救护队年度工作总结报告（实用11篇）

救护队在过去的一年中，始终坚持“安全第一、预防为主”的原则，围绕“强化战备、严格训练、主动预防、积极救援”的方针，强化了队员的专业知识和技能培训。队伍制定和完善规章制度，提高管理水平，并加强思想教育与政治学习，提升队员的工作态度和团队凝聚力。日常训练和应急演练有助于提高队员的身体素质和救援能力，确保能有效应对突发事件。虽然取得了一定成果，但仍面临设备不足、队员年龄偏大、自律性差等问题。未来工作将着重于完善管理制度、加强绩效考核、提升队伍综合素质和应急救援能力，为煤矿安全生产提供有效保障。

救护队工作总结 1篇

第一部分：工作总结

20xx年已经过去，回顾这一年的工作情况，中队在公司及矿领导的悉心指导下，救护队始终秉持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，围绕“加强战备、强化训练、主动防范、积极救援”的救护工作方针，认真学习《煤矿救护规程》和《矿山救护质量标准化》。我们加强了救护指战员的专业知识培训，积极开展预防性安全检查工作，尤为注重雨季三防和冬季四防的落实。具体工作如下：

一：健全中队规章制度

严格执行规章制度是救护队管理的基础，按照制度办事是我们工作的重点。不断完善规章制度是提升管理水平的重要措施。自救护队成立以来，我们就制定了相关的规章制度和管理办法，并不断进行修订和完善。经过管理制度的落实，队员们对自身行为有了更深刻的认识，规范意识明显增强，虽然仍需进一步提升至军事化管理标准，管理制度尚有待进一步优化。中队将在今后的工作中，结合自身实际情况不断加强制度建设，推动管理工作向更高水平发展。

二：加强人员思想教育

由于救护队是煤矿特殊的专业队伍，处理各类事故时，我们特别注重对队员的思想教育与政治学习。管理人员会定期与队员进行沟通，了解其思想动态，并针对不同情况采取相应措施。通过不断的思想教育和政治学习，队员们的工作态度有了显著的改善。

三：强化技术业务学习

增强理论知识的学习是每位救护指战员的基本任务，学习新技术和更新观念是提升业务水平的重要手段，这有助于我们更好地为煤矿安全生产服务。中队的具体工作包括：

1、 中队每日组织不少于2小时的业务知识学习，内容涵盖《煤矿安全规程》、《煤矿救护规程》、《矿山救护质量标准化》、《救护知识500题》、《应知应会知识》及矿井相关知识。每月我们还进行业务知识的考核，经过测试，全体指战员的专业知识水平得到明显提升。

2、 在每次下井作业中，中队指挥员会对队员进行煤矿知识的讲解，不断更新队员对井下环境的认知。

3、 对于事故处理过程，我们在事后进行分析事故处理中的经验与不足。

四：严格训练，提高身体素质

为了确保队员在处理事故时具有充沛的体力，中队每天会安排一名指挥员带队进行训练，包括跑步3000米、爬绳4.5米、引体向上10次、拉检力器100次、举哑铃20次、负重蹲起15次、举杠铃10次等。每季度还会进行一次长距离行走训练，每周组织仪器装备的维护和保养，以及仪器操作与急救知识的学习，确保队员的身体素质和业务素质都能满足抢险救援的要求。

五：强化战备值班

根据《救护规程》的要求，中队实行24小时值班制。每月初由中队制定值班表，各小队轮流值班、待命及工作，确保每个小队人数不少于6人。这一机制保证了战备值班的连续性，符合规定要求。

