人事部年度工作总结报告(精选26篇)

人事部门在过去一年中积极开展招聘、员工培训及档案管理等工作，致力于提高工作效率和团队凝聚力。部门通过完善招聘流程，引入新员工，制定切实可行的培训计划，帮助员工迅速融入公司文化。规范人事档案管理，确保员工信息的准确与完整。通过绩效考核与激励机制，提升员工的工作积极性。尽管取得了一定成果，但仍面临工作流程和制度需进一步完善的问题。未来工作将集中于加强员工关系、优化培训机制，确保人力资源管理与公司发展战略相结合，为公司的持续发展提供有力支持。

人事部门工作总结 篇1

在公司人事部门工作的一段时间里，我感受到了领导的悉心指导与支持，对此我深怀感激。在接下来的工作中，我会更加认真对待自己的职责。我的工作内容主要涉及部门各类数据分析以及员工相关事宜的管理。以下是我对过去工作的总结以及未来的工作计划。

人事部门的工作涉及面广，包括员工的入职、转正、离职等多个环节。我们已建立起完善的管理表格，其中包括员工考勤表、项目分配表、薪酬分配表等，以便于对各项事务进行高效管理。我负责审核员工档案，确保资料的完整性及准确性；同时配合人事部处理各种人事审批事务，力求做好各项工作。在日常的办公室管理中，我定期组织消防知识的宣传，确保大家的安全意识；同时进行办公室环境的巡查，维护良好的工作氛围；关心员工的住宿环境及生活情况，帮助解决各类矛盾和问题。

　一、各项数据分析与总结

在进行员工考勤及项目进展的统计时，我对数据进行周及月的比较，及时发现问题并与相关人员进行沟通分析。每周对信息外推的效果进行跟踪，特别关注各平台的使用情况，旨在提高平台的使用效率，调整策略以优化整体效果。

　二、未来工作的着重点

在下半年，我意识到在部门管理及人员纪律方面还有待加强。需要更加关注企业文化的建设，并着力改善工作氛围；员工培训机制也应进一步完善，我计划逐步推动传统的劳动人事管理向现代人力资源管理的转型。在日常管理中，我将持续完善公司制度，尤其是在人事管理和行政管理方面，重新修订奖惩制度，强化激励机制。

　三、加强培训与沟通

强化管理制度的培训是非常必要的，这将有利于我们在实际工作中能够更好的执行各项流程。我将制定具体的培训计划，确保培训效果落实到位。我会积极协调各部门的工作，增进与员工之间的沟通与合作，快速营造良好的办公环境。对于人员管理方面，我将着力提高管理水平，在人事档案管理上实现规范化，朝着现代人力资源管理的方向发展。

人事部门工作总结 篇2

回顾20xx年，在公司领导的引导下，我们的人事部门致力于公司的发展目标和管理宗旨，围绕各项核心工作展开努力，积极响应公司各项部署。在管理工作中，我们认真履行了自己的职责。为总结经验、巩固成绩并解决存在的问题，现将20xx年的人事部工作总结如下。

20xx年人事部工作主要集中在以下三个方面：

　一、人事管理方面

1、根据部门实际需求，有针对性地招聘了新员工，确保各岗位人员配置合理。

2、规范化了各部门员工的档案管理，建立了电子档案系统，严格审查员工档案，确保资料完整，缺失部分及时补齐。

3、与采购和财务部门密切合作，严格把控促销人员的进出管理。

4、持续优化培训机制，通过外派员工参加学习并引入知名公司进行培训，同时加强内部培训工作的管理。

　二、行政工作方面

1、顺利办理各门店的证照并按时进行年审。

2、与工商、税务、药监、社保、银行等职能部门保持良好沟通，确保公司对外事务的顺利进行。

3、积极联系报刊、电视台等媒体做好外部宣传工作。

4、优化办公用品采购流程，严格审查各部门的使用情况，做好物品领用登记，努力以节省成本为原则来采购办公用品。

　三、公司管理运作方面

1、适应市场发展，根据公司要求制定相关管理制度，完善现有规章制度，确保工作有章可循。在日常工作中，及时与各部门、门店沟通，给予必要的指导建议。

2、逐步强化公司监督机制。正如所说“员工不会自发去做你想要的事情，只有在监督下才会去做”。今年加大了对员工的监督管理力度。

3、加强团队建设，努力打造一支业务全面、积极向上的团队。作为管理者，需充分发挥每位下属的优长，激励团队成员的积极性，提高整体素质，树立务实高效的公司形象。

4、引导员工主动承担责任，明确各职能部门的职责，推动大家积极履行工作职责。

作为人事部负责人，我深知自己既要充当管理者，也要担任执行者。带领团队，不仅需要熟悉业务，还需亲自参与具体工作，以身作则，确保在人员紧缺的情况下，员工能够主动承担责任，使公司的各项工作顺利开展。

展望新的一年，意味着新的起点和挑战。面对大参林、北京同仁堂等市场竞争者，这既是压力也是动力，我们将继续努力，迎接新的挑战。

20xx年人事部的工作将从以下几个方面展开：

1、完善公司制度，实现管理的规范化

成功企业的基础是优良的管理，而优良的管理源于完善的制度。随着公司的发展，建立健全一套合理科学的管理制度尤为重要。20xx年的工作将以此为核心。

2、强化培训，完善培训机制

在企业竞争中，最终决胜的关键是人才。目前，公司各门店和部门员工的综合素质急需提高，特别是店长和部门负责人的培训。将根据实际情况制定有针对性的培训计划，帮助他们提升技能。

3、协助部门工作，增强团队合作

继续配合各门店及部门，协助处理各种突发事件。20xx年是公司拓展与发展的重要一年，拥有一支团结创新的团队是保障发展的基础。增强团队的协作建议将是人事部工作的重心。

正如所说“天下大事始于细”，只要我们工作更加细致、沟通更加频繁、责任心更加坚定，相信公司会日益强大。

人事部门工作总结 篇3

时光荏苒，20xx年已然过去，我在公司的人事部工作也满一年。自20xx年11月入职以来，我的主要职责包括人事管理、员工服务及团队建设。我努力发挥人事部的桥梁作用，致力于提升员工满意度及工作效率，为公司圆满完成年度目标做出了积极努力。以下是本年度的工作

　一、本年度重点工作完成情况及取得的成效

1、员工招聘与入职管理

在过去一年中，我与各部门紧密合作，全面负责了员工的招聘流程。从制定招聘计划、发布招聘信息到面试和录用通知，我确保每一步都顺利进行。我优化了入职培训程序，使新员工能快速融入团队，了解公司的文化及职能。

2、员工档案管理与信息系统维护

根据公司政策，我重新整理了员工档案，确保信息的准确性与完整性。我也负责维护人事信息管理系统，定期更新员工资料，确保信息的及时性与保密性。

3、薪酬福利管理

在薪酬管理方面，我严格按照公司规定，确保每月的薪资发放及时准确。在此基础上，我根据市场行情与公司发展，提出了薪酬调整的建议，确保公司的薪酬体系既具竞争力又能吸引人才。

4、员工培训与发展规划

我积极推动员工的培训与职业发展，通过制定年度培训计划，鼓励员工参加内部及外部培训，帮助他们提升能力。在此过程中，与各部门协作，收集员工的培训需求，确保培训内容的针对性和有效性。

5、员工关系与沟通

在本年度内，我注重员工关系的维护，定期举办员工座谈会，倾听员工的意见与建议。通过建立有效的沟通渠道，我努力提高员工的归属感与满意度。

6、绩效考核与激励机制

我协助上级修订并实行了绩效考核制度，明确了各岗位的考核标准，并及时反馈考核结果，促使员工在工作中不断进步。我也对激励机制进行了调整，以增强员工的工作动力。

　二、本年度取得的进步

1、通过与各部门的沟通与合作，我深入了解公司的业务流程和团队合作的重要性。

2、对人事管理的各个模块有了更全面的认识，尤其是在员工培训与绩效管理方面积累了丰富的经验。

3、在处理各类人事事务中，我的组织能力与沟通能力得到了显著提升。

　三、年度工作的反思

1、由于缺乏在某些领域的经验，我在处理复杂人事问题时反应不够迅速，今后需加强对相关知识的学习。

2、在员工培训方面的计划有时未能充分考虑员工的多样化需求，未来我将更加注重调研与反馈。

3、因工作内容繁多，有时在时间安排上会显得不够合理，需进一步提升个人的时间管理能力。

　四、学习与成长

1、参加了多场人事管理相关的培训，提升了自己的专业素养与实务操作能力。

2、个人优劣势的自我评估：

优势：乐于助人、细心踏实、沟通能力强，具备较好的团队协作精神。

劣势：对专业知识的掌握仍有待提高，统筹规划的能力需要进一步加强。

人事部门工作总结 篇4

时间飞逝，不知不觉20xx年已悄然离去，新的开始即将到来。我在公司度过了几个月，回首这段时间，虽然没有显赫的成就，但也经历了不少挑战与洗礼。以下是我对于人事部工作总结及20xx年的工作计划的具体阐述：

　一、工作总结

1、招聘管理：负责岗位需求的沟通与整理，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并与候选人进行有效沟通。

