人事科半年工作总结报告

20xx年上半年，环保局人事处在干部选拔、环保人才培训、环境监察执法编制、人才制度改革、离退休人员管理等方面进行了全面总结。严格落实干部选拔任用机制，成功选拔13名处级干部，并提升12名一般干部。为提升队伍素质，组织了多次培训，近500名干部参与，进一步增强了能力。针对环境监察执法的人员编制问题，新增365个编制，助力农村环境监管。通过人才引进和调配，改善了人员结构。加强离退休人员的管理，确保生活和政治待遇，丰富其退休生活。积极参与抗震救灾工作，捐款捐物，彰显人事处的责任与担当。全体员工在工作任务繁重的情况下，圆满完成了各项工作，体现了高度的责任感和奉献精神。

一、20年上半年主要工作总结

（一）完善干部选拔与任用机制

严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全干部选拔和监督管理机制，确保群众对干部任用的知情权、参与权和监督权的实现。依据《市环境保护局机关处级干部竞争上岗实施办法（试行）》，我们按照公开标准与规范程序，成功选拔任用13名处级干部，并将12名一般干部晋升为副主任科员和主任科员。调整交流了7名机关干部和直属单位主要领导。落实环保系统领导干部双重管理制度，对8名区（市）县环保局领导干部的任免意见，严格按照程序提交局党组讨论，并及时进行了任免。围绕建设规范化服务型机关的目标，强化内部约束机制，建立公务员任职、培训、交流、问责等方面的具体实施意见，并不断改革完善干部职工的年度绩效考核办法。加强后备干部队伍建设，及时提出适合的人选上报。

（二）提升环保人才队伍素质

依据中央关于“要大规模培训干部”的要求，认真落实《干部教育培训工作条例》，年初制定了详细的培训工作计划。局机关与专员办共选派19人次的处级以上领导干部参加环保部、省市委党校和行政学院的各类培训；并安排机关人员参与市委、市政府的专题培训；局系统50余人次参加环保法律法规及新知识、新技能的学习培训。今年首次举办了为期两天半的全市环保局长培训班，近500人次的区（市）县环保局长、局机关干部及直属单位领导参加了集中培训，进一步提升了干部队伍整体素质。

（三）协调解决环境监察执法编制问题

为了解决区（市）县环境监察队人员编制不适应当前环保工作形势的问题，推动城乡一体的环境保护管理体系建设，形成全覆盖、网络化的环境监管体系，我们积极与省环保局和市编办协调，争取支持。经过多方努力，全市环境监察执法机构新增编制365人，初步实现乡镇环境监管全覆盖，有效缓解了环境监察执法人员不足的情况，改善了农村环境保护监察滞后的问题，为推进城乡一体化和试验区建设，促进的和谐发展提供了有力支持。

四川石化基地设立市环境保护分局的事项也在积极协调中。

（四）深化人事制度改革

贯彻实施党的人才工作政策，加强人才队伍建设，营造良好的创新创业环境。上半年从市外调进2人，分别安置至督察专员办和监测中心，同时聘用了一名博士生到环科院工作。通过人员的调配与引进，不仅壮大了环保队伍，还有助于改善人员结构，提高整体素质。

严格管理干部队伍。年初根据相关规定，对机关和直属单位工作人员进行了年度考核，并对被评为“优秀”的人员给予了奖励。对监察支队1名因刑事案件被判刑的科级干部，严格按照规定进行了调整。对局机关1名自愿辞职的处长按程序办理了相关手续。

重视解决军队转业干部的实际问题。通过与市人事局和军转办的多次沟通，对20年度接收的3名团职干部进行适当安排，其他15名干部依据部队级别进行相应安置，转业干部对此表示满意。今年还成功安置了3名转业士官和5名军转干部。

（五）加强离退休人员管理

一是确保政治待遇落实。为每位离退休人员提供报刊征订，定期组织政治理论学习，安排老干部参观建川抗日博物馆。二是保障生活待遇，按时足额发放生活费，并及时报销医疗费用，组织体检。三是积极组织走访、慰问等活动，全年走访老干部19人（次），接待来访老干部15人（次）。四是丰富老干部的退休生活，组织文化体育活动，如书画摄影展和合唱队等。五是开展献爱心活动，积极捐款捐物，并表彰在抗震救灾中表现突出的老干部。六是有效开展老干部防震工作，与每位老干部保持联系，进行心理安抚，消除恐慌心理，促进了老干部队伍的稳定。今年10月，人事处被评为抗震救灾先进单位。

（六）完成各项工作任务

在人手不足、工作任务繁重的情况下，人事处全体人员以高度的责任感和奉献精神，圆满完成各项工作任务。一是按照市委组织部的要求，分别召开了20、20年度局党组生活会。二是顺利完成局机关在职及离退休人员的工资正常晋级和调整退休费工作。三是组织环保系统的专业技术人员职称晋升工作，对21名中级职称人员进行了专家评审，并确认了4名初级专业技术人员的任职资格。四是加强干部人事档案管理，对局机关及督察专员办的干部档案进行了标准化整理，确保档案信息准确更新。五是组织全市环保系统20年度先进集体和个人的评选，并对相关单位和个人进行了表彰。六是与民主党派保持密切联系，及时通报信息，听取意见，接受监督。七是认真回复市人大代表建议及政协委员提案。八是协助市委组织部进行干部考察工作，并组织职工体检。

（七）抗震救灾工作情况

一是加强值班制度。5.12汶川特大地震发生后，人事处积极配合局机关完成各类值班任务，安排人员赴灾区送去办公物品。二是积极捐款捐物，党员干部为灾区捐款和交纳特殊党费共计4100元，并捐助衣被30余件。三是组织抗震救灾先进集体和个人评选，推荐优秀单位和个人，受到上级表彰。