六：加强仪器装备管理

按照《救护质量标准化》的要求，对各小队的装备进行分配，并组织小队进行新装备的操作和应知应会知识学习。加强了仪器装备的保养，确保其达到战备标准。

七：积极开展安全检查和熟悉巷道工作

继续组织小队下井进行安全检查和熟悉巷道。检查内容包括：

1、 了解矿井巷道及采掘工作面、采空区的分布及管理情况。

2、 了解矿井的通风、排水、供电、压风、消防、监测等系统的基本情况。

3、 检查有害气体及矿井各硐室的分布情况和防火设施。

4、 了解矿井的瓦斯、水害、自然发火、顶板等重大事故隐患及矿井火区的管理情况。

5、 检查矿井应急预案及事故处理计划的执行情况。

6、 熟悉井下非常规仓库的位置及材料、设备的储备状态。救护队共计完成检查48次，参与人数达到288人次。

救护队工作总结 2篇

救护队成立于1980年，是市应急管理局下属的专项机构，承担着全市范围内的灾害现场勘查、救援、抢险等重要任务，面临的工作挑战和危险程度极高，属于一个特殊而艰巨的行业。基于各级政府对事业单位人事制度改革的指示精神，并依照《本市事业单位人事制度改革实施意见》的统一部署，救护队开展了全面的改革工作，现将改革情况总结如下：

一、更新观念，强化认识，切实增强组织领导。

自20xx年市政府召开全市事业单位人事制度改革会议以来，我局迅速召开了内部会议，认真学习会议文件及领导讲话精神，对救护队现状进行深入讨论和分析，认识到开展人事制度改革的必要性，只有通过改革，才能有效解决救护队目前机制不健全、制度不完善、人员素质参差不齐、团队凝聚力不足等问题。

人事制度改革是一项复杂且充满挑战的工作，稍有不慎可能导致改革目标无法实现，甚至引发干部职工的不满情绪。为了确保改革的顺利推进，管理局成立以局长为组长的“救护队人事制度改革领导小组”，从而加强对此项工作的组织和领导，为后续工作的顺利实施提供坚实的保障。

二、深入调研，广泛动员，将政策精神落实到位。

为了有效推进救护队的人事制度改革，我们在加强组织领导的基础上，重视政策的宣传和引导。通过集中学习与发放宣传资料相结合的方式，我们组织召开了多次专题会议，明确了省、市、县关于事业单位人事制度改革的政策，确保广大干部职工深入了解此次改革的指导思想、基本原则及其重要意义。通过这样的学习和宣传，增强了干部职工对改革的理解和支持，使其做好心理准备，积极参与到改革之中。

三、制定方案，坚持原则，准确把握改革方向。

一是深入调研，细致制定方案。我们通过认真学习此次事业单位人事制度改革的目的和要求，成立专门的方案编写小组，走访并征求干部和职工的意见，结合救护队的实际情况，制定出切实可行的实施方案。

二是把握原则，突出行业特点。救护队的工作任务重、风险高，对队员的身体素质、救护技能和安全经验要求极高。在制定方案时，我们按照“编制优先、根据需求设岗、按岗定人”和“救护队伍专业化、年轻化”的原则，特别考虑了年纪稍大的且具备丰富经验的人员，确保队伍的整体作战能力。制定了《救护队人事制度改革实施方案》、《救护队岗位设置管理制度》、《救护队公开招聘及考核办法》、《救护队工资分配方案》、《救护队目标管理责任方案》等一系列重要文件。

三是及时公开方案，广泛征求意见。在方案及相关制度初稿完成后，我们迅速向全体职工公布，确保公正与透明，并广泛征求意见。召开多次座谈会，与部门负责人进行深入讨论，对于部分职工不理解的内容，做了耐心的解释和说明，确保“两个到位，三个公开”：思想工作到位、工作程序到位，方案公开、岗位公开、职责公开。

四、分步实施，加强管理，提高救护队伍战斗力。

一是竞聘上岗。我们将救护岗位的招聘视为重要工作，推行聘用制，出台《救护队岗位设置及管理制度》和《救护队公开招聘及考核办法》，明确单位与职工的新关系，清晰岗位职责及应聘条件，以“公平、公开、竞争、择优”为原则，实施竞争上岗，择优雇用。

二是强化管理。今年年初，管理局与救护队签署《目标管理责任书》，明确工作任务和奖惩制度，增强对救护队的总体管理。将管理延伸到每一个具体岗位，明确每项工作的职责与要求，定期进行考核，将队员的薪酬和福利与岗位表现及考核成绩挂钩，真正做到优者多得、勤者多得，激励救护队员积极工作和创新。

