人事专员试用期转正总结报告(精选2篇)

人事专员在过去一年中，围绕员工档案整理、招聘协助、人才库建立、职称评定、员工培训等多个方面开展工作。具体包括：负责员工档案的完整性与准确性，协助用人部门进行招聘并筛选简历，建立涵盖各学历层次的人才库，支持员工职称申请与培训计划的制定与实施。专员还办理员工入职与离职手续，管理考勤数据与员工福利，确保公司库房物品的有效管理，并配合办公室处理日常事务。在领导和同事的支持下，专员积极推动转正工作，完善规章制度和绩效考核，努力提升人事管理的效率与规范性，确保员工在良好的环境中成长与发展。

人事专员转正工作总结 篇1

一、负责员工档案的整理与维护。员工档案是人力资源管理的核心部分，它详细记录了员工的经历和才能表现。我的工作是逐个收集并整理员工的相关资料，确保档案的完整性与准确性，以备后续查询。完善的员工档案是公司在用人和选人方面的重要依据。

二、协助进行招聘工作。目前公司主要通过网络、现场以及市内媒体进行招聘。我的职责是与用人部门沟通，深入了解他们的招聘需求，确定合适的招聘渠道，初步筛选简历，并协助各部门安排面试、复试及考核，最终为公司选拔合适的人才。

三、建立高效的人才库。在招聘过程中，我们会积极储备优秀的人才，以便在需要时能够迅速调动。目前的人才库中包含了有效简历共计份，其中研究生以上学历 人，本科学历 人，大专学历 人，确保我们在短期内拥有合适的人选。

四、职称评定的辅助工作。随着公司示范中心的建设和多个项目的推进，员工需要达到一定的职称。为了帮助公司更好地完成相关项目，我负责与高新区人事局沟通，及时为符合评定条件的员工提交申请，确保职称晋升顺利进行。

五、配合各部门开展员工培训。员工培训是提升技术与能力的重要途径，也是增强企业凝聚力和价值观的重要举措。本年度，公司领导非常重视培训工作，我的任务是协助各部门制定培训计划，并精心组织与监督培训的实施。根据培训内容和相关政策法规，准备三套考核题库。

六、办理员工入职及离职手续。新员工入职时，我会协助他们完成入职相关手续，收集个人资料并进行备份。在入职培训中，我注重热情与细致，让新员工感受到公司的关怀与人性化管理。对于离职员工，我将指导他们完成离职交接手续，经直属领导签字确认后，办理相关手续并出具离职证明。

七、负责员工考勤管理。考勤系统是衡量每位员工绩效的重要依据。我的工作是及时为新入职员工录入指纹，每月准确核对并导出打卡记录，提交各部门进行复核。确保考勤数据的准确性和及时性。

八、员工福利的管理。公司秉持人性化管理理念，每位员工在生日当天都会收到公司送出的生日蛋糕和祝福。我的工作是记录每月生日员工的信息，并及时传达公司领导及同事们的美好祝愿。

九、管理公司库房。本月我负责公司的库房管理。我们对库房进行了全面盘点和记录更新。在日常采购和领用中，及时记录出入库时间、领用物品以及领用事由，建立出入库台账，确保每件物品的明晰管理，从而掌握办公用品采购计划，减少浪费和节省成本。

十、协助办公室日常事务。配合办公室领导完成日常事务，如会议安排、来访接待等工作，确保各项工作的顺利进行。

人力资源工作是一个细腻且重要的管理领域。如何更好地支持公司各个部门的运作，需要有良好的抗压能力和灵活应对的能力。在这段时间里，我努力完成公司指派的各项职责，这离不开领导的指导和同事的支持。未来，我将继续以更加饱满的热情为公司贡献我的力量。

人事专员转正工作总结 篇2

20XX年是我作为人事专员工作的第一年，回顾这一年，在领导的指导和同事们的共同努力下，我们迎难而上、团结合作，出色完成了各项工作任务。随着人事管理工作的深入推进，我们逐渐完善了相关制度。在中心的重视和支持下，我们顺利推进了转正工作、职称评定及绩效考核等一系列重要任务，现将一年来的工作总结如下：

1、转正工作推进。转正工作是我们今年上半年重点实施的举措之一。我依照中心的要求，自20XX年1月起着手准备转正相关事宜。为确保此项工作的顺利进行，我们人事科积极负责并策划了各项具体实施方案。在1月初，我们根据实际情况，开始草拟转正评估标准、岗位职责说明及相关的考核机制，并对现有规则进行修订，使其更符合工作需要。

在此过程中，为了让全体员工充分理解转正工作的必要性与重要性，我们组织了相关的培训与学习，消除了大家对转正程序的疑虑，从思想上消除了抵触情绪。为了激发大家的积极性，我们明确了转正的标准和程序，并制定了合理的考核方案。我们对每位员工进行了专业的评估，并通过票选的方式让员工参与到转正申请的审核中。

4月中旬，经过层层审核与考核，我部门的转正工作圆满结束，所有符合条件的员工都成功转正，展现了大家的努力与付出。

2、制度建设。在年初的工作计划中，我们将继续完善各项规章制度和岗位职责，增强制度的执行力。20XX年，随着新员工的加入，我们也遇到了一些新的挑战。为了与我单位的实际情况相符，我们参考了其他兄弟单位的经验，及时制定出适合我部门的相关政策和规定。

围绕转正工作，我们完善了相关制度，包括岗位职责40条、管理制度12条、考核规范11条等，确保各项制度更加明确、易于执行，提升了工作效率。

3、绩效考核及职称评定。我们在绩效考核中强调了公平、公正的原则，确保每位员工的努力与贡献都能得到应有的认可与奖励。我们也积极推动职称评定工作，根据员工的实际表现和贡献，协助其完成职称申请，提高职业发展空间。

4、基础工作。在过去的一年中，人事科还完成了职工档案的整理与管理，确保每位员工的个人信息准确无误。我们按新的档案管理规范，统一清理和更新了所有员工的档案，有效提升了档案管理的效率和规范性。

在这一年的工作中，我们得到了领导和同事们的支持与配合，确保了人事专员的各项工作顺利进行。人事工作的每一项措施都关系到每位员工的切身利益，因此我们将继续努力，确保每位员工都能在良好的环境中工作与成长。