文明单位建设工作总结报告32篇

文明单位创建工作总结涉及多个单位在创建过程中所采取的措施和取得的成果。各单位在领导重视、组织架构、制度建设、思想教育、文化活动、环境整治等方面进行了深入探索，形成了良好的创建氛围。通过成立领导小组、开展道德教育、丰富文化生活、改善办公环境等手段，各单位增强了团队凝聚力，提高了服务质量，积极响应社会需求。文明创建工作还促进了干部职工的综合素质提升和良好社会风尚的形成。整体来看，各单位的文明创建活动不仅提升了自身形象，也推动了社会文明程度的提高，为建设和谐社区贡献了力量。

文明单位创建工作总结 1篇

20xx至20xx年度，我办在市区文明办的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为根本指导，深入落实科学发展观，依据文明单位《创建管理规定》和《测评标准》等相关文件要求，从区委办的职能特点和工作实际出发，在巩固已有文明单位创建成果的基础上，认真开展新一轮文明单位创建活动，取得了显著成效。

这不仅提升了我办精神文明建设的整体水平，也促进了各项业务工作的扎实开展。

一、加强组织领导，重视统筹、强化机制

我办始终将文明单位创建工作置于重要议事日程，贯穿于全年的工作中。

一是加强统筹规划。

在总结前期工作和分析创建现状的基础上，认真制定了区委办20xx至20xx年度的文明单位创建计划，明确了新的创建目标、工作措施和推进方法。

二是广泛动员。

利用各类机会和场合，向全体办公室人员宣传文明创建的重要性、内容和要求，统一思想，增强共识，努力将文明创建转化为每个人的自觉行动。

三是健全机制。

始终坚持“一把手”负总责，分管领导具体负责，各科室相互配合，党支部发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用，形成了齐抓共管的工作格局。

二、强化思想建设，重视学习，注重教育

认真贯彻落实区委《关于党建工作创新工程的行动计划》文件精神，一直将思想政治建设放在突出的位置。

一是加强理论学习。

以学习党的十七大及其五中、六中全会，省、市、区党代会精神为重点，围绕建设学习型机关的目标，不断加强政治理论、科学文化及业务知识的学习，引导全体党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是注重思想解放。

坚持将解放思想视为先导工程，不断深化办公室青年干部学习研讨会制度，围绕“首战求突破，开局创新路”的战略要求，积极组织党员干部围绕经济转型、社区建设等经济社会发展中的热点问题加强学习调研。

三是学习创建要求。

借助办公例会和党支部会议，认真学习上级有关文明创建的文件精神和应知应会的知识，将其与社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育有机结合，使全体同志既激发了创建热情，又提升了文明素养。

三、弘扬文明新风，积极创建，追求实效

以文明单位创建和迎接文明城市复查为契机，通过“双创”活动、“百千万连心行动”等，采取多种措施追求实效。

一是积极参与文明创建。

落实专人协助结对共建社区，共同对标找差，落实措施，确保迎查工作顺利进行；组织力量，起早贪黑、加班加点，做好包保路段的秩序管理和保洁工作。

特别是在20xx年的“创文”复查攻坚阶段，我办动员全体工作人员深入社区，与社区干部共同奋战，为他们提供人力、物力和财力支持，以确保创建工作顺利推进。

二是切实开展结对共建。

积极落实机关工委和区文明办结对共建的相关要求，组织力量深入共建社区，直接面对新情况新问题，与社区干部共同商讨对策，并与共建单位密切合作，共同营造文明环境。

三是积极推进连心行动。

作为“百千万连心行动”的牵头部门，重点推进“3311”工程，不断创新组织形式，推进连心行动制度化、长效化；在节假日开展走访活动，为结对优抚对象提供慰问金及慰问品，协调解决各类问题。

四是丰富机关文化生活。组织参加区级机关趣味运动会，发动全体青年干部积极参与各种活动，取得优异成绩。

四、服务大局，注重作风，提升效能

以文明创建为动力，进一步优化机关作风，提升服务效能。

一是创新工作理念。

以“不让领导交办的工作在我手中延误，不让办理的文件在我手中积压，不让各种差错在我身上发生”为工作理念，切实增强工作责任感和使命感，保证工作的规范有序。

二是优化工作机制。

围绕“优质服务科室”的创建目标，建立完善长效工作机制，制定并编印规范性文件，确保各项工作顺利推进。

三是丰富活动载体。结合庆祝建党90周年，开展多种形式的教育活动，以丰富的内涵增强党员干部的凝聚力和战斗力，推动办公室工作再上新台阶。

五、深化廉政建设，强化防线，确保规范

一是加强廉政教育。积极开展岗位廉政教育，营造“以廉为荣，以贪为耻” 的廉政文化氛围。

二是推进党务公开。扩大党内民主，落实党员、群众的知情权、选择权、参与权和监督权，提高工作的公开透明度。

三是履行“一岗双职”。领导班子切实履行责任，带头遵守制度，确保从政行为的规范。

文明单位创建工作总结 2篇

在推进文明单位创建工作中，学校始终将道德教育放在教学团队建设的重要位置。我们的工作主要集中在以下三个方面：通过组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《德修养三要三不要》和《公民道德建设实施纲要》等相关文件精神，积极参与市教育局组织的暑期道德培训，并在校内开展“展风采”演讲活动，针对教师日常工作和生活中的问题开展自查与互查，进行整改，对表现优秀的教师进行表彰，弘扬教师的职业道德和敬业精神。通过教工代表大会，进一步制订《教职工管理人员奖惩条例》和《文明办公室评比条例》等重要规章制度，激励广大教职工提升个人修养，争创文明教师和文明办公室。通过学生结对、家长学校为家长开设课程、开展爱心捐款等活动，进一步展示道德风采，树立良好的教育形象，以实际行动回馈社会。

　（一）、强化日常行为规范的养成教育，助力文明创建。

结合学校实际，我们将行为规范教育视为创建文明单位的起点，持之以恒。今年，我们重点学习和落实《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，强化日常行为的规范养成。教导处和总队部要求全体学生熟知这些规范，并组织相关知识竞赛，高年级以笔试为主，初中通过口试和情境演示的方式结合，要求高中生根据《规范》制定个人计划和班级文明公约。为了更好地理解和执行《规范》，学校开展了“三项行为规范达标评比”活动和“班级、学校达标生”的评比。我们将文明集体和个人的创建活动落实到每个班级和个人，努力营造一个精神面貌良好、教育质量高、校园环境美、管理规范的育人氛围。

学校完善了护校值班制度和安全制度，加强了文明礼仪岗和文明监督岗的设置，通过学校网站和宣传橱窗及时反馈和公布文明创建的情况及评比结果。正是由于常规管理的有效落实，日常行为规范的养成教育才得以在校园的每个角落得到体现，学生的文明程度得以显著提升。

　（二）、以校园文化建设为载体，增强育人的科学性与趣味性。

育人的方式方法需要不断改进与完善。学校领导班子深知，只有找准结合点，以校园文化为载体，将思想教育有机结合，才能使德育更生动、直观、科学。为此，学校将校园文化作为主要抓手，重视以下几个方面：

(1)、以团的活动为主要渠道，营造文化氛围。我们于五月举行了规模盛大的校园文化节，在“五四”青年节期间的文艺汇演中，采用文艺演出、书画展览、读书报告会、英语周、体育达标周、综合实践成果展等多种形式，展示全体学生的精神面貌。根据实际情况，每项活动突出一个主题，针对一个内容，以学生喜闻乐见的形式加强思想教育的效果。在共青团的活动中，我们注重精品意识，以传统活动带动特色教育。在庆祝青年节时，学校邀请关工委老师举办了一场别开生面的校歌演唱比赛和知识学习活动。按照团县委的要求，我们还开展了“情满校园爱心助学明信片义卖”活动，大家踊跃购买，共销售明信片五千份。

(2)、我们还组织了“迎国庆”书画比赛、“校园英语歌曲大奖赛”、“爱国主义诗歌朗诵比赛”等校园文化活动，取得了良好的成效。这些活动不仅提升了学生的能力素质，增强了集体凝聚力，同时也营造了文明高雅、积极向上的校园文化氛围。

　（三）、内强素质，外塑形象，提升教师队伍的文明素质。

现代化的教师队伍建设是学校发展的基础工程和先导工作，也是新时代教育发展的必然要求。只有建设一支高素质的教师队伍，才能培养出高素质的人才。学校在教学团队建设上，以全面实施全员聘用制度为契机，坚守以人为本的理念，确保制度落实、管理有力、服务到位，积极推进“名师工程”，鼓励优秀人才脱颖而出，激励教师的积极性和创造性，努力实现以下两个提升：

1、以道德建设为核心，人人争当文明教师。学校始终将道德教育视为教师队伍建设的根本。在道德建设方面，我们主要集中在三方面工作：一是通过组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《德修养三要三不要》和《公民道德建设实施纲要》等相关文件精神，参与市教育局的暑期道德培训，开展“展风采”演讲活动，针对教师生活中存在的问题开展自查、互查和整改，并对表现优秀的教师进行表彰，积极传播爱岗敬业的良好风尚。二是通过教工代表大会，进一步完善《教职工管理人员奖惩条例》和《文明办公室评比条例》，激励教职工增强修养，争创文明标杆。三是通过学生结对、家长学校的课程设置、爱心捐款等活动，进一步展现道德风采，树立良好的教育形象，真实地回馈社会。

2、以全面实施全员聘用制度为契机，提升教师的业务素质与技能。在市教育局的指导下，学校根据上级文件要求实施全员聘用方案，并以此推动教师队伍的建设和学校内部管理的改革。全员聘用制度的实施增强了教职员工的竞争意识与危机意识，让大家意识到“铁饭碗”已不复存在，唯有通过加强学习提升业务能力，方能在竞争中立于不败之地。一年来，学校全体教师进行了暑期的培训与学习，教师外出学习与培训的数量也显著增加，在全校范围内形成了积极向上的学习氛围。越来越多的教师在教育教学研究中努力探究。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。通过多种形式的教育教学比武活动，学校逐渐建立起了一批优秀的教育教学骨干，培养出了一批教学新人，为学校的腾飞提供了强劲动力。

文明单位创建工作总结 3篇

在过去的两年中，某县审计局在县委、县政府及上级审计机关的领导下，坚持以“加强队伍建设、突出工作重点、追求优质服务、开拓创新、清正廉洁”为工作指引，强化内部素质，提升外部形象，在文明单位创建方面取得了显著成效。20xx-20xx年度被评为市级“文明单位”；20xx年度，局档案管理获得“省一级单位”称号；20xx年度被审计署评为通联工作先进单位，连续两年荣获市审计局综合考核一等奖；20xx年度还被县委、县政府授予“全县综合目标考核二等奖”等荣誉。

一、有效组织领导，扎实推进创建工作

机构设置合理。我局高度重视文明单位创建工作，成立了由局长担任组长、分管局领导为副组长的领导小组，并邀请相关科室负责人参与。在20xx年，面对机构改革和领导人事变动，局里及时调整了领导小组，确保创建工作的推动力度不减，推动落实工作。

保障措施有力。我们认真规划本届文明创建目标，每年制定年度工作要点，将文明单位创建活动与审计工作相结合，进行统筹安排与部署，深化具体措施，明确创建目标与任务，确保创建工作健康有序地开展。将相关经费纳入预算，保障创建工作的持续推进。

落实工作要求。根据创建工作需要，每年召开两次以上的专题会议，部署创建任务，确保任务落实到各个部门和每位员工身上，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门重点抓。在创建活动中，局领导班子注重实际效果，定期研究、指导、督促创建工作，将为群众解决实际问题作为工作出发点，坚持物质文明与精神文明“两促进、两提高”。

二、保障工作到位，丰富多彩的创建活动

为营造和谐的机关文化，建设充满活力的单位，促进文明单位的创建，我局制定和完善了一系列内控制度，并组织干部职工开展了多项活动。

(一)建立并完善内部管理制度。我们进一步健全机关效能建设制度，规范服务标准、服务承诺、文明用语及办事指南，制定并完善《某县审计局审计人员工作规程》和《某县审计局五项制度》等规章，通过制度的建立与宣传，确保人人有章可循、事事有据可依，形成制度约束、人性化管理、激励先进的工作机制。

(二)加强文化建设，营造积极文化氛围。借助全县创建文明城市的契机，我们加大精神文明创建力度，认真开展“学习型机关、学习型组织、学习型团体”活动，充分利用“党员活动日”、“道德讲堂”、“周末党课”等平台，通过多种形式对干部职工进行社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。干部职工在参与活动中实现自我教育与相互促进，努力形成和谐的生活与人际关系。

(三)开展精神文明建设活动。一方面，我们主动联系帮扶村，与村两委制定了长期帮扶计划及具体措施，努力提升帮扶村自我发展的能力；另一方面，我们采取“一帮一”和“多帮一”的模式，与困难群众结成帮扶对子，为孤寡老人提供危房改造支持，为残疾人传递致富政策信息，为贫困户送去慰问金和生活用品。过去两年，局领导班子成员共约60人次前往联系点调研、落实帮扶项目，发放慰问金共计6万元，有效解决了实际困难；我们积极组织干部职工参与“博爱一日捐”活动，广大干部职工热烈响应，慷慨捐款，为困难职工、农村病灾户和孤儿奉献爱心，营造了互助友爱的良好社会氛围，累计捐款达8400元；继续深化“爱心助学”工程，关心未成年人健康成长，我们资助了多名贫困学生，并积极协调减免学费，帮助学生顺利完成学业。积极参与文明城市创建工作，组织党员干部利用业余时间走上街头清洁卫生、维护交通秩序，成立志愿者服务队，维护城市形象，参与抗洪排涝行动。

(四)开展多样化文娱活动。为了提升党员干部的理论水平，增强对科学发展观的理解和贯彻，我局组织全体干部职工前往抗日山进行“缅怀革命先烈，弘扬光荣传统”的清明扫墓活动，此活动使审计干部在缅怀烈士的更加深刻地理解了责任与使命，增强了对国家、民族和审计事业的历史责任感。我们还积极组织干部职工参与各类文娱活动，如篮球、乒乓球、羽毛球和拔河等，不仅增进了同事间的交流，也增强了队伍的凝聚力与集体荣誉感，展现了审计系统干部职工的良好精神风貌。

通过近几年的文明创建活动，我局干部职工凝聚力强，廉洁自律，务实创新，奋发有为，确保没有一人出现违法违规行为。我们决心借此次申报机会，进一步巩固基础工作建设，扎实落实各项文明创建措施，营造良好的创建氛围，以更高的标准推动文明创建工作，为建设和谐社会、和谐某县作出积极贡献。

文明单位创建工作总结 4篇

为深入贯彻落实科学发展观及党的方针政策，推进文明单位创建工作，我校积极调动广大师生参与文明单位建设活动，提升工作水平，努力营造“文明校园”，创建“安全校园”，建设“优质校园”，和谐“文化校园”，全力推进文明单位创建工作。我们已经加快了建设步伐，并取得了显著成效，现将相关情况总结如下：