五、存在的若干问题：

一是救护队原为自负盈亏的事业单位，核定编制15人，资金主要来源于矿山企业的服务费，而此项收费已于20xx年停用，导致救护队资金链断裂。

二是20xx年10月，针对救护队纳入财政全额拨款问题，我局向政府提出了专题报告，但仅得到1.5万元的资助，难以支撑救援工作正常开展。

三是由于经费限制，救护队缺少必要的救援车辆和设备，现有设施老化严重，关键时刻只能依赖租用车辆，队员的待遇也未得到保障，基础设备的维护无从谈起，导致救护队的凝聚力和战斗力缺乏物质支持。

救护队工作总结 3篇

我是一名来自XXX矿救护队的副队长。在过去的一年中，在领导的指导下，我以高度的责任感和务实的工作态度，认真完成了上级交办的各项任务，通过实践不断积累经验，提升了自己的政治素质和业务能力。现将我这一年来的工作和学习情况向各位领导汇报如下。

一、重视自身示范作用，强化救护职业道德建设

作为基层救护队的核心，我们的主要任务包括战备值班、应急救援、训练和队伍建设。自上任以来，我特别注重队伍职业道德的培养。通过学习，我拓宽了自己的知识面，更深入地理解了实际工作中的各类问题，将具体的工作经验上升至职业道德层面，为更好地开展救护工作奠定了坚实基础。我与队伍的管理人员深入分析了救护队的管理模式，推行以德为先的管理理念，努力在自身做起，成为表率，通过自身的行动去影响和带动队员的积极性。通过密切关注老队员的思想动态，去年上半年我们制定了指战员的考评细则和相关管理制度，确保用制度规范行为，特别是在管理老队员时，我们始终坚持一视同仁的原则，以职业道德为基础，先关心再要求，从而取得了良好的效果。全体指战员的精神面貌焕然一新，士气高涨，工作积极性显著提高。

二、提升管理水平，始终坚持务实的工作态度

我始终坚持务实的工作方式。过去一年，队伍的各项设施相对滞后，我不断思考如何改善现状。今年夏季，发现队员宿舍及部分办公室的空调失效，影响了大家的工作和休息。在队伍经费有限的情况下，我主动联系后勤部门协调专业人员进行维修，以确保官兵可以安心工作。我鼓励队员们发挥主观能动性，主动参与队伍建设。我积极向上级反映情况，希望获得支持，同时与全体指战员一起动手，将队伍从内到外逐步改进，经过一段时间的共同努力，队伍面貌焕然一新。今年以来，我亲自深入一线，进行现场指挥，决不做甩手掌柜，显著提升了中队的管理水平。我坚持不懈地关注指战员的需求，无论在训练场还是宿舍，都与战士们打成一片。在战备和值班工作中，我时常关心他们的情况，主动提供帮助，确保每位队员都能在舒适的环境中工作。

在工作中，也发现了一些需要改进的问题：

1、工作中存在一些不严谨的地方，今后需加强管理；

2、我有时做事急躁，处理问题时考虑不够全面，今后应尽量避免失误；

3、与其他管理人员的沟通较少，需要加强交流；

4、言语表达上有时不够得体，容易激动，需要逐步改进；

5、由于我上任不久，工作经验尚显不足，需向老队员虚心学习，尽快提升自己的管理能力。

救护队是一个团结向上的集体，作为其中的一员，我将带领队伍走向更为成熟的轨道，为矿区的安全生产保驾护航。

救护队工作总结 4篇

忙碌的20xx年已经过去，回顾这一年的工作，我队在上级的指导下，始终坚持“安全至上、预防为主、全面治理”的安全理念，并切实落实“强化战备、严格训练、主动预防、积极救援”的救护工作原则，圆满完成了各项任务，现将过去一年的工作总结如下：

