了护士们的时间。我们还针对特定的护理操作，如鼻饲、标本留取等，编写了宣传手册，帮助患者更好地理解和参与护理过程。这些改变显著提高了患者的满意度，得到了大家的广泛认可。

　五、持续学习，提升个人素质

为了更好地服务团队与患者，我始终保持学习的热情。在认真管理科室的我也参加了心理咨询师的培训，以期在未来的工作中更多地运用心理学知识。我还在专业期刊上发表了几篇论文，积极分享护理经验和心得，以促进自身的成长和发展。

　六、反思不足，明确改进方向

尽管这个月的工作成效显著，但我仍然深知自身还有许多不足之处。例如，护理科研是提升护理水平的关键，而我们在这一领域的探索还不够深入；我在管理过程中，有时过于严厉，可能给一些护士带来了压力。展望下一个月，我将着力于科研工作的开展，同时在管理风格上更加灵活，以促进团队的整体成长。