招聘专员年度总结报告3篇

在过去的一年中，作为招聘专员，我在招聘、员工关系和行政事务等方面积累了丰富的经验，并对自身的不足有了深入反思。通过制定招聘计划和多渠道拓展，成功招募到合适的人才，并积极协助新员工入职培训，维护良好的员工关系。我也认识到在招聘精准度、执行力和系统化思维方面的改进需求。为未来的工作，我将重点加强招聘渠道的多样性，保持与用人部门的有效沟通，积极建立人才库，以提升招聘效率和员工满意度，促进公司的持续发展。我的目标是不断提升专业素质，确保为公司引入更多优秀人才。

招聘专员年度工作总结 篇1

在20xx年即将结束之际，我回望这一年来作为招聘专员的工作历程，感受到公司在不断发展壮大的我个人的成长也显著提升。尽管面临许多挑战，但我与团队一同努力，朝着共同的目标不懈奋斗。以下是我对过去一年工作的详细总结。

一、工作总结

1、招聘工作；

a、根据各部门的人员需求，我制定了相应的招聘计划，通过多种招聘渠道，精准而有效地吸引合适的人才，为各岗位输送优秀员工；

b、20xx年度，我所在的行政人事部共参加了x次招聘会（其中包括x场毕业院校的双选会），成功吸引了大量优秀应聘者，实现了各岗位的人员需求。

2、建立健全人事档案管理；

a、为新入职员工提供入职手续服务，建立并完善他们的电子档案与纸质档案（包括身份证、学历证书、职称资格证书、体检报告、照片等），并发放《员工手册》，20xx年新入职员工总人数为：x人；

b、协助部门主管为达到转正条件的员工办理转正手续；

c、为离职员工办理离职手续，确保工作交接的顺利完成，20xx年离职员工人数为：x人；

d、参与整理20xx年度及以前的各类档案材料，将其按年份及类别分类归档，存放于x楼档案室，并建立相应的电子档案，以便日后查阅；

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对，并将结果反馈至相关领导。

3、员工培训工作；

协助部门主管为新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织了x次针对新员工的培训课程，主要内容涵盖公司发展历程、企业文化及各项规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理；

a、社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险；

b、及时与符合条件（经过公司考核）的员工签订劳动合同，并为其办理社保保险的增加，20xx年新签劳动合同并增加社保的员工人数为：x人；

c、及时为离职员工办理劳动合同的解除及其社保的减少，20xx年解除劳动合同并减少社保的员工人数为：x人。

5、值日及值班工作的管理；

a、及时更新、检查并完成公司日常及周末值日人员的安排和评比；

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排，从我加入公司以来，在部门主管的指导下，顺利完成了x个节假日的放假通知及值班安排工作。

6、管理公司工会，定期或不定期协调组织员工开展各类活动，并做好与上级工会组织的对接工作。

二、工作体会

1、学习是工作的重中之重；

在我看来，工作最有价值的部分在于通过实践不断提升自己，尤其在跨专业的领域，更要通过学习来补齐知识短板，从而更好地完成工作。

2、从业经验的帮助；

毕业后我在xx公司工作了x年，积累了一定的行业经验，这让我能更快了解公司的运作模式，也使我更熟练于数据整理和报表制作，这为我顺利开展新工作打下了基础。

3、虚心请教，融入团队；

进入行政人事部后，我明确自己的工作定位，务实肯干，积极与同事讨论工作中遇到的问题，虚心向领导及经验丰富的同事请教，以便更快融入新环境。

4、认真负责地完成工作；

我始终认为，每一份工作不仅仅是对部门和公司的贡献，更是对自己的要求。通过工作，我汲取的不只是薪水，还有能力和素质的提升，因此我努力培养自己的责任感。

5、工作中的不足；

a、由于今年刚入职，在面对突发状况时应变能力还需提升；

b、有时工作繁杂导致我暂时忽视了某些任务，需加强工作条理性，确保每项工作都能完整进行；

c、面对复杂任务时不够细致，导致工作成果不理想，20xx年我将以更好的工作态度来迎接挑战。

三、20xx年工作计划

在20xx年的基础上，除了做好日常工作，20xx年我将重点完善以下方面：

1、完善人事资料与劳动合同，确保无漏洞；

2、系统整理公司文件与档案，建立完整档案目录；

3、确保员工社保及时购买到位；

4、协助领导增强员工的归属感，降低员工离职率；

在新的一年里，我将更加努力学习，提升自身的专业素质，以更好地胜任招聘专员的角色，并积极参与部门各类知识培训，不断更新自己的知识体系，提升工作效率与专业能力。目标清晰，行动坚定，我坚信我会做出更加优异的成绩。

