文明单位创建工作进展汇报(通用12篇)

文明单位创建工作总结指出，单位在文明建设方面取得显著成效，强调精神文明建设与生产运营的协调发展。领导班子重视创建工作，成立专门小组，明确责任，广泛动员员工参与，增强团队凝聚力。通过教育培训提升员工的职业道德和文明素养，营造良好的工作氛围，并注重环境美化和安全生产。单位积极开展丰富的文体活动，提升员工积极性，增强社会责任感。根据评估和考核机制，确保文明创建工作的有效推进。未来将继续深化工作，提升服务水平和员工素质，为单位长远发展奠定基础。

文明单位创建工作总结 1篇

上海良机冷却设备有限公司秉持松江区文明单位创建工作的指导方针，坚持“两手抓，两手都要硬”的战略，将精神文明建设贯穿于生产运营、企业管理等各个层面，实现了两个文明的协调发展，为企业持续成长提供了强有力的思想支撑，增强了内在凝聚力，提升了外部吸引力，进而提升了企业的向心力和生产力。尽管面临金融危机的严峻形势，我们仍然圆满完成了总部下达的各项指标，全年实现了安全生产零事故。我们还注重美化厂区环境，为员工营造了良好的工作生活氛围。

一、加强领导，统一思想，形成创建核心

创建文明单位是群众性精神文明建设活动的重要组成部分，也是落实两个文明建设任务的重要途径。它不仅是提高员工思想道德和科学文化素养的有效方式。自公司成立以来，领导班子就深知推进企业“两个文明”建设的必要性和重要性。为此，领导班子多次召开会议，从思想意识、工作力度及保障措施等方面进行了深入研究与安排。我们充分认识到：推动创建工作，不仅是提升精神文明建设的需要，也是促进企业长足发展的保障。

为此，我们首先从组织架构上强化对创建工作的领导，成立了由高层主管担任组长的创建工作领导小组，使文明单位的创建工作组织有序地展开。为了充分调动广大员工参与创建活动的积极性，我们召开了多次动员大会，深入学习文明单位的管理办法，鼓励员工积极参与讨论。通过这样的方式，增强了大家对创建工作的理解和参与感，为创建活动的开展奠定了坚实的群众基础。

为了确保文明单位的创建工作顺利推进，公司建立了一套从高层到各个工作班组的责任机制。明确了各个部门的创建目标，将责任细化，形成全体员工共同参与、齐心协力的良好氛围，确保文明单位创建活动的有效开展。

第三，为了保证两个文明建设同部署、同规划、同检查、同考核，我们着力完善工作运行机制。首先是目标考核机制。为了确保创建活动的有序进行，我们按照实施方案和考核细则的要求，将创建任务细分到各车间和部门，实行目标管理。在此过程中，我们结合文明单位和文明科室的考核标准，将思想建设、组织建设、安全生产及精神文明等内容职责明确，责任到人；其次是督促检查机制。公司高层将创建活动纳入重要工作日程，定期组织督促检查，及时反馈情况并提出改进建议，以确保年初设定的创建目标得以实现；最后是投入保障机制。过去一年中，我们在精神文明建设上不断加大投入，确保创建工作所需的资金。改善工作环境，增添员工健身器材，如桌球、乒乓球、篮球、排球及多功能健身设备，从而不断提升精神文明建设基础设施的完善程度。

二、抓教育，重引导，推进创建进程，落实创建工作

公司将创建文明单位作为重点工作，注重教育、重视引导，严格按照创建的具体要求和实施方案，全面推动创建工作的深入进行。公司党委始终坚持服务生产、服务工程、服务基层的原则，强调在计划落地、务实可行和灵活应变等方面加强实践，不断营造爱岗敬业、服务奉献的良好舆论环境。

1、强化职业道德教育。针对员工进行职业理想、职业道德、职业纪律以及职业技能的有针对性的教育，制定《员工手册》，组织读书会，促使员工养成良好的职业道德习惯。引导员工正确理解做好本职工作是热爱岗位、奉献企业的直接体现，激励他们用实际行动推动企业的发展。

2、开展企业形象工程教育。将培养和弘扬企业精神、树立企业形象作为精神文明建设的重心，强调内容要从过去的单一发展向两个文明的协调发展转变，突出服务工作的重要性。按照“建设一流企业、实现一流管理、打造一流品牌、培育一流队伍、创造一流效益”的思路，强化企业精神的凝聚、引导和辐射作用，为树立企业形象、推进精神文明建设发挥了积极作用。

文明单位创建工作总结 2篇

经过几年的不懈努力，XX单位在文明单位创建工作中取得了显著进展，我们将继续以更高的标准要求自己，以充沛的热情迎接上级评审组的检查验收。

我们XX市XX区XX单位是XX市30个文明单位之一，地理位置优越，东接繁华商业区，西邻历史文化街区，环境优雅，是XX市的重要窗口。经过整合与重组，XX单位由多部门合并而成，目前单位总面积达到5.2万平方米，员工人数达300余人，涵盖多个业务部门，在上级领导的关心和支持下，单位发展势头良好，服务型事业不断壮大。今年7月份，我单位被XX市委批准为创建先进文明单位。

一、加强党的建设，提升服务水平。

单位党支部人数已达到150人，党支部始终坚持“以人为本”的理念，着重提升自身建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一是加强学习教育，将全体党员的思想政治学习作为重中之重，确保每位党员在工作中做到思想过硬、学习勤奋、调研深入、作风严谨。通过党群活动、培训学习、民主评议等形式，不断推进基层组织的理论学习，使党员在处理日常事务时更加贴近群众，成为服务型的干部。

