劳动关系管理实习总结报告(通用4篇)

本工作总结回顾了劳动关系管理部门在推进《劳动合同法》实施及劳动用工管理方面的成就与挑战。重点清理外聘人员，采用不同处理方式，确保合规，保障员工权益。年末总结显示在岗人员123人，外聘人员70人，维护了劳动关系的和谐与稳定。总结中还提到，持续推进劳动用工备案、薪酬调查以及集体合同签订，增强企业与劳动者间的沟通和理解。面临的主要问题包括部分外聘人员索取不当补偿的上访问题，工作中将依法依规进行妥善处理。积极开展教育与宣传活动，以提升劳动关系管理的公众认知，促进企业的科学管理与员工合法权益的维护，为构建和谐劳动关系奠定了基础。

劳动关系工作总结 1

为有效开展《劳动合同法》的实施，规范我单位的劳动用工关系，依据上级部门有关会议精神，我单位积极推进劳动用工管理工作，严格依据相关规定开展外聘人员的清理工作。

　一、解除劳动关系人员的类型及人数

根据我单位的具体情况，共梳理出9类外聘人员，总计92人，具体情况如下：

1、未按规定参加选招的合同制技术员10人；

2、未经批准私自调入的人员8人（已办理内退手续）;

3、距离法定退休年龄不足5年的技术员5人;

4、我单位于特定时期聘用的技术员15人;

5、近两年新聘用的技术员20人;

6、公司聘用的辅助岗位人员6人;

7、专职驾驶员和送货员共计3人;

8、内部转岗员工4人;

9、其他外聘人员数量8人。

　二、处理程序及方式

我单位依据市局相关规定，通过职代会及其他相关部门，制定了外聘人员清理方案，针对不同类型的人员采取不同的处理方式，具体为：

1、对于第一类和第二类人员，按正式员工待遇进行分流安置，补偿标准分为三项：一次性补偿金：在单位每满一年工龄发放一个月工资（前十二个月人均工资），不满一年按一年计算；行业安置费：按照档案记录每满一年补助1000元，最高不超过30年；签约奖励：在规定时间内签协议的人员可享受额外奖励。

2、对于第三类人员，依据国家法律，不予清理，享受单位的内退待遇。

3、第四类人员可选择两种方案，一是按照前十二个月人均工资补发未缴纳的养老保险金，或按照正式职工待遇进行安置。所有此类人员均选择了第二种方案。

4、针对五至七类人员，我单位按照在职年限每满一年发放相应的生活费用，并按标准缴纳养老保险和医保。对于在单位工作超过十年的第六类人员，按照第四类人员的标准进行补偿。

5、第八类人员为系统内部转岗员工，依据市局要求，办理了解除劳动关系的协议手续，但不支付生活补偿金，并继续保留其在职资格。

经过核算，所有被处理人员均按照规定领取了相应的经济补偿金，并签署了解除劳动关系协议。

　三、年末实际存在的各类人员情况

1、截至20xx年末，新增人员3名，减少人员3名，现有在岗人员共计123人。

2、保留劳动关系的人员共计35人，其中在册20人，非在册15人。

3、外聘人员总数为70人，其中不合规人员12人，新增和留存外聘技术员58人。

4、年末离休人员1人，退休人员26人。

　四、存在的问题及应对措施

（一）存在的问题

在清理外聘人员的过程中，部分人员试图借机索取更多的补偿，出现了多次上访和维权行为，提出的问题超出了合理范围。

（二）应对措施

针对上述问题，我单位在清理工作中确保了依法依规、合情合理的原则。对于无法协商一致的情况，我们将通过劳动仲裁或法律诉讼方式解决，并依据新的核算结果，依法对已支付的经济补偿金进行调整。我们将与地方劳动部门、工会、法院等合作，确保合法合规地处理相关事务。

劳动关系工作总结 2

20xx年，在局党组的坚强领导下，劳动关系管理部门围绕局内确定的工作目标，明确以落实劳动保障的法律法规为核心，以促进和谐劳动关系为目标，致力于维护用人单位和劳动者的合法权益，进一步构建和发展稳定的劳动关系，推动劳动关系管理工作持续改进。现将20xx年度劳动关系管理工作总结如下：

　（一）持续推进劳动用工备案工作。

在过去三年的实践中，我们积极探索并不断创新，学习总结经验，及时解决推广过程中遇到的各类问题。我们重点记录并推广有效的工作方法，减少不必要的弯路，提高工作效率和质量。这一过程显著提升了业务水平和操作能力，为今后更深入地推进用工备案工作奠定了坚实基础。今年，我们通过建立劳动关系管理微信群，为企业备案提供指导，减轻了企业员工在软件操作中的压力，赢得了广泛赞誉。全县新增用工备案企业95户，实现了对用工单位签订、履行及解除劳动合同情况的动态监管，确保了11020xx份劳动合同的管理到位。