一、队伍基本情况

目前我队在册成员为20人，设有3个救护小队，每个小队由6人构成，并各设有小队长和副小队长各一名。

二、主要工作及成效

1、在81108、81110监控工作中，为生产一线提供了有效保障，做出了值得肯定的成绩。

2、顺利完成了日常的北五、北三、7层、8层、12层等采空区的取样任务及每年一次的反风演习。

3、在安全技术方面，成功完成了51107、2623-1、5627-1等密闭区的启封以及瓦斯排放工作。

4、特别是在9月份2820采空区（火区）的注浆及气体监控工作中，队员们展现出不怕辛苦、不怕疲劳的工作精神，积极加班加点，认真细致地完成了领导交办的各项任务。

三、工作中的不足

1、在2820火区的监控工作中，不慎发生了两起工伤事件。

2、日常工作中训练不足，内务管理不到位，一些队员的劳动纪律观念不强。

3、部分仪器和装备缺乏，尤其是呼吸器未能跟上实际需求。

四、20xx年的工作计划

1、加强日常技术业务及体能训练，提升队伍综合素养，特别是瓦检仪、多种气体检测仪、自动复苏器等设备的使用。

2、加强业务知识学习，包括《矿井通风与安全》、《矿山救护规程》、《一通三防》和“救护一百题”。

3、强化劳动纪律管理，确保队伍在工作中形成规范化、标准化、军事化的意识。

4、认真细致地实施上级领导下达的各项工作任务。

我们坚信，救护队在上级领导的支持和关心下，努力学习，不断进步，齐心协力，力争将救护队建设成为一支规范化、标准化、军事化的优秀队伍，为我矿的安全生产提供坚实保障。

救护队工作总结 5篇

鉴于我们救护队目前人员构成、设备配置以及日常训练和应急救援器材尚未达到完善的水平，根据202x年救护队的训练计划，我队在202x年第一季度的具体工作安排如下：

　一、优化管理制度，提升队伍管理水平。

在现有管理制度的基础上，进一步调整和完善相关管理措施，并在未来人员和装备到位后，建立一套有效且具有激励性的评比及考核体系，力求通过制度来约束和管理人员。

　二、强化绩效评估，全面提升队员应急能力。

本季度救护队全体成员将认真学习《202x年救护队绩效考核实施细则》，结合国家标准化质量验收规范，推进队伍的标准化建设，确保月度绩效考核的顺利进行，严格考核标准，做到查找问题、及时纠正、优秀者给予奖励、不合格者进行处罚，力争在全队的月度评比中名列前茅。

　三、加强专业技能训练。

由于我队现有的训练场地及设施尚未完全建设到位，因此在本季度的日常训练中，主要集中在小型器械的操作练习上，如瓦斯检测仪、各种气体检测设备、自动复苏器、bg4设备操作及高空佩戴氧气训练、灾后通讯工具使用等。将熟悉矿区内消防设施的现状，并掌握各单位的防火、灭火及应急预案。学习《煤矿安全规程》、《矿山救护规程》、《救护队质量标准化考核规范》和《救护理论百题》。在体能训练方面，因场地和器械限制，制定每日早晨6:40-7:20的晨跑及队列训练，每日下午2:00起进行长跑、负重蹲起和俯卧撑等体能训练。

　四、开展预防检查与实战演练。

依据大队绩效考核标准和202x年训练计划，每月将安排不少于6次的预防检查，并要求在入井前和升井后对所检查矿井的矿图进行详尽对照，确保队员对井上井下的情况了如指掌。同时掌握矿区的消防设施情况和各单位的防火、灭火及应急预案，重点关注消防水源、交通条件及重大火险隐患等信息。

　五、做好春节期间的值班和备战工作。

根据安排，202x年春节将于2月13日到来，救护队员们将发扬救护队的奉献精神，坚守岗位，值好202x年的最后一班岗，确保金峰矿区在节日期间的安全。要求在春节前，完成对服务范围内各单位的安全检查，熟悉各项防火和灭火预案，以及消防设施和重大火险隐患的具体情况，确保春节期间的值班和应急准备工作到位，严格落实考勤和日常管理制度。

救护队工作总结 6篇

一、完善管理制度，提升救护队的整体管理水平。

在现有的管理制度基础上，进一步优化和改进救护队的各项管理规定，并为后续人员与装备的完善建立切实可行、富有激励性的评比与考核体系，如竞赛制度、考核办法和奖惩机制等，确保通过制度来规范和管理队员的行为。