2、员工关系：组织了员工满意度调查，收集反馈意见并整理汇总，及时与相关部门沟通，推动改善措施的落实。

3、培训与发展：协助制定培训计划，组织开展新员工入职培训，以及定期的在职培训，提高员工的综合素质。

在这段时间的工作中，我意识到在多个方面依旧存在不足之处，具体表现在：

1、尽管对招聘流程进行了优化，但由于人手不足，部分岗位的招聘周期依然较长，有待进一步改进。

2、员工关系工作的主动性不足，对员工反馈的响应速度需加快，确保及时有效地处理问题。

3、培训活动的组织协调能力有待提升，特别是在培训资源的整合与使用上，效率还需提高。

尽管工作效率已有所提升，但仍有许多地方需要我进一步努力！我会更加注重自身的提升，提高工作意识与效率，力争在每一项工作中做到尽善尽美。过去一年的工作是值得的，尽管存在一些短板，但我相信随着新一年的到来，这些问题也会得到逐步解决。衷心感谢公司给予我的成长机会，感谢领导与同事们的支持与帮助，让我在工作中不断学习与进步，提升自己的能力。

　二、20xx年工作计划

1、增强专业技能，扩展知识面；将在工作中坚持实事求是的原则，推动信息的有效传递，及时了解员工的需求与反馈，并合理引导。

2、提升主动性与积极性，提高工作效率；注重对决策的执行与落实，确保各项人事政策的贯彻。

在新的一年里，我将以更加饱满的精神状态和更强的责任心，全力投入到人事部的各项事务中，为公司的目标实现贡献自己的一份力量，努力争取在20xx年能够全面负责人事管理的工作！

人事部门工作总结 篇5

在新的一年到来之际，我们回顾过去一年的工作，感受到人事部在不断的发展与变化。过去的一年，我们在公司领导的支持下，逐步完善了各项人事工作，不断提升团队的专业水平和工作效率。新年带来了更多的挑战，我们将以崭新的姿态迎接这些挑战，同时也不忘总结过去的努力与收获。

自人事部成立以来，我们经历了不少的风雨，团队从最初的稚嫩逐步成长为如今的稳定与成熟。我们引入了多位专业人才，使得团队实力愈加雄厚，业务规范性和专业性也得到了显著提升。公司领导对于我们工作的重视与支持，使得全体同事倍感振奋，大家齐心协力，共同为公司的发展努力奋斗。

在上半年的工作中，由于人员短缺，一些基础工作未能顺利展开。自莫总监上任以来，我们对人事部门的工作流程进行了系统的梳理，明确了每位同事的职责，形成了更加细致的分工。以下是今年的工作

一、我们对公司员工的人事档案及相关资料进行了系统的收集与管理，力求让档案更加完整。这将为后续的人力资源分析提供更加准确的信息。由于档案涉及公司的机密内容，因此在整理过程中我们始终保持高度的警惕，确保信息安全，并协助上级掌握公司人力资源的整体状况，填制各类统计报表，为人力资源规划提供数据支持。

二、在劳动合同管理方面，我们积极办理员工的用工手续。目前合同签署工作进展不够顺利，主要由于部分业务人员工作流动性较大。我们计划在佳节期间集中力量推进合同的签署工作，以确保每位员工都能依法签署劳动合同。

三、关于员工的考勤与请假管理，我们按月出具准确的考勤报表。今年以来，尽管考勤制度实施已有一年半，但部分员工对新制度适应不佳，导致考勤效果不理想。为此，人事部进行了考勤制度的再次重申，并针对系统进行了优化，以提高考勤管理的效率。

1、我们执行公司各项规章制度，并处理员工的奖惩事宜。对于不遵守规章制度的员工，经过周密调查后给予合理的行政处罚，帮助他们认识到自身的错误。今年大约有十位员工受到了不同程度的行政处罚，均对自己的行为表示反思。

2、公司在员工福利方面不断加强，逐步实施多项福利政策。例如，品牌推广用烟的福利现在也扩展至人事部；每月协助行政部进行生日活动策划，为员工增添了不少乐趣。为了保障员工安全，公司为全体员工购买了团体意外险及医疗险，这为员工提供了更好的保障，得到了广泛的认可。

3、我们对促销人员的管理进行了加强。自去年九月以来，人事部接手了促销人员的相关工作。通过资料的收集与分析，我们发现虽然制定了相应的管理制度，但实际执行不够严格，导致人员的增长速度过快。下一步，我们计划重新制定促销人员的管理制度，以加强管理，提升整体素质，为今后的人才储备打下基础。

4、在招聘和人才任用方面，我们积极开展具体事务，包括发布招聘启事、汇总应聘资料、安排面试及跟踪落实等。

5、我们努力营造积极的员工关系，协调员工与管理层的沟通，协助组织各类员工活动，增强团队凝聚力。

我们在部门领导的指导下，对一些人事管理制度进行了优化，使之更加人性化，更符合公司以人为本的理念。

对于个人而言，下一步我们将继续提升自己的专业能力，在工作中不断学习，以适应新的挑战。人事部的新一年度工作计划也将随之展开，我们将用实际业绩证明我们的努力与成果。

祝愿我们的公司在新的一年里蒸蒸日上，发展更为顺利!

人事部门工作总结 篇6

人事部作为公司重要的管理部门，主要负责公司的人力资源管理与组织协调工作。人事管理、员工关系和行政事务是确保公司正常运转的重要基础。为提升公司的整体管理水平，凝聚团队力量，助力企业向规范化管理迈进。时光荏苒，20xx年即将告别！

自20xx年3月23日起，我一直在公司担任人事管理员。根据公司的实际情况以及自身的工作经验，我进行了初步的工作规划。实践告诉我，“只有善待人，才能做好事”，在我的工作中，我努力结合公司实际情况，持续创新人事管理方式。我依然秉持初步方案，认真、务实地开展人事管理工作。我对人事管理相关文件进行了全面的起草，并根据公司规章制度及实际情况不断完善，最终形成了一整套基本规范的人事管理制度。

9月底，由于公司人事调整，我于10月1日起被提拔为本部门经理（代理），接管行政、人事、办公室及后勤事务。在上级领导的关心、支持与指导下，借助各个部门的合作，我们立足公司的方针政策，致力于提升行政人事总务部的工作效率，确保各项工作正常运转；强化服务意识，为公司的生产经营提供高效、便捷的物流支持；培养和创新人力资源管理，推动公司的发展、生产和经营；增强制度执行力。自10月1日以来，我一直围绕以上思路进行工作，努力服务于生产经营，及时调整人员招聘、用工管理及后勤保障。

回顾过去，公司陪伴我度过了人生中一个极为重要的阶段，让我收获颇丰。领导们的支持和关怀让我感受到职场的温暖。我由衷感谢公司的领导和全体同事！有了你们的关怀，我在工作中得以从容应对，同时公司的发展也能更进一步，各项任务得以圆满完成。以下是我的工作

第一、人事管理

1. 完成相关人事管理文件与资料的整理，依据公司发展状况逐步完善并下发至各部门；对公司及各部门发放的文件资料进行修改与完善，并进行签字确认；监督和指导各部门文件的执行情况。

2. 建立、完善人事档案管理，包括新入职、离职、调动与晋升人员的档案管理。

(1) 现有员工档案的整理工作已基本完成。

(2) 各部门及人员归档分类，以提高操作便捷性、验证与管理效率。

(3) 办理新入职、离职及调动手续，确保离职人员档案分类归档，妥善保管调入及晋升人员的资料，并在月底将新聘、辞职及调入人员资料报送财务部。

3. 各部门负责人需每月统计在岗人员数量，同时核对离职人员、新员工和调动人员的相关信息，提升人力资源管理的高效性。

4. 员工住宿管理。每月统计员工住宿情况，向财务部报送住宿名单，并根据公司规定发放住房补贴。

5. 严格执行劳动纪律。

(1) 加强考勤管理，确保全体员工按时上下班，并实施严格的考勤责任制。

(2) 强化请假制度和离岗单管理，对于未履行请假手续或未经批准擅自离岗的人员，坚决按照规定处理，以维护考勤制度的严肃性，激励员工的主动性，从而提升公司的工作效率。

6. 认真做好日常工作，包括优秀员工的评选、薪酬及晋升考核等；核对工作卡的办理与补发等。

7. 人员月度统计。每月汇总各部门人员情况，对于新员工、新入职员工及转岗人员进行备注。

8. 收集信息，开发和维护人力资源档案，提升办公效率。行政、办公室和总务工作。

1. 贯彻公司领导指示，做好上下联系与沟通，及时向领导反映情况及反馈信息；促进各部门之间的相互协作，监督与检查所有工作和方案的落实。

2. 根据领导意图，起草相关规章制度与工作方案等文稿。负责公司信件的处理、收发、登记、传递及指示；通知、审核、传达、督促及检查公司文件。加强办公文件与档案管理，确保下发的文件及时送达相关部门，为公司落实上级决策、按时完成工作任务提供强有力的支持；做好书面材料的起草与印刷工作。

人事部门工作总结 篇7

人事部作为公司人才管理与发展的关键部门，负责推动组织内部各项人力资源工作。为总结过去的经验和提升后续工作的有效性，现将本年度工作总结如下：

　一、人事管理工作：

1、招聘与入职管理

(1)招聘情况：

通过市场调研与部门需求分析，及时开展员工招聘工作并挖掘现有人员潜能。离职率=离职员工总数÷(年初员工总数+新增员工总数)x100%为45%；到岗率=到岗人数÷新增员工总数x100%为49%。由于公司多个项目同时推进，造成员工流动性增强，本年度离职率上升至45%，增加了招聘工作的难度。