二是为基层组织注入新鲜血液，培养年轻的入党积极分子，为单位的未来发展储备力量。通过让他们参与重要工作，提升其在实际工作中的能力，进一步增强基层组织的凝聚力和战斗力。

三是实行党员目标管理，积极开展各类组织活动，增强党员的政治思想意识，使每位党员在单位中树立良好的形象。

四是倡导全体员工树立良好的社会公德，加强文明礼仪教育，使“讲文明、树新风”活动深入人心，进一步改善单位的文化氛围。

今年上半年，单位内未发生一起不文明现象，思想教育为创建美好、和谐的XX单位营造了良好的氛围。

二、单位经济与文化建设同步推进。

目前我们单位已有20余个项目正在顺利进行，涵盖了科技创新、文化传播、社区服务等多个领域。我单位始终围绕创建文明单位的新目标，抓住机遇，不断加强各项工作，努力提升单位的综合素质和服务能力。

单位在创建过程中，注重项目引进与提升，积极整合资源，通过加大宣传力度和服务意识的提升，有效促进了经济与文化的双向发展。上半年成功引进新项目5个，预计累计投资总额将超千万，对完善单位业务和提升服务质量起到重要影响。

我们在确保项目实施顺利的注重技术创新与服务质量的提升，通过优化项目流程、加强团队合作，确保各项目按时达成目标，早日见效。例如新引进的数字化管理系统，能在提升工作效率的增强单位的服务水平。在此基础上，我们也在不断招募和培养高素质的专业人才，为单位的长远发展提供坚实的人才保障。

文明单位创建工作总结 3篇

20xx-20xx年度，我单位在市区文明办的指导下，秉持邓小平理论和三个代表重要思想，深入落实科学发展观，依循文明单位《创建管理规定》和《测评标准》等文件要求，从我单位的职能特点和实际出发，在巩固已有成果的基础上，开展新一轮文明单位创建活动，取得了显著成效，不仅提升了我单位精神文明建设的整体水平，也促进了各项业务工作的扎实有效开展。

一、加强组织领导，统筹安排，健全机制

我单位始终将文明单位创建工作作为重要事项，贯穿全年工作。一方面，进行认真谋划。在总结前期工作，分析创建现状的基础上，制定了我单位20xx年文明单位创建计划，明确新一轮创建目标、工作措施及推进方法。另一方面，广泛动员。通过各种机会宣传文明创建的意义、内容和要求，形成统一思想，增强共识，致力于把文明创建落实为全体人员的自觉行动。完善机制，始终坚持由“一把手”总负责，分管领导具体负责，各科室分工协作，党支部发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用，形成齐抓共管的工作格局。

二、强化思想建设，注重学习，重视教育

我们严格贯彻落实区委关于党建工作的创新方案，将思想政治建设放在突出位置。一是加强理论学习。以党的xx大及xx届五中、六中全会精神为重点，致力于建设学习型机关，不断强化政治理论、科学文化及业务知识的学习，引导全体党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。二是促进思想解放。坚持以解放思想为先导，深化办公室青年干部学习研讨会制度，围绕“率先现代化，再造新崇川”宏伟目标，组织党员干部围绕经济转型、社区建设等热点问题开展学习调研，提升党员干部敏锐把握机遇的责任意识和服务率先发展的使命意识。三是学习创建要求。利用办公例会和党支部会议认真学习上级有关文明创建的文件精神及应知应会知识，结合社会公德、职业道德和个人品德教育，提升全体同志的文明素质和创建热情。

三、弘扬文明新风，积极创建，求实效

以文明单位创建和迎接文明城市复查为契机，积极推进“双创”活动及“百千万连心行动”，务求实效。一是积极参与文明创建。落实专人协助结对共建社区，查找差距，落实措施，做好迎查工作；组织全员提前、加班加点，确保包保路段的秩序管理及保洁工作。特别是在20xx年“创文”复查阶段，我单位动员全体工作人员深入社区，与社区干部并肩作战，提供人力、物力支持，协助解决难点问题，确保创建工作顺利进行。二是扎实开展结对共建。积极落实机关工委与区文明办的结对共建要求，带队深入共建社区，面对新问题新情况，商讨对策，联动共治环境。三是推进连心行动。作为“百千万连心行动”的牵头单位，推进“3311”工程，创新组织形式，健全组织体系，确保制度化、长效化，开展走访活动，慰问优抚对象和连心群众，提供慰问金和物资近6万余元，协调解决各类问题20余件。四是丰富机关文化生活。组队参加区级机关趣味运动会，组织青年干部参与庆祝建党90周年的主题征文及活动，并取得了优异成果。

四、服务全局，优化作风，提升效能

以文明创建为动力，进一步改善机关作风，提升服务效能。一是创新工作理念。坚守“不让工作延误、文件积压、差错发生、基层受冷遇、形象受损”理念，增强责任感和使命感，确保全年1600多份文件的顺畅运转，规范化处理各项工作。二是优化工作机制。围绕“优质服务科室”创建，完善长效工作机制，制定11项工作制度，确保每位员工在工作中有章可循，有据可依。三是丰富活动载体。全面落实区委“创先争优”活动，结合庆祝建党90周年，开展革命传统教育和相关知识辅导，提升党员干部的理论水平，有效推动办公室工作再上新台阶。