二、强化绩效考核，全面提升队员的专业素养。

全队要深入学习《20xx年救护队绩效工资考核办法》，结合国家的质量标准和实际情况，着力推进队伍的标准化建设，认真落实月度绩效考核，做到严格标准、发现问题必纠正、表现优秀必奖赏、表现不佳必罚责，努力在单位的月度评比中争取优秀名次，力争取得最好的成绩。

三、加强专业技术训练，提升救护队战斗力。

由于目前队部及相关训练设施尚未完全建设到位，日常训练无法完全满足大队的训练要求，因此在第一季度我们将重点安排对小型设备的操作训练：包括检查仪器、各种气体检测器、自动复苏器、BG4设备的使用及万米佩氧训练、灾区通信设备等能够进行的训练项目，了解金峰矿区的消防设施以及各单位的防火、灭火预案，掌握消防重点单位的水源、交通道路及重大火灾隐患。学习《煤矿安全规程》、《矿山救护规程》、《救护队质量标准化考核规范》和《救护理论百题》。在体能训练方面，因场地及器械限制，我们将在每天早晨6:40-7:20进行20xx米长跑和队列训练，并于每日下午2:00开始进行20xx米长跑、负重深蹲（队员背负另一名队员进行深蹲）、俯卧撑等体能训练。

救护队工作总结 7篇

1、日常工作：在救护队的日常工作中，我们面临着设备条件不足、培训资源有限等挑战。尽管如此，我队依然坚决贯彻执行大队下达的年度培训计划，根据我队的实际情况，进行严格的训练，并认真组织业务技能的学习。在医疗器械和队内管理等方面，我们得到了大队的认可。在日常工作中，我们针对所在区域的几处重点单位，合理制定了每月的安全检查和应急演练计划，并进行了详细的消防重点区域排查与记录。在此过程中，我们也与各单位建立了良好的沟通与协作关系。

2、1月14日，在大队领导的指导下，我队齐心协力，圆满完成了对我们辖区内的安全检查与验收工作，确保了各项准备工作无误，并得到了上级的好评。

3、在2月份，我们组织学习了《应急救护期间的突发事件处理方案》，并侧重于实施了5次重点区域的应急演练，熟悉了包括医疗设备和急救资源等重点环节，确保在发生突发情况下能够迅速有效响应。

救护队工作总结 8篇

过去的一年即将结束，我救护队在队领导和团委的正确指导下，围绕矿团委和队行政的工作部署，紧紧团结广大团员青年，积极响应号召，稳扎稳打，努力开创工作新局面。我们积极推进救护队的各项任务，圆满实现了“确保安全、提高效率、促进发展”的工作目标。为总结经验、发扬成绩、查找不足，以更好地推进今后的工作，现将我队一年的工作进行并规划20xx年的工作安排，汇报如下。

一、深入开展学习型团组织建设

推动学习型团组织建设是适应新时代发展的必要举措，也是提升团干部素质的重要路径。为有效实施学习型团组织创建活动，我队结合工作实际，成立了以队长为组长的领导小组，制定了一系列具体措施。通过建立学习机制，团员的学习和服务意识显著增强，大家在业务学习和技能提升方面的积极性大幅提高，形成了爱岗敬业的良好氛围，有力推动了队伍整体素质的提升。

二、明确发展愿景，引导团员成长

按照团委的要求，我队召开团员大会，深入学习团支部愿景规划的重要性。通过愿景规划的明确，团员们对工作有了更清晰的目标和方向，团队的凝聚力和向心力进一步增强。在这样的环境下，大家相互学习、共同进步，形成了积极向上的学习氛围，提升了整体技术水平，涌现出了一批优秀人才，如在各类救援技能竞赛中获奖的团员。

三、认真落实团委工作安排，推动团组织的各项活动

我队团支部积极配合队内行政工作，认真落实矿团委的各项任务。在团费收缴、青年安全监督岗的活动中，团队上下团结一致，保障各项工作的顺利进行。我们通过召开团员大会、支部会议等方式，及时传达上级文件精神，使每位团员都能参与到团的工作中来，形成了良好的工作氛围。