(2)新员工入职与转正流程：

下半年，人事部对新员工的入职流程进行优化，强化了对新进员工的考核：员工转正必须经过理论考核，并由部门负责人进行综合评估，合格后再报上级领导审核。

2、绩效考核：

每月28日，人事部组织各部门负责人对当月工作完成情况进行评审，结合“岗位职责履行情况”和“个人素质”等方面进行综合评分。前九个月的绩效考核已完成，10月至12月的考核将在月底前完成，为绩效工资的发放提供依据。

3、员工培训：

由于部门领导变更频繁，今年未能开展系统性的员工培训。

4、薪酬体系建设：

目前尚未形成完善的薪酬体系，各岗位的薪资标准缺乏统一性。

5、社保与劳动关系管理：

加强社保管理，确保员工合法权益得到维护，打破了以往年底集中缴纳的模式，实施了按月及时缴纳的机制。

　二、行政管理工作：

1、制度汇编与《员工手册》修订：

针对现行制度及未成文规定，进行系统汇编并修订《员工手册》，制度汇编已于9月底完成，《员工手册》的修订工作仍在进行中，预计在xx月15号完成，达到印刷要求。

2、考勤管理与员工行为规范：

在完善考勤管理制度的加强日常劳动纪律的监督，确保劳动纪律的落实；对发现的违纪现象，第一次进行批评教育，屡教不改者将被纳入绩效考核。

3、档案管理：

优化员工档案管理方式，由纸质档案和电子档案并存，提高日常查询和使用的便利性，并及时记录新进、离职及调动人员的信息。

4、卫生管理：

制定了办公区和生活区的卫生管理规定，并定期检查，对未达标的区域进行拍照通报。

5、制度管理完善：

在原有制度基础上，进一步明确各部门岗位职责，确保岗位职责公示，并严格按制度执行日常管理。

6、OA系统管理优化：

于9月进行OA办公系统的改进，完善信息员网络，增加管理模块，提高信息的便捷性和有效性。

7、文化宣传：

自6月底以来，文化部开始制作简报，截至11月初已出刊14期，促进了部门间的沟通，也帮助员工及时了解公司动态。

　三、存在的问题：

在工作的推进中，虽然部门人员表现积极，团队合作良好，但仍存在一些不足之处：

1、工作流程及制度需进一步完善，以确保各项工作有章可循；

2、工作细致度还有待提升；

3、整体工作效率有待于加强，以更好地服务各部门。

　四、未来工作计划：

结合当前工作状况与存在的问题，人事部将从以下几个方面优化工作：

1、调整组织架构，优化团队，做好人力资源规划。

2、拓宽招聘渠道，吸引优秀人才，满足公司发展的需求。

3、加强培训管理，根据各部门需求制定年度培训计划，提升员工技能和素质。

4、建立合理的薪酬体系，确保内部公平与外部竞争力。

5、注重行政服务细节，保持与员工的良好沟通，及时回应员工需求与问题。

在人事部的努力下，虽面临困难，但我们将持续朝着适合企业发展的方向努力。未来一年，将继续围绕公司核心工作，改进不足，提升管理水平，为公司的健康快速发展贡献力量。

人事部门工作总结 篇8

经过了半年的努力工作，我在公司人事部的工作阶段也暂时结束了。作为人事部的一员，我一直以来非常关注我们部门在公司人事管理方面的任务与目标。工作结束并不意味着我能够放松，反而是一个时间段的完结，值得我去总结和思考，规划下一步的工作。以下是我对自己在这段时间的人事部工作的

　一、整顿员工档案

公司每个月都有员工辞职与新员工加入，为了确保员工档案的准确性，我需要每月定期整顿档案，及时将辞职员工的信息剔除，并将新员工的信息加入档案中。在这半年内，每月我都会进行一次全面的档案整理与分类。我还负责日常的档案更新。半年来，辞职的员工人数为xx人，而新聘的员工人数为xx人，员工档案需要不断更新和维护。

　二、招聘工作

作为人事部的一员，我还负责公司的招聘工作。为公司注入新鲜血液是我们工作的重要目标。在过去的六个月中，我积极参与了招聘工作，共聘请了xxx名新员工。我们部门增加了x人，其他部门也有所增加。我负责对外发布招聘信息，期间还到人才市场寻求合适的人才。我定期更新和维护招聘信息，确保公司能够引进更多优秀的人才，为我们的团队注入新的活力。

　三、通知及信息传达工作

在公司发布的各类通知中，我确保准时将信息传达给每位员工。重要的通知我都会亲自交给各部门负责人，确保他们能够及时向本部门员工传达信息。我也负责公司产品的信息传播，提升品牌的影响力。这项工作包括海报的设计与张贴，以及各类活动的宣传跟进。我会定期向领导汇报活动的进展与反馈。经过这段时间的努力，我虽然感受到辛苦，但也收获了诸多成果。凭借自己的努力，我们部门在许多方面都取得了进步，并与其他部门积极合作，为公司的发展贡献了力量。在这半年的工作中，我意识到自己还有一些不足之处，在接下来的工作中，我会更加专注于自己的责任，努力改正不足，让自己在工作上获得更大的成长，同时积极支持人事部的各项工作。

人事部门工作总结 篇9

20xx年对我来说是一个特别充实的一年。虽然工作节奏快，任务繁重，但我从中感受到了成长和进步的喜悦。在这一年里，我们的人事部门面临了许多挑战，也迎来了不少机遇，尤其是在公司战略调整的关键时刻，我们的工作显得尤为重要。

作为人事部的一员，我深知我所肩负的责任。这一年，我在工作中始终保持着积极的态度，努力寻求解决方案，为公司在变动中稳定团队贡献自己的力量。在跟随我的导师学习的过程中，我确实受益匪浅，学到了很多实用的知识和技能，例如高效沟通的艺术和如何优化招聘流程。这些都让我在自己的岗位上更加游刃有余，我非常感激导师的指导和支持。

随着对工作的理解逐渐加深，我也开始逐步走向独立，承担更多的责任。我意识到，作为职场新人，独立性的重要性不言而喻。在不断的实践中，我努力去探索与发展自己的领域，以便能更好地应对未来的挑战。这段经历让我明白，唯有不断突破自我，才能在职场上有所成就。

我坚信，未来的道路会更加宽广，作为人事工作者，我将继续秉持初心，脚踏实地，努力推动部门的发展。我一定会珍惜公司给予我的培养机会，把表现发挥到极致，争取更高的认可和自我提升。我也期待与团队共同成长，迎接更多的挑战与成功。

人事部门工作总结 篇10

我要特别感谢xxx给予我这个机会，让我能够成为汉基电器有限公司的一员。作为人事部的负责人，我深刻认识到人事部在公司中扮演着承上启下的角色，是沟通内外、协调各方的重要枢纽。在面对繁杂琐碎的事务性工作时，我时刻提醒自己要强化工作意识，提升工作效率，认真、细致地处理每一项事务，力求做到全面准确，尽量避免错误和疏漏。转眼间，我在公司的时间已经快一年了。在公司领导的悉心指导下，以及各部门的积极配合下，我从最初的陌生逐渐融入这个大家庭。现将一年来的工作总结如下：

一、人事工作

1、招聘、入职、建档

（1）在招聘方面，通过学习公司的招聘制度与流程，我意识到目前公司在招聘方面已经有了较为完善的体系，员工队伍也相对稳定。此时我们需要做的便是认真执行，扎扎实实地落实招聘工作。今年，我负责招聘：方案专员、激光打字工、模具师傅、模具学徒，以及厨电、电子、电机、冲压和SMT等车间的员工。根据计划，部分岗位的人员需要在6月中旬前到岗，但到6月初时只有少数岗位还没有确定人选，时间非常紧迫。针对关键岗位的招聘进展较慢的问题，我对岗位需求进行了重新梳理，制定了详细的招聘方案，并进行了合理的工作分配，以确保招聘工作的细致性和效率。经过在中山领航人才网、58同城和中山赶集网等平台发布招聘信息后，招聘工作取得了一定成效，成功按时补充了相关人员。

（2）入职方面的工作要注重“细节”：确保员工入职时填写全面、完整的人事资料，并提供必要的证明文件，如身份证、毕业证、学位证、技能证和照片。我还注重细节、效率与行政后勤工作的配合，让员工在入职的第一刻就感受到公司的温暖，提高新员工对公司的认同感。我也规定了员工到岗的核实流程，确保没有因人事和工作部门的脱节而导致员工未到岗的情况发生。

（3）建档方面，我强调要做到“全面”：在完善员工档案时，所有应登记的人事资料都必须完整记录，并定期进行核实，以保证档案信息的真实性。

2、培训

入职培训：培训内容包括时间观念、注意细节、灌输企业文化和价值观，同时培养员工的主动积极性，岗中培训均需记录在案。

员工培训考核：对培训知识进行书面考核，以提升员工对公司的了解。

安全培训：注重实用性和效率性，详细讲解公司的消防安全制度。

3、考勤

（1）我定期进行考勤抽查，促进员工提高主动性，并了解各部门的到岗情况，确保人事资料的及时更新。

（2）进一步规范考勤与打卡制度，修改相关制度，提高考勤制度的可执行性和员工的满意度，力争做到“无人为原因”的缺勤情况。

人事部门工作总结 篇11

本学期在领导的关心和指导下，我对人事部的工作进行了全面的总结。以下是我对这一阶段工作的思考和回顾。

一、明确立场，坚定政治意识

人事部门的工作往往被视为一个权力中心，但我认为我的职责更多的是对政策的深刻理解和执行。我们的工作面对的是真实的问题，必须有明确的“是”与“否”的区分，绝不能有模糊的立场。在处理具体事务时，一旦作出决定，就必须公正公允，绝不能因为个人情感或私利而有所偏颇。在过去的工作实践中，我始终坚守这一原则，展现出对党的忠诚与对员工的责任感。