五、深化廉政建设，强化规范，铸牢防线

文明单位创建工作总结 4篇

XX市文明单位创建工作汇报为进一步推动文明单位创建工作，落实党的精神和市政府的各项要求，不断提升全市单位的文明程度，特制定本工作现将今年文明单位创建工作的开展情况汇报如下：

一、工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的方针政策和市政府的工作部署，以提高单位整体文明程度为目标，围绕文明单位创建，积极开展丰富多样的文化活动，切实增强全体员工的文明意识和道德素养，促进各项工作的顺利进行，营造良好的工作氛围和社会环境。

二、主要工作

（一）深化文化建设

（1）积极推进单位文化活动。结合单位实际情况，组织开展丰富多彩的文体活动，如节日庆祝、文艺汇演、知识竞赛等，激发员工参与的积极性，提升职工的文化素养和凝聚力，使文明创建活动深入人心，真正成为单位文化的重要组成部分。

（2）加强道德教育与宣传。利用宣传栏、微信公众号等多种形式，广泛宣传社会主义核心价值观及优秀传统文化，组织学习和讨论，提高员工的道德意识，形成崇尚文明、践行道德的良好氛围。

（3）推进志愿服务活动。积极开展志愿服务活动，引导单位员工参与社区公益活动，帮助弱势群体，树立良好的社会形象，增强员工的社会责任感和使命感。

（二）提升服务意识

（1）加强员工培训，提高服务质量。定期组织员工进行专业培训，强化服务意识，落实服务标准，确保窗口服务规范化、专业化，提高群众的满意度。

（2）建立服务评价机制。通过问卷调查、意见箱等途径，广泛征集群众对我们服务的意见和建议，及时改进工作中存在的问题，确保服务质量的持续提升。

（3）弘扬优秀服务典范。树立和宣传身边的优秀服务模范，以榜样的力量激励全体员工，推动服务质量不断向前迈进。

（三）加强制度建设

（1）完善文明创建的各项制度。结合单位实际，建立健全文明单位创建的相关规章制度，明确创建目标、责任和考核机制，确保文明创建工作有序推进。

（2）落实责任，细化任务分工。明确各部门在文明创建工作中的责任，确保各项工作统筹协调、齐抓共管，共同推进文明单位的建设。

（3）加强监督考核，确保工作落实。定期对文明创建工作的开展情况进行检查和评估，确保创建工作的各项任务落实到位。

三、工作成效

通过一系列文明单位创建工作的开展，我单位在文化氛围、服务质量、工作效率等方面得到了显著提升，员工的文明参与意识显著增强，群众满意度不断提高，为推动单位的持续发展奠定了良好的基础。

四、下一步工作计划

在下一阶段的工作中，我单位将继续深化文明单位创建的各项工作，围绕提升文明程度、优化服务质量、增强社会责任感等方面继续发力，力争在更高层次上实现文明单位创建的目标。

文明单位创建工作总结 5篇

__年，是中国共产党成立_周年，是实施“_”规划的开端之年。__市气象局在文明单位创建工作中明确总体目标：围绕科学发展这一主题，以建设社会主义核心价值观为基础，着力提高公民道德水平，深入推动群众性精神文明创建活动，并结合多样化的气象文化活动，广泛提升气象文化的软实力，继续提升公民的文明素养和社会文明程度，进一步增强气象局内部的团结与和谐，为顺利实施“_”规划奠定坚实的思想和组织基础，提供强有力的精神动力。

一、 推进社会主义核心价值体系建设

深入落实《公民道德建设实施纲要》，继续倡导“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，广泛开展关于“社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德”的教育，切实做好第九个“公民道德宣传日”的各项活动。

二、 深入推动文明创建活动

继续加大精神文明创建的力度，深化文明单位创建的内涵，提升创建的质量，确保市级文明单位复查验收的顺利通过。组织“文明科室”、“文明岗位”、“文明家庭”的评选活动，积极营造人人参与的精神文明创建氛围。结合各重大节日和主题活动日，组织开展有益身心的群众性文体活动。如有三名员工参加了四川省气象局举办的全省气象部门职工运动会，积极参与__市委主办的建党90周年唱红歌演唱会，以促进部门和谐建设。

三、 开展爱国主义教育活动

以庆祝中国共产党成立_周年及纪念辛亥革命_周年为契机，将建党_周年活动与创先争优相结合，组织党员深入学习党史(第2卷)，开展党史知识竞赛，举办党史教育报告会，并开展“爱国歌曲大家唱”的活动，大力宣传先进党组织和优秀共产党员的模范事迹，强调“共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好”的主旋律。七·一前夕，积极参加__市委主办的建党_周年唱红歌演唱会。

四、 深入推进城乡环境综合治理活动

根据市委市政府的要求，继续深入推进城乡环境综合治理活动，切实做好机关环境的综合治理工作，提倡文明的生活方式，改善办公和居住环境，创造优良的政务环境，建设节约环保的机关，积极参与公益环保行动，营造健康和谐美好的工作与生活环境。

五、 深入开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动

六、 深入开展“三大行动”

积极开展“党员示范岗”和“党员示范单位”活动，组织广大党员立足本职“比学习、比团结、比服务、比业绩、比奉献”，引导党员充分发挥带头示范作用。积极组建多种类型的党员志愿者队伍，深入街道、社区以及“挂、包、帮”村庄，开展党员志愿服务，增进党与群众的关系，帮助困难群众解决问题，广泛举办“公开日”行动，倾听群众意见，受理投诉，宣传政策法规，开展助民惠民活动。