　一、文明单位创建工作扎实有效推进

学校成立了以校委成员为核心，各班班主任为主力的文明单位创建领导小组。我们坚持将科学管理与文明单位创建紧密结合，认真落实例会制度，及时传达上级指示精神，讨论和部署学校的各项具体任务，确保创建工作规划周全、目标明确、职责到位。我们先后获得了钦州市普教工作先进集体、灵山县继续教育先进单位、灵山县科协、教育局、共青团授予的“爱科学月”先进集体等多项荣誉。

　二、加强思想道德风尚建设

我校积极加强思想道德建设，深入开展对全体教师的爱国主义、集体主义、社会主义教育，以及世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观教育。我们坚持将师德教育与道德风尚建设相结合，通过学习《中小学教师职业道德规范》、《教师师德考评办法》等，不断提升教师的内在素质，树立良好形象，为学生提供榜样，赢得了社会各界的普遍认可。

　三、加大校园文化建设力度

1、学校占地面积18300平方米，建筑面积9294平方米。我校投入资金200余万元用于教学设施建设，逐步完善校园环境，设立了播放、实验、体育、图书等功能室；新建了一栋四层的标准教学楼，增设了校园广播系统；投资30多万元建设校园围墙及地面硬化，设立了24个文化宣传窗，创造了雅致的教学和工作环境。

2、学校积极开展文艺汇演、书画比赛、板报竞赛等活动，营造积极向上的校园氛围；师生也踊跃参加上级组织的各类文体活动，并取得优异成绩：学校在镇田径比赛中获得总分第一名和第二名；文艺团队在镇文艺汇演中荣获一等奖；书画队在县级比赛中获得三等奖。

　四、强化安全教育工作

1、学校成立了安全领导小组，并建立了《安全台账》，确保安全意识深入人心、措施得当。通过强化值日领导和值日教师的管理，完善警报系统，加强防范教育，我们的各部门通力合作，有效保障了校园的日常安全，无重大安全事故发生，无师生违法违纪和刑事案件发生，校园环境健康和谐。

2、学校利用国旗下讲话、校会、班会、以及班队活动课等多种形式，对学生进行安全知识教育，推广安全知识宣传，开展安全演练，增强师生的安全防范意识，有效降低了安全事故发生的风险。

我校在教育改革和发展浪潮中乘风破浪，取得显著办学成果，在文明单位创建活动中赢得了良好效果。

文明单位创建工作总结 5篇

为提升我市文明单位创建工作水平，加强群众性文明活动，依据市文明办及地方党委、政府的指导，XX信用社以争创示范性单位为目标，围绕提升服务品质和文明程度，深入推进20xx年的创建活动，现将上半年的工作情况汇报如下：

一、组织机制健全，创建工作扎实推进

在新时代中国特色社会主义思想的指引下，XX信用社认真落实科学发展观，坚定执行党的方针政策，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，将文明单位创建纳入重要议事程。为了推动文明建设，成立了专门的创建领导小组，制定了包含“七好”标准（班子建设好、员工素质好、服务质量好、管理规范好、环境卫生好、社会形象好、文化氛围好）的创建目标，召开动员大会，加强组织领导、宣传教育、检查考核等，确保目标明确、措施具体、考核到位。我们将创建工作与日常业务相结合，确保各项任务落实到位。

领导班子团结一致，作风民主，勇于创新，身体力行，积极发挥榜样作用。全体员工广泛参与文明创建活动，形成了“层层有人抓，事事有人管”的良好局面。积极开展“慈善捐款”、“义务献血”等活动，热情支持社会公益事业，力求为当地的文明创建工作贡献力量。

二、思想教育深入，道德风尚良好

XX信用社始终把思想道德建设作为德育工作的重中之重，充分利用传统优势，努力提升单位的整体风气。上半年，我们积极开展了“党风廉政建设”学习活动，组织了多次座谈会，引导员工树立正确的价值观和人生观。结合学习雷锋日和清明节，我们组织了多场义务清扫和扫墓活动，弘扬爱国精神。通过多种形式的教育活动，如“上门服务”、“金融知识宣传”等，增强员工的服务意识，全体员工自觉遵守各项法规制度，近年无违纪行为、无重大安全事故。

三、学习氛围浓厚，文体卫生先进

XX信用社积极组织员工学习业务知识、法律法规、行业礼仪等，形成了全员学习、自觉进修的良好风气。通过强化各级领导观念，积极开展集体学习，每月设定学习日，做好签到和记录，确保学习的落实。部门内围绕“岗位能手、从业标兵”的理念，定期进行业务技能训练，促进新老员工互相学习，不断提高整体业务水平，营造“学习先进、共谋发展”的良好氛围。

我们严格落实卫生防疫制度，保持网点环境干净整洁。定期进行员工思想状态调查，关注员工的心理健康，推动“和谐信用社”建设，通过丰富多彩的文体活动，提升员工的文化生活质量。

四、民主管理严格，遵纪守法

XX信用社建立了重大事项报告制度和议事规则，重大事务由班子会集体讨论决定，始终保持公正透明和高效运转的工作作风。上半年，我们召开了民主生活会，并培养入党积极分子入党。通过民主选举，产生职工代表参加联社的职工代表大会，切实反映员工的意见和需求。

五、内外环境优美，服务工作文明

XX信用社积极实施环保制度，内外环境整洁有序，垃圾和杂物现象得到了有效治理。我们高度重视办公场所的卫生保洁，建立了定期卫生检查制度，为员工创造了舒适的工作环境。

今年以来，XX信用社以争创标杆为契机，不断创新服务方式，确保客户体验优质。我们坚持“三声”服务：来有迎声、问有答声、走有送声，为客户提供了良好的服务环境，推进了窗口服务的规范化。加强对各项管理制度的落实，继续推动文明经营和服务，积极回应群众关切，为群众办实事。

六、业务水平提升，工作实绩显著

XX信用社积极打造品牌，推动资源优化配置，实现规模扩张与结构调整的有机结合。重点支持“三农”和小微企业，推动信贷结构的合理调整，上半年存款余额达102664万元，贷款余额达54404万元，累计支持小微企业53家，较年初增加13家。

我们将继续履行社会责任，努力成为守法、诚信、奉献、和谐的优秀企业公民，为社会经济的可持续发展贡献力量。文明单位的创建不仅是一次性的工作，XX信用社全体员工会把这项工作常抓不懈，争取在创建与文明服务方面不断提升，形成良好的创建机制与模式。

文明单位创建工作总结 6篇

在市县文明办的支持和指导下，我校积极开展文明单位创建活动，秉持“携手共建，共同提升”的理念，通过共建与自建相结合，实现了良好的协作发展，显著提升了创建工作成效，推动了各项工作的顺利进行，巩固和拓展了市级文明单位的成果。现将过去一年创建工作的情况进行

一、强化组织领导，明确责任分工

1、建立健全领导机构，制定详细工作计划。自从我校被评为市级文明单位以来，学校将创建工作纳入了重要议事日程，制订了系统的创建规划，成立了创建领导小组。小组成员各司其职，密切配合，周密安排，并建立了定期召开的工作联系会和总结会制度，以确保创建工作的有序推进。

2、完善规章制度，确保创建活动规范进行。学校党政高度重视规章制度的健全，进一步规范了内部管理，以确保创建活动的顺利进行。班子建设被视为创建的重中之重，学校坚持定期召开班子成员会和民主生活会，确保工作有计划，并针对活动进行安排和以创建工作推动学校的各项业务发展。

3、夯实基础，推进细胞工程的建设。围绕创建目标，我校开展了一系列文明班、教研组、文明职工及五好家庭等创建活动，激发了广大师生的热情，调动了他们参与创建的积极性。

二、加强队伍思想建设，提升综合素质

学校将队伍思想政治建设作为重点任务，组织开展了系列创建活动。以师德师风建设为核心，学校开展了教职工的爱岗敬业教育和业务技能培训，全面提升了职工的思想素质和专业能力。全体教职工学习了党的相关会议精神及教师职业道德规范，并组织开展了多个主题活动，如新课程改革支持的校本培训，激励教职工积极参与讲课比赛和征文活动，营造了以德育人为核心的良好校园氛围。

在学生中，我们开展了留守儿童关爱活动和法治专题讲座，促进了未成年人思想道德建设，进一步提升了师生的道德素养和整体素质。

三、切实做好业务工作，创造优良业绩

我校围绕“内强素质，外树形象，提升质量，稳步发展”的目标，狠抓素质教育，教育教学工作蒸蒸日上，学校声誉日益提升。

1、重视教学常规，提高教育质量。学校持续加强常规管理，通过明查暗访的方式，确保教学质量得到持续提升，教务处与教科室围绕课堂教学进行指导与检查，并将检查结果与年度考核相结合，形成激励机制。鼓励教师形成自身的教学风格，积极推行电子备课制度，构建了“百花齐放、百家争鸣”的良好教学氛围。

2、重视毕业班工作，努力培养优秀人才。学校将毕业班工作视为重要任务，规范领导干部联系毕业班的制度，定期召开学生会、家长会和教师会，积极督促毕业班教师关注每位学生的成长，制定分层次的培养目标，确保学生的全面发展。

3、关注教学科研。我校的教学科研工作初见成效，正在实施的县级课题《学生学习成就研究》蓬勃推进，教师们积极开展微型课题研究并撰写成功案例，这些都极大地推动了教师的专业成长和教育质量的提升。

四、群策群力，构建和谐校园环境

学校通过开展多样的群众性创建活动，积极打造和谐校园。一方面，坚持升国旗制度和主题班会机制，另一方面，利用校园广播、黑板报等加强师生的爱国主义教育。针对留守学生设置家园，为他们提供关怀和支持，确保未成年人思想道德教育卓有成效。

学校始终关心教职工的生活与工作，通过探望、慰问等形式，帮助职工解决实际困难，营造了温暖友好的工作氛围。学校也不断与相关部门协调，改善校园环境，确保教学工作正常进行。

五、多样活动，寓教于乐，提高实效

我校重视职工培训及文化体育活动的开展，以提升师生的精神面貌和文化素养。元旦和春节期间，组织慰问贫困教职工，三八节开展丰富多彩的文体活动，四月组织征文比赛及艺术节，提升校园文化氛围。全年各项活动的开展，丰富了教职工的精神生活，增强了团队凝聚力，提升了学校的整体文化品位。

文明单位创建工作总结 7篇

我院始终秉持文明行医的原则，关注患者需求，实行全天候值班制度，为住院患者提供优质的服务与舒适的环境，同时保持合理的收费标准，以更好地为患者创造便利。依据市政府相关文件要求，现汇报我院文明单位创建工作情况如下：

　一、加强文明建设的组织领导

卫生行业作为社会的窗口，其精神文明建设始终受到公众的广泛关注。我院领导团队从维护广大患者权益出发，建立了由院长担任组长的文明建设领导小组，确保各级责任落实到位。领导班子成员积极参与学习，营造出良好的学习风气，增强团队的凝聚力与向心力。我们始终遵循民主集中制原则，保持廉洁自律，重大事项由集体讨论决定。通过将卫生资源与文明建设相结合，我院制定了明确的发展规划，为卫生事业的改革与发展打下了基础。在市级评比中，我院多次荣获卫生系统中的优秀单位。

　二、加快推进卫生事业的发展

1、完善组织结构，提高服务水平，积极开展医改工作。我院围绕医疗改革的目标，主动调整工作思路，设定高标准，确保规划、组织与落实到位。一是完善管理体制，明确领导分工，形成“政府、医院、社区三位一体”的协作机制。二是强化服务能力。结合医改要求，定期组织医务人员下乡为居民提供体检服务，并为每位参与者建立健康档案，及时反馈体检结果与健康建议。我们还针对白内障、精神疾病及高血压等重点人群，组织专门团队在乡镇开展筛查，并对确诊患者提供免费转诊和治疗服务。三是重视预防，强化农村公共卫生。组织医务人员走访乡村，发放孕产妇所需的叶酸，宣传妇幼保健及高血压防治知识。

2、积极推进新型农村合作医疗工作。在各级领导的关注及相关部门的支持下，我院的新型农村合作医疗工作持续向好。我院将工作的重点放在制度健全与管理规范上，确保合作医疗的平稳推进。为方便患者报销，我院实施出院即结算的政策，并设立专门窗口受理，同时定期公布补偿信息，主动接受社会监督，鼓励群众提出宝贵意见，携手推进这项工作。

3、提升卫生技术人员的专业素质。我院以提高医疗服务质量为目标，着重从以下几个方面着手：一是要求所有医疗人员具备相应的执业资格，护理人员必须在取得护士执业证书后才能上岗。二是鼓励员工不断学习，对获得卫生局认可的进修人员给予适当的经济补助。三是保证医务人员参加继续医学教育，不断提升专业技能。

4、加强卫生基础设施的建设。我院在各级部门的支持下，积极筹措资金用于基础设施的建设。通过申请项目资金和自筹资金，推动了各类卫生设施的改善。目前，我院的新综合楼已竣工，新增的医疗设备如产科专用设备、口腔综合治疗仪及200max光机等，极大提升了我院的医疗服务能力，为今后的发展提供了保障。

文明单位创建工作总结 8篇

自20xx年以来，在地方政府及上级机构的关心指导下，我行积极践行科学发展理念，深入开展创先争优活动，努力服务地区经济的发展，扎实推进文明单位创建工作，推动了全行各项业务的健康、快速增长，为地方经济的进步贡献了应有的力量。

在各级领导的支持下，我行荣获20xx年常州市“安康杯”竞赛优秀单位称号，并被评为20xx年度常州市企业劳动保护工作合格工会。营业部、昆仑支行和盛世华城支行荣获常州市文明委颁发的“20xx年度巾帼文明岗”荣誉称号，多个年度连续被评为常州市治安保卫先进集体，盛世华城支行于20xx年被评选为江苏省模范职工小家，20xx-20xx年度更是被评为江苏省文明单位。

这些成绩的取得，主要得益于以下几个方面的努力：

一、健全组织，强化领导，落实创建措施。

今年来，我行高度重视文明单位创建工作，将其纳入重要议程，作为推动全局发展的核心任务：

(一) 优化组织架构，明确责任分工。创建初期，我行成立了专门的创建领导小组，形成了领导亲自抓、各部门配合的工作机制。自文明单位创建工作启动以来，我行多次召开会议，研究并部署创建工作计划，并将各项任务细化到具体责任人，纳入绩效考核，明确责任，确保工作顺利开展。

(二) 完善创建制度，明确创建要求，规范实施流程。围绕文明单位创建，我行制定了《中国银行溧阳支行20xx-20xx创建文明单位工作规划》，明确了总体目标和具体要求，确保各项任务环环相扣，不脱节。

(三) 积极动员员工，加强宣传，营造创建氛围。自创建工作启动以来，我行通过行务会、动员会、座谈会等形式传达文明创建相关文件，充分利用内外部媒体进行宣传，使全员认识到创建活动对推动业务发展、提升服务质量和树立良好社会形象的重要性，增强了员工的参与意识，为创建工作营造了良好氛围。

二、倡导道德，树立新风，推动文化建设。

道德讲堂建设已见成效。今年，我行启动了新一轮的道德讲堂建设，以提升员工思想道德水平和文明素养为核心，通过“身边人讲身边事”的形式，促进了精神文明建设和员工道德素质的提升。

1. 统一认知，推动落实。道德讲堂作为小支点，撬动大工程。通过道德讲堂的建设，我行不断提升员工的思想素质、道德素质和业务能力，全方位提升核心竞争力和可持续发展能力。