二、立足本职，关注全局

1、作为人事部门，与上级主管单位的联系较为频繁，而与本校教职员工的沟通相对较少。我们需要不断向上级汇报学校的各种管理数据，包括资金、人员和工作等方面的统计，这样的工作往往是艰辛的，却不易被人察觉。我在工作中常常独自一人默默奉献，然而，我心中明白这些数据和管理措施对于学校的未来发展至关重要。

2、关于薪酬的上涨，今年我们共进行了三次调整，其中包括两次工资的常规调整和一次特殊的元旦调薪。每当大多数人享受节日的温暖与团聚时，我却正在为教师们争取更好的待遇而奋战。在酷暑和寒冷的日子里，我仍然坚守在岗位上，为了按时完成工作，即使身患重感冒也坚持不懈。这对我而言是一项责任，我愿意接受这个挑战，不管多么艰苦，我始终以严谨的态度对待我的工作。我始终相信，虽然我未必能做到最好，但我会持续追求“更好”。

三、加强修养，以身作则，树立榜样

教师是学生灵魂的塑造者，想要成就他人，自己必须是一个优秀的榜样。无论外界条件多么艰难，我始终保持宽广的胸怀，愿意接纳和感化他人。我作为教师，更是一名中层干部，我的言行举止都可能影响身边的同事和学生。我严格要求自己，上课不迟到、不早退，不备课不进教室，确保自己的形象能够赢得同事和学生的尊重和信任。

我经常关心同事的生活，乐于帮助那些有困难的人，并努力减少误解。如果在某些时刻感到委屈，我会反思自己身为中层干部的责任，尽力协调与同事之间的关系，特别是与那些对我有所误解的人，努力为学校的和谐与稳定贡献力量。

四、勤奋工作，注重实效，提升专业能力

五、勇于创新，追求进步

创新精神是每个年轻人应具备的素质，亦是时代发展所需。我努力跟上时代的步伐，积极参与人事系统的专业培训，确保在日常工作中灵活运用现代化的管理工具，探索人事工作的科学性和规范，力求在开展工作中发掘出有价值的经验和方法。

我为自己是一名人民教师和共产党员感到自豪，同时也感激学校领导赋予我的这份重要职责。

人事部门工作总结 篇12

时光荏苒，转眼间又一个年度即将结束，新的一年也在向我们招手。我由衷感谢公司领导和同事们对我的关心以及在工作中给予的支持与配合。我作为人力资源部的负责人，主要负责招聘与培训这两个重要模块，现将我的工作总结如下：

一、工作总结

1、招聘

为了确保团队能够及时补充人员，提高招聘人才的层次和质量，人力资源部与主要招聘渠道建立了良好的合作关系。招聘工作是人事工作的核心内容，必须充分考虑公司的招聘需求和各部门的用人标准。在招聘过程中，我们综合评估应聘者的学历、工作经历及稳定性等因素，对简历进行初步筛选并安排面试，最终将合适的人选推荐给用人部门。经过考核，我们成功招募了46名新员工，目前在职人数为40人，员工适岗率达到86%以上，人员的稳定性较高，现有xx岗位、xx岗位及xx岗位的员工已成为公司的中坚力量。

2、培训

新员工入职时，我们强调“以规为矩，方能成圆”。员工入职后，必须认真学习并深入理解公司的各项规章制度，这不仅有助于规范自身行为，还能促进后续新员工的指导与宣讲。我们希望每位加入xx公司的员工都能迅速熟悉公司环境并融入团队，增强新员工的归属感。人力资源部与各部门负责人沟通，制定了本年度的培训课程安排，累计举办培训20场次，培训人次达到500人，员工年均培训时长为27小时，培训满意度为92%。

二、工作中的不足及明年改进建议：

1、培训：

(1) 当前的培训频率偏低，建议缩短周期，提高培训的覆盖面；

(2) 培训质量有待提高，我们需要在培训结束后与员工进行反馈沟通，了解他们的真实想法与需求，从而改进培训方式，增加业务知识的深度，同时适当引入管理知识和职业素养的培训；

(3) 加强总分公司之间的培训交流，总公司可以利用出差机会为分公司员工提供相关的培训；

(4) 考虑采用新技术手段，引入外部专家进行专业培训。

2、员工关系：

(1) 明年将成立新的员工活动模块，目前公司主要的员工活动还是以聚餐为主，而其他活动相对较少。人力资源部将协同总裁办积极组织公司联谊、比赛等多样活动，提升公司的整体形象，向员工表达关爱，同时加强员工之间的情感联系，增强团队凝聚力；

(2) 人力资源部应定期与员工沟通，了解他们的真实想法与需求，从而提供更好的服务；

(3) 认真做好离职员工的面谈记录，控制人员流失率。以上是我对工作情况的希望领导给予指导。我会继续努力，争取在未来的工作中取得更大的进步。能够成为xx公司的一员，对我而言是无上的荣幸，期待与公司在追求卓越的旅程中共同努力，携手前行。

人事部门工作总结 篇13

时间如白驹过隙，忙于工作的我们常常忽视了这一年已经走过的脚步。在这一年的工作中，我们每个人都积累了许多宝贵的经验，当然，作为一个团队，我们的人事部也不例外。共同的努力与成就让我们在这一年里形成了现在的人事部，而这些成果同样属于我们每一个人。

然而，成果只是我们一年辛勤工作的结果体现，真正值得我们关注的是在这一年中所积累的经验与教训。过去一年，我们在公司x总的带领下，围绕公司的需求与目标，致力于发现与培养优秀的人才，为公司提供了所需的人力资源，同时也做好了人员流动等基础工作。现将人事部过去一年的工作总结如下：

一、人员招聘

寻找与选拔优秀且合适的人才是我们的核心职责。在这一年里，由于公司的扩展及部分员工的离职，人员短缺一度成为了我们的挑战。但面对这种情况，我们始终坚持高标准不放松，拓宽了招聘渠道，依然保持对人才质量的严格把控。

从目前的情况来看，今年我们所招聘的员工基本都能满足我们的工作要求，虽然也有少数员工因个人原因选择了离开。

二、培训与发展

人才是企业的基石，而我们的人事部则承担着为公司选拔与培训新员工的重任。随着新员工的加入，我们开展了一系列的培训活动。考虑到新员工的背景和经验各不相同，我们提高了培训的标准，通过筛选机制挑选出最适合团队的成员。

我们还结合公司的发展需求，对新老员工进行混合培训，这不仅增强了团队的凝聚力，也提升了整体的工作效率。

三、绩效考核

在日常工作中，我们还承担着员工绩效考核的职责，并根据考核结果对员工的薪资和福利进行调整，以促使更好的工作表现。

四、总结

人事部的工作直接影响到公司的整体运作，成功的人事管理能够为公司的发展助力。作为人事部门的一员，我们必须把公司的利益放在首位。在接下来的工作中，我们将进一步提升部门的效率与成果，努力为公司输送更优秀的人才！

人事部门工作总结 篇14

在20xx年上半年，人事部依据公司总体人事工作规划，开展了多项工作，现将上半年的工作总结汇报如下：

　一、完善部门职责与岗位设置

对各部门岗位职责进行了全面梳理与优化，以明确各岗位的工作任务与业绩考核标准，确保各岗位人员能够充分发挥其最大效能。通过调研其他公司的岗位设置，结合市场需求，提出改进建议，逐步推行以效能为导向的岗位评估与竞聘机制。积极组织内部培训，提高员工的专业知识与综合素质，以适应新岗位的要求。

　二、面临的挑战与解决方案

针对当前人力资源管理中的一些问题，我们认为搭建员工职业发展通道是关键。一方面，许多员工在工作中面临职业瓶颈，缺乏明确的发展方向；另一方面，部分岗位人手不足，导致工作压力偏大，团队士气受到影响。我们建议定期举办职业发展规划讲座，鼓励员工主动参与职业发展。还需关注薪酬体系的公平性，保障员工的基本经济利益，从而提高整体工作积极性。

　三、下半年工作计划

计划继续推进绩效管理体系的完善，尤其是针对表现较差的岗位，将推行阶段性考核，以便及时调整人员配置，确保整体效益提升。将加强员工培训工作，借助线上线下结合的方式，开展一系列技能培训，提升员工综合素质和职业技能，增强公司的竞争力。

进一步加强对员工培训效果的评估，通过建立反馈机制，及时了解员工对于培训内容的意见与建议，让培训真正成为员工成长的助力。注重团队建设，增强团队凝聚力，提升整体工作效率。

人事部门工作总结 篇15

在人事部致力于以员工为核心、以制度为保障、以绩效为导向的“三位一体”高效管理模式下，认真贯彻“规范、协调、追求卓越”的六字方针，工作方面不断创造新成绩，现将上半年工作总结如下：

　一、人事管理工作方面

(一)完善公司各项规章制度上半年对《员工手册》《招聘管理办法》《培训管理制度》进行了重新修订，同时对《请假管理规定》《晋升考核细则》《薪资管理方案》作出了相应调整，为企业规范化管理奠定了坚实基础。