七、 树立和宣传先进典型

在阶段性总结及领导点评、双向述职和群众评议的基础上，推荐评选在创先争优活动中涌现出的先进典型，并在建党_周年之际举行表彰。充分利用各类媒体，增强对典型的宣传，激励广大党员学习先进，振奋精神，改善工作，创造佳绩。在建党_周年之际，我局党支部被__市委评为先进党支部，且有一名同志被评为优秀共产党员并获得表彰。

气象局全体干部职工将团结一致，紧紧围绕“坚定重返‘十强县’，奋力实现新__”的目标，为__的经济建设提供优质的气象服务。

文明单位创建工作总结 6篇

20__年，在区委、区政府的坚强领导下，我局立足实际，充分借鉴“三个代表”重要思想和科学发展观的指导，切实贯彻党的群众路线，着重于加强党的作风建设和改善思想政治工作，以提升机关效能和服务群众为重点，积极开展文明创建活动，努力营造和谐的工作环境，以精神文明单位的创建为抓手，深入开展精神文明志愿服务活动，将精神文明建设理念融入卫生计生工作的方方面面，取得了一定的成果。

一、强化组织领导，夯实文明创建的基础。

我局党委班子对此次文明单位创建工作给予高度重视，将其纳入党委的重要议事日程，明确分管领导及具体责任人。秉持“业务建设与精神文明建设双管齐下”的原则，从班子建设入手，全方位推进精神文明建设任务，努力提升自身素质，倡导廉洁奉公、讲求政治、注重学习、传递正气、凝聚团结，以领导班子的团结和谐景象及党员干部的人格力量来凝聚全体干部职工，争取创建文明、和谐单位。增强精神文明工作的组织管理，由___副局长负责精神文明单位创建工作，由局办公室与区文明办进行对接，全面策划、组织并落实各项任务。

二、加强机关作风建设，提高机关文明效能。

围绕服务大局意识，树立敬业奉献的工作作风。我局认真落实干部职工的思想政治工作，教育全员树立服务大局的理念，营造爱岗敬业的浓厚氛围。今年，我局制定了《_____局比学赶超创先争优活动实施方案》和《____系统民主评议政风行风工作实施方案》，并结合文明城市、文明单位创建及志愿服务活动的开展，发掘____系统的特色，结合本职工作开展创新性工作，力求在稳中求进、求精求效上树立敬业奉献的良好作风。

围绕深化改革，树立务实创新的工作作风。我局以提升群众满意度为标准，认真查找作风建设中的问题，制定切实可行的整改措施，积极改善服务手段和服务方法，提高服务水平。结合党务公开、政务公开及“三好一满意”活动的开展，清晰公开办事流程、政策规定、服务指南及收费标准等群众关心的内容，并确保及时更新信息。

三、拓宽社会服务途径，促进文明创建。

一是开展公民道德宣传月活动。我局结合工作实际，精心安排了_____与街道社区相关的文明宣传活动，深入开展学雷锋活动，推动雷锋精神的常态化传承。对全体干部职工进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的文明素养教育，全面提升干部职工的精神风貌和文明素质。

二是积极举办群众性文娱活动，丰富职工文化生活。积极参加体育赛事和工会活动。在区__届运动会上，运动员们团结协作、顽强拼搏，最终取得了总分第四的佳绩。在___系统运动会上斩获第一。局工会还组织了厨艺比赛及国防和爱国主义教育活动，通过这些活动增强了集体意识，提高了了解与信任，活跃了工作气氛，丰富了职工的精神生活，充分展现了广大卫生计生工作者的奉献精神。

三是大力推进道德讲堂工作，以优秀的精神激励人心。我局成立道德讲堂工作领导小组，强化组织管理，制定《____系统道德讲堂工作计划》，明确工作任务、活动形式及要求，组建____系统道德讲堂宣讲队伍，开展丰富多彩的主题实践活动。经过一年的努力，道德讲堂在__系统的各个工作领域发挥了积极作用，显著提升了卫生计生系统职工的政治理论水准和业务素养，推动了整体工作水平的提升。

四是积极开展志愿服务及精神文明创建活动，提升全系统的文明层次。我局组织了__系统的爱心关怀活动，参与扶贫及关爱活动，实施“党员关爱基金”、“慈善一日捐”及为___家庭提供帮助，总计募集善款26670元。266名员工参与了无偿献血活动，全年全系统共计参与街巷志愿者巡查1836人次。我们坚持开展社区志愿服务，每周一次，向社区及困难家庭送服务，共进行了2899人次。在省级文明单位创建过程中，区___和__成功获评，另外四家单位也成功创建为市级文明单位。

尽管我局的精神文明工作在过去一年中取得了一定成绩，但与上级要求还有距离，仍存在一些问题与不足：一是组织筹划方面存在不够科学和细致的问题，具体落实的效率亟待提高；二是工作主动性和创造性不足，存在应付和被动开展的现象。

文明单位创建工作总结 7篇

构建奖罚机制。我们设立了“文明单位创建活动奖励基金”，对获得县(市)级、市级、省级文明单位的，分别给予1000元、1500元和2000元的奖励，并一次性发放相当于干部一个月工资总额的奖金；对单位的主要负责人，按照相应的标准给予一定的奖金。将文明单位创建纳入年度财政工作目标责任状，作为考核领导班子政绩和晋升的重要依据。对那些在规定时限内未能达到创建目标的单位负责人，进行通报批评，甚至调整工作岗位直至免职处理。未能在规定时限内完成创建目标的单位，均不得参与系统内外的先进评选活动。

