人事岗位转正总结报告(精选2篇)

人事主管在转正期间总结了自己的工作经验与成绩，强调了人事管理的重要性并指出了自身在专业知识和工作能力方面的不足。通过制定详细的工作计划，主管提升了工作效率，积极完成了员工入职、考勤管理、文件审核等多项任务。主管认识到在招聘流程、员工培训和福利待遇方面仍需改进。为此，主管计划加强对人事管理流程及相关法律法规的学习，提升文字表达和公文写作能力。主管在安全管理和纪律管理方面也做出了努力，确保公司环境安全和员工遵守规章制度。总结中提到的建议包括优化人事部与其他部门的职责划分和改进员工培训政策，以更好地促进公司的发展和留住核心人才。

人事主管转正工作总结 第1篇

1、工作质量、成就、效益与贡献。

在开展人事管理工作前，我制定了详细的工作计划，明确了工作的轻重缓急，确保各项工作能够按时、保质保量地完成。通过不断的实践和总结经验，我的工作效率得到了显著提升，为公司的发展贡献了自己的力量。

回顾这段时间的工作，尽管取得了一些进展与成果，但我还是意识到在某些领域存在不足之处。例如，对人事管理相关知识的掌握还不够全面，信息反馈的渠道没有畅通，会议记录不够详细，员工考勤的审核也有待加强，整体工作主动性不足。这些问题我将在今后的工作中加以改善，争取在专业技能和沟通协调能力上有更大提升，为公司带来更大的贡献。

2、专业知识、工作能力及具体工作。

作为人事主管，我的主要职责是协助公司管理人力资源工作。我认识到人事管理工作往往琐碎但却至关重要，需要处理各种细小事务，而这些事务又是保障公司正常运转的基础。在这段时间内，我迅速熟悉了工作流程，明确了职责所在，提高了自己的工作能力，并逐步形成了清晰的工作思路，以便更好地开展日常工作。

在这段时间里，我始终秉持“力求完美”的目标，积极完成了以下工作：

(1) 更新和整理电子文档，便于日常工作操作;

(2) 负责员工入职、离职的手续办理及跟进;

(3) 协助管理各类人事文件的审核、下发和存档，确保信息的准确性和易查性;

(4) 管理公司员工的考勤情况，定期统计并公布考勤结果;

(5) 维护公司内部人事关系，及时处理员工的请假、调岗、辞职等事务，确保人力资源的合理配置;

(6) 负责每月人事报表的整理与提交，以及各类人力资源数据的分析;

(7) 协助进行员工培训和职业发展规划，提升团队整体素质;

(8) 积极配合公司领导和人事部其他同事，完成临时交办的工作任务。

3、针对需要进一步学习和实践的工作，总结如下：

(1) 加强对人事管理流程的学习与实践，积累实际操作经验;

(2) 提高招聘与员工绩效管理的相关能力;

(3) 加强对人事相关法律法规的学习;

(4) 提高文字表达能力，增强公文写作能力。

4、工作态度。

在工作中，我始终遵守公司规章制度，合理利用工作时间，确保职责的高效履行。在这段时间里，我也积累了一些想法和建议：

(1) 建议进一步明确人事部与其他部门的职责划分，避免职能重叠和资源浪费;

(2) 建议优化员工培训的相关政策，减轻新员工的经济压力，激励员工在公司长期发展;

(3) 建议提高员工福利待遇，增加企业的吸引力，以更好地留住核心人才。

在这段试用期间，我仍在不断努力提高自己，希望能为公司的持续发展贡献更多力量。我相信，在今后的工作中，我一定能够发挥出我的能力，与团队共同成长。

人事主管转正工作总结 第2篇

我非常感激公司能够给予我这样一个机会，让我得以顺利转正，成为人事主管。在这段时间里，我认识到，人事部门在公司运营中起着至关重要的作用，是沟通各部门、协调事务的重要枢纽。面对繁杂的日常工作，我时刻保持高度的责任感，努力提高工作效率，确保各项事务的妥善处理，以避免疏漏和错误。

现将转正期间的工作总结如下：

一、人事管理：

1. 招聘与入职

(1)招聘方面：通过对公司招聘制度及流程的学习，我意识到我司的招聘工作还需进一步完善。当前需要填补的岗位有：市场专员、技术支持、生产线操作工等。为了确保人才及时到位，我会严格执行招聘计划，确保每个环节的落实，提升招聘工作的时效性。

为了快速找到合适的人选，我通过网络招聘平台发布了职位信息，并与多家人才市场对接，收集了大量简历，通过严格的筛选和面试，成功引进了一批优秀人才。

(2)入职流程的优化：在员工入职环节，我确保每位新员工填写完整的资料并提交必要的证件，如身份证、学历证明等。我注重入职培训的质量，通过完善的接待流程，使新员工在入职的第一天就能感受到公司的关怀和温暖，增强对公司的归属感。

2. 员工档案管理：

(1) 我对员工档案的建立与维护进行了全面梳理，确保每位员工的信息准确无误，并定期检查和更新数据，以保持档案的时效性和完整性。

二、安全管理：

1. 消防安全

(1) 我每月组织消防安全检查，及时发现并消除可能存在的火灾隐患，确保公司环境的安全。

(2) 定期开展消防演练，提高员工的安全意识和应急能力。

2. 防盗措施

为了保护公司财产，我加强了保安巡逻制度，确保对公司的重要区域进行定期检查，及时处理异常情况。

三、纪律管理：

为了维护良好的工作秩序，我严格执行公司各项纪律规定，实施奖惩机制，确保员工遵守公司规定。我将根据实际情况调整和完善《人事管理制度》，以提升企业管理水平。

四、5S管理：

1. 定期进行5S检查，对表现突出的团队和个人给予奖励，确保环境整洁有序。

2. 针对宿舍环境，我每月组织消毒和卫生检查，确保员工的生活环境干净、舒适。