(二)实施全面的绩效考核体系上半年全面推广新的绩效考核机制，从岗位职责、工作表现、遵守纪律等多方面考量员工，进一步提升了工作效率和质量，激励了员工的积极性和创造性。

(三)对部门结构进行优化调整上半年依据人事部的发展需求，对部门进行了结构调整，将原有的4个部门整合为7个部门，新增了人才发展部、薪酬福利部及员工关系部，细化了职责分工，提高了工作专业度与执行力。

(四)调升员工薪酬水平结合市场情况，对员工工资及岗位结构进行全面调整，旨在提升员工工作积极性，以更好地匹配公司的战略发展需求。

　二、招聘与培训工作方面

上半年，招聘与培训工作重点包括：每月按计划开展招聘，积极吸引优秀人才，并进行了2次大型招聘会。年初制定的培训计划得到了落实，针对新员工进行了岗前培训，并开展了多场技能提升培训，有效提升了员工的综合素质。

　三、员工关系与福利方面

上半年在员工关系管理方面主要工作有：

首先：修订并发布了《员工关系管理办法》《员工申诉及处理流程》，提高了员工对工作的认同感及满意度。其次：为增强员工凝聚力，组织了多次团队建设活动，促进了同事间的沟通与合作。

第三：加强了对员工福利政策的宣传，确保每位员工都能清楚了解公司的福利待遇，为员工提供更加人性化的关怀。

　四、考核与激励机制方面

上半年的工作重点：

(一)完善了《绩效评估与激励措施》，使考核程序更加透明、标准化。

(二)依据绩效评估结果，开展了激励活动，激发了员工的潜能，提升了团队的整体表现，员工满意度显著提高。

(三)为进一步优化工作环境，推进办公空间的改善，确保员工的工作效率和身心健康。

　五、其他工作

其他工作方面，顺利完成5月18日公司总裁对人事部工作的视察接待，得到了总裁对人事部工作的高度认可。这充分体现了人事部在日常工作中对公司文化和员工关怀的重视。

20xx下半年计划根据上半年的工作结合人事部的实际情况和前景规划，制定下半年的工作计划，确保年度目标的圆满实现。

人事部门工作总结 篇16

自20xx年xx月以来，我在公司人事部工作，至今已接近一年。在这一年的工作中，我结合自己的专业知识与多年的工作经验，针对公司实际情况制定了一份初步方案。实践证明，“管理好人，才能管理好事”，因此在我的工作过程中，一方面积极探索人事管理的创新方向，另一方面认真落实我的初步方案，确保人事管理工作稳步推进。我对相关人事管理文件进行了全面的梳理与修订，逐步依据公司的规章制度及实际情况进行完善，最终制定出一套基本的、规范化的人事管理制度。

在xx月底，由于公司进行了人事调整，我被晋升为本部门经理（代），接管行政、人事、办公室及后勤事务。在上级领导的关心与支持下，以及各部门的紧密合作下，我根据公司发展战略和行政人事部的工作特色，努力做好日常内部和外部沟通，进一步提升工作效率，确保各项工作顺利进行。我着重强化服务意识，为公司的生产经营提供高效、周到的后勤保障；积极充实与创新人力资源管理，为公司的发展提供动力；并加强制度执行，确保各项工作有序进行。

回望过去，公司陪伴我走过人生中重要的一段旅程，让我收获颇丰，深刻感受到领导和同事的关爱与支持。我衷心感谢公司的领导及全体同事，正是由于你们的理解与支持，才让我在工作中能够游刃有余，更好地推动公司的发展，实现各项工作任务。

一、人事管理

1、完善人事管理相关文件资料

根据公司的发展实际，逐步完善并下达到各部门；对公司及各部门下发的文件进行修改和会签，确保合法合规；同时监督各部门对已下发文件的执行情况，并提供指导与建议。

2、建立和完善人事档案管理（新进、离职、调动、晋升）

⑴重新整理现有人员档案，确保员工档案齐全。

⑵对各部门的人员进行分类建档，便于日常管理与查询。

⑶办理公司新进、离职、调动等相关手续；对离职人员的情况进行分类整理，确保档案管理规范；同时妥善保存调动和提拔人员的档案资料，并在月底将新进、离职、调动人员的资料汇报至财务部。

3、人员招聘

⑴各部门提交招聘需求。

⑵根据各部门实际需要，合理配置职位，通过多种渠道进行人员招聘，例如发布招聘信息、利用网络招聘平台、定点招聘等，有效吸引人才。

二、行政、办公室、总务

1、落实公司领导指示

做好上下沟通，及时向领导反映情况，反馈信息；强化各部门的协作，全面协调各项工作；负责对工作进展和方案的督办与检查。

2、根据领导要求，起草相关规章制度与工作方案

负责处理公司来往信函的收发、登记与传阅；做好公司各类文件的通知、审核与催办工作，确保办公文件治理有序，为公司的任务落实提供保障；同时加强文字材料的撰写与审核，确保按时完成。

3、关注公司管理，完善并执行公司规章制度

三、20xx年工作计划

根据部门20xx年的工作目标，结合公司现状与未来发展趋势，行政人事总务部将在以下几个方面开展工作，全面推行目标管理。

在20xx年，行政人事总务部将除了继续做好日常管理工作外，重点关注以下几个方面：

1、增强后勤服务与监督，依据公司工作实际，不断修改和完善后勤服务相关规章制度，使其更符合实际需要。

2、配合公司推动发展，强化行政管理，对工作中涌现的优秀事例及时进行表彰，推动全员工作质量的提高。

3、加强人力资源管理，完善劳动人事档案及合同管理，严格把控劳动用工，确保人尽其才，为人才招聘与薪酬、绩效考核提供合理依据。

20xx年，行政人事总务部责任重大，但我将始终保持工作热情，认真履行职责，严格执行公司的规章制度，努力完成各项工作任务。我也意识到工作中还存在一些不足之处，将在今后的工作中积极改进。随着公司的发展壮大，我们将根据需要进行人才招聘、提升行政、人事、总务的管理水平以及员工培训，确保各项工作顺利进行。我将更加努力，为公司的进步贡献力量！

人事部门工作总结 篇17

人事部的工作是我在领导的关心与指导下，一直以来独立完成的任务。以下是我对本学期人事工作的一些总结。

一、 坚定立场，讲求政治原则

人事工作常常被视为一个重要的权力中心，虽然这可能在不同的行业中有不同的解读，但我个人认为我从事的是一项高度政策化的工作。面对各种问题，我始终坚持“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的原则，没有任何含糊其辞的空间。我们在处理具体事务时，决不可因应不同对象而随意调整立场，更不能带有私心杂念或情感因素。人事部的工作应当具备极强的原则性，并且以党的政治立场作为保障。在以往的工作中，我一直秉持这一原则，努力展现对党的忠诚和对员工的责任感。

二、 理清定位，兼顾大局

1、我所在的人事部，主要与上级主管部门保持频繁联系，而与本校教师的日常接触相对较少。很多工作需要向上级报送我校各项管理数据，包括财务管理、人员配置、工作开展及学校发展情况等。大量时间我都在默默付出，往往不被外界所理解，甚至无法让人领会到我工作的辛劳以及其重要性。

2、在加薪方面，今年我们共进行了三次调整，其中两次针对工资进行了提升，另一次则是在元旦。无论酷暑严寒，当别人享受着与家人团聚的时光时，我却在为老师们的薪酬调整而忙碌。暑期时因工作紧张，我一度发烧至38.8度，依然坚持工作，药未停过。元旦期间，我因感冒咳嗽到深夜，依旧不敢放松，时刻紧张着因为寒假即将来临，老师们辛苦了一学期，期待的就是一个美好的假期，而我却奔波在薪资调整的工作中。尽管这对我来说是艰巨的任务，但我始终秉持着认真负责的态度去完成。我或许不能称为最好，但我会为每一次的“更好”全力以赴。

三、 修身齐家，以身作则树立榜样

作为教师，肩负塑造人类灵魂的使命，首先我必须是一台能够塑造灵魂的好机器。怎样才能成为一台优秀的机器呢？我认为无论外部条件多么严苛，无论遇到怎样的误解，我都应以宽广的胸怀去接纳并感化他人。我深知自己不仅是一名教师，更是一位中层干部，理应做同事们的榜样。为此，我严格要求自己，无论是上课准时性，要做到不迟到、不早退；备课充分，绝不空手进教室；佩戴好工作证，努力在同学面前展现良好形象。穿着方面，我追求朴实大方，不夺人眼球，也不特立独行。希望同学尊敬我而非畏惧我，让同事能与我亲近而感到安心。

我还关心同事的生活，主动帮助有困难的同事，愿意包容他人的误解，减少与同事间的摩擦。有时，我会因他人的误解而感到苦恼，思考为何我总要妥协以保护他人，但仔细想来作为中层干部，为了学校的和谐与管理顺畅，我必须与领导通力合作，减轻与同事之间的矛盾。

四、 勤奋工作，实干出成效，深入研究业务，责任落实

五、 勇于探索，追求创新

探索与创新是年轻人的使命，也是社会不断向前发展的必然之路。我顺应时代的要求，积极参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作中运用现代科技，力求不断探寻工作的科学性与规范性，努力在这一领域开创出有价值的成果。