2. 创设讲堂，营造氛围。根据上级的要求，我们确立了“追求卓越”的核心价值观，通过深入探讨道德内涵和经典故事，营造了浓厚的学习气氛。

3. 以人为本，组建团队。通过“身边人讲身边事”的形式，组建了由青年党团员和道德先进代表为骨干的宣讲队伍，推动了各部门的道德故事和典型人物分享。

4. 细化流程，突出创新。我行的道德讲堂以“唱歌、看短片、诵经典、讲故事、点评”为基本模式，通过多样化活动和形式，增强了道德讲堂的参与感和仪式感，提升了员工的学习热情。

三、强队伍，提素质，提升单位形象。

自创建工作开展以来，我行始终将队伍建设作为首要任务，汇聚人心，提升素质，提升形象，全面增强人才队伍建设。我们认真落实创新服务举措，积极拓展服务渠道，取得了良好的业绩，得到了企业和客户的积极评价。

(一) 强化班子建设，发挥核心作用。支行班子成员积极参与经营管理，定期召开会议分析问题，提出解决方案，对信贷投放和其他敏感工作严格按照程序操作，确保信任与公正。

(二) 创先争优，推进党员建设。围绕中心工作，积极开展主题实践活动，结合节日和特定节点，深入开展党员教育，增强全体党员的责任感。

(三) 加强工作作风，提升干部素质。通过“情系一线心连心”活动，深度联系基层，支持网点解决实际困难，积极进行业务营销，切实服务客户。

(四) 强化教育培训，不断提升员工能力。我们开展了形式多样的培训，确保员工每年集中培训不少于40小时，提升其业务水平和职业素养。

(五) 专注青年员工成长，提供丰富的成长平台，增强其参与感和归属感，帮助他们快速融入企业文化。

四、重塑形象，创新措施，提高服务质量。

(一) 建立长效机制，确保持续推动。通过明确责任分工和定期测评，我行不断优化服务质量，建立了长效管理机制。

(二) 优化服务流程，提升客户体验。我行实施厅堂服务标准化，统一服务标准和流程，改善客户体验，提升满意度。

(三) 提升部门服务，改善管理效率。我行围绕“服务到基层”活动，主动走向一线，解决基层的实际问题，提升整体服务水平。

(四) 结对帮扶贫困村，积极支持地方发展。我行自20xx年与南渡镇堑口村结对以来，积极沟通，争取资金支持，促进村集体经济发展。

五、建设和谐文化，营造温馨氛围。

(一) 积极推进“职工之家”建设，为员工提供健康的工作环境，增强团队凝聚力。

(二) 职工小家建设取得成效，通过创建活动，关爱基层员工，营造温暖的集体氛围。

(三) 深化职代会制度，积极引导广大员工参与决策和管理，增强员工的主人翁意识。

文明单位创建工作是一项系统性工程，近年来我行通过有效的创建工作，促进了各项业务的发展，同时实现了优质服务水平的提升，赢得了良好的社会形象。未来，我们将进一步加大创建力度，争取再创新佳绩。

文明单位创建工作总结 9篇

为推动文明单位创建工作，我局认真落实《文明单位创建工作方案》的相关要求，进一步强化和改善机关作风，提升工作效率，优化发展的环境，加快文明单位的创建步伐，现将工作的开展情况总结如下。

一、切实提升工作作风

工作作风是衡量机关形象的重要指标，人民群众不仅关注党的政策与方针，更看重我们在日常工作中的实际表现。通过个人行动来评判党的路线与方针的科学性，我们应在学习理论、端正学风等方面不断努力。在做好基础工作、加强组织建设上做好铺垫，同时在深化教育、树立正确价值观上不断探索，还需在关心民众、解决民生问题上保持密切联系。

二、明确责任，落实到位

（一）大力宣传，营造良好氛围。在全局范围内开展以“提升素质、转变作风、崇尚奉献、争创先进、促进发展”为主题的深入讨论，广泛宣传文明单位创建活动的重要性和目标，积极发挥先进典型的引领作用，努力营造浓厚的创建氛围。

（二）突出特色，积极参与。各部门应围绕文明单位创建的主题，认真制定实施细则，并积极开展专项调研活动。充分调动党员和职工参与创建活动的积极性，形成“在岗一分钟，献出六十秒”的工作理念，提高整体工作效率。

三、提供优质、高效的服务

要依法办事。根据机关效能建设的要求，建立健全完善的制度体系，确保依法行政，严格按照规定的职责权限和工作程序行使权力，不断提升办事效率。

服务要高效优质。全面推行政务公开、服务承诺、首问负责及社会监督等制度，确保工作人员态度积极认真，服务热情周到，做到高效、优质，消除拖沓、推诿、扯皮等现象，确保专业工作按时推进。

整改突出问题。创建文明单位活动要求务实，不搞形式主义，更不弄虚作假。我们要坚决防止不求实效的情况出现，不断充实与完善创建内容，使活动开展扎实有效，稳步推进。

文明单位创建工作总结 10篇

为推进文明单位创建工作的顺利实施，我单位在相关部门的指导下，通过广泛深入的宣传与实践，积极开展了文明单位创建活动，着力构建和谐的工作环境。我们第一时间组建了工作领导小组，围绕“文明单位创建”主题，制定了详细的工作方案，确立了明确的工作目标，并进一步完善了相关工作机制。现将文明单位创建工作开展情况总结如下：

一、强化组织，重视落实，明确工作目标

我单位对文明单位创建工作高度重视，成立了以主要负责人为组长，部门负责人为成员的领导小组，并依据《xx市文明单位创建目标责任书》对照执行，明确创建目标。针对各项目标建立了责任小组，安排具体的督查工作，确保创建任务的有效落实。

二、广泛开展文明礼仪宣传教育活动

根据文明单位创建的要求，结合本单位的实际情况，通过多种形式的宣传和教育活动，加深员工对文明礼仪的认识。我们组织了专题讲座，使员工了解到文明礼仪的重要性，提升了全体工作人员的文明意识，增强了大家的责任感，使得文明理念深入人心。

三、构建和谐团队，积极开展丰富多彩的文化活动

（一）组织“文明礼仪建设讨论”活动，在单位内部提倡“讲文明、树新风、共修和谐”。通过志愿服务活动，组织员工在社区、学校等地开展义务活动，营造良好的文明氛围。

（二）建立“单位、家庭、社区”三位一体的宣传网络，扩大文明知识的传播范围，引导员工在工作中践行文明，进而影响家庭和社区，形成良好的互动效应。

（三）鼓励开展多样的社会实践活动，在全体员工中倡导爱国、敬业、诚信、友善等基本道德规范，重点弘扬“文明、礼仪、创新”的社会主义核心价值观。鼓励员工在工作中争做模范，在家庭中做文明的好家长。

（四）举办文明礼仪培训活动，加强对“礼仪举止”、“礼貌语言”、“公共场所行为规范”等方面的培训，结合创建文明单位的主题教育，提升全体员工的文明素养，倡导良好的行为习惯。

（五）广泛开展“从我做起，争做文明人”、“文明创建我参与”、“构建和谐单位，共建美好环境”等系列活动，持续增强文明单位创建工作的影响力。

（六）加强法治宣传教育，积极开展“维护交通秩序，安全文明出行”等主题活动，通过讨论和演讲等形式，强化员工的交通安全意识和法律意识，保证遵守法规，提升法治观念。

（七）鼓励广泛开展健康体育活动，组织员工参与各类健身活动，增强团队精神，树立积极向上的工作态度，以提高整体身体素质和协调能力。

在未来的文明单位创建工作中，我们将总结已有的成功经验，严格对照《xx市文明单位创建工作目标任务分解表》，对目标进行再次梳理，找出不足之处，提出改进措施，确保各项指标的全面达标，以优异的成绩迎接验收。

文明单位创建工作总结 11篇

自从我园启动文明单位创建工作以来，所有教职员工都积极参与，通过实施“关爱他人”、“师德为先”等系列活动，营造了良好的创建氛围。我们以推动素质教育为核心，以师德建设为抓手，以营造良好的育人环境为平台，努力实现“两个文明”的双丰收，促进了学校教育和教学工作的有序开展。

一、注重精神文明建设，塑造良好校园文化。

在20XX年，我园召开了教师全员大会，动员大家参与文明单位创建工作，提出树立“文明校园，文明教师形象”的目标。我们通过师德演讲、征文比赛、师德标兵评选等活动，加强教职员工的师德建设。制定了昌里幼儿园精神文明考核细则，并将考核结果作为教师评优和职级晋升的重要依据，逐步形成教书育人、为人师表、乐于助人的良好园风，真正打造出“积极、向上、求真、务实”的校园文化环境。

为了响应市里发起的“知荣辱，迎世博，讲文明”活动，我们结合自身实际，开展了一系列教育实践活动。例如，在教师中举办“荣辱在我心”的讨论会，让每位教师分享对当前社会现象的体会，进行演讲。在孩子中进行荣辱观的教育与游戏活动。

本学期，我们还开展了《在自律中成长，在互助中发展》的昌里幼儿园教职工工作手册制定活动，期望通过教师的文明言行引领社会新风尚，为提升城市文明贡献力量。

二、完善人本管理制度，促进学校内涵发展

我园始终秉持人本管理理念，建立科学的管理机制，努力营造“理解、尊重、信任、宽容”的校园文化，使幼儿园逐步形成“尊重差异、彼此欣赏、相互倾听、共同分享”的良好氛围。

在幼儿园管理中，我园积极推进校务公开和民主管理。认真召开每一次教职工代表大会，让所有教职工参与到学校的民主管理中。我们确保政策、过程和结果“三公开”，如：制定三年规划、奖金分配方案、园内基础设施修缮计划等，决策前园长充分听取各层意见，召开各种讨论会，以事实为依据，确保改革与发展相匹配，充分代表广大职工的利益，最终形成可行且被大多数教职工理解和接受的决策，增强大家的主人翁意识。

在学校管理中，我们坚持以人为本，加强人文环境建设，提升团队凝聚力，致力于打造一支高素质的教师队伍。园内根据教师个人特点，鼓励每位教师制定具有特色的个人发展规划，并在全校会议上进行交流。园领导始终关注教职工的需求，致力于排忧解难，让大家感受到园所的关怀与温暖。例如，去年一位新教师的家庭遭遇困难，园领导与工会积极提供帮助，并组织了捐款活动，虽然数目不大，却为这个寒冬带来了温暖，也进一步增强了集体的凝聚力。工会主席还收集教职工意见，举办丰富多彩且有益的文娱活动，如书城游、古镇游，以及教师技能大比拼等，促进彼此之间的友谊，增强团队协作力。

三、聚焦研究实践活动，提高教师专业水平。

我园始终将教育教学视作中心工作，以“儿童发展为本”作为全体教职工共同的目标，管理、科研、家长工作及后勤服务等均围绕促进幼儿健康成长进行规划。我园以教科研工作为切入点，着力改善课堂教学，开展了一系列研究与实践活动，显著提高了教师的教育理念和专业素养。我们的“以书画为媒，培养幼儿爱国情感”项目被浦东新区立为区级课题，并得到了市教研室专家的认可，逐步形成我园的园本课程。在研究过程中，教师的专业水平得到显著提升，近年来我园有3位教师参与区级骨干教师评比，其中一名教师已被认定为区级骨干教师，另两名为预备骨干教师，多篇研究论文在浦东教育和教育署论文集中发表，受到专家的高度评价，多个教师获得全国及上海市幼儿书画优秀指导教师的荣誉称号。

四、注重社区联动建设，实现家园和谐发展。

作为教育机构，我园始终关注社区、家庭与幼儿园的联动育人环境。每学期，我们定期召开家长会、家委会、家长讲座及亲子活动，同时与街道合作开展多种形式的活动，例如：废旧电池回收、禁烟宣传、敬老院慰问、以及“垃圾不落地，人人共参与”活动。本学期，我们成立了昌幼爱心基金会，关注身边的弱势群体，通过活动提升教师与孩子的关爱意识，从而实现家庭、幼儿园与社区的和谐共建。

五、主要成绩与特色工作

自20XX年以来，我园获得了以下荣誉：

教科研方面：

1、20XX、20XX年我园“以书画为媒，培养幼儿爱国情感”研究被定为区级课题。

2、20XX年，我园关于“水墨画与爱国主义情感培养”的论文发表于《浦东教育》第三期上。

3、我园教师郭老师、顾老师等五位教师的论文在《教育署论文集》20XX年第四期发表。

教师公开教学方面：

1、20XX年3月，我园李老师在教育系统内进行公开教学示范。

2、20XX年9月，我园钱老师在“二期课改”课程研讨会上对园长与保教主任进行了公开教学，受到了市教研室专家的肯定。

幼儿获奖方面：

1、20XX、20XX年我园在“爱满天下”全国青少年书画篆刻大赛中获团体二等奖。

2、20XX年，本园教师徐老师与姜老师分别获得“爱满天下”书画比赛的金奖和优秀辅导奖。

六、特色工作汇报：

1、师德建设方面：

我园近年来积极倡导教师践行“热心、爱心、细心、精心、耐心”的师德风范，自20XX年起启动师德明星评比活动，鼓励教职工参与和监督。本学期，我园又继续开展《在自律中成长，在互助中发展》教职工工作手册的制定，通过共同制定文明公约、规章制度、奖惩条例、岗位职责等，进一步提升教职员工的自我管理和校园文化建设。

2、爱心教育方面：

爱心教育是我园的教育理念，为激发教职工和孩子关心他人的情感，我们成立了昌幼爱心基金会，制定基金会章程和各项制度，定期进行教师捐款，鼓励家长和幼儿积极参与，致力于支持身边的弱势群体，旨在让爱的教育深入每个人的内心，使社会更加美好。

文明单位创建工作总结 12篇

上半年，我院在县卫生局和乡政府的正确指导下，积极推进县级文明单位创建工作。我们把创建工作作为提升卫生事业科学发展的重要契机，秉持与时俱进、创新务实的工作思路，强化内部管理，提升服务能力，努力提升全院职工的规范文明服务意识，确保创建县级文明单位工作顺利开展。

一、充分重视，精心安排部署。

开展文明单位创建活动，是提升精神文明建设整体水平和提高职工素质的重要途径。为此，我院对此项工作高度重视，将其视为全院工作的重中之重，列入重要议事日程，与各项中心工作同步安排、同步部署、同步检查、同步考核。我院成立了创建文明单位工作领导小组，定期分析创建工作中遇到的困难和问题，并结合实际制定《创建县级文明单位规划》，明确创建工作的指导思想、目标任务及具体措施，确保创建工作的顺利推进。为确保创建工作取得实效，我们成立了由院长任组长、各科室负责人为成员的领导小组，明确分管领导，落实专（兼）职工作人员，以保障创建工作的顺利开展。卫生院还通过召开会议和培训，强调创建县级文明单位的重要性和必要性，结合实际工作开展文明健康行为宣传活动，引导职工摒弃不良习惯，养成文明健康的行为习惯。通过广泛宣传，进一步增强了职工对创建工作的认识和积极参与的主动性，为创建工作的顺利进行奠定了坚实的思想基础。