四、青年突击队发扬优良传统，矿山救援再创佳绩

自从我队被评为青年突击队以来，始终保持着优良的工作作风。这支平均年龄仅28岁的团队，以过硬的专业技能和无畏的工作态度，屡屡在急难险重的任务中取得突出成绩。特别是在处理矿山事故抢险救援中，团队成员毫不犹豫、勇挑重担，展现出不怕吃苦、顽强拼搏的精神，赢得了领导和同事们的高度赞誉。

五、查找不足，迎接未来的挑战

回顾一年的工作，我们虽然取得了一定的成果，但也发现了一些问题。例如，团的建设需要进一步强化，以适应新的形势；与“五好”团支部的标准还有差距，团员青年的思想政治学习亦需加强。这些问题将在今后的工作中逐步改进，以确保团的工作更加扎实有效。

20xx年团的工作安排

工作目标：坚持以中国特色社会主义为指导，紧密围绕矿团委和队党政的工作部署，着力创建“学习型、服务型、创新型”团组织，做好团员青年的思想政治工作，力争实现“五好”团支部的创建目标。

具体工作规划：

一、组织团员青年深入学习党的会议精神，积极落实团的各项工作任务。

二、加强团组织建设，增强团员青年的凝聚力和战斗力，做好党的后备军。

三、及时落实上级团委的决策，确保团的各项工作顺利完成。

四、积极开展“我的讲台”、“中华读书魂”等丰厚的团组织活动，丰富团员的文化生活。

五、强化青年安全监督岗，深入开展安全隐患排查，坚决杜绝“三违”现象。

六、健全团支部学习制度，将学习作为组织生活的重要内容。

七、按时、足额缴纳团费，强化财务管理。

八、为队党政的工作提供有力支持，积极协助各项任务的落实。

救护队工作总结 9篇

为全面提升救护队的服务能力和战斗力，确保能高效应对各种突发事件和灾害救援任务，根据《20NN年救护队工作计划》及我队实际情况，特制定20NN年一季度工作安排。

当前，我队在人员配置、硬件设施及训练设备上仍存在不足，因此为适应20NN年总体要求，我队针对一季度的工作计划如下：

　一、完善管理制度，提升队伍管理水平。

在现有管理制度的基础上，进一步优化和完善一些相关管理规范，依据未来人员和设备的完善，建立有效且具有激励性的评价制度和考核机制，确保能够规范队员的行为，强化管理效果。

　二、严格执行绩效考核，提高队员职业素养。

本季度，我队将深入学习《20NN年救护队绩效考核办法》，结合国家相关标准，推进队伍的标准化建设，认真进行绩效工资的考核，严格执行考核标准，确保做到查漏补缺、纠错整改，对于优秀队员进行奖励，对于表现不佳的队员进行相应的处罚，力争在集体评比中脱颖而出。

　三、加强技能培训，提升业务素养。

由于我队的部分训练设施尚未完备，因此在日常训练中，重点安排一些小型设备的使用训练，包括瓦斯检测器、各种气体检测器、急救器械的操作等。队员们需熟悉各矿区的消防设施及相关防火灭火预案，掌握消防重点单位的水源、交通状况和火险隐患。还将学习《煤矿安全规程》、《矿山救护规程》等相关知识。在体能训练方面，由于场地限制，我们将安排每天早晨进行长跑和队列训练，确保队员的身体素质和团队协作能力。

　四、强化检查与实战演练。

根据队伍的工作计划，我们将每月进行不少于6次的安全检查，确保在每次入井前和升井后对矿井的资料进行详细核对，做到心中有数。要熟悉辖区的消防设施及预案状况，掌握重要消防水源和火险隐患。

　五、做好节假日期间的值班准备。

2月13日是农历新年，我队全体成员要发扬奉献精神，坚守岗位，为20NN年的工作开启一个良好的开端。要求在节前做好矿区内的安全检查，全面了解防火灭火预案和重大隐患，并严格落实值班制度，确保队伍在假期期间的战备状态。

救护队

20NN年12月28日

救护队工作总结 10篇

救护队始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“抓落实是关键”的工作要求，秉持实事求是的工作态度，明确了各项工作的重点与目标，始终如一地重视管理教育、安全工作和“三基”工作，扎实开展预防性安全检查和处理各类安全事故的工作。过去一年中，我们主要开展了以下几方面的工作：