人事部门工作总结 篇18

人事部是公司人才开发与管理的关键部门，承担着承上启下的重要职能。为了总结经验，提升部门工作水平，现将20xx年工作总结如下：

一、公司工作

1、员工招聘与入职管理

(1)招聘管理：根据公司发展需要及人员配置要求，及时开展招聘工作并挖掘现有员工潜力。20xx年，公司正处于快速发展阶段，多个项目同时启动，导致新入职员工需求较大。由于多种因素影响，离职率高达47%，给招聘工作带来了一定挑战。

(2)员工入职与转正：在20xx年下半年，人事部对新员工的入职与转正流程进行了改进，加强了对新进员工的管理：员工转正需通过理论考核，部门领导还需进行综合评估，审核合格后上报给分管领导审核。

2、绩效考核：人事部定期（每月28日）组织分管领导对各部门当月工作完成情况进行评估和打分，并结合“岗位职责履行情况”和“个人素质”进行综合考量。

3、员工培训：由于人事部领导频繁更换，20xx年未能开展员工培训工作。

4、薪酬体系：公司尚未建立完善的薪酬体系，岗位工资缺乏明确规定，薪资标准不统一。

5、社会保险及劳动关系管理：我们加强了社会保险工作，确保员工的合法权益得到保障，改变了以往年底统一缴纳的做法，实行按月及时缴纳。

二、人事工作

1、人事制度汇编及《员工手册》修订：20xx年，人事部根据公司现行操作和未文字化的制度，开始进行制度汇编，并对《员工手册》进行了修订，制度汇编已于9月底完成，《员工手册》的修订仍在进行中。

2、考勤管理：人事部完善了《考勤管理制度》，并加强日常纪律检查。对各部门、各项目部的劳动纪律进行严格检查，记录违纪情况，首次违纪将给予批评教育，屡教不改者将其行为纳入绩效考核，确保考勤做到“公正、公开、透明”。

3、档案管理：人事部对员工档案进行了改革，由原来的纸质档案转为纸质与电子档案相结合，建立了员工电子信息库，方便日常查询和使用，根据实际情况及时更新新进、离职和调动人员的信息。我们还收集整理应聘者简历，建立信息库，为后续的人才储备提供支持，提高工作效率。

4、卫生管理：人事部制定办公区和生活区的卫生管理规定，定期开展卫生检查，对不达标区域进行拍照通报。

5、其他制度管理：在原有制度的基础上，进一步明确各部门岗位职责，并将岗位职责张贴在墙上，确保透明；车辆、会议、办公用品等日常管理严格依据制度执行。

6、OA系统管理与完善：20xx年xx月，人事部对OA办公系统进行了改进，完善了各部门OA系统信息员的网络，安装了OA办公精灵，增加了管理模块，充实了信息内容。

7、企业文化传播：20xx年xx月底，文化部开始制作简报，11月初共出版了数期，通过简报促进了各部门间的沟通，让员工及时了解公司进展及未来工作安排。20xx年xx月中旬，我们在公司前院安装了一台多媒体电视，用于广告宣传，并定期更新内容，推动公司文化的传播。

三、工作中存在的问题

在20xx年的工作中，尽管人事部全体员工积极响应各部门的协作需求，展现了良好的工作态度，但仍存在一些不足之处，需要进一步改进：

1、工作制度及流程尚不完善，需加快完善公司各项制度，让所有工作有章可循。

2、在工作细节方面仍需加强。

3、工作效率需要进一步提升，主动配合其他部门的工作。

人事部门工作总结 篇19

20xx年，在公司领导的坚强指导和支持下，面对日益激烈的市场竞争，人事部紧紧围绕人力资源管理、员工服务及培训等工作重点，积极发挥沟通桥梁和协调中心的作用，确保公司各项任务的顺利完成。现将一年来的工作进行汇报如下：

　一、规范管理流程，营造良好人事环境

人事部的首要任务是建立一个规范、高效的管理流程，促进员工的工作环境优化。今年，人事部结合实际情况，认真履行职责，加强与各部门的沟通和协作，使得人事管理工作逐步规范化，相关工作质量得以提升，为公司各项工作提供了有力保障。

比如：我们对员工档案管理、培训记录、合同归档和印章管理等各类档案进行了系统梳理，确保信息的清晰和准确；在文件的收发上，确保了准确及时，对领导批示的文件严格按照时限处理，做到不拖延；在办公耗材的管理和设备的维护保养上，确保了工作的有序开展。成功组织了员工培训、户外拓展、员工聚餐等活动，并协助其他部门处理各类接待任务，确保活动前有准备、活动中有指导、活动后有得到了广泛好评；人事部在员工管理、优化办公环境、保障工作秩序等方面竭尽所能，为公司树立了良好的外部形象。

　二、提升服务意识，树立良好团队氛围

人事部的核心任务是提供优质服务，包括为领导、员工和来访客户提供支持与服务。今年，我们在服务方面着重做到了以下几点：

1、主动服务。对公司工作的重点、难点和热点问题，始终保持预见性，确保服务提前到位。特别是在选才、车辆管理、办公耗材控制等日常事务中，制定方案，落实措施，确保每项工作都有记录，做到主动高效。日常工作和领导临时交办的任务基本都能及时处理并反馈，实现“当日事当日清”。在支持其他部门的工作过程中，我们始终坚持热情、主动，保持合理的边界。

2、每月突出重点。在工作计划中，每月明确1-2个重点项目，确保工作有的放矢，带动整体效率的提升。

3、创新工作方式。在工作思路和方法上不断探索，适应公司发展的需要，提出新举措，从而推动人事工作不断提升，增强服务意识和奉献精神。

　三、加强学习，提高团队素养

为确保人事部的高效运作，团队成员必须具备扎实的专业知识和良好的职业素养。我们在这一年中大力提倡学习，认真学习公司规章制度及相关专业知识，营造出浓厚的学习氛围。

　四、积极履行职责

1、加强员工礼仪与工作秩序的监督。根据公司要求，我们加大了对员工行为规范和工作环境的监督力度，定期进行抽查，维护良好的办公环境和工作氛围。

2、培训工作：为提高员工综合素质，使其更好地适应市场竞争，我们积极组织各类培训。在“学习提升活动”中，成功举办了多场线上培训，并将培训计划纳入部门整体工作方案中。

3、人力资源管理：根据各部门的人员需求，采用网络招聘、人才市场招聘等手段，协助各部门完成人员招聘工作。定期与新员工沟通，了解他们的需求和问题，通过培训和文化宣导，让员工迅速融入公司，了解企业发展前景，规划个人职业发展。通过考核，及时反馈优缺点，帮助员工顺利渡过实习期。而且，按时更新员工考勤记录，做好月度考勤和工资报表的上报工作。

　五、存在的问题

虽然在公司领导的指导和各部门的配合下，人事部在过去一年中取得了一定的成绩，但我们仍然面临一些不足，主要体现在：

1、由于人事部工作繁杂，各项工作希望做到尽善尽美，但人力有限，难免无法达到最佳状态。

2、对各部门的工作理解不够深入，未能全面把握存在的问题，从而未能充分发挥出作为领导参谋助手的作用。

3、制度落实方面还有待加强，检查工作存在不到位的情况，导致对制度执行的关注多于实际落实。

4、内部沟通和信息传达的力度需要增强，成立专门的传达小组，提高内部信息的流通性和准确性。

5、对其他专业知识的学习还需加强，这些问题都需要在今后的工作中切实改进。

人事部门工作总结 篇20

在过去的20xx年里，我在不断的反思和总结中提升自我，脚踏实地地做好人事部的各项工作。现将这一年的工作总结汇报如下：

　1、招聘：

依据公司年度计划，通过公共招聘平台和内部推荐等多种渠道开展人才招聘工作。招聘岗位涵盖：安全管理人员和研发人员，其中研发岗位成功录用了x人。年底的中高层岗位竞聘是招聘工作的重中之重，我们共发布了x个岗位信息，从x月x日开始接受简历至x月x日截止，共收到简历x份，主要来源于前程无忧。初试安排了x位候选人，进入复试的有x位，其中x人顺利通过并与公司内部x人共同参与了最终的竞聘。为确保竞聘的顺利进行，我精心设计了复试的笔试题目和评分标准，并全力以赴协调安排面试的时间，确保后勤工作的顺利进行。

　2、培训：

针对新入职员工，我进行了安全防范、员工手册及公司规章制度等方面的入职培训，并协助新员工办理后勤手续，帮助他们快速融入公司环境。我在x月完成了人事管理的继续教育认证工作。

　3、社保、公积金及各类保险：

每月于x日之前完成社保、公积金的缴纳，并与财务部核对各部门费用分摊报表。5月和7月初时，我完成了社保基数和公积金基数的调整工作，并根据市总工会及公积金管理中心的要求，进行了公积金的自查工作。对于新入职员工，及时办理了社保、公积金及档案的转入手续，对于退休人员，及时处理退休和公积金转入的相关事宜。完成了一年一度的残疾人保障金及欠薪保障金的缴纳，并做好在职员工和退休员工的住院保险以及特种重病的续保工作。本年度为x位员工办理了特种重病保险理赔。针对20xx年未完成献血指标的x个名额，进行了献血补偿金的处理，总额为x元。

　4、福利：

全年发放的高温补贴、医药购药补贴和交通费补贴均按时发放到每位员工手中。对于每两年一次的员工体检，我对瑞美、美年和爱康国宾三家体检中心进行了比较，最终选择了性价比最高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发放给每位员工。在重阳节前夕，为退休员工准备了礼品卡。