这些机制的建立和完善，使我们市财政系统在创建活动中逐渐形成了热议和竞争的氛围。

二、从加强教育入手，切实提高全员的文明素养

一个部门或单位的文明程度，直接反映了其员工的素养。在创建过程中，我们始终坚持以人为本，注重提升干部队伍的整体素质，把培养一支高素质的干部队伍作为精神文明建设的根本任务来抓。

加强政治理论学习。从20_年开始，我们利用每周六的学习日，开展建设有中国特色社会主义理论以及科学发展观的学习活动，实施学习实践科学发展观的读书活动，采用自学、邀请党校老师进行专题辅导等灵活多样的学习形式，确保学习过程有考勤、有记录、有笔记、有心得。20_年9-10月，我们组织了150名干部进行业务培训；20_年9月，又组织了100名干部进行业务与法规知识的培训；20_年5月，结合学习实践科学发展观活动，组织全系统40岁以下干部职工进行闭卷考试，40岁以上干部职工进行开卷考试，对前50名优秀人员进行了电脑技能的测试。

加强职业道德教育。我们将业务培训与职业道德教育相结合，持续开展“五爱教育”，教育全体人员热爱祖国、热爱社会主义、热爱劳动、热爱人民、热爱岗位，促使大家自觉养成良好的社会公德、职业道德和家庭美德，真正做到全心全意为人民服务、廉洁奉公，坚决抵制赌博、抹牌和封建迷信等不良活动。

加强遵守纪律法律的教育。在春节期间的集中培训和“五五”普法教育中，我们邀请政法系统的领导进行法纪教育和法律知识培训，增强了广大干部对违纪违规现象的抵抗力，提高了干部依法理财、秉公执法的自觉性，为遵守纪律和法律奠定了良好基础。

加强文明用语教育。语言是创建工作的重要推动力，也是单位和个人形象的“晴雨表”，我们将文明用语的教育作为创建工作的重要内容进行抓落实。将文明用语贴在墙壁上，并编成小册子，确保每位干部职工都能熟记于心。通过这种方式，广大干部职工熟练掌握基本用语，自觉规范言行，积极使用文明语言。按照汉川市语言文字工作委员会的要求，在财政系统广泛推行“讲普通话，写规范字，做文明人”活动，积极迎接国家三类城市的语言文字工作评估。

三、开展各类活动，赋予丰富多彩的创建内容

我们以多样化的活动作为载体，增强财政干部敢于争先、争创一流的意识，树立“团结开拓，服务兴财”的良好形象。

组织开展了丰富多彩的文体活动，如象棋、围棋、乒乓球与篮球比赛，丰富了干部职工的业余文化生活，激发了大家的竞争意识，展现了拼搏进取的团队精神，营造了良好的工作氛围。__年7月，我局举办了迎奥运财政系统象棋比赛；20__年5月又举行了“活力汉川·阳光财政”干部职工乒乓球比赛。6月初，在汉川体育馆举行的广场文化活动中，财政系统的干部职工自编自演的精彩节目，获得了观众的一致好评。

全系统广泛开展“创满意财政所”和“创十佳财政员”竞赛活动，激发了干部职工积极向上的工作热情和进取精神，强化了服务意识，提高了服务质量，改变了过去“门难进，脸难看，事难办”的现象。我们在省内率先高标准建设基层财经所财政服务大厅，有效提升了基层财政服务质量，达到了以服务促进管理的目的，塑造了良好的财政形象。

积极开展献爱心和党员“双联双帮”活动。__年，我局组织全体机关干部向四川汶川地震灾区捐款近4万元，同时向仙女山街道办事处的特困户村民刘树银捐款超过5000元。__年5月和8月，我们组织机关党员走访慰问了13户老党员、特困户和病残户，送去慰问金3000多元，并协调相关部门，帮助解决国光村22户低保的难题，以实际行动帮助他们解决生产和生活中的困难。

文明单位创建工作总结 8篇

文明单位创建工作在单位党委和政府的正确引导下，依托上级相关部门的支持与指导，始终围绕“增强服务意识、提升创建水平”的主题，以“提升工作质量、强化责任落实”为核心任务，积极推进工作落实，努力构建和谐、有序、文明的工作环境。经过全体员工的共同努力，我们在创建文明单位方面取得了一系列显著成果，现将工作情况总结如下。

一、强化组织领导，完善文明创建机制

(一)明确责任分工。为确保文明创建工作的顺利推进，我们制定了《文明单位创建实施方案》和《年度精神文明建设目标责任书》等文件，建立了工作联席会议制度，形成了由“主要负责人”负总责、分管负责人积极参与、全体员工全面参与的创建工作机制。这一“四级联动”机制，能够有效指导和协调各项创建工作，确保每一位员工明确责任，积极参与。

(二)加强考核评估。我们建立了科学的评选与考核机制，将文明建设的成果纳入领导班子和干部的考核内容，确保创建经费的有效使用。单位党委把文明创建工作列为年度考核的重要指标，确保各部门、各团队共同参与，以“整体推进、逐步落实”的方针，确保创建工作落实到位。

(三)深化创建活动。单位定期召开专题会议，研究部署文明单位创建工作，积极为员工解决实际问题。我们制定了长期规划和年度工作计划，并明确责任，抓好落实，使文明单位创建工作覆盖到每个角落。通过开展“文明职工”、“优秀团队”等评选活动，激励员工积极参与文明创建，形成了良好的创建氛围。