二、明确重点，扎实推进创建工作。

1、强化管理，改善办公环境。为了加强单位内部管理，我院制定了《四新乡卫生院内务管理办法》、《新闻宣传奖励办法》、《卫生局清扫保洁制度》等一系列制度。在推动文明单位创建工作之际，我们也积极开展环境卫生整治活动，实施环境卫生日清扫、周检查、月评比的制度，确保单位卫生保洁工作做到位。特别是在做好环境净化的基础上，我们还开展了美化、亮化和绿化项目。全院职工在院领导的带领下，积极参与种植活动，并在显眼位置亮牌宣传，展示我们创建文明单位的决心，努力营造一个整洁、舒适、温馨、安全的工作与服务环境。为确保创建工作深入开展，我们还制定了考核机制并落实相关奖惩措施，保障活动经费，为精神文明建设营造浓厚氛围。

2、开展丰富活动，树立良好行业形象。在相关节日中，我院组织开展多种文化体育活动，如庆“五一”象棋比赛、庆“七一”等活动。这些健康有益、丰富多彩的群众性文化活动，使广大职工的精神面貌得到了提升。结合“文明窗口示范单位”的创建活动，我们公开服务项目、收费标准和办事程序，开通绿色通道，优先为老人、孕妇、军人及其家属就医，简化就医手续，主动减免相关医疗费用，赢得了广大群众的好评。

3、以人为本，强化人才队伍建设。针对我院医务人员整体医疗水平较低的问题，我院积极鼓励医务人员到上级医院进修学习，先后派出6人参加省市组织的培训班和进修。我们定期组织院内业务理论学习，邀请外出学习回来的人员为在院职工传授所学知识，营造良好的学习氛围。

文明单位创建工作总结 13篇

20xx年，我站在文明单位创建工作中，始终秉持高举旗帜、服务大局、关注民生、勇于改革的原则，以社会主义核心价值观的建设为核心，紧紧围绕实际情况、生活需求和群众期盼，致力于提升全站干部职工的文明素养和道德水平。在全力做好建筑行业安全生产管理的我们不断加大文明建设力度，努力培养一支政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬的高素质安监队伍。现将我站20xx年文明单位创建工作总结如下：

一、强化领导，明确责任，扎实推进文明创建工作

（一）创建活动的组织与领导。为确保文明单位创建活动与日常工作的有效衔接，我站在由站长担任组长的领导小组的指导下，认真落实创建活动的每一项任务，定期研究和布置创建工作。站办公室负责日常考评及基础材料的管理，将责任落实到每一个人，确保组织、人员和任务三位一体。

（二）制定计划，落实创建责任。制定了《20xx年度文明单位创建实施方案》，将创建工作列入本年度的重要议程，确保由一把手亲自抓，总负责人具体落实，各相关部门协调配合，形成全站齐抓共管的良好局面。

二、转变作风，提高工作效能，树立安监队伍良好形象

（一）围绕增强学习能力抓作风。将干部职工的学习提升作为重要工作，制定年度学习计划，结合两学一做的教育活动，每周四定期组织集中学习，并开展多场知识讲座和读书交流活动，使学习教育常态化。执行中层干部轮岗交流制度、学习和会议制度、单位考勤制度等，确保新风正气在单位蔓延。

（二）围绕提升工作能力抓作风。定期开展业务培训，规范日常工作流程，全面提升监管效率，展示单位优良形象。我们召开专题会议，围绕“优作风、提效能、抓落实”的主题，致力于建设“顾大局、重实干、善创新、讲奉献”的高素质干部团队。

（三）围绕强化执行力抓作风。为规范全体党员干部行为，清理和修订了多个制度，建立健全监督和问责机制，完善责任追究措施，各科室负责人签订党风廉政建设责任状，着力解决“四风”突出问题。持续做好“文明科室”评比工作，并进行表彰。

三、创新形式，规范组织，深化创建活动内容

（一）加强思想道德建设，树立社会主义核心价值观。我们通过学习社会主义核心价值观，加强干部职工的思想教育，开展读书活动，普及爱岗敬业、公私分明、廉洁奉献、艰苦奋斗等行为规范，营造良好风气。通过墙报、宣传栏等渠道，广泛宣传社会主义核心价值观和志愿服务精神，提高干部职工的文明素养。

（二）积极参与道德模范推荐与学习活动。我站重视道德模范的学习宣传，将其作为践行社会主义核心价值观的重要抓手。组织“最美人物”、“身边好人”等评选活动，选树身边榜样，并通过网站、微信群等新媒体创新宣传方式，扩大道德模范的影响力，引导干部职工参与环保、扶贫和慈善等公益活动。

（三）弘扬奉献精神，做好结对帮扶工作。我们全力推进脱贫攻坚工作，帮助XX村制定帮扶规划，定期随访包保的贫困户，宣传政府扶贫政策，重大节假日对贫困户进行看望慰问，确保已脱贫户长期关注，防止返贫。

（四）通过加强教育，弘扬廉政文化。为营造“倡导廉政文化，打造廉洁基层”的良好氛围，我站开展了党风廉政教育活动，组织全体工作人员参加廉政报告会，以案为鉴，强化廉洁自律意识。并通过专题党课宣讲六中全会精神，落实“三会一课”制度，营造清正廉洁的监管环境。

四、深化文明城市建设，提升行业文明形象

（一）开展“讲文明、树新风”活动。我们围绕提升干部职工的综合素质和服务水平，积极参与文明指数测评工作，自觉维护公共环境卫生，倡导文明健康的生活习惯，为建设美好环境贡献力量。

（二）切实保障在建工地的文明创建措施。加强对主城区在建工程的监督，确保施工现场公益广告的刊载与清洁，积极做好文明城市测评的迎检工作。

通过持之以恒的文明单位创建活动，我站的精神面貌、服务水平和工作质量都有了显著提升。单位环境整洁有序，干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，形成了良好的工作氛围，充分展现了我们在建筑行业内的责任与担当。

文明单位创建工作总结 14篇

20xx年，我校紧紧围绕校园的主要工作，积极推进文明单位创建管理的制度化、规范化和数字化建设，进一步加强精神文明和内涵建设，取得了显著的成效。

一、强化思想政治教育，提升工作作风

我校注重思想教育和道德建设，不断改善工作作风。借助学习实践科学发展观活动的契机，大力推动“服务高效机关，责任心机关”的建设，开展“责任与贡献”主题活动，全力进行实验技术团队激励、危险化学品安全监管、10万元以下仪器设备采购的网上竞价、实验室与设备信息化工作平台的开发等专项调研、分析及整改落实。

二、加强实验室建设与管理，深化专业内涵发展

我校注重基层组织建设，持续提升实验室与设备的管理水准。继续推进院（系）实验室整合与资源优化配置。开展08-09学年实验室管理评估，评选出10个优秀集体和22名先进个人，树立标杆，指引方向。组织“晨星计划”技术支持岗位优秀青年教师后备人才评审，评选一等奖7人、二等奖22人，激励和培养35岁以下第一线实验室人员。实施第二期“辉煌计划”实验技术岗位评聘，聘任一级岗1个，二级岗14个，以及三、四级岗各110个，优化和稳定团队。

圆满完成“985”二期建设项目所涉及的12138台设备的验收，完成大型设备购置前的可行性论证262项(次)、招标217项，办理进口设备免税表487份，为学校节省约3800万元的税费。新购设备入账12064台，报废4215台，盘亏处理1064台，校内外调拨872台，并办理设备捐赠到贵州、江苏、四川等单位。实施生物试剂动物登记备案，处理化学固废42吨，完成187台电梯、46台起重机械及76只压力容器的检验。组织危险化学品从业人员的安全培训和安全生产管理岗位培训两期，落实安全生产宣传月活动，开展安全检查10次。组织化学试剂及气体供应商的资质评审，实施危险化学品的统一采购，加强安全监管。举办我校首届院（系）实验室秘书培训班，提高秘书的业务能力和整体素质。

三、加强廉政建设，推进网上竞价系统

认真学习党风廉政建设相关文件精神，强化廉政教育。严格落实三部委关于反腐败自查的要求，加强对邀请招标、竞争性谈判、询价采购及单一来源采购的管理，严格程序，防范违规操作。在教育部对我校设备、基建及家具等采购工作的检查中，我处的制度建设、招标流程及监管、档案管理等工作获得了检查组的好评。构建“网上竞价系统”，10万元以下设备采购将实施网上竞价，有效避免了零星物资采购中的违规现象，确保公开、公平和公正，从而节约资金并改进传统管理模式，提高办事效率及服务质量。

四、打造文明特色品牌，推行处务信息公开

为了提供优质高效的服务，我处积极构建实验室与设备管理工作平台，预计在20xx年3月份进入试运行。该平台不仅服务于我处全体人员，还面向各院系的主管领导、实验室秘书、实验室主任及大型设备负责人，同时也包括相关职能部门的工作人员。平台具备数据管理、事务管理、统计分析及办公管理等功能，基本实现大部分日常工作的在线办公、数据共享和“无干扰报送”，极大地提升了实验室与设备的管理效率和水平。我处实行“处务信息公开制”，公开会议纪要，与学校其他文件一并在处内传阅。

五、开展组织文化建设，提升执行力

以学校文化建设为纲，结合实验室与设备管理的特点和实际情况，开展本处的组织文化建设。重点推进以下几方面的工作：弘扬交大精神，建设一流的实验室与设备处；完善制度文化，健全完整的制度体系；建设服务文化，成为高效服务机关；发扬科学精神，加快信息化管理步伐；塑造人本文化，打造专业化的管理团队。通过组织文化建设，我处的工作效率和质量不断提升，得到了学校和上级部门的认可。20xx年，我处被评为07－08学年文明单位，获得1个文明班组和1个文明个人的称号；获晨星计划后备人才二等奖的1人，1人被评为上海市大型仪器共享服务的优秀个人。发表管理类论文多篇，其中有一篇获得全国高校实验室研究会优秀论文，并在大会上进行了交流。

六、构建沟通文化，营造和谐干群关系

建立良好的沟通机制与畅通的交流渠道，强化处内及与院系之间的协调沟通，打造和谐的干群关系。深入基层走访已成为我处的一项制度，定期到实验室一线了解情况并协调解决各类问题，与院系实验室相关人员建立了长期而深厚的友谊。组织实验室骨干“相聚周末”活动，让大家放松身心，增进交流。编制“08-09学年实验室与设备工作报告”，定期出版《实验室简报》8期和《安全环保简报》9期，为实验室提供固定的交流与学习平台。

七、共建共享，提高大型设备的使用效益

建立大型设备共享系统，组织分析测试中心等单位进行测试，完善系统功能，预计下学期推广实施。该系统将实现10万元以上设备的浏览、查询与预约功能，并提供实验报告，有助于推动大型设备的开放共享。积极推进院级设备共享平台的建设，组织30万元以上设备加盟上海研发公共服务平台，为区域经济的发展贡献力量。

未来，我处将更加努力，将文明单位创建活动深入推进，通过这些活动，将班子建设、队伍建设和整体工作提升到一个新的层次。

文明单位创建工作总结 15篇

我们xxxx有限公司位于xx镇工业园区，属于有限责任公司，现有员工达458人，厂区占地26149平方米，主要生产xxxx和xxxx。自20xx年复评为市文明单位以来，公司在生产、销售和利润等方面持续增长，企业形象焕然一新，员工的敬业精神和工作态度得到了显著提升。在两个文明建设方面，我们取得了一些可喜的成果，具体工作如下：

　一、加强党的建设，把企业的党建工作作为创建文明单位的重要抓手。

我们积极开展“好人好事”活动，努力形成良好的社会风气，充分展示了“xx”的独特魅力。本公司有一项不成文的规定，自xxx任厂长15年以来，每月都能如期发放工资，绝不拖欠。员工在这个温暖的大家庭中，深感以厂为家，安心投入工作。公司党支部热心公益，近两年已投入超过10万元用于扶贫、修路和资助教育等公益项目。通过加强党的建设，企业的凝聚力与向心力显著增强，形成了健康向上的精神风貌。

　二、重视思想政治教育与业务培训，不断提升员工的政治素养与专业技能。

我们注重员工的思想政治教育，以“求实、创新、高效、文明”为企业宗旨，以“诚信立业，人和为本”为理念，开展爱岗敬业教育及各类专业技能培训。每年报刊杂志的征订和信息传播工作也做得非常扎实。我们利用黑板报、宣传栏、阅报栏和资料发放等多种形式，宣传党和国家的各项方针政策，普及交通法规、安全生产及消防知识，并对优秀员工进行表彰，及时纠正不良习惯，使政策法规深入人心。公司领导始终关心员工的生活，对特困家庭和重病员工给予适当补助，并组织爱心捐助及上门慰问活动，传递温暖。目前，公司已为270多名老员工办理了社会养老保险，确保他们在退休后能有保障，安心工作。我们还为全体员工办理了社会工伤保险，消除了员工的后顾之忧，增强了他们的责任感，共同为企业发展齐心协力。公司也致力于人才的引进与培养，在待遇上给予适当倾斜，激励他们充分发挥能力，服务企业。

　三、注重精神文明建设，以经济发展为核心。

公司始终将经济建设放在首位。我们的主导产品xxxxx的生产量已占全国总需求的75%，成为全国最大xxxxxx生产基地。2000年度开发的xxxxx产品现已扩展到11条生产线，xx年产值已达到2500万元。企业于2002年底顺利通过了ISO9001：2000版质量体系认证，为高质量出口产品的生产打下了坚实基础。在生产经营中，我们坚持“质量为生命，管理为基础”的宗旨，紧抓两个文明建设并行不悖的方针，做到“重质量，抓管理，创文明，促效益”。我们的产品在国内外市场上均有良好反响，远销至日本、美国、阿联酋、意大利、台湾等地区。20xx年我们的销售额达到了14416万元，较上年增长了26.17%。截至20xx年8月，我们的产值为13992万元，销售额13530万元，利税1347万元，均较去年同期实现增长。通过这些努力，企业的文明程度及整体素质显著提升。20xx年度，我公司被评为xx市先进集体，并在20xx年度获得了镇委政府授予的“xx镇先进党支部”和“xx镇先进集体”等荣誉称号。在上级党委政府的指导下，我们将坚决执行党的各项政策，持续推进企业的精神文明与物质文明建设，发挥党支部的核心作用，致力于技术创新与产品研发，提升产品质量，扩大市场占有率，同时注重思想政治教育，积极构建企业文化，依靠全体员工共同努力，把创建工作做得更细、更好、更实，推动企业在新的市场经济环境下不断发展。

文明单位创建工作总结 16篇

在过去的一年中，我委在区委、区政府的领导下，在区文明办的指导和监督下，深入学习贯彻党的方针政策，结合园区实际情况，积极开展“提升文明水平，争创模范单位”的主题活动，以争创“区级文明单位”的目标为动力，扎实推动各项工作的发展。

一、明确责任，落实工作

为确保精神文明建设的有效推进，我委成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的领导小组。具体工作由党工委办公室牵头，强化各部门的协作落实，明确责任，形成合力，为文明单位创建工作提供坚实的组织基础。

二、服务基层，注重实效

（一）积极开展“走近群众”活动

我委组织全体干部深入社区，倾听群众的意见和需求，与社区居民建立良好的关系，全力为群众提供优质服务。目前，园区干部已开展这项活动超过7天，帮助解决了59户困难家庭的问题。严格按照要求开展“大走访”工作，确保群众的声音能被聆听，问题能被解决。今年，我委干部共开展“大走访”210余次，群众满意率达100%，成功处理挂牌案件2件。