招聘专员年度工作总结 篇2

我于x月xx日入职，至今已经一年多的时间了。光阴似箭，在紧张而有序的工作节奏中，得益于公司领导与同事们的支持与帮助，我在工作方面取得了一定的进展，同时也意识到自己还有很多需要改进的地方。以下是我这一年来的工作

一、展馆相关事务（助理工作）

1、在开馆前期，协助企划经理处理各种事务，制作培训材料，并对讲解员进行培训，内容涵盖：

礼仪规范、展品背景介绍、展馆整体流程等。

2、与涂经理保持紧密沟通，积极参与合同的准备工作、展馆介绍以及其他日常事务的处理。

3、开业前的准备工作：

1)每天提前到达展馆，检查当天的工作进展情况。

2)协助施工团队进行展馆布置、灯光调整和画作摆放，与施工方进行有效沟通，确保展馆布置顺利进行。

3)开业后，积极参与讲解工作，完成相应任务。

二、招聘专员工作

拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道有限，主要依赖人才网。为满足日益增长的人才需求，我积极拓展招聘渠道。

1、利用58同城、百姓网、赶集网、小鱼网、百度网、闽南人才网及新工作人才网等平台进行招聘，虽然部分网站需要付费，但这些投资是值得的。

2、通过以上渠道，成功为公司招聘到场务、放映员、清洁工和电工等岗位，有效节省了人力资源成本。

3、对各大招聘网站的使用十分熟练，能够快速收集并储存相关有效信息。

4、与招聘网站的联系人保持良好关系，确保有需求时能及时联系。

三、招聘实施

1、发布招聘信息

分析各岗位的招聘需求，包括工作内容、任职资格及岗位要求，选择适合的人群和渠道，找到最佳人选。

2、与用人部门深入沟通，了解具体招聘需求，依据要求筛选简历，安排面试及复试，确保招聘合适人选。

3、建立人才库

及时储备有效简历，尤其是为即将开业的商场准备大量中高级人才，确保公司用工需求。

4、在面对紧急的专业人才需求时，采取多种措施吸引优秀的人才，确保公司在激烈的市场竞争中保持优势。

5、定期前往人才市场等招聘场合，获取最新行业动态，抓住每一个招聘机会。

工作体会：负责招聘工作让我接触到不同层次的专业人员，诸如土建工程师和高级管理人员。我意识到自己的专业知识还有待提升，对相关岗位的了解也需加深。目前仍有平面设计师的招聘未如期完成，我正在持续努力。

为改进工作，我计划采取以下措施：

1) 提升高素质、经验丰富的专业人员薪资；

2) 扩大招聘渠道，积极积累优质简历；

3) 针对已有意向的人员，制定吸引策略以留住人才。

四、员工关系工作

1、从6月份起，我逐渐负责新员工的入职流程，熟悉办理流程。我带领新员工熟悉各个部门，关心他们的工作心态，提供人文关怀。

2、如有员工有离职意愿，我会及时了解其原因，进行心理疏导，让他们感受到公司对他们的重视。

3、与各部门人员保持良好沟通，妥善处理临时事务。

五、行政事务

人事行政部目前有3名员工，在时间协调的情况下共同处理日常行政事务，包括保安和保洁等临时事务。

个人能力分析：

优势：良好的亲和力和沟通、协调能力，能够虚心接受他人建议，认同公司的企业文化，并具备一定的人力资源管理知识与经验。能够灵活应变，控制情绪，工作认真负责，具备较强的责任感。

劣势：需要进一步提升个人处事能力，加大团队配合和凝聚力的培养。作为招聘专员，需加强对各模块的掌握，提升在压力下的情绪管理能力。

提升措施：

1) 深入学习公司的相关制度和文件，以便更好地与企业远景一致；

2) 反思自身在工作中的不足并进行改进；

3) 深入学习人力资源相关专业知识；

4) 针对工作中遇到的问题，理清思路后进行整理。

工作

人力资源工作如同“润物细无声”，如何更好地服务各部门，需要具备较强的抗压能力和灵活应变的能力。作为人事部门的窗口，除了负责招聘外，树立良好的职业形象也能提升公司整体形象，为公司引进更多优秀人才。

在过去的一年中，我能够顺利完成公司指派的招聘任务，并希望在这一模块上能做得更好。我将以最大的热情服务于公司，力求高效完成各项任务。

这一年间，我已基本完成了领导安排的各项工作，感谢领导的指导与同事的支持！以上是我这一年来的工作和思想总结。我将继续保持认真、勤奋、务实的工作态度，不断鞭策自己，以热情全力以赴的去完成工作。尽最大的努力，完成领导交给我的各项任务。