　5、合同管理：

在过去的一年中，针对新进员工的合同签订共计x人；老员工合同续签x人；退聘人员的退聘协议书签订x人。

　6、各类报表：

每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计，及时上报相关人员信息的分析报告。按季度完成季度报表和国资委统计报表，并确保按时上报。

　7、完成上级交办的工作：

为配合20xx年校园招聘工作，我对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。然而，由于下属企业的人力成本、用工需求及以往校招效果的考虑，他们决定不再招募应届生，因此我司及下属企业未参与此次校园招聘会。上药集团启动了人力资源管理系统项目建设，为此我认真准备了调研材料，并与同事共同接待了上药及用友公司人员的调研来访，顺利完成了调研工作。

虽然在过去的一年中尽力完成了各项工作，但仍存在一些不足，例如专业知识和工作潜力方面有待提升，对工作岗位的整体认识还不够全面。对此，我决定在新的一年中着重做好以下几点：

一、加大对人力资源专业知识的学习，参加相关培训，深入掌握本职工作的专业技能，以便更好地结合实际开展工作。

二、通过实践提升学习效果，注重在实际工作中运用所学知识，提高自身的工作能力和水平。

三、针对工作进展不顺利的情况，理清思路，逐步改善工作中的不足，养成细致思考、全面分析问题的好习惯。

感谢我的领导和同事们，感谢他们的支持和指导。在新的一年里，我将努力再接再厉，争取更好的成绩。

人事部门工作总结 篇21

转眼间，我在公司的人事部工作已经快一年了。从刚入职的新人，到如今能独立负责各项人事工作，我在这段时间得到了领导和同事们的热心支持与帮助。今年我想对自己的人事工作做个全面的总结。

一、学习方面

由于我之前没有人事工作的经验，所以在刚入职的时候，感觉自己是个一无所知的新人。在试用期期间，感谢同事们的耐心指导，使我在这段时间内学到了很多宝贵的知识。与学校的学习相比，实际工作中所需要的技能和知识是截然不同的。我努力去了解招聘的流程，包括如何筛选简历、在招聘网站上发布职位信息，以及如何与合适的候选人联系并邀请他们来面试。在面试的过程中，我也学习到了怎样通过提问来更好地了解面试者，以判断他们是否适合我们的工作岗位。我还主动与其他部门的同事交流，了解公司各个岗位的职责与工作流程，从而更好地完成招聘工作。

二、工作方面

在我的工作中，主要负责招聘。为了更好地完成这一工作，我主动向经验丰富的同事请教，认真学习每一个环节。我为公司找到了多位合适的人才，一些优秀的员工在入职不久后便获得了升职机会，这也让我感到特别开心和自豪。除了招聘，我还负责一些日常的人事工作，比如关注同事的离职意向，了解他们的原因，努力挽留人才。对于确实决定离职的同事，我会协助他们办理好相关的离职手续，并做好工作交接，确保后续工作的顺利进行。在这一年的工作过程中，我不仅关注招聘，也积极参与其他人事工作，尽力协作完成各项任务。

尽管我在工作中还有许多不足之处，经验也不算丰富，但我会持续努力学习，认真做好每一项工作。展望未来的一年，我希望能够更主动地提升自己的工作能力，为公司引入更多优秀的人才，进一步提升人事工作的质量。

人事部门工作总结 篇22

20xx年上半年，在公司领导和全体同事的关心与支持下，人事部积极围绕优化工作流程、协调各项管理以及全心服务的目标，着力提升自身内部管理水平。充分发挥人事部在公司内部沟通、外部协调、上下衔接、左右联动的关键作用。通过全体成员的共同努力，圆满完成了各项任务，现将上半年的工作总结汇报如下。

　一、上半年主要工作完成情况

1、项目申报

编制并按时上报了20xx年度工作报告及总结。

顺利完成20xx年度省级企业技术中心汇报材料的准备，并及时提交至相关部门。

完成xx所需资料（包括合同统计表和月度管理报告）的上报。成功申报20xx年诚信企业材料（共123页），并获得相关证书及奖牌。20xx年x月荣获惠济区首届区长质量奖，领取了证书和奖牌。

2、规章制度建设

完成《人事部管理制度汇编》的初稿，正在编制相关记录表格。

初步建立了人事部岗位职责和考核机制，并在部门内进行试运行。

3、人力资源方面

20xx年上半年，人事部共参与招聘会6次，向周边县市及村庄张贴招聘广告x余份，通过联系专职院校、派遣机构和网络招聘等渠道，共招聘员工xx人，包括：生产一线员工x人；销售业务员x人；售后服务1人；食堂x人；供应内勤1人；技术研发x人。对新入职员工进行了入职培训。

上半年共办理新员工入职x人次；员工离职x人次；完成新入职员工培训x人次；签订劳动合同x人次。

办理员工社保新增x人次；离职退保x人次；为3名女职工办理生育津贴；以及办理团体意外险人员变更x人次。

4、行政事务方面

完成了20xx年作业场所职业危害申报工作。

顺利完成营业执照及机构代码证的年检。

完成了20xx年3C认证工作，包括部门协调、材料整理和接待等，积累了改正不符合项的经验。

完成了两项产品设备在郑州市质监局的企业标准备案和河南省检测院的监测工作，获得了企业标准报告书及产品监测报告。

顺利通过了20xx年x台特种设备（行吊）的年检；复审了3名厂内机动车驾驶员的证件；完成了2台厂内机动车的检测；以及9名特种作业操作证的办理和复审。

在公司新建办公楼的过程中，因手续缺失，积极与市消防、市规划局、区建设局、区拆迁办及镇政府进行了13次协调，成功避免了处罚，成效显著。

针对员工住宿问题，3月份租赁了一套宿舍，并制定了相应的宿舍管理规章制度，为引进人才和稳定员工提供了后勤保障。

由于xx变压器无功盘损坏，导致供电效率低下和线路损耗，及时进行了维修，积极协调与电力公司的相关事宜。

上半年，食堂共招聘员工3人，并制定完善了食堂管理制度，加强了对食堂的管理。目前，食堂有5名工作人员，分工明确，基本能保证员工的就餐需求。

5、车辆管理方面

上半年出车共xx次，人事部及售后服务车辆共进行了15次保养和维修。编制了《车辆管理制度》，加强了对公司车辆的管理。

　二、下半年工作计划

1、降本增效。

根据公司的安排，在确保正常工作的情况下，合理调整部门员工的调休安排。

规范办公用品的管理，做好采购与库存管理，逐步实施办公用品费用考核制度；对耐用办公用品采取以旧换新的策略，提高使用率，切实降低采购成本。做好固定电话话费的管理，减少固定资产资金的投入，从而降低成本，减少浪费。

2、制度修订与完善

继续完善《人事部制度汇编》，明确配套表格的修改与确定，并对制度进行宣导和执行。在完善本部门制度的基础上，协助和指导其他部门制定与完善其制度汇编，以提升公司的管理水平。

3、人力资源方面

（1）做好人力资源稳定工作，尤其是对管理层、技术骨干和熟练工人的思想稳定，确保人力资源的稳定性。

a、定期组织座谈会，及时了解员工心声，听取合理化建议，提高员工满意度，树立“以人为本”的理念。

b、加强企业文化建设，营造和谐的企业氛围。

c、关注员工多方面需求，建立稳固的感情基础。

（2）重视员工培训，强化技能开发和能力提升

通过内部、外部培训以及工作轮换等形式，提升员工的理念、人际交往能力和专业技能。

4、质量体系方面

开展ISO9001质量管理体系的内审工作，进行ISO9001质量体系换证审核，将环保设备、车辆及配件纳入认证范围。

逐步建立质量目标的分解和考核制度，根据公司质量方针和目标，对各部门的关键质量数据进行分解，实施月度统计、上报、分析制度，持续改善公司质量体系，提升产品质量。

5、强化安全消防管理

加强公司的安全消防管理，7月份与相关责任部门讨论已制定的相关制度，确定管理办法。x月份试运行相关制度，完成消防设备、设施的配置，按照划分的管理区域，执行“谁主管，谁负责”的原则，保证消防器材处于良好备用状态。定期巡查、检查、保养和更换消防设施，及时处理隐患。通过有效的消防安全管理，确保公司消防安全工作进入良性循环，做到“消防结合，安全第一”，切实保障安全生产与文明生产。

6、车辆管理

加强公用车辆的管理，出车必须填写申请单，对公用车辆每月的行驶里程和用油金额进行统计监管，杜绝公车私用现象，提升车辆使用率，降低燃油费用。

完善公司配车的管理，建立车辆台账，统计每月实际里程和用油金额，计算百公里油耗，控制和降低车辆费用。

7、进一步提升后勤服务工作。重点做好公务接待、会务安排、车辆管理和后勤管理等服务工作，进一步健全工作机制，提高服务水平，增强工作的主动性、积极性和创造性。

人事部门工作总结 篇23

时间如流水般匆匆而过，20xx年已悄然离去。回顾过去一年的人事部工作，虽然事务繁杂，但我始终保持井然有序，稳扎稳打，顺利完成了各项任务。

现将年度工作成果总结如下：

　一、人员编制

由于本市人事系统在改革期间，过去两年人事工作较为停滞。20xx年鉴于我院急需人手，市局特别批准招聘了两名专业医师，并完成相关的人事手续。

　二、培训与发展

今年我院参与各类培训的员工超过200名，主要参加了xx干部学院和xx培训中心的课程，所有参与员工均顺利通过考核。

　三、离退休工作

1、9月份，由人力资源部组织我系统的离退休干部到xx水库进行活动。

2、重阳节期间，向老干部发放了食用油与节日补贴。

3、组织离退休干部参加局里举办的新春座谈会及年终聚餐，并发放节日补助。

　四、统计与评估

1、参与全国卫生系统人员的统计汇总工作。

2、做好年末的各类统计及考核评优工作。

　五、其他任务

1、参与创立xx系统“优秀行业”工作。

2、参与人大代表xx区xx选区的换届选举工作。

3、完成领导临时交办的各项任务。

尽管本市人事系统仍在改革阶段，许多重要事务暂时停滞，但日常事务依然繁多。我们需要保持良好的工作态度，认真对待每一项工作。无论未来的改革方向如何，无论前路如何，最重要的是始终铭记自己是一名优秀的员工，踏实履行本职工作，认真细致地完成每一项任务，做一名对得起人事部身份的员工。