　（二）开展劳动用工备案年度审核工作。

依据《20xx市人力资源和社会保障局关于做好〈劳动用工备案手册〉年度审核工作的通知》（沧人社字【20xx】70号）文件要求，并结合我县实际情况，我们于5月份完成了全县250家已办理初次备案企业的《劳动用工备案手册》年度审核。这一审核工作是用工备案的重要环节，能够有效加强劳动用工管理，切实维护劳动者的合法权益，为实现劳动关系的和谐稳定奠定了坚实基础。

　（三）开展企业薪酬调查。

根据市局的要求，我们于6月份对我县两家企业实施了薪酬调查。调查时间覆盖20xx年1月1日至12月31日，采用抽样调查的方法对同岗位职工人数不足50人的企业进行全面调查，对同岗位职工人数在50人以上至250人以下的企业则随机抽取50人进行调查。

　（四）创新制度建设，完善劳动合同管理。

我们全力推进劳动合同制度的信息化、制度化和长效化管理模式。通过大力推广劳动用工备案软件的使用，实现了对我县规模企业劳动合同的签订、续订、变更、解除及终止的全方位动态监控。在软件推广期间，我们多次深入企业进行业务指导，得到了企业的普遍好评。

　（五）主动服务，及时传达政策法律法规。

我们坚持“主动服务、靠前服务、延伸服务”的原则，面向企业，主动开展服务。通过多种形式宣传劳动法律法规，提高用人单位和劳动者的规范用工和依法维权意识，实现与企业的“零距离”服务。一方面，建立“劳动用工备案”服务群，随时解答企业在用工备案及法规运用中的问题；另一方面，深入企业发放劳动法律法规宣传材料，引导劳动者合法维权，营造和谐劳动关系，促进社会稳定。

　（六）加强业务学习。

为适应不断变化的经济环境与企业用工情况，我们经办人员必须不断进行“实践探索与创新”，努力学习，通过业务经办总结经验，进一步提升业务水平，为今后深入推进备案工作打下基础。

劳动关系工作总结 3

一、加强集体劳动合同的签订

在20xx年，我单位持续强化工资集体协商、区域和行业集体协商的推进工作，鼓励大中型企业开展独立的集体协商，努力以点带面，逐步扩大覆盖范围，促进劳动关系的和谐与稳定。在20xx年1月至10月期间，共审查集体合同xx0份，涉及企业2815家次，员工人数达56696人次。其中，审查企业集体合同98份，涉及企业98家次，员工22882人次；区域性集体合同审查22份，涉及2717家企业，员工33814人次。

二、推动和谐劳动关系示范区建设

为全面落实和谐劳动关系示范区的创建工作，积极走访了10个街道的劳动关系协调委员会，调动街道劳动保障所、工会及社区工作站等基层力量，共同推进创建工作，明确各自的职责，形成合力。结合人力资源部门的法律法规宣传及日常巡查，广泛发动企业参与创建，尤其注重对企业的指导工作，面对面解释劳动管理的基本标准，促进企业的科学管理。

三、关注外来建设者的权益

我区积极落实全年重要工作责任，关心外来建设者的福祉。一方面，开展多行业的就业岗位挖掘和罗湖区春季公益招聘会，为外来建设者提供就业指导和支援服务；另一方面，通过“法制伴我行”宣传周、青工文化节及劳动节等活动，开展劳动法律法规的普法宣传和培训工作。还重点推进工资集体协商，特别针对非公企业及劳动密集型企业，扩大集体合同的适用范围，确保合同质量；加强职业技能培训，注重提升外来建设者的职业技能，增强其稳定就业及向高技能行业转型的能力。

四、20xx年企业薪酬调研

依据人力资源社会保障部、广东省及市人力资源社会保障局的工作要求，我们将以抽样的242家样本企业为依据，开展20xx年我区的企业薪酬调研工作。

劳动关系工作总结 4

根据区总《劳动关系工作总结》的要求，现对青山区劳动关系管理实训的情况总结如下：

　一、劳动关系管理在社区的推广

通过在社区推广劳动关系管理，详细了解了辖区内用人企业的劳动用工状况，规范了相关制度，完善了三者之间的劳动用工协调机制，为新时期促进和谐劳动关系发挥了积极作用。这种努力有效落实了劳动关系三方协调工作的机制，为探索街镇和社区建立劳动关系三方协调机制提供了有力支持。

　二、劳动关系管理在企业的实施

青山区总工会与街镇、园区工会密切合作，积极发挥预防和协作机制的作用，指导企业工会通过集体协商解决问题，及时介入处理和消除劳动纠纷，实现源头参与和依法监督。

　三、劳动关系管理的教育活动

与区人社局、工商联、法院等相关部门合作，开展“云课堂”系列活动，通过劳动关系调解员讲解工会职责及具体案例分析，让更多的人了解劳动关系管理的相关工作，宣传构建和谐劳动关系的重要性，进一步维护职工的合法权益。

劳动关系管理人员能够倾听群众的声音，畅通反馈渠道，随时掌握职工关心的难点、热点和焦点问题，做好解疑释惑和心理疏导，帮助职工排除消极情绪。通过定期的交流与沟通，达到相互理解、相互支持的合作双赢目的，确保队伍的稳定和企业的安定。工会按照“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，建立并完善企业劳动争议调解组织，避免劳动争议扩大至企业之外，从而使问题复杂化。