（二）推动“城乡支部互助”活动

在园区党工委的统筹下，按照实施方案，“城乡支部手拉手”活动顺利开展。园区领导多次带队深入曹街道社区，与当地党支部对接，解决实际问题。今年，园区机关支部与多个社区党支部开展了丰富多彩的联谊活动，促进了城市与乡村党组织的交流与合作。

三、关注发展，诚心服务企业

（一）始终把“企业需求”放在首位

我委始终坚持“企业无小事”的宗旨，确保全体干部24小时畅通无阻地响应企业的需求。无论是节假日还是工作时间，只要接到企业的求助信息，都会及时赶到现场解决问题，确保企业享受高效便捷的服务。

（二）主动代办入驻手续

我委的相关部门将企业的事务视为己任，在为入驻企业办理注册、项目审批等手续时，积极提供义务代办服务，力争简化办事流程，为企业提速。通过一系列的努力，赢得了投资者的高度认可与信赖。

（三）促进企业精神文明建设

我们发挥机关的引领作用，注重与企业精神文明建设的结合。今年，有多家企业积极参与区级文明单位的申报，助力园区整体氛围的提升，为企业创造了良好的发展环境。

四、加强内部管理，巩固创建成效

（一）落实学习制度

我委建立每周集中学习的制度，强化干部的理论学习。通过集中和个人学习相结合的方式，不断提升干部的理论素养和服务意识。今年，还开展了多次学习活动，确保干部职工对党的精神和政策有更加深入的理解。

（二）提升职工素质

我委依然继续举办职工夜校，开展礼仪、公文写作、计算机应用等培训，提升了职工的综合素质，增强了对外服务的能力和水平。

（三）严格效能管理

我们严格执行考勤、办事时限等制度，深入推进党风廉政建设，确保工作作风的持续改进，杜绝不正之风。

（四）丰富文化生活

我委于近期举办了多场文化活动，促进干部职工积极参与，让大家在轻松的氛围中增强对工作的认同感和归属感，以提升整体团结和凝聚力。

五、加强精神文明建设，推动社会事业发展

（一）强化法治意识

经过一年的努力，全体干部职工的法治意识显著增强，依法行政的水平不断提高。

（二）落实社会治安综合治理

我们坚持“稳定压倒一切”的方针，配合相关部门落实治安防范措施，确保园区的安全稳定，未发生一起刑事事件，创造了良好的社会治安环境。

（三）推动各种社会事业的发展

通过组织多项敬老、文娱活动，增强了干部职工的敬老意识，促进了文明社会的和谐发展。

（四）爱护和改善环境卫生

我委注重环境卫生的日常管理，定期开展环境整治工作，确保园区内外环境整洁美观，为干部职工打造一个良好的工作环境。

在过去的一年中，我委在区委、区政府的领导下，积极推进文明单位创建工作，取得了显著成效。我们将在今后的工作中继续努力，为推动社会主义精神文明建设作出新的贡献。

文明单位创建工作总结 17篇

20xx年，在县委的坚强领导和县文明委的直接指导下，我局将发展作为首要任务，紧密围绕创建文明单位这一目标，着力加强精神文明建设的组织和领导，不断完善活动机制，丰富活动形式，拓展活动范围，精神文明建设工作取得了显著成效，这不仅为我局的各项工作注入了强大的精神动力，也为社会的和谐发展提供了智力支持，进一步保障了人民的用药安全，推动了我县医药经济的良性增长。

一、加强队伍建设，提升素质水平

1、强化教育，筑牢思想防线。

一是开展宗旨教育，使党员干部铭记全心全意为人民服务的初心，引导其树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想信念；

二是定期组织法治教育，深入学习邓小平关于民主法制建设的理论，组织全体执法人员参加依法行政培训及法律讲座。定期学习《宪法》《行政许可法》等法律法规及《药品管理法》等药事法律法规，提高执法人员的法律素养，增强依法行政的意识；

三是展开“情”与“法”以及“执法为民”与“执法为己”的讨论，引导执法人员树立法大于情、法重于情、执法为民的观念，保持公私分明，不徇私情；

四是抓好正面典型教育，组织学习药监卫士高志全和其他先进人物的事迹，以其先进事迹激励全体执法人员摒弃思想障碍，以大局为重，正义执法，营造学习先进、积极向上的氛围；

五是开展警示教育，以知名违法违纪案例为教材，进行警示教育，以案说法并进行自查自纠，提升全局的廉政防范意识。

2、加强培训，提高业务水平。尽管经费有限、人员不足，我们仍尽量抽出资金选派人员参加各种业务培训；定期组织学习《药品管理法》、《行政许可法》等相关法规，并结合具体案例进行讨论；同时邀请法院法官进行法律讲座，提升我局人员的法律素养。注重对外交流学习，通过“走出去”参观和研讨，拓宽视野，吸收他人经验，提升自身素质。

二、制度把关，规范执法行为

一是严格执行执法回避制度，要求执法人员主动回避涉及亲友的案件，并对不主动回避的人员进行必要的纠正；

二是围绕错案责任追究，建立办案责任制、案件回访登记和季度案件复查等内部监督机制；

三是强化外部监督机制，邀请社会各界代表担任行政执法特邀监督员，设立执法投诉电话，鼓励公众对执法人员的廉政行为进行监督；

四是确保药品案件的各个环节严格依据《行政处罚法》、《药品行政处罚监督程序》执行，推行案件“十审”制度，对每个案件的各个环节进行严格审查，从而自我监管，确保行政行为合法合规。

三、宣教结合，营造药监文化

大力宣传，增强群众维权意识。利用“3.15”消费者权益日等时机开展安全用药和诚信维权的宣传活动，发放相关法律法规宣传材料，并通过实物比对、文字说明等方式向广大群众介绍药品的基本知识和真伪鉴别方法，提高群众对药品监管的认识，增强合法权益保护意识。

四、有效监管，维护药品市场秩序，引导树立良好行业风尚

1、加强农村药品市场监管。我局在农村开展药品监督网络建设，选聘责任心强、熟悉药事法律的群众作为监督员，协助我局掌握农村市场动态，及时处理违法行为。

2、打击假劣药品，保障人民用药安全。我局积极实施药品放心工程，整顿和规范药品市场，坚决查处假药、劣药行为，保护群众的合法权益，促进医药行业的健康发展。

3、实施诚信管理，建设良好行业形象。以诚信药品企业创建为主体，制定企业信用评定标准，开展“诚信药店”评比，培育宣传诚实守信的典型，推动行业树立诚信为本的良好风气，并对不良行为单位进行法律培训，增强其守法意识。

文明单位创建工作总结 18篇

上海良机冷却设备有限公司坚决贯彻松江区创建文明单位的工作精神，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，将精神文明建设深入到生产经营和企业管理的各个方面，实现了两个文明建设的同步推进，为企业的发展提供了强有力的思想保障，增强了内部凝聚力，提高了对外吸引力，有效提升了整体生产力。在国际经济环境不佳的背景下，我们依旧出色完成了总公司下达的各项任务，并在全年度内实现了安全生产无事故。我们努力改善工厂环境，为员工创造良好的工作和生活氛围。

一、加强领导，统一思想，形成创建核心

创建文明单位是群众性精神文明建设活动的重要组成部分；它有效地将两个文明建设的任务落实到基层，是提升干部员工思想道德和科学文化素质的重要途径。自公司成立以来，领导团队充分认识到加强企业“两个文明”建设的重要性和必要性。为了做好文明单位的创建工作，领导层多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等多个维度进行了深入研究和安排部署。

我们深刻认识到，开展创建工作不仅是加强精神文明建设的需求，更是推动企业发展的保障。

我们首先从组织结构上强化对创建工作的领导，成立了由高层管理者为组长的创建领导小组，确保文明单位的建设工作有序开展。为激发广泛干部员工参与创建活动的积极性，我们进行了多次动员会议，深入研究了文明单位创立的管理方法，鼓励干部职工积极参与，提升了全体员工的创建意识，使文明创建活动有了坚实的群众基础。

我们制定了一套以高层管理者指导、中层管理者负责、基层员工参与的工作机制。我们将创建目标细化并分解到各个职能部门，形成全体员工共同参与、齐心协力的良好氛围，确保文明单位创建活动的有效开展。

第三，为保证两个文明建设同规划、同部署、同考核，我们努力完善工作运行机制。

一是目标考核机制。

为了确保创建活动有序推进，我们依据实施办法和考核细则的要求，每年将创建任务细化到各个车间和部门，实行目标管理，并结合文明单位、文明科室等考核标准，将思想建设、组织建设、安全生产和精神文明等责任落实到具体人员。

二是督促检查机制。

公司领导将创建活动作为重要工作纳入议事日程，进行定期督促、检查、验收和反馈，及时提出改进的意见和建议，以确保年初既定的创建目标能够顺利实现。三是保障机制。去年来，我们在不断加强精神文明建设的投入，确保创建工作所需的经费。先后投资改善工作环境，增设员工健身设施，如桌球、乒乓球、篮球、排球、踏步机和娱乐中心，有效提升了精神文明基础设施。

二、抓教育，重引导，推进创建进程，确保创建工作落实

公司将创建文明单位视为一项重要工作，注重教育与引导。我们依据创建的具体要求和实施方案，以创建推动管理，全面推进工作深入开展。公司党委始终坚持服务生产经营、服务项目建设和服务基层的原则，努力在“精准、务实、灵活”上做到位，营造出爱岗敬业、服务奉献的良好氛围。

1、增强职业道德教育。

我们对员工进行有针对性的职业理想、职业道德、职业纪律和职业技能教育，制定了《员工手册》，积极组织读书会，帮助员工养成良好的职业道德习惯。引导员工正确认识做好本职工作是爱岗敬业的直接体现，自觉将实际行动转化为企业发展的动力。

2、开展企业形象工程教育。

把培育和弘扬企业精神、树立企业形象，作为精神文明建设的核心内容，强调在理念上向两个文明建设协调发展转变，突出服务工作主题。我们按照“建一流企业、实现一流管理、打造一流品牌、培育一流队伍、创造一流效益”的工作思路，发挥了企业精神在凝聚、引导和辐射中的作用，有力地推动了精神文明建设的发展。

3、开展技术业务培训教育。

公司的目标是培养高素质的人才，加速人才的成长。由于行业特性，员工对冷却塔的知识普遍较为陌生，年轻员工占据整个公司的95%。我们意识到，只有借助创建学习型企业这一平台，才能激活人力资源的潜力；只有转变学习观念，才能增强学习能力。

三、抓管理，重效益，确保生产经营持续发展，全面提升企业竞争力

由于人员流动性较大，公司的领导班子大多数为新任命的年轻干部。我们通过技能培训、动员月会、晨会和激励会等多种方式，将全体员工凝聚在一起，争取高标准地完成集团公司下达的任务目标，顺利成为松江镇的重点纳税企业。

四、抓主体，重载体，夯实文明基础

在日常工作中，我们本着“取之于民、用之于民”、“真诚回报社会”的原则，积极参与社会公益活动。在每年车墩镇组织的义务献血活动中，我们响应号召，组织员工参与，并超额完成献血任务。得到了镇政府献血办公室的高度评价。通过一年的创建工作，我们提出“以思想道德素质建设为核心，以技术文化素质教育为落脚点，以增强职工整体素质为基础”的企业文化工作思路，强化职工职业道德观念，树立职业理想，提高职业技能，并制定了相关规章和考核办法。我们坚持对职工进行终身技术文化教育，举办演讲比赛、技术比武、业务培训等活动，每年组织技术考试。目前公司在职员工中，大专及以上学历占40%，学习技术、钻研业务的风气愈发浓厚，一大批青年技术人才脱颖而出，成为企业改革与发展的中坚力量；在职工整体素质教育方面，我们持续投入资金对职工活动室和体育场地进行提升，建成篮球场1个，乒乓球场2个，职工活动室2个，阅览室1个，桌球室2个。有效引导职工的文化生活，开展丰富多彩的娱乐项目和群众性体育活动，确保各层次员工各得其所，各展所能，各享其乐。

五、传承企业优秀文化，培养先进团队

一个成功的企业，除了依靠良好的产品质量外，还须依托强大的企业文化作为其有力支撑。优秀的企业文化能增强员工对企业的认同感，激发他们为企业奉献的激情和动力。公司在三十多年的经营中，总结出了一套完善的企业文化体系，并积极与员工分享：“厚德务实、奋发向上”是我们的工作态度；“忠诚、团结、乐观、进取”是我们的企业精神。公司每周五早上召开早会，由会议主持人带领大家一起学习《企业文化》，使员工能够真正领会其中的精髓与内涵。

我们始终坚持高起点、高标准，致力于改善生产和生活环境，重点在绿化、美化、净化、亮化方面下功夫，加强内部卫生管理，建立卫生区域管理责任制，定期进行卫生考核评比。我们加大对厂区绿化建设的投入，累计投入超过300万元用于园林绿化，使绿化面积占到厂区面积的25%，显著提升了环境质量。自20xx年初起，我们开始计划申请ISO14001认证，并于20xx年9月顺利通过，成为全球唯一通过ISO环境体系认证的冷却塔生产企业。

公司非常注重综合治理和计划生育工作，成立了帮教、防火、安全隐患排查等领导小组，制定和实施了80余项规章制度，张贴多块宣传牌。公司领导与各部门负责人签订了《社会治安综合治理工作目标管理责任书》《计划生育目标责任书》，明确责任范围和工作目标，确保责任书签订率达到100%。在资金紧张的情况下，先后投入十余万元，安装红外报警系统、监控系统等，提升了安全防护能力。公司的社会治安综合治理工作被评为“平安单位”，并获得了相应的奖牌。通过我们的文明单位创建活动，职工参与是基础，领导关注是关键，制度建设是保障。面对新形势，我们将结合企业实际情况，深入开展文明创建活动，提高创建水平，充分发挥企业在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范作用，树立上海良机冷却设备有限公司的文明形象。

文明单位创建工作总结 19篇

忻州市鑫宇煤炭气化有限公司成立于20xx年9月，地处岚漪镇胡家滩煤焦镁化工业园区，是一家集洗煤、炼焦及化产回收于一体的民营股份制企业，属于省定的千家企业之一。公司占地面积超500亩，固定资产达到5.6亿元，员工总数超过600人。主要产品有焦炭100万吨、煤焦油5万吨、粗苯1.2万吨、硫铵1.1万吨等。在岢岚县委、县政府的关心与支持下，在县文明委的指导下，我们围绕企业中心工作，积极开展文明单位建设，推动了两个文明建设的健康发展。我们始终将文明单位建设视为提高市场竞争力和促进公司发展的重要工作，并根据公司的特点，着力培养“四有”员工队伍，不断探索文明单位建设的新形式和新载体，从而有效推动各项工作的顺利进行。以下是我们公司在精神文明创建活动中开展情况的