二、提升思想意识，树立先进文明风尚

(一)强化道德教育。制定了详细的道德建设计划，开展多样化的道德教育活动。以服务他人、团结协作为核心，加强对社会公德和职业道德的宣传引导，倡导“诚信守法、和谐共生、勤勉奉献”的道德标准，使员工在日常工作和生活中自觉践行道德规范，追求更高的道德境界。通过知识普及活动，提升员工的科学文化素养，增强对反对迷信和陋习的意识。

(二)弘扬身边榜样。积极挖掘和宣传身边的优秀典型，开展“我身边的好人评议活动”，让道德模范和身边好人引领风尚。持续开展“文明礼仪宣传日”等活动，形成了良好的道德氛围。通过开展“提倡文明行为、反对不文明现象”的活动，努力营造崇尚文明、抵制陋习的良好社会风气。

文明单位创建工作总结 9篇

在市委、市政府的领导下，结合市文明办的指导与支持，我局在深化文明单位创建工作中，坚定以重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，将财税工作作为重心，着重学习创建标准并进行自我对照，积极采取措施，广泛开展精神文明创建活动，将文明单位创建融入到各项工作中，推动两个文明建设同步发展，取得了显著成效。XX年，市局本级、稽查局以及江北、江南、汤溪、孝顺税务分局均顺利通过了文明单位复评，实现了全面突破。现将XX年文明单位创建工作总结如下：

一、文明单位创建工作重视领导，协同推进，营造文明氛围。

多年来，局党组始终将创建文明单位视为“一把手工程”，每年对创建工作进行总结与分析，直面存在的问题并分享成功经验，表彰一批在双文明建设中表现突出的集体和个人。通过创建活动，努力塑造积极向上的团队氛围。在文明单位创建过程中，局党组注重领导班子的建设，提升整体政治素质与业务能力，结合实际情况加强党风、政风和行风建设，营造良好的民主文明环境。积极履行市社会治安委员会成员单位的管理责任，开展社会治安综合治理，确保遵守法律法规。一方面，严格落实政务公开制度，对人事任免、评先评奖等敏感事项进行公开、公示，确保程序透明、结果公正；另一方面，加强民主法制教育，增强干部职工的法纪意识和自律意识。通过组织民主生活会和群众评议班子，认真听取反馈，积极为群众排忧解难。同时加强内部安全管理，严格工作纪律，专人负责监督车辆和经费使用情况。XX年，局领导干部无违法违纪情况，所有干部职工均未出现严重违法违纪行为。

二、强化思想教育，倡导文明新风。

市财政地税局党组将思想教育作为创建文明单位的核心任务，积极开展以党的基本理论为内容的宣传教育工作。在XX年来，依托市委的统一部署，组织开展了作风建设年活动、“创业富民、创新强市”活动等，掀起了学习贯彻“xx大”精神的新高潮。注重反腐倡廉教育，围绕“艰苦奋斗、廉洁自律”、“学条例、守纪律”等主题展开深入学习，分发相关材料及观看警示教育片，增强干部职工的廉政意识。系统内积极推进思想道德教育，遵循《公民道德建设实施纲要》，广泛传播公民基本道德规范，使全体干部职工树立正确的价值观、道德观，形成服务群众、热心工作的职业道德准则。单位内部和谐融洽，无不良思想蔓延，涌现出一批优秀的文明建设先进个人。

三、建立健全制度，落实创建目标。

为确保创建活动扎实有效，局党组将创建文明单位的具体目标逐级分解到各部门和下属单位。结合各单位签订岗位目标责任书、社会治安综合治理目标责任书，明确责任并逐级落实创建指标。我们认真总结前期管理经验与教训，改进机关管理方式，制定简明易记且有效的学习、工作和会议制度，全体干部职工共同参与创建活动。这些制度涵盖了各项工作，形成了制度化、规范化和一体化的管理模式，使得创建工作有章可循，有据可依。

四、注重服务，树立形象，彰显创建成效。

秉持“为国聚财、为民理财”的工作理念，在依法行政的基础上，致力于营造良好的经济发展环境。我们开展了“心连心活动”，为纳税人提供了便民手册和便民卡，明确了税务事项办理流程及相关优惠政策。积极清理涉企收费单位，确保收费透明明晰。通过短信提醒系统，有效帮助纳税人享受减免政策，减少因未及时了解政策带来的损失。在服务过程中，坚持不干扰、不越位，真正为企业提供实质性帮助。建立快速反应机制，将所有办理事项集中在一个部门，提高工作效率。利用“12366”纳税服务热线，提供便捷的咨询和案件受理渠道。我们还实施“阳光政务”工程，通过网络平台公示各类审批项目，举办网上局长接待日，直接倾听公众意见，及时回应咨询。

五、提升干部职工整体素质，增强团队凝聚力。

在创建文明单位的过程中，我局高度重视财税干部队伍的业务能力和整体素质提升，通过多种形式加强学习培训。凡是省财政厅、省地税局、市委、市政府等组织的各类培训班，我局均积极参与，并要求参训人员回单位后分享学习成果，以保证学习的实效性。针对财税工作的快速变化和政策法规的动态更新，局党组鼓励干部参加学历教育，有效提升队伍整体素质。通过丰富多彩的文体活动，营造团结奋进的良好氛围，积极响应“远离酒桌、远离牌桌”号召，开展军民共建活动，热心参与社会公益事业，使单位文化生活丰富多彩。