人事部门工作总结 篇24

时光飞逝，转眼间这段繁忙的工作时光已然过去。作为xx公司人事部的一名新任经理，我感到这段经历尤为珍贵。从入职至今已经有xx个多月，在这个过程中我经历了许多挑战，收获了不少经验。在公司领导的关心和团队同事的支持下，我全力以赴，致力于推动人事管理的各项工作，虽然没有取得特别亮眼的成绩，但我始终用心去做每一件事情，努力使人事管理工作变得更加规范化和科学化，期间也让我感到欣慰。以下是我这段时间工作的一些

一、完善各项规章制度，提升人事管理的规范性

常言道，规矩是立身之本。企业的成功源于高效的管理，而高效的管理则依赖于完备的制度。在我加入的初期，发现公司人事管理制度不够健全，许多规章制度都是xx年以前制定的，并一直沿用至今，已经难以满足当前企业的实际需求。对此，我决定将完善制度作为工作的重要任务。

在现代管理理念的指引下，我结合公司的具体情况，着手修订和完善各项人事规章制度。我对员工考勤制度进行了必要的调整，并陆续起草了员工绩效考核实施细则、培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程以及公司各岗位职责等多项管理制度。通过这些措施，我希望能够将人事管理工作引入更加科学和规范的轨道。

二、优化人事档案管理，夯实人事管理基础

公司目前员工总数为xx人，除总部外，还包括xx分公司，因而人事管理的工作量不容小觑。由于过去人事管理较为混乱，我在担任人事部经理后，针对员工基本情况进行了全面的摸排，致力于建立清晰、规范的员工档案。我和部门成员齐心协力完成了“员工第二档案”的构建、清理以及电子档案的录入工作，确保对员工的基本信息了然于心。我与团队一起，以落实新的劳动合同法为契机，全面清理与员工签订的劳动合同，及时终止到期合同，并对那些未到期但表现不佳或有违纪行为的员工进行了相应的解除。

这些工作听起来容易，但实际上是一个费时费力的“大工程”，在合同解除的过程中，有时也会引发一些矛盾。然而，凭借着对工作的责任心，我带领整个团队圆满完成了这一重要任务。通过这一轮全面的梳理和审查，我们加固了人事管理的基础，为后续的绩效考核等相关管理工作奠定了坚实的基础。

人事部门工作总结 篇25

在即将结束本学期之际，我所在学校人事部门在各级领导的关心和支持下，顺利完成了本学期所承担的各项任务，现将本学期的工作总结如下。

一、坚定的政治立场

对于人事部门来说，这一职位在其他行业可能具有强大的权力，但在学校中，我深感人事工作是一个需要高度遵循政策的职位。我们面对的只有是与否的问题，绝不存在含糊不清的空间。针对具体问题，一旦做出决定，就不应因人而异，更不能带有私心或情感因素。人事部门的工作应是一项原则性强且具有党性保障的严肃工作。在往日工作中，我始终如一地履行这一职责，体现了对党的忠诚和对教师们负责的精神。

二、明确角色，顾全大局

人事部门的工作多是与上级主管部门进行沟通，而与校内教师的联系相对较少。我们需要向上级提供本校的各类管理数据，涉及人事管理、工作管理及学校发展的方方面面。我的许多工作常常是默默无闻的，甚至可能得不到他人的理解。为了便于查阅，我在接手工作后整理了全校教师有关人事的所有资料，方便今后快速响应领导的需求。由于学校教师人数不多，我甚至能做到在脑海中记住他们的相关信息。

三、注重文明团结，以身作则树立榜样

作为教师，我们有责任塑造学生的灵魂，而要做到这一点，教师本身也要成为一台高效的“机器”。我认为这样一台机器，无论外界如何恶劣，都应以宽容的心态接纳他人并影响周围。我努力做到这一点。作为一名教师和中层干部，我深知自己必须严格要求自己，做到上课不迟到、不早退，备课认真，着装朴素，让学生尊重我，同时又能亲近我。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，宽容对待彼此的误解，尽量减少与中层干部间的矛盾，有时我也会因为他人的误解而感到内心的痛苦，但我始终坚信，为了学校的和谐与管理者的便利，我应当主动配合，从而避免任何可能的冲突。

四、努力工作，勤于实干，提升业务能力，勇于担当

在本学期的工作中，我在各个方面均取得了一定的成绩：

八、九月份：

1）教师聘任工作

2）签订教师聘任合同

3）清理在编人员

4）落实学校政治学习制度及工作安排

5）统计调整工资标准

6）调整工资填表工作

7）完成学年度考核数据填报

8）安排教师的相关培训工作

9）开展岗位设置工作

十月份：

1）核编教师及职工编制

2）编制教工花名册

3）修正教师人事信息，包括：基本信息、学历与学位、专业技术资格、工资信息等

4）办理调入调出人员手续及整理相关资料

5）开展教职工岗位设置管理摸底工作

6）预测中高级教师岗位设置比例

7）落实医保工作

8）妥善处理辞退及退养民师的安抚工作

9）进行学历认定工作

10）安排教师相关培训工作

11）开展岗位设置工作

十一月份：

1）办理教师退休手续

2）申报初级职称并进行审批

3）教职工人员晋升工资工作

4）初级职称人员职岗调整

5）汇总教职工基本情况

6）申报市级121人才

7）完成教师教龄翻杠工作

8）安排教师相关培训工作

9）开展岗位设置工作

十二月份：

1）统计年终报表

2）整理岗位设置数据

3）完成工资调整表的填写、审核和归档工作

4）遗属养老金的增加工作

5）办理死亡教职工的安葬费和遗补工作

6）进行岗位设置工作

五、积极探索，勇于创新

创新是我们这一代人应尽的责任，也是时代进步的必经之路。我深知这一历史使命，参与了人事管理软件的操作培训，努力在工作中运用现代化手段，不断追求工作方法的科学性与规范性，尽可能地在工作中探索出有价值的经验。我无愧于人民教师和共产党员的光荣称号，也无愧于学校领导赋予的重任。我在政治理论及人事政治法规系统学习方面仍需加强，政策和法规的执行力度需进一步提升，人事体制改革的挑战我也会努力克服。

人事部门工作总结 篇26

人事部门的工作自成立以来，经历了从初步探索到稳步推进的过程，现如今已进入了快速发展的阶段。在这一年中，我们深切感受到公司领导对于人事工作的重视与支持，这无疑激励着我们在各项工作中不断取得突破。我要对公司领导和所有同事表示最诚挚的感谢，正是因为大家的理解与配合，使我在工作中更加得心应手，顺利完成各项任务，助力公司的进一步发展。以下是我的工作

一、招聘工作

1、针对各部门新增职位的明确管理。

2、结合部门实际需求，合理制定招聘计划，利用多种渠道发布招聘信息，包括网络平台、现场招聘等，成功引进了xx位新员工，满足了公司的用人需求。

二、完善人事档案管理

1、妥善处理应届毕业生的户籍和档案管理事务。

2、定期办理社保手续，确保每月新增正式员工的社保及时办理。

3、负责员工入职、转正、离职以及绩效评估等各项流程的顺利进行。

4、实行各部门负责人对在职员工人数的月度统计，并对离职、新入职、调动人员进行核对，更新员工通讯录，便于各部门和财务的管理。

5、及时收集、整理和归档档案材料，提高后续招聘的效率。

三、员工培训

1、为新入职员工提供系统的职业培训，内容涵盖行政管理制度、考勤规定、工作汇报等。在考勤管理方面，加强对打卡和外出登记的监管，严格请假制度，维护考勤制度的严肃性，进而激励在岗员工的工作积极性，改善公司的整体工作氛围。

2、协调技术部门的培训安排，及时通知每月的培训内容，其中包括每周的硬件与软件开发培训，及外部讲师的课程。

今年我们在忙碌中成长，人事部肩负着重要责任，我始终保持热情投入各项工作，努力履行各职能，施行公司规章制度，较好地完成了任务。当然，在20xx年的工作中，人事部仍存在一些不足之处，我将在明年努力改进，争取更好的成绩。随着公司的发展壮大，预计未来人事管理工作将更加繁重且要求更高，我将更加努力工作，继续为公司的进步贡献力量！

人事部作为公司综合管理的重要一环，涉及到行政、人事与后勤管理，是公司规范、有序发展的必不可少部分。提升管理水平，凝聚团队力量，使公司趋于标准化和规范化是我们的共同目标。

转眼间，20xx年即将结束！