一、强化领导班子建设，提高班子整体素质

领导班子建设是做好各项工作的基础。鑫宇公司高度重视领导班子建设，成立了文明单位建设指导小组，遵循民主集中制原则，强调集体讨论并研究、解决问题；积极发扬民主，确保在决策前进行充分的沟通和协商，力求把矛盾和问题前置解决；在坚持原则的前提下，努力求同存异，增强班子成员之间的信任与理解，自觉维护班子的团结；定期加强理论学习，提升班子成员的理论素养。我们每周召开一次中层以上领导的生产调度会，讨论工艺技术、存在的问题及解决方案，编写并发放各车间安全生产制度及操作规程的学习资料，定期开展全员的学习培训活动，使公司的政策和改革发展任务深入人心，有力保障各项工作的顺利开展。

二、坚持三个到位，突出文明单位建设的重要性

为了推动公司两个文明建设的协调发展，我们在工作中注重突出“三个到位”：

一是组织领导到位。

我们把文明单位建设当作一项重大任务来抓，为了确保活动的长期健康发展，公司文明单位建设指导小组严格按照相关要求进行统一部署，从行政管理到生产一线逐级负责，切实加强对文明单位建设的指导。

二是规划措施到位。

公司党支部依据政府文明单位建设的管理办法和标准，严格按照《关于开展文明单位建设活动的通知》，将工作落实到班组和每位员工，并贯穿于文明单位建设的全过程。党组织切实承担起文明单位建设的领导责任，充分发挥指导、协调及管理职能，努力做到“两手抓”，将管理手段与思想管理相结合，同时工会组织利用活动载体和文化阵地，建设企业网站、篮球场、乒乓球室、网吧、图书室、荣誉室以及多功能厅；每年开展向困难员工“送温暖、献爱心”活动；20xx年全体员工共捐款23300元，全面推进绿化、美化、亮化和净化工程，成立了专职绿化队和保洁员，积极开展相关工作。绿化方面投资114万元，种植各类花木2543株，绿化面积达18600平方米，建设了花架、灯柱和音乐喷泉等景观，将文明创建活动扩展到公司每个角落，逐步形成全员参与共建双文明的新格局。

三是工作责任到位。

公司党支部每年在安排工作的将文明单位建设作为一项重要内容，要求员工统一着装，保持良好的精神面貌与言谈举止。党支部负责文明单位建设的统一规划、实施、检查与考核，使精神文明创建活动深入人心，同时增强了干部与员工的责任意识。

三、突出重点，持续加大文明单位建设力度

一是坚持抓教育，把思想作风建设放在首位。针对市场经济的深入开展及市场竞争的加剧，我们积极引导员工转变思想，增强责任感与紧迫感，以适应公司改革发展的需求。每年定期开展岗位技术培训，大力开展改革形势宣传教育活动，两年来共举办培训班34期。积极推进公民道德建设纲要的学习，使员工对公民道德建设有进一步的了解与热情，增强了道德观念，提高了业务素质。

二是注重党建，发挥党支部与党员在文明单位建设中的作用。公司党支部在组织建设过程中，坚持“抓好班子，带好队伍，培养员工”的工作方针，开展“四抓、四看、四比”活动，加强党的建设与文明建设的结合。

三是加大投入，不断改善员工生活环境，以凝聚人心、稳定队伍，为文明单位建设奠定良好基础。

四、注重实效，不断提升文明单位建设水平

一是员工队伍素质显著提高。

经过系统的思想道德教育与市场形势教育，员工的思想觉悟与道德素质有了明显提升。我们结合实际，开展了关于“企业与员工关系”的讨论，通过学习与交流，增强了员工团结奋斗、推动公司转型的信心，员工中好学上进、积极向上的氛围日益浓厚。

二是以文明生产为目标，现场管理逐步加强。

为顺利开展文明单位创建工作，确保安全文明生产，公司加大投入，为现场员工统一着装，规范了现场的安全质量揭示牌、宣传栏等，对工作制度及管理标准进行了全面修订。并将岗位职责与工作标准逐一上墙，明确责任和标准。

三是强化计划生育工作，企业主要领导亲自抓。公司推行了企业法人代表计划生育责任制，健全计划生育管理机制，确保每年签订责任书，做到标准化管理。

四是内部安全生产环境得到显著改善。

公司始终坚持“标本兼治，突出防范”的原则，将安全治理工作纳入重要议程，每年在职代会上签订安全责任书，确保责任落实到一线。

五是加强环保节能工作。我们淘汰落后工艺，新投运项目中采用先进的煤气净化技术，确保污染物排放达到标准。我们还开展节能技术创新，完善多项节能项目，达到预期效果。

我公司在文明单位建设方面付出了大量努力，并取得了一定成绩。但也必须认识到，与市场经济发展的要求和员工的期待还有差距。我们决心在此基础上总结经验，查找不足，推动两个文明建设迈上新台阶，为建设民富县强、生态宜居、和谐幸福的新岢岚贡献力量！

文明单位创建工作总结 20篇

在市文明办和市教育局党委的精心指导下，经过全校师生的共同努力，我校已荣获市文明单位称号三年。我校在20xx年度将创建市文明单位活动视为提升学校综合工作的关键举措。经过一年的辛勤付出，创建工作取得了显著成就：本年度我校获得了“市绿色学校”、“亭湖区平安单位”、“亭湖区爱国卫生先进单位”、“z区经文保工作先进集体”、“市五一巾帼标兵岗”、“市先进关工委”、“市教育系统工会工作先进集体”等多项荣誉称号。学校的校风、教风、学风均良好，校园环境整洁、文明、安全，教学质量稳步提升。在20xx/20xx学年度中，三个年级的教育教学目标已全面实现，无论是初一、初二年级的年度调研考试，还是初三年级的中考成绩，均在市直中学中名列前茅。

一、加强组织领导，营造创建氛围

学校成立了创建工作领导小组，制定了详细的创建计划，明确了创建目标，强化了过程管理与最终考核。充分利用橱窗、板报、主题班会、升旗仪式、校园网等多样化的载体，突出文明创建的核心内容，宣传公民基本道德规范，弘扬社会主义道德风尚，继承中华民族优秀文化传统，营造出浓厚的创建氛围。

二、全面落实教育方针，切实推进素质教育

1. 严格遵循新《义务教育法》，全面开设各类课程，增加德育活动课和健康教育课，开设校本课程，并不设重点班与非重点班。课堂教学注重分层教学。

2. 坚持关心每一名学生，从后进生入手。采取的主要措施包括：一是开展“爱生月”活动，每位教师每周至少与2-3名学生面对面或书面交流，帮助他们解决学习、心理和生活上的困惑。二是党员干部开展“一对一”帮扶活动，每位党员干部结交一位学习困难生，给予更多关怀，助力他们健康成长。三是每周召开转化待进生的经验交流会，本年度成功转化待进生58名，学生行为规范率达到98%以上，违法犯罪率保持为零。

3. 坚持“育人第一”的德育理念，抓实师生的思想道德和文明素养建设。一方面，以“师德师风建设年”为契机，开展“师德标兵”评选、师德论坛、主题教育等活动，强化教师职业道德建设；另一方面，健全德育管理体系，创新德育工作方法，提高学生的思想政治教育效果。通过围绕培育“五爱”精神、家访工作、创建“诚信校园”、“平安校园”等五个方面开展一系列德育活动，增强了德育实效。班级中开展了“文明守纪先进班级”和“卫生先进班级”流动红旗竞赛，学生中评选“进步之星”、“文明之星”等活动，促进学生良好思想品德与行为习惯的形成。

4. 狠抓“两个常规一个平台”，全面提升课堂教学质量。一方面抓学生学习和教师教学的常规，另一方面建立“小班化教育实验与研究”科研项目作为实践平台，努力实现“每一个学生都能教好”的教育理念。建立全方位、全过程的质量监控方案，通过目标激励、过程监控和奖惩措施确保实施。加强对薄弱学科的教学专项视导，推行课堂教学质量承诺。

文明单位创建工作总结 21篇

在过去的一年中，我单位认真落实“创文明、树形象、促发展的工作要求，稳中求进抓创建，克服困难强管理，创新方法促转型，严谨细致保安全，积极推行“三好”树立良好形象，圆满完成了年度目标任务。文明单位的创建工作得到了上级领导的高度认可，社区服务、志愿活动、文明宣传等工作也受到广泛赞誉。主要成绩可以总结为“三个突出”，即活动开展突出、制度建设突出、成果转化突出：

　突出一：从活动开展看，形式多样。

20xx年，我单位计划开展文明创建活动30项，其中重点项目达15项。截至12月底，活动开展情况良好，累计参与人数超过2000人，志愿服务时长达到2500小时。通过这些活动，我单位的文明程度明显提升，社会影响力不断增强。

1.志愿服务活动。

积极组织志愿者参与社区服务、环境保护等活动。今年共组织社区志愿服务活动10次，参与志愿者达300人，服务内容涵盖环境清理、义务讲解等，赢得了广大居民的好评。

2.文明宣传活动。

结合县政府的文明宣传活动，我单位积极参与，开展了多场宣传活动，制作宣传展板15块，发放宣传资料5000份，提高了居民对文明创建工作的认知度。

3.文化活动。

为提升单位内部文化氛围，组织了篮球、乒乓球等文体活动8次，参与员工达150人，增强了团队凝聚力，促进了员工之间的交流。

4.安全教育活动。

定期举办安全教育培训，提升员工的安全意识和应对突发事件的能力。今年共举办安全培训4场，参与员工均表示受益匪浅，有效减少了安全隐患。

　突出二：从制度建设看，保障到位。

通过建立健全各项制度，我单位确保文明创建工作的高效推进。制定了《文明单位创建工作实施方案》，明确了工作职责和目标任务。针对各项工作，制定考评机制，将结果纳入年度考核，形成了目标明确、责任到位的工作格局。

1.明确职责，落实责任。

建立文明创建工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，定期召开会议，研究部署创建工作，确保各项任务落到实处。

2.定期检查，动态评估。

制定检查方案，定期对各项工作进行评估，将评估结果反馈给相关责任人，形成问题整改机制，持续推动各项工作的落实。

3.奖惩制度，激励先进。

结合年度考评，对在创建工作中表现突出的个人和团队给予表彰，并通报奖励，激励大家积极参与文明创建。

　突出三：从成果转化看，效果显著。

通过一系列的开展和制度落实，我单位的文明程度和服务质量有了显著提高。在社区服务、志愿活动等领域的积极履行，提升了单位的社会形象和影响力，取得了良好的社会反馈。

1.居民满意度提升。

通过文明创建活动，问卷调查显示，居民对我单位的满意度达到90%以上，相较于去年提升了15个百分点。

2.社会影响力增强。

各种活动的开展，有效提升了我单位在社区的知名度，媒体报道次数增加，成为了文明单位的标杆。

3.员工归属感提升。

通过积极参与文明创建活动，员工的凝聚力和归属感明显提升。大家纷纷表示，愿意持续参与到后续的文明创建工作中。

文明单位创建工作总结 22篇

20xx年，我单位在县委、县政府的正确领导下，积极开展文明单位创建工作，以提升社会文明程度和服务水平为目标，现将一年来的创建工作情况总结如下。

　一、加强组织，落实责任。

为确保文明单位创建工作的顺利开展，年初我单位成立了以单位主要领导为组长的创建工作领导小组，副组长由分管领导担任，其他相关部门负责人为成员。领导小组明确职责，设立专门的办公机构，指定专人负责信息报告和日常事务，确保各项工作落到实处。将创建工作纳入年度工作目标，进行定期考核。

　二、制定方案，明确任务。

年初，我单位制定了《20xx年文明单位创建实施方案》，并根据实际情况细化了工作任务和具体措施，明确了责任领导、责任人及完成时限。领导小组定期召开协调会议，讨论解决工作中遇到的困难与问题。办公室及时收集相关信息，定期向上级部门报告创建进展情况。

　三、加强宣传，营造氛围。

我单位重视创建工作的宣传和教育，通过宣传栏、短信、网络媒体等多种渠道广泛宣传文明单位的理念。在节假日期间，我们还向全单位员工发送了生态文明和创建活动的宣传信息，通过微信公众号定期发布创建工作的动态，营造了良好的创建氛围。

　四、创建活动开展情况

今年，单位开展了多项文明创建活动，累计投入资金15万元，组织了各类志愿服务活动、文明礼仪培训、环保宣传等。通过举办文明知识竞赛、文明礼仪讲座，进一步增强了全体员工的参与意识和责任感。其中，志愿服务活动参与人数达到200人次，朋友圈转发宣传信息超过300条，取得了良好的社会反响。

　五、存在的问题

1、宣传力度不足。部分员工对文明单位创建的重要性认识不够，参与活动的积极性有待提高。

2、资金不足。创建活动的资金支持仍有不足，影响了部分活动的开展和推进。

文明单位创建工作总结 23篇

Xx单位现有50名员工，致力于为社区提供优质服务，成立以来，单位秉承“服务至上，共创和谐”的办单位理念，积极推动文明单位创建工作，不断提升全体员工的综合素质，努力打造一个和谐、文明、高效的工作环境。

一、领导重视，构建文明单位创建工作领导小组。

为保障文明单位创建工作顺利推进，单位专门成立了以主任为组长的工作领导小组，明确分工，责任到人，确保文明创建工作的各项任务落到实处。领导班子坚持民主决策，定期召开工作会议，针对创建工作中遇到的问题进行集体研究，确保创造活动的科学性与有效性。

我们始终坚持“公正、勤奋、诚信、团结、进取”的工作原则，在内部管理上做到公平公正，努力营造良好的工作氛围，始终保持与每位员工的良好沟通与合作，增强了团队的凝聚力。

二、注重思想道德建设，提高员工的思想素养。

单位定期组织全体员工进行思想政治学习，深入学习各种相关文件与政策，及时掌握时事动态，增强员工的责任感与使命感。我们鼓励员工在工作中树立良好的职业道德，充分发挥榜样的作用，激励全体员工投入到创建文明单位的实践中。

创建工作结合单位实际，注重道德教育的实际效果，形成了具有自身特色的道德教育模式。我们通过培训、宣传标语、活动展示等多种形式，充分营造出良好的文化氛围，形成了“人人争做文明职工”的良好局面。

三、营造浓厚的学习氛围，提升服务质量。

单位高度重视员工的培训与发展，制定了详尽的人才培养计划，积极开展各项培训活动。通过组织交流学习、技能大赛等活动，提升员工的综合素质与业务能力，不断提高服务质量。

在日常工作中，单位强调团队协作，鼓励员工之间相互学习、共同进步，确保各项工作高效推进。定期开展员工满意度调查，听取员工的意见与建议，进一步提升工作服务水平。

四、强化行为规范教育，树立良好形象。

单位明确“遵守行为规范，争创文明单位”的口号，组织员工学习《职业道德规范》，坚持开展行为规范教育和评比活动，鼓励员工自觉遵守各项制度，树立良好的工作形象。

通过定期检查与评比，发掘并表彰在文明建设中表现突出的团队与个人，激励大家共同为创建文明单位贡献力量，形成了良好的创建氛围。

五、抓好环境卫生，提升单位形象。

单位重视环境卫生的管理与维护，成立卫生检查小组，对环境卫生进行定期巡查。实施环境卫生流动红旗制度，通过周查月总评，激励全体员工自觉维护环境卫生，提升单位外在形象。

六、提升整体素质，促进全面发展。

坚持“以人为本”的理念，单位注重员工的全面发展，努力使每位员工在德、智、体等方面获得提升。通过合理的工作安排与团队建设，形成了良好的工作环境与氛围，促进了整体素质的提升。