通过持续推进文明单位创建工作，我局的精神面貌、服务质量和工作水平都有了显著提高。机关环境整洁，干部职工精神饱满，工作学习秩序井然，互相竞争进步，为企业、为群众、为基层服务的意识愈发深入人心。

尽管取得了一定成绩，但与市委要求和兄弟单位相比，我们仍需努力。未来，我们将继续深化文明单位创建活动，促进班子建设、队伍建设和整体工作水平的全方位提升。

文明单位创建工作总结 10篇

自xx年以来，在市委、市政府的有效领导下，汉川市财政局在市文明办的指导下，始终围绕“推动科学发展，建设湖北经济10强县（市），深化财政改革，构建富裕秀美平安和谐汉川”的目标，充分利用武汉城市圈“两型”社会综合配套改革试验区的发展机遇，扎实开展文明创建活动，以此凝聚全市财政干部职工的强大动力，推动各项财政工作任务圆满完成。

在xx年度，尽管受到国际金融危机的影响，财政收入依然实现了88759万元，比20xx年增收11759万元。截止到xx年10月，财政收入已达78960万元，同比增收2579万元，占年度收入目标102100万元的77.3%。这一年度，汉川市财政局受到了多项荣誉：8月荣获孝感市委、市政府授予的20xx年度文明单位；11月被孝感市国资委评为“xx年度国有资产监管工作先进单位”；3月获得省财政厅评选的xx年度全省财政信息工作、行政政法工作及金融工作综合考评的先进单位；同时也获得了孝感市财政局的“xx年度非税收入管理工作目标考评优胜单位”等多项荣誉。这两年，我们主要开展了以下几项工作：

一、从强化管理入手，建立良好的创建机制

文明创建工作的持续性和有效性，关键在于措施的得力与机制的健全。我们致力于建立和完善创建机制。

建立领导机制。按照“一把手抓两手，各级领导共同抓”的思路，市局成立了由局长担任组长的创建领导小组，领导小组下设办公室，由人事教育股负责日常工作。各基层所也成立了专班，形成自上而下的创建网络。

建立运行机制。人事教育股每季度召开专题汇报会，掌握基层单位的工作进展情况，及时解决遇到的困难和问题，经常深入基层进行调研和指导。对于进展缓慢的单位，限期整改并督促落实，要求基层单位建立完善的文明创建档案。

这些机制的建立和完善，使我市财政系统逐渐营造出浓厚的创建氛围和竞争意识。

二、从加强教育着眼，不断提升全员文明素质

人的素质直接影响到一个部门或单位的整体形象。在创建过程中，我们始终坚持以人为本，注重提升干部队伍的整体素质，将培养一支优秀的干部队伍作为精神文明建设的主要任务。

重视政治理论教育。从20xx年起，我们利用每周六的学习日，开展中国特色社会主义理论及党章的学习，组织学习实践科学发展观的读书活动，采取灵活多样的学习形式，确保学习有考勤、有记录、有笔记、有心得。20xx年9至10月，组织150名干部进行业务培训，20xx年5月结合学习实践科学发展观活动，组织全系统的年轻干部进行闭卷考试，并对年长干部进行开卷考试，对优秀者开展电脑技能考试。

加强职业道德教育。我们将业务培训与职业道德教育结合起来，持续推进“五爱教育”，引导大家热爱祖国、热爱人民、热爱劳动和自己的岗位，努力养成良好的社会公德、职业道德和家庭美德，确保全心全意为人民服务，抵制不良行为。

强化遵纪守法教育。通过春节集训和普法教育，邀请法治领域的领导进行法纪知识培训，增强干部的法律意识，提升依法理财和公正执法的自觉性。

推广文明用语教育。我们重视文明用语的传播，将其作为创建工作的重要部分，将文明用语张贴在墙上，并编制成册，确保人人熟知并运用。按照汉川市语言文字工作委员会的要求，开展“讲普通话，写规范字，做文明人”活动，积极准备国家级的语言文字工作评估。

三、开展丰富多彩的活动，充实创建内容

我们通过多样的活动增强干部职工的竞争意识，树立“团结开拓，服务兴财”的良好形象。

组织了象棋、乒乓球、篮球等各类文体活动，拓展了干部职工的业余文化生活，增强了大家的拼搏意识和团队精神，营造了良好的工作氛围。在xx年7月，我局举办了迎奥运财政系统象棋比赛。20xx年5月开展了“活力汉川·阳光财政”乒乓球比赛，并自编自演精彩节目，赢得了观众的认可。

积极撰写反映财政干部精神的演讲稿，参与了由市委组织部举办的演讲比赛并获得“组织奖”。xx年组织选手参加孝感市财政局的演讲比赛，荣获优胜奖。

全系统广泛开展“创满意财政所”和“创十佳财政员”的竞赛活动，激发了干部职工的工作热情，提升了服务质量，有效改善了以前的服务态度。在省内率先建设了标准化的基层财政服务大厅，大幅提升了服务质量，树立了良好的财政形象。

积极参与爱心行动与党员“双联双帮”活动。xx年，我局组织全体干部向四川汶川地震灾区捐款近4万元，向特困户刘树银捐款5000多元。随后的两次慰问活动中，机关党员走访慰问了13户特困家庭，并协调解决了国光村的低保问题，以实际行动帮助困难家庭。