招聘专员年度工作总结 篇3

20xx年已经过去，作为一名招聘专员我在这一年里收获良多，更深入地理解了这份工作的核心所在。我对这份工作的期待值也逐渐提高，希望未来的日子里能更加顺利，以下是我20xx年的工作

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

在日常招聘岗位中，我对各岗位的工作内容、任职资格及岗位的整体结构进行深入分析。在清晰入职条件的基础上，根据各岗位的不同情况选定目标人群，并选择合适的招聘渠道，以找到适合的人才。

我们主要依赖网络招聘渠道，如前程无忧、58同城和赶集网等。在过去的20天内的招聘工作中，电话邀约量均能达到预期，甚至有所超出，但实际到访的求职者数量却远低于计划。这一现象反映出我在招聘精准度上仍有待提升，对求职者的需求和心理把握不够，同时在电话邀约时的沟通能力也需增强。

由于未能有效吸引求职者，缺乏对岗位亮点的有效展示，因此到访人数不高。电话跟进与回访的及时性也有待加强，导致部分求职者的流失。针对目前招聘需求，必须探索新的渠道，以满足招聘工作的需求。

2、科员招聘：

通过分析岗位说明书，明晰各岗位的工作职责及所需素质。在此基础上，结合岗位要求，我对简历进行了有针对性的筛选，并在面试过程中注重把握问题的维度和注意事项，力求在工作实践中积累经验，并坚持“宁缺毋滥”的原则。

入职初期，我公司人事部科员缺岗现象较为严重，主要以招聘专员为主，后期还需补充招商专员与网络推广人员。为此，我积极与用人部门沟通，根据缺岗情况及时补充人员需求。在一线岗位招聘与科员招聘之间，科员招聘相对稳定，且到岗率较高。

二、部门常规性工作

1、日常工作：每日进行招聘数据的汇总，负责安排面试和入职，对日常招聘过程中遇到的问题进行分析和并及时寻求解决方案。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提升的方面

1、提升个人执行力。在取得一定成绩的基础上，意识到自身在执行力上的不足，因此在今后的工作中，应树立危机感，为自己设定明确的时间目标，以提升工作效率。

2、加强系统化与结构化思维。需进一步完善招聘流程，对每个环节进行细化，充分发挥自身的优势，提升专业水平。

3、增强与用人部门及员工间的沟通，提升服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，以扎实的理论基础来增强分析与解决问题的能力，朝着更专业化的方向发展。

四、20xx年工作计划

1、一线岗位招聘：

随着公司的高速发展，新店的不断开业，市场部对于人员的需求将会更为迫切。在接下来的招聘工作中，需以养生师、养生顾问、美容师及前台岗位为主，在招聘力度与精准度上加大投入，以支持公司的进一步发展。

考虑到今年的人力市场形势，招聘竞争将趋于激烈，开发新的招聘渠道势在必行。此项工作包括横幅、看板、海报等宣传材料，以及与美容院校的合作。

在十一过后会迎来外出务工人员找工作的高峰期，这一阶段将是完成大部分xx月份招聘工作的关键时刻。每日需通过多种渠道发布招聘信息，筛选求职者并组织面试，积极进行招聘，并对每周招聘数据进行汇总与分析，依据实际情况进行及时调整。

2、科员招聘：

科员招聘整体相对稳定，预计与x月份的招聘量基本持平。主要招聘渠道依旧为网络招聘，将根据用人部门的实际需求进行简历筛选并安排面试。

3、后续工作：

(1)妥善安排接待来公司实习的员工，事先做好安排并指定专人负责，充分体现对新员工的关怀，增强他们对企业的归属感。

(2)跟踪新入职员工的工作情况，开展员工满意度调查，尽可能解决员工在工作或生活中遇到的问题，提升员工对企业的认可度，降低人员流失率。

4、建立人才库：

人才库的资料将主要来源于两个方面：一是内部员工档案，包括员工所参加的各类培训记录和考核结果的优秀者，建立在人才库中，以便在缺岗时优先考虑；二是外部求职者的优秀简历资料（如在职位有限时未能录用）。通过这些措施，大大缩短了招聘周期及成本，同时更显著提升了对人才储备的系统化、专业化，激励了员工，也符合我司的企业文化中“育人”的理念。

以上是我入职以来的工作总结及对未来工作的规划，其中也融入了我个人的见解，希望领导给予批评与指导。