在全体员工的共同努力下，单位在文明创建工作中取得了显著成效，先后获得了“Xx市文明单位”、“Xx市先进集体”等荣誉称号，为进一步提升单位形象奠定了坚实基础。

文明单位创建工作总结 24篇

在过去的一年中，我院在县委和县政府的带领下，紧紧围绕文明单位创建工作，认真落实各项措施，促进社会文明建设，不断提升服务质量和管理水平，现将我院文明单位创建工作总结如下：

作为社会服务的重要机构，医院必须提供更加优质和便捷的服务。为了在文明单位创建上取得新的成绩，我院采取了以下主要措施。

　一、健全机制，强化管理，诚信服务

1、持续推进医院的行风建设，建立健全监督机制。成立由院长负责的行风建设委员会，设立行风监督办公室，划分为医疗质量管理、服务态度管理、合理收费管理、违纪督察等多个专项小组。通过签署诚信承诺书，明确医务人员的责任与义务，确保行风建设方针的落实，并严格查处任何违规行为，维护医院的良好形象。我们每季度对出院患者进行满意度调查，确保行风建设工作透明化。

2、在行风建设方面，医院领导班子带头落实相关政策，强化行风建设的意识，定期召开专题会议学习相关规定，确保每位员工都能全面了解并遵守。在此基础上，我们还定期开展服务质量的检查和评估，加大对医务人员行为的监管力度，确保在服务中体现出敬业和负责的态度。

3、通过开展病人满意度调查、意见征集等活动，收集患者对服务的反馈，针对提出的问题及时进行整改，确保医疗服务的持续改进。在过去一年中，我们的群众满意率达到了98%以上，进一步增强了患者的信任感。

　二、加强学习，提升水平，树立典型

1、我们积极强化员工的职业道德教育，以病人为中心，确保每一位医务人员都能树立服务至上的理念。在每周的学习会议中，集中学习有关医德医风的内容，并将其与绩效考核挂钩，提升员工的自我管理意识。

2、我们开展文明用语推广活动，制作并发布医护人员文明用语手册，要求所有医护人员熟知并在日常服务中使用，提高整体服务水平，医院的文明用语使用率达到了100%。

3、实施对优秀病区和窗口的表彰制度，树立标杆示范，鼓励不同部门之间相互学习和借鉴，不断提升服务品质，目前已形成了多个文明班组和示范窗口。

　三、深化医德教育，弘扬奉献精神

1、我们组织定期的政治学习和职业道德培训，使全体员工深入理解“以人为本”的原则，强化为患者服务的意识。在这些学习中，医务人员的综合素质和服务能力得到了显著提高。

2、通过统一学习和部门交流，促进全院职工之间的沟通，增强团队凝聚力，确保医院各项工作的顺利推进。

　四、强化监督，优化服务，提升满意度

1、设立病人意见箱和投诉电话，畅通患者与医院之间的沟通渠道，随时接受患者的监督和反馈，不断改进服务质量。

2、我们还组织定期的社会义务监督活动，邀请社会人士参与医院的日常管理，扩大医院的社会影响力，促进医疗服务的公开透明。

　五、关注学科发展，促进医疗创新

多年来，我院积极与科研机构合作，开展多项学术研究，推动了医院的学科建设。在科研项目的实施中，提升了医务人员的业务能力和医院的整体服务水平。

　六、改善环境，提升形象，便民利民

依托现代化设施的改造，医院环境得到了极大提升。新购置的设备和完善的设施，为患者提供了更为舒适的就医体验，提升了医院的整体形象。

　七、深入基层，服务社会，展现责任担当

我院积极响应党建工作，组织医务人员深入乡村开展免费义诊活动，受到广大群众的欢迎，并有效促进了医患之间的和谐关系。

通过上述努力，我院在文明单位创建工作中取得了一定的成效，但与先进单位相比，我们依然有提升空间。未来，我们将继续努力，争取更大的进步，为社会的发展贡献我们的力量。

文明单位创建工作总结 25篇

马登新民完小坐落于马登镇的东南角，学校的占地面积为3500平方米，现有教职工8人，其中有3人取得大专及以上学历，学历合格率高达100%。在校学生人数为121人，设有6个教学班。学校平均拥有图书9.5册，教学器材的配备率达95%。作为我镇规模较小的小学，综合办学水平为二级二等。学校历史悠久，文化底蕴深厚。自20xx年12月被命名为文明单位以来，在各级领导的大力支持下，全校教职工发扬“勤奋、严谨、求实、创新”的精神，努力拼搏，不断探索，使教育教学工作不断进步。学校始终将争创文明单位作为工作的重中之重。回顾创建文明单位的历程，我们主要关注以下几个方面的工作：

一、领导班子建设

完善的领导班子直接关系到学校的整体发展，其管理水平影响着学校的未来。为了拓展学校教育的新局面，学校高度重视加强领导班子成员的学习，以提升他们的政治素质、理论水平和管理能力，致力于打造一个精诚团结、求真务实、作风民主的领导班子。明确工作职责，层层落实，采用多层面、多形式、多渠道的活动，促进学校向科学化、规范化、制度化的方向迈进。

二、德育工作

教育的根本在于德育，要搞好教育必须重视德育。建设一支高素质的教师队伍是传承科学文化和人类文明的重要基础。学校一直以来认真学习“十七大”精神，与时俱进，确保教职工的思想始终保持先进性，从而更好地投入到教育教学的实践中。

1. 我们不断强化教职工的政治思想素质，鼓励他们发扬无私奉献的精神、追求卓越的拼搏精神、关爱学生的园丁精神、认真执教的敬业精神和终身从教的献身精神，立志做到热爱事业、热爱学校、热爱学生，从根本上实现“学高身正”。开展多样化的活动，以提高教职工的道德水准。

2. 加强班主任队伍建设，提高班级管理水平。强化对班干部的培训，帮助他们迅速成熟，鼓励他们成为班主任的得力助手，积极参与班级管理，从中学习实践，获取真知。

3. 加强对少先队大队部的管理。学校成立了鼓号队、文明卫生督察队和红领巾广播站等，进行思想教育。结合植树节、清明节、国庆节等重要节日，组织全校师生参与文明专题讲座，通过生动的事例和图片展现我国的悠久历史、名胜古迹、爱国人物和四大发明，让学生在情感上受到教育，深刻感受到作为少先队员的荣誉与责任，进一步激励他们发挥先锋模范作用，营造轻松、愉快、健康的学习氛围。

三、安全工作

安全工作是学校各项工作的基础。学校对此十分重视，成立了安全领导小组，定期利用晨会、班会和课外活动时间对学生进行安全教育，定期开展安全大检查，并及时整改发现的问题。通过专题讲座、黑板报和征文竞赛等方式，提高学生的安全意识，还邀请法制副校长进行多方位的教育指导。多年来，我校从未发生过重大的安全责任事故。

四、今后的努力方向

悠久的历史和辉煌的成就激励着全体师生勤奋向学，敦促广大教职工奋发向上、自强不息、追求卓越。我们将在上级部门的关心和支持下，锐意进取，不断加强未成年人思想道德建设，推动我校文明教育迈上新的台阶。

文明单位创建工作总结 26篇

一、从加强管理入手，构建良好的创建机制

文明单位创建工作的成效与否，一个关键在于措施的有效性与机制的完善性。为此，我们重点建立了健全的创建机制。

确立领导机制。我们始终坚持“主要领导亲自抓，班子成员共同抓，各层级领导齐抓共管”的理念，市局成立了以局长为组长的创建领导小组，该小组下设专门办公室，由人事教育股负责日常事务。各基层单位也相应成立了由所长牵头的专班，形成了全方位的创建网络。

建立运行机制。人事教育股每季度召开专门的工作汇报会，掌握基层单位的创建进度与存在的问题，并深入调研开展现场指导。对于进展缓慢的单位，我们给予限期整改的要求，并督促落实，确保各单位建立详细的文明创建档案。

完善约束机制。我们修订了干部申报制度、经济责任审计制度，并实施“十公开”、“十不准”等规章，通过制度来约束财政人员的行为，规范工作流程。设立了奖励机制，设立“文明创建活动奖励基金”，对表现突出的单位和个人给予相应的经济奖励，并将文明创建纳入年度工作目标考核，成为评估领导班子的重要依据。对未达到创建目标的单位负责人，会进行通报并相应调整岗位。

这些机制的完善，使得我市的文明单位创建工作逐渐形成了一种积极向上的氛围和竞争局面。

二、从增强教育着眼，提高全员文明素质

干部的素质直接影响一个单位的文明程度。在创建过程中，我们坚持以人为本，重视提高干部整体素质，努力培养一支高素质的团队。

加强政治理论教育。自20xx年起，我们利用每周六开展中国特色社会主义理论学习及科学发展观实践活动，灵活采用自学和专家辅导等多样化的学习方式，确保学习有记录、有考勤、有笔记。20xx年组织了150名干部参与业务培训，并对不同年龄段干部进行了相应的财务及法律知识培训，通过考试检验学习成果。

强化职业道德教育。我们将职业道德教育与业务培训相结合，持之以恒地开展“五爱教育”，促进干部以爱国、爱岗位为中心，自觉养成良好的社会公德和职业道德，抵制不良行为。

加强遵纪守法教育。利用节假日期间进行法纪教育，增强干部对违法违纪行为的防范意识，培育他们依法理财、秉公执法的责任感。

重视文明用语教育。语言是创建工作的催化剂，我们把文明用语的推广作为一项重要任务，通过墙面张贴和发放小册子，确保干部职工都能熟练掌握文明用语，自觉使用规范语言，提升整体形象。

三、开展丰富多彩的活动，为创建注入活力

我们通过多样的活动，激发财政干部争创一流的意识，树立“团结拼搏，服务为本”的良好形象。

组织了象棋、乒乓球、篮球等各类文体活动，丰富了干部职工的文化生活，增强了团队合作精神，促进了积极向上的工作氛围。20xx年7月，我局举办了财政系统象棋比赛，5月又举行了乒乓球比赛，干部职工积极踊跃参与，展现出拼搏进取的精神面貌。

全系统广泛开展“创满意单位”和“优秀员工”评比活动，激励干部职工提升服务质量，改善工作环境，树立了良好的财政形象。我们的财政服务大厅建设在全省率先高标准实施，有效提升了基层财政服务水平。

积极参与社会公益活动。我们组织全体干部向灾区捐款，并多次慰问困难家庭，展现了财政干部乐于奉献的精神，为社会贡献了一份力量。

文明单位创建工作总结 27篇

在过去的几年中，阳光镇在地方政府的坚强领导下，积极响应上级部门的指导，秉持“为民服务”和“实事求是”的工作理念，以推进文明单位的创建为目标，着力提升全镇的文化素养与精神文明水平。通过整合资源、调动各方力量，我们围绕提升市民素质、强化法治意识，努力营造出一个和谐美好的社区环境。全镇呈现出邻里友好、遵纪守法、安居乐业的良好局面。

一、强化组织保障，建立健全文明单位创建机制

镇党委对文明单位创建工作极为重视，将其纳入到全镇的工作大局中，确保与其它重要工作同步规划、落实和总结。成立由党委书记担任组长的领导小组，副组长为镇长和副书记，成员则涵盖各部门和单位的负责人，确保了创建工作的组织框架健全。我们还制定了详尽的创建规划和年度计划，定期召开工作会议，研究落实创建的具体事务，确保文明单位创建工作落到实处，见到成效。

二、注重思想道德建设，提升干部队伍素质

镇党委将重点放在提升干部职工的思想道德水平及业务能力上。我们坚持“实干就是能力，落实就是水平”的原则，视素质建设为党建和精神文明建设的一项核心任务，持之以恒，推动整体素质大幅提升。

一是领导班子积极进行自我提升。以加强理论学习为抓手，深入理解党的方针政策，提升科学发展观的实践能力。在此基础上，我们鼓励干部职工通过自学与外出培训相结合，提升法律法规的认知和应用能力，培养干部职工勤于学习、积极思考的良好习惯。

二是扎实开展理想信念、职业道德和诚实守信的教育。结合实际情况，有针对性地推进干部职工的思想道德建设，弘扬正能量，引导干部自觉遵守法律法规，树立正确的价值观和人生观。各基层单位要制定切实可行的创建规划，提升文明单位建设水平。通过评比活动，评选出群众满意度最高的部门为“文明科室”，给予奖励，以此激励创建文明单位的积极性，形成了良性竞争，推动了各机关单位的全面进步。

三是加强行风政风整治，树立良好的干部形象。自20xx年起，镇党委把提升政风行风作为重要任务来抓，严格执行高标准和快节奏的工作策略，致力于优化办事流程，提高工作效率。要求全体干部职工认真履行职责，做到承诺必行，同时修订完善考勤、财务管理和政务公开等制度，进一步推动机关管理的规范化。

三、加强群众性精神文明创建，巩固社会主义新风尚

以人为本，不断提升干部职工的各种素质，是创建文明单位工作的根本出发点。我们在工作中认真加强群众精神文明建设，努力树立社会主义新风尚，推动各项精神文明创建工作深入开展。

一是认真开展科学发展观的学习与实践活动，以此提升工作水平。依据县委的总体安排，镇党委组织全镇深入学习科学发展观，形成共谋发展、促进经济社会进步的良好氛围。

文明单位创建工作总结 28篇

自今年以来，我院在县卫生局和乡政府的正确指导下，积极推动文明单位创建工作。在县文明办的支持下，我们以创建活动为契机，围绕卫生事业科学发展的目标，遵循与时俱进、持续创新的工作思路，强化内部管理，提升服务能力，以提高全院职工的文明服务意识为核心，促进了文明单位创建工作的顺利进行。

一、重视程度高，部署周密。

开展文明单位创建活动是提升精神文明建设整体水平和干部职工素质的重要途径。对此，我院将创建工作视为重中之重，纳入重要议事日程，与中心工作同安排、同部署、同检查、同考核。我们创建工作领导小组定期分析研究在创建过程中遇到的困难，结合实际，制定并发布了《创建县级文明单位规划》，明确了指导思想、目标任务及主要措施，确保创建工作顺利实施。为确保创建工作有效推进，卫生院成立了以院长为组长、各科室负责人为成员的创建领导小组，明确分管领导，落实专（兼）职工作人员，确保创建工作有人抓、有人管，为创建提供了坚实的组织保障。为了营造浓厚的创建氛围，我院通过召开会议和培训会等方式，强调创建县级文明单位的重要性，结合业务工作开展了树立文明健康行为、告别陋习的活动，促使职工形成健康文明的良好习惯。通过广泛宣传，增强了职工对创建工作的认识，激发了他们参与创建的积极性，为顺利推进创建工作奠定了思想基础。

二、注重重点，扎实推进创建工作。

1、强化管理，改善办公环境。为加强单位内部管理，我院制定了《卫生院内部管理办法》、《新闻宣传奖励制度》和《清扫保洁制度》等，确保在推进文明单位创建的积极开展环境卫生整治活动。我们坚持环境卫生日清扫、周检查、月评比制度，持续做好单位的卫生保洁工作。特别是在净化的基础上，开展美化、亮化、绿化工程，在院领导的带领下，全院职工每人种植一盆花，设置创建标识，向社会传达“加强服务能力，创建县级文明单位”的决心，努力营造整洁、舒适、安全的工作和服务环境。落实考核机制和奖惩措施，为创建工作的深入开展提供保障。