文明单位创建工作总结 11篇

我院积极响应县精神文明建设委员会关于精神文明建设工作的相关要求，并结合本单位的实际情况，充分发挥妇幼人员的作用。全体员工坚持党的基本路线，深入学习“_”的重要思想，落实党的《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，自觉遵守国家的法律法规，树立“爱国守法、礼仪诚信，团结友爱，勤奋自强，敬业奉献”的基本道德规范，为我院的文明建设贡献了显著力量。现将我们的创建情况汇报如下：

一、建立学习机制，提升服务意识。

针对全院人员的思想状况，我们通过晨会、科务会、专题讲座等多种形式，深入开展职业道德教育和立功竞赛活动，积极组织岗位练兵，并开展了“五赛五比”和“四有四自”等丰富多彩的活动。我们制定了年初有计划、每月有考核、随时有检查、季度有总结、年终有奖惩的长效评价机制，围绕岗位文明、岗位规范、岗位效率三个方面制定标准，引导全体医务人员树立正确的价值观，进一步改善医患关系。

二、完善制度，落实具体措施。

通过深入学习，我们确立了“患者就是上帝”的核心服务主题，始终以患者的满意为目标，实施“六有”服务：入院有人接待，住院期间有人负责，检查时有人陪伴，产后送上鲜花，出院时有车送您回家，医护人员还会进行回访。这种以病人为中心的新型医患关系，促使我们在工作中形成想病人之所想、急病人之所急的态度，努力满足病人的需求，实现自身的价值，树立“以人为本”的服务观念。

三、公开承诺，切实践行。

我们向社会公开承诺，制定了“医患双方承诺书”和“致广大孕妇的公开信”等服务承诺。为确保承诺的兑现，我们聘请社会监督员进行监督，并在院内建立了医护人员承诺告诫和承诺惩罚等制度，从而保障了承诺的执行。

四、端正行风，保持医德。

全体医护人员在工作中自觉遵守廉洁自律原则，坚决抵制不正之风，杜绝收受患者“红包”和接受宴请等不当行为。为了提高收费的透明度，我们实施了“一日清单”制度，增强患者的信任感，有效抵制乱收费的现象。

五、加强卫生管理，改善就医环境。

为了给广大患者提供一个舒适的就医环境，我们特别委托北京利源保洁公司进行全院的清洁工作，从根本上改善了我院的卫生状况。

通过这次文明单位创建活动，我院在细致的规划与周密的实施中，结合全体干部职工的共同努力，不断加强学习，完善制度，落实措施，显著提升了服务水平，在全县卫生系统中树立了良好的榜样。

文明单位创建工作总结 12篇

一、单位现状分析：

我们单位共有员工50人，其中男员工30人，女员工20人。经过一段时间的努力和团队建设，员工们在工作和学习上都取得了显著进步，文明意识也有了明显提升，对各类活动表现出浓厚的兴趣，能够用清晰的语言表达自己的想法。

二、文明创建方面：

我热爱集体，积极参与单位组织的各项文明活动，始终坚持不迟到、不早退，积极配合领导安排，和同事团结协作，热心服务于单位的发展，力求在工作中做到既传授知识又培养素养。

三、教育培训方面：

在日常工作中，我注重员工的职业素养提升，积极为员工提供培训与学习的机会，鼓励大家在工作中不断探索、创新。利用例会的时间，组织丰富多彩的培训活动，有针对性地加强员工的专业技能，同时制作了培训手册和指导视频等学习资料，积极参与员工的学习活动，激励每个员工都能愉快地参与到文明单位创建中来，大家的团队合作能力和创造力也有了显著提高。本学期我结合单位的工作目标，围绕员工的职业发展进行多种形式的培训与活动，帮助员工理解、掌握基本的行为规范，增强自律意识；并结合日常工作开展安全意识教育，提高员工的安全防范意识和能力；引导员工学习正确的沟通技巧，提升团队协作能力，同时也培养员工尊重他人、守信以及礼貌的良好习惯，使每位员工在原有基础上获得全面的发展。

四、家属工作：

单位的文明创建工作离不开员工家属的理解与支持，家属的参与是工作成功的关键。为了赢得员工家属的信任和配合，我采取了多种措施促进家属与单位的沟通与协作。通过家属会议、定期交流等方式，将单位的相关政策和活动信息传达给家属，帮助他们理解单位工作的重要性。定期向家属介绍员工在单位的表现，并分享成功经验，以增强家属对单位的信任感，这一过程拉近了家属和单位之间的距离，达成了共同的育人目标。

五、安全工作：

在单位工作的过程中，安全管理是至关重要的一环。我始终保持高度警觉，排查潜在的安全隐患，并向员工传授基本的自我保护知识，在单位里营造互帮互助的良好氛围。今年在我和同事的共同努力下，没有发生任何安全事故，这让我倍感欣慰。未来，我将继续加强安全教育工作，确保员工在单位中安全、健康地工作。

六、存在不足与努力方向：

经过一段时间的努力，我们单位的员工在多个方面有了明显的提高，文明素养得到了提升，但也存在一些不足之处：

1、个别员工在参与活动时主动性不强，缺乏对工作的积极反馈和参与。希望能够提高员工的参与意识，增强团队责任感。

2、在沟通上，部分员工表达能力有待提升，遇到问题时不够积极主动，反应速度较慢，需要进一步加强沟通能力的培训。

未来工作中，我将加强对员工的关注与指导，培养他们的主人翁意识，同时与每位员工的家属进行更深层次的交流与合作，以创造更好的工作氛围。有了明确的目标，加上大家的共同努力，我相信我们的文明单位建设定能迈向新的台阶！