一、工作回顾：

(一) 加强队伍技术训练

根据救护队年初所制定的工作计划，我们对队员进行了理论知识考试和体能测试，并安排每季度进行一次考核。对于考试和考核中表现优秀的队员给予表彰与奖励，这极大提升了队员们积极参与训练的热情，队员的身体素质得到了显著改善，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为我矿的安全生产提供了强有力的支持。在20xx年度国家局的质量标准化验收中，我们继续保持特级救护标准。

(二) 创新管理模式，提高管理水平

由于救护队成立时间较短，管理经验尚不成熟，我们探索性地对三个小队的小队长和副小队长进行了轮换，要求每位小队长和副小队长全面了解队员的基本信息，包括学历、兴趣、家庭背景、优缺点等。经过一段时间的实践，我们发现这种轮换模式不仅加强了队员之间的团结、交流，也为小队长提供了深入了解队员的平台，为后续的工作奠定了基础。救护队打破了以往“大锅饭”的模式，每位队员的工作都进行细致的考核，并赋予相应的评分，有效提升了队员的工作积极性。

(三) 强化专业技能培训，提升队伍素质

制定详细的培训计划，切实推进培训体系的建设与落实；结合本集团内部矿井复杂的地质条件以及工作面中出现的火灾、冒顶等新情况、新问题，培训工作坚持理论与实践相结合，极大提高了培训的针对性与实效性。

(四) 工作成果及验收

过去一年，我们积极协助通防工区进行防火工作，搭建防火墙等措施，显著缓解了通防工区人手不足和力量不足的问题，同时顺利通过了救护队资质的延期和特级中队两次年度审查验收，完成了以应急救援为中心的各项任务。

二、存在问题

1、缺乏一定数量的装备，如气体分析化验车和装备车等。

2、队员的年龄结构偏大。

3、队伍成立时间较短，缺乏实战经验。

4、个别队员自律性较差。

救护队工作总结 11篇

20xx年，在安监局和大队的大力支持下，救护队始终坚守“全力配合安监局和大队的决策”的工作信念，依据战训科制定的年工作计划，致力于实现“三化”发展目标，结合本质安全管理理念，积极推进各项任务的完成。救护队认真协调了与各个厂区单位之间的关系，为万利一矿、神山露天矿及其他地面单位的安全生产做出了应有的贡献，具体工作内容如下：

　一、本质安全管理工作

安全管理是我救护队工作的重中之重，始终坚持“安全第一”的理念也是我们一贯的原则。自20xx年9月起，本质安全管理在救护队运行并积极开展各项工作，从机构建设、制度编订到系统运行都走在了前列。在多次检查中，我队均名列前茅，取得了一定的成绩，具体情况总结如下：

（一）本质安全管理建设历程

1、20xx年9月，救护队率先启动本质安全建设工作，依据大队规划的本质安全动态和定期考核标准逐项核查并整改。在此过程中，我队成立了本质安全管理机构，制定了17种本安管理制度，并对现有制度进行再审定，基本构建了本质安全管理框架。

2、20xx年12月，新修订的本质安全考核标准下发后，我队立即进行整改并于20xx年1月完成本安管理机构的修订工作，优化了安全管理制度。这一工作得到了大队和战训科的认可，并被推作为其他中队的参考模板。

在此期间，我们打印成册了涉及中队的本质安全管理考核标准，并根据队伍职责分工落实责任，确保每项工作都有专人负责，保障本安管理系统的正常运行，得到了战训科的支持和推广。

3、20xx年2月，本安系统正式投入使用，救护队每日坚持隐患排查和危险源辨识。在2月份的隐患排查和员工不安全行为的录入中，我队量处于领先地位，并且是唯一完成战训科任务的中队。

4、20xx年8月30日至9月2日，按照战训科要求，我队花费三天时间配合重新梳理本安动态和考核标准，并协助修订相关文件和制度，为战训科整理了本安文字材料。

目前，我队已基本完成本质安全管理的工作，具备了相应的运行能力。

（二）本安系统上线运行情况

1、早在20xx年9月，在本安系统上线之前，救护队便起草了上线管理办法，细化隐患排查及不安全行为的识别和录入办法、次数以及奖惩制度；在20xx年2月正式上线前进行了进一步修订，并组织了系统录入培训。为此，救护队在本安系统上线运行方面做了充分的准备。