2、组织活动，树立良好行业形象。结合节日，我们积极组织文化体育活动，举办各类庆祝活动，例如庆“五一”的象棋比赛和庆“七一”的文艺活动，通过这些生动有趣的活动，陶冶了广大职工的精神情操。结合“文明窗口示范单位”创建工作，我们明确服务项目、收费标准和办事程序，开通绿色通道，便民服务，受到群众赞誉。

3、以人为本，加强人才队伍建设。针对我院医务人员专业水平相对较低的问题，我们鼓励医务人员到上级医院进修学习，已有多名员工参与了省市组织的培训。定期开展院内业务理论学习，外出学习的人员及时向在院职工传授新知识，营造了浓厚的学习氛围。

文明单位创建工作总结 29篇

在市局和县文明委的指导下，我局在县委、县政府的领导下，紧密围绕党的“两个确立”以及习近平新时代中国特色社会主义思想，借助于十九大精神的光辉指引，积极落实科学发展观，努力服务全局工作，以建设文明单位为目标，全面推进文明单位创建。这不仅促进了我们的工作，也为事业的健康发展注入了新的活力。

一、建立文明创建的领导机制和工作体系

文明单位创建工作为我们事业的整体推进提供了有力支持。为了落实领导责任，我局专门成立了以“一把手”为核心的文明创建工作领导小组，明确分工，强化协作，力求形成齐心协力的工作氛围。我们的口号是：“通过创建提升思想，促进工作进步”。我们的目标是：“在已经获得市级文明单位的基础之上，争取向省级文明单位迈进。”

二、加强理论学习，广泛开展宣传活动

为提升全体员工的综合素质，我局注重理论学习和宣传工作。各部门紧紧围绕实际问题，认真学习党的相关理论及重要政策，通过组织动员大会，不断增强职工对精神文明建设的意识，为文明创建工作打下坚实的基础。

三、提升职工素养，确保创建活动真抓实干

我们认真落实理论学习制度，特别强调领导干部的学习，开展各类教育活动，强化职业道德、家庭美德等。通过“公民道德建设实施纲要”的贯彻与宣传，积极推动创建文明单位和家庭。我们还针对老干部的身心健康，通过参加运动会、演讲比赛等活动，倡导职工树立文明新风。我们注重把创建工作与思想道德和科学文化延伸结合，推动以服务人民为核心的道德建设，同时加强职工培训，不断提高职工的科学文化素养，促进了优秀人才的涌现。

四、提供优质服务，塑造文明行业新形象

我们深知服务是立身之本，始终把为经济发展及居民生活提供优质服务作为工作的出发点和归宿。我们积极优化职业道德标准，倡导敬业奉献的精神，努力做到“决策服务让领导满意，公益服务让群众满意，专业服务让用户满意”。在有限的经费下，我们加强现代化建设，建立多样化的服务模式，扩大服务领域，保障各项工作顺利开展，得到了社会的高度认可。

五、艰苦奋斗，努力营造优美环境

我们认为优美的环境能陶冶人的情操，因此在创建过程中，将环境整治作为重要工作进行统一规划和综合治理。我们从工作场所入手，逐步拓展到生活领域，确保我们办公和生活环境的整洁优美。

六、加强文明创建的规范化管理

我局在环境治理、创建档案建立等方面实施了规范管理，逐步建立健全了相关规章制度，确保创建工作有序推进。我们得到了各级领导的认可，多次被评为先进集体。尽管取得了一定成效，但我们深知未来的路依然充满挑战，需不断开拓创新，努力推进事业再上新台阶。

文明单位创建工作总结 30篇

我单位在市中心的统一部署下，通过周密的准备和认真实施，顺利完成了各阶段的文明单位创建工作任务，并取得了一定的成效，现就整个创建工作情况进行总结。

一、加强思想动员，注重学习提升与理论武装。

根据工作要求，我单位召开了动员大会，强调了文明单位创建的重要性和紧迫性，并成立了创建工作领导小组。全体成员围绕创建工作的实施方案和文明单位建设标准，结合各自的工作实际和思想实际，深入开展学习，取得了良好的效果。具体表现在几个方面：一是要求严格。我们制定了详细的学习计划，建立了考勤制度，确保全体成员的学习出勤率达到了100%。二是注重系统性。活动中安排了3到4个专题教育，大家按照要求撰写了学习笔记和心得体会。三是学风有所进步。学习中结合集中学习和个体学习，专题辅导与自主学习相结合，讨论交流与个人感悟相结合，形成了理论联系实际的良好氛围，积极提升思想政治素养。四是严肃认真。五是边整改边学习，做到即知即改。在取得以上成绩的我们也意识到一些不足之处，如学习的深度不够平衡，学习内容的广度不足，实际应用的深度需加强。

二、广泛征求意见，深入自我剖析。

通过发放征求意见表、走访交流、电话咨询和组织座谈会等形式，我们广泛收集了反馈意见。我单位共印发了70份征求意见表，走访了27家相关单位，进行了18次电话征询，针对收集到的30多条建议和意见，进行了认真梳理和分析，并对群众反映集中问题进行了汇总。一是政策宣传不到位，部分单位在政策的落实上缺乏深刻理解，未能有效解决实际问题。二是工作中缺乏创新意识，对存在的问题有所回避，没有积极主动寻求解决的办法。在资金管理和相关法规的执行上也表现出一定的保守态度。三是调研的深入性不足，无法全面了解职工的实际住房需求，调研方式较为单一，接触基层的频率偏低，未能充分领会群众的真实声音。这些问题的出现，表明我们在事业心和责任感上仍有待加强，未能做到完全代表和服务于广大人民群众的根本利益。

三、充分沟通思想，认真开展批评与自我批评。

在学习培训、问题查找和深入交流的基础上，我们召开了高质量的民主生活会，会上单位领导与全体成员对照创建要求，深刻反思自身在思想、工作和作风上的突出问题，交流经验教训，探讨思想根源，积极开展批评与自我批评，增进理解，形成共识。全体成员认真听取领导的反思材料，并进行了热烈的讨论，提出了建议和意见。

四、制定整改方案，切实落实整改措施。

为了更好地实施创建方案，巩固文明单位创建的成果，我们结合对照检查中发现的问题和意见，做到即知即改，确保迅速解决，针对无法立即解决的问题，采取有效措施，制定详细的计划逐步改善。我们制定了以下整改措施：加强理论学习，提升政治素质，认真贯彻党的路线方针政策。坚持学习制度，严格执行在职自学计划，确保每周五的集中学习保证时间、内容和效果，每位成员每年至少撰写一篇学习心得。

文明单位创建工作总结 31篇

根据县委、县政府关于创建文明单位工作的要求，某某镇党委政府将创建文明单位工作作为20xx年度一项重点工作，始终坚持“认识到位、责任到位、措施到位”的原则，积极督查，努力确保创建工作取得实效。现将某某镇20xx年创建工作总结如下：

　一、强化领导，完善组织架构

某某镇党委、政府对此项工作高度重视，统一思想，并召开了“某某镇创建文明单位动员大会”，对创建工作进行全面部署。成立以镇党委书记李某某同志为组长的创建文明单位领导小组，负责统筹指挥和协调创建工作的开展。明确各项职责，强化督查与督办，确保创建工作有序推进。

　二、完善制度，落实工作责任

为切实推进创建工作，某某镇强化三项制度，确保创建责任落实。建立定期汇报制度，各社区负责人需定期向镇创建办汇报进展情况，梳理问题并安排后续工作；实施督查通报制度，综合督查组加大对存在问题单位和个人的督查力度，及时向县创建办反馈，针对问题进行通报批评和整改；责任落实到人，整合镇干部与社区干部资源，建立联动机制，合力推进文明单位创建工作，通过完善制度和责任层层落实，确保创建工作落到实处。

　三、加强宣传，动员全员参与

为了增强宣传力度，动员群众积极参与，某某镇在各社区广泛开展文明单位创建宣传活动，及时纠正不文明行为。组织文明创建知识进社区活动，向居民发放《公民道德规范手册》数千册，将创建相关的宣传资料粘贴在社区和各单位的宣传栏，增加宣传覆盖；镇内文艺团队积极参与创建工作，通过演出宣传，提升群众参与热情。在乡村开展“好公婆、好媳妇、星级文明户”等评选活动，倡导文明新风，潜移默化中提升居民的文明素养。

　四、强化目标，做好环境整治

某某镇注重对社区环境卫生死角和“脏、乱、差”现象的整治，日常保洁工作得到加强，主要道路的垃圾清理工作顺利完成，并形成良好制度。针对督查中发现的占道经营和垃圾清理不及时问题，立即组织人员进行整改，确保居民的满意度。

完成了城区内小巷道路的损坏修复及排水系统的疏通工作，确保区域环境整洁。截止12月底，镇内投资xx万元，硬化路面xx米，清理下水道xx米，安装照明灯xx盏，进一步改善了城乡环境。

开展市容市貌专项整治活动，组织镇干部与社区工作人员共同清理院落、粉刷楼道、清除小巷墙面等广告，保持环境美观，使“脏乱差”现象逐步消失。环境质量的提升和生活条件的改善，令居民感受到生活的舒适与温馨，形成了共同创建文明家的局面。

　五、存在问题

尽管某某镇在广大干部群众的共同努力下，创建工作取得了一定成绩，但仍面临一些困难和问题，有待进一步加强和解决。

1、宣传力度需进一步提升。文明创建工作是一项群众性的工作，需加强宣传教育和组织引导，提升群众参与意识，形成人人参与的良好氛围。

2、部分社区由于安置人口较多，城中村环境卫生整治难度较大，需加大整治力度。

3、资金投入不足。文明创建需要人力、物力及财力的支持，资金保障难以落实。

4、长效管理机制需强化。创建工作面临的挑战在于缺乏有效的工作机制和方法，要不断补充完善规章制度，建立责任区检查、考核与激励措施，确保持续建设.

　六、工作计划

创建文明单位是一项系统工程，涉及面广，内容多，工作量大。镇党委决定针对工作中存在的问题，充分调动各方资源，建立高效的创建工作体系，以《测评体系》指导创建工作，开展以下几方面的重点工作：

（一）加强公民道德教育，提高居民素质。在全社区推广“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德规范。利用公共场所及宣传栏广泛传播社会主义核心价值观，动员市民参与志愿服务活动，建立和完善社区志愿服务机制。

（二）维护整治成果，提升城市形象。继续加强城市环境整治，建立防止卫生死角再现的机制，确保整治成果的有效维护，并根据各社区环境卫生状况合理配置保洁资源。

（三）完善文明创建投入保障机制。制定奖罚政策，鼓励社会各界为创建工作提供资金支持，及时对贡献突出的社区和个人给予表彰，对工作不力者进行批评。

（四）提升社区服务质量，划分服务网格，强化社区干部与居民的联系，积极回应居民意见，建立多样化服务，提高服务的覆盖率与深度，让群众切实感受到社区服务的温暖。

文明单位创建工作总结 32篇

我单位积极开展精神文明建设，充分完成了各项工作目标，取得了可喜的成绩。成立了XXXXX志愿服务队和XXXXX宣传志愿者队，先后获评“XXXXX第XX届市级文明单位”“XXXXX第XX届市级文明单位”，委机关成功创建文明家庭XX户。为深入贯彻党的十九大及相关会议精神，推动群众性精神文明创建活动的有效落实，强化XX的培育与践行，不断提升公民文明素质和城乡文明程度，现将我单位创建文明单位工作总结如下：

一、组织领导到位，创建工作扎实

我单位高度重视精神文明建设，认真落实上级部门的决策部署，始终把精神文明建设工作放在重要位置。为加强对精神文明建设的领导，成立以党委书记、主任为组长，副主任为副组长的工作小组，明确了责任分工。我们坚持“两手抓、两手都要硬”，设立专门办公室，专人负责相关工作。精神文明建设被纳入干部岗位责任考核，并列入年度理论学习计划。领导班子成员发挥模范作用，积极参加各类文明创建活动，全体员工也普遍知晓文明单位创建的相关工作，并积极投身其中。

二、思想教育深入，道德风尚良好

我单位开展“道德讲堂”活动，组织学习模范人物的事迹，弘扬先进道德理念，通过朗诵经典及传播凡人故事，推动道德学习深入人心，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围。积极宣传各类典型，弘扬爱国主义与集体主义精神，倡导XX基本道德规范，引导员工自觉承担社会、家庭责任，形成知荣辱、讲正气、办实事的良好风尚。加强“四德”建设，引导干部职工在社会上做一个好公民，在工作中做一个好建设者，在家庭中做一个好成员。

三、文化生活丰富，文明风尚良好

单位设立了“学习论坛”，鼓励从党委成员到普通干部共同交流学习心得，形成全员学习、终身学习的良好氛围。我们利用“我们的节日”开展丰富多彩的文体活动，职工的精神文化生活积极向上。广泛推进文明用餐行动，提倡节约用餐，树立文明旅游理念，遵循文明旅游规范。制定《学雷锋活动方案》《XXXXX雷锋精神岗位规范和行为守则》《XXXXX学雷锋活动考核标准》等相关制度，确保志愿者服务工作的有效实施。目前，XXXXX志愿服务队已开展百余次义诊活动，并为辖区内的重要活动提供医疗保障，网络文明传播志愿者也积极参加各类传播活动。我们还积极参与文明交通行动，养成良好的交通习惯。

四、管理科学民主，职工遵纪守法

健全民主管理制度，落实政务公开等制度，完善职工代表大会及其他民主管理形式，确保职工的合法权益。制定了《XXXXX系统民主管理制度》《政务信息公开制度》等相关制度。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育常态化、制度化，单位内部治安状况良好，工作纪律严明，无重大安全生产、食品安全或质量责任事故，未出现严重负面舆情。领导干部未出现上述违法违纪行为，员工无刑事案件、无计划外生育、无“黄赌毒”等不良现象。

五、内外环境优美，创建氛围浓厚

单位内部管理规范有序，内外环境整洁美观，无脏、乱、差现象，办公区等公共场所设有明显禁烟标志，建立了文明创建宣传栏，定期利用电子屏幕等方式宣传创建工作。强化绿化、美化、亮化，制定了《XXXXX环境建设实施方案及具体措施》《XXXXX卫生检查评比方案》，定期开展卫生检查评比，为职工打造良好的工作和生活环境。

六、业务水平领先，工作实绩显著

我们坚持廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民的原则，自觉接受相关部门及社会公众的监督，重大决策进行民主公开。窗口单位的工作标准和流程透明公开，服务群众细致周到，业务工作处于全市同行业内领先水平。医疗卫生单位秉持以患者为中心，注重文明行医，确保医德高尚、医患关系和谐，制定了《XXXXX优质服务活动实施方案》《XXXXX优质服务制度规范及服务承诺》等相关制度，以保障优质服务的常态化管理。

文明单位创建是一项长期工作，我单位将立足实际、克服困难，持续进取，以全面贯彻落实科学发展观为重点，致力于促进社会全面发展，解放思想、实事求是，深入持久地推动文明单位建设活动，努力将我单位建设成为省级文明单位。