2、20xx年2月—20xx年12月，救护队在内部管理中，共录入隐患223条、人员不安全行为28条，系统登录706次。除了6月份由于大队参加基地挂牌未完成录入任务外，其他月份均按规定完成，全年无轻伤以上的事故。

（三）存在的问题和不足

1、从每次本安检查中发现，目前救护队管理人员对本安管理系统的理解仍不够深入，缺少具备深厚理解的管理人才，工作仍处于摸索阶段，各方面难免出现不够贴切的问题。

2、由于经费和设备限制，本安系统所需的一些硬件设备尚未到位，例如宣传标识和安全设施等，我队已将需求向大队反馈。

3、隐患排查和不安全行为录入方面仍存问题，主要在于对隐患及不安全行为的描述不够清晰，部分危险源识别不够准确。

（四）整改措施

1、为提升本安管理和队员的安全素养，我队从20xx年10月份开始组织针对本安体系文件的学习。计划邀请战训科及本安办的专家来队授课，以提高救护队员本安理论水平。

2、针对缺乏学习材料和宣传标识等，我队将尽力自行解决，下载相关学习材料供队员学习，同时希望大队考虑提供支持。

3、针对隐患排查中出现的问题，我队将从两方面着手：一是组织学习隐患排查方法和危险源辨识，二是对屡次出现问题的队员考虑加大处罚力度，对表现良好的人员给予奖励，以激励大家积极履行职责。

（五）下一步努力的方向

1、在20xx年，救护队将严格按照本安管理考核标准，做好各项安全检查；及时纠正存在的问题，争取本质安全管理达到一级标准。

2、加强危险源辨识工作，争取在动态和定期考核中双双达标。

3、在训练和救援中杜绝轻伤以上的事故，实现全年救援工作零死亡。

　二、日常管理与应急救援工作

（一）整合救援资源，完善救护队基础建设。

1、硬件方面：20xx年，救护队在基础设施建设方面主要完成了办公楼建设和救援装备的配备，确保正常运行。在此基础上，我们对办公环境及训练设施进行了进一步完善。

2、软件管理方面

（1）本安管理制度的起草与修订，制定了20多种相关管理制度，投入运行，确保各项工作落实到位。

（2）加强政治思想和业务学习，提升指战员的战斗力。20xx年中队积极组织了多次学习，包括党员学习、救援业务理论学习和专项培训。

　三、提升队伍综合素质的训练

1、日常业务技术训练

由于训练设施尚未完善，因此仅集中在小仪器的操作、耐力训练和业务理论知识学习等方面进行训练。

2、体能训练

按照工作安排，每日进行体能训练，经过5月份后设施完善，新增多项训练项目，确保训练效果。

　四、事故救援工作情况

20xx年救护队在服务范围内安全形势良好，共处理事故1起。

1、万利一矿生活区火灾事故。20xx年11月12日，我队迅速响应并顺利扑灭火灾，确保现场安全，体现了我队的快速反应能力。

　五、救援服务与安全技术工作情况

1、组织多次救灾演习，提升救援能力。

2、积极实施矿井预防性检查和消防熟悉工作，确保安全管理到位。

3、安全技术服务方面，为万利一矿提供了多次安全技术支持，确保矿井各项指标达标。

4、其他工作的展开，确保各项任务高效完成，积极反馈和解决问题。

　六、存在的问题和整改措施

（一）、存在的问题

1、理论学习未能与实际操作结合，缺乏深度。

2、应急救援实战经验不足，需要进一步提升。

（二）、整改措施

1、重视一般技术操作的训练，确保设施齐备。

2、继续沟通协调，争取开展相关演习。

3、提升事故应急处理能力，增强队员的实战经验。

　七、20xx年的工作重点

（一）增强预防检查实效。

（二）全力支持全国矿山救援技术竞赛，选拔优秀队员。

20xx年，我队在本质安全管理和日常工作中取得了一定成果，虽然存在不足，但我们将继续努力，为保障公司安全生产贡献力量。